公司固体废物管理规定固体废物管理内容(23篇).docx

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1、 公司固体废物管理规定固体废物管理内容(23篇)公司固体废物治理规定最新 固体废物治理内容篇一 对公司的固体废弃物进展有效治理、清理，削减环境污染，特制订本规定。 2 范围适用于全公司。 3 要求 3.1 固体废弃物收集 3.1.1 固体废弃物分类 a) 一般固体废弃物(详细见固体废弃物分类标准危急固体废弃物(详细见固体废弃物分类标准 3.1.2 各部门要明确标识收集固体废弃物的桶和袋。将生产和生活各环节产生的固体废弃物分类存放。每天集中送至标识固体废弃物类别的收集棚。应实行措施防止泄漏或混放。 3.1.3 生产、修机所产生的废手套、废纱布等集中用桶盛装，并送至指定点存放。 3.1.4 废塑料

2、框等帮助材料由该车间的负责人组织收集后运送到指定的废弃物存放处存放。 3.1.5 存放化学品的空桶收集后送到指定的危急固废存放处。 3.1.6 其他的固体废弃物由各部门收集后，存放在指定的收集箱内。 3.2 固体废弃物贮存 3.2.1 存放棚由仓库治理，保证各类固体废弃物正确分类堆放。仓库治理员应每天检查。如发觉有混放现象应马上通知车间或生产部进展教育处理。 3.2.2 固体废弃物存放棚应对各类固废进展标识。 3.2.3 仓库每天对来料进展登记。 3.3 固体废弃物处理 3.3.1 一般固体废弃物贮满后由综合办统一进展处理。 3.3.2 可回收的一般固体废弃物由办公室与物资回收单位联系，以废旧

3、物资出售。 3.3.3 不行回收的一般固体废弃物由办公室与环境爱护部门联系运送到指定场所处理。 3.4 固体废弃物分类标准 为便于员工识别而不致将固体废弃物混放，本公司特在各相关场所设立固体废弃物收集桶，危急废弃物和一般废弃物用文字标识。 公司固体废物治理规定最新 固体废物治理内容篇二 1 目的 标准固体废弃物的掌握，削减固体废弃物的产生和对环境造成的污染。 2 适用范围 适用于治理处范围内产生的固体废弃物的治理掌握。 3 职责 3.1 办公室负责废弃物存放和处理的监视、检查和指导。 3.2 各科室和单位负责本科室和单位的生产、办公和生活过程中产生的固体废弃物的分类、收集等工作。 4 治理规定

4、 4.1 固体废弃物分类 4.1.1 危急固体废弃物：指列入国家危急废弃物名录，在生产、办公和生活活动中所产生的危急固体废弃物，主要有废旧日光灯管、废电池、墨盒;废弃油杂质、擦油布、更换下来的含油零件、废旧电瓶;施工中的废弃涂料、沥清、油漆;绿化工作中的残留农药及其容器等。 4.1.2 不行回收利用的一般固体废弃物：指在工程施工、生活中产生的不行回收的固体废弃物，主要有建筑垃圾、食堂产生的食物垃圾及生活垃圾等。 4.1.3 可回收利用的一般固体废弃物：指在生产、办公活动中产生的可回收的固体废弃物，主要有设备修理产生的金属零件、废纸箱、废木箱、玻璃瓶罐、废塑料、废纸等。 4.2 固体废弃物的收集

5、和存放 4.2.1 治理处机关和各单位应根据废弃物分类，设置临时放置点、废物箱，并分别设置明显标识。 4.2.2 废弃物产生后，应按不同类别和相应要求准时放置到临时存放场所或废物箱。临时的存放场所，应具备防泄漏、防飞扬等设施或措施。 4.2.2.1危急固体废弃物的收集及存放 a)产生废油的部门应将废弃油装入指定的油桶。 过滤器更换下来的滤芯应放在密闭的箱内。 c)施工时产生的废旧涂料、剩余油漆、废沥清余料等固废应要求承包方收集、存放在指定的有害废弃物场所。 e)废弃灯管、擦油布、废电池、废弃电瓶等应放入有害废弃物存放箱、专用存放设施内或交给购置产品的单位，统一治理。 4.2.2.2一般固体废弃

