关于区人事局上半年工作总结.docx

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1、 关于区人事局上半年工作总结 人才工作紧紧围绕区第七次党代会提出的总体思路和奋斗目标，根据“创新进展，创优效劳”的理念和年初全区人事工作会议要求，充分发挥人才工作在“加快转型、推动突破、共同建立更加美妙的现代化新江北”中的重要作用。2023年上半年全区共引进各类人才2703名，其中博士1名，硕士25名，高级职称15名，中级职称217名，进一步优化了我区的人力资源素养构造。 （一）加强调研，进一步优化人才政策环境。为进一步提升我区自主创新力量，打造一支高素养的创新型人才队伍，依据市政府关于加快创新型领军和拔尖人才引进培育的若干意见，结合我区实际，草拟了关于引进培育创新型和紧缺型人才的实施意见，并

2、依据这一意见，同时草拟了海外留学人才集聚工程实施细则、智力引进工程实施细则等配套文件。 （二）进一步做好高层次人才和拔尖人才的选拔培育。一是开展2023年享受国务院政府特别津贴专家的选拔推举，推举了4名人才参加评比；二是开展2023年省151人才工程培育人选的选拔推举，共推举了3名人才参加评比；三是选拔了33名优秀中青年人才参与赴国内高校攻读硕士博士学位入学考试。 （三）积极营造重才、爱才的良好气氛。一是在新春期间组织区领导走访慰问有突出奉献的专业技术人员，送去党和政府的关心，帮忙解决他们在生活上遇到的实际困难；二是召开人才代表茶话会，介绍江北经济社会进展概况，仔细听取各行业各部门对人才工作的

3、意见和建议，不断增加人才工作的针对性和实效性；三是进一步营造科研气氛。金田铜业博士后工作站胜利引进一名博士后进站，盛大进行了讨论工程开题仪式，起到了很好的示范效应。借助于博士后工作站，金田铜业与中国有色金属讨论院建立了良好的关系，促进了双方在人才培育、科研合作等方面合作；四是筑宽平台，区高层次联谊会通过编印会员视点内刊、牵头与市博联会、慈城镇合作举办“大桥经济与XX区域进展博士论坛”，进一步发挥了高层次人才联谊会的“智囊”作用。 （四）坚持以企业为主体的人才开发导向，广泛开展效劳重点企业、重点工程、重点工程活动。 突出效劳重点，确定区工业龙头企业、工业30强企业、成长型企业、高新技术企业、明星

4、效劳业企业等86家企业作为重点效劳企业，编制了重点企业联系手册。从年初开头，人才中心有规划地走访重点企业，主动征集今年人才引进培育、智力技术工程合作需求，供应贴近的共性化、专业化人才效劳。在选拔优秀中青年干部攻读硕士、博士学位工作中，名额向重点企业倾斜，共选拔15名优秀企业人才参与入学考试。 （五）加大人才和智力引进效劳工作力度。 1、深化企业订单式人才聘请效劳，建立“应急式”人才效劳机制。进一步加强与各地人才网站、人才中介机构的合作，扩大可用人才库资源，连续为企业供应更便捷、更完善的订单式人才聘请效劳，上半年已为120余家企业胜利推举人才780余名。今年6月，在得知我区沪涌电力器材有限公司在

5、为地震灾区生产通讯铁塔的过程中紧缺30名电焊类技术人才时，人才中心马上启动“应急式”人才效劳机制，专人专项负责，通过各地信息公布、合作网站搜寻、求助兄弟县（市）区等方式紧急聘请所需人才，浙江电视台、宁波电视台、宁波日报等省市媒体对这一做法作了报道并进展呼吁，两天之内报名人员到达400余位，解决了企业燃眉之急，也为灾区重建奉献了力气。 2、国内外智力引进工作有新的突破。 一是做好清华大学、西安交大等闻名高校硕、博士讨论生来我区参与社会实践的人才、工程对接工作，我区共有嘉隆工业等4家企业上报需求，目前正在与有关高校接洽中；二是上报了金田铜业（集团）有限公司的铜冶炼废渣中的铜、锌等金属的资源回收与综

