关于职业规划职业规划汇总10篇.docx

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1、 关于职业规划职业规划汇总10篇 世界上有几十亿人，与特定个人有直接关系的人却很有限。职业生涯中，重要的关系人往往屈指可数，成长期中的某位教师；导入期的亲切同事；进展期供应时机的人 职业生涯中，将直接影响特定个人人生轨迹的关系人定义为重要关系人。 职业生涯中，重要的关系人一般有以下几种： 父母是职业生涯中不能选择的重要关系人。特定个人在导入期之前，人生的经营权都在父母手中。父母打算了成长期的绝大多数的因素，生活所在地、身体素养、个人天赋、家庭教育、学校教育、往来的朋友、人生观与世界观等。即使在人生的其他阶段，父母也发挥重要的作用，很大程度上，父母的本钱根本上等同于子女的进展资源。 朋友也是重要

2、的关系人。在21世纪，朋友的概念与传统意义上的朋友概念有很大的区隔，职业生涯的朋友应当具备三个条件，首先是有困难的时候，面临困难的一方会主动求助；其次是被求助的一方有力量帮助。同时，上述三个条件是相互的。职业生涯中的朋友，尤其是成为重要关系人的朋友，通常是功利性的朋友，这不是对朋友亵渎，而是对朋友关系的进展。再好的朋友，假如在职业生涯中不能发挥作用，关系通常都会退化。 老板从职业生涯的角度来说，都是员工人生的重要关系人。作为员工，可能您不喜爱他，但必需承受这个事实。21世纪老板有炒员工鱿鱼的权利；固然，员工也有炒老板鱿鱼的权利，但两种炒鱿鱼的权利却是不公平的。 特定的同事也可能是重要的关系人，

3、通常可以归为朋友一类。 婚姻对像怎么说都是人生的重要关系人。事业在人生中主要起着构筑物质根底的作用，婚姻对像则在很大程度上打算了生活的感受。好的婚姻对像应当是既可以共患难，也可以共富贵的人。21世纪，共患难有“贫贱夫妻百事哀“的无奈，共富贵也有“人有钱就变坏“的说法。或许，婚姻对像是职业生涯中最难以掌握的重要关系之一。 子女也是人生的重要关系人，代表了个人生命连续的意义。独生子女的成长，既有利的一面，也有不利的一面。一个子女，父母可以把全面的资源和心血放在子女身上；同时，受宠的子女也不得不孤独的成长。好的子女，父母很省心；否则，真的很头疼。 职业规划职业规划 篇2 离任前与上任前的100天相比

4、，对于公司决策型领导、职业经理人这类型的领军人物来说，假如他们能够在离任前尽职尽责、善始善终，坚持到离任前的最终一天，这将大幅提高公司以良好的状态度过过渡期的可能性，而且离任领导者所留下的遗产也会得到有效稳固。 至于马上离任者在离开工作岗位时应当实行哪些行动，并没有一个简洁的列表；与其说对离任过渡期进展规划是一种科学，倒不如说它是一门艺术。固然，每个人都必需找到与自身共性和组织文化相符的过渡风格。下面我们一起从问题中来找到答案，对于这些问题的答复，将让离任者明白列出的一系列需要在任期完毕前的日子里完成的关键行动，其重要性一点不亚于上任初期。 问题一：假如我还有三年时间，我会不会推行任何战略变革

5、或重大组织变革？ 在任期间的领导者特别了解组织目前在战略和运营方面的优势和弱点，以及需要进展哪些变革。假如现任领导不实行行动，那么，新任领导单是为变革做预备，就可能要花上一年多的时间，甚至更长。在现在的大多数行业中，这种延迟可能会带来沉痛的代价。 例如，数年前，一家大型高科技公司的CEO退休时没有为公司接下来几年的进展设定清楚的战略重点，在退居幕后的那段时间里，公司保持了正常的运转，但随着交接的开头，再加上行业变革的节奏太快，新任CEO又没能快速跟上，结果，公司受到了极大的损害。 与之形成鲜亮比照的是，一家大型食品饮料企业的CEO在任期的最终时刻还在推行气概逼人的并购政策，进展了公司史上最大的