6、物存放 a)废纸箱、废瓶罐、废纸、金属边角料等放入一般可回收废弃物指定区域或存放箱。 b)已经报废不能使用的设备放入报废设备区。 c)不行回收的废弃物放入不行回收垃圾区域或垃圾桶内。 4.3 固体废弃物的处理 4.3.1 危急固体废弃物的处理 a)废弃沥清、涂料、油漆由养护科负责在协议或合同上对施工单位提出处理要求。在施工完毕后，对废弃物的处理状况进展监视检查，确保施工单位根据规定予以处理。 废弃油漆、更换下来的含油物品等易燃物，废旧灯管、墨盒、擦油布、废电池、废弃电瓶等其它有害废物，由办公室联系有处理力量的合法机构进展处理(参见4.3.3)。 4.3.2一般固体废弃物的处理 一般固体废弃物的

7、处理应优先考虑资源的再利用，削减对环境的污染。可回收的废弃物由各单位安排人员整理，再转卖给物资回收部门;不行回收的废弃物与生活垃圾等，由环卫部门或受托付单位统一运送到垃圾场处理。 4.3.3托付处理 a)在生产、办公和生活过程中产生的固体废弃物，可回收利用和一般固体废弃物可由各单位自行托付当地环卫部门处置，危急固体废弃物由治理处办公室托付专业的单位统一进展处置。 b)办公室和各单位应要求固体废弃物处理单位供应营业许可证明、当地环保部门颁发的许可证等有效证件。 c)办公室和各单位应与被托付单位签订托付处理固体废弃物协议，明确双方职责和在运输、利用及处置过程中的要求和留意事项。 4.3.4 固体废

8、弃物的处理记录各单位固体废弃物的处理状况应记录在固体废弃物处理记录中。 4.4办公室应每季度检查一次各单位固体废弃物的存放和处置状况，并记录检查结果。 5 相关文件 5.1中华人民共和国固体废物污染环境防治法 6 记录 6.1固体废弃物处理记录(zh26b01) 公司固体废物治理规定最新 固体废物治理内容篇三 1 目的 贯彻中华人民共和国固体废物污染环境防治法，加强固体废物、危急废物治理，防止其在贮存、处置过程中造成二次污染。 2 范围 本规定适用于集团公司范围内各部门生产、生活、建筑安装、监测化验、检修、绿化及其他固体废弃物的治理。 3 职责 3.1 企业治理部环保科负责集团公司固体废弃物、

9、危急废物的日常治理工作。负责固体废弃物治理规定的制定、修改、公布工作，负责固体废弃物、危急废物的统计、数据传递、治理工作，负责各类固体废弃物综合利用治理工作，负责绿化固体废弃物的治理工作。 3.2 安全保卫部负责各类危急废物的安全治理工作。 3.3 化工公司、热力公司、助剂公司负责本部门的各类固体废物治理工作。 3.4 基建施工部、设备动力部、安装公司负责建筑安装、施工、检修过程中所产生固体废物的治理工作。 3.5 质量计量部负责监测化验各类废物的治理工作。 3.6 热力公司负责煤灰、煤渣的治理工作。 4 详细规定 4.1 固体废物分类存放 4.1.1 废旧微机、打印机由公司办统一回收、贮存。

