个人咨询服务合同范本.docx

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1、 个人咨询服务合同范本个人询问效劳合同范本1 鉴于甲方(托付方)需要就_技术工程向乙方(参谋方)询问；鉴于乙方情愿承受甲方的托付并供应询问意见；依据中华人民共和国合同法有关技术合同的规定及其他相关法律法规的规定，双方经友好协商，同意就以下条款订立本合同，共同信守执行。 第一条询问工程名称 11本合同的技术询问工程名称为：(本合同所涉及到的技术询问工程的名称) 12技术询问合同的工程名称应使用简明、精确的词句和语言反映出合同的技术特征和法律特征，并且工程名称肯定要与内容相全都，尽量使用标准化的表述，如关于_技术的技术询问合同。 13甲乙双方可以就有关科学技术与经济、社会协调进展的软科学讨论工程；

2、促进科技进步和治理现代化，提高经济效益和社会效益的技术工程；其他专业技术工程订立技术询问合同。 其次条询问的内容、形式和要求 21本合同的履行标的不是技术成果，而是供托付方决策和选择的询问报告，即参谋方为托付方就科学讨论、技术开发、技术改造、成果推广、工程设计、科技治理等科技工程提出的建议、意见和方案。 22本合同参谋方就托付方的某项特定技术工程向托付方供应询问报告，其工作内容如下： (1)可行性论证：即对某项特定的经济技术工程实施的技术先进性、经济合理性进展综合分析、计算和评价，从而确定该工程是否胜利和进展的可能。 (2)技术猜测：即对询问技术工程的进展趋势进展展望与猜测，主要是对新技术、新

3、设备、新工艺、新材料、新产品的进展动态，以及这些技术的进展对某些产品需求的影响的预。 (3)专题技术调查：即针对询问技术工程的技术要求，实行多种方式对专题资料、数据的考察与收集工作。 (4)分析评价报告：即对某项技术的进展给社会带来的积极作用和消极作用进展全面分析讨论和全面评价工作。 23参谋方向托付方供应的询问报告应当符合以下三个条件： (1)询问报告是对特定技术工程的分析、论证、评价、调查和猜测的报告或意见； (2)以可行性论证、技术猜测、专题技术调查、分析评价报告或意见的形式提交； (3)应到达合同商定的科技水平，对托付方有相应的参考价值。 24托付方和参谋方商定参谋方提交的询问报告应到

4、达以下要求：(双方对询问报告所应到达的要求的商定) 25本合同所称的“询问报告到达合同商定的要求”仅指询问报告到达合同商定的形式内容和通过商定的验收方法，不能扩大理解为保证托付方按询问报告实施到达抱负的经济效益和社会效益。 第三条履行期限、地点和方式 31本合同的履行期限是指奉合同从开头履行到履行完毕的详细时日。双方商定各自的履行期限为：(如托付方在本合同生效后_日内向参谋方提交有关询问资料和数据；参谋方应在本合同生效后_日内完成询问报告并提交给托付方等)如双方未商定履行期限，义务方可以随时履行，权利方也可以随时要求对方履行，但应给对方必要的预备时间。 32本合同的履行地点可以由双方商定在托付

5、方所在地，也可以商定在参谋方所在地，或者双方同意的其他地点。假如商定不明确，则推定在参谋方所在地履行。 33本合同的履行方式可以商定采纳参谋方向托付方提交可行性论证、技术猜测、专题技术调研及分析评价报告等方式。第四条托付方的协作事项 41托付方的协作事项是指为了使参谋方顺当开展询问工作，托付方应向参谋方供应必要的工作条件、技术背景资料等。 42托付方应协作的事项主要有以下几个方面： (1)说明询问的问题，向参谋方供应技术背景材料及有关技术、数据； (2)依据参谋方的要求补充说明有关状况，追回有关资料、数据； (3)供应给参谋方的技术资料、数据有明显错误和缺陷，应准时修改、完善； (4)为参谋方

6、进展调查论证供应必要的工作条件。 43双方商定托付方应向参谋方供应以下询问资料和数据：(托付方应供应的技术背景材料和有关技术、数据) 44双方商定托付方应向参谋方供应以下工作条件：(托付方应供应的工作条件) 45以上协作事项应商定的明确详细，要尽量写明供应资料及工作条件的详细时间、内容、数量和方式等。 第五条技术情报和资料的保密 51本合同内容如涉及国家安全和重大利益需要保密的，应在合同中载明隐秘事项的范围、密级和保密期限以及各方担当的保密义务。 52托付方供应的技术资料、数据需要保密的，应当在合同中商定保密范围的期限。合同没有商定的，托付方不得干预参谋方引用、发表和向第三者供应。 53双方可

7、以商定不管合同是否变更、解除或者终止，合同保密条款款不受其限制而连续有效，各方均应连续担当商定的保密义务。 第六条验收、评价方法 61鉴于技术询问合同的验收比拟特别，其成果大都属于软科学范畴，在某种程度上具有无形、不行操作的特点，其验收标准一般无法以硬指标衡量，故双方应本着科学、公正、实事求是的原则，严格根据合同商定的要求进展验收，不能过于苛刻或显失公正。 62双方可以在合同中商定对询问报告和意见的验收或者评价方法，可以商定采纳鉴定会、专家评估的方法验收，也可以商定以托付方单方认可视为验收通过。但不管采纳何种方式验收都应由验收方出具书面验收证明。 63假如双方在合同中没有商定验收或评价方法，则

