关于年度培训计划九篇.docx

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1、 关于年度培训计划集锦九篇 一、培训目的 为了进一步提高科室人员政策法规水平和业务学问力量，增加科室人员的法律意识和法制观念，强化药学理论学问，确保日常工作出效率出水平。 二、培训安排 根据医院的学习部署进展集体学习或者自学形式相结合的的形式合理安排，尽可能安排相关人员到上级医院或者相关学会举办的培训学习（以医院审批的为准）。 三、培训内容 20xx年是迎接评审的关键之年，全部培训围围着三级评审药事条款绽开，主要对各类人员进展药品法律、法规、规章制度和专业技术各项流程、职业道德等教育和培训。 1、抗菌药物的相关内容 2、三级评审应知应会的内容 3、三级评审药事治理的相关条款内容 4、品和治理条

2、例等相关内容 5、各部门相关操作流程培训内容 6、专业学问培训 7、药事法律法规的培训 8、职业道德建立培训 三、培训要求 1、培训工作药剂科负责组织，科室人员要积极协作，确保培训任务顺当完成； 2、全部药学专业人员必需经培训合格才能上岗，要高度重视药品专业技术人员的培训工作，做到科学安排，积极参与。 3、全部参训人员在培训期间要仔细对待，虚心学习，并依据授课内容仔细做好笔记，定期对培训的内容进展考核。 4、主讲人最好以课件的形式进展培训，要积极备课，到达预期目的。 年度培训规划 篇2 教育在提高国民素养，推动社会各方面进展将发挥越来越重要的作用。教师在教育教学中必需教会学生学习、学会生活、学

3、会合作、学会创新，以适应将来社会科技进展对人才的需要。要实现这些，加强教师队伍建立非常重要，因此培育一支师德修养高，教育教学阅历丰富的骨干教师队伍是刻不容缓的大事，为培育出一批高水平的骨干教师，使他们成为学校教育教学的带头人，带动全校教育教学工作的整体进展，特制定我校骨干教师培育规划： 一、现状分析： 学校现有在职教职工20人，35岁以下青年教师有16人，县级教学能手骨干教师4人。教职工队伍稳定，人心思进，教师教学阅历比拟丰富，工作力量比拟强，特殊是教师们的敬业爱岗，无私奉献的精神很强，是学校培育大批骨干教师的强大后盾。但同时，存在着学科构造不合理，青年骨干教师支撑点少，尤其是教改科研意识较弱

4、等问题。 二、培育目标： 1、通过实施骨干教师培育工程，使培育对象在政治思想、职业道德、理论素养、专业学问、教育教学实践、教育教学科学讨论等方面具有较高素养和水平，在创新精神和实施力量方面有较大的提高。 2、通过约三年的努力，培育一支由学科带头人、教学能手、教坛新秀等优秀骨干教师组成的骨干教师队伍，使骨干教师的比例超过乡平均水平，使骨干教师的学科掩盖更均衡。 三、主要举措： 1、校内创设积极向上的文化气氛，营造你追我赶的良好态势。 领导深入课堂教学第一线，擅长发觉人才，有规划地加以培育。制造条件让想学、肯学、会学的多一点学习时机，让想干、肯干、能干的人多一点实践的时机，为他们搭建成长的平台、展

5、现的舞台，让优秀的教师脱颖而出。 2、强化学习，更新观念，不断提高自身理论水平。 人的意识、观念的更新比行为更重要。对骨干教师的培育着重学习，尤其是教育、教学理念，相关理论学问的学习，准时把握教育进展的时代脉搏，新课改对教师的要求等方面的宣传，从而增加教师熟悉问题、分析问题、解决问题的力量。为此，要求骨干教师培育对象每人自订一份报刊杂志，每月交一份读书心得体会，每学期精读一本教育专著，每学期交1篇较高质量的论文。 3、加强校内传、帮、带活动，以课堂为载体，切实提高培育对象的专业水平。骨干教师不能等、靠、要，教师的成长主阵地在校内。为此，在校内坚持学校领导或骨干教师与培育对象的结对子活动，从思想