10、 4.1.2 建筑安装、施工、检修固体废物按指定地点存放，绿化垃圾按所在部门指定的地点临时存放。 4.1.4 各类生产固体废物依据工艺操作标准存放。 4.1.5 废旧钢材、设备定点存放。 4.1.6 各公司、部室质监、检测部门负责本部门的报废试剂、留样及废旧玻璃仪器、器皿等化验检测固体废弃物的统一回收，并分类处理、处置。可回收利用的进展回收利用;可燃烧的送热力公司锅炉进展燃烧，锅炉所在车间及送废部门按附录a“固体废弃物处理、处置登记表”进展记录;其他废弃仪器、器皿消毒处理后投放垃圾箱。 4.1.7 化工公司、热力公司、助剂公司、实业公司在适当的位置设置垃圾箱，对垃圾箱进展标识，日常生产、生活产

11、生的固体废物分类投放。 4.1.8 化工公司、热力公司、助剂公司、实业公司负责所管辖区域全部垃圾池、垃圾箱的标准、清理、标识。 4.1.9 办公楼、俱乐部日常办公产生的固体废弃物分类存放。 4.2 固体废物的处理、处置 4.2.1 各垃圾池、垃圾箱内垃圾分类收集后，统一送城市垃圾处理厂 集中处理。 4.2.2 集团公司范围内二次存放的固体废物，要有针对性的实行防渗透、防扬尘等措施。 4.2.3 可燃的生产固体废弃物，由废弃物产生部门送热力公司锅炉燃烧， 热力公司及送废部门按附录a“固体废弃物处理、处置登记表”进展记录。 4.2.4 临时存放的建筑安装、施工、检修、绿化等大量一般性固体废物，要准

12、时清运至城市垃圾处理厂或其他处理场所。 4.2.5 对综合利用、作为副产品外售以及托付外单位处理的固体废物要在与相关方的合同中明确规定相关方的环境爱护责任和义务，防止造成二次污染。如化工公司的石灰渣、热力公司的煤灰、煤渣等。 4.2.6 各部门废旧保密资料集中销毁，其他废旧纸张等纸制品必需集中收集、外售。 4.2.7 质量计量部负责原盐、原煤、固碱、原油等化验余样的回收处理。 4.2.8 废旧钢材、设备的处理执行废旧钢材、设备出售治理规定。 4.2.9 积极进展技术探究、改造，加大综合利用力度，走循环经济之路。 4.3 危急固废的处置治理 4.3.1 危急固废分类 根据国家危急废物名录【199

13、8】089号中的规定，集团公司危急固废有以下几类： 4.3.2 危急固废的处置 存在危急废物的公司、部门，需在适当位置设置收集容器，并有清楚的标识，指定专人负责日常治理工作，并做好相关处置记录。 1) 废机油、废润滑油 化工公司、热力公司、助剂公司负责本部门废机油、废润滑油的收集，临时存放于收集容器内，待收集肯定量后托付具有相应力量、资质的单位处置或送热力公司锅炉车间进展燃烧，做好处置记录。 2)废酸、废碱液 各部门化验室负责日常化验分析中废酸、废碱液的收集工作，分类收集，待集中化学处理为中性后，排放至下水道，送污水处理厂处理，各化验室做好处置记录。 3)废旧化学试剂 因过期失效变质需处置的废

14、旧化学试剂，由各化验室收集暂存，列清单及废旧试剂处置申请报质量计量部，由质量计量部协同安保部、企管部环保科制定处理方案后，进展集中分类处置，处置时需要处置单位、安保部、企管部环保科人员同时现场监视，处置单位做好处置记录。 无机酸、碱盐类试剂：经稀释(溶解)中和后，送污水处理场进展生化处理; 经高温燃烧不产生污染的有机类试剂：送热力公司锅炉进展高温燃烧; 经污水处理装置生化处理能分解类有机试剂：经稀释(溶解)处理后，送公司污水处理装置进展生化处理; 剧毒类：需单独收集存放，严格执行“五双”治理要求，并托付具有相应力量、资质的单位处置或由安保部统一送交市公安局。 4.4 记录、统计及数据传递 4.

