企业文化演讲稿范文汇编9篇.docx

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1、 企业文化演讲稿范文汇编9篇一、做好预备工作，确保生产顺畅 现场治理是安全治理的动身点和落脚点，也是保持安全的主要因素，而现场治理工作的要点则在于做好相关系列预备工作。因此，必需提前做好预备工作，加强现场治理，搞好环境建立，标准岗位作业标准化，预防“人”、“物”的担心全因素，确保生产顺畅。 第一，培育工人专业力量，提高防患意识。掌握人的担心全行为，要求工作人员必需按规程和正确方法使用设备；准时发觉、处理特别或危急状态；准时巡察检查；正确使用防护用品，熟识避险方法；精确、准时、全面地供应生产过程中的各种信息资料，不弄虚作假，不隐瞒真相；听从指挥，忠于职守。 其次，加强基层治理素养，掌握“物”的担

2、心全状态。设备都有寿命，任何设备的故障都有其规律性。因此，基层治理人员要努力把握故障规律，并要全面把握设备仪器的使用、点检、保养方法，提高自身综合素养，确保“物”的一切担心全状态都在掌控之中。 第三，标准工作程序，确保生产标准。要加强安全保证体系和安全监视体系建立，建立完善的安全监视网络，并要全面推广使用高处作业平台、滑线安全网、手扶水平安全绳等标准化安全设施，切实做到“临边有栏、孔洞有盖，水平爱护、垂直爱护、穿插爱护”和“临时围栏标准化，施工照明永久化，厂区道路标准化，施工用电安全化，氧气乙炔系统无漏点，绿化跟着建立走”。 二、做好治理过程，提高防患意识 有效的过程治理，是实现安全生产目标的

3、必要条件。为此，我们必需切实做好以下5点： 第一，健全安全治理法规。健全安全治理法规，让员工明白什么是对的，什么是错的；应当做什么，不应当做什么，违反规定应当受到什么样的惩处，使安全治理有法可依、有据可查。对治理人员、操作人员，特殊是关键岗位和特别工种人员，要进展强制性的安全意识教育和安全技能培训，使其真正懂得违章的危害及严峻的后果，从而自觉提高自身安全意识和技术素养。 其次，在治理上实施行之有效的措施。企业应从公司、分厂（场）、班组建立一套层层检查、鉴定、整改的预防体系，成立由各专业专家组成的安全检查鉴定委员会，每月对企业重点装置进展一次检查，并对各分厂（场）提出的安全隐患工程进展鉴定。下属

4、分公司也应相应成立安全检查鉴定组织机构，每月对所管辖区域进展安全检查，并对各分厂（场）上报的安全隐患工程进展鉴定，落实责任人进展准时整改。分厂（场）则应成立安全检查小组，每周对管辖的装置(区域)进展具体检查，能整改的马上整改，不能整改的上报分公司安全检查鉴定委员会，由上级部门鉴定进展协调处理。同时，要重奖在工作中发觉和避开重大隐患的员工，调动每一名员工的工作积极性，形成全方位的安全预防体系。 第三，坚持不断提高员工整体素养。人是企业财宝的制造者，是企业进展的动力和源泉。只有高素养的人才、高质量的治理、切合公司实际的经营战略，才能使去在剧烈的市场竞争中立于不败之地。因此，企业安全文化建立，要在提

5、高人员的素养上下功夫。依据企业特点，开展安全文化、安全学问及技能的教育，以制造和建立爱护员工身心安全的安全文化气氛为首要条件。同时，要加强安全宣传，向员工灌输“以人为本，安全第一”、“安全就是效益、安全制造效益”、“行为源于熟悉，预防胜于惩罚，责任重于泰山”、“安全不是为了别人，而是为了你自己”等安全观念，树立“不做没有把握的事”的安全理念，形成“人人重视安全，人人为安全尽责”的良好气氛。 第四，坚持开展丰富多彩的安全文化活动。要增加分散力，依靠的是经营上的高效益和员工生活水平的提高，但心灵的认可、感情的交融、共同的价值取向也必不行少。因此，开展丰富多彩的安全文化活动，是增加员工分散力、培育员

