关于岗位竞聘演讲稿7篇1.docx

《关于岗位竞聘演讲稿7篇1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于岗位竞聘演讲稿7篇1.docx（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 关于岗位竞聘演讲稿7篇岗位竞聘演讲稿 篇1 敬重的各位领导、各位教师： 大家下午好!本人1998年8月参与工作，XX年被聘为xx小学副教育主任，XX年被聘为xx小学教育主任。参与工作以来，曾屡次被评为xx中心小学优秀教师、镇优秀教育工，XX年被评为高淳县第六届优秀青年教师。今日我参与竞聘的岗位是xx中心小学副校长，下面我分两个方面来陈述我的竞职理由。 一、勤学乐教，在教学中不断丰富和完善自我 教育教学是教师的本职工作，也是教师的幸福所在。从教十年，领导的关怀、同事的帮忙始终鼓励我不断前进。随着工作和学习的深入，我的教学观发生了根本的转变，曾经连续6年两个毕业班的数学教学成绩始终位居前列成了我

2、反思的对象如何让学生自主学习、全面进展、持续进展，这应当是我努力追求的目标。在我的博客日记里，我曾写了一篇随笔今日，怎样才是好教师，我觉得在当下安于清贫、乐于奉献、勇于进取就是一位好教师。清贫依旧清高、劳累依旧欢乐，甚至“带着镣铐也要跳好舞”，好教师必需有这样的胸怀和担当，这正是我心所向。 从教师到教学治理人员，工作任务和性质的变化，既是挑战，又是学习和熬炼的时机。新的任务开阔了我的眼界，使我对工作有了新的熟悉教育教学、教学讨论、教学治理，三者相辅相成，缺一不行。于是，我更加努力地学习，从教育教学理论着作中吸取养分，从网上解疑释惑，用新的思想、理念指导课堂教学，提高教学质量。在自我提高的同时，

3、积极组织教师开展教研活动，鼓舞教师树立问题意识，进展草根讨论，鼓舞教师建立教育博客，书写自己的教育故事，记录自己的成长经受。 二、求真务实，在平淡中寻求教师和学生进展 “千教万教教人求真，千学万学学做真人。”求真务实，是教师工作的自觉要求，也是教学治理的根本要求。在负责xx小学教育教学工作期间，我重点做了以下工作。一是加强了常规治理工作，如坚持做好教学五仔细工作月查、课程规划检查、“两操”检查、卫生检查、黑板报检查等，在检查中发觉问题、总结阅历，不断改良、不断提高。二是加快了教师的专业进展，我们坚信“只有培育教师才能培育学生”。我们以评比县第六届优秀青年教师和镇其次届骨干教师为契机，大力宣传发

4、动，鼓舞、帮忙适合条件的教师参与，在这一年中，我校有4位教师被评为县优秀青年教师、21位教师被评为镇级骨干教师。三是重视教科研工作，以科研带动教研、以教研促进科研。目前我校共有市级个人课题5项、县规划课题1项、县级个人课题4项，教师在省、市、县各级论文评比中获奖颇多。教研活动扎实、有效开展，使每位教师一学年至少上一节校内公开课，撰写一篇教学反思等，我校教师在县级课堂教学大赛和青年教师教学根本功竞赛中有较大的突破，取得了较好的成绩。四是全面提高学生素养，在学科教学、班队活动以及各种学生竞赛中，培育和提高学生素养。各学科教学质量在镇、县教学质量检测中成绩优良，学生在各级各类竞赛中均取得了较好的成绩

5、。 以上是我的竞职理由，假如我能竞聘胜利，我只有不断加强学习，向前辈学、向同事学、从书本上学、在实践中学，坚守教学岗位，以优秀的师德表现和良好的业务素养引领广阔教师共同进步。下面是我的工作思路。 岗位竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导、同行朋友们： 大家好！ 首先，能获得校长竞职的资格来到这里，我感到特别的荣幸，由于许多比我更优秀的教师却没有报名来参与。精确地说，我是在7月3日的晚上11点多最终做出这个打算的。最终说服自己的理由是：我已经33岁了，说大不大，说小不小，这些年也积存了不少学校治理工作的阅历，为何不趁着现在还有一股冲劲、干劲，为自己制造一个时机？看能否做出点成绩来。 其实在四年前的校

6、长竞聘时，就有几个热心的校长和同行朋友鼓舞我参与。现在我来谈谈之前没参与的缘由：一是交际力量方面的缺陷使我感到自卑。二是我觉得自己还年轻，应当先当好一名教师。三是性格方面的一些缺陷。性格比拟内向，做事急躁，处理事情不够冷静、周到等。 我说出这些绝不是想以此来显示自己的虚心，而是由于我觉得人首先要有反思精神，要有真正的自知之明。通过这些年的磨炼和摸索，我觉得自己无论在个人成长，还是在教学工作、学校治理等各方面都有不小的收获，下面我便依据文件要求的三个方面来谈谈自己的状况。 一、个人工作简历： 参与工作以来，我先后在象峰、英墩、锦石三个学校任教，这期间除了担当语数的教学工作，还兼任过学校的统计员、

