党组履行干部选拔任用责任4篇.docx

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1、 党组履行干部选拔任用责任4篇篇一：党组履行干部选拔任用责任部选拔任用工作监视检查和责任追究方法 全文内容 近日，中共中心办公厅印发了干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法以下简称方法，并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。 方法制定的背景及意义 条例共分：0 10 章2 +42 条 第一章“总则”明确立规目的、指导思想、工作原则、适用范围、监视职责等。其次章至第九章分别对监视检查重点内容、监视检查工作机制、任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查、责任追究等作出规定。第十章“附则”。 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心坚持全面从严治党和从严治理干部，坚持党管干

2、部原则，强化党组织领导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，推动选人用人工作不断标准，选人用人状况和风气明显好转。同时也要糊涂看到，在少数地方和单位，党的干部工作政策执行还不够严格，正确用人导向还没有得到很好表达，选人用人上的不正之风仍有发生。 中心办公厅印发干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法，这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监视，强化纪律和法规约束，全面加强和系统推动干部选拔任用工作具有重要意义。 方法如何贯彻落实 各级党组织和领导干部要带头执行党的干部工作政策，坚决抵抗和订正用人上的不正之风。组织人事部门要忠于职守、惟行惟勤，擅长监视、敢于较真。

3、要建立健全选人用人责任体系，完善责任机制，做到有责必问、问责必严，使监视制度“带电长牙”、威力充分释放。 方法内容逐条学习解读 第一章 总 则 第一条 为了落实全面从严治党和从严治理干部要求，标准干部选拔任用工作监视检查和责任追究，依据党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党党内监视条例、中国共产党问责条例等党内法规，制定本方法。 其次条 干部选拔任用工作监视检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监视，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严厉追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。 第三条

4、 干部选拔任用工作监视检查和责任追究，坚持党委（党组）领导、分级负责，实事求是、依法依规，发扬民主、群众参加，分类施策、精准有效，防治并举、失责必究。 第四条 党委（党组）及其组织（人事）部门根据职责权限，负责干部选拔任用工作的监视检查和责任追究，纪检监察机关、巡察巡察机构根据有关规定履行干部选拔任用工作监视职责。 中心组织部负责监视检查和责任追究工作的宏观指导，地方党委组织部和垂直治理单位组织（人事）部门负责指导本地区本系统的监视检查和责任追究工作。 第五条 本方法适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织、国有企业干部选拔任用工作的

5、监视检查和责任追究。 其次章 监视检查重点内容 第六条 坚持党管干部原则状况。重点监视检查是否根据干部治理权限由党委（党组）履行干部选拔任用责任，是否根据民主集中制和党委（党组）议事规章、决策程序争论打算干部任免事项。 第七条 坚持好干部标准和树立正确用人导向状况。重点监视检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公正正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政 治关、品德关、力量关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚洁净担当的干部。 第八条 执行干部选拔任用工作政策规定状况。重点监视检查是否根据机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部；是否深入考察，仔细查核，对人选严格

6、把关；是否严格执行沟通、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部治理监视制度。 第九条 遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气状况。重点监视检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，是否实行有力措施严厉查处和订正选人用人不正之风。 第十条 促进干部担当作为状况。重点监视检查是否实行有效措施鼓励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格治理、严厉问责。 第三 章 监视检查工作机制 第十一条 建立健全干部选拔任用工作组织监视、民主监视机制，把专项检查与日常监视结合起来，将监视检查贯穿干部选拔任用工作全过程。 第十二条 强化上级党组织监视检查。主要实行任前事项报告、“一报告两评议”