6、工安全意识的一种好形式。一是要广泛地开展认同性活动、消遣性活动、鼓励性活动、教育行活动；二是要张贴安全标语，营造潜移默化的安全气氛；三是要举办安全论文研讨、安全学问竞赛、安全演讲、事故安全展览；四是要建立荣耀台、违章人员曝光台；五是要评比最正确班组、先进个人；六是要开展安全竞赛活动，实行安全考核。 第五，坚持树立大安全观。要以预防人的担心全行为为目的，从安全文化的角度要求员工树立安全新观念。上级组织安全检查的目的是帮忙下级查处安全隐患、预防事故，这本是好事，可有些下级往往是百般应付，唯恐查出什么问题，就算真的查出问题也总是想通过走关系，大事化小、小事化了类似的错误观念一日不除，正确的安全理念就

7、树立不起来，安全文化建立就永久是空中楼阁。对此，企业必需树立大安全观，促使人人都具有科学的安全观、职业伦理道德和安全行为标准。 三、发觉一般设备劣化现象，防范故障于未然 第一，留意机械磨损。这是最常见的劣化形式，它有一个进展过程，在加强点检治理的根底上，可以早期发觉。削减由于机械磨损而产生设备劣化的主要措施是正确操作、加强维护（尤其是润滑），找到规律后则可定期更换易损零部件或采纳新工艺和新材料以改善磨损。此外，对易磨损的部位要仔细执行点检标准，以及早发觉设备隐患。 其次，预防金属组织和性质变化。金属组织和性质变化、蠕变、高温腐蚀等，是化工行业常见的金属劣化表现形式。对此，企业要从加强金属监视人

8、手，把有关监视内容与点检治理整合，按规定进展周密点检。通过点检的优化治理，早期预防金属劣化的发生。此外，化工设备高温高压易腐蚀部件极易产生疲惫裂纹，也应实行必要措施及早处理。 第三，消退设备外部腐蚀。腐蚀设备在外界介质的作用下发生的损坏过程称为腐蚀，这在化工企业非常普遍。对此，企业要从改良机件的原材料入手，积极采纳新工艺和新材料。同时，要对易产生腐蚀的部位加强点检力度，早期发觉，准时消退劣化。 第四，避开绝缘损坏。绝缘损坏是威逼化工安全的一大隐患。防止设备的绝缘老化、损坏，要从加强包括绝缘监视在内的各项技术监视措施人手，使各项监视与点检治理相整合，把有关技术监视工作与周密点检和劣化倾向治理有机

9、结合起来。同时，要防止由于制造、基建、设计上的缘由而造成的设备易劣化隐患。 企业文化演讲稿 篇2 敬重的各位评委、各位领导、各位同事： 大家上午好！ 非常快乐参与这次演讲活动。我是来自人力资源治理处的龚燕平，这天我演讲的题目是“厚德实干，专心至善”，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和熟悉，敬请各位领导批判指正！“厚德至善”的企业文化核心理念，是常州烟草在企业进展的历史积淀中培育构成的。自组建以来，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、无的“四无”根底上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和标准运行，“厚德至善”是常州烟草全体员工共同遵守的企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企

10、业进展的不竭动力。 “厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德。厚德是一种品质，以实干作为表现，企业需要能言善辩的宣传家，更需要兢兢业业、履行岗位使命的实干家。 仓库保管员日复一日的安全巡查，分拣线上准确无误的分装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员急躁的排查和蹲守；平凡的重复操作由于坚持而构筑“与客户共创胜利”的烟草大厦。这就是常州烟草的行为理念：潜心做事、低调做人、踏实肯干、坚持不懈。一种尽职尽责、坚守岗位为“德”；一种不张扬、不浮夸为“德”。老子有云“信言不美，美言不信。”孟子曰：“言之不祚，则为之也难”，真实的话

