个人职业规划模板汇总八篇.docx
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1、 个人职业规划模板汇总八篇 (1),诞生背景 我来自中国的靠东南沿海的内地省份,诞生在一个相比照较落后的小县城里,虽然家乡的经济不是很兴旺,但由于周边都是沿海的省份,还是感觉到了改革开放30年对中国产生的巨大影响。在思想上虽然不是特潮流的那种,但是对于新生事物的根本可以承受。家里的条件在小县城里来说还算过得去,所以在小时候并没有吃过多少苦。我知道假如进入社会之后我这样的经受是远远不够的,社会是简单的,对于我们这些大学生来说要各种经受都要去尝试的,所以我盼望在接下来的三年时间里能够熬炼自己,加强自己的独立生存力量,和自我解决问题的力量。 (2),性格与力量 我的性格并不是那种外向类型,许多东西我
2、都情愿自己一个人体会与经受,有时候会把自己排解在集体之外。还有我并不喜爱和别人沟通,也很难承受别人的意见,比拟独断独行。对一些事物有时候就是三分钟的热忱,有些时候不能坚持自己最初定下的目标。但我有一种不服输的性格,每一次的胜利都会给我带来巨大的动力,我喜爱超越四周的人。 我虽然有时候做事丢三落四,但我在关键时刻能够打起百分之百的精神。还有我喜爱帮忙四周的人,并不计较目前的得失,能够把目光放在远方。 个人职业规划 篇2 年度工作目标规划是对个人职业生涯规划的分解细化落实,除非你要浑浑噩噩终了此生,否则,职涯规划是人生必不行少的内容。因此,千万不要以为个人年度规划是做给主管的。其实,做年度规划恰恰
3、是一次总结过去,发觉缺乏,以备将来更好进展的一次自我端详的好契机。 一、你了解目标规划有多重要吗 尽管治理学已经深入人心,但是还是有一些人不重视诸如职业规划、人生规划、时间规划等等对自己的人生和事业起至关重要作用的一些科学手段,仍旧信奉任凭自然。所以,我们不仅要重视对目标的规划,更应当持之以恒坚持规划、持续执行规划。只要长期坚持,必能看到规划带来的好处。这里我们借用一下哈佛对于有无目标者的长期跟踪调查结果(见右上图),从图示的比照结果中你是否感受到目标的建立,对人生和事业有多么重要? 二、个人规划前需先了解团队目标 主管关注属员的年度目标,甚至调整其目标,是由于要考虑整个团队目标的设计及达成。
4、因此,作为属员必需先认真了解团队甚至公司的年度目标,并将自己的目标与其联系起来,才称得上一个有全局观的个人规划。那些擅长将时间和精力用在一个确定目标上的人,都会获得胜利。 三、个人年度进展重点在哪里 虽然,提升学习力、执行力、销售力、时间治理等等这些都是我们做规划的直接目的所在,但是由于这些目标往往存在相辅相成、互为因果的关系,因此,做年度目标时我们必需有所侧重。制定年度目标时,首先要花时间想清晰每个人的精力是有限的,自己在下年度必需有所选择侧重在哪一方面寻求更大的成长突破,是学习力?是销售力?还是进展一项独门销售技术? 假如盼望自己借用上一年度业绩有了较多积存,可以调整一下时间更多提升自己的
5、学习力,以储藏更多后续进展的能量,你的年度规划中就应当增设学习方面的规划。假如你萌生了进展组织的念头,就要多留意增员与留存方面力量的培育。 四、业绩目标规划要兼具合理性和挑战性 人类天性中具有挑战欲望,正由于如此,人类才能够从猿进化成人。此外,不管是业绩目标,还是人力进展目标,预先规划,不过是为了更加明确前进方向,让职业生涯更加科学有序。因此,在规划业绩目标时,肯定要遵循“既不盲目攀高,又要具有挑战性”原则。但是我们永久不要遗忘人性中自我膨胀的弱点,不要遗忘在社会行进过程中时不时留下的诸如“人有多大胆地有多大产”这样自我膨胀的笑柄。尽管,你的任何规划都可能要拿给你的上司看,甚至要博得他的认同乃
6、至好感,但是,切记:打肿脸充胖子只能昙花一现。到头来,交不了差,丢的还是自己的脸。 五、如何设定合理的目标 制定规划前,要先自行总结一下刚刚过去的一个规划周期里目标达成状况,特殊是客观分析那些没有达成的目标,力求从中找出自身的缺乏之处,以及需要怎样的改良。由于人类往往存在很大自我熟悉的盲区,所以,在初步规划后,可以将自己的规划拿给家人、好友,或是关系比拟“铁”的同事,也可以拿给主管或上司,请他们帮你检视自己规划的目标是否太过抱负主义?整个规划是否缺失了针对克制或改善自身缺乏或缺点的相关内容? 六、怎样的目标才有挑战性 目标有无挑战性,其实每个人自己心里最清晰。所谓挑战性,是说既不要高不行攀,又
