2023年机关党员推进领导干部能上能下规定学习心得资料.docx

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1、 2023机关党员推进领导干部能上能下规定学习心得资料合集（文档） 学习 推动领导干部能上能下规定 心得体会 ，发言稿 党员干部是事业进展的骨干力气。近日，中共中心办公厅印发推动领导干部能上能下规定（以下简称规定），鲜亮亮出“人岗相适、人事适宜、能上能下”选人用人的标尺，切实让担当有为者有位、消极无为者失位，鼓励广阔干部担当作为、奋勇争先，让干得好的“有位子”，对干得不好的“打板子”。 整治“混日子”，让其“丢位子”。党员领导干部一路走来，无论是组织培育还是选举任免，确属不易，在其位就要谋其政，没有优胜劣汰的机制保障，干部队伍必定缺少活力，规定重在让不相宜担当现职干部的领导职务作组织调整，让该

2、“上”的干部准时“上”得去，让该“下”的干部随时“下”得来，主角随时转配角，配角也可成主角，警示各级干部时刻保持“赶考”状态，防止一些“南郭先生”滥竽充数，装腔作势“混日子”，让不适应、不作为的干部受惩戒、丢位子。组织部门作为管党治党的重要职能部门，不仅要把好干部选上来，也要把差干部拿下去，谁在混日子就摘谁的“帽子”，让能上能下成为常态，引导党员干部正确对待岗位职责，不断强化党员干部宗旨意识，增加干事创业责任感和使命感，挤压“混 日子”干部的生存空间，铲除“混日子”干部生存的土壤，让“混日子”干部面临“下课”的结局，倒逼领导干部奋勉有为、干事创业。 担当才“有位”，无为必“无位”。人岗相适，岗

3、位就该发挥岗位的功能。习近平同志在河北正定县担当县委书记时提到，“衡量一个干部的好与差，就是看他能不能办实事，能不能翻开局面”。正确的选人用人导向，会形成“千里马”竞相奔腾的正向鼓励效应，“用一贤人则群贤毕至”，组织部门作为选人用人的“守门员”，肩负着为党和人民选拔优秀干部、为宏图伟业输送“源头活水”的重大任务，准时发觉能干会干肯干的干部，量能用材、用得其所，将他们放在最适宜的位置，对担当者既要供应施展才华的舞台，到上级部门或同级部门挂职熬炼、沟通学习，又要鼓舞担当者到重大斗争一线、到艰难简单的地方历练摔打，让担当者有甜头、有奔头。“为官不为”者，不但背离全心全意为人民效劳的宗旨，还“占着位置

4、不干事”，吃不起苦、受不住累，贪图安逸不作为、忍受不了急难险重、担受不了压力责任，无担当不成事，越是急难险重，越看干部担当，让无为者“无位”，引领干部“竞相为”，推动干部“勤作为”。 打破“铁交椅”，常坐“小凳子”。“能上能下”是建立忠诚洁净担当的高素养执政骨干队伍的需要，有的领 导干部身居高位，常年“占山为王”不挪窝，习惯“养尊处优”熬日子，工作中没有任何闯劲和想法，稳坐“铁交椅”，久而久之，滋生出“官本位”思想，全然遗忘自己是人民的“勤务兵、效劳员”身份，干群关系距离越来越远，作为党员领导干部要像焦裕禄、孔繁森、杨善洲等一样，从不留恋“铁交椅”，而是始终与人民群众打成一片，常与人民群众一起

5、同坐“小凳子”。正由于如此，规定的出台，明确了“人岗相适、人尽其才、公正正派”的选人用人体制机制，通过“能上能下”的制度约束，让党员干部树立正确的“权力观”，“铁交椅”思想少一些、“小凳子”的情结多一些，用“德能勤绩廉”的高标准始终作为工作的尺度，不负组织的重托和人民的信任，始终经受住人民群众的检验和评判，以有所作为、勇往直前、真干实干的底气，赢得百姓的“点赞”。 学习 推动领导干部能上能下规定 心得体会 ，发言稿 近日，中共中心办公厅印发推动领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。 如今，国内改革深化进展，国际局势加速变化，党员干部在党的事业进展进程中

6、肩负着历史重任，只有在规定中探寻“能者密码”，才能真正做到响应党和国家的号召，全面熬炼自身素养和力量，成为新形势前的进取者、新任务中的实干者、新局面里的开拓者、新要求下的践行者。 紧握“信仰”密码，任尔东西南北风，以坚决信念修养忠诚之心。旗帜鲜亮讲政治是共产党人最鲜亮的本质特征。只有时刻注意政治力量的建立，永葆共产党人的政治本色，各项工作才能沿着正确的方向不断推动。对于领导干部而言，只有始终保持对党的创新理论学习，才能自觉以马克思主义观点武装头脑、指导实践，才能真正把讲政治、讲忠诚、讲维护贯穿到工作生活的一点一滴、一言一行之中，自觉站在党和国家工作全局的高度思索问题，严格执行党章和各项纪律法规

