2023年初级会计师考试《经济法》备考练习题.docx

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1、 2023年初级会计师考试经济法备考练习题 一、单项选择题(每题1.5分。每题只有一个正确答案，请从每题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。) 1.以下法的形式中，效力最低的是( )。 A.法律 B.行政法规 C.地方性法规 D.宪法 【答案】C 【解析】法律效力等级：宪法法律行政法规地方性法规同级地方政府规章。 2.以下选项中，属于附加刑的是( )。 A.管制 B.死刑 C.拘役 D.驱除出境 【答案】D 【解析】(1)选项ABC：主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑;(2)选项D：附加刑包括罚金、剥夺政治 权利、没收财产和驱除出境。 3.依据民事诉讼法律制度的规定，以下各项中，不

2、属于可导致诉讼时效中断的情形是( )。 A.当事人提起诉讼 B.当事人一方提出要求 C.当事人同意履行义务 D.发生不行抗力致使权利人不能行使恳求权 【答案】D 【解析】(1)选项ABC：属于诉讼时效的中断事由;(2)选项D：属于诉讼时效的中止事由。 4.2023年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头商定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。依据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的以下表述中，正确的选项是( )。 A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司

3、开头工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 【答案】C 【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 5.依据社会保险法律制度的规定，根本养老保险个人账户缴纳工资的比例为( )。 A.6% B.8% C.12% D.11% 【答案】B 【解析】根本养老保险个人缴费比例为8%。 6.王某工作年限为15年，在A公司工作已满8年，依据社会保险法律制度的规定，王某可以享受患病医疗期的期限为( )。 A.24个月 B.9个月 C.12个月 D.18个月 【答案】B 【解析】实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的医疗期为9个月。 7.某票据的出票日期为“

4、2023年7月15日”，其标准写法是( )。 A.贰零壹叁年零柒月壹拾伍日 B.贰零壹叁年柒月壹拾伍日 C.贰零壹叁年零柒月拾伍日 D.贰零壹叁年柒月拾伍日 【答案】B 【解析】(1)月为“壹”、“贰”和“壹拾”的，应当在其前加“零”;(2)日为壹至玖和“壹拾”、“贰拾”、“叁拾”的，应当在其前加“零”;(3)日为拾壹至拾玖的，应当在其前加“壹”。 8.依据支付结算法律制度的规定，以下关于预算单位零余额账户使用的表述中，正确的选项是( )。 A.不得支取现金 B.可以向所属下级单位账户划拨资金 C.可以向上级主管单位账户划拨资金 D.可以向本单位按账户治理规定保存的相应账户划拨工会经费 【答案

5、】D 【解析】预算单位零余额账户用于财政授权支付，可以办理转账、提取现金等结算业务，可以向本单位按账户治理规定保存的相应账户划拨工会经费、住房公积金及提租补贴，以及财政部门批准的特别款项，不得违反规定向本单位其他账户和上级主管单位、所属下级单位账户划拨资金。 9.依据支付结算法律制度的规定，对于见票即付的商业汇票，提示付款期限是( )。 A.出票日起10日内 B.出票日起1个月内 C.到期日起10日内 D.到期日起2年内 【答案】B 【解析】(1)见票即付的汇票：自出票日起1个月内提示付款;(2)定日付款、出票后定期付款、见票后定期付款的汇票：自到期日起10日内提示付款。 10.依据消费税法律

6、制度的规定，以下各项中，应缴纳消费税的是( )。 A.商场销售卷烟 B.商场销售白酒 C.商场销售金银首饰 D.商场销售化装品 【答案】C 【解析】(1)选项ABD：商场应缴纳增值税;(2)选项C：商场应缴纳增值税和消费税。 11.依据营业税法律制度的规定，以下关于营业税计税依据的表述中，不正确的选项是( )。 A.贷款业务的营业额为贷款利息收入与存款利息支出的差额 B.外汇、有价证券、期货等金融商品买卖业务，以卖出价减去买入价后的余额为营业额 C.办理初保业务的营业额为纳税人经营保险业务向对方收取的全部价款 D.金融经纪业务的营业额为手续费全部收入 【答案】A 【解析】选项A：贷款业务的营业