6、沟通、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进展随时对话、跟踪听课、重点强化示范课、随堂课、诊断课，切实抓好“一课三议”和“三课一评”的有效开展，让培育对象先定格，再入格，直至跳出模式逐步形成自身的教学特色和风格。为表达校内的骨干教师的培育成果，学校每学年进行一次骨干教师培育对象的赛课活动。 4、压担子促使培育对象更稳定、持续进展。骨干教师的稳定、持续进展、自我成长的需要是内因，是主要动力，但外部环境起着巨大的推动作用。为此，在学校工作中，对培育对象适时加压工作担子，如各级各类公开课、评优课、根本功竞赛要让他们积极参与，让教研组长等优秀教师充分感受到成长的体验和赏识的愉悦，进一步激

7、发培育对象自我成长的需要。并进一步适时提出新的工作要求，促使其沿着优秀青年教师、教坛新秀、教学能手、学科带头人、名教师的轨迹进展。 5、学校建立骨干教师培育对象档案，跟踪培育对象的进展状况，发觉问题，准时反应。 四、学科骨干教师选拔标准： 1、喜爱教育事业，有剧烈的事业新和责任感，爱惜学生，工作成绩突出。 2、有良好的师德修养，能榜样的遵守教师职业道德标准，举止言行堪为师表。 3、教育思想端正，能面对全体学生，面对学生全面进展。 4、有系统扎实的教学理论，学科根底理论和专业学问，有较强的教育教学力量和丰富的教育教学阅历，能通过各种有意义的活动对学生进展思想品德教育，教育教学效果好。 5、有较强

8、的教育科研力量，能撰写与发表具有肯定指导意义的教育教学阅历总结、讨论报告、论文。在教育教学改革、教材教法讨论方面有肯定造诣，能担当教改教研工程，并取得阶段性或终结性成果。 6、能独立担当公开课，讨论课，试验课等教学任务，是学科教学工作的排头兵。 7、有肯定的外语根底，有较强的科技意识能把握和运用现代化教育手段和教学媒体。 年度培训规划 篇3 一 医院的根本状况、规章制度、劳动纪律及对导医的根本要求 二 导医效劳流程培训 1. 迎诊导医的工作职责及根本要求 2. 分诊导医的工作职责及根本要求 3. 收费处导医的工作职责及根本要求 4. 巡察导医的工作职责及根本要求 5. 四楼导医的工作职责及根本

9、要求 三.仪容仪表的培训： 淡妆上岗 微笑效劳 眼神及手势的表达方式 四.效劳礼仪： 1.站立行走 坐姿 走姿及文明用语的培训 2.导医效劳语言标准 五.业务培训 1.妇科常见病 如阴道炎 宫颈糜烂的培训2.医院各种手术及适应症 3.医院常用物理治疗 4.常见问题解答 一 导医效劳流程培训 1.迎诊导医的工作职责及根本要求: 1)主要负责迎接患者，送患者到楼上就诊。 2)负责询问和接待外来人员，办事人员。 3)在送诊过程中与患者沟通，把握患者的意图并反应给医生。 4)与不愿诉说就诊缘由的患者进展沟通，把握就诊缘由，准时反应医 生及分诊导医。 2.分诊导医的工作职责及根本要求: 1)负责问诊，填

10、写病历本分诊。 2)为患者挂号，收挂号费。 3)填写分诊表。 4)把握院里的分诊原则、要求。 5)在分诊原则的根底上，结合医生的专长赐予精确分诊 3.收费处导医的工作职责及根本要求: 1)帮助患者交费，为患者整理好各项检查及治疗单据。 2)温馨提示患者出示挂号卡、会员卡和银联卡 3)遇到对治疗工程亦疑问的患者准时与医生沟通 4)帮助医生为患者调整治疗工程 4.巡察导医的工作职责及根本要求: 1)帮助患者划价，交费，取药，伴随患者做各项检查及治疗。 2)接送输液患者，做物理治疗。 3)准时分流医生诊室的患者。 5.四楼导医的工作职责及根本要求: 1)负责接待做物理治疗的患者，安排治疗秩序 2)护