7、语文和数学教研组长、教育主任，从开头参加学校的治理工作至今算起来刚好有十年。先后跟过的几个校长中，有刚上任的年轻校长，也有工作多年的老校长，他们各有自己鲜亮的共性和办学特色，这些经受和思索都给了我许多的启迪。在自己刚担当学校教育工作的前两年里，曾经由于缺乏阅历和年轻冲动，也犯过一些错误，不过我始终尽职尽责，准时总结阅历教训，严格要求自己，比方，本学期，教委办进行语数虚境型现场片段教学竞赛，由于第一次进行这样的竞赛，学校的年轻教师都不情愿参与，我第一个带头报名，上网查资料学习。由于我认为：假如我无法做到以身作则，我有什么资格去严格要求别人，靠什么去赢得大家的信任和敬重？值得劝慰的一点是，这些年的

8、工作得到了许多领导、同事以及学生家长的支持和确定。这也是我经过慎重考虑，最终鼓足士气布满自信地来到这里的最大动力。 二、教育教学工作成绩。 我不想一一列举那些辅导学生和个人竞赛得到的各种奖项。也不说那些评优评先，由于许多学校都是按需安排或实行轮番制，所以那些东西其实参考价值不大。我想先跟大家共享一下这十几年教育工作中对我影响最大的一件事，0年时我由于幸运发表了几篇文章的关系，有幸熟悉了张文质并参加他的生命化教育讨论小组，对我来说，他是一个大人物作家和教育专家，当时他对我的鼓舞真的让我受宠若惊，从那时我开头了对教育的思索和投入，我如饥似渴地阅读了大量教育类的书籍，对自己的工作投入前所未有的热忱，

9、虽然许多人也艳羡我发表了一些文章，但真正的收获是：从今确立了自己坚决的教育抱负和信念，它们是这些年来始终支撑我不断努力工作的精神动力。接着谈谈学校教研工作的状况，这一年来，我校坚持和邵厝、观头小学开展三校互动教研，我负责语文教研组的组织研讨和各项资料的搜集存档，我们工作踏实，坚持课改的理念，给三校的教师创设了一个沟通互动的教研平台。最终也谈点个人的学习成长。本学期来，在完成学校的教务工作和繁重的毕业班语文教学工作之余，我仍旧以一种新教师的学习心态坚持写教学反思和随笔，有十几篇文字发表在永和教育网，这些文字让我在教育教学上收获良多，我不敢说我是写得最好的，但我可以自信地说我肯定是写得最勤奋的教师

10、之一。 三、校长工作设想。 首先我想引用上学期末我写在博客中的一段话：这学期完毕又到了教师的聘任期，据我所知，许多同行朋友（包括我）将校长视为择校的重要标准之一（甚至是唯一标准）。现在我想谈谈自己观赏的校长：一是有反思精神。犯错并不行怕，谁能不犯错误？有反思，敢于成认自己的错误，就会随时做出转变，取得进步。二是敢于尝试，有改革精神。我常想到，正由于有太多的人不情愿或反对改革，所以我们的许多关于教育的改革最终总是以失败告终，造就了许多安于现状，随遇而安，吃老本的校长和教师。三、不固执专断，能虚心听取别人的意见。其实我想这些无论对于教师还是校长来说，都是比拟难得的。我为什么把反思排在第一位呢？我想

11、举个大家都知道却未必思索过的例子。我们知道，去看病时，一般人都喜爱选老医生。说明医生越老越值钱，可是同样作为一种以人为效劳对象的职业，教师职业在这点上却恰恰相反。我觉得很重要的一点是：许多教师教得越久越没有激情，在这里，我斗胆借此时机替教师说几句话，教师工作的积极性不高，不喜爱学习，我认为这跟学校有很大关系。比方：学校的制度不够完善、合理，干多干少一个样，评价教师的方式过于单一片面，导致教师负担重，压力大，在这样的环境下，身心疲乏的教师们哪还有学习讨论的时间和动力？所以我觉得身为一名校长，首先要懂得真正为教师着想，树立以人为本的治理思想，才能充分发挥全体教师最大的工作热忱和积极性。所谓的名校靠

12、的是什么？还不是由于它们拥有一大批有力量高素养的名师。 以上内容是我打算参与竞职之前写下来的，现在我还有这样一个想法：当一个校长之前，首先应当是一个真正的优秀教师。但是，一个优秀教师却未必适合当校长。所以我现在想，假如自己有幸成为一名校长后，事实证明我无法胜任校长的职务，我会毫不迟疑地主动辞掉，由于既然证明自己不适合，就不应当占着位子害人害己，通过这样的角色转换也能使我更安心本份地当好一名教师。固然，正所谓“听其言，观其行”，我认为，看一个人，关键不是看他说了什么，而是他做了什么。由于我坚信，所谓的力量、阅历，绝不是靠自己空想或别人吹捧得来的，而是在脚踏实地的实践中干出来的，有句话说得好：有实

