公司新员工工作心得（7篇）.docx

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1、 公司新员工工作心得（7篇） 来到正昌公司已接近两个月，很荣幸能代表全体新员工站在这里发言。我把这里当作人生大课堂，对各方面的学问都视作珍宝，一心想从实践中猎取它的金钥匙，充实自己、完善自我，让自己能快速地适应新的工作和新的生活环境。 经受了毕业时的迷茫和踌躇，不管是机缘还是巧合，我最终选择了徐州正昌。没有工作阅历，与同事和客户不懂得如何沟通，在校所学的专业学问用于实际工作，总有种力不从心的感觉。接手公司的出纳工作，首先学习收款、识别假币，不会数钱，同事手把手地教，有时候付款的客户蜂拥而来，我手忙脚乱无法面对，也曾受到别人的冷言冷语，委屈中单独落泪。感觉自己的无知，听到同事的鼓舞，是大家无私的

2、帮忙，才有了我今日的进步；是大家的理解和支持，让我有信念面对困难做好收款台的工作。 在这里我要严肃感谢袁静，尊一声我的师傅！感谢公司领导、同事和公司全部的客户，感谢你们！ 从学校到社会，自身角色的转变让我有了无形压力；社会工的角色也让我有了沉重的责任感，责任就是动力！每天工作接触到大量现金，我会牢记公司领导的重托，安定自己急躁的一颗心，杜绝一切私心杂念，时刻保持糊涂的头脑。在收付款时仔细核对凭证，苦练扎实根本功，在工作中查找技巧和方法提高工作效率。每天虚心请教，放空自己、放低自己，从零开头、脚踏实地，多做少说，专心领悟。从本职工作中学，从部门工作中学，从治理课堂上学，从财务专业书籍里学。 收款

3、台是公司对外的窗口，我会用满腔热忱迎接客户，用文明周到效劳好客户，在公司供应的平台上，展现自己的才华，走好人生每一步。 年轻的心如同一座情感的矿山，正昌，我会爱上你！我愿把青春和幻想从这里放飞！ 新员工年度工作总结 篇二 敬重的列位领导、列位同事： 人人好！ 在一个月的的工作阅历，给我很多的劳绩和感慨。 给我的第一印象便是从网站上了解到的细心设计，优质办事的企业宗旨和奋力拼搏、无私奉献、亲密协作、仔细负责的企业精神。这些精良的传统在我这一个月的工作中都深有感想感染。 入职的第一天就感想感染到公司以人为本的文化和居心办事的精神，人力资源的同事上午帮我办完入职手续，下午部门司理带着我熟识工作状况和

4、介绍同事熟悉。行政助理随后带我领取了办公用品。这些让我作为新员工重要的心情获得了开释。我信任本身会很快的融入这个团队。 颠末一周的打仗和学习，我明显感到到的是我们设计一室连合全都，亲密互助的优越工作气氛。我们同事之间，并没有明显的年龄、资格之分；领导和员工之间也没有想象中的那种严格的级别之差。人人彼此相互互助和关切，工作上仔细负责，会议中热忱商讨，休息时随便奚弄，全部的一切都让我认为兴奋和亲切，这样一支年轻的团队会让我在经后的工作中和同事沟通、学习起来更便利。初到公司时心中的那份忐忑担心也被一扫而空，加快我融入了这个年轻的团队。 在随后几周的的工作、学习中，我了解了公司的成长偏向和策略，清晰了

5、各部门的职责，明白了公司的业务流程，本身的职责也更清晰。为了近快的打仗设计工作工程司理支配我跟同事参与了几回工程现场勘察和技巧沟通，明确了勘察工作中留意的事项、需采集的现场数据和随后必要完成设计的工作： 1、勘察调研，负责整理查勘材料并进展阐发处置惩处。 2、依据查勘材料，提出工程扶植原则、扶植思路、扶植规划，与扶植方争论。 3、负责与客户工程主管及工程人员的技巧陈诉请示、沟通和沟通，明确并满意客户要求。 4、按国家及行业标准、设计院相关规定及设计范本，正确编制完整的设计文件，图纸及概预算。 5、负责专业设计文件的编制、送审、改动和出版、对设计中呈现的问题作出处置惩处。 6、介入扶植方的各类评

