关于整改工作总结报告2500字范文（7篇）.docx

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1、 关于整改工作总结报告2500字范文（7篇）关于整改工作总结报告2500字范文1 一、城市公共交通存在的主要问题和解决方法 1、目前城市公共交通运营现状。有24辆电瓶公交车和6辆中巴机动公交车，分6路在县城内和、等景区运营。运营状况不抱负，中巴机动公交车实载率不高，每月亏损23万元。 2、存在的问题。三轮摩托车和简易三轮电瓶车充满市场，从事载人业务，堵塞交通，影响市容市貌;公交站点设施不健全，公交车辆运行密度不够;财政补贴措施不到位。 3、解决方法和措施。由公安交警牵头，安监、城 管、交通等部门协作开展对三轮摩托车、三轮电瓶车违法载人的整治活动。严禁三轮摩托车、三轮电瓶车违法载人;公交站点设施

2、、标牌应在城建部门的统一规划下配套建立，健全完善;城市公交客运社会性、公益性强，营运本钱高，经济效益低，参照邻县(市)财政补贴标准，县财政应实行贷款贴息补贴或定额补贴的方式每月赐予客运企业资金补贴(崇义县财政6辆公交车每月补贴2万元正)，以保障城市公交开得通、留得住、有效益;科学合理安排公交运行线路，加密运行班次。 二、车站周边客运秩序整治的措施及要求 公安交警加强车站周边交通秩序的治理，标准车辆摆放行为，对乱停乱放的车辆按规定惩罚;交通运管要严格“三不进站、五 不出站”治理，加大对非法载客的“黑车”的打击力度;城 管部门要严禁社会车辆(含三轮摩托车)在人行道路及站前广场等场地的违规停放行为。

3、 三、社会非法客运“黑车”的治理和整治措施 由政府牵头，组织公安、交警、交通、安监、城 管等部门联合开展对客运市场的整治，严峻打击非法客运的经营行为，加大惩罚力度，对查扣的“黑车”罚款数额由整治领导小组统一审批，从严惩罚形成高压态势，建立长效机制，常抓不懈。公安部门对暴力抗拒执法和阻碍阻止、围攻执法人员执行公务的恶劣行为，要准时出动警力严历打击，确保整治工作顺当进展。由于一些乘客不协作造成取证难，对打击客运“黑车”形成肯定障碍。要加大宣传力度，大力宣传乘座“黑车”的危害性，全面提高广阔人民群众的安全意识，自觉抵抗乘座“黑车”，使“黑车”无市场。 关于整改工作总结报告2500字范文2 2022年

4、，我参与了瑶海区事业单位公开聘请工作人员考试，有幸成为了瑶海区市场监管稽查大队的一员。几个月以来，在领导和同事们的悉心关心和指导下，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“虚心”、“慎重”、“律己”的态度，仔细完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的确定。 一、严于律己，自觉加强党性熬炼，政治思想觉悟得到提高。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法 论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。喜爱祖国、喜爱党、喜爱社会主义，坚决共产主义信念，与党组织保持高度全都。仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，

5、不畏困难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的奉献。 二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素养。作为一名刚步入市场监管行业的新人，我糊涂地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作阅历，所以只有不断加强学习，积存充实自我，才能熬炼好为人民效劳的本事。工作以来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素养水平。 三、仔细学习法律学问。作为执法办案人员需要负责处理各种文件，另外作为基层一线执法人员，更是直接涉及到很多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规学问的学习，进一步增加了法律意识和法律观念。四、努力工作，仔细完成工作任务。我始终坚持

6、严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，努力作好本职工作。不管是在办公室值班，还是在外出办案，不管在不久前的跨区打传行动，还是刚刚完毕的冬雪行动，工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好根底工作，当好参谋助手。 在过去的2022年里，我通过实践学到了很多有关市场监管的相关学问，通过不断的学习逐步提高了自己的业务水平。但是作为新人，我深深知道，自己阅历还是相对欠缺的，需要不断的学习和磨练。因此，在新的一年里，我将再接再厉，奋勉图强，努力做一名让党放心、领导认可、同事信任、群众满足的合格的市场卫士! 关于整改工作总结报告2500字范文3 结合“三严三实”对教育实践活动中查摆的问 题整改总

