关于年度工作计划8篇(关于年度工作计划8篇心得体会).docx

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1、关于年度工作计划合集8篇(关于年度工作计划合集8篇心得体会) 关于年度工作规划合集8篇 时间飞逝，时间在渐渐推演，我们的工作又将在劳碌中充实着，在喜悦中收获着，是时候写一份具体的规划了。信任大家又在为写规划犯愁了？以下是小编为大家收集的年度工作规划8篇，仅供参考，盼望能够帮忙到大家。 年度工作规划 篇1 贯彻我室20xx年工作的指导思想和总体要求。本学期教研工作要点：以我室“三个致力于的教研总体工作思路为指导，在转变教育观念、工作职能的同时，以课程改革为中心，深化教学改革。着力抓好根底教育课程改革的试验与推广、培育学生创新精神与实践力量的讨论与指导、教育信息技术的讨论与推广等三项重点工作。仔细

2、搞好教学讨论、教学指导、教学效劳和教材建立，并在改革教学评价与开展校本教研、创新教研机制等方面有所创新和突破，制造性地开展教研工作，全面推动以提高国民素养为根本宗旨、以培育学生创新和实践力量为重点的素养教育。 一、根底教育课程改革的试验与推广 1努力搞好课改试验 做好我市国家、市级课改试验区课程改革试验的指导工作。对试验区课程改革的试验过程实施有效地监控、指导。针对课改中消失的新状况、新问题准时讨论对策和解决方法，加强对课程改革试验过程的调查、讨论。推广具有典型性、先进性的课改阅历，为各区县搭设课改试验沟通的平台，发挥试验区的辐射、示范作用。创设教研员、教师共同参加课堂教学、校本教研及评价等教

3、科研的气氛和空间，提高学科教科研水平，连续做好新增课改年级的教师培训工作。通过下校调研、课改研讨会、课堂教学改革等一系列活动，培育教师对自身教学行为反思的习惯，加强对课程改革实施过程中途径、方法的总结和讨论力量方面的培育，做有针对性地指导工作。就教师共同关怀的问题，组织讨论、做好各试验区课改典型阅历的总结、教学成果的推广、教学案例的学习讨论等活动。积存、搜集和整理课改试验中的先进教育教学阅历及成果，帮忙教师提高教学设计、教学实施和教学监控力量。切实提高教学质量和教学效益，增长教师教学力量和教学水平。拟举办： 天津市小学音乐课程改革试验研讨会（河西区12月） 天津市中学音乐教学改革研讨会（河东区

4、11月） 2连续组织新课程的培训与学习，深化学科教学改革 以新课程改革为导向，结合校本教研，实行多种形式搞好试验区、试验年级的课程改革培训工作。做好新增年级的学科培训。组织指导中小学音乐教师仔细学习新课程理论，执行根底教育课程改革纲要(试行)、学习和验证修订后的义务教育音乐课程标准，征集优秀教学案例进展展现，为教学讨论供应参考依据。在新课程改革指导思想和根本理念指导下，推动教学观念、教学方式、学习方式的转变，并通过教学实践、优化教学过程及教科研三位一体的讨论，不断地深化课堂教学改革。形成具有代表性、可操作性、各具特色的教学案例，深化课堂教学改革，提高教师对实施新课程的适应力量和水平。拟举办：

5、中小学课程改革理论学习与研讨会（12月） 大港试验区中小学音乐课程理论学习与教材培训会（8月）。 3积极开展校本教研 以新课程实施过程中学校所面对的详细问题为对象，以教师讨论为主体，通过教学反思、同伴互助、专业引领，准时解决课程改革中遇到的实际问题，建立和完善扩大校本教研试验点校。探究市各区县学校校本教研试验点校的工作，提倡区县之间、协作片、学区片联合开展教研活动，并讨论制订我市音乐学科推动校本教研的指导意见。 二、加强课题讨论和师资队伍建立，夯实可持续性进展的根底 1不断探究培育学生的创新精神和实践力量的途径和方法。开展以关于培育学生自主学习的讨论、关于音乐教师对音乐教学学习策略与对策的讨论