6、收购。受益于离任CEO坚持不懈地努力，继任者得以快速完成交易，为公司赢得了强大的竞争优势。 问题二：假如我的任期还有三年，我会做出怎样的人员调整？ 全部决策者都应当对组织的人才深度感到担忧，尤其是对领导团队。许多时候，大局部的领导都会持续不断地更新人才库，许多人都有几个备用人选。在自己的任期末，没有什么比不做任何困难决策更简单的了，这样做有充分的理由是新的继任者可以充分自由地组建自己的团队。 不过这种思想对新的继任者而言并无好处。他们假如想对团队进展调整，无论什么时候都是可以自由大展手脚执行的，但假如一开头就能拥有最强大的团队，他们定能从中获益。有时候，正确的做法意味着做出困难的决策，从根本上

7、为新的继任者铺平道路，留给他们最为便利而且有力的团队。 问题三：公司是否有足够的运营动力，能够在今年和来年收获优异的成果？ 长期性的优良绩效需要公司既能发起变革，又能对变革做出回应：内部变革包括新的目标和规划，外部变革则包括新的市场条件和客户需求。离任者应当确保公司有稳固的活动渠道，以了解和实施变革，并打造所需的力量。某些活动确定是以增长为目标的，但并不是全部活动都必需如此。 在领导者交替过渡的阶段，组织往往会自然而然地损失许多时间，由于人们总是关注过渡会给他们带来什么变化、新的继任者会是什么风格等话题。但真正避开公司进展速度减慢的方法之一是，马上离任的CEO和治理团队一起，具体记录目前的规划

8、，并注明详细的职责和绩效里程碑。然后把这一规划与董事会共享，以便全部董事都能清晰公司目前的状况；假如此时已经任命了继任者，也应当把该规划与继任者共享。 问题四：假如我现在刚刚接手这份工作，我盼望在哪些方面能够有更加透彻地熟悉？ 假如新的继任者来自公司以外甚至其它行业，他确定会有一个全新的视角；事实上，这正是公司选择这样一位继任者的主要缘由。在这种状况下，离任者应当特殊留意向继任者介绍整个公司的状况。由于只有上一任才知道企业最关键的点在哪里，也只有听取上一任的意见才能领悟一些诀窍。 离任者可以供应极大地帮忙，例如，安排新任领导会见他原来不会留意到、但却会出乎意料地发挥关键作用的人员。可以把这些看

9、作是前卫的整合规划：与对公司进展过中肯批判的分析师谈谈；与主要前客户的高管坐下来谈谈，他们可能情愿与新任领导共享他们之所以选择不与公司连续合作的缘由等。 问题五：我最终100天的规划是什么？ 答复完上面的问题能够帮忙马上离任的领导为自己最终100天确定重点任务。这些问题可以帮忙离任者将有待完成的25项重点事务缩减到下面5项。之所以选择这5项，是由于它们有着巨大的潜在经济后果和影响，或者它们需要加以妥当处理，而不应留给继任者，成为令他们感到麻烦的任务。 1.探究：为最大的业务部门探究其他可能的组织模式。 2.开启：开头在电子商务方面的详细工作，从竞争对手身上猎取灵感。 3.获得：确保获得最正确实

10、践的方法，让公司马上在支持性根底设施上进展投入，以获得最大回报。 4.分析：分析并购一家公司所带来的优势和后果，而这家公司则是始终在争论但从未仔细评估过的一家公司。 5.加速：加速努力，将选购本钱降低，并实施已提出的行政治理本钱缩减方案。 为你的生命多积存一些厚度 在最近的一年的职业规划询问过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清楚地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着打算性的作用。在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到肯定级别至少是总监级以上，在公司具有肯定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但

11、依旧处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。 这两类案例虽然极端，但却给我们供应可以借鉴的思索。通过比照，我们发觉，但凡那些在职业进展上获得肯定胜利的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟识且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积存下去。固然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积存，但这种积存属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业进展原地踏步。 不管你是否成认，你都必需重视“35岁现象”。许多企业在招募人才时，明确规定年龄在

12、35岁以下。假如你的年龄到了35岁却还在通过聘请网站投递简历不断跳槽的话，你就应当反省一下自己究竟哪里做错了。固然，依据我们的实践询问阅历来看，假如你真到了35岁甚至更高的年龄才去思索这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，许多现实的困难会让你有心无力，束手无策。到了这个时候，许多人会由于当时的选择懊悔不迭，但却欲哭无泪。所以，无论是为了避开走更多的弯路，还是迈向更大的胜利，你都必需提前思索你将来的谋生之路。已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。 在我们的客户中，有相当一局部属于80后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄；但还有