6、审会议，实时处置惩处评审中呈现的问题。 7、与扶植方保持优越的沟通，得到信息和材料，做好后期客户办事，满意客户要求。 这个月里我领悟到了要成为优秀设计人员的必备条件： 1、具有专业学问，作为一名设计人员，必需要有专业技能、工作要细心、慎重，优质的设计质量对本身、对公司、对客户负责。 2、建立客户至上的办事理念主动与客户沟通。细心了解客户需求，细心设计客户必要规划，努力供应客户满足办事，保持优越办事形象。 3、团队互助是一项集体创作的历程，讲的是各专业、特长间的亲密共同。这力量给客户优质的办事。 应付我这么一个初涉通信设计工作的来说，必要了解更多的专业学问、积存设计阅历、纯熟绘图操作。所以我必需

7、从点滴学起，从小事做起。负责带我的师傅也奉告过我：设计工作必定要细心、仔细负责。不能呈现大的过失、呈现小的问题必需实时处置惩处。这就提示我做每一项工作都要从微小入手，将小事做好，尽力把小事做细，小事成绩大事，由于细节选择成败。 一个月里我尽力学习专业学问并且做了一些工作，但间隔岗位职责的要求还有差距，如理论程度、绘图才能上还有待进一步进步，对新的工作流程还不敷熟识等等，这些问题，我会在往后的工作中尽力加以改良和办理，使本身更好地做好本职，办事公司。 记得有这样一句话由于热爱，所以选择；由于选择，所以坚持；由于坚持，所以成功。我也同样，由于我选择设计工作所以我会坚持做到最好。为本身开发一片新的天

8、地，为公司的成长做出本身的供献。 新年新景象，预祝人人在新的一年中发告竣长！列位领导及同事身体康健，万事快意！ 新员工入职简短自我介绍 篇三 我是xxxx，属于solution部门，来自广东，在参加我们公司之前，主要focus在技术和sd方面。曾参加xxx全球erp整合工程和xxxx杭州工厂的sap工程。不过hr就比拟空白，盼望各位多多指教。 至于爱好方面请问一下，哪里可以游泳？固然不要太贵那种，有空大家可以一起咯，人多才好玩嘛；再顺便问一下，哪有篮球场？有同道中人可以一起切磋切磋，固然更好了； 乒乓球也是我所爱，不过培训室里面的乒乓球台，充分说明我们公司里面藏龙卧虎。排名第一，确定是没我份了

9、，只盼望排名不是倒数那个； 说到k歌，也算是我一大爱好，最喜爱就是，扯着嗓子唱到声嘶力竭，尽兴而归。至于好不好听，那就见仁见智咯，钓胜于鱼嘛，呵呵。最喜爱点的就是劲歌金曲，能做十几二非常钟的“麦霸”。究竟我们公司里面会讲粤语，能唱粤语歌的人不多，嘿嘿。 新员工工作心得体会 篇四 时间过的好快，转瞬间一年的时间又要过去了，真是时不我待。在参加中银保险江西分公司的半年时间内，得到大家的帮助实在是太多，此刻我将本年度的工作状况汇报一下： 理赔理算岗位是一个工作非常较为繁琐的岗位。它在理赔的整个流程上算是最终一道关口。是这是一项非常需要急躁和细心的工作岗位。对于我的工作，我有得有失，做的并不够完善。

10、一、理赔案件结案： 从客户消失报案后，现场查勘完毕，客户交起索赔材料，定损后录入新系统，转到核价岗，做完理算，领导审批签字，方可拿给财务部转账汇款。截止12月份，已结_余件已决赔案。并且在透过年底理赔部全部门的努力，将已决案件结案率胜利的从70%提升至85%以上，完成了总公司下达分公司理赔结案率的任务。 二、通知客户准时理赔提高结案率： 通知客户需要超多时间，在告知客户一共赔付多少的状况下，多数都需要讲清晰详细的赔偿工程，告知需要哪些手续，还缺少什么材料。由于每一个案件不一样，每一个客户也不一样，不一样意赔付价格的客户不在少数，客户的庞然大怒和不理解是常有之事，只能急躁的一一向客户解释和客户做