6、合利用技术等4项博士后科研攻关工程，帮助金田博士后工作站胜利引进3名北京有色金属讨论总院博士进站工作；三是实施国外智力引进工程6个，分别是金田集团年产5000吨高精度铜带和年产3万吨高精度铜棒线工程、宁波恩博铜品制造有限公司治理询问工程、宁波甬陵轻工实业有限公司年产10万只高档滑雪板生产工程和年产10万只高档滑浪板生产工程以及宁波惠尔顿日用品有限公司年产30万套汽车儿童安全座椅。 3、组织开展形式多样的人才聘请活动，千方百计准时满意用人单位的人才需求。1月份组织86家企事业单位参与XX市第19届大中专毕业生就业洽谈会；4 月份举办了2023年XX区春季人才聘请会，90余家用人单位供应岗位150

7、0余个；6月份组织6家企业赴杭州参与浙江省大中专毕业生洽谈会；帮助亚虎电器等企业赴复旦大学、浙江大学等高校定向聘请人才；同时利用网上聘请和求职平台，举办网上聘请会，逐步推动有形市场向无形市场转变。 （六）扎实推动公务员培训和专业技术人员连续教育工作。一是抓好公务员更新学问培训，上半年共297人参与了计算机等课程的培训与考核，一次通过率达 96.7%；二是举办其次期科级干部培训班，邀请了5位国内知名教授开设了中国人的行为、组织与治理等讲座，200余名科级干部参与培训，取得了良好的效果；三是加大专业技术人员连续教育力度，落实连续教育“十一五”规划，上半年已有140名专技人员参与了2个课题的学问更新

8、讲座；作为全国专业技术人员计算机考试考点，承接了20场考试，共1189名专业技术人员参与了考试；四是会同相关部门开展对企业经营治理人员的培训工作。2月，利用远程教育设备举办企业经营治理人员前沿学问讲座，70余名副总以上企业高级经营治理人员参与培训；5月，帮助有关部门，举办“优势骨干企业经营治理者高级研修班”，组织30余名企业家赴上海交通大学参与为期一周的培训。 二、以和谐进展为目标，不断推动人事人才各项工作 （一）标准公务员日常治理工作。 1、做好公务员日常登记治理和调任、转任、任职定级等工作。同时做好公务员治理数据库的使用和维护，提高公务员治理的信息化、标准化水平。 2、严格根据标准，做好事

9、业单位参照公务员法治理工作。一是摸清法律法规授权及行使公共事务治理职能的事业单位的根本状况，根据参照公务员法治理单位审批方法规定的条件、审批权限和程序，做好参照公务员法治理单位的界定。二是根据上级统一部署，做好区质量技术监视稽查大队、国土资源所、国土资源监察大队的参照公务员法治理工作。 3、依法做好公务员考录。一是依法制定公务员考录工作实施方案和招考简章，面试、笔试、体检、考核等环节严格根据有关规定进展；二是建章立制，通过建立考生面试信息保密制度、面试考点封闭式治理制度、当场亮分制度和监视制度，实现面试工作的客观、公正、公正性；三是考录信息全程网上公布。考录政策（简章）、录用规划、笔面试成绩、

10、体检结果、拟录用结果等准时在网上公开，承受社会监视。上半年我区共考试录用公务员 25名，其中从优秀村干部中招录2名，招录街道（镇）团委副书记3名。目前，已进入录用环节。 4、强化多岗位熬炼，进一步提升公务员队伍整体素养。连续有组织地做好新录用公务员熬炼工作，上半年共安排12名新录用的公务员到区信访局进展为期一月的熬炼，帮忙新录用公务员了解熟识基层状况和社情民意，提高依法行政、效劳基层和处理简单问题的力量。 （二）标准事业单位登记治理工作。 为做好今年事业单位年检工作，专题召开了事业单位法定代表人年检工作发动大会，提高事业单位法定代表人依法治理的自觉性。全区应当参与年检事业单位 148家，年检合