13、相当一局部80后，正在迈向三十而立的路上。假如说年轻是上帝赐予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但假如你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的时机去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。 从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假设给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应当在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追逐。这可能是你成长的最终的最正确时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包涵的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从3

14、0岁到35岁，你应当学着为你芸芸众生般的生命，多积存一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假设一切能够重来”的懊悔和圆满中度过。 职业规划职业规划 篇3 不知从何时起，人们习惯了以10年来划出分水岭，70后、80后便是这样的产物，而如今90后更是被推上了风口浪尖，成为人们指摘的对象，这其中难免与90后个人成长的背景相关。90后一登场便被贴上了很多“标签”，诸如“不靠谱”、“稚嫩”、“叛逆”、“随心所欲”等等。一时间，这些“标签”好像成了一个贬低情商和智商的代名词，这给马上步入职场的新人无疑造成了不小的心理压力。90后真的就如“标签”所描述的那样吗？鉴于此，不少90后正在以自己的实际行动做着

15、转变“标签”的努力 “网聘请”转变“不靠谱”印象 如今，第一批90后已踏上了查找工作的征程，由于从小娇生惯养、没吃过苦，有些人不免会暴露出迎难而退的心理，从而消失了一些对待找工作态度散漫、找不到满足的就回家“啃老”的现象。但是，也并不行以这些个别现象来全盘否认90后，由于他们中绝大局部仍在找工作的大潮中争做弄潮儿，还别出心裁地发挥出“网生代”的优势，网上求职、微博应聘等形式被他们充分利用，给找工作增分不少。 “学姐，这次应聘我和很多大我两三岁的学长学姐同时竞争一个岗位，你能给我些好建议吗？”这是财政学专业大四毕业生余骏前不久在微博上给同专业一位学姐的留言。“面试的时候，学长学姐的答复的确比我成

16、熟、稳重，不过我也做了许多功课，已经把这家企业的企业文化讨论了一遍，还逛了很多关于面试技巧的论坛，现在要做的就是扬长避短了，让HR看到我积极、有创意、有热忱的一面。” 余骏的这番话，不禁让人觉得这个90后相当靠谱，事实也证明白这一点，他果真“杀”入了终极面试，和很多硕士生同台竞争。虽然过程中他也出过小失误，没能准时把材料交到HR的手上，但他并没有就此放弃，而是几经周折找到了HR校园宣讲的下一站，把材料当面交给了他，“当时他都认出我了，说没想到我会主动追来，冲这股劲儿也会给我个时机。”余骏笑着说。“刚开头我的父母还不理解，说我成天在电脑上闲玩儿，现在我用事实证明白自己的靠谱。” 学合作转变“妄自

17、尊大” 90后成长于中国经济高速增长的阶段，他们的父母作为改革开放的第一代受益者，大多为他们供应了较为富有的生活环境，特别的成长背景让他们也更自信，甚而有些唯我独尊，这便使得诸如“我行我素”、“特立独行”、“团队合作意识差”等标签落到了他们的身上。因此，不少90后在融入职场后，一方面在转变自己的“独行”，加强与他人的沟通沟通，另一方面也把自己这代人的“独特”作为一种新奇的气息带入职场。 陈冬冬刚到某贸易公司工作的时候，穿着带洞洞的牛仔裤，背着打有铆钉的潮包，头发更是染成了黄色的波波头，这样的造型消失在办公室中的确很“刺眼”，引来谈论纷纷。起先她觉得这不过是自己的着装风格，别人看不惯也无所谓，而

18、一次和同事的谈天却转变了她的想法。“那位姐姐告知我，其实她并不是看不惯我的潮，而是在工作场合，职业化的着装是对工作的敬重，也是赢得客户信任的条件之一，我才恍然大悟，自己以前觉得她们是老古板的想法实在是太稚嫩了。”从今，她也穿上了套装消失在办公室，不过她的电脑桌面上依旧是各种“非主流”的神情冷峻、着装怪异的长发帅哥，“在不影响工作的前提下，还是想保存自己的一些共性，有时我也给同事们讲讲耽美、穿越之类的，她们都挺感兴趣的。” “刚工作的时候我也轻狂过，把同事当白痴，给老板留下一种近似疯狂的印象，现在想想挺傻的。”刘昊回忆起入职培训时，他的意见没被团队接受，固执己见的他打算“单干”，结果熬了几个通宵