7、额为贷款利息收入(包括各种加息、罚息等)。 12.依据企业所得税法律制度的规定，以下各项中，属于免税收入的是( )。 A.企业购置国债取得的利息收入 B.纳入预算治理的事业单位取得的财政拨款 C.事业单位从事营利性活动取得的收入 D.企业转让股权取得的收入 【答案】A 【解析】(1)选项A：属于免税收入;(2)选项B：属于不征税收入;(3)选项CD：属于应税收入。 二、多项选择题(每题2分。每题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，每题全部选对得总分值，多项选择、少选、错选、不选均不得分。) 1.依据仲裁法的规定，以下关于仲裁协议的表述中，正确的有( )。 A.仲裁协议一经依法成立就

8、具有法律约束力 B.仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力 C.当事人对仲裁协议的效力有异议的可以恳求仲裁委员会作出打算 D.当事人对仲裁协议的效力有异议的可以恳求人民法院作出裁定 【答案】ABCD 【解析】(1)选项A：仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力;(2)选项B：仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力;(3)选项CD：当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以恳求仲裁委员会作出打算或者恳求人民法院作出裁定。 2.依据行政复议法律制度的规定，以下对行政复议机关的表述中，正确的有( )。 A.对地方各级人民政府的详细行政行为不服

9、的，向上一级人民政府申请行政复议 B.对某县国家税务局的详细行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议 C.对国家税务总局的详细行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议 D.对县级以上各级人民政府工作部门的详细行政行为不服的，可以向本级人民政府申请行政复议 【答案】ABCD 【解析】(1)选项A：对地方各级人民政府的详细行政行为不服的，向上一级人民政府申请行政复议;(2)选项B：对海关、金融、国税、外汇治理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的详细行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议;(3)选项C：对国务院部门或者省级人民政府的详细行政行为不服的，向作出该详细行政行为的国务院部门

10、或者省级人民政府申请行政复议;(4)选项D：对县级以上人民政府工作部门的详细行政行为不服的，申请人既可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。 3.依据劳动合同法律制度的规定，以下工作岗位中，企业可以采纳劳务派遣用工形式的有( )。 A.主营业务岗位 B.替代性岗位 C.临时性岗位 D.帮助性岗位 【答案】BCD 【解析】劳动合同用工是我国企业的根本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施。 4.女职工张某所在单位已经缴纳生育保险费，依据社会保险法律制度的规定，张某可享受的生育保险待遇包括( )。 A.婴儿所发生的各项费

11、用 B.生育津贴 C.生育医疗费用 D.因医疗事故而发生的医疗费用 【答案】BC 【解析】生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，因医疗事故而发生的医疗费用以及婴儿所发生的各项费用，生育保险基金不予支付。 5.依据支付结算法律制度的规定，以下关于预付卡的表述中，正确的有( )。 A.记名预付卡可挂失、可赎回 B.有资金余额但超过有效期的预付卡可通过延期、激活、换卡等方式连续使用 C.记名预付卡不得设置有效期 D.不记名预付卡有效期可设置为2年 【答案】ABC 【解析】选项D：不记名预付卡有效期不得低于3年。 6.依据支付结算法律制度的规定，以下各项中，丢失后可以挂失止付的有( )。 A.

12、未填明“现金”字样的银行汇票 B.已承兑的商业汇票 C.支票 D.填明“现金”字样的银行本票 【答案】BCD 【解析】只有确定付款人或代理付款人的票据丢失时才可进展挂失止付，详细包括：(1)已承兑的商业汇票;(2)支票;(3)填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票;(4)填明“现金”字样的银行本票。 7.依据支付结算法律制度的规定，以下关于票据保证责任的表述中，正确的有( )。 A.保证人与被保证人对持票人担当连带责任 B.保证附有条件的，影响对票据的保证责任 C.票据到期后得不到付款的，持票人向保证人恳求付款，保证人应当足额付款 D.保证人为两人以上的，保证人之间担当连带责任 【答案】ACD