15、4.1 各部门依据本部门固废、危急废物处置状况做好记录，填写附录a“固体废物处理、处置登记表”，如属危急固废在备注中注明“危废种类”和“编号”。 4.4.2 各化验室依据废旧化学试剂处置状况做好处置记录，填写附录 d“废旧试剂处理状况记录”。 4.4.3固废需每月统计、报送环保科的部门及固废工程： a)化工公司盐泥、皂化压滤残渣、污泥压滤残渣、石灰渣、煤气炉废渣、废机油(润滑油)、废酸、废碱; b)热力公司煤灰、煤渣、废机油(润滑油); c)助剂公司废机油(润滑油)、废酸、废碱、废旧化学试剂; d)嘉源公司的废酸、废碱、废旧化学试剂; )基建工程部建筑垃圾 f ) 质量计量部废酸、废碱、废旧化

16、学试剂; g)企业治理部废酸、废碱、废旧化学试剂。 统计报表格式见附录b“固体废弃物处理、处置统计表”，在处理方式栏中填写外售、送垃圾处理厂或贮存。 4.4.4各固废统计部门将“固体废弃物处理、处置统计表”每月进展 汇总，将填好的“固体废弃物统计表”于次月5日前网上报送至企管部环保科。必需由填表人或审核人网上传送。 4.4.5 环保科每月7日前将汇总分析状况随月工作总结一并报企管部、主管领导及其他相关部门负责人。 4.5 治理考核 4.5.1 企管部负责集团公司的固体废物治理考核工作。 4.5.2 各部门负责本部门的固体废物治理考核工作。 4.5.3 环保科采纳抽查的方法对本规定所治理的固体废

17、物的存放、处理及相关记录进展检查，每季度至少一次，要求有书面检查记录。 4.5.4未按规定设置分类垃圾箱、原有垃圾箱整改不标准的，每项次扣100元。 4.5.5 垃圾投放不符合分类投放要求的，每项次扣垃圾放置部门50元;无法落实责任部门的由垃圾存放、清运治理部门负责。 4.5.6 未按规定设置危急固废收集容器、或标识不清楚的，每项次扣100元; 4.5.6 统计报表每拖延一天扣30元。 4.5.7 对不按要求准时整改的扣50元。 4.5.8 对经过考核下月仍达不到规定要求的加倍考核，依此类推。 5 相关文件 中华人民共和国固体废物污染环境防治法、国家危急废物名录 山东省实施中华人民共和国固体废

18、物污染环境防治法方法环境爱护治理规定、绿化治理规定、废旧钢材、设备出售治理规定、化验室监测固体废弃物及废液治理方法 公司固体废物治理规定最新 固体废物治理内容篇四 为标准公司厂服的治理，使其制定、发放、领用纳入程序化治理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件全部标准由总经办负责制订，由人事部负责详细实施 其次条 本厂建议全部员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件供应给员工。 第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，

19、夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发)，发放夏装2件、冬装2件. 第五条 厂服领用程序 1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。 2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。 3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丧失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)

20、。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 第六条 每年换发厂服发放时间依据每年实际状况而定。 第七条 超额领取的厂服的本钱费用均在当月工资中扣除。 第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服本钱费。但必需提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。 第九条 有以下状况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。 第十条 有以下状况，离职扣回厂服费用： 1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。 2、人

21、为损坏或丧失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。 3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用 第十一条 穿厂服即代表本公司形象，必需保持干净，不得遗失或损坏，上班时间必需穿着厂服，假日可以不穿。为便利工作，厂服可以穿出厂外。 第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行 第十三条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核 公司固体废物治理规定最新 固体废物治理内容篇五 一、入学治理 我校每届新七年级招生必需根据教育局当年招生政策、规划招生，录用的新生一律凭入学通知书、完成证书、户口簿在规定时间内到学校报到，办理入学手续。凡不符合条件的，一经查出，不予注册。 1、新生入学，实行入学