11、不用美丽，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！大局部烟草干部员工不曾走上新闻的现场，从来没有舆论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的效益就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的辉煌就是全体烟草人“厚德实干”的证明！ “至善”，极善、极好、至善至美的追求，透过“如切如磋，如琢如磨”的洗练，到达没有最好、只有更好。专心是一种态度，以“至善”作为成果，事事周全以至善是抱负的境地，更需要有头脑、善经营，以成就上水平、创一流。 常州审计有着这样一批“臻于至善”的面孔：大厅的接待员们的微笑；电话订货员急躁甜蜜；送货员的门对门卷烟配送，标准店整齐美观的统一摆放。辉煌的业

12、绩是由每一个岗位每一个细节的每一点提升成就。 这就是常州烟草的执行理念：注意细节、追求完善。正如道德经中所言“治大国，若烹小鲜。”看似简洁的家常小事，蕴含丰富的治国之道，平凡的日常岗位工作，透过充分重视、专心思索，就能一粒砂里见世界，做到别开生面、锦上添花。一般干部员工不做决策、不谋大局，但只要树立全局意识，高度重视个人岗位对于整体的价值，细心维护烟草事业的每个角度每一天更好一点，就是专心践行常州烟草的“至善”效劳理念。 同志们，“厚德至善”的企业文化核心理念，分散了常烟精神，更需要我们全体烟草人深入领悟、发扬光大，让我们携手：厚德实干，潜心做事、低调做人，履行一名烟草人的职业美德；专心至善，

13、注意细节、追求完善，效劳常州烟草上水平、创一流！ 多谢大家，我的演讲到此完毕。 企业文化演讲稿 篇3 还记得几个月前，当时刚刚毕业的我，每天都会关注聘请网站上的相关信息，由于在大学里学习的是供给链治理专业，当时在看到罗森伯格的聘请信息后，瞬间就引起了我的留意。由于它聘请的职位不仅与我所学的专业一样，同时公司供应的助理工程师职位，也是很符合身为应届毕业生的我。由于对于刚毕业的我来说，对职场的状况了解甚少，所以觉得从助理工程师做起，渐渐向公司的前辈学习阅历，逐步成长也是个不错的选择。于是就在网上投了简历，面试那天，我提前来到了公司，让我意外的是，保安向我认真询问了缘由，然后跟人事确认了相关状况之后

14、，才允许我进去。当时我就更加确定这是我要求职的单位，一个优秀的公司执行力不应仅仅表达在各部门的职员，应当表达在每一位属于罗森伯格的人身上，那一天我就是在门口的安保人员身上学习到了，严谨的工作态度。接着我被带到了会议室，承受了人事和相关部门经理的面试。这可以说是我的第一次正式应聘，所以全程也是特别的紧急。谈话的内容主要围绕公司的大体状况和以后会面临的工作状况。总体来说，面试仅仅是让我从表象上熟悉了罗森伯格，不管是从谈话内容还是从面试之前的预备功课，都是略知一二。但当我得知被录用时我就知道我要真正融入这个大集体了，在兴奋的同时，我也深知应当花更多的精力来学习，去尽快适应职场的生活。 现在回想起来，

15、第一天入职的情形还历历在目，那天我和库房部的一个同事，一起被人事带到了一间培训教室。让我们递交一些审核的材料。大约一个小时之后，我被带到了一层的办公室，也就是我现在所属的PMC规划。作为一个菜鸟，我秉着不懂就问的原则，也是麻烦了许多次我四周的姐姐们，幸运的是大家人都很nice，都特别热心的来帮忙我。当时心里真的很感谢办公室的前辈们，让我更加确定选择罗森伯格是正确的，由于这里并没有电视上说的那种职场上的勾心斗角，都是互帮互助。 然而，从一张白纸学起的过程是缓慢的。我从起初学习ProAlpha系统，到渐渐的接触OA系统，然后向同事学习如何处理日常的工作。到目前为止我工作已经满三个月了，经理对我的评