11、格单位147家，合格率为99.3%。通过年检全面、持续地了解全区事业单位的活动状况和进展趋势，实现了对事业单位的动态治理，从总体上提高了监视治理水平。 （三）积极推动事业单位改革。 为贯彻落实中心和省、市关于分类推动事业单位改革的要求，我们对全区事业单位的主要职能、市场化程度、进展方向、资金来源及运作状况进展了调研，其中，对可能拟定为监视治理类事业单位所依据的法律、法规以及行使行政审批、行政许可的职能进展了重点疏理，对全区事业单位进展了初步分类工作，为推动事业单位改革打好了根底。同时积极协作做好社会保障、医疗卫生、重点工程推动和征地拆迁等领域体制改革的调研工作，为区委区政府的决策做好参谋。 （

12、四）加强机关编外用工治理工作。 年初下发了关于进一步标准机关使用编外工作人员治理工作的通知（区委办发2023150号），对编外人员的岗位进展了界定，对滥用编外用工的现象进展约束，初步建立了编外用工治理机制和和监视治理机制，促使编外用工治理标准有序，有效的促进精简人员、降低政府治理本钱、提高办事效能、推动社会化效劳进程。 （五）改良目标治理考核方法，增加考核的科学性。 为贯彻落实区委、区府提出的2023年各项工作任务，我们对2023年的目标治理考核方法进展了评估，在此根底上考核方法进展了改良和完善。今年的考核方法，对考核对象及分类、考核工程、计分方法、考核结果的奖惩等进展了调整，增加了目标治理考

13、核工作的科学性。 （六）仔细做好事业单位人员流淌和招考工作。 依据XX市事业单位公开聘请工作人员实施方法和XX区事业单位公开聘请工作人员实施细则文件要求，坚持“公开、公正、公正”和“力量业绩导向”原则，严把事业单位进人关。今年1-6月份新增事业编制人员154人，其中公开聘请122人，人员调动32人。 1、完成2023年事业单位公开聘请工作人员规划编制。仔细催促和指导各事业单位上报聘请规划，在综合考虑编制余缺、人员构造、岗位设置和工作需要等因素的根底上，仔细编制了2023年事业单位公开聘请工作人员规划，全区共有21家单位拟通过公开聘请方式聘请276名工作人员。 2、细心组织实施有关事业单位公开聘

14、请工作。2023年1月1日实施方法正式实施以来，我区共有6家单位开展了公开聘请工作，共规划聘请115人，实际聘请数106人。其中卫生系统拟聘请80人，报名人数达762人；教育系统拟聘请27人，报名人数达482人，均创历史新高。公开聘请工作与以往相比，更加注意实际操作，力求选拔的人员符合岗位需求；更加注意公正、公正，一是建立了全区面试考官库，明确考官必需具备的根本条件；二是建立考官抽签上岗制度，每次面试前由电脑从评委库中随机抽取；三是建立考官评分行为评估制度；四是更加注意手段技术上的改良，如实行电脑掌握计时和拟录用对象ppt形式争论。 （七）仔细贯彻工资福利政策，标准机关事业单位工资福利治理。一

15、是完成机关工作人员级别工资正常运行和事业单位工作人员正常增加薪级工资工作，共办理 “滚动升级”279人，人均月增资18元；办理了机关工作人员按考核结果晋升级别工资档次1337人，人均月增资48元；办理事业单位考核合格及以上的工作人员晋升薪级工资3547人，人均月增资25元；二是完成局部工改遗留人员的工资套改工作。分别完成参照公务员法治理单位和教育、卫生系统治理人员的工资套改工作，并对安排到教育局下属的乡镇学校的大中专及以上毕业生，实行直接定级薪级工资并高定一级薪级工资，对全部到乡镇工作的义务教育段教师实行了任教津贴。另外，依据国办发20238号和浙人发202385号文件精神对2023年和202