13、力才有魅力！ 最终我想说的是，时机只属于有预备的人，我想借这次参加竞职为自己争取一个时机，同时也给大家多一个选择，也欢送大家对我以上所讲的内容提出批判指正，不管对我支持与否，诚心感谢在场的急躁听完我讲话的全部领导、同行朋友们！我的演讲完毕。 岗位竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位评委、各位领导，在座的同志们： 我叫刘春，今年37岁，现供职于xx市委宣传部理论学习室。为响应组织上关于公开选拔领导干部的号召，我选择了xx职业技术学校副校长这个岗位，我觉得这个岗位可以让自己得到全面的熬炼，也能够为组织上作出更大的奉献，更重要的是我把这次参加当成一次学习和总结的时机，总结一下过去，为将来确立一个新的起点，在

14、选拔过程中学习和提高自己，带着这样的目的和动机，请允许我向各位领导和评委汇报我的竞聘思路。 第一、对职业技术学校副校长这个工作岗位的熟悉 党把“大力进展职业教育”作为新时期教育工作的重大历史任务之一，这使得中等职业教育的改革进展正处在重要的关节点。大力进展职业教育，是落实科教兴国战略和人才强国战略的重要途径；也是国家实施积极就业政策的重要内容，责任重大，使命荣耀。职业技术学校副校长宏观上担当着贯彻国家教育方针，组织开展教学活动的职责；微观上要处理好各种关系，对上要以内行的身份为校长当好参谋和助手，以精彩的业绩赢得校长的重视和赞同；对下需要制造条件，满意教职工参加领导工作的欲望，调动他们的积极性

15、，影响深远，地位突出。在这样的岗位上，对副校长的详细条件也有很高的要求：要有糊涂的政治头脑、辨证的理论思维、高尚的职业道德、合理的学问构造、综合的职业力量、安康的心理品质以及良好的沟通力量等等。 其次、适合工作岗位的理由和条件 我在通化师范学院就学期间学习刻苦，成绩优异，在校期间参加了中国。毕业后来到xx，以毛遂自荐的方式到党校应聘并获胜利，先后在学员工作处、办公室、行政学教研室、科社教研室从事教学治理以及专业理论教学工作。20xx年和20xx年分别到江源区石人镇和浙江温州创信公司任镇长助理和总经理助理挂职熬炼。因工作成绩突出，20xx年9月调入市委宣传部理论学习室工作至今。 力量在工作阅历中

16、积存，熟悉在角色转化中升华。多年的工作经受丰富了我的阅历，提升了我的力量，而从教师到商务人员再到机关干部的角色转化，使我熟悉到自己最熟识、最喜爱的仍旧是教育工作，使我熟悉到我具备了胜任职业技术学校副校长这个岗位的几个条件，归纳起来就是三句话六个字责任、力量、热忱。 责任是我参加选拔的初衷 我觉得副校长不仅仅是一个领导岗位，更重要的是代表一种为党的教育事业奉献聪慧才智的责任和机遇。我的母亲是一名教育工，她的言传身教让我知道教育背负着怎么样的责任，让我对教育工作有着深厚的感情。这种宠爱是我选择师范专业的最重要的缘由。党校11年的教学经受让我知道党校教育的责任是教育干部保持糊涂的政治头脑，精确理解党

17、的路线方针政策，增加党性修养；挂职熬炼的经受让我明白商务人员的责任是为客户供应优质的产品和效劳；宣传部的经受让我懂得机关干部的责任就是更好地为人民群众效劳，为经济进展效劳。中等职业教育的”责任是培育生产效劳一线高素养劳动者和技能型人才，为全面提高国民素养和技能、推动城乡统筹进展、切实改善民生、促进教育公正供应智力支持。职业技术学校副校长更是担当着推动职教德育工作、深化教学改革、创新人才培育模式、加强师资队伍建立等重任。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。由于对教育工作的宠爱，由于对职教前景的看好，我打算为这项事业的进展和辉煌尽绵薄之力，我要选择这个职位，我决心并有士气用我的全部才智来担当起

18、这份沉甸甸的责任。 力量是我参加选拔的根底 业务力量对职业技术学校副校长这样的岗位至关重要。求学期间的艰辛付出奠定了我较为坚实的理论根底。多年从事一线教学工作使我的教学力量不断提高，对备课、讲课、评课、反应、改良等教学环节特别熟识，教学力量的提高也促进了科研力量的增加。拥有较强的创新力量，注意教法的创新，不断探究增加教学吸引力与实效性的方法和艺术，注意因材施教，使不同的学员都能产生共鸣与理性思索。多年来教学成绩突出，先后5年被评为党校“教学带头人”“优秀教学质量奖”，并应邀到全市几十个机关企事业单位讲课，听众反响良好。学员工作处的工作经受让我对学员治理、课程设置、后勤效劳等工作都特别熟识，而较

