关于员工培训总结1.docx

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1、 关于员工培训总结员工培训总结1 公司调动这么多资源给新员工进展培训，对于培训效果，一张试卷并不能作为最终的结尾。将培训工作当成一个小工程来运行，那么也应当包括工程周期，即规划规划实施结尾。 规划的总结应当包括依据本次培训效果，确定本公司往后的培训规模、培训时间等的规划。 规划的总结应当包括通过与讲师的沟通、员工的效果反应中，重新争论本次课程内容设置是否合理，是否需要删减或增加某类课程，以及课程时长是否得到有效掌握。 实施阶段的总结，应当包括讲师的课件设计是否有针对性，设计前是否就学员的水平进展过一次普查；以及培训过程中，对于学员的主要疑问点、课程的难点，是否有记录并供应后续课件设计上的优化建

2、议。最重要的还是学员对课程汲取的效果如何，理论是否结合工程实际进展讲解，培训的最终目的是让新员工可以直接上手工程这样的效果是否到达。 而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资源调配等问题的总结更是不行少。最终试卷考试不应当作为本次培训的收尾，而应当作为实施阶段去考虑。最终的成绩以及试卷答题状况的数据，应当收集并作如下分析： 1、答题状况中，最差的是哪个模块，并通过调研得知是课程讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。并将该内容总结、反应给讲师，依据状况是否组织另外一次培训或收集另外一些针对性资料给学员。 2、考试的学员中，最好的学员和最差的学员，差距是由于哪方面带来的。是对内容

3、不理解，还是上课不仔细，还是由于无通信、IP理论根底等客观缘由导致。对于成绩考核较差的员工，通过上述总结，供应必要帮忙，并持续追踪后续学习状况。 3、对于本次优秀或较差的员工（包括讲师、员工），奖罚措施是否足够，是否公示或作为一项政策在后续培训工程中应用。以鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。 员工培训总结2 在各级领导和各位培训师的支持与帮忙下以及各位参训员工的积极协作下，本次培训工作进展得紧急有序并取得圆满胜利。为了使培训到达很好的效果，结合公司的实际状况，我们分阶段进展了相关的培训工作，实行一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的学问，为真正走上工作岗位打下坚实的根底。 公司组织新员工

4、仔细学习了嘉德（诚信团队沟通价值）企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的效劳）内涵；同时还进展安全教育，让新员工熟悉到安全意识、安全观念、安全素养和安全行为的重要性。 第一阶段文档学问和市场部工作流程的培训 通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚的了解。为以后的工作奠定了根底。 其次阶段专业理论培训 责任培训师制定了具体的培训内容，并让其提前预习培训内容再承受培训。在每培训完一个学问章节后，责任培训师就会将学习

5、的学问进展考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的学问点进展回忆。 第三阶段学习现场学问，积存现场珍贵阅历的培训 平常就由老员工带着她出去访问客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户沟通沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些预备工作，包括谈话内容的先后次序，及沟通过程中的留意事项，这样也有利于她学习和消化理论学问，从而到达更好的效果。 概括起来有如下几点： 1、喜爱学习，能自觉学习密封资料、营销学问；学习力量较强，对于不懂的”地方，能主动提出，查找答案。 2、性格开朗，在同客户沟通中能找到一些话题沟通，比方时事要闻等，使谈话内容多样性。 3、能主动的完成日常

6、工作。 4、专业学问还不够，需要多学习。 5、在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。 在日后的培训工作中会充分调发动工的积极性，保证培训学问能准时汲取和消化，做到逐步完善公司治理配套机制。 员工培训总结3 伴随着中国xx银行的改制和胜利上市，工行正在发生着翻天覆地的变化：治理科学化、业务多样化、效劳正规化、技术革命化、改革国际化同时机遇与挑战是并存的，我们还应看到各大商业银行纷纷改制，国外银行相继参加，也使得原来日益剧烈的竞争趋于白热化。在这样一种大环境下，工行业务的不断增多，对人才的需求量的增大，全国各省都大量的吸纳人才来实现自身的高速进展。我有幸成为了黑龙江省工商银行的一名员工。

