[劳动安全卫生专项集体合同]劳动安全卫生专项集体合同内容.docx

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1、 劳动安全卫生专项集体合同劳动安全卫生专项集体合同内容 本合同由xxxx（简称企业）与xxx工会代表职工（简称工会）签订。 第一章 总则 第一条：为进一步标准企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的治理和监视，防止和削减安全生产事故的发生，维护职工的安全安康合法权益，促进企业的稳步进展。依据劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法、消防法、危急化学品安全治理条例、集体合同规定等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合本企业实际签订本协议。 其次条：企业在生产经营活动中，坚持“安全第一，预防为主”的方针。要把安全工作做为一项硬性的政治任务，坚固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终把

2、企业和职工的安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产治理水平。 第三条：企业在安全生产治理过程中，凡集团所属各分厂、分公司、生产基地、处室、厂区等均须遵守本协议： 1、企业必需遵守国家政策法规，加强安全生产治理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。 2、工会依法组织职工，参与企业安全生产工作的民主治理和民主监视，维护职工在安全生产方面的合法权益。 3、企业职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有仔细遵守企业安全生产规章制度和操作规程的义务。 第四条：本协议所指的劳动安全卫生的主要内容： 1、安全生产责任

3、制。 2、劳动条件和安全技术措施。 3、危急化学品的生产、储存、运输经营、使用安全治理。 4、安全操作规程。 5、职业安全培训及“三级安全教育”。 6、职业卫生与劳动爱护。 7、工伤事故调查处理。 8、安全应急救援预案制度及定期演练。 9、特别设备的使用治理。 第五条：本协议由企业方与职工方代表集体协商达成全都，经职工代表大会审议通过，由企业方（企业法人代表）与职工方代表（企业工会主席）签订。本协议签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应仔细履行协议的规定。 其次章 安全生产治理 第六条：企业应当依法设立安全生产治理机构，并配备责任心强具有专业学问的专兼职安全治理人员。 第七条：企业依照国

4、家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 第八条：企业应不断改善劳动条件（生产设备、设施、生产工具、作业环境）。有规划地进展安全设备，设施的更新改造。企业每年年初制订年度安全技术措施工程方案，准时供应资金保证，确保专款专用。 工会参加安全技术措施立项争论，并代表职工监视实施状况。 第九条：企业应对职工进展劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。仔细落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进展国家政策

5、法规、条例教育；有毒有害化学物质信息卡及其防护教育；企业安全生产治理制度的教育；职业病防治和各种生产工伤事故案例教育；化学危急品应用等根底学问教育；企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。 特别工种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进展特别作业。 第十条：企业严格执行危急化学品安全治理条例，建立健全危急品台帐，加强对危急化学品的生产、储存、使用、运输、经营的治理，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急状况下应当实行应急措施。 企业使用危急化学品要严格落实生产、储存、使用场所动火审批制度。 第十一条：企业加强安

6、全生产检查，行政方领导定期组织安全、生产、基建、消防、保卫、工会等部门进展综合检查；各职能部门要定期组织专业人员进展专业检查。对发觉的事故隐患和职业危害，下发整改通知单限期整改。 第十二条：企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，尤其是分公司生产新产品涉及的原材料，必需向安全环保处供应全面的数据和理化特性，必需把握其安全技术性能，实行有效的劳动爱护措施，并对职工进展培训前方可投入使用。 第十三条：企业对锅炉、压力容器等设备安全，根据规定定期进展检测、检验，以确保正常安全运行。 第十四条：企业在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”（

7、同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），工会参加“三同时”验收，有权提出意见并进展监视检查。 第十五条：企业依据各工种的岗位需要，为职工供应符合国家标准及行业标准的劳动爱护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动爱护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。 企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特别岗位供应保健补助食品。 第十六条：企业要严格执行职业病防治法，高度重视劳动爱护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危急工作场所设置有毒有害化学物质信息卡、危急源点警示卡。积极搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训

8、工作，并列入企业现场治理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。 对粉尘等有害物质超标的作业点，要实行积极的治理措施，到达国家规定标准。 第十七条：企业对直接从事有毒有害岗位的职工，要进展上岗前、离岗时的安康检查，同时按市职防所的要求每年定期进展安康检查，并建立职工职业卫生和安康档案。对有职业禁忌的职工，应准时赐予治疗休息；对不适应在原岗位工作的职工，调离原岗位。 对其他岗位的职工，企业也应定期进展体检，确保职工身体安康。行政方应准时向工会通报职业病检查状况。 职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。 第十八条：企业依法按国家、省市规定要求和时限为职工办理

