关于司法局工作计划4篇.docx

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1、 关于司法局工作计划4篇 一、 进一步提高效劳水平，打造品牌窗口 法律救济效劳大厅和政务中心法律救济窗口连续推行开放式效劳办公，进一步标准便民窗口的效劳指引、法律询问、申请受理、答疑解惑等职责。 1、标准热线值班制度。从辖区内执业律师、执业法律工中择优选择一批阅历丰富、业务精湛、态度仔细的专业人员（暂定25名），负责接待群众来访，接听来电询问，每位人员做到着装干净、效劳热忱，登记具体，解答专业。 2、程序标准，标准效劳。窗口工作人员在接待、审查、指派等过程中推行阳光效劳，实现接待人员挂牌上岗，做好值班日志、来电来访及网上系统登记和舆情分析。 3、开拓绿色通道。对老年人、残疾人、未成年人、低收入

2、家庭、下岗失业人员、农夫工等弱势群体的法律救济申请，简化申请手续，对申请法律救济的弱势群体供应“一站式”效劳，法律询问，法律救济申请、申请审批、指派等流程全部在大厅内一站完成； 二、进一步加强法援宣传，扩大社会影响 1、加大三级宣传力度。市中心组织乡镇（街道）法律救济工作站）开展法律救济宣传，深化“法援苍生、与您同行” 法律救济系列宣传和效劳活动，切实维护困难群众合法权益，促进社会和谐稳定。乡镇（街道）各法律救济工作站至少开展1次以上的法律救济宣传活动，义务为当地群众宣传法律学问、供应法律询问、转介4件合符条件的法律救济案件。 2、开展媒体大宣传。每季度组织值班律师就来电来访、法律求助聚焦进展

3、舆情分析、案例剖析，适时进展宣传，扩大影响力。 三、进一步标准工作程序，完善治理体制 进一步加强法律救济工作制度建立，科学完善法律救济治理机制，确保法律救济各项工作标准有序安康进展。 1、科学指派，确保为民办实事任务顺当完成。结合考评工作指导各法律救济工作站做好当地辖区内合符法律救济条件的当事人申请法律救济，引导执业律师、执业法律工对在接待群众询问过程中遇到合符法律救济条件的当事人做好法律救济申请转介工作，确保全年为民办实事任务的顺当完成。 2、加大指导监视力度，确保案件质量。法律救济受案范围、条件、程序、承办人姓名、承办结果、补贴发放等内容在政务公开栏、法治浏阳网上公开；完善听庭和回访制度，

4、实行随机抽查的方式确定听庭案件，主要是救济律师庭前预备、案件事实把握及法律运用，案件回访到达100%；开展案卷质量评查和质量检查，严格落实执行上级统一的法律救济新文书格式，提高法律救济效劳标准。 四、进一步加大培训力度，提高业务素养 1依据辖区实际实行分片召开例会的形式，加强对乡镇（街道）法律救济工作站人员和市直有关法律救济工作站工作人员的法律救济实务培训。指导各救济工作站负责对本辖区内村（社区）联络员的培训。 2、对法律救济热线值班人员进展培训，从着装形象、首问责任、岗位职责、窗口工作标准、询问接待技巧、群众满足效劳标准、窗口工作纪律、法律救济条例等内容进展学习和培训，加强法律救济效劳热线文

5、明用语、窗口首问责任、群众满足效劳标准等工作制度监视执行，有效提高窗口接待标准水平和法律效劳业务质量。 五、构建公共法律效劳体系，建立法律救济惠民效劳工程。 1、构建法律救济效劳网络。以市法律救济中心建立为中心点，在全市乡镇司法所，律师事务所、基层法律效劳所，工、青、妇、老、残联、看管所等设立法律救济工作站，并在全市401个行政村建立法律救济联系点，组建联络员，发动社会力气参加法律救济工作。 2、建立法律救济标准动态调整机制，不断提高法律救济效劳标准，扩大法律救济受援面，连续加大对老年人、残疾人、未成年人、低收入家庭、下岗失业人员、农夫工等弱势群体的法律救济力度，使法律救济惠及更多的困难群众，