7、结报告 在运城经济开发区党工委党的群众路线教育实践活动的指导下，结合“三严三实”，文教卫生局结合开展教育实践活动的实际，对我局查摆出来的问题进展了“回头看”，现将相关工作总结如下： 一、 加强领导，深入学习，党员干部思想切实提高 教育实践活动开展以来，我局领导高度重视，先后集中学习10次、专题讲座1次，举办警示教育专题讲座3期，撰写学习体会文章72篇。在学习中，大家态度恳切，对比“三严三实”纷纷表示要在以后的业务工作中，仔细负责，克制困难，弘扬正气，发扬传统，以实际行动践行党的群众路线教育实践活动。 二、 专项整治，有的放矢 全局深入开展专项整治行动，力争实现效劳效能进一步提升、群众认可程度进

8、一步提高，深化和稳固群众路线教育实践活动成果。 1.开展“庸懒散”专项治理行动。整治“庸、懒、散、拖”行为，强化效能问责，集中治理有令不行、有禁不止，效劳群众消极应付、慢作为和效劳不优、办事不力、迟到早退、擅离职守，坚决杜绝上班时间上网炒股购物、玩嬉戏、观看消遣节目等现象。 2.开展“简化行政审批秩序”专项治理行动。根据省委、市委以及我市开展清理行政审批事项、简化审批程序专项治理要求，针对基层群众反映审批时间长、程序多等问题，在法律法规允许的范围内简化、优化行政审批流程。 三、下一步整改准备 虽然我局整改落实、建章立制工作取得了肯定成效，但与市委、市政府的要求，与人民群众的期盼相比，还有不小的

9、差距。下一步，我们将以“三严三实”的工作要求，进一步提高熟悉、积极作为，连续在整改落实和成果转化上下功夫、见成效。 一是完善学习教育长效机制。把群众路线教育学习作为党员干部的长期主题和任务，将学习融入日常工作之中，稳固和扩大教育实践活动成果，营造创业干事的气氛。 二是连续狠抓整改落实工作。在抓好突出问题整改的同时，加强催促检查，落实标本兼治，进一步落实深化整改，不断稳固教育实践活动成果。 三是建立动态评价工作机制。教育实践活动只有进展时，没有完成时。我局将坚持放开大门，定期将整改工作状况进展公示和反应，承受干部职工、行政相对人和人民群众监视。 关于整改工作总结报告2500字范文4 为仔细贯彻落

10、实锦州市2022年度行政执法案卷评查活动精神，进一步标准行政执法行为，提高行政执法质量和水平，我局对2022年全年以及2022年上半年期间实施行政惩罚并已办结的案卷进展了仔细的自查。 一、组织领导落实状况 局领导班子对此项工作高度重视，局领导主动抓落实，成立了行政执法案卷评查工作小组。组长由局长张国华担当，副组长由韩胜军、李孝刚、侯国成担当，组员由各科、队、室负责人组成。局领导班子组织相关人员召开特地会议对此项工作作了详细安排：分三个阶段进展，第一阶段(2022年10月11日前)完成查处的行政执法案卷的梳理登记工作。 其次阶段(2022年10月15日前)对案卷行政惩罚主体、违法事实进展认定，对

11、惩罚标准及权利告知进展审核，完成案卷的评查工作;第三阶段(2022年10月20日前)完成对不合格案卷的重新组卷工作。 二、案卷评查工作实施状况 1、案卷评查小组能够统一思想，充分熟悉案卷评查工作的重要意义，积极协调各案卷查处部门，严格根据相关文件精神，着重从执法程序方面、适用法律方面、违法事实认定方面对案卷进展仔细的评查。 2、对案卷评的不符合程序、事实不清、证据缺乏及文书书写不正确、案卷装订等不标准现象进展仔细登记并改正，使案卷更加标准化、标准化，真正表达客观公正、实事求是的原则。依据我局的职权，案件的主要来源是举报及安监大队的日常巡查。自查自纠内容包括如下：对依法调查 取证状况，重点检查办

12、案人员是否两人以上准时、全面、客观、公正地开展调查取证工作，是否积极收集与案件有关的全部证据进展自查。对作出的惩罚打算查看时间上是否给到位，标准上是否罚到位，依据上是否写到位进展自查;对依法送达和执行状况，检查送达回证上是否有当事人签收或代收人签字及邮寄等其他送达凭证进展自查。检查是否有正规的行政执法惩罚收据进展自查;整个案卷的组卷质量进展自查。 3、为准时总结阅历，查找缺乏，预备起草制定案卷评查制度，建立长效监视制约机制，留意与行政执法责任制工作的连接。明确任务，落实责任。 三、主要成绩 通过对案卷的评查，绝大多数案卷的执法行为较为标准，能够坚持公开、公正、公正原则，行政惩罚中不存在重实体、