22、通知书制，并将入学通知书发给其父母或其监护人的手里，接到入学通知书后，应在规定时间内送子女或其被监护人到指定学校办理入学手续。 2、新生入学后，学校教育处应赐予录入电脑档案，学生学号延用小学学号。 3、新生入学后，学校要填写好一式三份的新生花名册，一份学校教育处存档，一份上交中心校存档，一份上缴县教育局。 4、学校必需给每个学生建立一份义务教育学籍卡，由学校教育处负责治理，在治理中不允许消失学生学籍不清或分别的现象。 5、学生的学籍档案的内容由班主任负责用黑色钢笔填写，全部栏目要填齐。学籍档案中的学生成绩和综合性评价要事实求是，要照实反映学生真实状况。学籍档案应由教育处专用学籍档案柜存档。学生

23、毕业后，学校应把学籍档案归档以备查考。 二、学生档案治理 1、用黑色碳素墨水钢笔填写，必需字迹工整，消失错误不能剔涂，姓名、诞生年月日必需与户口相符，不得弄虚作假。凡无档案的，一律不成认学籍，不发毕业证书，不准报考上级学校。 2、学生档案材料包括： (1)新生入学名册表; (2)初中学生花名册(加盖县教育局学籍章); (3)初中学生学籍卡; (4)电脑档案材料。 3、学生受校级以上嘉奖或处分其有关证明材料存入档案。 4、学校每学期检查一次学籍。 三、转学与借读治理 1、转入 凡符合“就近入学”的义务教育要求和教育局相关文件精神，允许转入我校就读的学生必需按以下程序经审查合格方可入学。 (1)经

24、学校考核合格后由学生本人向承受方学校申请转学，经学校批准前方可办理转学手续。 (2)转入前须由教育处审查转入学生在原学校的品德表现，如品质恶劣，学校不予接收。面试转入学生的着妆装扮，不符合学生身份的，应勒令改正后再入学。 (3)试读考察期。新生入学后，设置1个月的试读考察期。在这段时间内，如学生感觉不适应我校的学习，可申请转出，如学生有严峻违纪行为可劝退。 (4)办理学籍。新生顺当通过试读考察期后，将转学手续交到教育处，由学校统一办理转入手续。 (5)手续不全或没有档案材料的学生不予接收。 2、转出 (1)凡有转出学生必需先到转入学校提请申请转学表，然后由学生本人、家长、班主任、校长签字批准方

25、可办理转学手续。 (2)转学手续的办理。经学校讨论同意转学的学生，学生到拟转入的学校联系加盖回执，学生或学生家长持转学回执提取学籍档案，连同本人学籍卡一并转出。转学回执由学校备案存档。 (3)转出的学生原则上不得在转回本校，极特别状况必需经校长批准。回转学生只能回原班级，坚决不允许留级或跳班。 (4)毕业年级原则上不办理转学。 四、休学、复学、辍学治理 1、有以下状况之一者，准予休学： (1)因伤病需长期治疗，不能坚持学习者; (2)患传染性疾病未愈，不相宜集体生活者; (3)一学期内，请病、事假累计超过六周，跟班学习有困难者。 2、符合休学条件的学生(病休学生须持县或县以上医疗单位证明)，由

26、学生家长提出申请，经学校审查属实后，报教育局批准，准其休学。 3、学生休学以一年为限，期满不能复学的，可申请延长。学生休学期间，学籍仍旧保存。学生休学期满，应按时复学。复学时，应凭休学证明书和有关材料提出申请，经学校审核批准后，即可到校复学，学校原则上安排到原年级的下一年级学习。 4、学生休学期未满，休学缘由消逝并具有相关证明的，可向学校提出申请提前复学。经学校审核同意后，可提前复学。复学时，学校可视其学力程度和个人志愿安排到适宜的年级学习。 5、在学校无故不到校达15天以上或休学期已满又不具备连续休学理由且未到校复学达15天者，视为辍学。如有学生辍学，班主任应准时向校长报告，并进展家访，查明