19、也没有做完那份设计，而其他同事在合作下完成的案子受到了老板的表扬，“那件事对我触动很大，以前觉得自己做什么都能行，碰了钉子才知道合作的重要性，现在我更情愿做参加者，和同事们多沟通，大家一起完成一个案子，又有效率又有沟通的欢乐。” 有了职业规划 不再“随心所欲” 舆论不断放大90后的反叛、非主流、标新立异，他们中的确存在随心所欲去创业、盲目乐观而不切实际之人，这多半与他们没有丰富的人生阅历，而又普遍受到网络上流行的胜利学的影响，加之爆棚的自信念，使得不少人动辄就要做“创业家”，结果换来的却是“空想家”的标签。但也不能一概而论，并非全部90后的“反传统”都是大逆不道，登上职场舞台的他们，也在仔细地

20、规划着自己的将来，一步一步地实现幻想。 今年从艺校毕业的姚安毅然决然地放弃了那些人们眼中的传统职业，没有捧着简历去人山人海的人才市场，找一份家长们觉得“稳定”、“靠谱”的工作，而是和某舞蹈工作室签约，做了一名舞蹈教师。“大二大三时我始终在舞蹈社团任社长，许多成员由于要做实习，或忙出国，就退出了社团，但我却始终坚持了下来，由于我知道自己感兴趣的东西是什么、想要的又是什么。”上学期间，姚安就利用课余时间到一些舞蹈工作室做兼职，领舞，甚至打杂之类的工作他都做，“跳舞不是我的心血来潮，更不是别人眼中的不务正业，它正是我的职业规划，在打工中我也在了解不同工作室的运作模式，为自己今后的创业打下根底。” 现

21、在他每天的生活劳碌而充实，一早起来上网搜寻各种各样的舞蹈视频来钻研，自己下载并剪辑舞蹈的配乐，下午和学员们一起练舞，晚上还要看一些关于舞蹈的专业书以及视频，有时一学就是一个通宵。“我要趁现在用心练舞，多参与竞赛，取得一些成绩来增加自己创业的砝码，以后我也要开办属于自己的舞蹈工作室。”姚安胸有成竹地说。 “旧标”换“新标” 只需假以时日 现在，不少90后已经参加到实习生的大军行列，这群初出茅庐的年轻人，在企业看来，虽有着初生牛犊不怕虎的自信，却也贴着“任性”、“急躁”、“自私”、“缺乏吃苦耐劳精神”等标签。为了转变企业的“印象”，很多90后在实习中表现出了踏实、肯干，有的人甚至不求实习工资，只求

22、有时机学习、熬炼。 汉语言文学专业的冯艾楠一周有三天都要早上五点起床去赶班车，到位于开发区的一家外企实习，两个月前，她从BBS上得悉这家企业正在招人力资源部助理，只供应一顿午饭，没有工资，工作地点还在距离学校非常遥远的开发区。她却对此毫不介意，“现在不是为了赚钱，而是给自己赚阅历，辛苦点儿没什么，能熬炼自己就行。”从今，她无论刮风下雨，都保证不缺勤，不迟到。久而久之，人力资源主管们开头让她接触专业技能，教给她一些薪酬制表方法、面试技巧等，“有的同学去实习，由于刚开头的端茶倒水感到厌烦而没坚持下来，其实这些也是一种敲门砖。”艾楠深有体会地说。 不少业内人士表示，他们欢送的是主动积极的实习生，很多

23、90后往往前劲儿很足，但是耐力不够，这也是引发他们“被标签”的缘由之一。不过，像艾楠这样的实习生也被贴上了“自己找事做”、“主动去思索”等优秀“标签”。 事实上，各种“标签”的背后都与90后的成长背景亲密相关，一代人因其所处的时代、所生活的环境被贴上一些“标签”是在所难免的，70后、80后也各自有过，因此没必要过分指摘。总有一天，90后也会成长，摘掉那些不符合职场的“老标签”，贴上职场所需的“新标签”，需要的无非是时间和磨炼，大家不妨拭目以待。 职业规划职业规划 篇4 很多刚毕业的大学生和毕业工作几年的职场人士都会有这样的感觉，就业与职业抱负相差甚远，薪资待遇也与期望值有较大的差距。职业进展也