16、价是已经对工作有一个也许的理解，但是阅历尚浅。现在我要做的就是踏踏实实的做好每一天的工作，这是一个渐渐积存的过程。同时我也想共享一下我对我们公司核心价值观其中的两点的看法。 首先，关于价值创新，它可以说是现代企业竞争的一个新理念，它不是单纯提高产品的技术竞争力，而是通过为顾客制造更多的价值来争取顾客，赢得企业的胜利。比方我负责的汽车线，是近几年开头逐步进展起来的。从原来的一条生产线初步扩张，到了现在的规模。我们过去都是根据相应的产品和人数进展排产，现在为了实现产量最大化，不光购置了新的设备，更是逐步变革为按机台进展排产，这样既清楚了每批的生产任务，提高机台有效产出，又为之后的质量检测和投诉调研

17、供应了便捷的渠道。 其次负责主规划，关注客户算是我的一个工作准则，秉承着顾客是上帝的原则。当客听从客户那边收到订单，再下发到主规划时，我们的要求是在两天内必需回复交期。若因物料、产能或其他各种各样的问题无法做出决断，需要把相关人员召集到一起开会进展探讨，查找出最正确的解决方法来满意客户的需求。当订单经过资源、选购、质量、库房再回到规划，此时就要轮到车间规划进展排产。我认为在这整个的流程中，沟通力量和团队协作是最为重要的，由于每个部门都有明确的分工，一环扣着一环，要最终顺当地完成订单的交付，整个团队需要准时进展信息的传递和共享，相互理解相互帮忙，最重要的是要让我们的产品质量和交付时间令客户满足。

18、 现在我想来说一说我们的3P精神，在刚入职的时候，常常能在公司里看到一个个同心圆，开会时也会听到领导说到3P精神，“专业、严谨、追求完善”，这也就是“罗森伯格”企业文化的重要组成局部。明年将是北京罗森伯格成立20周年纪念，身边的哥哥姐姐都在这里奋斗了十多个春秋，是什么让他们爱上这里?是什么让他们如此奋斗?是什么让罗森伯格在如此剧烈的竞争中蒸蒸日上?这正是罗森伯格的企业文化内涵所在。 关于专业-从一个企业到一个零件，从一个领导到一名员工，“专业”是对我们的最根本要求。专业是质量，专业是产品的生命! 关于严谨-办公室工作事无巨细，关系全局，每个环节、每个细节都要精益求精， 任何一个环节、细节被忽视

19、、出了错，势必影响整体工作质量和效率。这也表达到了日常的工作中。举两个例子：一是每天的晨会制度，从我第一天上班至今，无论领导是否出差，晨会制度每天如此。二是规划的有效性。规划每天严格落实排产、准时进展反应，无论什么时间，即使已经下班回家，也要电话沟通准时地进展调整，真正落实有效性。 说到追求完善，罗森伯格已经有近60年的历史，做RF产品，轻车熟路。但是在剧烈的竞争中，始终不断研发新的产品，比方我所从事的汽车生产线，正处于起量的过程，无论订单多少，我们都承接。在实践中一点点成熟，一点点完善。 记得教师昨天在培训中提到的职场竞争力包含了五点，分别是职业心态，职业进展，平衡人生，沟通力量和团队合作。

20、我印象最深刻的是全班对平衡人生的探讨。其中有我们这边有六个人是未婚或结婚没还没有孩子的，其他两组分别是孩子小于3岁和孩子大于3岁的。当我们展现了各自工作之余会做的事和想做的事，各自的答案都是大相径庭。像是我的生活，除了工作压力，其他时间一般都是想做什么做什么，没有太多的约束，周末有许多自己可以安排的时间。然而有孩子的，要不就得在家照看孩子，要不也得陪着孩子出去玩，这时候就比像我这样的人多出了一个关注点，时间上精力上都会被消耗，压力也是从而产生的。后续教师教给了我们一个策略型应对压力的方法，我觉得这种以列表形式区分轻重缓急的方法还是很有效果的，尤其是在工作生活中，我们时刻都要有精确的推断力做出对