13、轻程序的不良倾向，文书制作比拟标准。 四、存在的问题 1、局部案卷从立案到结案时间较长，缺乏查处力度，造成人力、物力、时间的铺张。 2、个别执法队员业务素养、案卷制作水平有待提高。 五、下一步工作准备 1、统一培训，加强学习。印发行政执法案卷立案标准，做到人手一份。 2、仔细学习新安全生产法中的法律条文，为2022年12月1日的实施工作打下良好的根底。 3、加强与行政执法责任制工作的连接。催促各部门主要负责人切实履行好第一责任人职责，定期听取汇报，务求案卷评查工作落到。 关于整改工作总结报告2500字范文5 贵德县拥有客运车辆32辆，客运出租车320辆，公交车23辆，自道路客运隐患整治专项活开

14、工作开展以来，贵德县公安局交警大队根据国家安全生产监视治理总局、交通运输部关于集中开展道路客运隐患整治专项行动的通知和省交警总队关于开展道路客运隐患整治专项行动进一步加强重特大道路交通事故预防工作的紧急通知的精神和海南州交警支队的文件要求，加强组织领导，细化工作措施，集中开展道路客运隐患整治专项活开工作取得了阶段性成效。 一、高度重视、快速组织落实 3月23日上级“通知”下发后，大队高度重视，快速召开全体民警会议，学习“通知”精神，吸取全国、全省的特大道路交通事故的教训，仔细分析讨论辖区客运交通安全现状及存在的问题，对客运企业交通安全隐患排查专项活动进展部署。并成立由大队长吉星林任组长，教育员

15、仁青本、副大队长杨仁千为副组长，各业务股负责人为成员的集中开展道路客运隐患整治专项活动领导小组。 二、深入开展隐患排查，抓好源头治理 自3月23日，大队分派民警深入贵德县客运公司、贵德县其次客运公司、贵德县丰昌公交公司、黄河出租行等客运企业，把检查车辆安全技术状况作为重点开展一次安全大检查，严查客运企业和场站安全制度落实状况，催促落实安全主体责任。对已经取得从业资格、在交通违法记分周期内记满12分，屡次违法记录未准时处理的客运驾驶人，催促所属企业对驾驶人作出解聘、调离岗位等处理。对未定期参与年检、未准时消退违法记录的车辆，一律予以停班整顿;对存在安全隐患的车辆，必需消退隐患后才准予营运;对不符

16、合营运车辆技术状况要求的车辆，强制其退出运输市场。对运输企业、客运站场门检、车辆保养、驾驶人安全学习等安全制度不落实的，一律下达整改通知书。 三、加强从业人员交通安全宣传教育 大队深入贵德县客运公司、贵德县其次运公司、贵德县丰昌公交公司等客运企业，对企业的法人、安全负责人、部门负责人、治理人员以及驾驶人开展了一次交通安全宣传教育，通报了宁夏固原市发生一起死亡11人的特大道路交通事故、新疆乌鲁木齐发生的一起公交车与火车相撞造成3人死亡、85人受伤的事故，以案为鉴，教育客运企业负责人、相关从业人员和驾驶人提高安全意识，自觉遵守道路交通法律、法规，严格落实各项安全制度。 四、强化客运车辆道路通行秩序

17、治理 大队充分利用交警队信息平台，进一步完善客运车辆动态治理档案，有针对性地调整勤务安排，加大午间、双休日巡逻密度，依法从严查处客车超员、疲惫驾驶、违法停车等交通违法行为。对7座以上客车、危化品运输车等重点车辆逐一检查、登记，对客车超员的一律卸客转运，对连续驾驶车辆超过4个小时的过境客车一律就地强制休息;对违法运载危急化学品的，依法惩罚并移交相关部门处理。 五、道路客运隐患整治专项整治取得实效 据统计，截至6月20日，大队深入客运企业3家，教育相关人员350人，排查客运线路8条，建议调离驾驶岗位1人，检查、登记7座以上客车351台，惩罚客运车驾驶员超速行驶4人，排查工作取得实效。 关于整改工作

18、总结报告2500字范文6 一、领导重视，健全机制状况 依据打传工作会议精神，成立了由分管副县长任打击传销领导小组组长，市场监视治理局、公安、政府督查室、综治维稳办主要负责人为副组长，法院、检察院等单位分管领导为成员的领导小组，领导小组下设办公室在市场监视治理局负责处理日常事务。县政府高度重视打击传销工作，把街道办事处、镇、领导小组成员单位纳入社会治安综合治理目标考核，明确了各成员单位的责任，建立了相关的协作机制;县政府与各打击传销领导小组成员单位签订了责任书，根据责任书进展考核。根据省、市、县打传工作部署，制定了集中整治传销行开工作方案，依据打传形势的变化，结合我县实际，全面落实“打防结合、综