24、没有根据制定的规划一步一步走，以至于疑心当时制定的职业规划是否正确。这种状况让许多人产生失落感。 不管是刚毕业的大学生还是工作几年的职场人，肯定要明确目前所处的工作状态能够获得升职，能够获得更多的工作内容，工作授权，以及工作职责的方法。自己能否把眼前的事情做好。CC-WiseConsulting合伙人张皓凡说：“在如今市场化环境中，怀才不遇的现象很少见，假如你有方法能够让直接领导看到你很专心把琐碎的事情做好，那么时机不行能属于别人的，只会属于你。” 张皓凡说：“职业生涯很难猜测你将来会从事什么工作，将来所从事的工作是否跟大学专业有关。大多数人的职业与专业是不吻合的，除了一局部学计算机专业，毕业

25、直接从事技术工作；在我看的简历当中像学法律、历史、中文、营销的专业和将来所从事工作的重合率不超过20%。” 从22岁到26岁这四年中，重要的不是做了什么，而是在工作中养成了什么样的工作习惯。 工作中最重要的是什么 张皓凡说：“举个例子，有一个小伙子在上大学期间，中了500万英镑，然后他选择退学环游世界，家里人都找不到他，后来在他27岁的时候被人发觉死在了孤岛上，身无分文。这个案例告知大家金钱和胜利是需要相应的心智，人在年轻的时候取得不在你力量承受范围之内，心智力量不能承受的胜利，是一件很可怕的事情。在大学刚毕业的四五年期间，重要的不是做了什么，重要是在工作当中养成了什么样的良好习惯。这种良好的

26、工作习惯，是指仔细踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间承受新的事物，发觉新事物的内在规律，比别人用更短的时间把握这些规划，并且处理好。具备以上这些要素，就会成长为被别人信任的人。人都有惰性，当你具备了被人信任的根底，并且在日常工作中渐渐表现出你的踏实，聪慧和细致的时候，越来越多的工作时机就会供应到你面前。缘由很简洁，用一句话就能交代清晰，并且能被你顺当搞定的工作，谁情愿用三句话甚至半个小时交代一个不明白的人呢？沟通也是一种本钱，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为治理者最清晰的事情。当你比别人有更多的工作时机接触那些从来没有接触过的工作的时候，就多了一次学习的时机。大多数职场新人在四年

27、里看不出太大的差距，但是在这四年里的经受为你以后职业生涯进展奠定的根底是至关重要的。” 职业定位，就是要清晰的明确一个人在职业上进展的方向，是对将来职业进展的设想和规划。所谓“志不立，天下无刻成之事”。由于在制定职业规划的时候，肯定要问自己三个问题，第一，你能做什么？其次，你情愿做什么？第三，你应当做什么？ 职业规划定位 张皓凡对这三个问题给出了自己的解释：“首先，你能做什么？这是你的力量素养，根本性格的框架。假如说你乐于跟人打交道，可以选择去做销售。假如你特别注意工作和生活的平衡，业余时间想出去聚会或是旅游，那么销售工作就不适合你，由于销售工作是大量实质性的接触和资源的积存全部是在工作之外的

28、时间。假如你喜爱张扬，喜爱在公众面前表现自己，那么财务工作不适合你，由于在公司老板不喜爱财务处处说一些公司财务的事情。所以每一个都要知道自己能做什么，这是属于从你本身的力量动身。 其次，你情愿做什么？职场新新人类有一个重要特点，就是特殊情愿跟随自己的内心走，根据自己的兴趣走。这是一个特别重要的动身点，由于假如你对一件事情不感兴趣，就没方法做到极致，只有真正感兴趣才能把事情做到极致。肯定要分清晰业余的兴趣爱好和工作职业当中的兴趣爱好是有着本质的不同，工作当中所谓的兴趣，是要靠它安家立业的，而且你并不是由于它好玩才对它感兴趣，而是在这个过程当中最开头由于它好玩，然后渐渐发觉许多乐趣，产生了许多成就

