关于工作方案范文汇总七篇.docx

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1、 关于工作方案范文汇总七篇 为新一步推动医院行风建立，订正行风不正之风，改善医疗效劳环境，优化全县进展环境，效劳和谐社会，结合医院实际制定如下实施方案： 一、指导思想 仔细贯彻县关于民主评议工作的要求，以解决医院工作人员吃回扣、收红包、开单提成、乱收费等不正之风现象；以群众满足为目的，优化医疗效劳环境；为构建“和谐县”，加快实现“富民、强县”战略目标做奉献。 二、组织领导 医院成立行风建立领导小组，院长组长，副院长副组长，职能科室主为成员的领导小组。在上级行风评议部门的领导下，依据自身行业特点仔细开展好医院民主评议工作。 三、评议内容 （一）贯彻落实上级机关效能建立民主评议行风的有关安排部署状

2、况。结合自身实际，建立廉洁、务实的作风，实行有效措施改善群众看病难、看病贵现象。 （二）行风建立状况，是否建立“双岗双责”责制，是否把行风建立工作列入工作日程，做到业务工作和行风建立同催促、同落实。 （三）建立健全纠风专项治理制度及落实状况。是否实行了全员医德医风承诺。是否制定了本单位行风建立工作方案。是否实行了药品、收费价格公示。是否吃回扣、收红包、开单提成等不正之风按规定进展了处理。是否坚持首问及首诊负责制。住院费用一日清单工作落实。 （四）催促检查状况。是否常常深入到科室了解状况，是否能对群众举报的不正之风问题准时处理。 （五）宣传教育状况。是否实行多种形式开展“以病人为中心”的职业道德

3、、职业纪律、职业责和优良传统作风教育活动。 四、要求 以科室为单位，仔细组织领导，加强科室内行风工作建立，通过评议活动的开展改善效劳态度、提高效劳质量，为促进医院的进展作出奉献。 工作方案 篇2 为做好全市20xx年传染病防治工作，提高传染病的发觉水平和网络直报质量，有效落实手足口病、布病、疟疾、病毒性肝炎、高致病性禽流感、登革热等常见传染病，以及埃博拉出血热、中东呼吸综合症、寨卡病毒病等新发传染病防控措施，特制订本方案。 一、工作依据 中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生大事治理条例、中华人民共和国国境卫生检疫法、国家突发公共卫生大事应急预案、疟疾突发疫情应急处理预案、突发公共卫生大事与

4、传染病疫情监测信息报告治理方法、传染病信息报告治理标准（20xx年版）。 二、工作目标 （一）强化疫情报告治理。标准做好传染病疫情及突发公共卫生大事报告工作，加强网络直报的监视治理，连续保持传染病网络直报掩盖率到达100%，医疗机构传染病漏报率横向和纵向比照有下降，努力实现无漏报,全面提升疫情报告综合评价指数，突发公共卫生大事的报告准时率达100%。 （二）加强重点、重大传染病防控。制定完善监测方案，抓好各项防治措施落实，努力掌握爆发疫情;对国家、省级要求监测的传染病，监测完成率达100%，对报告的突发公共卫生大事及爆发疫情调查率达100%。 （三）努力保持消退疟疾目标。加强宣传，做好“三热”

5、病人血检工作，逐步完善消退疟疾后的疟疾监测体系。 三、工作内容 （一）标准做好疫情信息报告治理工作。 1做好疫情报告、审核和分析。严格执行中华人民共和国传染病防治法、传染病信息报告治理标准（20xx年版），标准网络直报程序，提高网络直报质量，削减漏报、迟报现象发生。 市疾控中心准时审核疫情信息，并依据报告信息完成常规周分析、月分析和年分析，适时做好重点传染病疫情分析工作。 2市疾控中心完成年度用户权限申请，做好本级全部治理员账户、本级用户和直报用户的实名制治理，核实订正和补充完善各类用户信息，完成全市各镇、办事处和全部医疗卫生单位编码维护工作。 （二）加强手足口病防治工作，掌握疫情扩散。根据省

