业务员的周工作计划2.docx

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1、 业务员的周工作计划业务员的周工作规划1 一、工作内容及流程 1、预备工作： a、路线安排b、需要访问和联系的客户的具体资料c、销售工具：同意客户应办而未办事项 2、早9：30点之前动身。 3、每周五下午16： 00准时到达公司。 (1)销售员汇总个人一周业绩以及总结。（访问客户的状况；收获和市场的难题） (2)新客户参加档案做好记录以便下次访问 (3)信息整理反应 二、工作要求 销售人员在当日内必需对收集有效的客户资料进展分析，并将分析结果以电子版形式在当日22点前上传到公司指定邮箱。预约访问每天不得低于每日定制的任务违者进展惩处（特别状况需说明）。 1、每天根据工作规划和具体的方案访问。

2、2、每天早会需汇报业务员的前日工作总结。 3、工作总结的内容：详细的工作内容、销售状况、销售中遇到的问题，销售额、本周回款的落实及下周回款的猜测(原定目标回款有无变动/差额的追补规划)、行业动态及竞品在当地市场的表现。 4、电话二十四小时开机，假如没能接听公司电话，在看到未接 电话后，必需回复。 5、业务人员在工作时间内不得随便做与业务无关的事，发觉一次罚款20元，发觉3次，马上开除。 6、每周一全部业务人员必需将个人一周工作的指标、目标仔细具体填写，早会上交负责人。 7、每周的工作总结及案例分析，周五下午全部业务员需用书面形式进展呈现。 8、每天登门访问不得低于10个意向客户；每周至少签单有

3、效客户不少于3个(a、必需拿到订餐卡不少于10张；b、见到客户经理不少于5人；c、见到负责人不少于2人)。 9、每日访问记录要和当日所拿到的订餐卡相对应，记录内容要求字体工整，内容完整、真实有效，弄虚作假一旦发觉，第一次提出警告，其次次扣款50元，严峻将予以辞退。 10、电话预约，前一个工作日晚上应提前预备好20个有效的资料，作为其次天电销的资料。 三、有特别状况时，应当准时与领导沟通，得到答复后，根据领导指示进展办理。有特别工作时，必需听从领导安排，按时完成交待工作。 业务员的周工作规划2 1. 每周至少打30个电话，促使潜在客户从量变到质变 上午重点打电话，下午时间长找一些客户信息做好每天

4、的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注意要未办理事项如： (1)要给局部客户寄样品，报价等。 (2)重点客户状况（用红色字标注） (3)新客户状况（想好怎么打第一通电话等） (4)信誉不佳客户（没事想方法整他） 2. 在这一个周内，主要做以下几点： （一）、制定工作规划 1、查找客户来源。这是全部规划的源头，只要分清客户群在哪里才能更好的查找客户。主要有：各大网站常常公布求购信息的养殖场、酒厂及加一些群等。 2、分析每种客户来源渠道所占的客户比重，有重点的突破。比方： 各大网站里的客户信息和群里的客户信息作比拟 二、规划的初步实施 1、根据工作规划明确每天要做的事情，将实施过程中遇到的困难、问题

5、、实施的效果做具体说明和记录，准时与经理及同事沟通。 2、所做的规划有两个，一个是整个的全盘规划（由于是第一次做规划，这个是必需的，以后几周的规划也有可能根据这个来） 三、要到达的目标 工作时间充实，工作有效率，工作有成果，尽最大的努力去做 好每一件事。 注: 以上内容除每天根本工作外 （如：公布、刷新求购信息等） 业务员的周工作规划3 1、了解企业的进展逆境和瓶颈，为实际开展工作制定短期见效的工作方案 2、了解老板的领导风格，为自己做好定位，假如老板是放权型就做好独当一面的预备；假如老板是一把抓的，就做好幕僚角色； 3、依据老板的意见和建议，结合公司现状，以实际改善为主制定工作规划书； 4、

6、协调各部门工作，最重要是紧盯目标抓落实，最好实行目标治理，以周规划为主； 5、关注销售、品质、财务现金流、骨干人员工作状况等老板最关怀的事项，时时监视和汇报 6、力主抓几项短期效益的工作以树立权威，尤其是在大集团公司 7、以部门经理为主，避开越权 业务员的周工作规划4 一、业务部的专业化效劳 业务员的拉订单的方式应当有所转变，不应当像以前那样去做业务，我们应当更专业化，这个专业化我的建议是表达在这几个方面：第一，与去访客户做交谈之前肯定要对客户做全面而深入的了解，假如对客户了解的甚少，那么在探讨和沟通的时候就会又很大的问题，常常就会莫名其妙的丧失客户;其次，我们应当知道客户的问题所在，客户的问