6、、关于提高中小学学生音乐综合素养与力量的讨论、关于教学方式多样化的讨论与实践、关于利用现代化教育技术手段，提高课堂教学效益、与学科教学整合的讨论等重点课题的讨论。组建市中学音乐教学改革试验小组，切实提高教师参加教研工作的层次与水平。树立质重于量的教科研讨论观念，为中学进入课改试验奠定根底。 2面对农村作好学科调研工作 调研农村、乡镇基层校音乐教育教学现状，了解教师的需求，就新课程实施中教师在课堂教学中遇到的困惑和提出的问题，与教师进展互动式的研讨与沟通。通过为农村地区九年义务制教育录制学科教学光盘工作，带动和加强对农村地区教学的指导和教学讨论，提高农村地区学科教学整体水平，促进城乡教育呈均衡化

7、的进展。 三、信息技术的讨论与推广 加强信息技术与课程整合的讨论。以学科为根底，在课程教学的实施、课程资源的拓展、深入对信息技术手段促进课堂效益提高等方面的专题讨论。发挥计算机多媒体的丰富性、交互性，激发学生的学习兴趣，更好地表达学生在学习中的主体地位和教师的主导作用。实现教学内容呈现方式、学生学习方式、教师教学方式和师生互动方式等的变革，促进现代教育技术与学科教学的整合，提高现带化信息技术手段在学科教学中的实效性。 四、日常教学讨论、指导与治理工作 l.深入农村地区开展各项教研活动。 2.做好地方教材文艺观赏的修订、校对，课程资源建立开发等工作。指导开设好地方课程、学校课程及教材的试用工作。

8、 3.做好我市第五届中学“双优课”评比工作。 4.做好我市“第四届中小学音乐教学录像课评比”、“第四届全国中小学音乐课评比参赛的遴选、录制和报送工作。 五、本学科室内部工作 l.加强思想政治和业务理论的学习，加强现代教育科学理论的学习，全面推动以提高国民素养为根本宗旨、以培育学生创新精神与实践力量为重点的素养教育。 2.以课程改革为中心，贯彻落实中共中心国务院关于深化教育改革全面推动素养教育、根底教育改革与进展的打算。仔细搞好教学讨论、教学指导、教学效劳和教材建立，制造性的搞好教研工作。 3.作好页的更新工作。 4.做好本学科室内部资料和档案的整理工作 年度工作规划 篇2 一、 班级现状分析：

9、 上学期，我班在各任课教师的辛勤培育下取得了优异成绩，较以前有了明显进步。我们严格要求自我，同学们主动完成学习任务，互助互进，形成你追我赶的良好学习气氛。在期中、期末考试中，我班多名同学像一匹匹黑马冲进年级前列，我班还荣获了期中“优胜班级”的称号。 常规治理上，每个同学都仔细负责，本学期历次“学校月常规治理流淌红旗”是我们共同努力的结果。 在学校组织的活动中，我们都踊跃参与，名列年级前茅。我们在活动中提高，在活动中享受欢乐。 但也存在如下问题： 1、 优秀率(年级前310名人数)未达标，主要缘由是优生存在瘸腿科目，各科进展不均衡。 2、 双数班中后进生人数(年级500后)最多、他们对班级危害极

10、大，数学、物理及英语学科的均分上不去，受到严峻影响阻碍了班级整体进步。 3、 局部同学上课习惯差，随便讲话、走神，影响教师、影响他人，影响课堂质量。少数同学一贯不做作业，屡教不改、毫无收效。 二、 目标： 我们班不仅注意学习，在常规与活动方面也不甘落后，永争第一是我们所追求的目标。我们全班坚信在下学期中，必将以十二分的热忱迎接一切挑战，努力做到最好。我们每一位同学都时刻谨记“播种习惯，收获胜利”这一班训，勤学善思，刻苦钻研，在班级治理、班风学风上取得了较大的成绩，我们会不断追求，信任明天肯定会更好! 三、 主要措施： 1、面对全体，树信念，找差距，关注细节。 2、坚决不移抓好第一梯队(年级前3