6、手足口病监测工作实施方案要求，加强预检分诊、发热疱疹门诊建立和治理，做好手足口病疑似病例样本采集和送检，确诊病例的个案调查和随访治理等工作，提高重症病例的发觉和救治力量。 （三）进一步做好布病的联防联控工作。加强与农牧部门沟通合作和疫情共享，联合开展疫情处置，标准做好病例治理，定期与豫北六市布病防治部门沟通沟通，进一步完善布病联防联控工作机制。 （四）做好人感染H7N9禽流感、人感染高致病性禽流感、流行性感冒等冬春季呼吸道传染病防治工作。高度关注冬春季呼吸道传染病疫情流行趋势，提前做好疫情研判，制定应急预案，做好物资储藏，加强重点时期、重点人群和重点场所的预防掌握工作，严格落实医学隔离消毒制度

7、，防止医源性感染发生。 （五）加强消退疟疾后监测工作，做好各项工作措施的落实。 1各医疗机构加强对“三热”病人开展疟原虫血片镜检，年发热病人血检率达2；发觉阳性样本，采纳镜检、RDT或PCR准时进展诊断，病例确诊后准时进展网络直报。对全部检查出的疟疾病例同时制作滤纸血瞙（4个血滴）、5张血片和抗凝全血5ml，抗凝全血应冷冻保存后送省疾控中心寄防所。 2对发觉的疟疾病例，首先要进展核实和确认，确诊后3日内组织完成流行病学个案调查，对疫点四周群众开展主动病例筛查，并撰写调查报告。 3加强媒介掌握，在输入病例较多1-2个自然村开展媒介按蚊种群、密度及生态习性等参数监测。 （六）做好其它临时性、指令性

8、工作。 四、主要工作措施 （一）加强宣传教育，提高宣传效果。充分利用媒体、网络等媒介，普及传染病防控学问，提高公众传染病防控学问知晓率。加强手足口病、布病、疟疾等传染病防控学问宣传，提高儿童家长、养殖户、出国务工人员等重点人群防病意识。 （二）加强人员培训，提高传染病防控力量。市疾控中心和各医疗卫生单位要扎实开展传染病预防掌握培训工作，培训范围掩盖院内医务人员、疾控人员、村医和社区医生，重点培训疫情报告与治理、流行病学调查与标本采集、试验室检测、隔离观看、消毒和安康教育等内容，突出有用技能，提高各类传染病早期发觉、准时报告、标准处置水平。 （三）加强疫情监测，掌握传染病疫情传播扩散。市疾控中心

9、准时对传染病疫情信息进展分析和推断，为传染病防治决策供应科学依据。各医疗卫生单位重点加强农村地区、流淌人口聚拢地、学校托幼机构、外出返乡人员等重点地区、重点场所和重点人群的疫情监测工作，一旦发觉病例，在规定时限内进展网络直报。 （四）做好传染病漏报调查，提高网络直报质量。各医疗卫生单位要加强传染病网络直报治理工作，定期开展信息报告自查。市疾控中心全年对各医疗卫生单位的传染病报告工作开展两次漏报调查，调查结果纳入年终考核内容。 （五）加强督导考核，全面提升传染病防控水平。市卫计委将传染病防治工作纳入疾病预防掌握工作考核内容，每半年开展一次工作督导和考核，对工作开展好的单位予以表扬，对重视不够、组

10、织领导不力、工作质量差的单位将赐予通报批判。 工作方案 篇3 为贯彻落实中心、省委、市委全面深化改革工作要求和部署，依据中共松桃苗族自治县委办公室、松桃苗族自治县人民政府办公室关于转发中共松桃苗族自治县委全面深化改革领导小组20xx年工作要点及细化方案的通知（松党办发20xx99号）文件精神，结合我局工作实际，特拟定本工作方案。 一、指导思想 严格遵循县委、县政府的决策部署，深刻理解和精确把握国土资源工作定位，坚持全面深化改革这一主线，以爱护资源和维护权益为职责，以深化国土资源治理改革为动力，以资源节省集约利用为战略，守住底线，局部试点，稳步推动国土资源治理制度改革；转变职能、简政放权，把审批