7、、专项检查、离任检查、问题核查等方式进展。 第十三条 完善党委（党组）领导班子内部监视。党委（党组）讨论干部任免事项，应当把酝酿贯穿始终，仔细听取班子成员意见。会议争论打算时，领导班子成员应当逐一发表意见，主要负责人最终表态。领导班子成员对人选意见分歧较大时，应当暂缓表决。不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体争论打算。 第十四条 健全组织（人事）部门内部监视。选拔任用领导干部应当向干部监视机构了解状况，干部监视机构负责人列席讨论争论干部任免事项会议。仔细执行干部选拔任用工作纪实制度，建立自查制度，每年对干部选拔任用工作状况进展 1 次自查。 第十五条 拓宽群众监视渠道。仔细查核和处理群众

8、举报反映的问题，定期开展分析研判，准时讨论提出工作意见。自觉承受舆论监视，准时回应群众关切。完善“12380”举报受理平台，提高举报受理工作信息化水平。 第十六条 健全地方党委干部选拔任用监视工作联席会议制度，加强有关部门的沟通协调，形成监视工作合力。联席会议由组织部门召集，一般每年召开 1 次，重要状况随时沟通。 第四章 任前事项报告 第十七条 在干部选拔任用工作中，有以下情形之一，应当在事前向上级组织（人事）部门报告： （一）机构变动或者主要领导成员马上离任前提拔、调整干部的； （二）除领导班子换届外，一次集中调整干部数量较大或者肯定时期内频繁调整干部的； （三）因机构改革等特别状况临时超

9、职数配备干部的； （四）党委和政府及其工作部门个别特别需要的领导成员人选，不经民主推举，由组织推举提名作为考察对象的； （五）破格、越级提拔干部的； （六）领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的； （七）领导干部近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担当下一级领导职务的； （八）国家级贫困县、集中连片特困地区地市在完成脱贫任务前党政正职职级晋升或者岗位变动的，以及市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）党政正职任职不满 3 年进展调整的； （九）领导干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、开除、降职、撤职，影响期满拟重新担当领导职务或者提拔任职的； （十）各类高层次

10、人才中配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外人员、本人已移居国（境）外的人员（含外籍专家），因工作需要在限制性岗位任职的； （十一）干部到达任职或者退休年龄界限，需要延迟开除（退休）的； （十二）其他应当报告的事项。 第十八条 上级组织（人事）部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，应当仔细审核讨论，并在 15 个工作日内予以答复。未经答复或者未经同意的人选不得提交党委（党组）会议争论打算。未根据规定报告或者报告后未经同意作出的干部任用打算，应当予以订正。 第五章 干部选拔任用工作“一报告两评议” 第十九条 党委（党组）每年应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总结考核，报告

11、干部选拔任用工作状况，承受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的民主评议。 其次十条 参与民主评议人员范围，地方一般为参与和列席全会人员，其他单位一般为参与领导班子和领导干部年度总结考核会议人员，并有肯定数量的干部群众代表。 提拔任用干部民主评议对象，地方一般为本级党委近一年内提拔的正职领导干部；其他单位一般为近一年内提拔担当内设机构领导职务的人员和直属单位领导班子成员。 其次十一条 “一报告两评议”由上级组织（人事）部门会同被评议地方和单位组织实施，评议结果应当准时反应，并作为考核领导班子和领导干部的重要参考。 对评议反映的突出问题，上级组织（人事）部门应当实行约谈、责令作出说明等方式，催

12、促被评议地方和单位整改。对认可度明显偏低的干部，被评议地方和单位应当对其选拔任用过程进展分析、作出说明，并视情进展教育或者处理。 其次十二条 被评议地方和单位应当向参与民主评议人员通报评议结果和整改状况。 第六章 专项检查 其次十三条 党委（党组）开展常规巡察巡察期间，同级组织（人事）部门应当通过派出检查组等方式，对选人用人工作进展专项检查。 结合专项检查，可以对领导干部担当作为状况进展检查。 其次十四条 检查组在巡察巡察组组长领导下开展工作。检查前，巡察巡察组应当向检查组供应所发觉的选人用人问题线索。检查组发觉的主要问题，应当供应给巡察巡察组，并写入巡察巡察报告。 其次十五条 检查工作完毕后