19、强的适应力量，又可以让我很快适应新的环境和角色。挂职熬炼以及在市委宣传部的工作经受使我提升了公文写作、协调人际关系以及处理突发大事的力量。长期的教学工作又使我拥有较强的口头表达力量。综合力量的提升，使我有士气和自信来选择这个岗位。 热忱是我参加选拔的优势 “热忱，象熊熊的火焰，是一切的原动力。”副校长作为职教工作的中流砥柱，要沟通上下、联系左右、平衡内外，工作中更要身体力行，领先垂范，而这一切都要求有热忱。职业教育事业有今日这样欣欣向荣的局面是由于有一批富于热忱的从业者，而职教事业将来的进展更需要一批富于热忱和朝气的从业者。我今年37岁，正是精神饱满、精力充足的年龄。由于有热忱，党校教学工作初

20、期我可以将几万字的讲稿一字不差地背下来，由于有热忱，我可以在单位组织材料到半夜，由于有热忱，我积极主动地去帮忙同事，营造了良好的人际关系。或许在诸多的竞聘者中，我不是最聪慧的，但是凭我的热忱，我却可以力争使自己成为最努力、最勤奋的。 第三、竞聘胜利后的工作设想 假如承蒙各位领导和评委的厚爱，我竞聘胜利的话，我将带着一只杯子走上这个岗位。杯子的口是开着的，说明作为一名副校长，我将仔细学习专业技能、广泛听取意见、虚心向老同志请教，使自己提升与岗位要求相适应的力量；杯子是透亮的，说明我将坦诚而虚心地承受来自领导和同志们的批判意见和监视，成为一名称职的副校长。杯子装上水是平的，说明我将对本单位全部的同

21、志一视同仁，赐予每个人公平展现才能的时机，激发他们的工作潜能和工作热忱，以实现我所憧憬的正义和公正。杯子倒过来是封死的，说明我对坚持原则以及贯彻执行上级领导和校委的部署的态度是坚决的。在此根底上，我将带着分管部门的同志在分管工作上下功夫，创新工作思路、提高工作力量、形成良好气氛，制造一流业绩，使我分管的部门成为学校里最有活力、最为勤奋的部门。 假如此次竞聘我落选的话，我将连续堂堂正正做人，踏踏实实做事，认仔细真做学问，会一如既往地为了我的抱负，为了我所钟爱的教育事业连续努力下去。 此时此刻，千言万语汇成一句话，请大家信任，我可以做得更多，我可以做得更好，或许我所需要的只是一个时机！ 我的演讲完

22、毕了，感谢大家！ 岗位竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导、评委、同事们： 你们好! 首先感谢你们给我供应这样一个承受挑战的时机，让我有幸参与今日的竞聘. 实行竞争上岗是大势所趋，是时代的召唤，现实的选择，是新时期人事制度改革的迫切需要。我参与的目的是想通过竞争来呈现自我、挑战自我、超越自我、追求进步、主动给自己更大的压力，并积极化压力为动力，勇挑更重的担子，敢负更大的责任，更地为邮政工作效劳，同时也通过自已勤奋的工作来实现新的人生价值。 南街储蓄所是洪雅县局除上街储蓄所之外的另一大储蓄网点，其地理位置优越，是城区经济的黄金地段。也是进展邮政储蓄的最正确口岸。就目前而言，值得留意的是：南街储蓄所面

23、临着四周各家专业银行和金融机构的竞争，虽说前来办理业务的人络绎不绝，但始终小笔业务居多，缺乏大金额的交易，而且工作量非常的大，繁忙中难以取得预料中的成绩。此外，由于小金额的长时间重复业务，使员工产生了疲乏感，由此导致员工在工作中的态度难以由始至终。 针对这一系列的问题，我作如下工作设想： 一、县局的统筹领导下，大力宣传邮政的各项已开办业务，提高邮政的知名度。尽全 力、下功夫把宣传工作做，尤其是在与他行比拟后的优势方面，比方在活期储蓄卡手续费上：他行规定有折卡存，取款跨市收取手续费为1%，并每年收取10天年费，卡开户手续费5元等。而我们的折卡存，取款则跨省才收取手续费0.5%，不收年费和卡开户手