11、送输液患者到二楼输液室 3)安排好候诊家属，为其供应效劳（报纸，书刊，水等、） 4)统计当日治疗室工作量 三.仪容仪表的培训：淡妆上岗 微笑效劳 眼神及手势的表达方式 微笑：微笑是人类独有的才智，而乐观是放大了的微笑。在整个工作中保持乐观的心态是获得人微笑的重要秘决。 1、微笑的作用：放松身体、放松心理、缓解苦痛、消失灵感、消退疲惫、环节人际关系，进入乐观的心态。 2、微笑的培育： 1）保持乐观，乐观或许是一种性格。 2）微笑效劳是我们自身良好心情的表现，是喜爱本职工作的表现。 3）让微笑从内心动身，不要做作，做作的微笑叫皮笑肉不笑反而会把人吓跑。 4）微笑时眼睛也含有笑意，试想光露牙齿或抿嘴

12、作做微笑而目光不协作会是多难看。 5）将前或V读50遍，你会觉察发音时嘴似微笑，多读将会有助你 自然微笑。 运用眼的动作和眼神根本方法和技巧： 1）眼神使用的技巧往往是综合运用的，在某一沟通过程中，不行能自始至终地单纯运用一种方法，往往是几种方法交替使用。 2）运用目光语言既要精确，又要敏捷，例如：与病人交谈如若紧盯对方眼睛，则会使病人感到手足无措，极不拘束。 3）使用眼神要协调适度，并要和有声语言协调全都。例如：在医患交往时，常常地适时釆用目光语言示意，可制造宁静、文静、温馨、开心的治疗气氛。 4、眼神培训的合格标准 1）目光平视：微笑是要敢于正视对方，表情自然、自信和自尊，不能左顾右盼或有

13、羞怯之感，要面对顾客平视，不行斜视。 2）凝视时间：有人提出道德凝视时间的慨念，认为一个人凝视另一个人的眼睛、面部及身体其它部位的时间以不应引起双方产生紧急感为限。凝视时间一般在5-7秒左右，不行长时间盯视对方。 3）凝视位臵：目光盯视是不礼貌的，而把目光死盯着对方某一部位也是失礼的。凝视的位臵与传达的信息和造成的气氛都有亲密的关系，导医应运用社交凝视区间范围，即根据一般社交场合，一般凝视其两眼及其下部至下额局部这一范围之间。它可以造成一种公平、亲切和轻松的社交气氛，有利于双方的沟通。 禁忌的手势：在社交活动中，以下手势均在应予制止的范围内。 1）易于误会的手势：易为他人误会的手势有两种：一是

14、个人习惯，但不通用，不为他人理解，二是因文化背景不同，被给予了不同的含义。 2）不卫生的手势:在他人面前瘙头皮、掏耳朵、抠鼻孔、剔牙齿、抓痒痒、摸脚丫等。 3）不稳重的手势:在大庭广众面前，双手挥动、乱摸、乱举、乱扶、 乱放，或是咬指尖、折衣角、抬胳膊、抱大腿、挠脑袋等手势，亦是应当制止的不稳重手势。 4）失敬于人的手势:掌心向下挥动手臂，勾动食指或母指外的其它四指招呼别人，用手指教导他人，都是失敬于人的手势。 四.效劳礼仪： 1.站立行走 坐姿 走姿及文明用语的培训 1站姿： 正确的站姿应当是：身体正直、头、颈、身躯、双脚与地面垂直，中心在两脚之间。脚尖稍向外呈V字型。挺胸收腹，形体庄重、平

