关于劳动合同协议书7篇1.docx

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1、 关于劳动合同协议书集锦7篇劳动合同协议书 篇1 劳动合同书（适用出租汽车驾驶员）编号： 甲方： 乙方： 签订日期年月日 北京市劳动局制 甲方 乙方姓名性别 法定代表人文化程度 诞生日期年月日 居民身份证号码 单位地址家庭住址 邮政编码 所属街道办事处 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其中试用期_个月，本合同_终止。 其次条乙方同意依据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应根据营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。 第三条甲方为乙方供应符合北京市公

2、安交通治理局和出租洫治理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员效劳规程、劳动安全等有关规章制度。 第四条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进展安康检查。 第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。 第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。 第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日支付乙方工资，工资不低于_元。其中试用期内工资_元。乙方的其他劳动酬劳按驾驶员营运任务

3、承包合同办理。因甲方缘由造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。 第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。 第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇根据国家有关规定执行。 第十一条甲方根据国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。 第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特别任务。 第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意

4、，可以变更本合同相关内容。 第十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期内，被证明不符合录用条件的。 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 3.严峻失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的。 4.被有关部门撤消机动车驾驶证、出租汽车准驾证、出租汽车驾驶员监视卡的。 5.被依法追究刑事责任的。 第十六条有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以局面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

5、。 3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。 第十七条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第十八条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同： 1.因工负伤被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 4.复员转业军人和国家建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的。 5.义务服兵役期间的。 6.法律、法规和规章规定的其他情形。 第

6、十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。 其次十条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的。 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.甲方不能根据本合同规定供应劳动条件或者支付劳动酬劳的。 其次十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方说明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。 其次十二条甲方违反本合同商定或依据本合同第十四条、第十六条、 第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济

7、补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。 其次十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定担当赔偿责任。 其次十四条当事人商定的其他内容： 其次十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 其次十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_作为本合同附件。 其次十七条本合同未尽事宜，或

8、与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。 其次十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人或 托付代理人（签章） 签订日期年月日 鉴证机关（盖章）鉴证员（签章） 鉴证日期年月日 使用说明： 一、本合同书可做为出租汽车公司与驾驶员签订劳动合同时使用。 二、本合同格式及合同中有关主体资格认定。劳动合同期限。工作内容。劳动爱护和劳动条件。劳动酬劳。保险福利待遇。劳动纪律。劳动合同的变更、解除、终止、续订。经济补偿与赔偿。劳动争议处理的内容，不得任意变动。 三、本合同中凡划线的地方，要由双方当事人协商全都后填写或告知职工本人详细政策规定。 四、本合同

9、设定的条款不适用的，经甲乙双方协商全都后，在本合同书“其次十四条当事人商定的其他内容”中写明：“以下条款双方协商全都同意取消”，列出某某条款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在该条中写明“经双方当事人协商全都同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。 五、本合同中甲应加盖公章。法定代表人或托付代理人及职工本人应签字或盖章。乙方姓名、诞生日期应同居民身份证全都。 六、本合同用钢笔填写，字迹清晰，文字简练、精确。本合同一经签订，不得涂改。 七、当事人商定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附低。 八、本合同书一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 劳动合同

10、协议书 篇2 一、就业协议书与劳动合同的区分 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部公布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定要求:“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业规划和派遣的依据。“ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 (1)适用的法律、法规不同 劳动合同适用劳动法、劳动合同法及劳动人事部门公布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部公布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。 (2)适用主体

11、不同 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商全都，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关(人事部门)参加。 (3)内容不同 劳动合同的内容依据劳动合同法规定比拟具体。就业协议的条款比拟简洁，主要是毕业生照实向用人单位介绍自己状况，情愿在规定期限内到用人单位报道，用人单位照实向毕业生介绍本单位状况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简洁条款。 (4)适用的人员不同 劳动合同可以适用于各类人员。但凡中华人民共和国公民只要有劳动力量并符合法律规定的条件，经过供需见面，双

12、向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业讨论生。 (5)签订时间不同 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落有用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。 劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。假如毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先商定，可在就业协议的商定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。 二、签约-毕业生与用人单位签订就业协议 签约的三种形式: (1)与在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东 省内外用人单位网上签约 (2)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的 山东省内单位

13、签订纸质协议书 (3)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的 外省用人单位签订省外就业协议书 1、网上签约流程 (1)毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网()，注册个人信息，制作个人简历，牢记个人帐户、密码。 假如遗忘用户名、密码可以联系学校就业指导中心或所在学院负责就业的辅导员教师，解除劳动合同。通过“设置密码“的方式，设置一个新密码，新密码与用户名一样。 (2)用人单位(包括省外单位)登陆“信息网“注册公布聘请信息。 (3)毕业生网上向意向单位投递个人简历(一般会员可投递50份)，用人单位向毕业生发出网上签约邀请，毕业生应约，完成网上签约操作。 (4)就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关