19、合治理、突出重点、坚持不懈”的打传工作方针，进一步加强领导，落实责任，创新模式，完善机制，确保打传各项工作措施落实，不断开创打传工作新局面，为我县经济社会进展做出积极奉献。 二、协调协作 在打击传销创立无传销城市工作中，确立以打传工作领导小组统一领导、部署，相关成员单位、所充分发挥职能作用，既有分工，又有协作，协同作战的方针，确定了打传工作联席会议制度，由县打传工作领导小组办公室根据部门职责，召开打传工作联席会，组织讨论分析打传工作的形势和特点，作出决策，并依据不同工作状况不定期组织分局和所分析解决问题。依据部门职能，确定以市场和城乡结合部等传销易发地作为监控的重点，开展专项检查;对外公布举报

20、电话，并确立了举报制度，明确了情报信息通报、重大状况报告制度，以制度为保障促进打传工作的全面开展。 三、集中行动和案件查处 依据打传现阶段化整为零、趋向隐藏的新特点，实行市场监管“网格化”治理，强化对各类市场主体和市场交易行为的动态监管。严把市场准入关，强化对企业经营活动的监管，准时发觉和查处传销行为。联合相关部门,根据省、市通知精神，积极组织打传成员单位开展查堵。工作中，共出动执法人员185人次，检查场所181个，出动执法车辆26台次，未发觉有违法行为发生。 四、深入开展宣传教育 结合我县打传工作实际，仔细制定了部门打传工作方案，同时根据打传工作要求，签订了打传责任书，仔细根据部门的职责分解

21、，开展了工作。在打传办的领导下，各成员单位积极协作仔细开展打传宣传教育活动，受宣传群众3000余人。加强了对社区和学校的宣传力度，不断提高 干部群众打传意识，从源头上防范传销违法活动，充分发挥打传宣传工作的思想引导、力气分散、舆论支持作用，为促进打传工作起到了积极作用。同时协作相关部门，充分发挥打传宣传工作的思想引导、力气分散、舆论支持等作用。运用现场询问、发放宣传资料、流淌宣传车等形式，大力宣传伟销法律法规，提高广阔干部群众的法纪观念，引导群众树立正确的消费观念。从总体状况看来，加强了领导，机构健全。工作有规划有实施。营造了良好打传气氛，提高群众抵抗传销的自觉性。在工作中遇到问题和困难，准时

22、与相关部门反映，协调沟通，支持协作，共防共治。 五、经费保障 通过开展打传工作，我县打传的防控力量得到了提高，打传作贯穿于日常监管工作，使打传工作形成了长期性，做到了辖区内没有传销大事发生。 六、社区(村、单位)工作 各乡镇、社区打传工作有组织机构，详细负责人，有明确的工作领导小组。各乡镇市场监视所仔细履行工作职责，与各自辖区内的派出所、司法所等相关部门协同协作，联合执法，加大监管力度，有效防范了传销的滋生渗透，回流反弹，维护了良好的社会环境。 关于整改工作总结报告2500字范文7 敬重的陈峰主席、董事局领导，与会的同仁们： 大家上午好。 根据集团董事局的安排，我代表集团作风治理整顿工作领导小

23、组，对海航集团20xx年开展的作风治理整顿工作做总结报告。 围绕海航集团进展、创立世界级卓越企业的需要，20xx年2月26日，新年伊始，集团董事局通过了王健董事长亲自安排部署的关于在全集团开展作风治理整顿工作的方案，3月2日召开集团发动大会，集团董事局董事、集团M4(含)以上治理干部、各区域党委书记共计550余人参与了会议。陈峰主席代表董事局作发动讲话，他指出：“集团开展作风治理整顿工作，高度契合了党和国家的重大部署，是海航进展目标和历史责任的需要，是一项具有近期和远期考虑的紧迫任务”，提出了“干部员工思想转型要有明显进步;干部作风要有明显转变;要严厉处理一批违规、违纪的人和事，处理、惩治一批

