临床科室医生绩效二次分配方案(外科绩效二次分配方案).docx

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1、 临床科室医生绩效二次分配方案3篇(外科绩效二次分配方案) 为了使科室二次安排能够充分表达职工的价值，充分调动职工的工作积极性，引导各科室在绩效工资的安排中表达效率优先、兼顾公正的原则，把职工的力量、工作数量、工作质量、社会效益与经济效益、工作效率、业绩成果等有机地结合起来，真正实现一流人才一流业绩一流酬劳，特制定了科室二次安排指导方案。由于医院的科室有临床、医技、行政后勤等，各科室的业务范围、工作特点、进展阶段以及人员素养等都有很大的不同，难以用一个统一的标准要求实施二次安排，现就局部科室制定根本的指导性安排方案。 一、手术室内局部配指导方案 医生护士的绩效工资要分开核算。由科主任和护士长分

2、别发放。20%的绩效工资按原定安排系数安排到个人。80%的绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人。 1、麻醉医生的工作量绩效工资的核算。 （1）依据麻醉工作的操作技术难度核定各单位工作量的分值： （）计算出全月手术总分值和各个医生的手术分值。手术分值=（各类麻醉台数相应类别的单位分值） （）每个医生的工作量绩效工资=本科全部医生的工作，量绩效工资（每个医生的手术分值/手术总分值） 2、护士工作量绩效工资的核算。 （1）护士工作工程及分值， （）计算出每月每人的工作量分值和全部护士的总分值。 （）依据每位护士的工作量分值占总分值的比例计算每位护士的工作量绩效工资。 二、临床科室内局部配指导方案

3、（适用科室：妇科、外科、内科、儿科） 医生护士的绩效工资要分开核算。由科主任和护士长分别发放。20%的绩效工资按原定安排系数安排到个人。80%的绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人。 1、医生（医疗组）的工作量绩效工资的核算。 （1）工作量分值计算 （2）各位医生（医疗组）工作量绩效工资=全科医生的工作量绩效工资（各位医生或医疗组的工作量分值/总分值） 2、护士（护理组）工作量绩效工资的核算 （1）工作量分值的计算 （2）依据每位护士（护理组）的工作量分值占总分值的比例计算每位护士（护理组）的工作量绩效工资。 三、B超室内部绩效工资安排方案 1、20%的绩效工资按原定安排系数安排到个人。8

4、0%的绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人。 2、工作量分值计算 3、各位医生工作量绩效工资=全科医生的工作量工资（各位医生工作量分值/总分值） 本指导方案的二级考核和计分方法仅供参考，各科室可结合本科室的实际状况制定出适用于本科室的安排方法。另外还需对本科室人员的工作质量进展考核，将考核系数与职工的月度绩效工资挂钩。各科室的二级安排方案原则上一年调整一次，如遇业绩波动较大也可以随时调整。 临床科室医生绩效二次安排方案2 为了使科室二次安排能够充分表达职工的价值，充分调动职工的工作积极性，引导各科室在绩效工资的安排中表达效率优先、兼顾公正的原则，把职工的力量、工作数量、工作质量、社会效益与

5、经济效益、工作效率、业绩成果等有机地结合起来，真正实现一流人才一流业绩一流酬劳，特制定了科室二次安排指导方案。由于医院的科室有临床、医技、行政后勤等，各科室的业务范围、工作特点、进展阶段以及人员素养等都有很大的不同，难以用一个统一的标准要求实施二次安排，现就局部科室制定根本的指导性安排方案。 一、手术室内局部配指导方案 医生护士的绩效工资要分开核算。由科主任和护士长分别发放。20%的绩效工资按原定安排系数安排到个人。80%的绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人。 1、麻醉医生的工作量绩效工资的核算。 （1）依据麻醉工作的操作技术难度核定各单位工作量的分值： （）计算出全月手术总分值和各个医