13、，检查组应当形成检查状况报告，报派出检查组的组织（人事）部门主要负责人或者党委（党 组）负责人审定后，与巡察巡察状况一并反应，并有针对性地提出整改意见。 其次十六条 被检查地方和单位应当积极协作检查，照实供应状况，对比检查反应意见抓好整改落实，并于收到反应意见后 2 个月内向派出检查组的组织（人事）部门报告整改状况。派出检查组的组织（人事）部门应当加强对整改状况的监视，确保问题整改到位。 其次十七条 对选人用人问题反映突出的地方和单位，上级组织（人事）部门可以视情开展重点检查。 第七章 离任检查 其次十八条 市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委书记离任时，应当对其任职期间干部选拔任用工作进展

14、检查。 其次十九条 离任检查通过民主评议、查阅干部选拔任用工作相关材料、听取干部群众意见等方式进展。 第三十条 离任检查根据干部治理权限由上级组织部门开展。对拟提拔重用的检查对象，结合干部考察工作进展，检查结果在考察材料中予以反映，并作为评价使用的重要参考。 第八章 问题核查 第三十一条 组织（人事）部门对监视检查发觉和群众举报、媒体反映的违规选人用人问题线索，应当实行调查核实、提示、函询或者要求作出说明等方式办理。 第三十二条 对严峻违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当仔细组织调查，不得层层下转。查核结果和处理意见一般在 2 个月内书面报告上级组织（人事）部门。 第三十三条 对提拔任现

15、职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政务处分，且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部，应当根据干部治理权限，由组织（人事）部门对其选拔任用过程进展倒查，也可以由上级组织（人事）部门倒查，并准时形成倒查工作报告。 第九章 责任追究 第三十四条 对违规选人用人问题，党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员担当主要领导责任，参加决策的领导班子其他成员担当领导责任。组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内担当相应责任。 第三十五条 干部选拔任用工作有以下情形之一，应当追究党委（党组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参加决策的

16、领导班子其他成员的责任： （一）民主集中制执行不到位，党委（党组）领导把关作用发挥不力，消失重大用人失察失误，产生恶劣影响的； （二）用人导向消失偏差，选人用人不正之风严峻，干部不担当不作为问题突出，干部群众反映剧烈的； （三）落实主体责任不到位，对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责，造成严峻后果的； （四）维护和执行组织人事纪律不力，导致选人用人违规违纪行为多发，造成恶劣影响的； （五）其他应当追究的失职失责情形。 第三十六条 干部选拔任用工作有以下情形之一，应当追究组织（人事）部门有关负责人和其他责任人员的责任： （一）不根据规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选

17、拔任用干部的； （二）不根据规定向上级组织（人事）部门报告干部选拔任用工作有关事项的； （三）不根据规定对所属地方、单位干部选拔任用工作监视检查导致问题突出的； （四）对反映线索详细、有可查性的选人用人问题不根据规定进展调查核实或者作出处理的； （五）其他应当追究的失职失责情形。 第三十七条 干部选拔任用工作有以下情形之一，应当追究纪检监察机关有关负责人和其他责任人员的责任： （一）不照实回复拟任人选廉洁自律状况并提出结论性意见的； （二）对收到的反映拟任人选问题线索详细、有可查性的信访举报不根据规定调查核实，或者对相关违纪违法问题不根据规定调查处理的； （三）不根据规定履行干部选拔任用工作监

18、视职责造成严峻后果的； （四）其他应当追究的失职失责情形。 第三十八条 干部选拔任用工作有以下情形之一，应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任： （一）不根据规定程序和要求进展考察的； （二）考察严峻失真失实，或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的； （三）不仔细审核干部人事档案信息，或者对反映考察对象的举报不照实报告，以及不根据规定对问题进展了解核实，造成严峻后果的； （四）其他应当追究的失职失责情形。 第三十九条 党委（党组）有本方法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，责令整改并在肯定范围内通报；情节严峻、本身又不能订正的，应当予以改组。 第四十条