11、和责任放下去，把效劳和监管提上来，加快构建国土资源治理新机制，促进国土资源利用和治理方式的根本性转变，不断提高资源保障和治理效劳水平，促进经济提质增效升级和持续安康进展。 二、主要任务。 （一）优化土地出让方式 1、推行熟地出让。根据中共铜仁市委关于全面深化改革先行启动36项行动的打算文件要求：优化土地出让方式，对经营性土地“征收、储藏、开发、供给”实行全程、标准化治理，建立健全统一的土地市场治理体制，实行用地规划治理，掌握供给总量，拟定年初土地储藏规划，完善内网系统土地储藏上报，讨论规划收储土地面积，标准土地储藏治理，优化土地资源配置；制定出台松桃苗族自治县关于全面推动国有建立用地使用权熟地

12、出让的实施意见，全面推行国有建立用地使用权“熟地”出让，强化政府调控土地市场的力量。（20xx年7月开头；责任股室：储藏局；负责人：刘松） 2、探究建立土地预申请制。为标准土地公开出让行为，完善土地市场，转变以往即拍即卖的土地出让方式，结合我县当前土地市场状况，科学合理的安排土地出让速度和规模，探究建立土地出让预申请制度，结合土地征收、收储和年度土地利用规划工作状况，制定国有土地使用权出让预申请书，明确国有建立用地出让预申请适用范围和用地预申请审查，确定供地方式。（20xx年7月-20xx年8月；责任股室：用地股；负责人：宋涛） （二）推动集体建立用地使用权流转 坚持以政府为主导、市场为主体原

13、则。充分发挥政府在规划调控、体制机制、资源配置等方面的重要作用，引入市场机制，优化配置土地资源，发挥各类资源的最大效益。成立松桃苗族自治县集体建立用地使用权流转治理领导小组，组长由副县长黄啸同志担当，副组长由县国土资源局局长辜应强同志但任，成员由县国土、住建、发改、财政、社保、农业、审计、司法、公安、金融等部门的负责人组成。在全县范围内建立健全农村集体建立用地使用权流转市场，有效开展流转工作。完善效劳体系，引入中介机构为集体建立用地使用权供应资信评估、资质评审、法律询问等有关效劳；积极协调银行金融部门，推动农村集体土地产权交易和抵押融资，提高土地资源的高效利用。（20xx年8月-20xx年10

14、月；责任股室：流转股；负责人：石宗喜） （三）深入推动行政审批“阳光”工程改革 根据县委改革提出的举措，结合我局实际行政审批办理状况，制定松桃苗族自治县国土资源局地籍治理、矿业权审批、建立用地审批行政审批业务，标准办文流程表、行政审批事项、应提交材料列表；设置完善流程，逐步全面实施网上行政审批过程。（20xx年6月底至20xx年12月底；责任股室：办公室、信息中心；负责人：龙莉、谭家兴） （四）建立健全招商引资工程土地利用监管机制 为切实加强招商引资工程土地利用的监管，不断提高工程建立用地的监管水平，促进土地节省集约利用，主动加强与相关部门的沟通协调，建立信息共享机制，完善相关监管制度建立，有

15、效保障招商引资工程的土地合理利用。（时间20xx年8月20xx年12月；责任单位：执法监察的大队、用地股、法规股；负责人：杨丽蓉、宋涛、张志林） （五）深化土地整治改革 立足现代农业为根底，以建立“漂亮乡村”为目标，整合资源优势和产业现状，着力打造特色农业，大力推广农业新技术，提高工程区经济效益。建立“政府主导、国土牵头、部门协作、群众参加”的协同联开工作机制，推行调查摸底，征求意愿工程申报工程招标工程实施一系列流程，共同推动土地整治。（20xx年初-20xx年底；责任单位：开发整理中心；负责人：姚黎） 三、保障措施 （一）加强组织领导，细化责任分工 成立全面深化改革领导小组，由局长任组长，各

16、分管领导任副组长，下设深化土地整治和农村集体土地流转、招商引资工程土地利用监管机制、优化土地出让方式和推行行政审批阳光工程五个专题小组，并设办公室。局主要领导对全面深化改革工作负总责，分管领导依据职责分工，分别担当详细改革任务。 （二）资金保障 召开班子会，落实专项资金，为推动深化改革工作供应强有力的资金保障。 （三）加强调查讨论 围绕国土资源治理改革工作，深入基层，通过形式多样的走访座谈，广泛听取意见建议，准时总结地方实践探究阅历和对改革热点问题的思路设想，汲取借鉴并形成高质量的改革方案和对策建议。 （四）严格督查督办 为保质保量完成深化改革任务，我局将适时对改革进展落实状况进展督办通报，请

