关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告（2023年）.docx

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1、 关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告（2023年） 关于巡察反应选人用人工作整改状况的报告 依据市委巡察工作统一部署，XX月XX日至XX月XX日,市委第XX巡察组对我县开展了巡察。期间，选人用人工作专项检查组对县委选人用人工作状况进展了监视检查，并反应了XX个方面的问题。对此，县委高度重视，坚决履行选人用人问题整改主体责任，扎实推动反应问题整改。 一、切实加强组织领导，确保整改工作落到实处 (一)提高政治站位，加强整改工作领导。县委深刻熟悉到巡察工作是“政治体检”,将巡察整改工作作为首要政治任务，准时召开常委会、专题民主生活会，对班子及成员存在的问题进展深刻检视，深入剖析思想根源，明确整改

2、要求。县委切实担负选人用人整改工作的主体责任，成立由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记任副组长的落实巡察组反应意见整改工作领导小组，负责统筹协调、讨论推动、催促检查巡察整改落实工作。召开全县干部大会，对高标准严管干部、选人用人整改工作提出要求，作出详细的安排部署。 (二)坚持问题导向，强化整改工作责任。全面认领选人用人XX个方面的问题对比问题逐一找准症结，明确县委组织部对选人用人问题整改工作详细抓、督进度、促落实，制定选人用人专项整改方案，细化问题台账、整改台账，逐项明确责任分工，任务分解到人、责任落实到人，层层传导压力，环环落实责任 (三)构建长效机制，确保整改工作实效。针对选人用人反应的

3、问题，县委坚持实事求是，坚持举一反三，把标本兼治、建章立制贯穿整改工作的全过程。强化制度机制建立，拟定进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见，鲜亮用人导向，鼓励干部担当作为，以长效机制推动问题整改常态化、长效化，确保做好巡察“后半篇文章。 二、全面聚焦反应问题，确保逐条逐项 当前隐蔽内容免费查看落地落实 (一)关于“局部干部选任文书档案和干部考察资料不标准”的问题。 缘由分析:分管领导对干部选任资料归档工作把关不严，审核不到位;工作人员计工立生工业安次归姚工作西书波中大基占 整改状况:一是提高思想熟悉。通过业务培训、学习理论学问等方式，提升领导干部及工作人员对干部选任文书档案和考察资料

4、装档工作的重视度，进一步加强对负责干部选任资料档案归档工作人员的培训力度，深化对党政领导干部选拔任用工作条例干部工作手册等规章制度的学习，坚固树立政治意识、大局意识、责任意识将规章制度仔细梳理，认真讨论，对比检查，以问题为导向，纠错纠偏，防止领悟不到位，执行不到位，提升工作人员归档工作的力量和素养。二是全面开展自查。对近年来的干部选任文书档案和干部考察袋开展全面自查，力行立改，准时将零散材料整理装卷，根据要求归档。三是强化工作要求。再次严明干部选任资料档案归档工作纪律要求，明确方法步骤和工作流程，标准资料归档程序，建立相应的工作责任制度确保档案材料真实齐全精确归档。 (二)关于“根底工作不扎实

5、”的问题。 缘由分析:负责任前审核和收集归档的工作人员业务力量和工作责任心还不够强。整改状况:一是强化业务指导。由熟识任前审核和档案归档工作业务的干部对目前负责该项工作的干部开展了业务指导，并要求其针对巡察反应的问题引以为戒、举一反三，仔细做好本职工作。二是加强档案业务培训。再次组织了相关人员仔细学习干部人事档案工作条例，进一步深化了相关人员对干部人事档案工作的体制机制、内容建立、日常治理、利用审核、纪律监视等方面的熟悉，提高了业务水平。三是进展查漏补缺。仔细梳理了近年来的干部档案资料，特殊是提拔任用干部的档案资料，仔细开展了查漏补缺，按规定要求补充完善了档案资料。 (三)关于“局部考察推举工

6、作程序要求执行不到位”的问题。 缘由分析:考察组成员对考察工作要求把握不到位，考察会议记录和谈话记录还不够标准。 整改状况:一是标准选任流程。进一步标准和细化了动议、民主推举、考察、争论打算、任职五个环节的详细操作方法，强调了坚持民主集中制原则，严明白工作纪律，不让规定动作走样，不让规定程序空转。二是开展考察业务培训。组织了考察人员库中的XX名干部开展业务培训,进一步明确了干部考察职责强调了标准考察程序，严明白考察工作纪律， 提升了考察人员的素养。 三是严格执行考察制度。在近期的干部考察工作中，县委组织部部长在考察前再次申明考察程序和考察纪律要求，考察组成员严格根据考察制度要求开展了考察工作，

7、深入全面地考察了德、能、勤、绩、廉表现，该回避的回避，该表态的表态，该末位发言的发言，将考察制度落到实处。四是标准考察记录。强化了对会议记录人员的业务培训，要求记录人员对议题的内容、争论发言，表决等流程状况逐一记录，特殊是会议中的“不同声音”，并要求了考察组照实汇报考察状况。 (四)关于“常委会争论讨论打算干部人事任免事项的会议记录简洁”的问题。 缘由分析:常委会议记录人员对讨论打算干部人事任免事项的记录要求把握不到位，记录不全面。 整改状况:一是加强力量提升。对负责记录常委会议的工作人员开展了业务指导要求其深化业务学习，加强业务水平，提升工作责任心，照实记录常委会议的每个流程和各常委的发言状

