农民工欠薪工作总结【20年根治拖欠农民工工资工作总结汇报】根治欠薪年度工作计划.docx

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2、行的主要做法及成效。（一）加强组织领导，强化工作保障。我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行开工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门根据各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程工程无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。 （一）对排查发觉和投诉举报的欠薪案件，发觉一起，登记一起，解决一起；（二）对建立领域工程工程发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题准时解决好，还要对治欠保支各项制度落实状况进展全面检查；（三）对已办结的欠薪案件开展“回头看”，仔细复核，确保被拖欠工资的确 发放到每个农夫工本人手中，做到

3、案了事了；（四）在工程建立领域，实行农夫工工资与其他工程款分账治理制度，推动农夫工工资与工程材料款等相分别。（五）在工程建立领域全面推行工资保证金制度，依据用人单位工资支付状况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，标准工资保证金收缴、使用、退还方法，实现准时收缴，按时退回。（六）涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关；对符合拖欠农夫工工资“黑名单”列入条件的，特殊是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，到达问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。 二、工作开展状况。（一）排查全掩盖，不留死角。结合农夫工工资支付

4、季度排查工作，对全区全部在建工程工程农夫工支付完状况进展全面清查，重点对政府投资工程工程、国有企业作为建立单位或施工总承包企业的工程工程，有欠薪记录的在建工程工程进展检查。X年X月X日至X年X月X日，我区对X个在建工程工程进展了检查，其中政府投资工程X个，其他工程X个。经检查，未发觉欠薪状况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的状况。 （二）施工企业在银行建立农夫工工资专用账户，特地用于发放农夫工工资，到X年底农夫工工资专用账户治理制度掩盖了X%以上在建工程工程。 （三）标准执法程序，健全巡查机制。为标准巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、

5、中期现场巡查、后期催促整改机制。建立健全了工作台账，根据治欠保支工作规定，实行现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进展全面检查，针对检查中发觉的花名册更新不准时，台账内容不完善、劳动合同签订不标准等问题，马上要求各工程制定切实可行的整改方案，检查人员仔细填写检查登记表具体记录各工程存在的问题，由联席办、行业主管部门、工程业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发觉有涉嫌欠薪的行为马上启动执法办案程序，依法快查快处，确保发觉一起，查处一起。 （四）落实按月足额支付工资规定，鼓舞实行分包企业农夫工工资托付施工总承包企业直接代发工资的方法，到X年底，实现按月足额支付工资规定的工程

6、工程到达了X%。 （五）推动劳动用工实名制治理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农夫工的工资支付责任，到X年底，实名制治理掩盖了X%以上在建工程工程。 （六）加大宣传力度，畅通维权渠道。以根治欠薪行动为契机，广泛宣传了劳动法劳动合同法劳动保障监察条例等法律法规，现场处理了欠薪案件X余起，解答询问群众X余人次，增加了用人单位依法用工意识，提高了农夫工运用法律手段维护自身合法权益的力量，营造了关怀关爱农夫工的良好社会气氛。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察安排专人负责接待举报投诉事宜，设立投诉电话，准时受理、查处拖欠农夫工工资案件，全区全部在建工程工程健全农夫工维权公示牌制度，切实发

7、挥举报投诉案件联动处理机制。 三、存在问题。（一）建筑工程工程实名制治理不够标准，农夫工维权意识淡薄。局部工程工程农夫工实名制治理资料不够完善、用工不标准。局部农夫工维权意识差，平常不留意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能供应相关工程、业主和施工单位名称。 （二）工资结算问题。局部劳动合同商定的工资结算方式为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法准时核定工作量和实际工资金额。 （三）垫资修建问题。局部工程承包合同商定按工程进度拨款，工程未到达要求进度，建立单位不拨付工程款；工程到达工程款拨付时间节点，但建立单位久拖不结，此期间的全部费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农夫工工资的风险。

8、 四、下一步工作准备，（一）健全制度，完善农夫工工资保障工作机制。各部门依据各自职责抓好工程工程审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农夫工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程工程零欠薪、实名制治理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资准时结算发放。 （二）加大宣传力度。加强农夫工思想和法制教育，引导和标准农夫工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程工程宏观治理根底环境；加大工程治理人员业务指导力度，提升工程劳资治理整体水平。 （三）完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查把握工程和企业工资支付状况，强化分析研判，发觉欠薪隐患线索要准时预警并做好案件、大事防范工作；要建立和完善应急联动机制，进一步加强我区应急联动办案机制建立，核实涉及人数，查明真实诉求对确属欠薪的，要依法从速妥当处理；对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发觉、早通气、早核实、早处置。 涉及欠薪大事信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等，要根据人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、 报送加大执法巡查力度，严峻查处拖欠工资违法行为，持续推动信用惩戒体系建立，使失信企业一处违法，到处受限。