11、10名)学生，赐予时刻关注，激发学习动力。连续采纳盯人战术的对策，对于学习上有跛脚的学生，确认学科帮教教师，提升第一梯队的各科成绩。 3、连续抓好班风学风建立，本学期将加强对纪律、作业、行为偏差学生的管教，并加强与家长的联系，以获得合力教育，从而为学生的学习创设良好的学习环境。 4、对其次梯队同学(年级310-400名)加强学法指导，做好思想工作，多鼓舞，帮忙他们树立自信念，培育他们的学习兴趣。 5、营造班级竞争气氛，引导学生在竞争中取得进步。 6、绝不放弃对学习后进生(有空间)的教育，主动与他们沟通谈话，做好他们的思想工作。发动并鼓舞全体学生一起努力，促使他们思想上有紧迫感、情愿去努力，信任

12、只要学生努力了，班级肯定会有进步。 四、 详细安排： 9月常规与班级特色创立月：先由班干部全权负责开学两周的常规，让同学学习，有利于开学的常规进展顺当。班委进展争论，对班级状况进展争论反思，提出缺乏与相应的解决方案，然后召开班会进展总结。 10月生命教育：召开有关主题班会，让同学了解相关学问、重要性与防护措施。每个人就生命的问题进展争论与反思，写下自己的思索成果。 11月读书节：每个人从家中带几本书到学校，成立读书角，有特地的同学进展治理。过一段时间后，特地有一节课供同学们进展沟通争论，展现读书成果。 12月 艺术节：依据学校的相关通知和规定，进展仔细的预备，对每个竞赛工程进展排练。 1月 表

13、彰班级特色展现，强化班色：期末考试马上到来，所以应努力备战。让优秀的同学帮忙困难的同学，进展共同的进步与提高。 五、 班级主动进展： 将秉承上半学期的优良习惯，在学习方面更加努力，争取有更多的同学有大的进步。55位同学将互帮互学，携手并进，在年级中不断拼搏，不断创新，不断进步。胜利源于辛勤的汗水浇灌，我们每一位同学都将时刻谨记“播种习惯，收获胜利”这一班训，勤学善思，刻苦钻研，不断追求，信任明天肯定会更好。 年度工作规划 篇3 人力资源部简洁来讲又叫人事部，就是把整个公司的各类人士进展一个系统的资源治理，责任重大。08年的过去我部在治理上取得了一些成绩，但也有所缺乏，结合去年工作总结中的缺乏之

14、处，就目前公司进展状况和今后趋势，20xx年人力资源部年度工作规划如下： 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据； 3、完成日常人力资源聘请与配置 4、推行薪酬治理，完善员工薪资构造，实行科学公正的薪酬制度； 5、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。 6、建立准时有效的绩效考核制度与机制，并参考先进企业的绩效考评方法，实现绩

15、效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人； 9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立河蟹、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业进展效劳。 做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。 留意事项： 1、人力资源工作是一个系统工程。不行能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进展。假如一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量供应保证。

16、 2、人力资源工作对一个不断成长和进展的公司而言，是特别重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门协作共同做好的工作工程较多，因此，需要董事长与总经理予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请董事长与总经理以及其它各职能部门全力帮助。 3、此工作目标仅为20xx年人力资源部工作规划的根本文件，而非详细工作方案。鉴于企业人力资源建立是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将制订与目标相配套的具体工作方案。但必需等此工作目标经董事长与总经理讨论并通过后才能付诸实施，如遇公司对本部门目

17、标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标工程实施的详细方案、工作规划、制度、表单等，也将依据公司调整后的目标进展详细落实。 年度工作规划 篇4 一、指导思想 以十六大精神为指导，努力贯彻根底教育课程改革纲要精神。加强校本培训力度，促进教师队伍建立；加快教育信息化讨论步伐，促进教育新跨越；进一步树立以人为本教育思想，促进每一位学生安康进展。使学校逐步形成生源优势、学校品牌优势、师资优势，努力确立学校在地区中的窗口地位。 二、主要目标任务 1、加强新课程改革与讨论力度。以新课程理念为先导，以教学反思为抓手，以课堂教改为重点，组织教师进一步学习新课程，解读新课程，实践新课程。