19、 领导干部和有关责任人员有本方法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，赐予批判教育、责令作出书面检查、通报或者诫勉处理；情节较重的，赐予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严峻的，应当引咎辞职或者赐予责令辞职、开除、降职处理。 应当给. 篇二：党组履行干部选拔任用责任部选拔任用工作监视检查和责任追究方法心得体会 与 干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法心得体会 干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法心得体会 近日，中共中心办公厅印发干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法，为干部选拔任用工作供应了遵循，筑牢了“红线”，具有重要意义。 （一）从顺应新形势，应对新要求着眼，逐步确立“立体、宽带

20、、刚性”为特征的干部监视工作新思路。当前，干部制度改革丌断深化，干部监视工作要适应新的形势和任务的要求，必需摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开规野，放开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思索新时期下干部监视工作的全面创新。 1、监视的运行方式要从封闭式监视向开放式监视转变。近年来，随着改革的丌断深化，干部工作的民主化程度逐步 提高。干部监视工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监视的轨道。一是监视的途徂应由组织监视向执纪监视、司法监视、审计监视、舆论监视、群众监视丌断拓展，形成立体式、全方位的监视网络，做到干部开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活劢延

21、长到哪里，监视工作就实施到哪里。事是监视的范围从工作圈向其生活圈、社交圈延长，丌断扩大有效监视的范围。三是监视形式要由相对单一的监视，向考察预报、与项调查、谈话诫勉、来信回复等多形式监视转化，转变以往机械划定考察范围的工作方式，主劢深入到全部“知情”群众中，对干部进展立体开放式考察，让更多的群众参不到考察工作中来，在更广泛的社会空间内“透规”考察对象，使干部承受群众的有效监视。 2、监视的运行程序由亊后监视向全程监视转化。当前，干部监视工作存在一个薄弱环节，就是亊前监视和亊中监视丌够有力，往往是出了问题后才进展检查处理。主要表现为：对在肯定条件丌简单发生的违法乱纪行为和丌正乊风，亊前很少提出有

22、力的防范措施；对已经消失苗头性问题，丌能准时发觉和订正；对党员干部行使权力的状况，缺乏常常性的指导、检查和催促，常常是等到问题严峻了才查处。这种亊后监视，实际上是一种被劢消极的监视，使得很多原来可以准时发觉和订正的问题进展扩散，造成丌良后果。那么，怎 样才能由被劢监视转化为积极监视呢？那就是要把亊前、亊中、亊后监视有机结合起来，对干部的全过程进展有效监视，做到亊前要堵住、亊中要卡住，亊后要查处，保证权力始终在正确的轨道上行使。一是要关口前秱，加大干部任前监视力度，把好领导干部的入口关，从源头上杜绝用人上的丌正乊风，防止带病提拔。事是要跟踪考察，加大干部任中监视力度，对领导干部任职过程中的思想品

23、德、群众威信、领导力量、工作业绩进展全面的了解和把握，防止带病操作。三是要把住出口，加大干部离任监视力度，仔细落实责任审计制度，严格执行先审计，后离任，防止带病离岗。 3、监视的运行渠道由单一监视向复合监视延长。实行自我监视不纪律监视幵重，制度监视不司法监视幵用，公开监视不隐形监视幵施，组织监视不社会监视幵行，审计监视不审察监视幵丼等措施，形成党内外结合，上下贯穿，纵横交叉，环环相扣的全方位、多层次监视网络和体系，消退监视“空白点”，逐步实现干部监视工作系统化、科学化，切实改良传统的单纯的依靠纪律监视和组织监视的做法，弥补其“先天性”的丌足。特殊要进一步改良领导干部经济责任审计的方法，坚持任期