21、的决断。 在这个暖和的大家庭中我还是一名新成员，短短的三个月我已经爱上了这里。信任在将来的工作中我会对我们的企业文化有更深层的理解，也会努力以自己的实际行动阐释我们的企业文化。“勇于挑战，追求卓越“我将与罗森伯格共同成长! 感谢大家! 企业文化演讲稿 篇4 敬的各位领导，业界同仁： 大家上午好！ 今日，我很荣幸代表xxx有限公司作为“呼和浩特市最美诚信企业“入选单位来参与这样一个盛大的颁奖仪式并作发言，感谢各位领导对我公司的认可、关心和支持，给我们企业一个相互学习借鉴，营造提倡诚信进展这样良好的经营进展气氛。 人以信为本，业以信为根，诚信守法既是企业立足的根本，也是企业能够长期生存并进展的根底

22、。汇嵘传媒是一个年轻的企业，能够在短短的3年里从一个传媒工作室进展成为集品牌推广、创意广告、活动筹划、媒体投放等多业务模块运营于一体的专业传媒公司，拿到最优质城市媒体资源和工程，得到行业同仁们的认可，离不开“诚信“二字。我个人认为，真正有眼光，有格局的企业家们，绝不会以昂扬的失信本钱换取眼前的蝇头小利。我们不仅仅想把企业做好，做大，更要把企业做长期；我们今日能够有缘会聚于此，是诚信之福，我们来日携手共进，走的也将是一条诚信之路！ “诚信“说来简洁，笃行不易。就谈一个最简洁的例子吧。汇嵘传媒的户外媒体屏幕之一金翡丽LED显示屏，在早期进展业务推广时，曾与一家品牌手机公司签订了一份广揭发布合同。由

23、于我们从业阅历尚浅，对于同行业竞争限制的相关合同条款熟悉缺乏，按该合同商定，我们在该广告投放期间无法接收同类广告业务合同的公布，累计损失客户和业务远远超出该笔业务带来的收益。在应对业务损失和标准履行合约之间，我们选择了后者。不是不心疼，但我们更注意的是汇嵘传媒这个品牌的信誉，我们深知，不讲诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范本钱的上升和潜在经营风险的加大，对行业经营的信念和规章的破坏是对企业进展更长期的损害。我们信任，今日的损失，既是市场给我们成为传媒人上的第一节课，让我们熟悉到了市场竞争的无情和剧烈，也为我们打出了一个响当当的行业口碑，你能够说我们这个团队不够成熟，但你不能说我们背信逐利，我

24、们要打造一只专业的队伍，更要成长为一个正直诚信的企业。 汇嵘传媒成立至今，在呼和浩特和林格尔县中学和内蒙古师范大学累计捐资助学10余人次，每年端午、中秋、春节坚持组织公司全体员工到白庙子敬老院看完慰问孤寡老人，给他们送粮油米面，陪他们过节，我们不热衷沽名钓誉，而是想经过这样的方式，在员工的思想里播种和善、宽容、诚恳的种子，把这种人与人之间最真诚的情感传播集中开来，让这种精神融汇在我们的企业文化里，让员工自觉自愿的践行诚信于实际的工作中，这远比空洞的说教更能触动人心。从实际反应的情景来看，也的确到达了我们所期望的效果。不诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范本钱的上升，对行业经营的信念和规章的破坏

25、是对企业进展更长期的损害。不诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范本钱的上升，对行业经营的信念和规章的破坏是对企业进展更长期的损害。 今日在座的都是我市企业成员里的佼佼者，信任“礼貌诚信“也是大家的共识，在这样一份来之不易的荣誉面前，我们更加坚决了诚信进展的决心，并将以此为新的起点，进取地探究在当前经济形势下企业诚信进展的新思路，秉承“创新诚信务实高效“的经营治理理念，抓住当前新传媒与传统传媒深度融合的新机遇，充分整合最优质城市媒体资源，为企业与客户互利共赢打下坚实的根底，进取发挥汇嵘传媒作为优秀企业公民的职责和“最美诚信企业“成员的使命，以诚信对待客户，以诚信立足社会，以诚信谋百年进展。 建立