24、害群之马”的工作要求;明确了“要围绕作风建立和制度建立，促进和完善海航治理体系建立，效劳海航战略转型、创新进展大局”的工作目标。 根据集团作风治理整顿工作方案的要求，经过10个月紧急的工作，集团作风治理整顿工作领导小组(简称“集团领导小组”)在集团董事局决策层的领导下，在集团总部、各产业集团及海航国际的积极协作下，较圆满地完成了董事局交办的专项任务。现总结报告如下： 一、高度重视、加强领导、积极部署 细心组织、周密部署、全员发动 集团决策层领导亲自部署指挥，集团领导小组与集团总部、各产业集团以及海航国际既严密协作又高度重视，保持了熟悉上统一、行动上全都： 1.各产业集团成立了表达一把手总负责，

25、与各职能部门负责人详细负责相结合的领导小组，并由集团董事局分管董事任组长，充分说明了各产业集团的重视程度;工作范围上表达董事局决策层关于“要涵盖集团国内国际的企业和业务，确保工作开展上全掩盖，无死角”的工作要求;集团总部、各产业集团成立的领导小组结合业态及生产经营实际，制定了具有针对性强、操作性强的作风治理整顿工作方案，其特点有： 集团总部提出要充分发挥示范引领作用，梳理完善各业务体系问题与缺乏;通过开展境外企业审计工作，梳理、发觉问题，建立健全境外企业管控体系，为境外收购、兼并企业治理供应阅历。 海航航空将“对接国际标准，全面提升各成员企业安全、效劳、经营品质”作为主要工作目标; 海航实业提

26、出要“关键抓好高危、敏感领域的违规治理，通过制度补漏、合规监控等固化治理成果”; 海航旅游提出要树立风清气正、求真务实的优良作风;建立廉洁奉公、奋勉有为的干部队伍;营造公正严明、令行制止的纪律文化; 海航资本结合其租赁、信托、保险、期货业务，重点完善责权利对等的风险管控业务体系; 海航物流明确将“三个一”(即查一批重点企业、罚一批违规人员、提一批优秀人才)作为整体工作思路，提出“以作风治理整顿工作为契机，促进企业进展解决企业遗留问题”的工作目标。 2.各单位快速召开发动大会，从上到下，积极发动群众，统一思想、统一熟悉、统一行动，贯彻落实集团作风治理整顿工作精神。各单位累计组织召开400余次专题

27、学习活动，共计3.8万余干部员工参与。 确定重点、明确方向、督导指引，推开工作有效开展 为推动集团作风治理整顿工作实现既定目标，集团领导小组准时明确领导责任、工作程序、工作重点、工作任务，快速组织推开工作开展。 集团领导小组要求突出问题导向，将六大方面问题聚焦为“一个面、三条线”(“一个面”指一般性工作纪律、秩序方面的问题;“三条线”指以财务、工程、人资方面治理为着力点，查处违法、违规的人和事，检查企业风险点是否排解，治理制度是否完善)。 1.从治理干部责任入手，解决思想作风、工作作风问题 集团领导小组指出，普遍性问题从制度上找缘由，反复发生的问题从规律上找缘由，要求对干部工作纪律方面加强制度

28、标准、深化制度执行，要求制度及执行的力度均要表达海航治理干部的责任担当。 20xx年7月在海航国际的支持下启动了对境外11家企业的审计专项工作。 2.梳理企业风险，重点解决不履职、不担责及制度不完善方面的问题 集团领导小组在工作开展的方式方法上要求，一是充分利用集团进展过程中积存的珍贵阅历教训，梳理、归纳企业的系统性、制度性风险以及合法合规风险;二是要求组织有关部门分析重大诉讼案件、违规违纪案例，剖析问题根源，举一反三、吸取教训;运用好财务大检查结果，结合以往工程并购、融资贴现等重大案件中暴露出来的治理问题，分析制度方面权责安排状况和问责机制是否存在缺陷;三是督导巡察小组要以发觉的主要问题为巡

29、察检查工作的切入点和着力点，要深入分析治理制度、工作流程与暴露风险之间关系，从而建立完善管 理制度，切实提升企业风险管控水平。 3.作风治理整顿工作要求上，要突出效劳企业进展、促进全集团深化转型的工作部署 集团作风治理整顿工作是协作海航集团转型战略部署中的一项重要工作举措，是为集团转型奠定根底的一项扎实、务实的工作。领导小组要求各单位开展过程中，对违规违纪现象要敢于问责;对优秀正面案例要宣传通报，树立正气新风;整改必需要真改实改、动真碰硬，解决实际问题，取得实效，才能助力集团深化战略转型部署，保障集团持续安康进展。 建网站、定制度、促宣传，搭建专项工作平台 建立专报、简报、周报工作制度，全过程

