临时用工劳动合同14篇1.docx

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1、 临时用工劳动合同14篇临时用工劳动合同1 聘用单位(甲方)：_ 受聘人(乙方)：_ 身份证号码：_ 兹有聘用单位(甲方)_打算聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月,试用期间消失离岗、旷工按计件工资核算。 二、乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1.工作岗位：_。 2.职责范围和要求：_。 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲

2、方应向乙方支付以下待遇： 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的; 3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; 5.照国家有关规定和公司_有关条款可以解除劳动合同的。 五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲

3、方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请仲裁机构进展仲裁。 七、双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。 八、其他甲、乙双方商定的事项：_。 九、本合同经甲、乙、双方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 十、本合同一式二份，甲、乙双方，各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 临时用工劳动合同2 蒙古国临时用工劳动合同 依据蒙古国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方 遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限

4、第一条 经甲乙双方协商全都，实行以完成肯定工作任务（临时 工）确定劳动合同期限，期限为：自 年 月 日起至 时止。 二、工作地点和工作内容 其次条 甲乙双方商定劳动合同履行地为 。 第三条 甲方依据工作岗位实际需要，安排乙方从事 工作。甲方依据工作需要，经双方协商全都，可以调整乙方工作岗位或安排从事其他临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的连续履行。 甲乙双方可以签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。 第四条 乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位 职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲方安排乙方

5、执行 工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周 不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法 定标准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工 意见的根底上，采纳集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政 部门批准后实行。 第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假 日以及探亲、婚丧、规划生育、带薪年休假等休假权利。 第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙 方加班

6、。确因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。 因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第八条 甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定 本单位的工资安排制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资安排制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表公平协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。 第九条 乙方的工资水平，由甲方遵循同工同酬原则，根据法律 法规、国家宏观调控政策和本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。 第十条 经

7、双方协商，甲方按以下第 种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为 元 月，绩效工资（奖金）依据甲方经济效益和乙方实际劳动奉献确定。 （二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 （三）根据甲方依法制定的工资安排制度和工资支付制度确定。详细 方法和标准是: 依据公司薪酬制度确定乙方的薪资待遇。 第十一条 双方商定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为 元/月或执行甲方依法制定的工资安排方法确定的试用期工资标准;试用期满，月工资为 /月. 第十二条甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方 工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、

8、数额、工作天数、签字等 状况留存备查，并向乙方供应工资清单。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应 依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 国家和省规定应由甲方支付的艰难岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在商定的工资标准以外向乙方另行支付。 第十四条 本合同签订后，依据本单位经济效益变动状况，参照政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工本钱和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进展调整的方案和意见。经甲方与工会或职工代表公平协商、达成全都，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平

9、进展调整。 乙方工作岗位变更的，甲方可按工资安排制度规定对乙方工资标准进展相应调整。 第十五条 经双方协商全都确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进展调整的，应准时将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。 第十六条 甲方生产工作任务缺乏，不能供应工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。 五、社会保险和福利待遇 第十七条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险和安康保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳局部由甲方代扣代缴。 第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、

10、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十八条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 无 。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 其次十条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 其次十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的 事故的发生，削减职业危害。 其次十二条 甲方

11、违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 其次十三条 甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。 其次十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十五条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十六条 经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 其次十七条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法的有关规定进展。 其次十八条

12、甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法的相关规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十九条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续覆行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 甲方：乙方： 年月日年月日 临时用工劳动合同3 甲方： 企业代码： 乙方： 身份证号： 本着公正、公开、诚信的原则，经过甲乙双方协商全都，就乙方的收入说明如下： 一、 乙方正常的工资标准为_ _元人民币(不低于 市最低工资标准)。 二、 由于行业特点要求，为客户安全着想甲方实行每周单休工作制，乙方对此理解和支持，并

13、能根据执行。正常工作时间每天7小时，周六5小时;每天加班1小时，周六加班3小时。 三、 乙方作为甲方的 操作 岗位人员，级别为 级; 理解并依照公司的各项规章制度执行，同意依照公司考核制度核算酬劳(此酬劳包含出满勤状况下全部的延时、加班、值班费用以及公司赐予的各种福利补贴、奖金)。乙方同意甲方可以根据乙方的力量、专长、态度来安排最适合的工作并领取相应的酬劳。每月考核成绩一次;如岗位有变化，收入也随着变化;如乙方的工作不适合原定岗位，则甲方可以给乙方另行安排其他工作并领取相应的酬劳或辞退。 四、 在乙方遵守甲方各项规章制度、保证每周单休出满勤、保质保量并按时完成公司交给的各项工作任务的前提下，甲