15、稳，从侧面看，下颚微收，两眼平视，挺胸收腹，形体显得庄重、平稳，两脚尖距离不超过一脚。 要点是：头正腰直，肩平，挺胸，收腹，站立时精神要兴奋，不管怎 样的简单的姿势，腰部肯定要直，下巴往后缩，肩膀要平，让一切的变化都在脚部，上半身使终保持挺直端庄，身体不能晃动。 2. 坐姿： 正确的坐姿是指坐时姿势庶端庄，上身正直稍向前倾，头正平，两眼平视，下巴往后收，脖子要直，胸部挺起，脊椎骨和臂部呈始终线，两臂贴身，自然下垂，两手随便放在腿上，两脚尖距离与肩同宽，两脚自然着地，宜表达稳重、端庄的神态。 假如坐靠背椅，走到座位前，背向椅子，使腿肚站到椅子边，上体要直，轻稳坐下，双膝并拢，双腿靠拢，垂直于地面

16、，也可视状况向一侧倾斜。 3走相： 1）行走是人体美的动态表现。上体应保持正直，抬头。两眼平视，下巴后收与地面平行，两眼平视前方，胸部挺起，精神饱满，面带微笑；双脚平行，跨步匀称，两脚之间相距约一只脚或一只半脚；步伐稳健，步履自然，要有节凑感。女性穿裙子时，裙子的下摆与脚的动作应力求表现出来韵律感，腰要适当收紧，走路要有腰力，身体重心稍向前，迈步时，脚尖可稍稍分开，但脚尖脚跟应与前进方向近乎一条直线；两臂自然协调摇摆，手臂与身体的夹角一般在 15度，上下楼梯,上体要直，脚步要轻，要平稳，一般不要手扶拦杆。 2）女生留意步态：女性的步态是否美丽，关健在步位和步度。步位是指脚落地的位臵，两脚要踩在

17、一条直线上，这样可使臂部摇幅适中，迈步时以大腿带动小腿，不要耸肩。抬头，留意呼吸平衡，保持手不要乱晃。 步伐是指跨出去的距离要适中，过大难看，过小又走不快，只要留意这两点，走路时才能给人以袅袅婷婷的感觉。走路的时候，两脚平行，轮番前进，不要分别踩在两条平行线上，两脚要踩在同一条线上，臂部腰部随腿脚自然摇摆。 走姿需要留意的是，身体直立，眼看平视前方，步履轻松、美丽，脚大致走在等宽的直线上，走路时膝盖和脚腕都要富于弹性，否则会失去节奏，显得浑身僵硬，让步伐和呼吸协作成有韵律的节奏。 3）步行留意礼节：在行进中，不宜连奔带跑，引发误会，也不要走的太慢，阻挡他人。 留意让路，年轻人让老年人，男士让女

18、士，空手让提拿货物者，轻拿货物者让重携货物者，休闲漫步者让赶路者，下级让上级，仆人让客人。 留意位次，两人并行，右为尊行，左为陪行，三人并行，中为尊行，左右为陪行，几人纵向行走，前为尊行，后为陪行，上楼梯前为尊行，后为陪行，下楼梯后为尊行，前为陪行，进出电梯和房门，前为尊行，后为陪行，在狭窄之处行走时，若无急事，最好将外侧让出，以便有事者快速通过，此刻还不宜多人并行，或停下来交谈。 其次，在行路时，不要与人拉拉扯扯，勾肩搭背，也不要大吃大喝，或者吸烟，不要乱扔废物，遇人问路，应赐予帮忙。 2.导医效劳语言标准 1、点头礼:点头礼是可与握手同日而语的最普遍的见面礼，盛行与各国和各民族。在剧院、会

19、场、展览会、宴请等不宜任凭走动的公共场所，朋友远距离相见时也可用点头礼致意，用右手打招呼假如带帽子还应脱帽再点头示意。 2、鞠躬礼：鞠躬意思就是弯身行礼，是表示对他人敬重的一种严肃礼节。 3、引导礼：来到医院的许多病人，由于不熟识医院的环境，所以可能一时找不到看病的位臵，在这种状况下，导医应当引导患者去正确的位臵。 引导的详细要求：首先微笑询问患者详细要去的地方，急躁听完后，告知患者详细位臵并带着患者去正确的位臵。在伴随患者去就诊的途中，导医要走在患者侧前方两步远的位臵（忌把背影留给客人），伸出手引导患者，并微笑着说您请这边走。在伴随客人去就诊的这段时间内，不要只顾闷头走路，可以随机讲一些得体