30、准时通报集团整体工作进展及各产业集团工作开展特色状况，确保工作信息畅通，运转标准有序。 在X平台建立“集团作风治理整顿工作专项网站”，并将其作为作风治理整顿工作各类信息公布的主要平台，目前累计上传300余份文件，专网访问人次逾10万次，扫瞄次数逾30万。 充分发挥海航人内刊掩盖面广、传播快的优势，全年刊发作风治理整顿专题文章18篇，掩盖员工群体超过50万人次，准时有效的将工作动态传到达全员;通过集团党委下文要求各级党组织召开专题组织生活会，明确各级党组织要切实将作风治理整顿工作相关要求高度融入到各项党建工作之中。通过集团董事局批准下发海航集团员工违纪违规处分规定，集团党委下发海航集团党员纪律处

31、分条例，要求各级治理团队、党组织学习文件精神，效劳、听从于海航进展大局。 二、边查边改、坚持原则、明确目标 “查摆问题、催促检查”是作风治理整顿工作关键阶段，集团领导小组紧紧围绕“效劳、听从于海航进展大局”这个主线，在集团决策层的领导下，紧紧依靠各产业集团领导小组，统筹全面工作。 确定的四大工作目标是： 转变作风，形成良好的海航工作气氛，树立正气新风，推动集团整体战略部署，保障公司持续安康进展; 惩办一些危害腐蚀海航事业的蛀虫，处理一批违规违纪干部员工，净化干部员工队伍风气; 培育干部员工的合规意识、风险防控意识以及廉洁从业意识; 发觉问题，堵塞漏洞，完善治理制度，建立健全治理体系。 提出“五

32、个敢于”原则： 要敢于转变思想，直面问题; 要敢于有规有法必执，不讲情面; 要敢于违规违法必查，严厉纪律; 要敢于查摆问题堵塞漏洞，为企业进展担责; 要敢于坚持原则，向危害公司利益的人作斗争。 此阶段工作历时8个月，工作状况如下： 集团总部牵头出规定、查秩序，整顿工作纪律、工作作风 1.公务消费五项暂行规定、加强业务活动费预算申请和费用报销治理下发后，业务活动费的治理得到了加强。 2.开展长租车、长租房、治理干部独立办公室配置专项检查，查处长租车1起，长租房7起、治理干部独立办公室超标配置204起，均已完成整改;下发关于完善用人制度、严格人事纪律的通知、海航集团中高层治理干部近亲属关联经商行为

33、申报制度(试行)，进一步完善用人制度。 各单位持续开展办公秩序检查，检查人数14.93万人，处理违规人员2,941人;集团共计开展8次节假日值班检查，处理违规人员1人;集团共计开展3次超时公文专项检查，通报15人。通过办公纪律和办公秩序检查，整体工作作风得到提高，营造了积极、向上的工作气氛。 重点巡察、自查自纠，全方位梳理治理问题 在“查摆问题、催促检查”工作阶段，各单位建立起了“成员企业自查自纠、产业集团联合巡察、集团巡察组重点巡察”多层次巡察检查机制，以“求真务实，实事求是”工作要求，深入查摆潜在问题。 经统计，全集团共计发觉问题1,497项，其中：人力资源治理类138项、财务治理类188

34、项、选购治理21项、核心业务388项、行政治理及作风建立类113项;对巡察检查中发觉的存在违规违纪的人员进展惩办，其中通报批判1,584人，脱岗培训56人，降职6人，开除57人，开除52人，其中移送司法机关处理的有6人。对于巡察检查中发觉的优秀典型予以表彰，其中表彰702人，晋级晋职50人。 1.组成二个巡察工作组开展对五个产业集团的巡察工作 集团二个巡察组开展对航空、实业、旅游、资本、物流五大产业集团总部及下属成员企业共35家单位的巡察工作，发觉重大风险事项14项，需跟进问责及强化制度执行的治理问题17项，财务治理不标准事项55项，投资工程纠纷案件11起，选购治理不标准12项，人员引进及干部

35、治理不标准16项，公司治理、三会治理不标准14项。 综上所述，巡察发觉各单位主要存在如下问题： 税务风险、法律风险较为突出;融资业务不标准、预算治理不标准现象凸显;社会人员引进、校园聘请及治理干部任职、考核状况发生问题较多;存在公司章程执行不严谨、信息调整不准时状况;合同于公文审批前签署及未经法务节点审批等不标准项较为突出。 针对巡察检查发觉的问题，结合集团财务大检查工作报告、近年审计报告、主要法律纠纷案件状况，下发各产业集团整改意见书，提出整改意见及要求。 2.产业集团组织开展自查自纠、巡察检查、重点查摆工作 海航航空：开展“作风和安全、效劳、经营品质”全面审计工作。成立联合审计组，由合规、