18、 2、以朱棣文的人文科学精神和现代教学思想为引导，连续加强和丰富学校的特色建立，重点在科技建立、双语教育、新教育试验、中澳音乐教育试验等领域均能取得新的成果。 3、加强师资培训力度，连续扎实开展师徒结队活动及学科中心组、新苗组学术沙龙活动，确保教师队伍有层次、稳固地提升教学理论水平。 4、加强各条线岗位练兵和磨好课活动，做好各学科青年教师参与太仓市课堂评优活动及教师根本功竞赛的预备工作，争创佳绩。 5、连续开展素养教育调研活动，从中确定成绩，发觉缺乏，反思调整，促使我校教育教学水平再上新台阶。 6、连续深化新课程改革，全面试行义务教育课程设置方案，加强综合实践、艺术等一些新课程的讨论工作，摸索

19、行之有效的课程实施模式。 7、加强体育卫生治理，及早落实，科学训练，力争在太仓市田径运动会、冬季三项体育竞赛成绩有新突破。连续做好体育与安康达标试点工作。 8、加强教育处的日常治理工作，使治理走向标准化、科学化，以点带面努力提高学校的教学治理水平。 9、加强教学讨论的力度，着重在课程三维目标的落实、学生学习方式的变革和师生评价制度的改革等方面作出深入的探究。 三、主要工作 加强学校特色建立，打响学校的教育品牌积极开展新教育试验讨论 新教育试验是朱永新教授新教育思想指导下开展的教育实践讨论，旨在将教育的抱负转化为教育的现实，最大限度的开发人的潜能，并且促进人的最优化进展。本学期，教育处将帮助校长

20、室稳妥有效的开展此项讨论。详细目标 教育处将催促师生完成校长室提出的读书目标：学生每学期读课外书不少于24本，背诵古诗文不少于2040首；教师读书不少于3本。所作读书笔记中高年级学生不少于20xx字，教师不少于5000字。 教育处将组织人员指导师生撰写生活随笔及教育随笔，鼓舞及提倡学生和教师逐步尝试撰写生活日记和教育日记。在短时间内，教育处将征集优秀案例，以供师生参考。 积极营造双语气氛，在开办的双语教学试验班中，大力开展对非语言类学科运用双语教材的讨论工作。做好每学期进行一次的英语节筹备和总结 工作。抓好英语兴趣小组活动，力争在苏州市英才杯，狮山杯小学英语力量竞赛太仓地区选拔赛中取得佳绩。

21、帮助校长室做好学校网页建立工作，并开发网上学园，在网上建立资料自动上传系统和网上对话交互系统，使数码社区成为师生学习的一个重要组成局部。 2、连续抓好科技特色教育 连续建立好各类科技教育基地，包括科技活动基地和科技作品陈设基地。不断丰富并充分开掘这些基地中的课程资源，把它们建立成组织学生开展科技教育的活教材。 积极探究开展科技教育活动的途径和形式。一是组织开展各类科技类的兴趣小组，定期开展各类科技教育活动，在活动中培育学生的科技兴趣，合作意识，动手力量和对未知领域的探究本事。二是开展小试验、小发觉、小制作、小制造的四小活动，培育学生的实践力量和创新精神。 充实和壮大科技教育师资队伍。本学期我校

22、将连续外聘具有科技专长的教师担当校外辅导员，同时我校自然、劳动学科的教师要不断提高自己的科技素养，利用自己的专长优势，开展有特色的科技兴趣小组活动，培育具有科技特长的苗子，力争在省市各级科技类活动和竞赛中取得好成绩。 年度工作规划 篇5 第一局部：工作综述 一年来我部在公司领导正确指导和帮忙下，在各级部门的大力支持以及在全体员工的共同努力之下，圆满完成20xx年保洁各项工作。保洁作为物业效劳的一个窗口，它直接表达着效劳单位的企业形象和效劳水平，一年以来，保洁员工用辛勤的汗水、扎实的工作，为企业的进展做出了肯定的奉献。在这一年里，保洁员工根本稳定，保洁工作无论是单项还是日常的清洁维护根本上也可以

23、按时来完成并到达治理之要求，员工们在工作态度和工作技能上，结合去年的成绩相比拟，都有了肯定的提高，为大厦工作的客户供应了一个很好的办公环境。一年的工作已经完毕，现就本年度的工作汇报如下： 其次局部：主要工作事项及工作任务目标完成状况 一、 工作规划完成状况 本年度，保洁部在各项工作的规划执行当中，对大厦全部管辖范围内的卫生设施，进展了统筹的治理，使之大厦的整体环境卫生的舒适度到达了我部预期的效果，为大厦办公的业主和来访来宾供应了一个良好的办公环境。详细实施保洁工作如下： 1 完成大厦内公共区域通道天花清洁12次； 2 完成大厦内公共区域通道风口清洗12次； 3 完成大厦内公共区域通道墙面清洗1