24、续费，再如：利用我们的网络优势和节假日照常上班等优势抓住客户为求便利的心理来作宣传，提升网点竞争力。 二、一改往日先对内、后对外的工作习惯。由于操作程序较为简单，不得不让客户等上半小时以上或关门待其处理完毕后再为用户办理业务。这样既让用户不满，又严峻损害了邮政的形象，造成储源流失。要解决这一问题，要保证衣食父母存、取便利，首先对外，然后才对内，在营业内把用户的业务办，下班后再解决代发工资。 三、要显示出员工的专业素养和良的经营环境。在四周金融机构的压迫下，要立于不败之地，我们必需给人专业的感观：首先，要标准效劳面貌，着装统一、佩带工号牌、举止文明，还要以良的专业学问作根底，标准效劳用语，端正效

25、劳态度，尽最大努力满意用户要求，无论多忙，都要面带微笑，保持急躁，显示出员工的专业水平，做到腿勤、手勤、口勤，真正为用户供应最优质的效劳;其次从符合标准的环境美化入手，以迎合顾客爱美的心理。邮政是国家合法的金融机构，网点是金融工作的一个重要窗口，脸面在客户心目中是资金实力强弱的一种折射，只有把这一形象工程做得有特色，才能使客户赏心悦目，从而到达我们的目的。 四、运用客户心理进展业务。我们要站在客户的立场上为他们效劳，急客户之所急，想客户之所需，利用客户心理来进展业务：首先满意客户的精神需求，搞活效劳，吸引储户存款。在办理业务过程中，客户也有各种各样的精神需要，如交往的需要、道德的需要和受人敬重

26、的需要等等，这些精神需要，可以促进我们之间的相互沟通、相互往来，也为我们扩大业务范围打根底;其次，针对存款自愿、取款自由、存款有息、为储户保密这一原则，运用人们有安全、保密的心理要求，为客户供应安全保密措施。储户参与储蓄是生活消费中把一局部临时不用的钱存起来，储蓄的这局部钱包含着客户付出的劳动临时的存入是为了今后更的生活备用，因此，有了储户存款的安全性和保密性，才能吸引客户存款。邮政储蓄现已实现全国范围内微机联网通存通兑，满意了客户安全、保密、迅捷、便利的要求，特殊是便利了常常外出务工人员和大中专学生。我们营业人员在工作中，要守口如瓶，把储户的资金安全保密工作做。另外，运用人们寻求便利的心理要

27、求，开办大客户上门效劳，拓宽收储渠道. 假设在这次竞聘中我能胜利，我将采纳以下方法加强班组治理： 一、严格执行班组规章制度，以制度约束和标准每一名 员工。根据金融行业及上级要求，建立健全工作制度，行业道德和生产工作日志档案，记录每名员工的生产表现，目标任务完成状况、业务进展状况等，并定期公布，与每名员工见面，为职工今后晋级、提升，供应原始依据，同时维护班组的正常生产秩序，约束员工行为，做到制度面前人人公平。 二、以企业为家，树立爱岗敬业的典范。一个企业的兴衰存亡都与每一名员工有 着千丝万缕的联系。在今后的工作中，作为一名储蓄所负责人，一个班组带头人，毫无疑义地将担当起榜样带头作用，无论在爱岗敬

28、业、业务进展、市场营销、技能培训、团结同事等方面，都将是领先垂范。我也会以高标准、高水准来要求每一位员工，同时做员工的思想工作，坚固树立企业兴我荣，企业衰我耻、企业是我家，兴盛靠大家的思想。俗话说，三百六十五行行行出状元，我们既然干到了这一行，就应全身心地投入，视自己平凡的职业为生命，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，真正带着全体员工做到干一行、爱一行、钻一行，将班组建立成为一个团结的班组，先进的班组。 三、强化民主治理，增加班组的分散力。团结就是力气，这已成为众人皆知的道 理，一个班组，就是一个小家庭，一个小团体。只有搞团结，做到真诚待人，以情动人，以行感人，才能做各项工作。固然，一切要从

29、自身做起，本着与人为善的准则，常常与同志之间保持沟通，努力帮忙他们解决实际问题，通过相互关怀，相互帮忙，实现集体共同进步;另外，通过民主的手段，让同事参加班组的建立，集思广益，既到达提高班组治理建立，又能表达班组对员工合理化建议的重视，正确的参加治理还可以满意员工对社交和心态上的需要，它可以给人一种成就感。从班组治理的艺术中寻求一种平衡，依据每位员工的性格、技术水公平，合理的安排员工的工作，既提高了工作效率，又加强了班组的团结。 四、增加员工的安全防范意识，加强安全防范措施。坚持安全第一，预防为主， 严格执行储蓄治理条例等有关法律和规定，做到知法、守法，按章办事，尤其要留意资金票款安全，结合南