29、。在一环一环的过程中产生了兴趣。所以这是属于你情愿做什么。 第三，你应当做什么？首先应当从外部来看，什么样的工作，什么样的力量，在职场当中是被认可，是更有价值。举个例子，工作五年之后同样是高级工程师，一个是高级软件工程师，一个是高级机械工程师，在这两个行业中，我们看到整体的薪酬水平至少应当要高50%。这就是市场所认同的不同价值。要知道自己要做的事情是什么，职场核心竞争力是什么，而这种核心竞争力在将来市场当中是不是会得到货币的认可，职位的认可，进展前景的认可。” 年轻人要学会等待。年轻的时候最大的错误就是不擅长等待。有时候对于职场当中最慢的方式，或许是最快的方式。 职业规划职业规划 篇5 一、指

30、导思想 响应国家体育总局、教育部联合发起的全面开展青少年校园足球活动安排，以全面提高学生身体素养，打造足球文化品牌校园为目标。通过足球活动，让学生获得运动欢乐，增加学生体质，培育团队意识和拼搏精神，提高竞争和公正意识，为学生供应展现并进展才能的舞台，从而培育全面进展、特长突出的青少年足球后备人才，全面提高我校足球运动水平。 二、工作目标 1、仔细贯彻落实足球进校园工作目标。 2、全面实施“足球进课堂”工作。通过体育课普及足球运动学问，力争使参与足球活动的全校学生不少于50%;在校学生每周足球活动时间不少于3小时。 3、进一步的加强足球兴趣小组训练工作，逐步提高我校学生足球运动水平。 4、创立学

31、生足球联赛工作体系，组织开展首届学生足球联赛，为学生供应展现才能的舞台，让学生“动”起来。 5、以足球联赛为引领，促进我校“阳光体育”工作的开展，进一步丰富我校“阳光体育”活动内容，让学校“活”起来。 6、组建我校学生足球队，分别成立1-2年级、3-4年级、5-6年级三个年龄段学生足球队，建立梯队体系，努力培育全面进展，特长突出的足球后备人才。 三、组织机构 (一)成立校园足球活开工作领导小组 组长：魏传辉 副组长：黄晓燕余东海 成员：班子其他成员各班班主任体育教师 (二)职责分工 校长主管，分管教学副校长主抓，分管安全副校长帮助，教务、教研、总务、德育处协作协作，体育组详细实施，各班班主任仔

32、细组织，搞好协作。 四、实施措施 (一)、足球进课堂 1、全面推广、普及足球运动，增加体育教学中足球教学的课程比例，每周至少有一节体育课开展足球教学活动。以激发学生对足球运动的兴趣，提高学生的参加积极性。学生通过办黑板报、手抄报等形式营造足球运动的气氛，唤起师生的关注，扩大校园足球在学生中的影响力和感召力。 2、加强足球教学校本研修工作，由杨斌教师负责组织体育教师共同编写符合我校特点的足球教学校本教材，提升我校足球教育教学水平。 (二)、扎实开展足球兴趣小组训练工作 1、加强足球的训练工作，由每周的两次训练增加到三次，训练时间定为每周的星期二、三、四下午4:305:20，由杨斌、王程两位教师负

33、责组织训练。 2、仔细制(20xx小学法制工作规划)定训练规划，科学组织训练，做好训练记录，为开展足球联赛打好根底。 (三)、筹备开展校园足球联赛 1、建立我校学生足球联赛工作体系，成立各班足球队，组织开展班级间足球竞赛，首届校园足球联赛定于12月下旬召开。 2、首届校园足球联赛的参赛年级为四、五、六年级学生，以班为单位分别成立男、女足球队，每队人数为10人，竞赛采纳“五人制”竞赛规章。 3、足球联赛规程随后下发。 (四)、组建学生足球校队 通过联赛选拔，分别成立1-2年级、3-4年级、5-6年级三个年龄段男、女学生足球校队，定期开展训练、竞赛活动。并建立梯队体系，努力培育全面进展，特长突出的

34、足球后备人才。 五、详细安排 20xx年一月 1、足球联赛竞赛。 2、开展“我的足球梦”征文和手抄报大赛。 三月、四月 1、足球联赛竞赛。 2、选拔组建学生足球队。 3、开展足球队训练。 1、足球联赛竞赛。 2、学生足球队第一次体能测试。 3、首届足球联赛闭幕及颁奖。 1、足球队常规训练。 2、学生足球队竞赛。 2、资料收集整理，形成工作总结材料。 职业规划职业规划 篇6 综合上个星期做过的综合测评和自己对自己目前的认知，我觉得自己是一个比拟宁静，为人和蔼，做事仔细负责，能注意细节，有急躁的人。假如仔细投入到一件事情中，我会仔细把它给做好，直到自己以及身边的人满足为止。 在生疏环境中我不会感到