7、，不折不扣落实好上级决策部署，不搞选择性执行、变通性操作，真正以坚决的政治定 力面对所遇到的各种状况，确保令行制止、政令畅通，切实提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，坚决维护党中心权威和集中统一领导，形成心齐、气顺、风正、劲足的生动局面。 探寻“担当”密码，俯首甘为孺子牛，在苦干实干中追求担当之为。规定第五条指出“担当和斗争精神不强，在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消极躲避或者应对处置不力”者不相宜担当现职。正所谓“树活风雨土、人活精气神”，有什么样的精神面貌，就有什么样的担当作为，才能干出什么样的事业。面对新时代的新目标新挑战，

8、广阔干部要积极主动担当党和人民给予的各项任务，在大是大非面前敢于亮剑，在灾难艰险之中冲锋在前，在冲突问题面前迎难而上，在危机困难关头挺身而出，以“一日无为、三日难安”的境地，自觉走在前、做表率，以担当干事为荣，以避事逃责为耻，真正做到为党分忧、为国效力、为民尽责。 解密“力量”密码，乱云飞渡仍沉着，在纲举目张中下好务实之功。规定强调领导力量缺乏者不宜担当现职。心中有数，手里才能有招。立足当前、直面问题、实事求是、科学调研是解决实际问题、提升领导力量的关键一招。壹引其纲万目皆张，广阔干部在遇到问题时中要善 于透过现象看本质、撇开枝节抓根本，做到深挖病灶、举一反三，以整体意识、大局意识、系统思维解

9、决问题、推开工作。既要做到统筹兼顾，又要做到见微知著；既要敢打敢拼，又要敏捷施策；既要较真碰硬、真抓实干，又要收放自如、进退裕如。依据实际状况制定正确的战略战术，找准堵点、难点、关键点，精准出台方案，沉着娴熟切换施策重点，不过度透支、不过高估量、不急于求成，学会量体裁衣，踏实按客观规律办事，对于认准的事情“咬定青山不放松”，久久为功、善作善成。 学习 推动领导干部能上能下规定 心得体会 ，发言稿 近日，中共中心办公厅印发推动领导干部能上能下规定（以下简称规定），划定了 15 条不相宜担当现职的硬杠杠，剑指领导干部“能下”“真下”等问题。 推动干部能上能下，是推动全面从严治党的重要举措，促进干部

10、干事创业、勇于担当的重要保障。2023 年，党中心明确了干部下的 6 种渠道和不相宜担当现职的十大情形。时隔 7 年，党中心把不相宜担当现职情形，从原来的 10 条，修订为 15 条。一场能者上、庸者下、劣者汰的改革正纵深推动。 5 15 条硬杠杠解决 “ 能下 ” 这个关键。领导干部“能上不能下”的现象，并不是今日才有的。2023 年，党中心从我们党的自身建立进展所需动身，出台规定，把推动领导干部能上能下作为全面从严治党、从严治理干部的重要内容。应当说，这些年在推动干部能上能下的问题上，还是有卓有成效的。如今，党中心对干部能下作出了更为详细、更加明确的规定，如同一剂良药直击病灶，为落实全面从

11、严治党、从严治理干部供应了重要的制度保证，转变了干部只要不犯大错，就能捧“金饭碗”、坐“铁交椅”、进“保险柜”的思维定势。可以说，这些制度的执 行，彻底打破“只能上不能下”的传统，打破“只要不犯大错误就不会下”的思维定式，消除“做碌碌无为太平官”“不求有功但求无过”“没有功绩有苦劳”的想法。 5 15 条硬杠杠解决 “ 真下 ” 这个难点。过去，一些领导干部除了由于违法违纪被查办、被“一票拒绝”“退居二线”等非下不行的硬性规定外，很少有领导干部由于“不相宜担当现职”被调整下来的。缘由不仅在于“下”的情形不明确、管道不畅通，更在于制度的执行力度不大。比方，一些被开除的干部在寂静三五个月旋即恢复同

12、等级别工作，这让问责和“能下”失去效力，失去了社会公众的信任。如今，新修订的规定首次把政治力量不过硬、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差等表现列入不能胜任的情形，这充分表达了规定的剧烈政治属性、鲜亮价值导向、科学严密规律、统一标准功能，高度凝聚党的理论创新和实践阅历，真正实现制度落地有声、落实抓铁有痕。 干部人事工作，不仅要管进也要管出，不仅要管人事更迭，还要能安抚心灵、团结干部。15 条硬杠杠虽然实现干部“能下”“真下”，各级党委组织部门更要在“能下”之后的治理机制上发力，不能把调整下来的干部“一下了之”“打入冷宫”，而是要分类区分使用，对于政治立场不坚决、宗旨信仰不坚固、缺乏担当和斗争意识