17、各股室严格根据改革方案工作进度要求，强化领导，仔细组织，切实抓好改革创新各项工作落实。 工作方案 篇4 两年来，本班严密围绕公司生产经营任务，细心组织日常生产，以保证装置操作安全平稳率为首要任务，狠抓各项安全生产指标，坚固树立“直线责任、属地治理”等先进理念，积极开展HSE体系建立和“五型”班组创立活动，不断提高员工的综合素养和班组整体水平，为实现全年生产任务打下坚实根底。 一、狠抓安全生产 推动HSE建立 两年来，本班连续以HSE体系建立为契机，坚固树立“安全第一、环保优先、以人为本”的理念，坚持开展以“查隐患、堵漏洞、反三违”为主要内容的隐患排查活动，深度强化班组执行力，扎实开展班组安全生

18、产。 严格执行公司各项规章制度，落实岗位安全生产责任制，并根据生产受控要求，强“三基”，反“三违”，狠抓安全生产死角，发觉问题准时上报处理，杜绝生产事故的发生;对重点部位实行加大巡检力度、提高排凝频次等措施，确保蒸汽、除盐水、压缩空气、氮气的高效平稳供应。 为协作公司4月份含酸油改造工程的有序进展，班组党员领先垂范，仔细疏通流程，针对小修中遇到的难题，提前进展分级汇总，使每一项消缺工作都落实到专人，明确属地职责，强化安全监视，严把施工质量关，确保消缺工作顺当完成，并组织员工根据生产运行处要求安全平稳完成装置开停工任务。 积极开展日常工作中的PHA、JCC，加大属地治理力度，抓好风险识别工作，并

19、且针对天气突变、单电源运行、雨季冬季这类特别时期，做好各类安全防范工作，汛季加强各岗位防洪防汛措施，反复开展停晃电应急演练，做好应急预备工作;冬季狠抓防冻凝工作，协作车间做好保温工作，加大泄露点排查力度，增加巡检次数，为安全生产营造一个良好的气氛。 加强各岗位巡检力度，强化细化岗位责任分工，巡检过程仔细认真，检查到位，不疏于形式，做到“早发觉、早上报、早处理”，今年本班屡次发觉事故隐患并准时排解：20xx年12月19日，边丽哲巡检时发觉106泵有味，联系车间停泵检查并处理;今年1月27日，油泵停运，发觉准时处理;5月18日，孙恩丽、程秀研在巡检中发觉回用水1#风机故障，准时上报处理;8月2日，

20、因液位计失灵，生水罐抽空，准时发觉处理;10月9日，王晓元在巡检中发觉水处理盐酸计量罐渗酸，准时上报处理;高温凝聚水开工期间，段明泽发觉机泵接地不合格，准时处理，热水站开工时，他又发觉201B泵漏油，处理准时，避开了一次事故。 二、积极组织培训 提高技能素养 结合公司“十二五”进展规划，加强形势任务教育，引导班员认清公司当前面临的机遇与挑战，明确今后一个时期的总体进展目标和工作方向。 加强“一岗一单、一人一单”式培训，围绕设备新增和改良状况，进一步完善不同层次、不同岗位培训的需求，并将培训重点放在关键岗位和问题设备上，强化培训效果评估和考核测试，提高培训的针对性和实效性，同时在班组中推行“每天

21、半小时培训法”，将生产学问量化分解，使学习内容与生产实际敏捷地结合在一起，强化员工实际学问把握力量，使每位员工都能娴熟把握本岗位生产学问和操作技能，熟知各项应急预案，确保员工100%持证上岗，100%把握应知应会的操作学问和技能，100%参与培训学习考试，考试合格率100%。 组织员工参与公司举办的各类培训班，有关乎员工日常生产的“压力容器培训”，有引导员工思想方向的“四项制度学习”，还有与员工生命息息相关的“应急救生培训”，这些培训都从不同层面为员工解读了安全的重要性，让员工进一步强化安全生产意识，把握相关安全常识。 深入学习传达大庆精神铁人精神，用“三老四严”“四个一样”来强化班组队伍自身