27、缘由，敦促其到校。 五、毕业治理 对受完国家规定年限的义务教育的少年，经考察到达初中毕业程度的，由学校发给经县教育局验印的统一印制的义务教育毕业证书。 六、请假治理 1、学生因事因病不能到校上课时，凭家长证明或医院诊断书办理请假事宜。请假三天以内的，由班主任教师批准。请假三天至一周的，由教育处批准。请假两周以内由主管校长批准，不请假的按旷课处理。 2、学生在校期间因病因事临时请假的必需写请假条，班主任要与学生家长电话联系，告知详情，班主任在假条上签署意见，门卫检验假条并登记前方可让学生离校。 七、考核与嘉奖 1、对在校生，由学校领导、科任教师、班主任依据教育主管部门公布的课程标准、教学内容对学

28、生进展德、智、体等和社会实践方面进展全面考核。每学期进行期中、期末考试，全部学生参与全部科目考试。 2、期中、期末考核时，科任教师、班主任要依据学生素养进展状况，照实填写义务教育学生素养进展报告手册，并准时与家长联系，做好学生的教育工作。 3、学生对学校、社会、国家做出了突出的奉献，或在某一方面取得了优异成绩，学校可按不怜悯况赐予表扬嘉奖，并载入学籍卡和学生档案。 4、对德、智、体等方面都得到较好进展的学生，学校应授予“三好学生”或“优秀学生干部”称号;初中连续三年被评为“三好学生”的，在毕业时，学校应发给“优秀学生”奖状和证书。 5、对学生的嘉奖，由班主任或有关教师提出，属于学科类嘉奖的由教

29、育处副主任审核，分管教学副校长批准;属于“三好学生”、“优秀学生”称号的，由教育处主任审核，校长批准。 八、处分 1、义务教育阶段不得勒令学生退学或开除学生。 2、对严峻违反学校规章制度、学习纪律、殴打同学、聚众斗欧、严峻损坏公物等不良行为的学生，教师应深入了解状况，分析缘由，重在教育，热忱帮忙他们改正错误。 福渡初中 20xx年1月 看了 公司固体废物治理规定最新 固体废物治理内容篇六 第一条 为标准公司计算机软件使用的治理，保障信息安全，依据中华人民共和国计算机软件爱护条例关于印发关于推动企业使用正版软件工作的实施方案的通知的有关规定，制定本方法。 其次条 本方法适用于公司的工作人员在工作

30、场所和公务活动中使用、购置和日常治理计算机软件的行为。 第三条 公司将不定期公布在公司内取得合法授权的计算机软件。 第四条 各单位应当制定计算机软件内部治理制度，加强计算机软件购置、安装、保管、使用、升级、版权爱护、废弃等工作，确保本单位工作人员在工作场所和公务活动使用的计算机软件均应具有合法授权。 第五条 各单位应设立计算机软件治理台帐，对每套计算机软件进展登记。登记的内容包括：计算机软件名称和版本、来源类型、许可证(授权书)编号、有效期、供货商、价格、购置日期、安装状况等。 第六条 各单位应当妥当保存计算机软件介质、说明书、使用许可证(或合同)等相关资料。 第七条 各单位或其工作人员不得从

31、事以下行为： (一)擅自复制和销售计算机软件产品的复制品; (二)在购置计算机时，要求或者默许销售商安装非正版计算机软件; (三)超越授权使用许可，扩大使用范围; (四)未经授权把计算机软件放在网上供他人下载; (五)明知是未经授权的计算机软件而从网上下载; (六)有意躲避或者破坏软件著作权人为爱护其著作权而采纳的技术措施; (七)有意删除或者转变计算机软件权利治理信息; (八)在单位计算机上擅自安装与工作无关和未经合法授权使用的计算机软件; (九)在重大信息系统中使用未经测评或者有关部门依法认可的计算机软件。 第八条 各单位或工作人员一经发觉其计算机上安装非正版计算机软件的，应当马上予以删除

32、;否则，由此造成的一切后果由当事人担当。 第九条 公司信息化领导小组会同有关部门监视检查计算机软件治理工作。 第十条 本方法自印发之日起实施。 公司固体废物治理规定最新 固体废物治理内容篇七 1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、 考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进展打卡考勤。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次

33、)。2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡治理 4.1 代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。 4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.