13、的要 坚决识别出来并阻挡在外，对于力量缺乏的强化培训，对于存在困难的准时帮忙解决，对于存在问题的准时提示教育。让干部“下”得服气服众、受到鼓励触动，才能够起到激浊扬清、兴奋干劲的重要作用。 流水不腐，户枢不蠹。要让规定的 15 条“能下”的硬杠杠落地生根，产生实效，必需发扬“抓铁有痕”的作风，让“能下”鞭策后进者、鼓舞先进者，营造“能者上、庸者下、劣者汰”的气氛，破除“官本位”思想，让不养“庸人”“懒人”“闲人”成为社会共识。 学习推动领导干部能上能下规定心得体会 近日，中共中心办公厅印发了推动领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。“上”与“下”是严密

14、联系的整体。“上”不是“任凭上”，下也不是“任意下”，要健全能上能下的选人用人机制，让详细化的制度成为调整干部的详细抓手，立起考核“指挥棒”、打造一线“赛马场”、打破只上“单行道”，让干得好的“往前站”，让做得差的“往后靠”，让干部“上”有底气、“下”能服气，让能上能下的“同频共振”起到激浊扬清、提振干劲的作用，建立忠诚洁净担当的高素养执政骨干队伍。 立起考核“指挥棒”，形成优劣“分流线”。要为干部明责定标，建立详细明确的考核指标体系，“上”与“下”的标准必需精确、依据必需真实、结果必需牢靠，坚决防止失察失误。要丰富识别干部的考核手段，不行“述职一说”下定论、“测评勾选”出结果，而要以“事”察

15、人，坚持考在细处、考在实处，结合工作目标、岗位实际凸显“差异化”，将共性指标和共性指标相结合，将考强项专长与考短板弱项相结合，将日常研判和专项研判相结合，将一贯表现和重点工作中的表现相结合，以“四个结合”精准高效开展考核。要用好考核“指挥 棒”，对“考卷”进展优化设计，精准画出干部的“立体像”，让“成绩单”成为干部的“衣冠镜”，让推动事业高质量进展的领跑者“能上”，让干事创业中“耍态度”“撂挑子”“没状态”的干部“必下”。 打造一线“赛马场”，修养风气“生态林”。“心之所向，素履以往。”越是知之深、情之切，越是信之笃、行之实。因此，要把效劳群众的一线作为领导干部的“赛马场”，细观效劳态度、岗位

16、表现、工作细节和事业实绩以拓展“考核深度”，近视疫情防控、乡村振兴、基层治理等工作中的表现以拓展“考核广度”。考一考干部对待群众有没有真挚对待的“急躁”，对待问题有没有滴水穿石的“恒心”，能否真心实意地付出，能否全心全意地奋斗，从“干事热忱足缺乏”反观“为民情怀深不深”。同时，要从基层群众的口碑中看干部“廉”的防线牢不牢、“洁”的作风强不强、“律”的开关紧不紧，以“民意测评”催促干部秉公用权、廉洁从政，以“实绩账本”鼓励干部担当作为、奋勇争先，找准考核“切入点”，修养一心为民、真抓实干的好风气。 打破只上“单行道”，架起上下“立交桥”。针对干部队伍建立中存在的干部不愿下、不能下、下不来的“能上

17、不能下”问题，归根究竟，主要还是由于渠道不畅、方法不对。“下”涉及干部的切身利益，不行不慎、不能不 严，必需注意程序和方式的标准严谨，在制度的落实上需防备“变软”和“走偏”，保持程序上的刚性和调岗上的弹性。常刮“人情风”必将助长“官本位”思想，唯有真管真严、公正公正，发挥“铁规”的力气，坚决依照相关规定进展组织调整，方能形成庸者下、劣者汰的良好局面，促使干部把时间和精力用在干实事、出实绩上。“下”也不能简洁粗暴地实行“一刀切”的方式，要结合干部的性情、力量和特长，将其调整到适宜的岗位上，放在更有益于成长的平台上，让干部能够施展所长、增进才能，把“下”作为撬动干部队伍活力的“杠杆”。 学习推动领

18、导干部能上能下 规定心得体会 近日，中共中心办公厅印发了推动领导干部能上能下规定（以下简称规定），规定第四条明确，推动领导干部能上能下，重点是解决下的问题，并且对“下”的情形进展调整，这是自 2023 年规定试行版出台以来，时隔 7 年中心再次进展完善，充分说明我党长期高度重视推动干部能上能下，这就要求各地区各部门仔细遵照执行，真正畅通“下”的渠道，让干部“能下”动真格。 从转变观念入手，营造“下”的良好气氛。长期以来，干部中存在“上荣下辱”“下必有错”的陈旧观念，以及社会上对干部“上”“下”问题的偏差，使得干部不愿“下”不能“下”。因此，引导干部转变观念就成为解决干部“能上不能下”问题的先导。首先，用人者应切实担当起推动领导干部“下”的责任，敢于对为.