30、街储蓄所实际，主要应留意以下几点：1、办理储蓄业务必需坚持双人临柜、钱帐分管、章证分管、穿插复核等根本制度，在详细操作中，做到有条不紊，削减过失的发生。2、进出要顺手关门以及出纳人员离柜时，要将章证、现金一并锁入保险柜。3、搞重点部位的监管工作，进出门市内的各类人员要作登记，以便备查。 以上就是我个人对如何进展业务和如何做班组治理工作所作的设想，在我的演讲快要完毕的时候，我还有几句心里话要对大家说：能参与今日的竞争演讲，心里面既感到快乐，又感受到担心，快乐的是领导和同事们给了我一次学习提高的时机，担心的是要同工作、生活多年的同事朋友竞争，内心感到很过意不去。固然要竞争总会面对两种状况：要么竞争

31、上，要么竞争不上。不管消失哪种状况，我都会感谢你们，由于在过去的日子里，你们已经给了我许多的帮忙和支持。我坚信：过去帮忙和支持过我的你们，今日仍旧会帮忙和支持我的。假设我能竞争上岗，我肯定在县局的领导下，听从安排、听从指挥、努力工作，积极发挥自己的主观能动性，坚固树立为人民效劳的宗旨，在所主任的岗位上，用我的诚意、我的热心、我的责任心和我在事业上取得的优异成绩回报你们。 感谢大家! 岗位竞聘演讲稿 篇5 敬重的各位领导、评委： 大家好！ 我叫xx，今年xx岁，我于19xx年毕业于江苏省税务学校税收专业,工作以来，我先后在吴江市国税局南麻税务所和平望分局征收分局工作过，现在在外税分局综合业务股从

32、事业务工作至今。 可以说，我是税收战线上的一名老兵了，从参与工作至今，已有整整十二年了，十二年来，我经受了税收征管改革的几次大变革，从事过企业专管员、治理员和税务稽查员，征收窗口一线人员。 19xx年参加党,助理睬计师,20xx年至20xx连续三年被市局评为“xxxx”,还获得“xxxx”和“xxxx”的荣耀称号。 古人讲：“天生我材必有用”，我不敢声称自己有多高的才能，只是客观地权衡分析了一番，觉得自己竞聘税务分局综合业务股长具备以下优势和有利条件。 第一、我具备肯定的政治素养。 参与工作以来，我始终留意学习党的一系列方针、政策，在工作生活中，我积极拥护党的根本路线和各项方针、政策，立志献身

33、我所从事的事业，办事讲求原则，立场坚决，实事求是，清正廉洁，具有民主作风和全局观念，在思想上和行动上能与党和中心党组保持高度全都。 其次、喜爱税收事业，具有娴熟的税收工作阅历。 我在税务战线上工作了十二年，十二年来，我把我人生中最珍贵的青春献给了中国的税收事业，我在工作中也找到了乐趣，实现了自己的人生价值，我深深地爱着税收事业，并且我情愿，把我毕生的精力都献给中国的税收事业。 在这十二年里，我从事过许多岗位，在每一个岗位上，都做出了突出的成绩，屡次受到领导表扬或嘉奖，多年的从业经受使我对税收方面的诸多业务都了如指掌。特殊是窗口一线的工作流程，我更加熟识，并且能做到一人多岗。我很自信，也很坚信地

34、认为，这些年的税收工作阅历，使我根本把握了作为税务分局综合业务股长所必备的业务技能和工作技能。 第三、多年的工作实践，使我养成了严谨细密扎实高效的工作作风。 我个人的性格特点是做事追求完善，无论什么工作，不干则已，要干就要追求卓越，力争到达一流水平，这种性格促使我自加压力、负重奋进，竭尽全力争取把本职工作做得最好。 当分局工作需要，我被调到分局征收大厅金税工程岗位工作。我并没有由于金税工程难度大、责任重、没人情愿干而退缩，而是无条件地听从组织安排，积极投入到这一工作中,并连续保持100%无过失的好成绩。 假如承蒙领导厚爱，让我走上税务分局综合业务股长的领导岗位，我将努力做到以下几点： 一积极做

35、好各项治理工作。 我不断在机制创新上做文章，积极探究以制度治理人、以制度标准人、以制度鼓励人的长效治理机制。围绕创立活动，进一步完善日常治理制度和工作标准，完善以岗位责任制和“文明窗口”竞赛活动相结合的双轨考核鼓励机制，充分调动全体干部“创一流业绩、树一流形象”的积极性和主动性。 二是强化争创意识。 “生于忧患，死于安乐”。没有竞争就没有动力。增加竞争意识，不仅可以居安思危，还可以增加每位员工的积极性与创新意识。为此，我将开展一系列的活动。抓住主体，坚持根本。以鼓励人、培育人、熬炼人，促进青年岗位建功成才作为根本点和落脚点，以“四新”教育为内容，努力在社会上塑造国税干部公正严明的执法者形象、文