20、的话或介绍一下医院的大慨状况。 4、迎接、恭送礼：迎来送往，是社会交往接待活动中最根本的形式和重要环节，是表达医院员工对患者情意，表达礼貌素养的重要方面，尤其是迎接，是给顾客良好第一印像的重 要工作，给对方留下好的第一印象，就为下一步深入接触打下了根底。 最常用的礼貌用语有：请、您、您好（问候用语）、早上好、再见、感谢（致谢用语）、不客气、对不起、没关系、请原谅（谢过用语）。 文明礼貌十字用语： 您好：见面打招呼、请安问你好你字下面加心，言辞出真心，日常相遇出语不俗，邂后相逢，倍感亲切。 请向病人恳求客气尊敬，给人以便利，以礼相遇，窗口效劳，更显热忱 对不起做了亏心事和气解纠纷，诚意人心脾，愤

21、怒变笑容。 请慢走临别一点头，彬彬话友情主无逐客意，客有再来心，待 到再会日，真情愈意深。 五.业务培训 1.妇科常见病 如阴道炎 宫颈糜烂的培训 2.医院各种手术及适应症 3.医院常用物理治疗 4.常见问题解答 年度培训规划 篇4 各位领导： 首先，我代表铸造厂职工，对集团公司领导前来检查指导工作，现场办公解决问题，表示诚心的感谢。下面依据通知的要求，将我单位下半年工作的主要工作规划作简要汇报，不当之处请批判指正。 一、下半年安全治理、经济运行及改制改革方面的工作规划 近期，通过公司上下不懈的努力，在安全、生产、市场开发方面都有了很大的改观。下半年，估计铸造行业形势将渐渐转暖，我们将抓住这个

22、有利时机，增长加市场开发及销售工作人员，制定特别的嘉奖政策，调动其积极性，力争在市场开发上取得新的突破。目前，各种产品的订单已根本满意下半年的生产需要，公司将实行多种措施，在确保安全的前提下，提高产量，争取产值及利润的大幅提高。全年估计完产值2500万元，销售收入2300万元，实现利润50万元，应收帐款压缩在400万元之内。为实现这些目标，我们将仔细做好以下几项工作。 首先，要不断加强安全治理工作 我们将在仔细吸取事故教训的根底上，把安全生产作为公司治理工作的重中之重来抓，实行多种措施保障安全生产无事故。 一是坚持开展安全培训工作。将安全用电、各工种及设备的操作规程和应急抢救学问作为培训重点，

23、不断强化意识安全。 二是连续深入开展安全用电为重点的安全整顿活动。对全部用电设备的接地状况进展排查整改，并加强临时用电治理，对生产现场的用电设备、供电线路进展每月不少于两次的检查测试，对有问题的零部件及线路准时进展更换，确保安全用电。 三是突出安全重点，抓好安全薄弱环节的有效监控。加强中夜班现场治理，坚持公司领导二十四小时值班、车间治理工作人员跟班作业;重点抓好大炉、砂轮、酸洗、高压脱腊、行车吊运等要害部位的治理工作。 四是坚持安全常规治理，对安全工作常抓不懈。开好车间班前会，要健全车间安全生产会议、巡回检查、设备检修、交*等记录，将整个生产过程记录在案，便于分析查找问题。 其次，要努力提高经

24、济运行质量 7月底，张总及非产业处有关领导到我公司进展工作调研，对公司的各项工作提出了要求。为此，我们召开了特地会议进展落实安排，确定了下一步生产经营方面的工作重点。 一是加大回款力度，提高资金使用效率，削减流淌资金占用。我们将加大回款力度，尽快回笼资金;坚持材料选购小批量、快周转;依据生产需要将库存原材料与供货商进展调换;严格掌握车间占用资金数量;对在线产品进展核查处理。 二是提高员工的质量意识，加大质量治理力度，不断提高成品率。我们将教育职工坚固树立“质量就是效益，“质量就是企业的生命的理念;专兼职质量检查员要准时反应和解决问题;加强质量的过程掌握;仔细对待客户在质量方面提出的问题。 三是