6、实现“能援尽援，应援优援” 。 3、推广“点援制”。积极推广受援人在法律救济中心公布的法律救济律师、基层法律工名单中选择承办人，再由法律救济中心指派该承办人的办案方式。 4、积极推行信息系统建立。通过融合电话、网站、短信、微博、微信等方式，建立健全标准统一、功能完善、互联互通、安全牢靠的法律救济信息治理系统，便利群众网上询问和申请，逐步实现网上受理、审批和指派，全力将法律救济中心打造成为集公众维权、法律效劳、法律救济于一体的对外便民法律效劳平台。 5、创新工作方式。逐步完善援调对接机制、推行疑难案件争论制度，权力义务告知书制度和听庭制度等，进一步提高法律救济工作效劳水平与办案质量，丰富和完善法

7、律救济案件办理方式，满意人民群众多样化的法律救济需求。 6、连续加大投入。积极向政府及有关部门汇报法律救济工作，落实法律救济政府责任，加大财政投入，供应经费保障,确保法律救济工作纵深进展。 第一个月 了解状况 主要了解参谋单位的根本状况，包括公司历史(成长史、以往的失败案例和胜利阅历)，公司目前的经营状况，治理架构，部门构造，业务流程等。 其次、三两个月 着重处理历史遗留问题 经深入了解公司状况，提出改良公司内部治理、掌握的建议;对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通。 第四、五两个月 标准各类合同文本 收集公司各类合同文本(包括劳动合同，业务合同等)。针对收集到的

8、合同文本，并结合公司的实际状况，从法律的专业角度进展分析讨论，标准合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定;帮助制定标准的合同文本。 第六个月 中期总结 针对公司六个月来的实际运营加以分析、讨论，并与参谋单位进展深入探讨，提交一份工作报告，总结法律参谋工作及公司可能存在的问题，并提出处理建议。同时对效劳模式以及实施方案作相应的调整。 第七个月 劳资法律培训 针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律;指导公司相关人员把握签订劳动合同的相关技巧。 第八、九两个月 帮助完善规章制度 通过对公司总体架构运行状况的熟识，找出其中的弊端，寻求完善的方

9、案，充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度，制定切实有效的鼓励约束机制，寻求公司效益最大化。 第十个月 一线人员法律培训 对参谋单位的一线工作人员进展免费的业务法律培训，针对公司不同的状况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。 第十一个月 税务建议 针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度地取得税收优待，到达合法节税的目的。 第十二个月 年终总结 综合评价 回忆整年度的效劳状况，由参谋单位对效劳质量和工作方法作出综合评价;同时就参谋单位的现状提出专业的整体评

10、估报告。与参谋单位协商制订下年度的效劳规划，签订下年度法律参谋的续约合同 20xx年，区法律救济工作着眼于效劳保障和改善民生，深入开展法律救济便民惠民效劳活动，加快推动民生建立、维护社会和谐稳定，着力提升法律救济办案数量和质量，着力强化法律救济效劳困难群众的力量和水平，着力加快法律救济基层根底建立的步伐和进程，推动全区法律救济事业实现新的进展。 1、提升业务总量。连续稳固、完善、进展以办案效劳为中心的新型工作格局，进一步调动法律效劳人员拓展业务、为民效劳的积极性、主动性、制造性，实现法律救济业务总量稳中有升。 2、降低受援门槛。鼓舞和支持各工作站逐步放宽经济困难标准，把有关民生事项纳入救济范围

11、，不断完善适应区情、掩盖广泛、满意公众需求的法律救济效劳体系。 3、创新效劳方式。深化与公、检、法等部门的协调协作，拓宽对农夫工讨薪等弱势群体诉讼案件的救济渠道。连续拓展和标准非诉讼调解业务，积极探究完善法律救济与人民调解、司法鉴定、公证等效劳手段的连接协作机制，不断改良效劳方式方法，努力为基层困难群众供应多层次、多样化的法律帮忙。将办结非诉讼调解案件纳入法律救济工作考核体系，推动非诉讼调解业务的开展。延长法律救济效劳渠道，探究在有条件的社区成立社区法律救济工作站。 4、强化质量监管。健全完善法律救济案件质量评估体系，科学合理制定案件质量标准，细化评估指标，完善保障措施。实行发放监视卡、跟踪调