36、明优质的效劳者形象、廉洁勤政的奉献者形象。 三是做好税源分析猜测，提高对税源的控管力量。 搞好对税源和收入的分析猜测是综合业务股的一项根底工作，也是组织收入的一个重要环节，要充分利用现有的信息资源，确保数据采集准时、正确，大力开展调查讨论，将调查的数据运用到税源分析系统，实现税源监控信息化治理，为领导供应真实、牢靠的第一手资料。 四是以提高企业纳税申报精确性为重点，进一步加强涉外税收、重点税源大户和所得税的征收。 作为征收窗口单位，要在申报资料的齐全性和标准性上下功夫，在受理申报资料时，加强责任心，严格按税法规定执行；要加强对涉外企业和重点税源企业信息的收集，进展数据信息动态跟踪治理；加强所得

37、税业务的培训，进一步提高干部业务素养和征管水平；与此同时，结合税法宣传、信誉等级评定和办税人员治理等举措，多管齐下，提高企业依法纳税的自觉性，催促企业精确足额、准时申报纳税。 各位领导，各位评委，选择这份竞争，我只有一个理由：在工作面前，我是一只响箭，勇往直前的出征；在利益面前，我从来不是风中的墙头小草，摇摆不定。满载领导和同事们期盼的目光，我将在竞争的路上仰头出征，让生命和使命同行！ 我的演讲完毕，感谢大家！ 岗位竞聘演讲稿 篇6 敬重的各位领导、各位评委： 大家好！ 第一，我工作阅历丰富。 近4年的工作阅历使得我具备了较高的业务素养水平和技术治理力量，而这种阅历和力量恰恰是作为一名技术主管

38、所需要的，因此，假如我能获得技术主管的岗位，我有信念可以担起技术主管的重责，安排部署好工程施工、质量治理、监视监管等多项工作内容，带动我们嘉盛建立集团业务水平的节节提升； 其次，我为人严谨细致。 在以往工作的开展中，无论是什么样的工作任务，我总是坚持严谨细致的工作原则，仔细部署安排以推动相关工作的开展，可以充分做到每个细节、每个步骤到位，工作成效深得各位领导和同事好评。不仅如此，我还有着“咬定青山不放松”的执着精神，对于工作的完成亦有着较大的驱动力。 第三，我坚持公正、公正。 在工作中我还始终把敬业奉献的工作精神放在首位，工作仔细负责，秉持虚心的学习态度、严明的组织纪律性、吃苦耐劳的品质和公正

39、、公正的团队治理精神，因此在工作中我始终能以饱满的热忱参与到各项工作中来，具有着良好的治理和协调力量，擅长与其他同事打成一片，共同凝聚成一个布满生命力的战斗团队。 俗话说：凡事预则立，不预则废。假如此次竞聘胜利，我将会主要从三个方面开展自己的工作： 一是立足岗位，听从安排。 依据公司要求将技术主管的根底工作抓好抓实，做好电信分管工程质量治理工作和工程质量创优规划的制定，做好新技术、新工艺、新材料的推广，为下一步工作的推动做好引领； 二是强化沟通，实现聚力。 三是积极学习，着力创新。 各位领导，各位评委，短短数分钟时间，很难完全表达我对新岗位工作的设想与规划，但是却可以让大家了解我始终如一的工作

40、思路，无论竞聘胜利与否，在以后的工作中，我都会依旧保持兢兢业业精神，保持不懈进取的毅力，为我们公司的进展与壮大奉献我全部的力气。 感谢大家！ 岗位竞聘演讲稿 篇7 敬重的*行，各位领导： 上午好。感谢*领导给我供应这样一个向各位领导汇报工作，呈现自我的时机。依据竞聘上岗工作安排，我从三个方面进展演讲： 自我简介： 我叫*，现在*牵头负责*团队。*年5月诞生，*年7月参与工作。先后担当*省邮电治理局科技档案员;*省邮政局办公室科员;*省邮政公司人力资源部科员、主任科员、助理调研员、业务经理;*年1月担当*人力资源部副总经理。*年6月借调*人力资源部工作至今。18年的工作经受中，有13年在从事干部

41、考任或高管治理工作。 我的经受中最让我骄傲的有三点：一是我经受的5个部门领导都特别优秀，他们都先后走上了厅局级领导岗位，大多是单位一把手，有幸得到他们的关心、帮忙和指导，使我受益非浅，他们身上很多的优秀的品质深深地感染着我，也始终鼓舞着我勇往直前。二是我经受的部门也是特别优秀的部门，无论是办公室、人力资源部几乎年年被评为先进部室。三是自己的努力得到了领导和同志们的认可，几乎每年被评为先进工或优秀员工、工会积极分子。其中在省公司*部工作期间曾被评为全省*先进工、优秀共产党员，被*省直工委授予省直单位优秀共产党员称号。我参加了邮电分营、政企分开、银行组建等一系列重大改革，亲历了中国邮政从弱到强，由