11、好沟通，避开不必要的麻烦，解决不了得问题也会存在，只有准时安抚客户心情，告知保险公司条款，如不计免赔，300元肯定免赔等等。 三、案件整理归档： 在一个案件赔款完毕后，需要将车险理赔卷宗根据报案整理排序，填写好名称。每个案子材料不一样，薄厚程度也不一样，需要的时间更是不一样。每一个案子排完挨次后，用装订机打孔，打好孔之后，用装订线把每个案子穿逢好，之后再用交棒把案子的后案卷皮粘贴好。按要求把险种分类，然后按赔案号排序，分别装入档案盒，在档案号标注清晰，然后归档档案橱内。以便以后的检查和档案查找。 总而言之，理赔岗位表达了公司的形象是公司的对外效劳窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻留意

12、自我的言谈举止，不由于自我的过失而影响到整个公司的形象。做到自我的最好，发扬团队精神，加强各岗位间的协调、协作的整体联动，增加公司员工的协同作战潜力，才能促进业务的全面进展。 再次，多谢全部的新老同事，多谢领导对我的宽容与教育，在今后的工作中，我将努力把自我培育成一个爱岗敬业、适应性强、有独立潜力、有正确人生观、布满朝气、富有抱负的合格员工。“人生的价值在于奉献”在将来前进的道路上，我将靠着自我对中银保险公司的激情和热忱，为我公司保险事业连续奉献我的热血、才智和青春。 新员工工作心得 篇五 我区在国家、省、市领导及社会各界的关怀和支持下，以我区人特有的理念和工作激情，在不到五年的时间里，使n个

13、工程在我区落地生根，吸引总投资近n亿元，将一个生气勃勃的生态新城区嵌入我市西部的绿水青山中。从老区到如今活力四射的投资热土，我区的跨越式进展是惊人的，本人有幸能够参加到我区创业建立中，深深感到了作为一名我区人的荣誉和责任，也祝福我区事业以取得的辉煌为起点，走向另一个辉煌。 通过对我区进展历程的学习，我深深体会到，在“投资”这个大环境下，以外资工程、工业工程和高科技工程为重点的招商引资工作是我区立足之本，是我区目前和今后一段时间内的中心工作。作为我区人，必需打破部门本位意识，在日常工作中不管分工如何，都要树立剧烈的招商引资意识。只有紧紧抓住招商引资这个载体，才能从根本上推动我区的各项工作，才能表

14、达我区生存和进展的价值，所以招商引资工作，既是目标也是考察我区各部门和人员工作成绩的刚性指标。作为我区人，要树立“以招商求生存”的理念，熟悉到各部门的分工实质上都是效劳于招商引资工作的。如何能使本职工作更好的效劳于招商引资，这就需要我们在日常工作中积极思索、开拓创新、仔细总结和发觉，去创立投资体制下新的工作方法和思路。 本人在我区被安排到信访办工作，在一个多月的时间里，得到了领导和同事们的关怀和帮忙，更被大家忘我的工作热忱所感动，我为能够成为这一精英团队的一员而由衷的感到傲慢，更盼望在我区今后的进展中也同样包含着自己的辛勤汗水。信访工作任务艰难、责任重大，是百姓和政府沟通的桥梁，是吸纳各种心情

15、的“集气筒”，更是化解人民内部利益冲突的“消防队”，在维护我区社会稳定方面起着重要作用。如何使信访这样一个枢纽性工作与投资体制相适应，为招商引资工作效劳，本人有以下几点思索： 一、充分利用信访职能，广开招商渠道 我区不管职位和分工，实行全员招商的策略，信访办责无旁贷。信访办的职能打算，信访工作主要是与人接触，为人排忧解难，接触层面相对广泛，这就需要利用一切时机向所接触的人员和企事业单位介绍我区的招商优势和优待政策，使信访办也成为招商引资的宣传队。在实际工作中，留意信息的收集和沟通联系，主动联络、增进感情，为招商打下良好的人际关系根底，发动方方面面的力气，进展招商引资。 二、不断加强业务学习，充