12、查、旁听庭审、聘请监视员等形式，准时订正存在的”薄弱环节和突出问题，切实提高法律救济的社会认可度和公信力。制定法律救济案卷评查方法，做到以案卷质量定补贴标准，严把案卷质量。 5、注意舆情分析。完善法律救济工作机制，建立法律救济建议制度，积极介入社会关注的热点难点问题，准时化解不和谐、不稳定因素，努力为各级党委、政府及有关部门进展社会稳定风险评估、施行依法科学决策供应有价值的意见和建议。 6、加强标准化建立。积极贯彻司法部有关安排部署，仔细总结“法律救济便民效劳”主题活动的阅历和做法，结合本区实际，着手建立健全法律救济实体标准、程序标准、质量标准和业务流程，完善相关制度标准，推动便民效劳工作标准

13、化、常态化、长效化。 7、加强信息化建立。连续全面应用司法部法律救济信息治理系统，加强对各类信息的综合、分析、研判，不断提升效劳决策的功能和作用。 8、加强执法执业监视治理。充分利用2612348专线、便民窗口等形式，进一步畅通投诉渠道，标准投诉处理工作，主动承受社会各界和广阔群众的批判监视。健全完善区、乡、村三级培训机制，合理制定培训规划和内容，加强业务培训。根据“1+1”法律救济志愿者工程的要求，做好法律救济志愿者治理工作。 9、突出宣传重点。深入开展法律救济进社区、进乡村、进企业、进学校、进军营等活动，强化针对性和实效性，力求内容丰富多彩、形式生动活泼、群众喜闻乐见，扩大基层法律救济公众

14、知晓率。 10、强化机制保障。对现有的规章制度予以清理、修订、补充、完善，把接待、申请、受理、审查、指派、监视、补贴发放、归档治理等各环节工作制度建立并完善起来，形成用制度标准行为、按制度办理业务、靠制度治理工作的新型机制，进一步推动法律救济工作专业化、标准化水平。 司法局工作规划 篇2 (一)人民调解工作 加大人民调解员的业务培训和指导，连续完善和加强人民调解队伍建立，开展好人民调解“以奖代补”、“以案定补”工作，努力发挥人民调解在“大调解”体系中的主导作用，把大量的稳定问题解决在基层，化解在基层，以基层的稳定赢得全县的稳定。 (二)社区矫正及帮教安置工作 进一步明确社区矫正、安置帮教工作的

15、意义和作用，贯彻服刑在社区、改造在社区、效劳在社区的根本矫正思路，以实际矫正工作成绩转变人民群众对社区服刑的模糊熟悉。组织社区矫正工参与专业学问学习培训，不断提高业务力量。落实各项工作措施，做好刑释解教人员必接必送工作，加强日常治理，防止和削减社区服刑人员和刑释解人员的重新违法犯罪率。不断创新社区矫正和安置帮教工作思路，使社区矫正和安置帮教工作有新的起色。 (三)普法依法治理工作 做好“xx”普法规划和“四五”依法治县工作规划的起草、审定工作，全面启动“xx”普法和“四五”依法治县工作，扎实开展普法依法治县工作，积极探究工作新机制、新方法，使之出成效、出典型。 (四)法律效劳工作 积极拓展法律

16、效劳领域，加大对法律效劳市场的监管力度，加强对律师、法律效劳工的职业道德教育，削减投诉案件的发生。切实加强法律救济案件的指派、跟踪和监视工作，不断扩大法律救济掩盖面，提高人民群众对法律救济的知晓率。创新律师、公证、基层法律效劳、法律救济工作方法，使其预防、化解社会冲突纠纷功能作用得到充分发挥，提高法律效劳质量和效率，为创立省级“平安县”保驾护航。 (五)连续抓好各项学习教育活动的组织实施，不断提高党建和队伍建立工作水平 仔细抓好各项学习教育活动后续步骤的组织实施，连续加强政治理论学习和业务培训，加强领导班子和党员队伍建立，连续深入开展争先创优活动，打造一支政治坚决、业务过硬、作风优良、纪律严明

17、的司法行政队伍。 司法局工作规划 篇3 20xx年，全县基层司法行政工作要解放思想，求真务实，开拓创新，充分发挥基层司法所职能作用; 深入推动社会冲突化解、社会治理创新、公正廉洁执法，为全县和谐社会又好又快进展供应更加有力的法律效劳和法律保障。 一、强化司法所标准化建立，激发工作人员干事创业新活力。 1、大力推动标准化司法所用房建立。强化督查指导，按规定落实好司法所办公用房达标，并能够为自己使用，设有所长室、调解室、矫正室等。 2、完善司法所各项工作机制。制定20xx年度司法所工作考评细则，使司法所岗位目标责任细化、量化、工程化，形成系统科学的基层司法所工作治理运行机制。 3、加强档案（台账）