22、建立，提高员工的思想政治觉悟，并学会正确熟悉现状，努力查找问题和差距，统一思想，分散力气，在班组内营造良好的学习气氛。 积极开展岗位练兵和技术比武，让员工娴熟把握专业学问，并将现场实际操作与理论学问融会贯穿，学会正确使用消防器材和呼吸器，对活动中消失的盲点进展准时总结和分类梳理，进一步提升员工队伍综合素养和应急力量，确保生产操作的标准化和程序化。 三、标准现场治理 加强平稳受控 加强设备现场精细化治理，加大现场状况通报监视力度，不留死角，做到“发觉问题，准时上报”，坚决订正“低老坏”现象，积极检查身边设备的安全状况，改正自身不良习惯，开展“跑、冒、滴、漏”专项治理，推动现场标准化和标准化。 两

23、年来，本班进一步加大现场治理力度，根据公司生产 工作方案 篇5 一、目的 提高劳动生产效率，为充分调动制造部员工工作积极性。建立起以岗位为根底，以工作绩效考核为核心的正向鼓励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效亲密结合起来，实现薪酬治理与安排的制度化，标准化。 二、适用范围 适用于各制造部副经理以下全部从事非计件制及计件制工作的员工。 三、员工薪资构成及安排方法 依据公司员工薪资定级标准与考核原则相关规定，本部门员工薪资由职级工资、工龄工资、点工工资及各项福利补（津）贴三局部构成，其中，职级工资包括“根本工资”和“考核工资”两局部。 1.职级工资 由各制造部制定内部员工薪资定级评价指标体系，

24、结合岗位关键度、个人工作力量等考量因素，参照员工薪资定级标准与考核原则之2.10各制造部岗位、职级及薪资范围表确定。 1.1根本工资 该局部以职级工资总额的线配胶员、封装作业员、DISPLAY线配胶员、压PCB作业员：30元/月;LAMP线封装领班、品管、DISPLAY线其他封装人员：15元/月。缺勤者除按章考核全勤奖外，须以实际缺勤天数扣发本项补贴。 注：此项补贴包含在各制造部当月交库计件产品制造工资本钱总额之中，公司不另行发放。 4.4夜班补贴 该项补贴由制造部发放，适用于从事计件制工作夜班员工，补贴标准是：凌晨1点后3元/班，凌晨4点后5元/班。 4.5加班补贴 该项补贴由制造部发放，适

25、用于需加班从事计件制工作的手开工序员工，补贴标准是：2元/小时。 4.6病假补贴 依据国家及公司相关规定对正常办理病假手续并能供应有效诊断证明的员工赐予病假工资待遇， 4.7公假补贴 凡国家规定的各种公假，如丧假、婚假、探亲假、产假等，在履行公司规定手续后，可依据相关规定享受24元/日的公假补贴。 四、试用期员工薪资待遇规定 处于试用培训期内员工，在其通过试用考察期后，其试用期薪资级别原则上依据其个人工作力量及拟聘用岗位参照公司员工薪资定级标准与考核原则之2.10各制造部岗位、职级及薪资范围表在末级内确定；在此期间内，除可依规定享受学历与职称津贴外，不享受任何其它形式的补（津）贴待遇，但从公司

26、内其它部门调进本部门试用培训、此前已通过进厂试用的情形除外。 工作方案 篇6 为催促抓好“进村入户”、“三务”公开工作，确保“进村入户”工作开展不走过场、“三务”公开工作落实落地，使干部作风得到明显好转，人民群众得到真正实惠，不断提升我乡干部群众对党风廉政建立的满足度和认可度，经乡党委讨论，特制定本督查方案。 一、督查时间 20xx年3月-12月，“进村入户”工作开展每月开展1次，“三务”公开工作每季度一次。 二、组织机构 组 长：吴 鹏 乡党委书记 副组长：袁 江 乡党委副书记、纪委书记 成 员：于勇庆 乡纪委副书记、党政办主任 李成勇 乡纪委委员、民政所所长 王 月 乡党委办工作人员 三、