42、小变大的不平凡的历程。我深为自己是*的一员感到傲慢，深为自己是*成立的见证者和奠基者而倍到骄傲。在总行工作近两年来，各级领导给了我足够的信任和授权，让我感觉有了更宽的视野，更广的平台，更多的时机施展自己，总行工作期间的生活累但充实，能站在这里参与竞聘也让我更觉珍惜。 多年的干部治理工作让我形成了一种虚心、慎重、严谨、细致的工作作风，形成了一种坚持原则，严格按程序、按纪律办事的工作风格，形成了积极向上、乐于奉献、甘为人梯、勇作表率的工作态度。公正正派、公正公正是我始终追求和始终坚持的原则。 对岗位工作的熟悉： 人才资源是第一资源，是最珍贵、最重要的战略资源。高级治理人才作为人才兴行战略的核心，是

43、人才队伍建立中的重中之重。高管人才数量多少、素养凹凸是我行能否赢得市场、快速和谐进展的核心竞争力所在。人力资源部作为人才的主管部门，也是*党委的决策支持机制，是党委的办事机构，高管治理处是人力资源部的重要职能处室，就是总行党委办事机构的详细承办机构，负责根据总行党委的要求，组织制定加强各级领导班子建立和高管人才队伍建立的制度、方法，指导一级分行贯彻落实总行党委有关高管治理的各项决策布署。吸引、留住、选好、用好、培育好、鼓励好高级治理人才，建立一支德才兼备、素养优良、数量充分、构造合理的高管人才队伍，建立一批团结和谐、顽强有力的领导班子，为全行的进展改革供应强有力的组织保障。高管治理到处长作为这

44、样一个岗位，责任重大，岗位重要，担当此岗位的人应当较一般岗位的力量要求更高，人品要求更好，他应当是部领导的参谋助手，能够团结和带着本团队的全体人员奋力拚搏，能够坚决的贯彻总行党委的战略决策，为领导选人用人决策供应参考依据。 今后工作的设想： 目前高管治理工作面临的五个主要问题：一是治理体制尚不顺畅影响高管治理工作有效开展;二是机制建立滞后影响全行高管统一、科学、标准治理;三是现有高管人才队伍素养不平衡，班子构造有待进一步优化;四是后备人才队伍尚未建立影响到银行长远进展;五是支行长队伍数量缺乏，力量欠缺，严峻影响到业务进展等等。 近期工作五项设想： 一是抓制度建立。依据中心条例精神和银监会高管人

45、员从业资格准入要求，结合我行实际，制定高管人员治理相关方法，标准各级高管治理，逐步完善高管人员选拔任用机制、考核评价机制和退出机制。二是抓思想作风建立。坚持领导班子民主生活会制度，开好20xx年领导班子民主生活会，做好指导监视工作。加强各级领导班子民主集中制建立，完善决策机制和议事规章，充分发挥各级领导班子的核心作用。三是抓组织建立。(1)准时做好领导班子拟调整人员的考核任免工作，优化领导班子构造，提高班子分散力和战斗力;(2)重点做好一级分行领导后备人才的推举选拔工作，以熟识金融业务，懂经营会治理，具有多个岗位工作经受和基层治理阅历的复合型人才为主体，建立健全高管后备人才库，并逐步探究建立一

46、整套发觉选拔、培育熬炼、治理考核、推举使用的良性机制，为*长远进展奠定根底。四是抓好力量建立。做好一级分行行长的出国培训和二分行长的综合治理素养的轮训。五是根据股改上市后公司治理构造的要求，探究建立与之相适应的高管治理体制和配套制度体系，探究坚持党管干部原则与董事会、高管治理层依法行使用人权的协调统一。 长远准备主要建立两支队伍，完善四种机制： 两支队伍：一支以提高领导水平和履职力量为核心，建立一支政治坚决、专业领先、廉洁高效、求真务实部门领导队伍;一支以提高经营治理水平和核心竞争力为核心，以职业金融家为重点，培育造就一大批熟识现代金融业务、具有世界眼光和战略思维、勇于改革创新、富有市场开拓精

47、神，擅长经营治理的分行高级治理人才队伍。 四种机制： 一是完善高管选拔机制。把组织选拔与公开聘请、竞聘上岗等方式结合起来，着力推动建立公开、公平、竞争、择优的选人用人机制。 二是建立高管人才沟通培育机制。开展一级分行间，总行部门负责人与一级分行行领导之间的沟通任职，促进领导班子优化配置和高管人才综合素养的提升。防范高管风险。 三是优化高管人才考核评价机制。完善高管人员任期制和经营目标责任制，制定科学的考核指标体系，仔细开展年度考核和任期考核。 四是完善高管人才鼓励约束机制。 探究实施高管人才持股、期权、企业年金等与经营业绩相挂钩的长期鼓励机制，激发高管队伍活力。严格执行离任审计、经济责任审计等审计制度。 最终，真诚地盼望各位领导能给我一个时机，我将一如既往，不辱使命