14、方支付给乙方的每月收入组成如下：工资_ _元，出满勤状况下全部的平常延时补助、周末加班费、绩效奖、满勤奖、岗位津贴、公积金费用等共 元。其中：加班费： 元。上述收入为临时用工期间的薪酬标准。 五、 绩效薪酬局部占工资总额的百分之十到百分之二十，平日文员干部每天按工作需要有可能加班12个小时。上述酬劳中含有公积金费用，如员工有要求，企业可以帮忙缴纳，费用从上述的收入中扣除。 六、 对于社会保险局部，需要员工个人负担的从上述酬劳中扣除。 七、 乙方入职7个工作日之内，自动离职或被辞退均无工资。 八 上述酬劳方案自入职日日开头执行，本合同有效期从 年 月 日致 年 月 日 八、 如消失本协议中的未尽

15、事宜，甲乙双方承诺通过协商解决。 九、 乙方已阅读甲方相关制度，同意并坚决拥护制度的执行。 十、 甲乙双方随时均可解除合同，但应提前一天通知对方。 甲方： 乙方： 签字： 签字： 年月日： 临时用工劳动合同4 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公正、公平、协商全都、诚恳信用原则签订本合同，并共同遵守。 甲方(单位)名称： 公司 地址：老龙河单位电话： 乙方(劳动者)姓名：性别：年龄： 族别： 籍贯：省市县(区)乡(镇)村现住址： 联系方式： 居民身份证号码： 甲方因生产(工作)需要，同意雇佣同志为临时工，依据国务院全民全

16、部制企业临时工治理暂行规定及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为爱护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。 第一条合同期限： 合同期限自200年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终止。 其次条生产(工作)条件 乙方同意听从甲方的生产(工作)需要，安排在岗位，担当生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应听从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。 第三条劳动时间、劳动酬劳与劳动责任： 劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。 劳动酬劳：甲方结合本单位的实际状况和乙方的技能，合同期内工资协商确定

17、为：每月元。试用期酬劳一样(试用期一个月)，试用期不满不予支付酬劳。 劳动责任：若乙方在工作中因人为缘由造成损坏照价赔偿。 第三条劳动爱护及保险福利待遇 依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动爱护用品。 1、甲方为乙方办理每年60100元的人身意外损害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其酬劳中扣除相应的保险费。 2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间，生活费照发，标准/月。 3、因乙方缘由终止合同，甲方有权收回其劳动爱护用品。 第四条合

18、同的变更、解除、终止和续订 1、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 2、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1)在试用期，被证明不符合录用条件的。 2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度。 3)严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。 4)被依法追究刑事责任的。 5)事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。 3、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方; 1)乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。 2)乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。 3)

19、因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。 4、以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。 1)甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。 2)甲方不能按合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项： 第七条违约责任： 任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。 第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。 第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。 第十条本合同自双方

20、签订之日起产生法律效力。合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 临时用工劳动合同5 用人单位: (简称甲方) 职工姓名: (简称乙方) 依据 中华人民共和国劳动法、合同法和乡镇企业法等法律,法规的规定,根据公平自愿,协商全都的原则,订立合同,共同遵守. 一、 合同期限: 合同期限既从20xx年 月 日起至单项工程完工之日止. 二、工作内容: 乙方同意按甲方生产工作需要,在 工作.因生产经营变化和工作需要,甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容.乙方认为不适应甲方

21、的工作可以申请另行调整或提出解除合同. 三、甲方为乙方供应生产,工作条件: 1、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训. 2、甲方依据本企业规定发给乙方劳动爱护用品已在劳动酬劳总额内. 四、劳动酬劳及福利: 1、甲方按其乙方工作内容每月计发计件工资. 2、根本养老保险金,甲方按乙方每月工资总合计计算,已含在工资总额内.由于乙方属于短期临时用工,乙方剧烈要求根本养老保险金伴同工资发放本人,由乙方自己到社保局交纳,所以合同期满,公司不在担当此费用. 五、劳动纪律:在合同期间乙方由甲方负责治理,乙方必需遵守国家政策法规,遵守甲方的规章制度和劳动纪律,听从甲

22、方的治理和教育,如乙方不遵纪守法,甲方有权依据企业规定和国家的有关政策和规定进展处理. 六、福利待遇: 1、乙方在甲方工作期间患病医疗费用,由乙方自行担当全部费用. 2、乙方因工受伤,必需在甲方指定医院就医,医药费和住院费由甲方负担.乙方住院期间每天工伤津贴按10元计算.护理费用每天按5元计算,护理人员由家属自行解决,住院期间生活补贴每天按5元计算.出院休假(凭医院休假证明)期间由甲方每月按300元发工伤津贴.乙方因工伤致残或死亡,其待遇按劳部发1996266号企业职工工伤保险试行方法处理. 七、合同的变更、解除、终止: 本合同在履行过程中,如遇新的状况发生或消失,经双方协商同意,可以变更合同

