2023年开展作风纪律整顿专题民主生活会发言材料.docx

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1、 2023年开展作风纪律整顿专题民主生活会发言材料 最新开展作风纪律整顿专题民主生活会发言材料 有时自负地认为自己实践阅历比拟丰富，不用去、不用看，都知道基层现状怎么样，下面是小编给大家带来的最新开展作风纪律整顿专题民主生活会发言材料，盼望大家喜爱。 通过深刻反思责任、反思工作、反思力量、反思作风，对比“四周镜子”深感自身存在的问题和差距，还许多、还很大。 一、始终坚持谋实事、重实干、求实效，但在结合实际、落在实处上还有差距。 自己对部队形式主义的东西，可以说是深恶痛绝，也始终秉承着“实”的精神和思想，干任何工作都是从“实”字动身，讲求实际、讲求实干、讲求实效。但对比上级要求、基层期盼，还存在

2、很大差距，主要表现在： 一是筹划工作结合实际不紧。对当前部队现实状况把握了解不够客观详细，认为自己工作时间长、阅历丰富，筹划工作常常沿用老阅历，深入营连深研细查不够，深入兵中深谈细问不够，讨论加强基层建立管用措施的心劲缺乏。 二是开展工作追求实效不够。平常还比拟热衷于时间短、难度小、见效快的工作，对抓难度大、见效慢、管长远的工作还有畏难心情。有时工作针对性不强，精力过于集中在写材料、报状况上，对制定的抓建措施可行性考虑不多，有的还经不起实践检验。 三是落实工作落在实处不多。许多工作仅仅停留在出了办法，提了建议、下了通知，没有一以贯之地抓下去，检查催促不够、长久用力不够、终端问效不够，有些工作前

3、紧后松，甚至有“半截子工程”。 二、始终坚持爱本职、爱部属、爱官兵，但在体谅部属、体察基层上还有差距。 自己任副团职领导干部4年来，工作岗位变换了4次，但无论在什么岗位上，自己都能干一行爱一行，都能关怀爱惜自己的部属，都能心中始终装着基层的官兵。但扪心自问还是觉得对部属、对官兵关怀爱惜不够，存在着很大的差距。 一是深入基层不够。有时自负地认为自己实践阅历比拟丰富，不用去、不用看，都知道基层现状怎么样，官兵个人在想什么，凭想固然的时候比拟多;有时片面强调机关工作忙，下基层会影响手头工作，搞调研常常让干事代劳、要状况常常让基层供应;有时图悠闲、怕麻烦，下基层要跑的单位多周期长很辛苦，不愿奔波受累。

4、 二是主动效劳不够。有时候想问题、作打算、干工作不以官兵满足为尺度，身入心入、真帮实带的思想树得不牢，甚至存在“倒效劳”的现象;任务面前，关注上情多、落实领导要求多，了解下情少、考虑基层承受力不够，肯定程度上助长了基层“五多”现象。 三是关怀培育不够。对科里同志的培育上，习惯于交任务、压担子，缺少系统全面帮带培训;在任务急、压力大的状况下，说话办事比拟急躁，批判比拟严峻，肯定程度上影响了大家工作热忱。 三、始终坚持能吃苦、能奉献、能尽责，但在一以贯之、一如既往上还有差距。 入伍二十年来，始终保持着一种能吃苦、勇吃苦，能奉献、乐奉献，想尽责、能尽责的精神和劲头。但对比先辈先进，还是实实在在的感到

5、差距很大、距离很远。主要表现在： 一是学习上深钻细研不够。主要表现在理论学习不够刻苦，虽然看了许多书、读了许多报、摘抄了许多笔记，但对一些重要观点下苦功钻研不够、形成自己思想不够、指导工作实践不够。比方在撰写首长交办的材料时，常常由于理论性、思想性不强，缺乏深度准度，达不到首长要求，影响了工作质量。 二是工作上亲自动手不够。工作中自己喜爱“牵头”“把关”，习惯把工作交给科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客观上讲是工作头绪多、任务重，实际上是懒散思想作祟。 三是作风上严格要求不够。有时候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不参与体能训练，下部队检查时碍于单位领导情面，多在款待所就餐，到

6、连队吃碰饭的状况还比拟少。 四、始终坚持严自身、严部属、严家人，但在严格抵抗、严格执行上还有差距。 作为一名长期从事政治工作的干部，本身管钱管物就不多，清贫坚守是最起码的要求。但对比廉政规定标准要求，还有一些地方做得还缺乏不到。主要表现在： 一是自觉抵抗还不彻底。受社会大环境影响，感觉高消费是花自己的钱，不是作风问题，自觉抵抗批判不够。 二是遵守规定还不严格。亲人朋友来队，碍于面子，有时候安排高档酒店就餐;在牵头组织集训、保障会务等活动时，有时候片面追求场面大、效果好，花了一些不该花的钱。 三是教育督导还不到位。对科里的同志，考虑到平常工作加班加点、夜以继日，对节假日外出不按程序、平常外出吃饭

7、喝酒等状况睁一只眼闭一只眼，黑下脸来批判制止的不够。 剖析上述问题的缘由，根源还在思想上，主要有以下几条： 一是思想熟悉不到位。总感觉平常任务很重、加班熬夜许多，又不管钱不管物，“四风”变异问题离自己比拟远，没有跳出繁杂的事务仔细端详自己、反思自己、剖析自己，对自己思想放松的苗头发觉不准时;效劳基层的意识不够强，有时看问题办事情考虑上级多一些、考虑下级比拟少，对基层建立的冲突问题若明若暗，缺乏为基层办实事、办好事的自觉性。 二是力量素养不够强。由于任职时间的延长和年龄的增大，有时候工作拼劲缺乏，有时候选择了安于现状和自我谅解，某种程度上造成了工作的被动局面。在担负许多材料任务时，不能很好地到达

8、首长标准要求，出“精品”不够。对当前基层建立中遇到的新状况、新问题讨论不深不透，解决麻烦冲突问题还缺乏有效招数。 三是作风养成不严格。在思想作风上，心系基层、心系官兵的思想树得还不够牢，深入基层、了解实情不常常。批判和自我批开展不常常，在任务重、压力大的时候思想还比拟急躁;敢于负责、大胆创新、真抓实干的劲头还缺乏，落实有些工作重形式、轻内容，方法套路上创新不够;生活上，自我要求还不够严格，不留意小节、不留意养成，有时谈话办事还比拟随便。 对检查出的问题，下一步要在锤炼党性修养、提高力量素养、转变工作作风上下长功、使长劲，详细讲就是要在狠抓学习上下功夫，务实工作上下功夫，效劳基层上下功夫，改良作风上下功夫，严格自律上下功夫。