18、标准治理。根据市局要求，统一标准基层司法所各项业务文书制作、台账登记、档案治理。制定20xx年度司法所人民调解和所务治理工作台账，确保乡镇、村（居）调委会人民调解工作台账和调解卷宗的立案登记、受理、调处、调解协议格式、结案、立卷、归档等内容统一。 4、指导“司法行政基层工作信息治理平台”有关人民调解、社区矫正、司法所建立等报表的上报，确保市局信息化工作考核目标任务落实，并在每月3日前对上月任务完成状况进展通报。 6、开展司法助理员业务工作培训，每上半年组织全体司法助理员进展一次基层业务工作和信息化应用操作培训，实现全体司法助理员“会调解、会协调、会写、会操作”的四种力量。 7、开展司法所业务培

19、训沟通活动。组织基层司法所业务人员到兄弟单位参观、学习、考察，提高业务水平。将各司法所工作台账（卷宗）统一到基层股相互进展沟通，抓综合亮点工作沟通，谁的亮点多、特色新，就定其为先进典型的沟通点。通过对比，查找问题，总结阅历，促进推动司法所向科学化治理目标迈进。进一步激活司法所人员干事创业的工作激情。 8、创新考核机制，严格绩效考核。为确保司法所各项工作都能按序时进度完成，组织对司法所进展半年、年终工作考核，并将考评结果直接与各司法所经费保障、评先评优挂钩。 二、强化人民调解工作，在维稳化解纠纷上有新举措。 1、加大人民调解工作宣传力度，提高人民调解工作的群众知晓率。组织司法所、法律效劳工利用周

20、末时间，设“人民调解宣传台”，宣传典型调解案例，维护社会和谐稳定。 2、针对性组织人民调解员业务培训。一是在年初各司法所组织人民调解员集中培训，培训以人民调解法、人民调解程序、人民调解卷宗制作、阅历沟通等为主要内容，要形成工作材料。二是基层股将对去年调解工作考核存在的问题，实行集中学与重点学相结合的方法，分别举办培训班，提高人民调解员业务水平。 3、发挥调解职能优势，努力化解社会冲突。在扎实做好日常（乡镇每月、村居每周、村民小组每天）排查调处的同时，在节假日及敏感时期，着力开展集中排查化解以土地确权与流转等冲突纠纷专项活动，司法所组织乡镇、村居人民调解员每月至少一次下基层开展巡回调解，化解各类

21、疑难冲突纠纷，并准时登记，履行指导、协调、督办职责。最大限度地做到“小纠纷不出组、大纠纷不出村、重大疑难纠纷不出乡镇”。 4、落实调解经费。根据人民调解法的要求，指导乡镇、村居将人民调解工作经费、人民调解委员会补助经费和人民调解员补贴经费纳入财政预算。年终，全面实行人民调解“以案定补”工作，推动我县人民调解工作进入一个崭新的进展时期。 5、加强行业性调委会建立。对已成立的行业调委会，进一步完善制度，稳固提高，标准运作。 6、发挥全县人民调解委员会的职能作用，积极推动人民调解与行政调解、司法调解相结合工作机制，积极探究新的工作思路，引导群众把人民调解工作作为解决冲突纠纷的主要选择，削减讼累、降低

22、诉讼本钱。 三、法律效劳要有新突破。 1、加强基层法律效劳所标准化建立。每年召开一次法律学问培训，提高法律工业务水平；上半年组织一次业务沟通活动，引导基层法律效劳行业及其工遵守职业道德和执业纪律，推动基层法律效劳行业安康有序进展；把好法律工“出入关”，抓好法律效劳所和法律工年检注册工作。 2、指导基层法律效劳所把效劳“三农”放在突出位置。承受农村基层组织、村级经济组织和农夫群众的托付，积极参加土地征用补偿、农夫工外出务工、农村金融信贷等涉农涉法事项的法律效劳。代理诉讼非诉讼案件，根据收费标准下限收取。法律效劳所20xx年度人民调解案件不低于20件，法律救济案件不低于10件。 总之，要围绕局党组