16、分把握招商政策 我区之所以能够在招商引资方面取得巨大的成绩，其主要缘由就在于自身优势和优待政策。这就需要信访办人员不仅要不断加强信访本身的业务水平，同时要娴熟把握我区的优势所在和招商的相关学问及动态信息，使人人成为招商员。 三、信访工作无小事，营造良好的招商环境 除了具备优待政策和配套齐全的硬件设施，良好的招商环境也是吸引投资一个重要条件。假如建立工程由于社会不稳定因素等造成不能按时开工或运营，就会打击建立单位的投资热忱和信念，造成不良影响，所以信访工作无小事。我们要准时、妥当处理群众上访大事，尽量避开和化解冲突纠纷，更不能由于个人工作缘由造成冲突激化，影响我区的大局工作。对待上访人员坚持“以

17、理服人、以情感人”的原则，坚决维护我区稳定局面，为我区招商引资营造良好的社会环境。 四、准时反映信访动态，为招商供应决策参考 信访办在协调解决百姓疾苦的同时也是我区政府倾听群众意见和建议的窗口，是我区政府的“眼睛”和“耳朵”。这就要求信访工作要做细做实，不单纯停留在处理信访大事的层面上，更要通过对上访问题的归纳和总结，为我区政府决策层供应政策执行状况的反应信息，这样不但表达了我区政府执政为民的一贯思想，同时也为我区领导科学决策供应了有力的支持。 新员工年度工作总结 篇六 我很感谢公司这次调整，物业这份工作很适合我，同时我也很适应这份工作。到今日为止，我来到会宁工程物业部门已经近30天了，通过这

18、段时间和物业人员的接触和沟通，我真真实切的感受到这份工作和之前的工作比起来，它需要更大的急躁和责任心。算起来这个部门才成立了一年有余，却取得了现在的成绩，我觉得这与每个员工的辛勤工作，不怕苦不怕累的精神是分不开的；但在看到成绩的同时，我也发觉了这其中存在的一些影响物业进展的问题，现总结整理如下： 第一、公司下发的规章制度及个人职责很明确，但实施起来却不顺畅。 大局部员工进展着简洁粗放的工作，并没有把工作细致化。如：只做手头现成的工作，只用公司供应的现成表格，不去细致的了解工作，不去考虑现用表格是否合理是否能升级，只有一般的表现却没有更优秀的表现。 整改措施：主要以培训的方式，让员工深入了解本职

19、岗位的职责，让每个员工都给自己的岗位做规划并在培训中呈现出来，吸取自己的缺乏，发扬自己的特长；再此根底上，每个月有一次的主题会议和自纠自查报告会，每个员工都围绕这个主题发言，每个员工都在不断的发觉自己的缺乏并加以改正，这样可以让大家对本职工作及物业这份工作更加了解更加喜爱。 最终结果：标准各部门的职责及连接过程，做到“人人有事关，事事有人关”理顺物业治理流程，了解自己的岗位，喜爱自己的工作。 其次、物业内部各岗位之间权责不明。 工作链断档，工作流程不顺畅，使一些工作不能正常、快捷有效的完成，大大影响了效劳水平的提高，也造成了工作效率低下。如：现在客服和修理同在一间办公室，无业主电话时，客服人员

20、大量私事都会占用客服电话，这样很影响工作。有业主电话时，客服接接通后，需要修理就直接告知修理人员，并未对业主的电话内容进展登记，修理人员接到任务后也没进展登记，全凭记忆力；若修理人员外出不再办公室，可能再等待修理人员回来后却遗忘电话内容导致业主需要屡次打电话督促，修理拖延处理；效劳水平低，修理不准时，业主投诉率居高不下，对效劳不满足，进而导致局部业主拒交物业治理费。 整改措施：受理业户投诉、报修、求助后 ，填写相关工作任务单交相关部门在规定时限（物业修理人员可以自行解决的，24小时内完成，若需要施工队或者公司支持才能完成的，72小时内）内处理，并负责跟进、催促，直至完全解决，同时对业户进展电话

21、回访；定期做客服礼仪培训及修理人员沟通会，加强技能，相互学习，提升效劳意识，提高效劳技术。 最终结果：物业治理效劳工作流程、投诉受理程序、报修修理程序、紧急事故处理程序等一系列程序化的标准及相应考核制度； 第三、因会宁工地是城中村改造工程。 聘用的物业人员大局部都是会宁村的，致使物业人员在工作中，位置摆不对，效劳理念差，不能做到真正的效劳与业主。如：客服接打电话未用礼貌用语，对待回迁房业主，态度更是强硬；保洁人员更是上班时间随便回家；同村物业人员包庇状况严峻；这样就使得物业治理陷入了恶性循环之中。 整改措施：成立业主委员会，建立一个网络沟通平台，充分重视业主大会和业主委员会的作用，使之成为物业

