(企业)公司员工考勤管理制度.docx

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1、 (企业)公司员工考勤管理制度_物业经理人精品源自 物业治理条例 （企业）公司员工考勤治理制度 第一条 为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。 其次条 公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 第三条 周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司周末和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周末值班由各部门自行安排，报上级领导批准后执行。因工作需要周末或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 第四条 严格请、销

2、假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工上班后，须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。 第五条 上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 第六条 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上、5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上、10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月

3、的根本工资。 第七条 旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天及以下者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天及以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上、6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 第八条 工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天、上网谈天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计

4、3次的，按旷工3天处理。 第九条 参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条 规定处理。 第十条 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 第十一条 经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每天补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条 规定处理；如有迟到者，按本制度第五条 、第六条 规定处理。 第十二条 员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、仔细负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。