23、内容,并到劳动合同签证单位办理变更手续 .合同期内,双方不得无故解除合同.若因特别缘由需要解除合同,必需提前2天通知对方,经同意前方可以办理解除劳动合同手续.合同期满既终止执行,如因生产工作需要经双方同意,可续订合同. 八、甲乙双方履行本合同发生争议,由双方协商解决,解决不成可在自解决发生之日起30日内向万盛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 九、本合同一式贰份,甲、乙双方各执一分,经双方签字生效. 甲方: 乙方: 年月日： 临时用工劳动合同6 甲方(单位)全称 ：法定代表人（或负责人）： 单位地址 ： 乙方(员工)姓名： 身份证号码： 通讯地址：邮编：户口所在地：省 市 区（县） 街道（乡镇）

24、户口性质（农业/非农业）：e-mail：联系电话： 家庭固定电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，共同商定遵守以下条款。 一、劳动合同期限 本合同自 年月日起，以完成 工作任务为劳动合同期限，完本钱项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地。 2、乙方从事 岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲 方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。 3、甲方有权依据生产经营需要、产业构造调整、组织机构设臵变化及乙方的力量、健 康状

25、况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执 行新的岗位薪资标准。 三、工作时间和休息休假 1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司进展做出敏捷安排。 2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的加班申请单/加班确认单为依据。 3、甲方实行 不定时 工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特别工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担当的详细岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。 四、劳动酬劳及保险福利 1、甲方执行国家有关工资支付的

26、规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24 日前发放上月工资，如遇节假日等特别状况甲方可以敏捷调整。工资发放形式为直接发放或托付银行代发。2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天 元人民币，绩效奖金标准为每月 元人民币，绩效奖金依据考核结果发放。 3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。 4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议, 视为甲方已准时足额支付工资。 5、甲方根据国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因

27、乙方未准时提交相关资料造成甲方无法为乙方供应相关福利的，由此产生的责任由乙方担当。 6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。 7、效劳满一年，表现特殊优秀的员工，甲方可依据生产经营状况，发放肯定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方完毕劳动关系的，则无权享有年终奖金。 五、劳动爱护和劳动条件 1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控

28、告。 2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。 3、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应负责准时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订 1、甲乙双方必需全面履行劳动合同。假如乙方提出解除合同，乙方必需在法律法规商定的时间向乙方 所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进展内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成

29、业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在聘请乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。 2、在合同商定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进展的调整，乙方应听从甲方的安排。 3、合同期内，甲方与乙方协商全都，可以变更合同，甲方也可以依据合同商定的内容对合同的局部条款进展变更。 4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其 他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行担当。 5、若乙方

30、涉及以下行为之一，甲方视为严峻违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须担当任何经济补偿： （1）乙方不听从甲方的合理工作安排的； （2）乙方未根据甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的； （3）任何性质的偷盗行为； （4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为； （5）违反保密规定或竞业制止协议商定的； 政处分或者5次（含）以上严峻警告行政处分； （7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司； （8）打架、斗殴、滋生事端者； (9) 未经集团人力资源中心审核，二次进厂者； （

31、10）甲方制度及员工手册规定的其他情形。 除上述条款外，乙方在试用期内消失以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须担当任何经济补偿： （1）民意调查分数低于85分的； （2）月度目标责任书平均完成率低于80%的； （3）旷工1天及以上的； （4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的； （5）伪造或供应虚假应聘信息的。 6、若乙方存在以下严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须担当任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任： （1）严峻失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的； （2）严峻失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的

32、； （3）发生职务侵占或贿赂行为的； （4）伪造或供应虚假信息，篡改公司文件记录的。 7、解除或终止本合同，乙方应严格根据甲方的离职治理方法办理离职手续。乙方应在双方商定的时间内将其使用的全部甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限于以下物品：局部或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或掌握的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予

33、以赔偿，甲方视其情节严峻，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再担当乙方劳动关系方面的义务。 8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终 （6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。 七、其他商定事项 1、除本合同外，乙方已认真阅读并了解甲方员工手册、薪酬制度等其它相关制度。 2、乙方向甲方供应的全部信息（包括但不限于身份证、工作经受、教育背景、通讯地址、联 系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方供应的通讯地

34、址为甲方今后送达全部文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所供应的地址，则可视为送达。因乙方供应的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行担当。 八、违约责任 1、甲方的违约责任：按法律规定执行。 2、乙方的违约责任： （1）乙方与甲方签订有培训协议，对效劳期有商定的，乙方在效劳期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已效劳的年限逐年递减。 （2）乙方透露甲方商业隐秘或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际状况赐予惩罚或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估量的，将