22、与业主沟通的桥梁，同时也是物业的监视者和帮助者，并建立一套考核制度，让优秀的员工获得更好的职位，让效劳欠缺的员工更加努力。还需要建立严格的上下级制度，奖罚措施肯定要明确，下级发觉问题被处分，上级也会被追究责任，在这样的气氛下，每个上级都对下级负责任，每个下级都不给上级找麻烦； 最终结果：员工整体素养提高，才能形成优秀的团队，才能打造值得信任的优秀的物业，从小事认仔细真做起，以后可以树立咱们公司物业品牌； 第四、小区安全放在第一位。 提高保安人员整体素养，实施军事化治理，提升配备，让小区人员看到保安就有心安的感觉。现状小区保安人员工作怠慢，对小区车辆的治理和住户的门窗不操劳，待在办公室时间长；

23、整改措施：随着B区洋房的完工，巡更棒会进入保安系统，定点定时的巡逻工作就可以顺当的绽开。培训保安学习消防学问，组织物业人员和小区业主参与消防的演练，定期传送防盗防骗子等安全方面的视频到物业的网络平台上，供业主学习。 最终结果：小区安全，是保安的职责，但盼望通过物业的努力，让小区安全变成每个人的职责，是物业的也是业主的，大家共同营造安全放心的气氛。 在物业的这段时间，我曾去邢台阳光巴厘岛的物业体验学习了两天，它所呈现的物业气氛是热忱的效劳，尽职尽责的心态，洁净的环境，我觉得这就是一种“家”的感觉，也是我想努力打造的感觉。前面始终在表达我们需要如何改造，下面说下如何让业主“听话”。 第一、 物业费

24、。 随着房地产的越来越成熟的进展和销售的宣传，物业费已经被大家渐渐的承受了，当小区环境，安全，效劳都达标的时候，我信任每个业主都会主动上缴物业费的。当我们物业做到真正的“物业”的时候，业主也要履行他们的责任。首先，提高小区的便民效劳，增加小区纯洁水机，定期照看孤寡老人，搬运效劳等，让物业成为业主的114，有困难找警察变成有困难找物业，效劳好了，小区的物业费收缴率就提高了。其次，成立收费小组，通过电话，登门，宣传等方法，提前12个月告知全部业主，并通过发放礼品为诱饵，让业主知道缴费越早，礼品越好，提高业主缴费的积极性，礼品则以有用贴心为主；然后，收费小组升级为催费小组，保洁，修理协作，尽快解决业

25、主的问题；如还行不通，就通过网上搜集，效仿其他物业，自我总结的方法，开会成立一套催费有用法则，再次提高收缴率。最终，对与还未缴纳费用的业主（假如是特困家庭或者孤寡老人，考虑减免费用），做到登记，当他有事情需要物业的时候，先告知他交清物业费用，才能享受物业效劳，前提是物业肯定要做到让业主的生活离不开物业，让物业的效劳时刻围绕在业主四周。 其次、冬季采暖费 今年小区的取暖费，小区入住 户，收取 %，收取的是比拟简单的，大局部业主很配需。在今后的冬季采暖前半个月，客服人员先了解本地当年的取暖政策，然后通过电话等多种方法通知业主，对业主的供暖意向进展登记，让每位在本小区入住的业主都能过个温和的冬天，避

26、开消失因某个单元入住率不够而不能供暖。 随着B区洋房的交房，高层的开工，会宁社区日益成熟，那物业的职责会越来越多，责任会越来越重。下面就B区洋房如何实施物业治理，我是这样想的： B区洋房是本社区的重中之重，高层次的象征，那物业的效劳肯定更要跟紧跟上，档次也要提升。B区采纳智能化一体的安防系统，高密度的园林环境，那高素养的物业治理人员是趋势，聘用大学生作为储藏干部，把握安防技能，学习园林技艺，提高物业的活力和创新力，为洋房的业主供应更好的更优质的效劳。 物业的进展方向是树立物业品牌，我们不仅要做到房子盖得好，更要做到治理的好，不免从以下几方面入手。 第一、重视对内治理。良好的内部治理，是企业生存