7、要有肯定实现难度。由于只有树立这种有肯定挑战性的目标,努力的过程才有价值,成长的幅度和收获也才最大。唾手可得的目标,不能算作目标,会使目标制定失色许多。所以,只要自己盼望在新年度里,无论在工作上或学习上都能有所突破,就要为自己设定具有挑战性的目标。 七、目标数字化与行动详细化 在目标规划中,数字化和详细化行动方案的拟定,是让规划四脚着地、不流于形式的最高法则。 只有形容词的空泛目标没有任何意义,所以要把工作规划的目标与内容数字化,例如时间化、数量化、金额化。甚至,连学习规划都可以数字化,例如,你估计花费多少时间学得某类技术,或获得某项专业证照。 有了数字化的工作目标,还要附带有效的执行规划,由
8、于高度可行性规划,除了让你在落实目标时有依循的步骤,另外也会让主管更信任与支持你的规划。 八、来一次面对面沟通 个人规划,完成初稿后,肯定要打印一份先交给主管,然后与主管约一个时间和自己来一次面对面的沟通,而不只是用电子邮件把工作规划传送给主管。 你也可以藉由面对面的时机,告知主管你的中长期目标,比方你盼望用两年时间达成国际龙奖IDA奖项,或者盼望可以用三年时间完成团队达成50人人力目标等。然后请主管针对你的这些规划给出建立性意见。 九、大声说出你的规划目标 确定规划后,向家人、朋友,以及团队事业伙伴说出自己的年度目标,对达成目标的信念和执行力有着不行估量的作用。因此,对自己经过缜密思索制定的
9、目标规划,肯定要找时机向他人公告出来,由于,不管是疑心的目光,还是情愿为你见证的热切期盼,都将对你全力达标大有裨益。更重要的是,由于已经公布了自己的目标,更有动力去实现它。 走过必留下痕迹,时间荏苒,又到了岁末。站在新旧交替的档口,我们总会忍不住回头看看逝去的一年里经受的那些故事,总结一年里的得与失。身为保险从业人员的我们,回忆行业这一整年的表现,则可谓是五味杂陈,酸甜苦辣种种余味唯恐各自也都能身临其境、感同身受。或许,对大多数从业人士来说,这一年,走得并不顺畅。 然而,正如俗语所云,道路越泥泞,留下的脚印就越深。正由于走得不顺畅,我们才更情愿也更需要回忆和省思,值得回忆的东西也更多。茶余饭后
10、,我们不妨思考:在马上逝去的这一年里,我们的销售力量是否又在原有的根底上有了新的提升,为更多的客户送去了保障和爱心?我们是否在销售中让客户蒙受了损失而让行业备受指责,进而失去了一批原本不错的客户?每天劳碌辛苦地工作,我们的工作绩效是否与往年比拟攀升到了新台阶?思索工作中的收获之余,我们也不妨思索,安康是工作的基石,我们的安康状况又维持得如何?手中的财宝是否有了更多的积存?我们又为家人做过哪些事情,是否让家庭更加和谐美满? 个人职业规划 篇3 敬重的公司领导: 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着非常简单的心情写这下封离职信的。自我进入公司以来,由于您对我的关怀、指导和信任
11、,使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在这里学到了许多学问,积存了肯定的阅历,对此我深表感谢。 基于个人的职业规划,觉得目前的工作对于我来说,不管是工作热忱还是创新热忱都已经到达一个饱和点,以致近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进展了长时间的思索,觉得公司目前的工作安排和我本人所做的职业规划已渐渐消失脱轨,很难让自己迈入职业规划的下一步规划。为了尽量削减对现有工作造成的影响,同时也为了自己的人生追求,我恳求辞去在公司的职务。 在此,我特别感谢您在这段时间里对我的教育和关心,在公司的这段经受对于我而言是特别宝贵的。将来无论什么时候,无论在哪里就职,我都会为自己曾经是公司的一员
