医药购销和医疗服务中不正之风自查报告篇合集.docx

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2、风工作实施看法和市订正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作实施看法要求和市县卫生局的详细部署，我院对医药购销和医疗服务进行自查，现将自查总结如下：一、提高相识，加强领导为加强自查自纠工作，医院成立了院长、书记为组长的专项整治领导小组，并有一名副职专职负责这项工作。制定了关于在全院开展医药购销和医疗服务中突出问题专项整治工作的实施方案。并组织全院职工召开了大会。让全院职工充分相识，开展专项整治工作的重要性，进一步增加了做好纠医惠民工作的责任感和紧迫感。二、教化引导、营造氛围医院结合实际，以接着深化开展“三好一满足”和“修医德、强医能、铸医魂”活动为载体，大力开展医德医风及社会核心价值体系教化

3、，利用电子显示屏、宣扬栏等多种形式，广泛宣扬专项活动，部署要求，为扎实开展专项活动打好基础告。三、明确职责，确保实效医院与各临床医技和职能科室负责人签订行风建设目标责任书，与全院职工签订行风建设承诺书，明确职责。专项整治工作领导小组，紧紧围绕专项整治重点内容，仔细开展自查自纠，定期开展督导检查，并通过设立看法箱、举报电话、病人满足度调查等多种形式接受社会监督，针对发觉的问题，刚好整改落实。在活动过程中，我们把专项整治工作与纠风工作、“三好一满足”、“治庸问责”、文明创建、创先争优等工作相结合，努力提升医院服务实力及水平。四、存在的问题通过自查，细心梳理，医药购销和医疗服务中突出问题在我院的共性

4、问题，主要有以下几个方面：1、在诊疗过程中，由于有极少数医生(纪律作风整顿自查报告)用药不合理，存在开大处方的现象。2、少数医务人员为病人主动服务意识有待增加，影响了医院整体形象。3、由于我院用药数量较少，目前没有实行网上平台购药汇合营销五、整改措施针对自查出来的问题，实行以下整改措施：1、抓教化、强素养，结合“三好一满足”、“创先争优”和“修、强、铸”活动开展法律法规，警示教化和医德医风教化，强化星级服务理念，在全院开展医德医风、医患沟通为主题的培训，进一步强化服务意识，增加服务实力，优化服务流程。2、抓制度、严管理，坚持防范为主，标本兼治的原则，加强业务培训，引导医务人员合理用药，合理检查

5、，接着坚持处方点评工作医院医药购销自查报告工作报告。加大对不合格处方的惩罚力度，形成专项治理工作的警示机制。3、抓监督，严纪律，接着坚持院领导夜查房制度、星级服务日督查制度、征求24小时内新入院病人看法和出院病人电话回访制度，坚持医德医风查房，严格督导检查，不断强化医院内部管理，进一步完善医患沟通机制、投诉处理机制，畅通医患间的沟通和沟通渠道，听取病人的看法和建议，刚好有效地处置各类投诉，形成专项治理工作的制约纪律。做得不到位的地方，请指出。范文二依据县委组织部关于于学习贯彻省、市肃穆换届纪律深化整治用人上不正之风工作会议精神的通知(关组通202217号)文件精神，普利乡对开展深化整治用人上不

6、正之风工作进行了仔细、全面的自查，现将自查状况报告如下：一、组织学习，广泛宣扬。乡党委主动组织和动员领导班子成员、乡干部职工、村干部学习领导干部选拔任用工作条例、干部选拔任用四项监督制度，中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”等政策学问，了解干部选拔任用的程序、原则和详细要求，号召大家参加到干部选拔任用过程监督工作中。进一步深化学习“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，并将纪律要求汇编成册发放到乡干部职工、村干部、群众中进行宣扬，同时广泛宣扬营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义，营造“人人监督干部选拔任用过程、人人参加营造风清气正用人环境”的优良氛围，不断提高领导和干部的思

7、想相识，提高干部选拔任用在群众当中的公信度。二、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯净性、肃穆性，我乡首先围绕选好人、用好人，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我乡不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。三、坚持选拔任用程序，强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我乡根据条例的要求，坚持民主集中制原则，严格根据选拔任用程序，一丝不苟的执行民主举荐、民主评测、民主评议和考察预报、任前公示等工作程序，

8、并在实践中进一步完善。坚持群众路途与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。四、依据干部的实力合理调整岗位。干部长期工作在一个部门或一个岗位上，因为工作单一、视野狭窄、经验不足等缘由，很大程度限制和影响了他们的成进步步，从而简单导致其产生惰性、疲沓等消极思想，对工作缺乏干劲和激情。因此，乡党委领导对部分干部的岗位进行合理调整，让干部在不同的环境中和岗位上得到熬炼，丰富工作阅历，提高实力素养。五、存在问题及工作准备。我们的工作取得肯定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习、驾驭还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将根据深化干部人事制度改革纲要和干部任用条例的总体要求，仔细落实干部选拔任用工作，坚决杜绝用人上的不正之风，形成正确的用人导向，努力打造一支思想政治素养过硬、执政实力强的干部队伍，为我乡的各项工作供应有力的组织保障。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页