关于员工劳务合同范本.docx

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1、 关于员工劳务合同范本员工劳务合同1 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同劳动期限_年_月_日至_年_月_日。 二、工作的内容 其次条甲方同意依据乙方工作需要，派遣人员_名担当_工作。 第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方的治理。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条乙方负责对甲方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第五条乙方担当甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。 四、劳动的酬劳 第六条乙方每月_日以人民币形式支付甲方所

2、派遣人员工资月_元。 第七条有以下情形之一的，甲乙双方要应变更劳动合同并准时办变更合同手续。 1、甲乙双方协商全都的； 2、立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 五、当事人商定的其他内容 第八条乙方同意付甲方预备金（月总工资的20%）_元，预备金由乙方供应派遣规划的同时交付，预备金计入首月工资内。 第九条甲方所派遣人员有以下情形之一，乙方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律和规章制度的； 3、严峻的失职、营私舞弊，对于乙方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期

3、满30日内可向对方续订合同。 六、违约的责任 第十一条甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 七、劳动的争议处理及其它 第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 乙方（盖

4、章）：_ 20xx年xx月xx日 员工劳务合同2 甲方（用人单位）： 乙方（员工、工作人员）： 甲乙双方经友好协商，依据中华人民共和国民法总则、中华人民共和国合同法和有关规定，就劳务合作一事达成全都，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款： 一、工作岗位 甲方依据生产（工作）实际需要，聘用乙方在_岗位从事工种工作，担当职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第_种形式确定合同期限： 1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、以完成肯定的工作任务为期限：详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，估计至_年_月_日止。 三、工作时间 甲方对乙方实行第_种工作制： 1、每日工

5、作8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 双方商定的.工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和治理方法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任；双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为：合同一方因不行抗力未能履行合同并

6、给对方带来损害的，不担当相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向向人民法院提起诉讼。 七、双方需要商定的其他事项 1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法律法规执行。 2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。 3、本合同一式_份，双方各_份，员工本人档案存入_份。 4、本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 20xx年xx月xx日 员工劳务合同3 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据有关法律、法规规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、本合同为固定期限合同 ，于 年 月 日生效，于

7、 年 月 日终止，其中试用期至 年 月 日。 二、乙方在 岗位从事的工作为 。 三、依据实际需要，甲方制订相关的规章制度，乙方应当遵照履行，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 四、乙方同意依据甲方工作需要，随时调整乙方工作岗位。 五、甲方按月向乙方支付工资 元/月，其中试用期为 元/月,工资中考核奖金为 元，该奖金根据考核状况发放。 六、甲方未准时足额支付劳动酬劳，乙方可以解除劳动合同。 七、因涉及甲方育人的特别要求，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (一)工作中患有生理、言语或精神残疾，不能胜任工作的。 (二)工作中患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带

8、者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，经治不愈的。 (三)以哄骗的方式取得安康证明的。 (四)工作前即患有生理、言语或精神残疾，以及患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，没有治愈，以隐瞒、哄骗的方式与甲方签订合同的。 (五)有如下严峻违反甲方的规章制度的： 1、毁损学校声誉、教职工名誉的; 2、对学生责骂、体罚或变相体罚的; 3、没有尽职尽责，学生受伤的; 4、引起家长之间、教师之间、职工之间、学生之间、或相互之间发生谩骂、打架等大事的; 5、索要、收受家长或者学生礼物的; 6、侵占学校、家长、学校财物的; 7、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 8、连续矿工2天以上或者合同期内累计矿工4天以上的; 9、扰乱甲方正常工作和生活秩序，致使甲方工作或生活不能正常进展的; 10、有其它严峻违法甲方规章制度的。 八、当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 九、附件一食品从业人员安康检查治理制度、是本合同的重要组成局部。 十、本合同所指“以上”含本数。 十一、其它未尽事宜，根据国家规定执行。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 20xx年xx月xx日