24、2次； 4 完成大厦内公共区域围挡玻璃的清洗12次； 5 完成大厦内客用电梯及扶梯的清洁48次； 6 完成大厦内“空中花园”区域的整体清洁10次； 7 完成大厦内地下车库管道设施的整体清洁擦拭6次； 8 完成大厦外围公共设施地沟清掏96次； 9 完成大厦东西车库外玻璃天棚清洗56次； 10 完成大厦内23层外侧平台区域清洁18次； 11 完成大厦内公共区域地面通道结晶处理工作各层全年不低于2次； 12 完成大厦内电梯轿厢地面结晶处理工作全年16次； 13 大厦玻璃幕墙清洗工作；完成3次， 14 虫杀灭鼠工作；按规划均以实施完成。该项工作开展以来，大厦内鼠害、蚊蝇灭杀状况较好，对大厦的卫生状况起

25、到了很好的作用； 15 污水井、化粪池的清掏工作；按规划12月上旬全部清掏完成，实施过程中，每次清掏准时，对管道的清淤工作维保到位； 16 “空中花园”的治理工作；本年度7月份上家公司合同完毕，8月份开头与新一家公司重新签定养护合同，并且对新合同相关内容进展完善，开头与绿植公司签定合同，执行中我们要求每月对大型绿植进展彻底冲洗擦拭，并对有缺陷的绿植树种随时进展更换，该项工作自养护以来，该区域的景观环境的改善受到了业主的好评。 另外，为标准各项合同的执行制度，相继对如下保洁合同进展标准： 1大堂花卉租摆工作，由于种种缘由，此项工作合同始终未与签定，按公司要求，本年度为使该项得以顺当进展，对此项工

26、作完善到位。并妥当处理好前期租摆公司所遗留问题。 2 广场绿化养护工作合同到期，依据公司指示，又重新选派厂家，签定新的养护合同，使该项工作更加完善。 二、 内部治理工作 下半年我部结合实际工作特点，着重在以下几个方面进展改良： 1调整班次，提高保洁质量，降低投诉率： 结合平常工作的观看，依据保洁工作的特性，我们对现有的班次进展重新调整，把员工的日常负责的清洁面积扩大，由原一人治理一层该为现一人治理一层半，来进展日常的清洁工作。此举改动受益如下： （1）调发动工的工作积极性，清洁频率增加，清洁质量得以提高； （2）有效的制止员工的懒散、拖沓思想， （3）削减自己无谓的休息时间，充实工作时间； 2

27、加强对环境卫生的治理措施： 为了不断提高大厦环境卫生质量，我们突出工作重点，在清洁效劳质量的治理方面，主要做了以下几方面的工作： 优化运作模式，加强了对员工工作的监视治理。物业治理的一个很重要的内容就是环境卫生的治理，物业治理是否到位，在很大程度上可以从环境卫生治理方面表达出来，为此，我们坚持把环境工作作为强化物业治理、提高效劳水平和客户满足率作为突破口，进展了积极的探究，不断改良和优化了运作模式。我们制订清洁巡察检查，明确了治理与被治理的职责权限，实行了两级监视治理。第一是保洁部代表公司对外包公司进展日常工作的巡察督导和检查，但凡应当由清洁公司执行的清洁工作，该公司未能准时发觉的问题，赐予下

28、发整改通知书，由于大厦环境卫生质量状况直接影响到物业治理处的详细利益，从而增加了保洁公司主动整改问题和巡察督导卫生工作的主动性；其次是公司与保洁公司在共同认可的工作标准内，制定了清洁工作的工作流程、质量标准等细则和方法，每天反复检查卫生清洁和日常保洁工作质量，准时发觉并催促有关问题的整改。保洁部把巡察检查的督导效果纳入了内部的治理中，从而，确保了巡察检查的威慑力。 三、培训方面： 由于保洁人员流淌性较大，保洁工作的门槛低，保洁员工的素养参差不齐，为了提高保洁员工的整体水平，我们在培训治理方面作了很多工作，特殊是在员工的实际工作流程方面的培训，我们深感它的特别意义，一个好的保洁公司若在培训方面不