12、而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一局部。祝公司领导和同事们身体安康、工作顺当! 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚,同时我也盼望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。感谢! 此致 敬礼 离职人: 年月日 个人职业规划 篇4 名目: 一、标题 二、引言 三、个人简历 四、探究自我 五、探究工作世界 六、职业目标定位 七、评估与反应 一、职业生涯规划书 -合理规划,实事求是! 二、引言: 职业生涯规划是在自我分析和环境分析的根底上,结合自身的内外部特点,选择适合自己的职业进展方向,并以此为方向,跟当下的自己做出比拟,以实际的行动来完善和提升
13、自己,以期实现自己的职业生涯目标。当规划的过程发生变化或遭受阻碍,就需要不断进展评估和给自己供应备选职业进展方向。生涯进展大师舒伯认为,个人职业是否有升迁进展时机,是由他的才智力量、父母经济社会地位、本人对权势的需求、个人的价值观、兴趣,人际关系技巧以及社会环境、经济的需求等共同打算的。因此结合个人主观、环境客观等方面因素分析,作如下探究和规划。 三、个人简历: 学校:广州* 院系:* 专业:10级*计算机应用技术 姓名:张* 四、探究自我(学校就业指导网) 我是什么样的人?我感兴趣的职业是什么?我怎样确定自己要走的道路?对于自己的了解是职业生涯规划中最根本的方面。对自己当前特征的清晰把握,是
14、定位自己的职业方向最重要的第一步。为了完善你的自我了解,我需要在性格、技能、兴趣三个方面深入把握自己的状况。 依据测评工具的测评结果,可见我的兴趣特点是: 我是一个特别喜爱交朋友的人,同时也注意和物化的详细材料打交道,具有双重共性。我很关怀自己和别人的心情状态和感受,我喜爱从事与教育训练相关的效劳性工作,好以团体的方式来教授,我看重团队精神,认为团队的力气不是个人所能比较的。我喜爱帮助别人解决和处理技术性方面的问题。我的学习力量很强。在生活中注意有用,实事求是,对将来很少去想象,认为从现在开头比对有抱负更为重要。喜爱仔细与人切磋,琢磨,有肯定的理想,有影响欲,归属感强;注意实际行动,对工作持之
15、以恒,坚持不懈;特殊擅长教育他人,人际关系很好,不矫揉造作,虚心待人。喜爱做需要动手的工作;性格诚恳耿直,对人坦率,比拟务实。 使你如鱼得水的环境:有肯定技术含量的社会效劳工作,要求人际技巧,但有肯定的规章约束,要求肯定客观性的工作。 你乐衷的活动或课程:带野外团队、夏令营、电脑教学等。 你特殊钟爱的专业有:科学教育、体育教育、医学技术、技能训练等。 你可能喜爱的职业有:理科教师、体育教练、技术训练人员等。 依据我最弱的兴趣,提示自己要避开自己不怎么感兴趣的事: 你不喜爱深入探究事务的本质和根底的原理。一些自然科学和理论讨论的事情对于你而言,可能费时费劲,并且没有实际的意义。因此你需要避开那些
16、需要追根究底、细致观看、深入探究的事情,需要分析事物的本质,并要求独立完成的工作你也会觉得不喜爱。 综合我在性格测试的倾向,总体来说,我的类型是: 检查员型细致、慎重地执行好现有规章 你的特点: 你是一个仔细而严谨的人,做事深思熟虑,“天道酬勤”是你的信条,对认准的事情有一股韧劲,信守承诺,是个值得信任的人。对待任务,你会倾注大量的精力,并盼望别人也是如此。 你非常理智,对事情特殊关注它的合理性,不会感情用事,总是表现得那么淡定、客观、理性,甚至在遇到危机时都能够表现得安静。 你是一个传统的人,含蓄内敛,慎重独立。你对细节特别敏感,毫厘必察,擅长倾听并喜爱将事情清楚而条理的安排好。 你信任打算
17、是要建立在充分信息的根底上,因此下推断前,你会充分收集各种信息,再依据信息去综合考虑实际的解决方法,而不是运用理论去解决。你会运用准确的证据和过去的阅历来支持自己的观点。你很推崇系统化的流程,对别人不严谨的决策方式很不耐烦。 优势: 你总是一丝不苟、仔细专注、现实可行 你认为传统模式既然保存,就确定有它的可取之处,你会坚决的遵循 你责任意识特别强,别人可以放心你会兑现自己说的话 你追求在短时间内,完成更多的任务 你的毅力和决心让人感觉可以依靠,不达目的不罢休 你通情达理、善解人意 岗位特质: 工作环境要稳定,不需要太多的冒险和变动,最好是依照阅历和规律解决事情 有较多的独立工作时间,可以用心的
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