8、况，做到不漏记、不错记。二是标准会议流程。近期常委会在讨论打算干部人事任免事项时，留意了将考察状况和征求意见状况着重汇报，并将汇报状况记录在册。三是建立长效机制。完善常委会议事决策细则，更加标准了常委会议事的内容、流程、纪律等要求，进一步落实了全面从严治党、标准党内政治生活要求，提高了县委议事决策水平，为更好地发挥总揽全局、协调各方领导核心作用供应制度保障。 三、整改再细化再深入，确保反应问题整改到位 (一)全面夯实干部根底工作。仔细贯彻落实干部选拔任用工作条例，坚持常委会重点学、组工干部深入学、其他干部广泛学，严格选拔任用的组织程序，严格动议、民主推举、考察、争论打算、任职各环节的标准要求，

9、保障各个环节程序到位，不断标准干部选任程序，提高选人用人公信度。坚固树立正确用人导向，严格执行组织人事纪律，进一步标准干部选拔任用工作。建立完善班子功能构造模型，常态化开展领导班子运行分析研判，改良干部考察方式。 (二)着力加强干部监视治理。仔细做好“一报告两评议”、任期和离任审计及结果运用，开展全掩盖干部谈心谈话，不断完善干部监视工作联席会议制度，促进干部监视资源共享。建立科级领导干部监视信息库，作为干部日常治理和选拔任用的重要参考。仔细执行关于深刻吸取蒲波严峻违纪违法案教训切实防止干部“带病提拔”的九条措施全市防止干部“带病提拔”十条措施等相关规定，从严监视、从严查处。出台进一步激发全县干

10、部新时代新担当新作为的实施意见，建立后备干部库，激发干部内生动力，发挥鼓励鞭策作用，不断提升干部整体素能，为高质量进展供应强有力的干部人才保障。 (三)持续推动巡察反应问题整改。县委将坚持把巡察整改工作与中心工作结合起来。对已经完成的整改事项，主动开展“回头看”，稳固已取得的整改成效，坚决防止问题反弹;对需要长期坚持的，制定和完善一批管长远、治根本的有效制度，构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制。着力完善科学的选人用人机制，不断标准完善干部治理的程序、方法和机制，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，切实订正和防范干部工作上的不正之风。自查自纠主要问题，政治思想方面。一是政治意识弱化。注意详细业务工作

11、，对党和国家政策、政治大局关注不够;政治敏锐性和政治鉴别力不强，有时对一些不当言论，不敢当面反对，抱有“多一事不如少一事、“事不关己高高挂起”的思想;“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在工作实践中没有得到很好的表达，政治推断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够，有要求就学，无要求就不学，学习的自觉性、主动性不强。对一些法治理论学习只停留在外表理解层次，存在“有用主义”现象，学用脱节，学用结合、运用理论指导实践的力量缺乏。 工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满意于完成领导交办的任务，

12、满意于面上不出问题，创新意识淡化，无视了工作的积极性、主动性、制造性。 自身建立上有差距。虽然注意加强了自身建立，注意了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以临时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务学问的规划和提高自己工作力量的有力措施。 学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的资料较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力缺乏，缺乏学习的主动性。主要表此刻:一方面，学习的自觉性不强。没转变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自我较注意单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习

13、的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我仔细做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领悟内涵，全面贯彻;第三，学习重点不清。自我没有仔细把握学习重点，但求面面俱到，结果无视了直接相关工作需要的重点学习。 职责意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自我职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自我明明观察其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自我管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自我认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今日干完的事，也任凭拖到明天干。 处理问题理论联系实不够。尽管我也常常学习，但学习的深度不够。我常常告诫自我要用辨

14、证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简洁，对详细问题分析力度不够，不能全面运用进展的、联系的、辨证的眼光对待和处理问题。 整改措施，树立即苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚决来自于理论上的糊涂，只有勤奋学习，才能有坚决的政治信念和判另是非的详细标准。着眼于对实际问题的理论思索，着眼于新的实践与进展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一. 树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生气和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中进展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永久保持蓬勃生气和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的阅

15、历，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。 树立无私奉献和艰难奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一，要个人利益无条件地听从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力;保持思想道德的纯净性。 加强自我改造，提高综合素养。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养,使自己更全面地进展.提高制造力和审美力量，培育想象力和制造力。 树立起良好的道德风范 严格执行廉洁自律各项规定，做洁净干事的榜样。坚决廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，坚固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉承受权力机关

16、和社会各界的监视。 加强理论学习，提高政治素养。全面仔细系统地学习党的方针政策，“三个代表和科学进展观的重要思想,仔细学习党的有关政策，在工作和学习中牢记.员的六条根本要求，根据合格.员的标准要求自我，时刻把坚决共产主义幻想信念放在首位，把它作为自我的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。 进一步改善工作作风。努力做到擅长克制消极思维、模糊熟悉所造成的各种束缚，破除急躁心情，迎难而上，进取工作;擅长对遇到的问题进展理性思索，深挖其中的规律性;擅长从事物之间的种种联系去分析和解决问题;擅长从政治、全局的高度熟悉事物;擅长依据个人详细情景和自身工作特点，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去。 加强自身建立，提高效劳本领。经过学习，坚固树立共产主义的幻想信念，紧跟不断进展变化的新形势，进一步增加大局意识、职责意识、忧患意识，在强化效劳意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵挡腐朽思想侵蚀的结实防线，增加拒腐防变的职责感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自我行动、处世的准则，在生活上严格要求自我，敢于抵抗各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。