26、礼貌诚信守法经营的行业风气，任重而道远，不是凭一人一家之力能够达成的。今日我们在诚信进展之路上努力迈出的一小步，他日必定会聚成为社会诚信进展的一大步，正如这份荣誉称号所展现的，诚信的企业才是最美的，这份荣誉来之不易，对我们以后的进展前进有着巨大的推动作用，汇嵘传媒有决心也有实力在今后的进展过程中，将建立健全诚信培训体系，强化公司整体治理，建立完善的诚信对外机制，传播诚信经营理念，以实际行动回馈社会！ 企业文化演讲稿 篇5 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的效劳理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红

27、火火。 随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。近年来，集团公司深入开展企业文化建立，通过效劳品牌征集活动，培育员工对效劳理念的认同和遵从。通过开展学习型企业创立活动，努力培育员工的学习创新力量，实现企业的学问化治理；将行业作风建立作为一项重要工作来抓，不断创新效劳措施和效劳机制，打造诚信效劳品牌。作为客户效劳中心的一员，我们在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的效劳理念和“市民满足”的价值观。 每天，我们都要通过电话线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒哀乐。虽然素未谋面，水务热线却在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的

28、效劳快车道。我们与广阔市民们心心相印，脉脉相连，一起感受着他们的感受，欢乐着他们的欢乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，我们跟着一起焦急；问题解决了，我们跟着一起快乐；市民打电话表示感谢，我们从心底里感到欣慰和骄傲。然而，在工作中也并不总是欢乐，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当用户遇到问题后，或者由于素养缘由，或者是焦急上火，或者是对水务工作不了解，有的用户打起电话疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的时机都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气？有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了

29、。可等心情安静了，细想一下，又没那么生气了。张总一再提示我们客户永久是正确的，要求我们要学会换位思索。是啊，将心比心，谁遇到急事不焦急？谁遇到麻烦不心烦？作为效劳企业，作为送水使者，“为群众解难”，这不正是我们的天职吗？只要用户喝上了放心水、满足水，只要用户能够安居乐业，我们累点、苦点都不算啥。不管用户如何，我们都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘露，用最热忱的效劳，化解他们的忧愁，用最真诚的话语，拉近彼此距离，让他们感到暖和，感到水务的涓涓真情。这是我们的真情告白，更是我们的庄重承诺！ 我们水务的企业文化是进展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表整体形象识别系统是

30、一种企业文化；一条条标准员工行为的制度是一种企业文化；一次次入村帮扶活动是一种企业文化正是由于有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务今日的进展篇章。集团公司经受了三年大进展的光芒历程，所取得的成绩令人瞩目，让我们心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！诚如大家所言，水务是我们的家，我们都是这个家的亲人，工作多做一点没什么，休息时间少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。我们的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的团队就是一个具有分散力、向心力的团队；我们的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导；我们的企业文化就是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化！ 朋友们，一个志存高远的组

31、织已开启新的篇章，时代的脉搏把我们推向更高的起点：建立品牌水务，我们任重道远；畅想八个领先，我们激情满怀！让我们在“勇创大业、追求卓越”的企业精神指引下，尽情挥洒我们的才能和激情！让我们携手奋进，为共同建立“活力水务、品牌水务、和谐水务”而努力拼搏吧！ 企业文化演讲稿 篇6 敬重的各位领导、战友们： 金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们团聚一堂的喜悦，更是在公司不断进展，不断壮大，不断完善自我的今日，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和进展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的进展方向。

32、同事们兢兢业业，吃苦耐劳，悄悄奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。固然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司赐予我的这个平台和时机。 所以今日我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。 我，背着行囊，载着盼望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着漂亮向往之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当时那个懵懂的少女。在深厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关怀关爱，热忱和激情。当时载着我幻想、载着我盼望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填布满了家人赐予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。 “观赏和敬重、责任

33、和极致、激情和精进、完善和成长”。有人说：“观赏是一门艺术，观赏是一种修养和美德，是敬重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完善诠释吗？领导敬重观赏下属，赏罚必严，同事间相互观赏和敬重，恳切相待。这不正是表达了我们钢运人的风度吗？固然，在这竞争剧烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而观赏和敬重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的

34、主旋律。始终以来，这旋律伴我成长，犹如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，由于你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信念，由于有了你们的倾情，让我在困难无助时布满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加美丽，更富有激情。也正由于大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热忱，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情？我们就似乎一条条的小流，会聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气概如虹。 “明理厚德，和衷精业”。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋力量。公司始终以来推崇民主，公正公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，