36、安全、效劳、财务、人事、市场等关键领域主要负责人参加，完成11家成员单位检查，现场访谈20xx余人，发放调研问卷近8000份，查阅原始档案近7000份，调查中高层治理干部350余人;挖掘正面典型300余人(其中治理干部130余人)，处理存在作风问题的治理干部155人;发觉安全、效劳、运营品质等方面存在的579项问题。 在巡察过程中，海南航空对“市场营销部某营业部副经理私自承接外航航班现场保障、制作虚假考勤记录”举报进展调处，经调查属实，并赐予当事人解除劳动合同处分;海航技术开展干部作风测评工作，发放1070份调查问卷，对测评结果不符合要求的3名干部，赐予开除或要求限期整改。 海航实业：依据业态

37、分布，成立海航根底、供销大集、海航投资、医养文教、海航云科技等专项巡察小组，深入成员企业开展“人、财、物”关键领域实地巡察。共巡察23家实体企业，全面巡察检查13项，工程造价检查3项，专项审计7项;发觉问题285项，其中因治理不当、管控缺失等引发的治理问题239项，制度问题29项，人为有意违规问题17项。 海航旅游：紧紧围绕“人员、企业和风险”开展专项巡察。成立以张岭董事长为领导小组组长的巡察工作机构，下设3个专项巡察小组，结合历次审计发觉问题、财务大检查指出的问题等，梳理明确21项重点检查关键领域;分批次对14家成员企业开展巡察工作;共召开12次巡察发动会议，现场访谈205人，提取调查112

38、1份资料;发觉各类问题174项，梳理出待整改问题98项，提出整改要求准时限，并明确被整改单位第一负责人为整改责任人，待整改问题需经过合规的实质性验收方能关闭。 海航资本：开展“重点企业巡察、专项问题巡察、重点问题巡察”三阶段多轮巡察工作。通过三个阶段的专项巡察，发觉问题共计18项，下发巡察报告5份并明确整改要求;租赁、信托、保险、期货等主要成员企业依据海航资本作风治理整顿工作组提出的查摆重点，分别对30家分支机构进展了32次专项巡察;各成员公司通过巡察共计发觉问题共计111项，截至20xx年12月31日，已完成整改110项，整改完成率99%。 海航物流：完善巡察工作流程和机制，切实落实巡察工作

39、。下发海航物流作风治理整顿巡察审查工作程序、海航物流有奖举报治理方法、海航物流“查摆问题、催促检查、调查处理”阶段工作方案，从制度上明确巡察工作机制;完成金海重工、海航海运、海航速运(北京)、海航冷链、海航云商巡察检查工作。尤其金海重工由李维艰副董事长亲自带队，开展两轮巡察审查工作，共发觉107项问题;海航海运巡察审查工作发觉98项问题;海航速运(北京)巡察审查工作发觉23项问题;海航冷链巡察审查工作发觉13项问题;海航云商巡察审查工作发觉19项治理问题。截至20xx年12月31日，整改完成率为90%。 结合业态，把握重点，效劳经营与进展 在开展自查自纠、自上而下巡察等“标准动作”的根底上，各

40、单位结合业态特点及生产经营实际，开展了多种形式的强化标准治理、提升人员素养工作，切实发挥了作风治理整顿工作效劳生产经营、促进深化转型的积极作用。 海航航空：各航空运输企业围绕“提升安全、效劳、运营品质”，因地制宜、结合实际，开展丰富的治理提升活动。 强化并严格执行内部红黄牌监掌握度，按季度对亏损企业各项生产经营指标实施监控以及预警通报;结合航空运输企业员工多、体量大、专业度高等特点，开展党员民主生活会、治理干部下一线等活动，搭建作风治理整顿工作沟通平台：海航股份客舱效劳部与地服部进展联动协作，开展治理干部下一线活动;天津航空下发20xx年天津航空治理干部下一线方案，与92名一线员工访谈慰问，解