23、中心工作，推动基层司法行政工作全面进展。 司法局工作规划 篇4 20xx年我局工作的中心思想是：坚持以党的“十六大”精神为指导，紧紧围绕全区的中心工作，立足本职，以民间冲突纠纷排查为重点，以普法为主线，充分发挥司法行政职能，全力维护我区的稳定工作。详细目标和措施是： 一、仔细谋划，积极部署，推动普法依法治理工作深入开展 (一)普法工作连续深入开展“四五普法”，加强“三个建立”即：队伍建立、阵地建立、制度建立；寻求“三个突破”即：在普法工作的指导和监视力度上寻求突破；在普法工作的治理方法上寻求突破；在青少年法制教育上寻求突破，形成“大普法”的工作格局。 详细做法：1、加强和完善普法骨干队伍建立，

24、区建立健全普法讲师团，乡镇办事处建立普法小分队，村街建普法小组，使法律进社区工作向纵深进展。部门单位普法员要到达干部职工总数的10%，村街普法人员到达510名。2、农村普法工作强化农村夜校的普法主阵地作用，同时组织律师、讲师团定期巡回讲演宣传普及法律。法律宣传内容有针对性，坚持同开展严打整治斗争相结合，同解决热点难点问题相结合，同村务政务治理相结合，同送法进户相结合，同冲突纠纷排查调解相结合，推动基层民主法制建立。 （二）夯实基层依法治理。在全区农村和城市社区开展“八个一”活动，即建立一个依法治理工作机构、制定一个依法治理工作规划和年度规划；建立和完善一套依法治理规章制度；建立一支法制宣传队伍

25、；开拓一块法制园地；每季开展一次法制宣传询问活动；每月开展一次民间纠纷排查调处活动，建立一个安置帮教工作站，落实对每一个刑释解教人员的安置帮教工作；在城市社区和农村各总结一个依法治理典型，以点带面，将依法治理工作在全区铺开。 二、加强网络建立，健全制度，探讨新时期做好人民调解和安置帮教工作的新途径 （一）健全基层民调网络，加强基层根底工作。形成区、乡镇办事处、村（社区）楼院长四级民调网络。每个城市社区调委会人员不少于3人，每个农村调委会人少于5人，每年对基层民调人员培训2次，提高基层民调人员的法律素养和调处纠纷的力量。 （二）加强司法所建立。1、加强硬件建立，使所辖8个司法所全部成为标准化司法

26、所；2、人员充实落实待遇，理顺乡镇司法所治理体制；3、加强司法助理员学习培训，提高人员素养。 （三）制造性地开展人民调解工作。连续坚持“四个一”工作，并进一步探究做好新时期人民调解工作的新方法、新途径。健全人民调解制度，严格标准调解程序，保证调解书的法律效力。落实民调责任制，充分发挥村（居）、乡镇办事处、区三级调解组织的作用，切实做到把民间纠纷冲突纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。 （四）努力形成安置帮教工作良性运行机制。1、建立健全连接制度，包括重点对象接回制、回归人员登记核实制、信息反应制，做好连接措施的落实。2、多方联动，帮忙、引导刑释解教人员解决生活出路问题。3、加强对人户分别的刑释解教

27、人员的管控措施，协作有关部门建立对脱管、失控刑释解教人员的追查、协查、通报制度。4、加大帮教力度，重新犯罪率掌握在5%。 三、树立大效劳思想，不断开拓法律效劳领域 （一）公证。加大宣传力度，扩大证源、提高业务收入。连续严把质量关，杜绝错证、伪证。 （二）司法鉴定。加强制度建立，完善法医鉴定程序，加强对法医鉴定人员的政治业务培训，提高他们的素养，杜绝错鉴、误鉴。 （三）加强基层法律效劳人员培训。每年对法律工学习培训不少于1次。完善法律效劳所的各项制度，包括受案程序、档案治理制度、财务制度等，对落实状况每年检查2次。 （四）法律救济工作。加强法律救济工作人员的素养培训，每年不少于2次，提高办案质量。 四、提高队伍素养，推动行风建立 （一）抓好干警学习培训，加强政治理论和业务学习。集中学习和分散学习相结合，集中学习每周不少于4小时，每人有学习笔记，定期检查。 （二）完善标准化治理制度包括首问责任人制度、岗位目标责任制等，使各项工作标准化、制度化。 （三）强化机关风范教育，文明办公，推动行风建立。