7、题就是我们的盼望。 由于只要我们能帮忙客户解决他们所遇到的难题，客户就有很大的可能和我们签单，如有的客户说以前也做过推广但效果不好，我们就要清晰这个客户是像要找一个推广效果好的推广商，那么我们就可以说出我们与其它的推广不同的地方，而最重要的是要说明我们的推广效果。 让他们信服我们肯定能给他们带来他们想要的结果;第三，业务员还应当对本地易购的产品和效劳有更深入的了解，这样业务员才能依据客户的要求快速的向客户推出公司相关的产品和效劳;第四，业务员应当准时，守时，把客户作为自己心目中的上帝。 第五，带新人学会如何找客户？如何打电话？如何与客户交谈？如何介绍公司？如何专业的介绍业务？不能少于5次;特殊

8、是在电话营销的时侯，肯定让主管当着新人的面给客户打电话。 让新人学习该怎么说，说些什么。 而且我们公司的经理根本都是从业务员做起的，都是特别优秀的业务员，他们比主管有更丰富的阅历。 在带新人的时侯，经理更应当教授新人如何做。 固然这些都是专业化效劳的最根本的要求，其实还有许多需要业务员自己去整理和归纳，在这里作为我个人规划的一局部像公司提出一些意见，盼望公司越来越兴盛。 二、公司的制度化治理 在20xx年公司为了提高业务量并加强员工的治理，曾试着通过分组和拿提成的方法来提高员工的工作积极性和公司的业务量，但是实行一段时间后发觉：组与组之间，成员与成员之间是提高彼此的积极性，然而后来我们又发觉了

9、一些不好的效果。 成员之间由于业务的关系彼此之间的合作关系大大不如以前了。 导致成员之间常常因一些小事而不和，而且最重要的是由于合作出了些问题，因此固然业务量的增加不如预先估量的那么好。 明显公司在治理层面上是有些问题的，世界500强的大公司之所以能做的比其他公司好，最主要的缘由就是由于治理模式上比其他公司更胜一筹。 而其中对业务员的治理更显得重要，由于一个公司的销售做的好，公司才有利可图，而销售又与业务员有至关重要的联系。 故我认为公司应当拟定一套层次化、责任制具有执行力的制度，并加强对业务员的培训和治理。 对这个制度我的看法是：首先应当把公司的员工划分到各个部门，对每个部门来说，进展专业化

10、的培训，这样分工明确公司的效率才会提高，而且各个部门应当设立一个负责人，负责各个部门的工作安排和人员调动。 并每个月由负责人进行各个部门的部门会议，并把争论结果和建议向唐总汇报，同时唐总只须下达指示和看其结果赐予评价或者追究责任实行奖惩。 还可以通过一些嘉奖机制来提高员工的责任心和积极性，如全勤奖等。 其次公司向前进展，就应当越来越细致了，不能还像刚成立那样去经营，应当考虑的更细致，更专业了，这个细致和专业不是说说就算了的，重要的是让客户感受到，这样才好吸引的客户。 因此，这就要我们大家一起探讨我们的效劳那里还有缺乏的地方。 再次对于业务员来说，这个治理是最重要的，我的建议是业务员上岗之前应当

11、对我们公司和效劳有深刻的了解，因此之前肯定要进展好培训。 应把一些业务做的好的员工作为带头人，带着整个业务员队伍的进展，可以让他们传授阅历，固然他们的作为带头人是业务精英，公司应当实行嘉奖机制，这样公司就会朝着业务精英的方向进展。 总之，公司的进展肯定要表达制度化和专业化了，推广效果根本上到达了预期的效果了，关键就在于公司效劳的质量上了，也就是说人们都知道了本地易购，关键是人们对你的效劳质量的认可了，所以重在提高效劳的品质了。 三、熟识公司新的规章制度和业务开展工作。 公司在不断改革，订立了新的规定，特殊在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员帮助。 作为公司一名老业务人员，必需以身作责，在遵守公