13、 【解析】(1)选项A：被保证的票据，保证人应当与被保证人对持票人担当连带责任;(2)选项B：保证不得附有条件，附有条件的，不影响对票据的保证责任;(3)选项C：票据到期后得不到付款的，持票人有权向保证人恳求付款，保证人应当足额付款;(4)选项D：保证人为两人以上的，保证人之间担当连带责任。 三、推断题(本类题共10小题，每题1分，共10分。请推断每题的表述是否正确。每题答题正确的得1分，答题错误的扣0.5分，不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。) 1.审理民事案件，不管案件是否公开审理，一律公开宣告判决。( ) 【答案】 2.从事同类业务竞业限制期限不得超过1年。( ) 【答案】

14、【解析】从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。 3.贷记卡的持卡人的非现金交易可以享受免息还款期盼遇或者最低还款额待遇。( ) 【答案】 4.电力公司向发电企业收取的过网费，征收增值税。( ) 【答案】 5.实行托付银行收款方式销售货物，增值税纳税义务发生时间为发出货物并办妥托收手续的当天。( ) 【答案】 6.纳税人发生营业税应税行为，赐予客户的折扣额另开发票的.，以扣除折扣后的价款为营业额。( ) 【答案】 【解析】纳税人发生营业税应税行为，假如将价款与折扣额在同一张发票上注明的，以折扣后的价款为营业额;假如将折扣额另开发票的，不管其在财务上如何处理，均不得从营业额中扣除。 7.对出口

15、产品退还增值税、消费税的，应同时退还已缴纳的城市维护建立税。( ) 【答案】 【解析】对出口产品退还增值税、消费税的，不退还已缴纳的城市维护建立税。 8.企业在年度中间终止经营活动的，应当自实际经营终止之日起60日内，向税务机关办理当期企业所得税汇算清缴。( ) 【答案】 9.停顿使用的生产性生物资产，应当自停顿使用的当月起停顿计算折旧。( ) 【答案】 【解析】停顿使用的生产性生物资产，应当自停顿使用月份的次月起停顿计算折旧。 10.纳税人享受减税、免税待遇的，在减税、免税期间可以不办理纳税申报。( ) 【答案】 【解析】纳税人享受减税、免税待遇的，在减税、免税期间应当根据规定办理纳税申报。

16、 四、不定项选择题(每题2分。每题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每题全部选对得总分值，少选得相应分值，多项选择、错选、不选均不得分。) 【资料】 2023年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同商定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元;试用期3个月，每月工资1800元;因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2023年2月，甲公司供应培训费派王某参与了为期1个月的专业技术培训，双方商定了5年效劳期及违约金

17、。 2023年8月1日，因甲公司始终未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已商定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 要求： 依据上述资料，分别答复以下问题。 1.对试用期商定的以下表述中，正确的选项是( )。 A.乙公司已经与王某商定过试用期，甲公司不得再与其商定试用期 B.甲公司与王某可以商定王某的试用期月工资为1800元 C.甲公司与王某可以商定3个月的试用期 D.甲公司与王某商定的试用期应包含在劳动合同期限内 【答案】D 【解析】(1)选项A：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，甲

18、公司可以与王某商定试用期;(2)选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%(2023元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1600元);(3)选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。 2.甲公司与王某对休息休假的以下商定中，符合法律规定的是( )。 A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班 B.每月加班时间不超过30小时 C.王某须在甲公司连续工作满1年前方可享受年休假 D.王某每年休年假3天 【答案】B 【解析】(1)选项AB：用人单位由于生产经营需要，经与工会

19、和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时;(2)选项C：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参与工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限;(3)选项D：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 3.对甲公司与王某商定的效劳期及违约金的以下表述中，正确的选项是( )。 A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金 B.双方商定的5年效劳期超过劳动合同期限，该商定无效 C.双方商定的违约金数额不得超过甲公司供应的培训费用 D.王某以

20、公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过效劳期内未履行局部所分摊的培训费用 【答案】AC 【解析】(1)选项AD：用人单位与劳动者商定了效劳期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反效劳期的商定，用人单位不得要求劳动者支付违约金;(2)选项B：效劳期的期限可以超过劳动合同期限;(3)选项C：违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。 4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的以下表述中，正确的选项是( )。 A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同 B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同 C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿 D.王某有权要求甲公司支付经济补偿 【答案】BD 【解析】(1)选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金;(2)选项C：经济补偿金的计算年限为：2023年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2023年7月1日-2023年8月1日，应为1.5个月的标准，而不是2个月。