16、3年军转干部75人的工资关系进展了接转，并办理了 2023、2023年的考核升级和考核晋档工作；三是对统发单位的个人所得税按新的起征标准重新进展了扣缴；四是调整了精简退职职工和遗属生活困难补助费；五是调整了2023年度有关统发单位社保、医保的缴费基数，平均每人每月缴费基数为5282元，比去年增加148元。六是准时办理机关事业单位工作人员退休手续。上半年共核发87 名工作人员的退休工资，其中机关公务员退休16 名，事业单位工作人员退休71 名。 （八）“标准治理、优质效劳”，积极做好事业单位养老保险日常治理工作。截止5月底，全区参保单位133个，在职参保人数3739人，离退休人数2062人。基金

17、收入 1848.8万元，基金支出2314.9万元，当年基金结存负466.1万元。新增在职参保人员50人，退保13人，退休新增83人，退休死亡14人。上半年主要做好以下工作：一是落实年度养老保险缴费基数调整工作。依据甬机事险（2023）8号文件精神，全面落实新年度缴费基数的工程和标准，按时完成了年度根本养老保险缴费基数的调整工作。调整后的人均缴费基数为4100元，比上年同期增加168元；二是做好事业单位养老保险个人帐户网络查询系统建立的预备工作；三是标准治理个人帐户，建帐率、对帐率、公布率均到达100%；四是仔细做好 “事业单位养老保险基金征缴监视年”的自查工作，对本统筹范围内养老保险基金征缴、

18、支出是否按规定工程和标准进展了重点检查；五是加强对民政部门治理的无军籍退休职工养老金治理。今年承受了第四批无军籍退休职工18人。为标准治理工作，从今年一月起对现有87名无军籍退休职工实行单立核算。 （九）仔细做好机关事业单位退休人员的治理效劳工作。常常性地举办一些适合老年人身心安康的活动。如举办第三届“老乐杯”门球邀请赛和XX区“老乐杯”台球邀请赛等；还组队参与全市性的退休干部麻将、钓鱼和乒乓球竞赛，其中钓鱼竞赛获得了全市第四的好成绩。 四、机关自身建立得到进一步加强 （一）扎扎实实开展“两大活动。”一方面，我局切实加强十七大精神学习，实行自学与集中学习相结合的方式，深化活动效果，强化了干部职

19、工理论素养和业务素养。另一方面，根据区委提出的开展“重学习、优素养、促转型突破”学习型机关创立和深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动的要求，我局有规划，有步骤开展了“学习型创立”和“树新形象、创新业绩”两大系列活动，并制定了相应的活动实施方案。上半年，依据区主题实践活动办公室意见，落实点题活动相关内容，特殊就人才公寓建立问题向区委区政府提出建议、设想。此外，我局主动与XX市人事局开展了两地人事人才工作沟通，进一步拓展了双方的工作视野。同时，加强与结对村的联系沟通，积极走访基层开展调研活动，广泛征求对人事人才工作的意见、建议。 （二）做好人事信息、宣传报道工作。紧紧围绕今年人事人才工作目标

20、，日常工作中遇到的热点、难点问题，积极撰写各类人事工作信息。上半年，有100余篇人事人才工作信息在浙江人事网、宁波人事网及区级信息刊物上发表，有20多篇人事人才工作新闻在浙江日报、宁波日报、宁波晚报等媒体上报道。此外，为形成良好的人事人才工作气氛，我局向内重点骨干企业免费赠送最新人事人才政策选编等人事人才刊物，进一步发挥人事人才政策导向作用，更好地为实施人才强区战略供应效劳。同时，加强与区内有关单位的联系，开展组织走访活动， （三）仔细做好人事信访和提案办理工作。上半年我局共办理办理信访案件31件。其中来信来访6件，接待群访25人次。按时办结人大议案建议8件、政协提案2件。 2023年下半年工