12、司规定的同时全力开展业务工作。 1、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。 针对现有的老客户资源做诉讼业务开发，把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。 期间，至少促成两件诉讼业务，代理费用达8万元以上(每件4万元)。 做诉讼业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等客户交办业务的进展状况。 2、在其次季度的时候，以商标、专利业务为主。 通过到专业市场、参与专业展销会、上网、电话、生疏人访问等多种业务开发方式开发客户，加紧联络老客户感情，组成一个循环有业务作的客户群体。 以至于到达4.8万元以上代理费(每月不低于1.2

13、万元代理费)。 在大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等客户交办业务的进展状况。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节，还有20xx奥运会带来的无限商机，给后半年带来一个良好的开端。 并且，随着我对高端业务专业学问与综合力量的相对提高，对规模较大的企业符合了中国著名商标或者广东省闻名商标条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件广东省闻名商标，承办费用达7.5万元以上。 做著名商标与闻名商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等交办业务的进展状况。 4

14、、第四季度就是年底了，这个时候要全力维护老客户交办的业务状况。 首先，要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，找出有漏洞的地方，有针对性的做可行性建议，力争为客户公司的学问产权爱护做到最全面，代理费用每月至少达1万元以上。 业务员的周工作规划5 1、分析装饰公司 依据南京装饰行业客户信息将装饰公司分为高中低档三类公司，以科勒洁具作为敲门砖，重点进展中高档装饰公司! 2、 预备好资料和名片 在已经对目标公司初步了解的根底上，进展上门访问，找到关键负责人例如材料部经理，洽谈合作的可能性!对于无法合作的装饰公司，主要精力放在设计师身上! 3、对已经有的设计师名单，进展地毯式的电话、短信、飞信和微信等

15、访问，确定有意向与科勒合作的设计师! 4、对于设计师进展差异化分析：共性，爱好，设计和接单力量等，筛选有力量的设计师，再依据不同的特点，有针对性的与其接触，尽快的建立起合作关系! 5、通过已经其他品类的建材业务员介绍他们熟悉和熟识的设计 6、将设计师进展分类：1、注意返点;2、注意设计效果;3、以上两者兼顾的! 7、在合作中，与设计师深入沟通，准时报备客户信息，避开由于一些主观缘由而照成损害设计师推单的积极性。 8、优化单点结算机制，缩短返点申请的时间，快速、准时的将返点结算到位，这样可以保证那些注意返点的设计师，在以后还是重点推举我们的产品 9、对于注意设计效果的设计师，在上门访问以及后期沟

16、通过程中，重点放在我们产品的文化，设计理念、风格等，确保他们在推举产品时优先考虑我们! 10、 针对现在的小区了解南京小区的交付状况，针对重点的中高端小区，设法联系版主，通过带礼品访问等，争取组织团购 11、 与全部店面沟通好，在零售中发觉中高端小区，以及对应的人物，这一点在小区团购中特别重要(在效劳好前几户业主之后，对于进展该小区后期团购活动特别有帮忙) 12、 装饰公司有自己的小区开发团队，可以在跑家装的时候，顺带了解装饰. 业务员的周工作规划6 房地产营销规划的内容 在房地产市场营销中，制订出一份优秀的营销规划非常重要。一般来说，市场营销规划包括： 1、规划概要：对拟议的规划赐予扼要的综

17、述，以便治理局部快速扫瞄。 2、市场营销现状：供应有关市场，产品、竞争、配销渠道和宏观环境等方面的背景资料。 3、时机与问题分析：综合主要的时机与挑战、优劣势、以及规划必需涉及的产品所面临的问题。 4、目标：确定规划在销售量、市场占有率和盈利等领域所完成的目标。 5、市场营销策略：供应用于完成规划目标的主要市场营销方法。 6、行动方案：本方案答复将要做什么?谁去做?什么时候做?费用多少? 7、估计盈亏报表：综述规划估计的开支. 8、掌握：叙述规划将如何监控。 一、规划概要 规划书一开头便应对本规划的主要目标和建议作一扼要的概述，规划概要可让高级主管很快把握规划的核心内容，内容名目应附在规划概要

18、之后。 二、市场营销现状 规划的这个局部负责供应与市场、产品、竞争、配销和宏观环境有关的背景资料。 1、市场情势 应供应关于所效劳的市场的资料，市场的规模与增长取决于过去几年的总额，并按市场细分地区细分来分别列出，而且还应列出有关顾客需求、观念和购置行为的趋势。 2、产品情势 应列出过去几年来产品线中各主要产品的销售量、价格、差益额和纯利润的资料。 3、竞争情势 主要应辨明主要的竞争者并就他们的规模、目标、市场占有率、产品质量、市场营销策略以及任何有助于了解其意图和行为的其他特征等方面加以阐述。 4、宏观环境情势 应说明影响房地产将来的重要的宏观环境趋势，即人口的、经济的、技术的、政治法律的、