35、按以下公式进展计算：赔偿金额=乙方总工作年限（不满一年按一年计算）20230元人民币。若双方另有商定的，按商定执行。 九、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。 十、其他 在本合同签订前，甲方已照实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况，乙方已理解并承受本合同全部内容。 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方公平协商解决。 本合同必需是乙方本人签约，不得代理签订。请

36、使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清晰，不得潦草，不得随便涂改。 本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签名或者盖章） 法定代表人、负责人 或托付代理人（签名） 年 月 日 年 月 日 临时用工劳动合同7 用人单位(甲方)： 临时工(乙方)： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经讨论，甲方同意乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止。 二、工作任务 乙方同意听从甲方的工作安排，在卫生清洁工作岗位担当工作任务。 三、劳动纪律 甲方应依据中华人民共和国劳动法等制订各项治理，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守甲方的各项，听从治理，积极完

37、成工作。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作期间实行每天8小时工作制。 2、乙方工作酬劳：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期间根据实际上班天数以25元/天发放。上述工作酬劳已包含了支付乙方购置社会养老保险的费用,乙方的社会养老保险金由乙方本人到当地局自行缴交。 3、甲方每月6日如期发放工资，由学校财务办统一发放。发放形式采纳直接转账到中国农业银行个人账户的方式。 五、终止解除劳动协议条件 1、乙方与甲方确立劳动关系期间，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除用工关系： (1)试用期间(一个月)被不符合用工条件的; (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的; (3)严

38、峻违反劳动纪律或甲方有关规章制度的; (4)无理取闹，打架斗殴者; (5)不听从工作安排，不按质量要求完成工作任务的; (6)甲方因客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员的; (7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的; (8)被依法追究刑事责任的。 2、乙方与甲方确立劳动关系期间，有以下状况之一者，乙方可以提出解除劳动关系： (1)被招工、招干或考入学校学习的; (2)用人单位不能按劳动协议规定支付劳动酬劳的; (3)用人单位不履行劳动协议，或者违反国家法规，侵害临时工合法权益的; 3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面另一方。 六、违反协议责任 任何一方违

39、反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 七、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人院起诉。 八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 九、本协议期限届满自行终止。 十、本一式三份，校长办、总务科、临时工本人各持一份。 甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)： 部门负责人签名： 主管副校长签名： 年月日年月日 临时用工劳动合同8 依据合同法及劳动合同相关规定，结合本公司及工程部要求和实际状况，本着“公平自愿

40、、协调全都”工作原则，特制定本合同。 一、 应聘原则：依据公司要求，应聘人员应思想端正，身体安康、听从指挥听从领导，按时完本钱职工作和领导交办的各项临时性生产任务。 二、 应聘岗位：工程工程园林绿化员工，主要从事绿化树木养护工作，并负责绿化区域卫生及其绿化工程后期灌木，草本植物栽植和临时性绿化任务。 三、 应聘时间：自应聘时间起三个月内为试用期，试用期满后由劳动期间表现优势劣汰，同时视工程进展及劳动工程而定。 四、 劳动酬劳：试用期实行按日考核，按月开支。日工资标准为70元/天，出勤补贴按出勤天数每日拾元，本人如有特别事由请假两天(含两天)扣发百分之五十的出勤补贴，超过三天以上取消出勤补贴。

41、五、 生产安全：应聘人员必需严格执行安全生产操作规程相关规定，上班时必需佩戴安全帽。严禁酒后上岗。 六、 工作考核：严格遵守本工地相关规定，按时上下班，爱惜公物，妥当保管好工具，团结友爱。按时保质保量完成任务。 本合同自签字之日生效本合同解释权归公司工程部。 聘用方： 应聘方： 年 月 日 临时用工劳动合同9 甲方：xx幼儿园 乙方：自愿应聘担当幼儿教师工作的临时工 xx幼儿教师实行聘请制，聘请实行一学期一聘。聘用条件为： （1）喜爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神； （2）有肯定的幼教工作阅历； （3）取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或获得县教育局颁发的“六会”证书，或幼教专文

42、考合格以上； （4）听从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。 乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下： 一、甲方的义务和权利： 1、甲方向乙方供应办公设备、教材及其他设施、器材。 2、关于乙方的待遇问题： （1）甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发。 （2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进展考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并依据考核结果，发给肯定的学期工作考核奖（标准为：8001000元）。假如消失安全责任事故一次扣掉安全奖200。00元。假如消失重大安全责任事故，扣掉全期全部奖，并且追究相关责任。 详细工程是： 保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若到达160人以上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数