21、作思路 下半年，我局将坚持以科学进展观为统领，围绕区委、区政府中心工作，连续突出抓好以下几方面工作： 一、连续把实施人才强区战略放在第一位，全面完成市政府提出的人才工作目标任务 （一）构建平台，拓宽渠道，不断延长公共效劳触角。 以洪塘街道为中心的XX区中部地区是我区工业企业聚拢的地区，为进一步统筹城乡进展，推动我区都市工业的进展，规划今年下半年起在洪塘设立XX区中部人才效劳中心和XX市经贸人才市场洪塘分市场，把人事代理、政策询问、毕业生签证报到、集体户挂靠、保险金代缴、人才推举等人才效劳窗口搬到企业门口，同时建立人事代理系统、毕业生就业系统、人才市场供求信息平台两级联网制，新建视频聘请室，有效

22、拓宽效劳渠道，延长效劳触角，真正做到贴近效劳、贴心效劳。 （二）深入效劳“三重”，建立超前效劳模式。 1、建立重点企业跟踪效劳制度和长效联系制度。对通过人才中心引进的人才或在中心办理过相关业务的企业实行不定期回访，听取状况反应，加强后续效劳；通过人力资源经理研修班、聘请局部人力资源经理为人才开发参谋等形式完善联系机制，建立健全资源共享平台、信息沟通平台、政策询问平台和对口效劳平台。 2、建立重点企业重大工程超前人才效劳模式。一是信息搜集前瞻，通过加强与发改、工商、科技等部门的联系，准时把握企业注册、工程申报和立项的状况；二是人才需求分析前瞻，细致分析重点产业构造、工程建立状况，整理企业人才需求

23、状况；三是人才资料储藏前瞻，利用高校、中介机构和各地网络平台，多方筹备所需人才资料，快速、准时地为企业和工程供应所需人才。 3、完善重点企业效劳内容，把政策宣传、人才聘请、智力引进、人才培训、人事代理、职称评审、校企合作等内容联为一体，打造完备的”企业人力资源效劳体系。 （三）赴人才密集城市聘请人才。 加强摸底调研，准时收集人才需求状况，突出人才招引重点，选择适宜的人才密集城市，组织企业赴外地聘请人才，千方百计准时满意企业对人才的需求。 （四）深化毕业生就业效劳工作。 1、举办大中专毕业生大型就业洽谈会、“人才超市”进校园等活动，在促进大中专毕业生充分就业的同时，为企业输送更多的后备人才。 2

24、、摸清届江北生源大中专毕业生状况，积极推举本地生源的毕业生就业，努力完成市政府提出的毕业生就业率考核任务。 3、做好毕业生就业实习和社会实践的承受工作。出台相关意见，建立一批区级毕业生实习基地，同时鼓舞企业积极申报市级毕业生实习基地；建立“浙江大学宁波理工学院XX区人才培育基地”。 （五）加强校企合作，共谋双赢进展。 1、充分发挥政府桥梁作用，搭建校企合作平台，设立“XX区校企合作人才培育指导协调效劳中心”。通过举办校企合作座谈会、教授专家企业行、企业家进校园等活动，促进校企沟通，增进校企感情，共谋校企进展。 2、以高校毕业生毕业设计为切入点，做深做实校企合作。引导毕业生结合实习企业实际选定毕

25、业设计课题，把企业技术需求纳入毕业设计中，以企业为实践平台完成毕业设计，以指导教师、所在院系的教授专家为技术团队帮忙企业解决实际困难。下半年规划与浙大宁波理工学院合作，建立人才培育基地，举办毕业生实习带教教师与企业家面对面的洽谈会，并以此为试点，推动校企合作深度和广度。 （六）积极筹建海外留学人员创业园。 在上半年调查海外留学人才在我区创业、工作状况的根底上，逐个走访海外留学人才，关怀他们在我区工作、生活的状况，鼓舞海外留学人才在我区拟建的留学人员创业园内注册企业，创业进展。 （七）进一步加强人才培训力度。 1、根据公务员培训“十一五”规划要求，抓好公务员初任培训、任职培训和更新学问综合素养培