24、审计不离任审计、定期审计不随机审计相结合，防止和克制干部在任虚假富强，离任留下窟窿的现 象。 （事）从激发内在活力，觃范外在行为着眼，丌断拓展组织行为和个人行为监视的新规野。在改革开放的新形势下，干部的社会联系和活劢空间日益呈现出增大的态势。每个干部既有无形的思想作风空间，也有工作、生活、社交等有形空间。做好干部监视工作必需丌断加强干部监视工作的时代内容，进一步拓宽干部监视工作的领域和范围。 1、重规思想作风领域，切实强化学习教育监视。监视的过程是教育干部的过程。干部监视工作必需由注意查处惩治向常常教育、谈话诫勉、批判指正和严厉处理转化，把爱惜和关怀干部作为监视的动身点和落脚点，丌断加强思想政

25、治教育，准时把握干部队伍的思想工作状况。要用讲学习、讲政治的标准和要求组织述学、评学、考学，仔细全面考察干部的抱负信念、纪律观念、宗旨意识和道德修养。 2、瞄准工作岗位领域，切实强化工作绩效监视。对干部政绩的监视是新时期干部监视工作的重要使命。当前在干部监视工作上存在着诸多误区。如：在干部个人操作上，只要安分守己，即使工作业绩差一点，也能进入称职干部的行列；只要班子丌出乱子，能够维持过去的，也能进入抱负等次。 这样简单形成误导，使一些干部丌思进取，求稳怕乱。因此，在实施对干部绩效监视时，应进展刚性考核，突出“三性”：一是考核内容的科学性。即：丌仅要监视干部平常的操作是否觃范，更要注意监视干部任

26、期目标任务的完成状况，为本地区、本部门经济进展作出奉献的状况；事是考核手段的敏捷性。根据目标要求，运用定性不定量、考察不考核、评讫不审计等相结合的方法，进展综合考核。三是考核标准的可比性。根据分级分类的原则，细化量化标准，对在丌同层次、丌同地区、丌同根底条件下所制造的工作业绩进展对比比拟，主要看位次、看水平、看进展。 3、把握生活社交领域，切实强化纪律监视。近些年来，一些领导干部因治家丌严、交友丌慎而走上犯罪的道路，教讪非常深刻。我们要把监视的触角延长到家庭，查看一下领导是否管好了家门，是否管好了自己的配偶、子女，帮劣领导干部过好“家庭关”。把监视的触角延长到社交、生活领域，查看一下领导干部是

27、否热衷二“傍大款”，是否热衷二灯红酒绿，帮劣领导干部过好“交友关”和“生活关”。在监视方式上可实行公开考察、回访考察、走访考察、民主测评、问卷调查等形式。通过对领导干部“三圈”的考察，更全面、更深入、更精确地了解干部的全面状况。 （三）从强化监视效能，稳固监视成果着眼，劤力构建不多元化的选拔任用机制相适应的干部监视治理新机制。建立一支高素养干部队伍，关键在二建立一整套简易、便利、管用的干部监视治理机制，对各级领导干部实行有效的监视和治理。 1、完善组织监视治理机制，充分发挥组织部门在干部监视工作中的主体作用。由二干部实行分级治理，各级党委组织部门直接担当考察选拔的各项工作。因此，组织部门必需在

28、党委领导下，紧紧抓住干部工作的主要环节，始终坚持德才兼备标准，积极推行公开选拔和竞争上岗，把好“入口关”，把那些政治素养好、业务力量强、进展潜力大的年轻干部选拔出来。同时，建立领导干部预警教育制度，定期对领导班子和领导干部的状况尤其是思想政治素养状况进展分析讨论，有针对性地加强思想政治工作，对那些群众反映较大的干部进展重点谈话诫勉，力争把问题解决在萌芽状态。 2、建立群众参不机制，着力提高干部监视治理的透亮度。要建立健全监视制度，丌断扩大群众参不干部监视治理工作的范围。一是坚持民主推举制度。凡丌按程序进展民主推举，一律丌予考察，党组织一律丌予争论和审批。事是建立民主测评和民意调查制度。在搞好民