41、决一线生产实际问题62个;扬子江快运落实治理干部一线检查制度，发觉并解决24项生产运行以及员工关爱方面存在的问题。 海航实业：创新治理制度，打造“阳光选购”体系，开展选购人员轮岗工作，明确选购工作“九条红线不行违”刚性要求。截至20xx年12月31日，60个选购工程通过“海航实业密封竞价选购信息系统”报价，建立起投标人公开二次竞争程序，进一步压缩价格，有效削减公司经营本钱。开展造价检查、专项费用审计，累计提出优化整改意见26项，有效核减工程本钱;对机场运保费用等进展审计，提出整改意见15项，准时挽回可能损失。催促满洲里西郊机场于20xx年9月份完成二期2.6亿元固定资产过户。海航实业首席运营官

42、亲自带队对商业业态运营状况明察暗访，深入实际，发觉典型优秀案例，起到良好的监视和示范效应。 海航旅游：从培训教育和执行力上狠抓治理干部作风建立，双维度推动制度治理标准化、系统化。开展系列反腐倡廉、职业道德及执行力培训教育活动;标准治理干部履新送任流程，明确关键岗位治理干部在送任时要进展任职宣誓并签署合规责任状。至今共进展3批次18名新任职干部宣誓，并与103名中高层治理干部现场签署了合规责任状;开展核心业务制度“废、改、立”专项清理工作，从根底类制度、核心业务规章两个维度持续推动各单位制度管控，并设置公司级与部门级制度治理员316人;海航旅游首席官团队联席进驻成员企业，召开现场办公会议，解决重

43、大生产经营问题。其中金鹿公务仔细执行“三核三率”目标任务，努力完成各核心指标，市场占有率、收入、人均效能均获得大幅提升。 海航资本：依据金融行业和资本企业特色，以工程风险管控、金融业务中介费用治理、治理干部治理为重点，以强化问责机制、专项费用检查、干部履职考核为抓手，全面推动作风治理整顿工作。 海航物流：结合自身历史包袱重、遗留问题多的实际状况，提出“通过进展解决历史遗留问题，通过进展促进转型”的工作思路。首席官团队高度重视，亲力亲为，将作风治理整顿工作与生产经营、深化战略转型工作有机结合。优化公司治理构造,优化海航物流总部职能，通过“去中心”化，实现组织扁平化和去行政化，完成48名人员优化，

44、现在岗人员65名，优化率42.5%;金海重工开展“减人员、减层级、减干部、提效能”系列工作;海航云商部门实行“干部+员工”形式，实现组织扁平化。 严厉对待、严格监视、统一处理举报投诉 开通受理投诉、举报的邮箱及电话(，0898-68875518)，承受全体干部员工对作风问题的投诉、举报，要求做到“件件有回音、件件有结果”，在如何受理、办理上，有明确规定和要求。截至20xx年1月31日，共计受理162起，其中集团作风治理整顿工作领导小组收到79起(自办11起，转各产业集团办理68起)、各产业集团自行收到83起;共办结147起，办结率为90.74%，收到了明显的成效。 高度重视，下大力气解决一批历

45、史“老大难”案件 涉诉案件纠纷是企业进展中沉重的包袱和绊脚石，各产业集团赐予高度重视。海航物流、海航实业、海航旅游大力推动历史遗留问题解决和诉讼案件办理工作。海航实业将案件办结状况与各实体企业经营团队的绩效考核挂钩。 三、整改建制、稳固成果、总结提高 立行立改，各单位落实整改工作意见书 通过在各层次开展的巡察检查工作中，发觉的各种类型的问题，结合财务大检查、审法检查发觉的问题，经过归纳、梳理，巡察工作组以书面形式向被巡察单位反应征询意见后，下发整改意见书，要求各单位根据整改意见书列举的内容、要求，结合自身查摆工作，切实开展整改工作，限期提交整改报告，要求将需要长期落实的治理工作融入到治理制度当

46、中。各产业集团主要领导对此项工作特别重视，亲自听汇报，讨论整改意见，提出了建章立制、消退隐患、大力整改的要求，并由各单位合规治理部或联合审计机构落实监视责任，把关验收环节，切实做好整改验收工作。如海航物流在现场巡检工作完毕后向被巡察单位下发整改问题列表，提出整改建议，并实行措施强化整改工作执行刚性与落实力度，要求逐条对比落实，在规定时间内上报整改结果。海航旅游由合规治理部逐条审核待整改问题类型，梳理出待整改问题98项，制定状况说明、整改措施及后续措施三项不同的整改要求，拟定整改时限要求，并指定被整改单位第一负责人为整改责任人，全部待整改问题经过合规的实质性验收才能关闭。 结合“深化转型”工作要求，完善规章制度，打造长效机制，提升治理水平 各单位仔细总结阅历，准时梳理现有规章制度，加强企业治理标准性，以