6、生的手术分值。手术分值=（各类麻醉台数相应类别的单位分值） （）每个医生的工作量绩效工资=本科全部医生的工作，量绩效工资（每个医生的手术分值/手术总分值） 2、护士工作量绩效工资的核算。 （1）护士工作工程及分值， （）计算出每月每人的工作量分值和全部护士的总分值。 （）依据每位护士的”工作量分值占总分值的比例计算每位护士的工作量绩效工资。 二、临床科室内局部配指导方案（适用科室：妇科、外科、内科、儿科） 医生护士的绩效工资要分开核算。由科主任和护士长分别发放。20%的绩效工资按原定安排系数安排到个人。80%的绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人。 1、医生（医疗组）的工作量绩效工资的核算

7、。 （1）工作量分值计算 （2）各位医生（医疗组）工作量绩效工资=全科医生的工作量绩效工资（各位医生或医疗组的工作量分值/总分值） 2、护士（护理组）工作量绩效工资的核算 （1）工作量分值的计算 （2）依据每位护士（护理组）的工作量分值占总分值的比例计算每位护士（护理组）的工作量绩效工资。 三、B超室内部绩效工资安排方案 1、20%的绩效工资按原定安排系数安排到个人。80%的绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人。 2、工作量分值计算 3、各位医生工作量绩效工资=全科医生的工作量工资（各位医生工作量分值/总分值） 本指导方案的二级考核和计分方法仅供参考，各科室可结合本科室的实际状况制定出适用

8、于本科室的安排方法。另外还需对本科室人员的工作质量进展考核，将考核系数与职工的月度绩效工资挂钩。各科室的二级安排方案原则上一年调整一次，如遇业绩波动较大也可以随时调整。 临床科室医生绩效二次安排方案3 为加强乡村医生从业治理，提高乡村医生队伍素养，依据卫生部制订的乡村医生考核方法要求，结合我县实际，制订本方案 一、指导思想 提高乡村医生医疗卫生效劳水平以及群众根本公共卫生受益度为核心，在严把乡村医生执业资格准入的根底上，实施乡村医生定期考核制度，提高乡村医生的职业道德和业务素养，标准执业活动，保障人民安康，促进我县医疗卫生事业的安康进展。 二、组织治理 县卫计局成立乡村医生考核委员会，负责全县

9、乡村医生考核的详细组织实施工作。 各乡镇卫生院、柏溪镇公卫中心要成立由卫生院领导为组长，医疗、药学、公共卫生等相关人员为成员的考核小组，负责统一协调部署和落实本辖区的考核工作，考核小组人员名单于2023年9月2日前报县卫计局考核委员会。 三、考核对象 考核对象为依法取得乡村医生执业证书，并经注册在村级医疗机构执业的乡村医生。 在村级医疗机构注册的执业医师、执业助理医师、执业护士等人员根据执业医师法、护士条例等相关规定另行安排考核。 女55周岁、男60周岁，仍被聘用在村站工作的乡村医生，可不参与业务水平考核，但需进展工作任务完成状况及职业道德考评。 四、考核内容 乡村医生考核包括业务考评(工作任

10、务完成状况、业务水平、学习培训状况、效劳标准状况)和职业道德评定(医德医风状况、效劳态度状况等)两方面内容。 (一)业务考评主要包括： 1、工作任务完成状况：当地乡镇卫生院给予的公共卫生任务完成状况、一般医疗效劳(常见病和多发病的一般诊治、转诊效劳)开展状况。 2、业务水平：从事公共卫生和一般医疗效劳所具备的学问和技能状况。 3、学习培训状况：参与医学培训、在岗医学学历教育状况。 4、效劳标准状况：依法执业和根本药物名目执行状况。 (二)职业道德评定主要内容包括：医德医风状况、效劳态度状况等。 五、考核方式和程序 (一)考核方式 1、个人述职：以提交书面述职报告材料为宜。从事乡村医生工作所做的

11、主要工作中(根本医疗、根本公共卫生效劳)取得的成绩，受到的嘉奖或惩罚，存在的主要问题等。 2、日常工作和年度考核：实行日常工作和年度考核相结合，对工作任务完成状况、学习培训状况等进展综合评定，并填写考核记录。 3、业务水平测试：以2023年乡村医生培训考试成绩为依据。 4、职业道德评议：以乡镇卫生院评定为主，乡镇考核小组实行听取乡村医生所在村的村民委员会、乡村医生和村民代表的意见，并形成书面评定记录。 (二)考核程序 1、考核小组应于考核前20天书面通知(包括考核时间、地点、内容、程序、考核组成员单位、姓名、职务或职称等内容)承受考核的乡村医生；乡村医生签字，存于考核小组。不能书面通知的可实行