8、根据合同有用的一般要求组织鉴定。 第七条酬劳及其支付方式 71在技术询问合同中，技术询问的经费统称为酬劳，双方应明确商定酬劳的金额。在本合同中托付方应向参谋方支付酬劳_元人民币。 72双方商定酬劳的支付方式和期限为：(可以商定采纳一次总付、分期支付等方式支付，并明确商定支付期限) 73双方可以商定在合同履行过程中，参谋方进展必要的调查讨论、分析论证、试验测定活动经费假如不包含在合同酬劳中，其费用应由哪一方支付、支付的金额及方式。 第八条违约责任 81托付方未根据合同商定供应必要的数据和资料，影响参谋方工作进度和质量的，所支付的酬劳不得追回，未支付的酬劳应当如数支付。 82托付方未根据合同商定支

9、付酬劳的，应当补交酬劳，并支付违约金或者赔偿损失。 83托付方未根据合同商定供应必要的数据和资料，或者拖延供应合同商定的数据和资料，或者所供应的数据、资料有严峻缺陷，影响工作进度和质量的，应当如数支付违约金或者赔偿损失。 84托付方逾期两个月不供应或者不补充有关技术资料、数据和工作条件，导致参谋方无法开展工作的，参谋方有权解除合同，托付方应当支付违约金或者赔偿损失。85参谋方未按期提出询问报告或者提出的询问报告不符合合同商定的，应当减收或者免收酬劳，并支付违约金或者赔偿损失。 86参谋方拖延提交询问报告和意见的，应当支付违约金；询问报告和意见不符合合同商定条件的，应当减收或者免收酬劳，并支付违

10、约金或者赔偿损失。 87参谋方不提交询问报告和意见，或者所提交的询问报告和意见水平低劣，无参考价值的，应当免收酬劳，并支付违约金或者赔偿损失。 88参谋方在接到托付方提交的技术资料和数据之日起两个月内，不进展调查论证的，托付方有权解除合同。参谋方应当返还已收的酬劳，并支付违约金或者赔偿损失。 第九条争议的解决方法 91甲乙双方在履行本合同的过程中一旦消失争议，可以依据自愿选择协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决争议。 92争议发生后，双方应本着公平自愿的原则，根据合同的商定分清各自的责任，采纳协商的方法解决争议。 93若双方不愿协商或者协商不成的，可以将争议提交双方共同指定的第三者进展调解解决。

11、 94若双方协商、调解不成的或者不愿协商、调解的，可以商定将争议提交_仲裁委员会仲裁解决。 95双方也可以商定不通过仲裁，直接向法院提起诉讼，通过诉讼的方式解决争议。 第十条本合同经双方签字、盖章后生效；如需经有关部门批准的，以有关部门的批准日期为合同生效日。 第十一条本合同未尽事宜，由双方协商解决。 第十二条本合同一式_份，甲乙双方和有关批准部门各执一份。 甲方：(签章)乙方：(签章) 法定代表人： 法定代表人： 日期：日期： 审批部门意见： 审批部门：(签章) 日期： 个人询问效劳合同范本2 甲方（ 聘用方 ）： 乙方（ 受聘方 ）： 甲乙双方依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法

12、等相关法律、法规的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守以下条款： 第一条 合同期限和工作内容 1、本合同有效期：自年 月日至 年 月日止（年）。合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一 个月通知对方。 3、依据甲方工作需要，聘用乙方从事公司治理参谋 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 其次条 岗位职责 1、 负责公司治理业务询问（包括人力资源、薪酬绩效、门店营销、战略询问、业务流程、财务风险管控、组织构造等）； 2、 负责公司经营业绩提升； 3、 参加公司重大会

13、议及活动并供应建议； 4、 参加公司各项改善并进展现场指导。 第三条 工作条件和劳动关系 1、工作时间： （1 ）、该岗位属于公司编外岗位不受公司考勤制度约束，工作期间到岗时在公司前台考勤处登记； （2 ）、乙方实行不定时工作制，依据实际工作需要确定上班时间； （3 ）、每月保证最少工作时间为天，缺乏天每天扣除工资元； 2、劳动酬劳：保底工资+ 提成 （1 ）、乙方根本工资为 元/ 月； （2 ）、提成：营业额万以内根据营业额的% 总提；营业额万至万根据营业额的% 总提；营业额万至万根据营业额的% 总提；营业额万以上根据营业额的% 总提。 （3 ）、每月公司正常发薪日核发上月工资； 第四条 工

14、作纪律和奖罚 1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。 2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定赐予惩罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。 3、乙方违法违规经营，受到相关部门惩罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。 4、因乙方缘由导致公司对外担当赔偿责任的，甲方有权依据乙方过错程度向乙方追偿。 5、仔细履行与公司签订的保密协议，严格遵守竞业限制条款。 第五条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形的，甲方可单方解除本合同。 5、乙方要求解除聘用合同，应当提前7 天以书面形式通知甲方。 第六条 其他事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人： （签字）身份证： 年月日 年月日