27、的保障。加强企业内部治理制定标准的治理制度，科学的岗位安排，合理的部门划分，引进专业技术强的治理人才。打造一个优秀的团队，这一点对对于正在 形成中的城市花园物业治理是极为关键的。 其次、强化对外效劳。进一步提高员工的效劳意识，为业主供应全方位立体式人性化效劳，为业主制造安全、舒适、便捷的生活、工作、学习环境。只有这样才能树立起公司良好形象，打造物业品牌。 新员工的入职感言 篇七 光阴流转，逝者如斯，4年的大学生活已经定格成了漂亮的回忆。惜取时间，迎接挑战，我将以一个五局新员工的身份去开创精彩的将来。 20xx年7月7日，我来到五局总部所在地长沙，当我乘车经过雄伟端庄的中建大厦的那一刻，我心中不

28、禁油然而生出骄傲与激情。这就是中建五局，是我将来职场生活的幻想舞台！我将在这里，掀开我人生的崭新篇章！ 入职期间发生了很多趣事，让人感动，让人难忘，我不禁想执笔叙怀，来将这一段人生的珍贵经受牢记于心。 生活篇 喜爱吃辣椒的湖南人，性格也极为豪爽热忱，坐火车时的邻座大叔就是这样一位湖南人，当他知道我是来长沙中建五局报到入职之后，二话不说驱车把我送到了长沙建筑工程学校。当我观察大叔从原路返回的时候，我才知道，大叔根本就不是“顺路送我一程”，而是特意送我。想到此处，我心中不禁暖洋洋的。 除了“顺路”大叔，室友们的帮忙和关怀也让我很快融入了新的环境、新的阶段。记得报到体检的那天，我由于旅途劳顿身体不适

29、，抽完血后消失了胸闷、晕眩的病症，同去的室友见状立马喊来了医生，并且始终陪伴在我身边，当我让他抓紧去训练场集合军训，为其他学员效劳的时候（他是连队的生活委员），他说了一句让我牢记在心的话：“你是学员，也是我的室友，假如我连你都照看不好，我又怎么去帮忙更多人呢？”勇于担当，我在他身上看到了五局一贯提倡的珍贵品质，当我们真正进入职场，这种品质也会让我们在平凡的工作中发光发亮的吧。 关于入职期间的生活，说多久也说不完，五局对我们的细心呵护，教官探寝与我们畅聊，让我们在这里感觉到了家一般的暖和。 军训篇 提起军训我们并不生疏，大学的军训让我们有了一个很好的根底，然而要在有限的时间里训练出团队的默契和协

30、调，对我们来说是一个不小的挑战。在训练之初，齐步走不齐、口号喊不响、正步踢不到一块去，估量我们的表现让教官们非常头疼吧，但是教官并没有放弃我们，我在他们眼中看到了“责任”二字训练好我们，让我们成为一个团结的集体是他们的责任。 一遍遍的操练，教官嗓子都喊哑了，没有戴帽子的教官们曝晒在烈日下，估量不比我们凉快当我们不断取得进步的时候，他们的眼里流露出的确定与欣慰，让我至今难忘。 培训篇 提起入职培训，最让我印象深刻的有两个词。 第一个是“全新五局”。在培训中，我们了解了五局的昨天今日和明天，在为五局而骄傲的同时，也感觉到了自己肩上的责任与义务。我们将奋力拼搏，努力肩负起这全新的责任与义务。 其次个词是“信和”文化。信为本，和天下，五局提倡的企业文化让我深为震撼。站在五局人的新角度上，我看到了更宽阔的天地。以前的我在价值观上不免狭隘了，更多的是想着自己的“小家”，然而现在，我却看到了值得我为之奉献的“大家”。担当社会责任，这是勇于担当的五局教会我的。 总的来说，入职培训是我们走出校门到踏上工作岗位的一个过渡，在这里，我们告辞了稚嫩的青春时代，告辞了无忧无虑吸取学问的时间，为马上踏上的工作岗位预备着昂扬的斗志和“信和”的职业精神。虽然入职时间还很短暂，但是满满的收获已装好我为工作预备的行囊。