14、审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。 (5)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责教师保存。 (6)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书 网上签约流程图 毕业生注册用人单位注册 创立简历公布聘请信息 投递简历发送签约邀请 KL 签约 打印协议书签字、盖章存档 第一步-搜寻职位信息 1)搜寻方法(重要功能) 智能搜寻:综合搜寻:快速搜寻，通过以上搜寻把感兴趣的职位参加收职位藏库便于集中处理 2)与单位的沟通 可以接收单位发来的面试通知 可以查看已经发给单位的留言 可以查看已经发给单位的简历 其次步-应约 毕业生登录专区后，点

15、左侧的“学生网上签约“下面的“应约治理“栏目，右侧显示用人单位发送来的签约邀请列表，毕业生点击“应约“按钮，则网上签约成立，点击“拒绝“按钮，则签约失败。 毕业生网上签约留意事项:毕业生收到用人单位的签约邀请后，在有效期内(系统默认是5天)，应约之前单位发送的签约邀请内容肯定要看。里边有补充条款内容涉及到学生的利益问题。 假如选择“应约“，表示被毕业生和用人单位签约双方认同的网上就业协议书正式生效，同时系统也锁定了该毕业生与其他用人单位网上签约的功能。只有与该用人单位解除协议后，毕业生才能重新获得与其他用人单位网上签约的权限。而该协议书也是向毕业生发放报到证的唯一依据。 第三步-协议书治理 毕

16、业生对用人单位发送的签约邀请应约后，就可以在协议书治理栏目中看到已签协议书的信息了，包括用人单位名称、应聘职位、协议书号、就业状态等信息。 第四步-协议书存档 (1)毕业生与用人单位完成网上签约后，就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。 (2)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责就业的辅导员教师保存。 (3)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书。 网上签约生成的协议书样(例图略) 2、签订纸质协议流程 (1)毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网“ (2)使用“录入省内就业协议书“功能，

17、录入用人单位相关信息 (3)下载打印四份纸质协议书，毕业生与用人单位双方签字盖章后，到用人单位所在地人事部门网上鉴证并加盖相关公章 (4)一份本人保管，一份交学院负责教师保存 签订纸质协议书操作流程 毕业生登录 录入省内就业协议 打印就业协议书 人事局网上鉴证 签字、盖章存档 第一步-录入用人单位信息 留意事项:此协议书为毕业生与省内临时没注册的单位签约使用。录入省内就业协议书后你将无法与其他单位在网上签约。 其次步-打印协议书 确认没有问题后毕业生将协议书进展打印，一式四份。毕业生本人在打印的协议书上签字、接收单位和接收单位上级主管部门(或人事代理部门)盖章。 第三步-网上鉴证 毕业生或用人

18、单位将盖章、签字的协议书送到单位所在地人事部门进展网上审核鉴证，并留一份协议书备案。 第四步-学校审核存档 单位所在地人事部门鉴证通过后，学校审核通过，签约信息转入就业方案库。 手动录入省内就业协议书样本(例图略) 3、签订省外就业协议书流程 接收单位:未在山东高校毕业生就业信息网上注册的省外单位 操作流程: 毕业生本人在山东高校毕业生就业信息网上申请省外就业; 学校审核通过后，系统自动锁定省内网上签约功能; 毕业生本人到学校就业办公室领取全国统一的”纸质就业协议书(一式三份); 毕业生与接收单位签订纸质就业协议书后直接将协议书上交学校就业办公室审核、存档; 将协议书相关信息精确录入到山东高校

19、毕业生就业信息网上作为派遣依据。 省外就业操作流程 毕业生登录 申请省外就业 领取纸质协议书 签订就业协议 网上录入协议书学校审核存档 第一步-提交省外就业申请 毕业生登录专区后，点击“业务申请“下面的“省外就业申请“栏目，右侧显示省外就业申请界面，毕业生填写缘由后，点击“发送申请“发送申请，等待学校审核。 其次步-领取全国统一的纸质协议书 其次步-领取全国统一的纸质协议书 第三步-录入省外就业协议书 毕业生与用人单位签订就业协议书后，登录第三步-录入省外就业协议书山东高校毕业生就业信息网，点击“学生网上签约“下面的“录入外省就业协议书“栏目，右侧显示就业协议书录入界面。 签订就业协议书留意事

20、项 1、毕业生与省外用人单位达成就业意向后，在网上提交省外就业申请，到学校就业办公室领取省外就业协议书。 2、签订就业协议书前，与用人单位协商以下几个问题:是否解决当地户口、接收档案，到单位工作后是否签定劳动合同、劳动合同签定的年限，是否缴纳“五险一金“，试用期几个月，薪酬、违约金等问题。 3、与用人单位协商的内容都可以写到就业协议书的备注栏或附加条款中，双方签字盖章，作为书面依据。 4、签订省外就业协议书的毕业生，假如用人单位不能解决当地户口，则不必将就业协议书录入到山东高校毕业生就业信息网上，已签订的就业协议书只作为与用人单位确立劳动关系的依据，到用人单位报到时使用，不作为学校派遣的依据。

