关于教育年终工作总结三篇.docx
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1、 关于教育年终工作总结三篇 XX年是“xx”规划的收官年,也是谋划“xx”进展大计的关键一年,我们在省、市教育主管部门亲切关心、科学指导下,在县委、县政府高度重视、正确领导下,大才智谋划进展方略,大气势实施教育投入,通过不断改善办学条件、深化教育改革、加强内部治理,促进了教育事业全面、协调、可持续进展,在更高层面上推动教育强县建立步伐。现将XX年以来工作总结及XX年工作事务报告如下: 一、XX年工作总结 (一)目标完成状况 一是全面落实科学进展目标。紧紧围绕市委、市政府及市教育局下达的目标任务,实行强根底、提质量、抓成效的工作举措,着重抓好各工程标任务的贯彻落实,推动教育事业更好更快进展。其中
2、,城乡学前三年幼儿入园率93%,义务教育阶段稳固率100%,初中毕业生升学率94.5%,残疾儿童义务教育入学率96.1%,高等教育毛入学率34.1%,以上各项指标均到达或超过市下达的目标任务。 二是大力实施惠民工程。截止目前,我县“育才兴教”总资助金额6267.4万元,并为XX名大学生办理生源地助学贷款1000余万元,资助今年考入公办本、专科院校的家庭经济困难大学生700余名共234.4万元,确保家庭经济困难学生不因贫失学。全县完成d级危房撤除3.3万平方米,封闭26万平方米,修理改造投入资金近1200万元。 三是着力提升教育教学质量。坚持以质量为中心,创新工作思路,优化教育治理,稳步提升教育
3、质量,各项指标连年攀升。XX年市高中教育教学工作会议上,县教育局、涟水中学、郑梁梅高级中学、县第一中学荣获“高中教育教学工作先进单位”奖牌;县教研室荣获市“高中教研工作先进单位”奖牌。 四是努力完成年度工作目标。我县着力抓好普职招生指标、教师队伍建立、教育效劳经济力量、教育科研工作等各项指标的落实。其中,完成普高招生数7052人、职高招生数8433人,实施农村劳动力转移培训12.2万人次,超额完成市局下达的职教招生及农村劳动力转移培训任务。创立移动通学校3所、数字化校园1所、通用技术教室1所,为64所农村中小学校安装并配备了“龙芯”电脑互动教室。XX年有各级各类创立工程30大项,计145个小项
4、,涉及到全县全部中、小学。截至目前,已有63项(个)通过验收。另外,梁岔中心园创省级优质园、高沟镇和岔庙镇创立省、市级社区教育中心、县第一中学创立3星级一般高中等80余项创立工作均已进入迎验阶段。 (二)详细工作举措 一是优化教育行风建立。以行风软环境建立为重点,以标准收费、查处有偿家教、民主评议城区校长、党员干部“四廉”教育为抓手,打造廉洁从教净化工程、教师专业成长武装工程、“人民满足单位”创立工程、“万人评教”监视工程四大工程,着力完善教育局机关干部的岗位责任制度、联系学校制度和“一岗双责”制。通过向社会发放评议书,广泛征求意见,努力改良工作;对全部来访、来信、来电及上级转交件准时登记、查
5、处、报结、反应,做到“件件有答复,事事有回音”,办理率达100%。种种举措赢得人民群众对教育的支持,提升了人民群众对教育的满足度。 二是创新举措提质量。一抓五严促标准。以建立教育名县品牌、兴办人民满足教育为宗旨,切实抓好“五严”规定精神的贯彻落实。实行分层推动、重点突破、循序渐进、不断深入的步骤,自上而下召开了全县中小学校长助理睬、学校行政会、教职工会,并充分运用报纸、电视、播送、网络等新闻媒体,设立电子信箱、举报电话,加强专项督导和随机督查,突出抓好“四不四严禁”等工作重点。二抓师能促提高。坚持以打造名教师、名校长为目标,以培训为依托,结合我县实际制订了名校长、名教师培育和治理制度,并深入实