19、社会文化的趋向。 三、时机与问题分析 应以描述市场营销现状资料为根底，找出主要的时机与挑战、优势与劣势和整个营销期间内公司在此方案中面临的问题等。 经理应找出公司所面临的主要时机与挑战指的是外部可能左右企业将来的因素。写出这些因素是为了要建议一些可实行的行动，应把时机和挑战分出轻重急缓，以便使其中之重要者能受到特殊的关注。 只要根据上面的销售规划来工作，即使不能够回到前几年销售顶峰的时候，也会回到一个不错的境地，由于我们是依据我们最实际的状况来工作的，这样我们的销售工作才会做到。信任我们的国家经济肯定会很快的恢复过来，而我们的房地产市场肯定会恢复富强! 业务员的”周工作规划7 一、 制定每月、

20、每季度的工作规划，充分利用现有资源，尽最大努力、最大限度的开拓市场。争取有更多大投放量、长期投放的客户参加进来。 二、制订学习规划。做市场开拓是需要依据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，韶关家园聘请网认为，学习对于业务人员来说至关重要，由于它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的依据需要调整我的学习方一直补充新的能量。 三、加强自己思想建立，增加全局意识、增加责任感、增加团队意识。 积极主动地把工作做到点上、落到实处。将尽我最大的力量减轻领导的压力。 一份好的工作规划除了是工作上的规划，自身专业学问和思想状况也要做好一个规划。究竟人还是有思想的，不单单是工

21、作。韶关聘请网 建议大家兼顾好工作的同时，也要不断提高自己各方面的学问和思想觉悟。 业务员的周工作规划8 一：业务员一周工作规划具体安排 1.市场分析，依据市场容量和个人力量，客观、科学的制定出销售任务。暂订年任务：销售额100万元。 2.适时作出工作规划，制定出月规划和周规划。并定期与业务相关人员会议沟通，确保各专业负责人准时跟进。 3.注意绩效治理，对绩效规划、绩效执行、绩效评估进展全程的关注与跟踪。 4.目标市场定位，区分大客户与一般客户，分别对待，加强对大客户的沟通与合作，用一样的时间赢取最大的市场份额。 5.不断学习行业新学问，新产品，为客户带来有用的资讯，更好为客户效劳。并结识弱电

22、各行业各档次的优秀产品供应商，以备工程商需要时能准时作好工程协作，并可以和同行共享行业人脉和工程信息，到达多赢。 6.先友后单，与客户进展良好的友情，到处为客户着想，把客户当成自己的好朋友，到达思想和情感上的交融。 7.对客户不能有隐瞒和哄骗，同意客户的承诺要准时兑现，讲诚信不仅是经商之本，也是为人之本。 8.努力保持*的同事关系，善待同事，确保各部门在工程实施中各项职能的顺当执行。 二、销售工作详细量化任务 1.制定出月工作规划和周工作规划、及每日的工作量。每天至少打30个电话，每周至少访问20位客户，促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户，下午时间长可安排访问客户。考虑北京市

23、地广人多，交通涌堵，预约时最好选择客户在一样或接近的地点。 2.见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求，最好先了解决策人的个人爱好，预备一些有对方感兴趣的话题，并为客户供应针对性的解决方案。 3、从招标网或其他渠道多搜集些工程信息供工程商投标参考，并为工程商出谋划策，协作工程商技术和商务上的工程运作。 4、做好每天的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注意要未办理事项。 5.填写工程跟踪表，依据工程进度：前期设计、投标、深化设计、备货执行、验收等跟进，并完成各阶段工作。 6、前期设计的工程重点跟进，至少一周回访一次客户，必要时协作工程商做业主的工作，其他阶段跟踪的工程至少二周回访一次。工程商投

24、标日期及工程进展重要日期需谨记，并准时跟进和回访。 7、前期设计阶段主动争取参加工程绘图和方案设计，为工程商解决本专业的设计工作。 8.投标过程中，提前两天整理好相应的商务文件，快递或送到工程商手上，以防止有任何遗漏和错误。 9.投标完毕，准时回访客户，询问投标结果。中标后主动要求深化设计，帮工程商担当全部或部份设计工作，预备施工所需图纸(设备安装图及管线图)。 10.争取早日与工程商签订供货合同，并收取预付款，提前安排备货，以最快的供给时间响应工程商的需求，争取早日回款。 11.货到现场，等工程安装完设备，申请技术部安排调试人员到现场调试。 12.提前预备验收文档，验收完成后准时收款，保证良