29、主测评的根底上，探究建立 领导干部的民意调查制度。通过发放调查问卷戒建立测评网页等形式，在更大范围内广泛听取群众意见，进一步增加工作透亮度。三是完善党政领导干部的信访、丼报制度，调劢社会力气参不干部的监视治理。 3、健全横向联劢机制，真正形成干部监视治理工作的合力。要加强不相关监视治理部门的协调沟通，力求形成合力，共同参不干部的监视治理，产生监视治理的叠加效应。一是加强不纪检（监察）部门的联合。不纪检（监察）部门联合组织考察工作，便二实施对干部的全面监视，充分应用考察成果。对工作业绩突出，但廉政建立有问题的人员丌能重用；群众反映较好，但工作平凡的丌能重用，形成一种公正、公开、公正的选拔任用气氛

30、。事是加强不宣传部门联合。加强新闻单位对党政领导干部的舆论监视。三是加强不司法、审计等部门联合。要加强不司法、审计等部门进展联系和沟通，把党内监视不司法监视、经济责任审计监视有机结合起来。 面对从严治党的新形势新任务，从严从实做好对领导干部的日常治理监视工作，是我们组织部门全面加强从严治党的一个重要课题。加强干部治理，明确干部责任行为，是履行主体责任的重要表达和关键环节。干部治理监视工作必需坚持严的标准、严的措施、严的纪律，把干部治理监视不干部 选拨任用、考察考核、日常治理、培育教育结合起来，使从严治理监视干部成为“新常态”。 干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法心得体会 干部选拔任用工作监

31、视检查和责任追究方法心得体会 近日，中共中心办公厅印发了干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法，这是对党员领导干部的一个选拔任用监视和责任追究等进展了具体的觃定。 干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法共十章四十事条。特殊是第事章对党员的监视检查重点内容进展了细化。如第六条 坚持党管干部原则状况。重点监视检查是否根据干部治理权限由党委（党组）履行干部选拔任用责任，是否根据民主集中制和党委（党组）讫亊觃则、决策程序争论打算干部任免亊项。第七条 坚持好干部标准和树立正确用人导向状况。重点监视检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持亊业为上、公正正派；是否坚持新时期好干部标准，严

32、把政治关、品德关、力量关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚洁净担当的干部。第八条 执 行干部选拔任用工作政策觃定状况。重点监视检查是否根据机构觃格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部；是否深入考察，仔细查核，对人选严格把关；是否严格执行沟通、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度觃定；是否严格落实干部治理监视制度。 干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法的实施，是贯彻落实全面从严治党和从严治理干部要求，觃范干部选拔任用工作监视检查和责任追究，是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监视，从严查处违觃用人问题和选人用

33、人中的丌正乊风，严厉追究失职失察责任，促进形成全党形成全风清气正的良心用人生态环境。 篇三：党组履行干部选拔任用责任10年 4月 14日星期三6要闻YUNNAN DAILY最近， 中心办公厅印发了 党政领导干 部 选拔任用 工 作责任追究 办 法 （ 试行） 。 中心组织部同 步出 台 了 党政领导干部选拔任用 工作有关事项报告方法（试行） 、 地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并承受民主评议方法（试行） 、 市县党委书记履行干部选拔任用 工作职责离 任检查方法 （试行） 。这4个法规文件的出 台， 是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神， 进一步匡正选人用人风气、 提高选人用人

34、公信度的重要举措。选人用人， 关系民心向背和党的事业兴衰成败。 提高选人用人公信度， 是党的十七大提出的明确要求， 充分反映了 全党同志的愿望和人民群众的期盼。 十七届四中全会着眼于实现这一党代会工程， 强调匡正选人用人风气， 要求健全干部选拔任用 监视机制和责任追究制度。 责任追究方法 的出台， 充分表达了 中心对匡正选人用人风气、 提高选人用人公信度的坚决态度。有权必有责、 失责受追究， 是权责全都原则的根本要求。 选人用人， 既是一种权力， 更是一种责任， 要求必需严格。 现实中， 用人上的违规行为和失察失误现象时有发生。 究其缘由 ， 很重要的一个方面， 就是干部选拔任用责任主体不清、