34、5 因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 4.6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。 4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写出勤解释单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核

35、，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;打造成长型企业的创业精神 公司固体废物治理规定最新 固体废物治理内容篇八 第一条：为更好的掌握办公消耗本钱,标准集团总部办公用品的发放、领用和治理工作，特制定本规定。 其次条：耐用办公用品的领用： 1、耐用办公用品包括：电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪刀、戒纸刀、直尺、起钉器。 2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必需以旧换新。 第三条：易耗办公用品的领用： 1、易耗办公用品分为两局部：部门所需用品和个人所需用品。 2、部门所需用品包括：传真纸、复(写)印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光

36、盘、墨水、装订夹、白板笔。 3、个人所需用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透亮胶、胶水、钉书针、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸。 4、部门常用易耗办公用品月用量标准见附表。此标准为暂定数，可依据每月平均用量进展合理调整。 5、每月22日前，由各部门将次月易耗办公用品需求规划表填好(常用易耗办公用品不得超过每月用量标准)，经部门经理初核，中心总监或副总复核，人力资源中心总监批准后交选购部统一选购。 6、发放时间：每月1-2号(如遇假期，顺延)。其余时间一般不予办理办公用品的领用手续。 7、领用方法：由各部门文员按发放日期统一到办公用品仓申领，填写领料单，经部门经理签字后

37、交仓管员按易耗办公用品需求规划表发放，若部门领用超出需求规划的，须经人力资源中心总监批准前方可发放。 8、局部办公用品(油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、各种电脑墨盒)实行以旧换新原则，传真纸领用时须以中间纸交换。 9、电脑耗材品(鼠标、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等)由总经办电脑部经理审核，人力资源中心总监批准前方可领用，申领时须照旧换新。 9、本着节省与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。文秘资源网对于节省成效突出的员工，公司将予以表扬。 第四条：未列入耐用及易耗办公用品的其它物品的申领，按集团相关制度执行。 第五条：本规定自签发之日起执行，以往如有与此

38、制度相抵触者，以此为准。 公司固体废物治理规定最新 固体废物治理内容篇九 目 的： 为了对夜间保安人员的工作进展监视治理，处理夜间突发大事，公司拟订了夜间值班制度，设立夜班值班经理职位，负责催促、检查各区域当班保安员的工作状况，对违规、违纪现象进展指正，做好值班记录。为使公司夜间秩序正常运行，夜间治理有章可循，特制定夜班值班经理治理制度。 此制度为试行版，在详细实践中将进展改良和完善。解释权归人力资源部。 适用范围： x公司夜班值班经理 详细规定： 一、值班经理职责 (一)监视夜班值班保安考勤状况; (二)检查夜班保安执行公司规章制度状况，并对发觉的问题准时订正处理; (三)在夜间值班过程中，

39、要仔细检查门、窗、仓库等的安全状况，协同保安对重要地点着重检查。一旦发觉可疑现象或不法分子，要马上通知全部夜间保安，准时处理并上报有关领导; (四)监视夜间商户加班、进出货状况，没有加班条或进出货物审批单者一律不允许夜间作业。(特别状况须在客户效劳部副经理及以上领导的允许下方能代办进、出货作业); (五)准时处理突发大事，保证商场夜间的安全，遇有重要大事应准时向上级领导报告。 二、工作流程 (一)值班经理上班时间为19：00(值班经理当日下班打卡取消)，下班时间为次日09：00。指纹打卡上下班; (二)保安人员交接班时，值班经理应佩带值班经理胸牌，在交接处监视保安员签到状况; (三)值班经理应