21、毕业生可以选择档案户口回生源地或人事代理。 三、派遣规定 毕业生和用人单位签订就业协议后，经毕业生就业主管部门审核，报学校就业办公室备案，学校依据就业协议书编制就业方案。山东省人事厅依据学校编制的就业方案编制派遣方案，发放报到证。 (1)学校派遣毕业生统一使用全国一般高等学校本专科毕业生就业报到证和全国毕业讨论生就业报到证(以下简称报到证)。 (2)截止学校上报就业方案时，对已落实就业工作单位(签约)的高校统招毕业生，按报到证的报到去向派遣毕业生。 (3)截止学校上报就业方案时，对尚未落实就业工作单位(未签约)的高校统招毕业生，派回生源所在地，由当地政府人事部门负责，帮忙其连续落实工作单位。

22、四、人事代理制度 人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流淌机构为三资企业、民营企业等无主管单位以及不具备人事治理权限的非国有企业事业单位、要求托付人事代理的其他企事业单位;自费出国和以辞职等方式流淌后尚未落实单位的专业技术人员和治理人员供应人事档案保管或有关人事方面的代理效劳工作。 如何办理人事代理手续 落实就业单位的毕业生-一次性就业 签订协议-网上、纸质(跟用人单位) 学校派遣 派遣去向-用人单位 档案去向-人才中心 户口去向-用人单位 未落实就业单位的毕业生-解决落户等问题 签订协议-网上(跟人事代理机构) 学校派遣 派遣去向-人事代理机构 档案去向-人才中心 户口去向-人事代理机构

23、人事代理的内容 1.负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、使用等工作。 2.负责办理失业、养老等社会保险效劳，并为其代办住房公积金。 3.接转党组织关系，按时收缴党费。 4.开展代理人员岗位及专业技能培训。 5.供应信息询问效劳。 6.办理与人事治理相关的其他事项。 以上内容中，托付人事代理可划分为单位托付人事代理和个人托付人事代理两个类别。各级人才流淌机构与托付人事代理对象不发生行政隶属关系，仅为其代理有关效劳事宜。 人事代理实行契约化治理，双方以合同形式明确各自的权利、义务、担当的责任与期限。 劳动合同协议书 篇3 甲方： 乙方： 甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的庞庄村新型农村社区建

24、立合同，现经双方协商同意，合同于_年_月_日予以解除，乙方提前撤出施工现场，乙方提前撤出施工现场，本着坦诚真挚、相互理解、准时快速解决问题的原则，双方协商全都达成如下结算、撤场协议： 一、经双方核实，截止目前乙方共完成工程总价款万元，详见附表1完成工程量清单。 二、经双方对上述费用进展核算统计，截止_年_月_日甲方应付乙方款项共计_万元，该款项已充分考虑乙方因工程施工、生活建立、工程变更、误工损失、违约补偿等各种费用，对此乙方无任何异议，乙方不再提出其他费用要求。 三、工程施工过程中甲方已累计支付乙方各项款项计_万元（含代付工程料款万元），详见附表2已支付费用清单。现甲方尚欠乙方款项计_万元。

25、本协议签字之后甲方向乙方一次性付清欠款_万元，至此欠款全部付清，双方再无任何债权债务关系，甲方不担当一切与乙方及乙方所属人员的纠纷。 四、合同解除后免除乙方对已施工局部的工程质量责任。 五、合同解除后，乙方应于3日内退出工程现场并移交甲方所供应的工具及生活用品等，不得以任何理由滞留，否则应担当拖延费10000元/日。 六、本协议由双方签字盖章后生效，协议协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：（盖章） 乙方：（盖章） 法人代表：（盖章） 法人代表：（盖章） 年月日 劳动合同协议书 篇4 甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则，同意对本合同作以下变更： 1_。

26、2_。 3_。 4_。 甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_ 法定代表人（或托付代理人）：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同协议书 篇5 甲 方：_ 乙 方：_ 经甲乙双方协商同 意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内 容： 甲方(盖 章) 乙方(签 章) 法 定 代 表 人 或托付代理人(签章) 日期：年 月 日日期：年 月 日 劳动合同协议书 篇6 甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号 _合同，现因 _使_方无法连续履行合同，经双方协商同意，该合同于_ 年_月_日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。 本协议由双方签字盖章后生效。协

27、议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：(盖章)乙 方：(盖章) 代表人：(盖章) 代表人：(盖章) 年 月 日 劳动合同协议书 篇7 甲方： 乙方： 甲乙双方于 年 月 日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、自20xx年 月 日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方在乙方妥当办理全部档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币 元，保险补偿金 元（医疗、养老）。 3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。 4、 本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会敏捷就业养老、医疗等保险；假如本单位下一步有新岗位需要聘请员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。 甲方：（盖章） 20xx年 月 日 乙方：（签字或盖章） 20xx年 月 日 注：此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。