29、到位，试想，他的整体工作程序及工作标准确定会消失问题，本年度保洁部共组织员工进展； 1 礼仪礼貌培训4次/年； 2 素养教育培训3次/年； 4 工作程序培训4次/年； 5 专业技能（药剂和专业工具）的培训4次/年； 通过培训，使得员工们对自己工作有了一个新的熟悉，同时，通过培训使大家得到了很好的学习和熬炼的时机，了解了自己的工作所应负的责任，把握了清洁的根本学问，同时提高了劳动技能和工作效率。另外，通过素养教育培训，本年度保洁员在清洁效劳工作中，共有26人次，共拣拾26手机部、现金万余元及有价证券等物品。员工们的拾金不昧的精神受到业主的好评，同时，为大厦赢得了荣誉，并为客户赢造出一个良好安全的

30、办公环境。 总之，作为效劳者来讲，将来的竞争将是细节的竞争，只有留意细节效劳，在每一个细节上都用足功夫，才能在剧烈的现代市场竞争中长期处于优胜地位。 四、对外包公司的治理工作 作为治理处的一个职能部门，我们的主要工作就是要做好对外包单位的监视治理工作，保洁公司现驻场人员为39人，担负着大厦近7万平方米的日常环境卫生的维护工作，一年以来，我们作为监视治理者，相继在以下几个方面对保洁公司进展着有效的治理： 1素养的检查及督导；本年度，我们在工作运作的同时，随时对保洁公司的人员进展人性化的治理，尤其是在员工的品德方面，我们下足功夫，每天每次的提示，唤起大家对该项规定的重视，一年以来该公司在大厦所负责

31、的保洁工作，未有重大过失发生。 2 工作成效的治理；即工作质量、操作程序、应急大事的处理和保洁工作的准时率，对于上述四个方面的工作，我部按治理处的要求，开展定期与不定期的检查，做到发觉问题准时处理，全程跟近，在问题未暴露之前，将问题赐予解决。 通过以上的治理，保洁部今年从总体上来讲，各项的保洁效劳根本上到达治理处的要求，保洁部的各项工作业务的提高，为客户供应更好的效劳，制造了良好的条件。 五、清洁物料的治理 我部在物料掌握方面，着手做了以下几个方面的措施：大厦客户入住率较高，客用品的使用也相继增加，为了能更好的治理，在使用各项物品时，针对不同的物料，实行不同的措施，如领用卫生纸一项，要求员工领

32、用时，用原旧纸心，以旧换新，洗手液的添加及喷香剂的更换都是按所规定时间定期添加和更换，还有对二装地面爱护所铺设的地板革物品，随时检查，发觉破损准时粘补等，上述措施的实施工作，为日后的更好掌握物品的铺张，起到了肯定的成效。本年度，大厦新入住客户共计37户，70个单元，在客户装修施工期间，我部为保证公共环境不受其污染和破坏，在各施工区域铺设地面爱护用品共计900米， 本年度各项清洁用品的使用消耗支出为： 洗手液全年消耗量：162桶；比去年削减82桶 喷香剂全年消耗量：800罐；比去年增加90罐 电池全年消耗量：1850节；比去年增加170节 地板革全年消耗量：520米；比去年削减380米； 第三局

33、部：工作中存在的缺乏、发觉的问题及实行的措施 本年度，我部门在相继完成各项工作的过程中，同时也暴露出我部一些缺乏之处： 1治理人员的治理水平有待提高：对重点工作的关注欠缺；工作缺乏主动性，依靠性强，工作的规划性差； 2对细节的治理、落实不到位：做事而没做细；缺乏“举一反三”； 3对保洁工作的前瞻意识缺乏，考虑不周；保洁前瞻意识工作的改良工作，主要是加强治理人员的治理技能培训，加强自身的责任感意识，让其做事考虑周全、细致； 3 程序化的工作，持续性不强，有待加强；程序化工作持续性差：在思想意识上加以重视，增加责任心，加强工作程序的培训； 4 物耗用品的治理使用掌握有待进一步提高；物耗治理使用方面