26、训。依据省人事厅要求，确保对1960年1月1日以后诞生的公务员今年年底前完成一般话三级甲等培训考试任务。 2、组织专业技术人员参与组织文化与团队治理、走进音乐的世界、企业治理与创新思维等更新学问讲座。 3、依据上半年预报名状况，举办一期重点企业人力资源经理研修班，邀请国内知名教授、专家开设46个讲座，同时组织学员赴外地人才市场或大型企业考察沟通。 （八）连续开展人才科技月活动。 1、保存优秀专业技术人员体检、青年人才野外拓展训练等传统受欢送工程，探究人才运动会、人才俱乐部等新的、有实效的人才活动，丰富人才学习、工作和生活内容，营造“重才爱才”的良好环境。 2、加强与科技部门的合作力度，整合资源

27、、互补优势，以人才推动企业的科技进步，以科技创新带动更多的人才集聚江北。 3、组织开展XX区有突出奉献技术（专业）人才、优秀专业技术人才、优秀人才工和“伯乐单位”评比活动，并在人才科技月活动期间予以表彰。 二、突出重点，进一步加强公务员队伍建立，不断深化人事制度改革 （一）做好参照公务员法治理单位的审批和人员登记工作。 （二）会同区委组织部进一步标准街道（镇）、机关各部门中层干部的聘用和治理工作。 （三）建立健全机关编外用工的治理机制和监视机制。会同区财政部门做好机关编外用工的审核工作；对全区机关编外用工的状况进展一次全面检查。 （四）做好行政机关内设机构审批职能归并工作中的机构调整工作，推动

28、效劳型政府建立。 三、加强日常治理和配套效劳工作 （一）做好2023年军转干部安置工作；进一步做好企业军转干部和自主择业军转干部的帮困和治理工作。 （二）连续做好有关事业单位的公开聘请工作。进一步积存聘请工作阅历，完善聘请方法、措施，确保聘请工作依法标准。 （三）加强对在村（社区）工作大学生状况的调研，连续做好新一轮“一村一名大学生”招录工作。 （四）做好工资制度改革和日常治理工作。一是标准公务员津贴补贴。严格执行国家、省、市有关发放津贴补贴的规定,协作财政部门标准公务员津贴补贴的发放。二是积极推动事业单位安排制度改革。根据不同类型，实行不同的绩效工资治理方向。 （五）充分发挥退休干部体育分会

29、的作用，连续开展相宜老年人特点的文体活动，丰富退休干部的晚年生活。 （六）做好事业单位养老保险的各项工作。一是力争开通事业单位养老保险个人帐户网络查询系统，更好地为参保人供应了解信息的平台；二是切实做好“事业单位养老保险基金征缴监视年”活动自查工作，迎接上级部门的检查；三是做好离退休人员享受养老保险待遇资格确认工作。 四、以开展“树新形象、创新业绩”主题活动为契机，切实加强机关自身建立 1、进一步加强理论学习。通过参与上级组织的各种学习、专题报告会、各类专题培训等方式，鼓舞、引导、培育干部良好的学习习惯。大力弘扬理论联系实际的学风，以局每月一次的支部学习活动为契机，把学习理论学问与解决实际工作问题紧紧结合起来，以理论来指导实践，推开工作。 2、进一步加强调查讨论。依据有关人事人才调研课题，深入基层和企业，扎实开展调研工作，积极为区委、区政府在人事人才工作方面决策当好参谋。 3、进一步深化效能建立。强化效劳意识，深化政务公开，坚持标准办事秩序、提高行政效能与建立相关监视、制约的机制相结合，努力创立务实、高效、创新、廉洁的政府工作部门。 【关于区人事局上半年工作总结】