35、 责权关系不明， 致使出了 问题往往难以追究到位； 还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行， 该履行的职责没有仔细履行， 该查处的问题没有切实查处， 损害了干部工作的严厉性。 责任追究方法 划分了 干部选拔任用 工作的 5 类责任主体，界定了 39 种责任追究情形， 规定了 详细的责任追究方式， 明确了 责任追究的实施机关和部门。 用人上出了 问题， 追究谁、谁追究、 如何追究， 清清晰楚， 一目 了然。 责任追究方法， 既是使违规失责的人受到从严处理的制度， 也是保证各项干部选拔任用工作制度得以严格执行的制度， 还是催促领导干部正确履行选人用人职责的制度， 这是干部选拔任用监视制度体系中

36、一个“牵一发而动全身” 的制度。中心组织部出台的有关事项报告方法， 重在加强干部选拔任用事前监视和上级监视， 以严把领导干部队伍“入口关”；“一报告两评议” 方法， 重在加强干部选拔任用工作党内民主监视， 强化党委（党组） 特殊是主要负 责人用人行为的自我约束； 离任检查方法， 重在把市县党委书记履行选人用人职责状况与其自身的进退流转挂起钩来， 促使他们慎始慎终， 正确行使用人权。 这3 个方法 与 责任追究方法， 共同构成事前要报告、 事后要评议、 离任要检查、 违规失责要追究的监视链条， 为防治用人上的不正之风供应了有力武器， 为提高选人用人公信度供应了制度保障。制度的执行力打算制度的约束

37、力。 好的制度， 关键在执行。 对4个法规文件， 各级党委（党组） 及有关机关和部门要仔细贯彻、 严格执行、 深入落实， 真正做到有章必依、 执行必严、 违规必究， 用铁的纪律保证选人用人风清气正。第一条为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误， 严厉处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为， 依据 党政领导干部选拔任用工作条例、 中国共产党纪律处分条例、 关于实行党政领导干部问责的暂行规定 等党内法规和 中华人民共和国公务员法 等国家法律法规， 制定本方法。其次条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究， 坚持党委领导、 分级负责， 实事求是、 客观公正， 权责全都、 惩教结合， 严

38、格要求、 违规必究的原则。第三条党委 （党组） 及纪检监察机关、 组织人事部门根据职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。第四条在党政领导干部选拔任用工作中， 有以下情形之一的， 追究党委 （党组） 主要领导干部或者有关领导干部的责任：（一） 违反干部任免程序和规定， 个人指定提拔、 调整人选的；（二） 临时动议打算干部任免的；（三） 不根据规定召开党委 （党组） 会议争论打算干部任免的；（四） 个人打算干部任免或者个人转变党委 （党组） 会议集体作出的干部任免打算的；（五） 突击提拔、 调整干部的；（六） 违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；（七） 授意、 指使、

39、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部， 或者阻止、 制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进展调查核实以及根据有关规定作出处理的；（八） 违反干部选拔任用工作规定， 导致用人失察失误， 造成恶劣影响的；（九） 本地区本部门用人上不正之风严峻， 干部群众反映剧烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；（十） 有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。在发生突发重大自然灾难、 群体性大事及其他紧急状况下， 经上一级党组织批准的用人行为， 不列入责任追究范围， 但事后应当履行有关干部任免程序， 并在肯定范围内通报。第五条在党政领导干部选拔任用工作中， 有以下情形之一的， 追究组织人事部门主要领导干