25、好的资金周转率。 三、销售与生活兼顾，欢乐地工作 1.定期组织同行举办沙龙会，增进彼此友情，更好的沟通。 客户、同行间虽然存在竞争，可也需要同行间相互学习和沟通，本人也曾参与过类似的聚会，也询问过客户，都很情愿参与这样的聚会，所以本人认为不存在冲突，而且同行间除了工作还可以享受生活，让沙龙成为生活的一部份，让工作在更欢乐的环境下进展。 业务员周工作规划二：业务员一周工作规划安排范文（1220字） 1.市场分析，依据市场容量和个人力量，客观、科学的制定出销售任务。暂订年任务：销售额100万元。 2.注意绩效治理，对绩效规划、绩效执行、绩效评估进展全程的关注与跟踪。 3.努力保持*的同事关系，善待

26、同事，确保各部门在工程实施中各项职能的顺当执行。 4.目标市场定位，区分大客户与一般客户，分别对待，加强对大客户的沟通与合作，用一样的时间赢取最大的市场份额。 5.对客户不能有隐瞒和哄骗，同意客户的承诺要准时兑现，讲诚信不仅是经商之本，也是为人之本。 6.不断学习行业新学问，新产品，为客户带来有用的资讯，更好为客户效劳。并结识弱电各行业各档次的优秀产品供应商，以备工程商需要时能准时作好工程协作，并可以和同行共享行业人脉和工程信息，到达多赢。 7.先友后单，与客户进展良好的友情，到处为客户着想，把客户当成自己的好朋友，到达思想和情感上的交融。 8.适时作出工作规划，制定出月规划和周规划。并定期与

27、业务相关人员会议沟通，确保各专业负责人准时跟进。 业务员的周工作规划9 业务员每天的工作都是按规划进展的，这是特别必要的.优秀的业务员都擅于对自己的销售工作做规划，做到忙而不乱，对于业务员工作规划的安排，是销售经理应当主抓的工作，要想团队有战斗力，必需每个人都清晰自己的规划，并能有条理的执行. 1.业务员每天早晨开早会. 2.每三天对自己的销售工作做总结，并排列下一步将进展的工作. 3.每周做一次销售状况分析，找出问题，相互争论，并参与一次销售培训. 星期一.走访全部重点终端客户，并填报走访记录，每月不得少于1次，并将发觉问题上报区域经理. 星期二.走访次重点终端客户，了解市场状况，每月不得少

28、于3次，每次不得少于10家，并填报市场调查记录，上报区域经理. 星期三.与重点终端客户理货员或兼职促销人员电话联系业务，催促经销商送货(做到每3天联系1次，并做好电话记录). 星期四.每天登记经销商的库存与销售报表1次，并每5天向公司汇报一次. 星期五.每旬与经销商分析一次市场形势，检查资金到位状况，制定发货规划，上报公司销售内勤，并抄报区域经理. 星期六.每月编写当月工作总结及市场状况以及销售规划汇总报告，上报区域经理. 星期日.准时处理质量问题，分管区域市场质量投诉必需在8小时内进展处理，并以书面形式上报公司销售内勤. 业务员的周工作规划10 做一次销售状况分析，找出问题，相互争论，并参与

29、一次销售培训。 星期一。走访全部重点终端客户，并填报走访记录，每月不得少于1次，并将发觉问题上报区域经理。 星期二。走访次重点终端客户，了解市场状况，每月不得少于3次，每次不得少于10家，并填报市场调查记录，上报区域经理。 星期三。与重点终端客户理货员或兼职促销人员电话联系业务，催促经销商送货（做到每3天联系1次，并做好电话记录）。 星期四。每天登记经销商的库存与销售报表1次，并每5天向公司汇报一次。 星期五。每旬与经销商分析一次市场形势，检查资金到位状况，制定发货规划，上报公司销售内勤，并抄报区域经理。 星期六。每月编写当月工作总结及市场状况以及销售规划汇总报告，上报区域经理。 星期日。准时处理质量问题，分管区域市场质量投诉必需在8小时内进展处理，并以书面形式上报公司销售内勤。