7、 作为一名大学毕业生培训环节是不行缺少的，为了能尽快适应工作，省行组织了中国工商银行黑龙江分行新员工培训，作为我的职业生涯的第一次培训，我顺当的完成了。下面我将这次培训的收获和感受总结如下： 一、学问上的收获，业务水平的提高 该次培训在课程设置上可以说是全面而丰富的，虽然培训时间不长，但其充分涉及到了银行各方面的业务学问，如：个金业务、银行卡业务、信贷业务、电子银行业务及银行法律和治理条例等相关学问技能，可以说为我们马上开头的职业生涯作好了必要的心理、学问和技能预备。行里领导们的各具特色的讲授也使我对银行各方业务从生疏走向知晓，从了解到熟识，从知道到懂得。领导们有的严厉，有的幽默，有的稳重，有

8、的激情，很多领导给我留下了深刻的印象，他们的很多现身说法和阅历之谈也将使我受用终生。 二、人际交往力量的提升 在培训中，轻松、友好、舒适的环境使得我和同事们的关系相处得都很融洽，良好的人际关系是事业胜利的必要前提，培训中我和很多人从相识走到相知，从生疏走到熟识，可以说是工行将我们联系在一起，共同的信念和追求让我们成为朋友。 三、职业目标的明确 第一课，我认为也是培训中最重要的一课，由校长为我讲授的乐业教育。宏大的思想家教育家孔子说过：知之者不如乐之者，乐之者不如好之者。戴校长告知我们：乐业要作为抱负去追求，要作为信念去坚持。他很新奇的提出了乐商 这个概念，即能够使自己愉悦的力量。最终，戴校长的

9、结语我想和大家共享：人有感通万事万物性理的力量，与万事万物有相知、相近、相亲、相协的灵性，个人遭际命运一样含有教化人生的机缘。 八天的时间是短暂的，也是欢乐的。我收获了学问和喜悦，重要的是我的职业目标更加明确，我会朝着哪个方向努力，摆正心态，抱着终身学习的态度，在工作中让自己的价值不断的表达。 员工培训总结4 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为中国软件通用产品事业部中的一员，怀着自己美妙的盼望和积极的人生心态，开头了自己人生新的征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地在9月2日对我们进展了为期一天的新员培训。这次培训的内容特别丰富，主要有公司历史沿革、企业文化介绍、公司领导讲座、各部

10、门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革。开头培训的是历史沿革，周显敬和刘胜平经理介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这十多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 一个企业的历史就见证了一个企业的成长与辉煌，不了解中软通用历史的时候，感觉到的是一个产品，一个企业，当通过刘总真正了解了通用产品历史的时候，才发觉这是一份精神、一份信念的宏大事业。当了解到这么多，我才真正的知道自己该如何努力、如何奋斗才能真正的接下这份责任、这份重担，更好的让中软跑在安全产品的前

11、沿。 其次项是关勇的UEM8、0系统框架及主要功能介绍。在刚刚刘总的讲话中，我们就了解到了关总在公司进展中起到的重要作用。关总很具体的给我们介绍了UEM8、0系统框架及主要功能介绍，让我们更好的了解UEM。在以后测试过程中能更好的跟开发沟通，完善我们的软件。 第三项是王文宇的部门产品体系介绍。 虽然时间不长，但是王总让我们真正的了解到了通用产品事业部的产品体系，作为一个做产品的公司，产品的好坏打算了公司将来的进展，王总的一席介绍让我们更加坚信通用产品的前景和将来。无论经过怎么样的风雨怎样的坎坷，在安全产品这一方向，我信任我们的产品肯定会越来越好。 第四项是张向红的部门质量目标、生命周期模型、开

12、发、生产、维护、效劳过程介绍。 张姐具体的给我们介绍了部门质量目标、生命周期模型、开发、生产、维护、效劳过程。让我们更好的了解了通用产品事业部的企业文化。 第五项是赵泰的软件测试简介、QC使用与留意事项。 测试是一个软件的最重要的把关过程。赵姐具体的为我们介绍了软件测试、QC使用与留意事项。使我们更好的了解了软件测试的工作任务和性质，怎么样能够跟好的完成和胜任这项工作。赵姐还给我们讲了QC使用与留意事项，这是一个缺陷治理工具，能更好的让开发和测试在提交和修复BUG的时候做到更好的沟通和同步。 第六项周淑艳的部门治理规定、礼仪培训综合治理部。 一个人的礼仪和个人素养占一个人成长的重要位置。周姐具体的给我们介绍了部门治理规定、礼仪培训综合治理部。周姐的介绍和讲解让我们跟好的提升个人素养，在与人相处的时候能很融洽。在人际关系上不会有太多的失败，还有治理规定，让我们更好的了解公司的制度，做到一个好员工。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，更好的完善自己。经过了3个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造利益。 【关于员工培训总结】