12、电话通知等方式，并作好记录。 2、考核小组依据业务考评状况和职业道德评定状况综合评定考核结果。 3、考核小组于考核完成后1周内向乡村医生送达书面考核结果。 4、乡村医生对考核结果签署意见，如乡村医生不签署意见，送达人及证人应签署送达时间、地点等。 5、考核小组在考核完毕后2周内将考核结果向县卫计局报告。 （三）职业道德评定 1、该项评定主要是评定乡村医生的医德医风状况，实行乡镇卫生院评定和向村民委员会、乡村医生及村民问卷调查相结合的方式进展。分为合格、根本合格与不合格三个档次。 2、村民委员会的问卷调查需有村支部书记或村主任签字。 3、乡村医生的问卷调查在本村进展，本村已注册乡村医生全部参与问

13、卷调查。 4、村民问卷调查在本村进展，每村调查问卷为5份。 5、问卷调查由各乡镇考核小组负责，参与问卷调查人员应两人以上，并共同在调查问卷上签字。 （四）考核结果评定 1、业务考评分值为100分，其中业务水平考核为50分，工作任务完成状况40分，学习培训状况10分。合格分数线为60分。 2、职业道德以乡镇卫生院评定为主，对乡镇卫生院评定为根本合格及合格人员再进展问卷调查。如村委会评定为合格或根本合格，问卷调查有80%以上为合格或根本合格的，其评定结果可上升一个档次。如村委会评定为不合格，乡村医生和村民问卷调查合格率在80%以上的可认定为根本合格，问卷调查合格率缺乏80%的，仍认定为不合格。 3

14、、最终考核结果的认定：业务考评得分在60分以上，职业道德考评为合格或根本合格者，认定为合格；业务考评得分在60分以下或职业道德评定为不合格者，认定为不合格。 4、对提出复核申请的乡村医生，由县考核委员会组织复核，复核意见为最终考核结果。 （五）补考 1、对业务考评不合格的乡村医生，在30天内按业务考评程序组织补考。 2、对职业道德考评不合格的乡村医生，在30天内按职业道德考评程序组织再次考评。 3、再次考核合格者可认定为合格，再次考核仍不合格者既认定为不合格。 （六）考核结果 考核结果分为合格和不合格，结果将记入乡村医生执业证书中的“考核记录”栏。经考核不合格的，县卫计局将依法注销其执业资格。

15、 乡村医生对考核结果有异议，根据乡村医生考核方法第十七条规定执行。 乡村医生考核结果，由县卫计局在乡村医生所在乡镇进展公布。公布的主要内容包括村卫生室名称、乡村医生姓名、性别、年龄、医学学历、考核结果等。 六、考核周期及首次考核工作安排 根据乡村医生考核方法等规定，乡村医生的考核，每2年组织一次。 依据我县实际状况，经讨论打算，全县乡村医生首次考核周期为2023年10月1日至2023年9月30日，2023年11月30日前完成乡村医生考核评定工作，并于12月20日前将乡村医生考核状况和乡村医生考核结果备案汇总表附件3纸质和电子版报县卫计局疾控股。 七、回避制度 乡村医生认为考核人员与其有利害关系

16、，可能影响考核客观公正的，可以向考核小组申请回避。理由正值的，考核小组应当予以准许。考核人员与承受考核的乡村医生有利害关系的应当回避。 八、工作要求 (一)各乡镇卫生院及考核小组成员在考核过程中应保持客观、公开、公正，严禁利用考核之机进展打击报复；严禁收受红包、礼品等。 (二)乡村医生应当严格遵保卫生部乡村医生考核方法等规定，承受考核；凡无正值理由不参与考核的、首次考核不合格未在6个月之内提出再次考核申请，逾期未提出再次考核申请或提出再次考核申请后经再次考核仍不合格的，县卫计局将依法注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书。 (三)县乡村医生考核工作委员会将对各乡镇卫生院的考核工作进展监视检查。对因组织工作不力或未按有关规定开展乡村医生定期考核的，将视情节责令改正或通报批判，情节严峻的，将追究有关人员责任。