35、尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一承受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增加和提升了自身的业务学问和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧急而高压的工作气氛中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情。信任大家的记忆里都还保存着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在严寒的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗？

36、大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气概如虹的钢军人前行的道路？从这全部全部的培训，全部全部的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素养，增加了集体的分散力。而我们广阔的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳；边事边学，精一法而通万法，本领在身。何愁行业佼佼者？ “冲突存于世”。上古大贤尚且于此，何况平凡的你我。在平常难免的分歧和冲突中，我们不应当将它深化。平常难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教导。无心的过失就要专心去化解去感化。我个人认为人的价值是表达于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜

37、忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，或许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情呈现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这到处布满爱，布满关心的团队里，我们有信念去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。 企业文化演讲稿 篇7 敬重的各位领导、各位评委： 大家好！ 我是动力厂的一名一般护卫队员，首先要感谢护卫支队，供应了这么一次时机让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学习沟通，其次感谢我们单位领导对我的信任

38、，让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟！其实这四个词大家肯定都不生疏，它就是我们公司企业文化里的核心价值观，也是我们全部有色人实现自我价值的根源！ 个人、企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求得进展，也惟有学习才能在竞争中立于不败之地。“昨天的面包不充饥”，“学问就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明白学习，终身学习的重要性。我干了整整十年的保卫工作，个中味道，酸甜苦辣，自有体会。我觉得假如不学习，就承受不了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业进展需要。从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习将成为终身的

39、职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知缺乏，方能求思、求变，求生存与进展。所以我们要立足本职，终身学习。在学习中工作，在工作中学习；做正确的事，正确的做事；简洁的.事做对，持续的做对在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。 在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平常主要担负着厂内部治安秩序维护治理，日常值班执勤工作，同时还帮助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。我们认为要喜爱本职，要听从和效劳于企业大局，才能真正做好岗位工作，把组织安排的任务担当起来。但仅此是不够的，做为治安秩序的第一阶段治理者，不能让工作永久停留在一个水平上，而要与

40、时代同步、与企业进展同步，不断学习，深入思索，不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新，有所进展，这样才算尽心尽职。做为护卫人员，要不甘平凡，而要努力从平凡到优秀，从优秀到卓越。 为了能更好的完成各项工作任务，充分调动起大家对学习的兴趣，搭建一个学习治理平台，让大家在不断学习，不断进取中提高自已的职业素养和专业力量。主管领导在不断的完善学习制度，供应学习环境，结合我厂组织的学习型班组建立，坚持进展周题、月课、季考活动，并且不定期地进展队列和擒敌拳的操练，还在队员之间开展竞赛，依照平常工作学习中的表现赐予相应的嘉奖或惩罚！渐渐的形成一种良好的学习气氛，调动大家的进取之心，让大

41、家在这样的环境里感受学习的乐趣，找到学习的动力，形成你追我赶的学习劲头，把学习变成我们进步的阶梯！这样的学习效果很显著，可喜的情景一次次在上演，我们全队有3人通过了自学考试，拿到了大专文凭，1人拿到了本科文凭；有3人通过了公司组织的高级护卫考试，拿到了职称；有3人通过了国家职业技能鉴定；另还有3人正在报读电大课程。我们体会到了甜处，由于这些学习成果扩宽了我们的学问面，使我们把握了更多的技能，并且还能让我们保持一颗年轻的心态，乐于承受新奇事物，不断挑战自我，而且敏捷地调整自己，自我加压，实实在在地干一行、爱一行、钻一行、精一行。 企业文化演讲稿 篇8 敬重的各位领导，同事： 大家好！ 很荣幸能有