40、催促当班保安做好商场门、窗、水电等的安检工作，杜绝一切安全隐患，防止重大大事的发生; (四)对于加班的商户，值班经理应带着保安班长对加班现场进展检查，向加班商户说明商场内的严禁事项，对违规者进展警告或惩罚; (五)值班经理应在做好自己本职工作的同时对监控状况亲密留意、掌控，并做好定时巡查监管工作; (六)值班经理在巡查过程中发觉问题时，应快速了解大事发生的经过并适当的做出处理，或直接向相关部门负责人汇报，等待处理意见; (七)值班过程中如有突发大事发生，如：打架、现场纠纷、偷盗迹象等，应亲临现场处理。如遇不能处理，应准时上报上级领导并通知派出所处理，并具体做好相关记录，以备查询; (八)值班经

41、理带着保安班长巡查次数不得少于4次(上半夜2次，时间间隔2小时;下半夜2次，时间间隔3小时)，并做好巡查登记; (九)值班经理应做好当夜值班日志，于次日将当晚状况反应给保安部经理。保安部经理将状况汇合，每周呈送上级领导(人力资源部每周一负责检查夜班值班经理上一周当班日志)。 三、值班纪律及惩罚措施 (一)要求值班经理手机24小时开机; (二)值班经理的值班室设置在保安部，值班期间不得迟到、早退，更不得脱岗、离岗或怠岗。若迟到或早退，罚人民币10元;脱岗、离岗或怠岗，罚人民币50元。如有特别状况不能到岗的，需提前告知当周巡查领导进展调整，确保值班工作正常运转; (三)值班经理必需是值班表安排的成

42、员，不得雇请临时人员。若发觉，则罚人民币50元; (四)值班人员夜间巡查内容：现场有无特别状况、在岗人员值守状况、安全状况等，并仔细做好记录; (五)公司副部长级以上领导将组成夜间巡查领导小组，巡查领导将对夜班值班状况进展监视检查，主要实行抽查形式。如发觉值班经理有睡觉、串岗、离岗、聚众谈天、赌博、醉酒现象或联系不畅的，视情节轻重处以20-50元不等罚款，严峻者，予以辞退处理。 (六)巡查领导发觉值班经理带头违反纪律的，将在惩罚保安员标准的根底上加倍处理，对不听从者以辞退处理; (七)值班经理应不定时在现场巡察，发觉睡觉、串岗、离岗、聚众谈天、赌博等违规违纪行为应立即制止。对情节严峻者，值班经

43、理有权对其进展当场惩罚，并以书面形式在夜班记录上进展记载，次日向上级领导反映; (八)值班经理如不能处理突发状况，应准时向上级领导汇报。如隐瞒不报造成公司重大损失的，将追究值班经理的经济责任，并通报批判，不服者以辞退处理。 公司固体废物治理规定最新 固体废物治理内容篇十 为提高工作效率，标准员工的日常用餐，实行食堂就餐刷卡治理制度。现将就餐刷卡使用方法及相关事项规定如下，望就餐人员遵照执行。 一、 就餐人员范围： 公司治理人员及一、二楼员工 二、 就餐时间： 早：7：007:30 午：12:0012:30 晚：17:0017:30(冬季)18:0018:30(夏季) 三、 刷卡要求： 1、 2、 就餐人员，须先刷卡再用餐。 实行“一人一卡一餐”制度。 四、 刷卡方法： 将餐卡放置刷卡区域，听到提示音的同时，液晶屏将显示持卡人员序号、姓名、本次刷卡金额及余额。否则需重新刷卡确认。如有故障准时与办公室沟通。 五、 就餐标准：