34、：本年度，我部门在物料使用上，尤其是卫生纸消消耗用占了很大的一局部，具我们的分析，主要是使用人员利用该纸擦手、擦鞋、垫恭桶坐垫用及局部人员有偷拿的行为，以上种种缘由是造成该项费用铺张严峻。08年，为有效掌握清洁用品的使用，我部将实行措施如下，随时对卫生纸及其它消耗品的使用用量进展检查，发觉问题准时上报，遇有违反该项行为人员，进展制止；员工的领用做好登记手续，超出正常领用数量，讲明缘由，使其清洁消耗品的费用掌握在合理有效的使用范围内。 20xx年是我部细化治理，稳步进展的一年，机遇和挑战并存，如何开拓、创新、进取，如何降低、削减纰漏等，现依据治理处的指导思想和进展前景，特制定如下工作改良规划：

35、1全面完成大厦7万平方米的清洁效劳工作； 2开源节流、掌握内耗、降低本钱、节省能源； 3强化治理、细化工作程序、提高技能、提高工作质量； 4强化治理人员的治理水平。； 5仔细落实“责任书”的内容。 年度工作规划 篇6 一、指导思想： 本学期，我班将围绕我校打造“漂亮公小、文化公小、和谐公小”的进展规划，着重进展学生的行为标准教育和生存教育，采纳多种教育活动形式，突出活动和渗透的功能，进一步完善常规治理，从微小之处抓好学生学习习惯和行为的养成。 二、详细工作内容及措施： 1、标准班级治理，建立和完善学生学习活动的鼓励机制，落实行为习惯养成教育。 2、开展“好习惯从身边做起”的主题系列班队教育活动

36、。 3、围绕“定一个目标、评一周文明之星”的活动，将常规教育进一步落到实处，明确告知学生常规训练的每月、每周要点，依据我班实际状况，强化训练要求。通过“好书每天读”、“先作业后玩耍”的强化活动，提高学生学习的自觉性和主动性。 4、开展科技创新活动。 5、开展“感恩的心”为主题的感恩教育。 三、每月工作重点： 九月份： 1、集队集会的“快静齐”常规训练要求，抓好升旗仪式、街队队伍训练。 2、制订班级德育工作规划, 年度工作规划 篇7 一、人员调配治理 本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 1、依据公司新的体制设置及人员定编，抽调局部优秀治理人员及生产骨干到工业园工作，使技改工程投运后

37、，能够正常的安全经济运行。 2、依据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编状况，随时作好调配工作。准时、精确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源到达最正确合理配置。 二、劳动合同治理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案治理等工作。本年度重点做好xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同治理工作的根底上，需进一步运作新的治理方法，对生产工人及其他工作人员拟采纳中期（2年）、短期（1年）合同，对局部人员实行不再续签合同的治理方法。 三、人事考核评价 为进一步加强对员工在肯定时期内工作力量等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考

38、核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等供应客观依据。依据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进展人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素养。 四、奖惩治理 结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营治理等方面，成绩突出、奉献较大的，分别赐予嘉奖。对有违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等状况的员工，分别赐予行政处分或经济惩罚。 五、人才储藏工作 依据公司现状，结合先进企业的治理阅历，参与全国性或区域性的大型人才沟通洽谈会，直接

39、引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在xx年聘请应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。 年度工作规划 篇8 淮矿社区为做好双拥工作，在区、镇的领导和指导下贯彻落实党的十六大精神，为全面推动双拥工作合格社区的创立工作，亲密军民关系到，促进精神文明建立，使双拥工作标准化、制度化。 我们特订规划如下： 一、仔细学习党的方针政策，学习国防学问，广泛开展双拥工作的宣传。 二、建立健全各项规章制度和优抚对象治理档案。 三、做到年初有规划、年终有总结，定期召开会议，做到会议有记录。 四、春节、“八、一”期间仔细做好社区内孤寡老人、困难群体、军属、残疾人等群体的走访、慰问、帮扶工作。 五、积极参加区、镇武装部组织的各项活动，提高军民国防意识。 六、仔细做好每一年的兵役登记、征兵工作。 为使规划顺当实施，我们将在各级指导下，加强社区双拥工作，夯实双拥工作根底。