27、督查对象 全体乡村干部，各村“三务”公开栏公示内容。 四、督查内容 1、督查乡村干部走访联系群众是否坚持每月一次，并做到全掩盖； 2、督查乡村干部工作记录是否真实、全面； 3、督查乡村干部走访联系群众是否取得成效（包括意见建议收集、台账建立、整改落实、限期答复等状况）； 4、督查村“三务”公开工作是否即时，公开内容是否全面。 五、督查方式 1、入户询问。每次督查坚持深入一线、进村入户的方式，每个村走访5-10户农户。了解乡村干部走访群众、帮忙群众解决实际困难，做好政策解释工作等状况。 2、电话抽查。落实特地的工作人员依据各村上报的电话号码，随机电访干部群众，把握乡村干部入户状况及对党风廉政建立

28、社会评价工作的知晓度、满足度，并做好记录。 3、查看资料。查看各村各单位的会议记录、台账、乡村干部走访群众的相关记录，并核实其真实性。 4、查看“三务”公开栏 六、结果运用 督查状况将在全乡范围内进展通报，对未开展或开展不力，走过场、搞形式、掩盖面未达100、群众对社会评价工作知晓率不高的村，要通报批判。同时，县社情民意中心反应的电访结果中涉及农户打分低于90分的，扣该村20xx年年度目标考核5分，扣联系干部绩效奖200元/户；影响恶劣的，还要从严追究村“一把手”的主体责任和村务监视委员会的监视责任。 工作方案 篇7 为促进人才合理流淌和充实城区教师队伍，需从农村在职教师中通过考试调入高中、初

29、中、小学教师，为做好此项工作制定如下方案。 一、招考科目及人数 二、考试科目 教育学、教育心理学、专业根底学问与技能，考纲与“从大中专毕业生中聘请教师”的考纲一样。 三、报考范围、条件及要求 除宛水、双龙、西宁、虹桥街道和城区市直学校以外符合报考条件的在职教师均可报考。 年龄在45周岁以下，从事教学工作3年以上，且现仍在高中、初中、小学教师岗位上工作的教师。 报考高中教师必需具有大学本科及以上学历，且所学专业、所教专业与所需岗位一样，初中教师、高中教师均可报考。报考初中教师必需具有大学专科及以上学历，且所教专业与所需岗位一样，初中教师、高中教师均可报考，小学教师具有大学专科及以上学历，所学专业

30、与所需岗位一样也可报考。报考小学教师必需具有大学专科及以上学历，且所学专业与所需岗位一样，现仍在小学岗位的教师。 报名时间、报名地点、考试时间与“从大中专毕业生中聘请教师”的一样。报名时教师持乡中心学校或市直学校证明到教育局报名，有加分条件的，必需供应加分证明，证明上任教时间、任教科目和现工作岗位必需写清晰，同时交同底免冠半寸近照4张。 四、照看加分 教龄1年加0.7分 表彰嘉奖加分：获得县级及以上政府和县级以上教育行政主管部门表彰嘉奖的优秀教师、先进教育工，赐予加分，受表彰嘉奖的只能选其中最高一项加分。 国家级表彰嘉奖加15分 省部级表彰嘉奖加10分 地厅级表彰嘉奖加8分 县处级表彰嘉奖加5

31、分 现在一师一校任教的，在一师一校任教的时间每任教一年加1分;有连续的，以最终一次计算，最高不得超过10分。 以上三项累计加分。 五、录用 录用以报考学校、岗位按笔试分+照看分的总分从高分到低分依次录用，录用后办理调动及合同手续。 六、纪律要求 农村在职教师通过考试调入城区工作，必需坚持客观、公正、公开、公平、竞争的原则; 参与此项工作的人员凡有亲属报考的，须实行回避制度; 报考者必需符合报考条件，方可报名，因不符合报告条件，骗取伪证明或实行其它手段弄虚作假的，经查实，除取消其报考资格或录用资非常，其专业技术职务低聘一级并3年内不准报考; 出据伪证的当事人和法人代表除赐予行政处格外，其专业技术职务低聘一级; 招考方案、报考名单、考试成绩、加分名单、录用名单等均张榜公示7天。 教师招考录用后，若发觉有舞弊行为的，取消其录用资格，并按总分从高到低依次补录。 整个工作置于纪检、监察、群众的监视下进展。