9、工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。 第十九条：在生产过程中发生工伤事故和严峻职业危害时，企业按国家有关规定在准时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必需有企业工会和职工代表参与。 其次十条：企业按女工劳动爱护规定，做好女工特别权益维护，不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕六个月以上（含六个月）的女工不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排肯定的休息时间，对不能胜任原劳动的，应当依据医务部门的证

10、明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动，企业在女工怀孕期、哺乳期不得解除劳动合同。 第三章 工会与职工权利和义务 其次十一条：企业在讨论制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应参与，涉及职工劳动安全安康的重大问题，经职工（代表）大会争论审议通过。 其次十二条：工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理，工会支持企业对危及企业和职工安全的责任者赐予惩办。 其次十三条：工会支持企业劳动爱护治理，仔细履行工会劳动爱护监视检查委员会职责，每季定期检查、监视劳动爱护的执行。 工会有权订正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发觉明显事故隐患和职业危害时

11、，有权停顿作业并提出解决的建议，实行防护措施，行政方应当准时讨论答复；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权组织职工撤离危急场所，企业行政方面应准时做出处理打算。 企业发生职工因工伤亡事故、职业病危害事故或其它劳动安全的重大事故，应准时通知工会，工会有权依法参与事故调查，提出处理意见并要求追究有关人员的责任。 其次十四条：工会积极帮助行政落实企业安全卫生规章制度，监视国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的 “安康杯竞赛” 、“安全生产月”、常用有毒有害化学物质信息卡培训等活动，不断提高职工的安全技术素养和自我防护意识。 其次十五条：企业职工有权了解其岗位存在的危急因素、实行的防护措施及事故

12、应急措施，有权向本单位的安全生产工作提出建议。 其次十六条：职工依据有关法规有权拒绝企业治理人员的违章指挥，强令冒险作业行为。对危害职工安全安康的行为，有权提出批判、检举和控告，企业不得因此降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。 其次十七条：职工在岗位发觉直接危及人身安全的紧急状况时，有权停顿作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所。 企业不得因职工在紧急状况下停顿作业或者实行紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。 其次十八条：职工应自觉承受安全生产教育的培训，把握本岗位操作所需的安全生产学问，消防学问，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理力量。 其次十九条：职工在生产

13、工作中遇初期火灾，要积极进展灭火并报警，当火灾有可能危及生命或造成人身损害时，应实行紧急措施撤离作业现场，同时千方百计尽快报警。报警电话：* 第三十条：职工在岗位生产工作中发觉事故隐患应准时以文字形式（紧急状况可口头报告）向上级报告，并积极实行措施，防止事故扩大，接到报告的人员应当准时处理。 第三十一条：职工在生产过程中，严格遵守企业制定的安全生产规章制度和操作规程，听从治理，正确佩戴和使用劳动爱护用品。 第四章 监视检查与违约责任 第三十二条：本合同自签订之日起，签约双方成立安全卫生协议履行检查组（由企业行政方代表和工会方代表组成），依法对劳动安全卫生专项集体合同履行状况进展检查，每季一次，

14、检查过程中发觉问题，应限期整改并将整改状况以书面形式提交双方首席代表。 第三十三条：企业职代会对安全卫生专项合同履行状况进展民主监视，监视检查小组定期向职代会报告劳动安全卫生专项合同履行的检查状况。 第三十四条：在履行协议过程中存在事故隐患的部门，对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标，由行政方赐予责任人经济惩罚并责令再次限期整改，直至综合检查组验收合格。 第三十五条：由于治理不严，而造成人身伤亡、火灾、消防、生产、安全事故的单位和部门，企业将依据事故的大小、情节的轻重分别对责任人赐予经济惩罚、纪律处分，触犯法律的依法追究法律责任。 第三十六条：职工在工作中由于违章作业造成的事故，依据情节的轻重、责任大小分别赐予经济惩罚、纪律处分直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究法律责任。 第五章 附则 第三十七条：经企业与职工双方代表协商全都的劳动安全卫生专项集体合同草案，应在提交职工代表大会争论通过后，经双方首席代表签字后生效，同时上报上级工会、市劳动行政部门、市安全监察部门备案。 第三十八条：本合同签字生效后，以厂报、公开栏等形式向全体职工公布。 第三十九条：合同期限为一年，合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。 第四十条：本合同未尽事宜由双方协商解决，协商全都达成的意见可作为合同的附件一并执行。 企业法人代表签字 企业工会主席签字 年 月 日 年 月 日