6、施引智、培训、青蓝、科研、储藏五大工程,教师队伍建立得到全面加强。组织开展了中小学(幼儿园)课堂教学观摩研讨、“领航杯”说、上、评业务竞赛等16项竞赛3000余名教师参与活动;开展培训活动60余场次计6000余人次参与;组织25名业务骨干、校长赴国外考察学习。今年全县近70名教师晋升为中学高级教师,487名教师晋升为中教一级、小学高级职称,一大批骨干教师、优秀教师、省市名师领跑教育教学教研工作。三抓治理促进展。建立健全“业务科室基层学校一线教师”三级联动的教育质量目标治理体系,坚持“实情在一线把握,问题在一线解决,方法在一线产生,实绩在一线制造”的一线工作法。举办教育科研、信息技术优课、教学业
7、务培训等活动共计100余场次,受益教师达8000人次,参加学生近10万人次,促进了师生素养全面提升和学校质量全面提高。 教育年终工作总结 篇2 面对人生一次次重要的选择,我依旧选择了我的专业-幼师专业。当我从不懂事的孩子成长成一名帮忙孩子引导孩子成长的幼师,是那么的无私和宏大,我曾对别人自信地说:我的事业不那么显赫,但如细雨般滋润孩子的心田。我的全部宏大,无私,表达在人与人之间的那份信任,表达在孩子对自己的依靠不,表达在为千家万户送去的放心,表达在爱的力气是无私的奉献,表达在微笑背后的真诚。 时间能磨练一个人,时间能让自己在事业中找到出口,从毕业-择业-创业-立业-守业。短短十几年,分散了一个
8、学生-幼师-园长的心血,用青春不言败,无悔的选择。 孩子的成长离不开教师的教育,幼儿园的成长离不开园长及幼儿园教师的共同努力。 提起刚刚建园,几张床几张桌子,自己当教师,自己管后勤,自己招生,简直就是一个人操作一群孩子的吃喝住行等单调不正规,让人忙的焦头烂额。 现今的幼儿园有着肯定的规模和信誉,当前又叫进展的今日,让大家熟悉到了从幼儿抓起的重要,幼儿园也就随便识的正规起来,强大起来,民办幼儿园也就随之进展壮大起来。 我们的幼儿园现今仍属于进展中的幼儿园,还是有很多缺乏和需要改良的地方。先介绍幼儿园的现状,占地面积1200多平,建筑面积900平方米,教学用房700平方米,生活用房100平方米,办
9、公用房50平方米,活动场所400平方米。 办好一所好的幼儿园需要好的硬件支撑,但更需要软件为底蕴。这个领域里没有最好的,但可以永无止境的追求最好的,对我这样一个面临经费和硬件双重困难的治理者来说。 这句话无疑是一种鼓励和盼望,对硬件和软件的辩证关系还作了精辟的描述,硬件表达了金钱和才智,效果即时,也易被淘汰。软件者人才也,时间加才智再加勤奋,软件一旦稚嫩,形成特色,则会长盛不衰,当今社会的竞争,归根结底是人的竞争。而在人才的竞争中,具有较高综合力量的领导和教师人才的竞争,是取得事业进展的关键,对于名人所说的软件者,或许缺少才智,但拥有勤奋。靠着这一种信念,这一年中,我和我的教师成员共同协作,团
10、结奋进,依靠群体才智,为幼儿园的进展而不断努力着。 一、坚持严于律己,重实干 一个处在新时代的园长,具备业务精湛请与学习和反思,等全面业务素养的同时,还要兼备严于律己敬业奉献诚信待人等高尚的思想品质,所以当教师感慨职业生涯的困难时,做院长的也同样在感慨自己的治理难,但我想,只要在日常工作中坚持严于律己的原则,勤奋加实干,以“三心”标准严格要求自己,就能使领导放心,群众宽心,自己安心。 以寻常之心出事;作为治理者的心里非常明确,园长与教师的关系在幼儿园中,只是分工的不同,人格和衣物上是公平互助的。从治理的角度来说,园长或许起到宏观调控的作用,但当教师处在最劳碌的时候,或者面临困惑的时候,会做她的
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