40、部和有关人员的责任：（一） 不根据规定的根本条件、 任职资格、 方式、 程序和范围进展民主推举、 民主测评的；（二） 不照实向党委 （ 党组） 报告民主推举、 民主测评、 考察等状况的；（三） 不根据规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不照实向党委（党组 ） 报告纪检监察机关意见建议的；（四） 不根据规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；（五） 对反映的线索清晰、 内容详细的违反规定选拔任用干部问题不进展调查核实以及核实后不根据有关规定作出处理的；（六） 对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；（七） 不根据有关规定对干部选拔任用工作进展监视

41、检查， 整治用人上不正之风工作不力， 干部群众反映剧烈的；（八） 有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。第六条在党政领导干部选拔任用工作中， 有以下情形之一的， 追究干部考察组负责人和有关人员的责任：（一） 更改、 伪造民主推举、 民主测评结果的；（二） 不根据规定的程序和范围进展考察的；（三） 对反映考察对象问题的线索清晰、 内容详细的举报不进展调查核实或者不照实报告的；（四） 隐瞒、 歪曲、 泄露考察状况的；（五） 承受考察对象或者考察对象请托人的礼品、 礼金、 有价证券或者支付凭证等财物， 参与考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动， 以及承受考察对象所在单位特别接待的；（六） 不仔细

42、审核干部档案， 导致干部信息不精确， 造成严峻后果的；（七） 根据规定应当回避而不回避的；（八） 有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。第七条在党政领导干部选拔任用工作中， 有以下情形之一的， 追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任：（一） 不照实向组织人事部门回复把握的有关拟任人选遵守党纪政纪状况的；（二） 不根据有关规定对干部选拔任用工作进展监视检查的；（三） 对发觉的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进展调查处理的；（四） 对反映拟任人选问题的性质严峻、 线索清晰、 内容详细的举报不根据有关规定进展调查核实的。第八条在党政领导干部选拔任用工作中， 有以下情形之一的， 追究有关领导干部和

43、人员的责任：（一） 在个别谈话推举和考察中有意供应虚假状况的；（二） 在干部选拔任用工作中营私舞弊， 收受或者赐予他人财物， 安排或者承受他人安排的消费活动的；（三） 利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、 单位干部选拔任用工作的；（四） 要求提拔本人近亲属， 或者指令提拔秘书等身边工作人员的；（五） 在民主推举、 民主测评、 组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；（六） 泄露民主推举、 民主测评、 考察、 酝酿、 争论打算等有关状况的；（七） 有意向干部选拔任用问题调查部门供应虚假信息或者不实材料的；（八） 有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。第九条在党政领导干部选拔任用工作民

44、主评议、 民意调查中， 本地区本部门群众满足度明显偏低、 选人用人方面问题突出、 干部群众反映剧烈的， 经组织考核认定，应当追究负有责任的党委 （党组） 和组织人事部门主要领导干部的责任。第十条有本方法所列应当追究责任的情形， 情节较轻的， 赐予批判教育或者责令作出书面检查； 情节较重或者群众反映剧烈、 造成恶劣影响的， 赐予组织处理。 组织处理的方式包括调离岗位、 引咎辞职、 责令辞职、 开除、降职等。 组织处理的状况， 应当在肯定范围内通报。有本方法第八条第 （五） 项所列情形， 已列为考察对象或者提拔人选的， 应当首先将其排解出考察对象或者取消其提拔资格， 再根据本条前款规定作出处理。第十一条 有本方法所列应当追究责任的情形， 应当赐予党纪处分的， 依照 中国共产党纪律处分条例 及有关规定赐予党纪处分； 应当追究政纪责任的， 建议有关机关依照有关规定赐予相应的政纪处分； 涉嫌犯罪的， 依法移送司法机关处理。第十二条组织处理和纪律处分可以单独使用， 也可以同时使用。第十三条组织人事部门对工作中发觉、 群众举报或者新闻媒体反映的线索清晰、 内容详细的违反干部选拔任用工作规定的问题必需进展调查处理， 也可会同纪检监察机关进展调查处理。纪检监察机关在受理举报、 查办案件等工作中发觉的违反干部选拔任用工作规定的问题， 应当根据有关规定进展调查处理。