35、不拘束，却不会主动和生疏人说话，然而有人和我说话我会热忱回应。我适应环境力量较强，这对以后工作地的取向是一个优势，我不会对工作条件要求太苛刻。这一点也会使我很快融入到一个新集体中，然而前提条件是有人指引我，指引我熟识生疏的环境，假如仅凭自己一人可能做不到。我觉得自己不是一个健谈的人，但我信任在团队合作中我会是很有作用的一份子，所以一项工作假如是团队性质的话，我会很好发挥自己的优势，展现出自己的力量。平常自己也喜爱唱唱歌，自己一个人的时候也会宁静地画一些画，看一点文学作品，在艺术方面也算是有点擅长。 纵使自己有一些优势，然而我知道自己的好多缺点却会压着那些优势，至于缺点，如我有时对自己的要求太低

36、，放纵自己，抑制力量不是很强，有事留意力也不能集中，对一些事一些问题不敏感，以至于错失许多时机。最大的缺乏还是在于不敢主动同生疏人讲话，这是首先要克制的，以后走上社会，走进工作，人际关系也是很重要的一项，所以无论如何，自己必需不断提示自己要不分生疏和熟识，熬炼出一个强的交际力量。大一的时候曾做过一点兼职，积存了一点点阅历，然而远远还不够，在毕业之前还要熬炼这一方面，为以后走上社会做好充分的预备。 职业规划职业规划 篇7 王xx（化名），一位名牌大学应届讨论生，从一个四星级酒店的“行李员”实习生做起，每天5点起床，帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习，清扫房间、更换床

37、单、清洗马桶。8个月的实习生活后，他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录用意向。王越说，必需要有自己的推断，找到一条适合自己的道路，然后坚持走下去。王越的故事对你有所触动吗？你是否也有类似的职业规划？ 从联合国的厕所开头 Saddy27岁留学生 在小公司干了两年，我觉得没前途想出国留学，没想到一个师姐的经受却转变了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、清扫厕所，后来，其他工作人员偶跟她交谈时，发觉她原来是个在读讨论生，于是有些整理文件的杂活，别人会问她愿不愿做，师姐二话没说接了下来。她做得好，别人给她的任务越来越多，越来越信任她。等到师姐毕业，便成了联合国的正式员工。 之前觉得

38、小公司进展没有机遇，但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的“联合国的厕所”。受到师姐和王越故事的启发，我调低了自己出国读书的期望，放平心态，什么样的工作都可以尝试一下，好的前景是做出来的，不能光靠脑子想。 学的就是一种态度 山姆26岁应届生 我今年也面临讨论生毕业，我学的电子，跟王越同学的旅游相差许多，由于术业有专攻，我们的进展规划确定不太一样。我熟悉的读酒店治理的同学，都会有这样的经受，在豪华酒店最苦最累的岗位上实习，很多跨国公司招收的治理培训生，遵循的也是你要学治理先学会被人治理的原则，把综合素养高的学生派到最根底的岗位实习一年。我自己也不介意从工厂的工人做起，可以熟识制作的工艺，但这样做

39、是为了有更好的进展而打地基，假如长期在这个岗位上干活，我是不太能够承受的。我想王越同学也应当是一样的想法。 我觉得王越最珍贵的是他肯干、虚心的态度。我现在签约的工作，虽然是讨论性质的，但公司也要求我们有入厂培训。这几个月到一年的工人生涯，会很苦，已经有人开头埋怨公司这样做是否有必要，很明显大家对待工作的态度，在这里便拉开差距了。工人的工作不难做，但是有人一脸埋怨地做，有人睁大了眼睛仔细地做，做的时间越长两者的差距会越大。王越的胜利，简洁地看是干体力活干出来的，我看还是他虚心学习的态度打算了一切。我们有许多“刷马桶”的时机，但假如我们的态度不转变，唯恐刷不出我们的职业将来。 确定了就仔细干 An

40、gelaCao 毕业后我被安排去一家出名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程，哪里最累我就自愿上哪。恰逢过年，我主动要求加班，一加就是三天，回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了，可我坚信：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨。一个星期后，总公司聘请财务，不是财务治理专业的我竟意外地被推举了，并且因诚恳好学的态度被录用。为了能快速提高专业水平，我利用业余时间报名参与了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让信任我的人绝望！离开这家公司后，我又很顺当地进了一家外资企业的财务部工作。 有时候职业规划应随实际做调整，这样才实际可行。但确定目标后，就必需仔细对待，这样才有盼望。 职业规划职