42、这样的时机，同大家学习，沟通，共享学习我矿企业精神后的心得体会。近期，我采煤一区透过班前会，周五例会等多种形式，组织全体职工学习企业文化，使我区职工对我们的企业精神，工作作风，安全生产原则和生产理念不仅仅有了初步的熟悉，更有了深刻的体会。我们熟悉到我们企业文化的核心，能够总结为四个字“安全，生产”。安全是企业给我们职工的保障，生产是职工对我们企业的奉献，相辅相成构成了我们和谐的铁新煤矿。 每一天踏入矿门都能够看到楼顶殷红的八个大字“严细务实，埋头苦干”很有感召力，这不仅仅是我们企业精神的标语，更是企业对我们全体职工的要求，要求我们职工在工作中要具备严细仔细，求实重效的名贵品质和老狡猾实，埋头苦

43、干的进取意识。“埋头苦干”许多人理解为，低下头只明白干活，硬着头皮完任务。其实不然，埋头苦干是要求我们每个职工踏实的工作，务实的工作，仔细的工作。更是对严细务实更深层次的，更形象的诠释。 假如把我们的企业精神当做我们的指导思想的话，我认为“严细实勤”的工作作风，就是我们工作的行为准则，要求我们在工作中要严格要求，细致入微，实实在在，勤勤恳恳。这样的要求，不仅仅仅是对我们工作态度的要求，更重要的是对我们每位职工安全的要求。不严格，不细致，不实在，如何能使自我和别人的安全有保障？ 我们的安全生产理念是“安全第一，生产其次”我们的安全生产原则是“以质量标准化保安全，以安全促生产”再一次清楚的阐述了我

44、们企业文化的核心“安全生产”。一切生产要以安全为前提，先安全，后生产的理念。 透过学习和领悟我矿企业文化，我区全体职工牢记于心，并当成指导我区日后工作的方向，以“严细务实，埋头苦干”的企业精神和“严细实勤”的工作作风，秉承“安全第一，生产其次”的安全生产原则，全力落实“以质量标准化保安全，以安全促生产”的生产理念。 我们铁新新推出企业文化这个概念，有人认为，我们的企业文化仅限于这四句务实的标语。其实不然，我们方方面面的企业文化已经融入到我们工作和生活的点点滴滴。远的不说，我采一区合内外之力，聚上下一心，透过全区职工加班加点的努力，早日实现了903工作面的安装任务，这是我们上下齐心，团结的企业文

45、化；在安装过程中，我们应对新的设备，互帮互学，这是勤学与乐于助人的文化，当我区职工李勤虎家人身患重疾，为医药费发愁时，我采一区区长刘子强，工会主席桥银锁坚决的向全区职工提出捐款的号召，工友们纷纷大方解囊，这是爱心的文化：。等等。不胜枚举。这些说明我们铁新煤矿除了严厉的工作文化，还有布满温情的生活文化。 俗话说“一年企业靠运气，xx年企业靠经营，百年企业靠文化”如今，我们铁新推出自我的企业文化。我诚心的祝福我们铁新煤矿富强兴盛，员工生活幸福。 我的演讲完了，多谢大家！ 企业文化演讲稿 篇9 金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅从酷热的夏天迎来了微风送爽的初秋，更是在公司不断进展，不断

46、壮大，不断完善自我的今日，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和进展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的进展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，悄悄奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。 文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是争论人类社会的专属语； “文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。

47、儒家文化是中华文化进展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有春秋、孟子、论语等。提倡：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著道德经，书中包括大量朴实辩证法观点，如 “祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典金刚经其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的才智经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的进展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。 一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的雄伟目标，在吸取各方文化的同时，必需逐步形成自身独具特色的企业

48、文化，并坚持不懈，不断进展和升华。 企业文化，是企业的灵魂，一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心，人的精神就是抱负，企业的核心就是企业文化，是一个企业能够傲立商海的根本所在。缺失了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长期的。企业文化是企业进展的不朽支柱，文化建立有着潜在的分散力气，它不仅能给企业带来进展，而且能激发员工的骄傲感和责任感，从而提高企业的整体效益。 下面是我从几个方面来谈谈企业文化的几点心得体会。 作为公司的员工，我们每一位员工都应当秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、团结、拼搏、创新”是我们企业和员工的共同价值取向，进展是我们的培训心得，具有强大核心竞争力，是我们共同的目标。 诚信是我们富世康的立企之本，