41、业规划 篇8 踏着时间车轮，我已走到20岁的年轮边界。 驻足观望，电子、网络铺天盖地，学问信息飞速进展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益剧烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感慨，这世界变化好快。身处信息世界，作为一名当代大学生，我不由得考虑起自己的将来。在机遇与挑战粉墨登场的将来社会里，我毕竟该扮演如何一个角色呢？ 水无点滴量的积存，难成大江河。人无点滴量的积存，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的胜利的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？只有付出，才能有收获。 将来，把握在自己手中。由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社

42、团活动中的表现不是很满足。我发觉我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。如果不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有改良的时机。否则，岂不圆满终生？一本书中这样写到：一个不能靠自己的力量转变命运的人，是不幸的，也是可怜的，由于这些人没有把命运把握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中毕竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。 而如今，身为大学生的我们，在一每天消磨时间的日子里，不如抓紧时间多学一些学问来充实自己。人的大学时间一生中或许就一次，不把握好，将来自己肯定回追悔莫及。

43、有了目标，才会有动力。在学习职业生涯规划的过程中我学到了许多： 首先，职业生涯规划要进展自我定位。 自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节，它打算着个人职业生涯的方向，也打算着职业生涯规划的成败。求职之前先要进展职业生涯规划，进展职业生涯规划之前先要进展精确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可通过自我分析与可的量表工具的测量，评估自己的职业倾向、力量倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的根底。 其次，职业生涯规划是一个动态变化过程。 当今社会处于剧烈的变化过程中，大学毕业生的就业观念也要相应地转变，打破传统的一业定终身的理念，就业、再就业是大趋势

44、，职业生涯规划也随之依据各种变化来调整。所以环境的变化导致自我观念的变化，反映到职业生涯规划上来，就不能一次把终生的职业生涯的每一个详细细节都确定下来。 再者，大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业预备、职业选择与职业适应。从职业生涯进展过程来看，职业生涯进展经受了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为： 1、职业预备期：职业预备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、学问、技能的预备以及等待就业时机。每个择业者都有选择一份抱负职业的愿望与要求，预备充分的就能够很快地找到自己抱负的职业，顺当地进入职业角色； 2、职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动

45、者的关键时期。职业选择不仅仅是个人选择职业的过程，也是社会选择劳动者的过程，只有个人与社会胜利结合、相互认可，职业选择才会胜利。 3、职业适应期：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。 4、职业稳定期：这一时期，个人的职业活动力量处于最旺盛时期，是制造业绩、成就事业的黄金时期。固然职业稳定是相对的，在科学技术进展快速、人才流淌加快的今日，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。 5、职业完毕期：由于年龄或身体状况缘由，渐渐减弱职业活动力量与职业兴趣，从而完毕职业生涯。 大学毕业生职业生涯规划的侧

46、重点在职业预备、职业选择、职业适应三个阶段。大学生要对职业进展物质、心理、学问、技能等各方面充分的预备，还要依据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对马上踏入的职业活动要有肯定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，快速成为一个胜利的职业者。 职业规划职业规划 篇9 这是一个人人都喊“累”的时代，特殊是年轻人，面临着求学、就业、恋爱三大人生课题，而就业及职业胜利又是这三大课题中的主题。 经常有人这样感慨：“我看不到自己的将来是什么”或者“十年后的样子现在就能看到，多没劲”；还有人甚至成天怨天尤人，不知道哪里出了问题，那些曾经的幻想，那些曾有的热忱，那些父母的寄予，那些教师的教育，在郁闷的心灵中，前程变得越来越不行捉摸；还有人，觉得这样下去总不是个方法，得找个亲朋好友聊一聊，可结果也不过是隔靴扫样搔痒，明天一切还是照旧；又有人愁闷着是否应当去心理询问一下，可是转念一想，又觉得还不至于到这一步；还有一些人，在经过反反复复的掂量和思索后，找到了职业规划师来释疑解惑。 虽然职业规划市场进展迅猛，但对许多人来说究竟还是一个新生事物，许多人觉得职业规划很神奇，不知道职业规划师毕竟