25、树立勤俭办企业的思想，强化本钱意识，削减不必要开支。我们将通过提高成品率降低本钱;从产品试制上仔细讨论如何降低本钱;加大本钱考核力度;严格掌握办公费用支出;严格掌握差旅费和运费;对各车间工作人员进展合理调配裁减。 四是加大市场开发，调整产品构造，增加产品销量。我们将对客户进展梳理，积极开发新客户，稳固老客户;重点爱护两个精铸车间的市场，适当开发砂型、覆膜砂、机加工产品市场;坚持面对国际市场的思路，争取需求稳定的大客户，确保销售渠道畅通;争取机加工车间早日上马，形成终端产品，增加产品利润空间。 五是加强“四好班子”建立，创立节省型企业。我们将在稳固保先教育成果的根底上，抓好廉政建立、开展效能监察

26、，深化厂务公开、努力创立节省型企业，搞好“双建塑”工作，加强“四好班子”建立，为公司进展制造良好的软环境。 最终，要积极稳妥地推动改制改革工作。 下半年我们将根据集团公司主辅分别，辅业改制工作的要求，积极发动，仔细组织，力争一步到位成立由员工控股的股份制企业，依法建立股东大会、董事会、监事会，完善公司法人治理构造，做好职工身份置换工作。目前，我们要把工作重点放在提高公司效益，增加员工收入，树立职工对公司进展前景的信念，争取员工的支持，为改制工作的顺当开展打下良好的基矗 二、盼望集团公司帮忙解决的几项问题。 一是折旧与利息问题。从筹建至今，全部投资全部为集团公司贷款，没有实收资本,导致每月的利息

27、支出数额较大。鉴于经济不景气回款非常困难，新产品开发又需资金注入及公司资金周转紧急等缘由，特申返还20xx年已交纳的折旧费49.9万元、退回05年已交的贷款利息59.5万元及今后每月不再提取贷款利息。 二是电费问题。电费占我产品本钱14%左右，电费上涨使产品本钱涨幅过大，盼望领导在电费方面进展优待。 三是资金问题。由于资金缺乏的缘由，机加工车间主要设备选购不能到位，难以形成终端产品，直接面对客户，提高利润空间，特请领导在贷款方面予以支持。 总之，为实现下半年估计目标，我们将知难奋进、开拓进取，发扬*员特殊能吃苦，特殊能战斗的精神，从点滴小事做起，以“4E”“6S”精细化治理活动为载体，严格落实

28、岗位责任制，内强治理，外树形象，力争通过扎实有效的工作，实现年初与集团公司签订的经营指标。 年度培训规划 篇5 一、培训的详细目标 1、加强师德师风建立，提高教师的师德修养。仔细贯彻实施教师职业道德，组织学习活动，弘扬高尚师德，评比师德标兵，在教师评优、晋级、提拔中严格实行师德一票拒绝制，标准教师行为，以教书育人为天职，以培育全面进展的人为已任，使教师的师德水平上一个新的台阶。 2、建立与学校进展目标相适应的教师培训的校本课程，做到培训目标与学校需求相全都，突出层次化、共性化、可持续化进展。要以近年来在区、校层面获奖的教师为骨干，通过座谈协商、统一熟悉，并在此根底上委以重任，鼓励其担当课题负责

29、、带教、培训、示范课、学术沟通等任务，成为师资队伍中的引领者和推动者。同时敬重教师的主体地位，激发教师学习和工作的主动性、积极性、制造性，实行自主学习与集中培训相结合，专题辅导与研讨沟通相结合，专家指导与外出考察相结合，课题讨论与网络培训相结合等各种形式，促进教师素养提高。 3、加大学科带头人、骨干教师培育力度，发挥骨干教师传帮带教的作用。要全方位、多层次、多渠道加大实施骨干教师的培育力度，形成骨干教师梯队建立。要坚持和完善学校转型过程中的思想统一和任务落实，将新五年规划的设想、实施与教师个人进展、组室活动相结合，加强检查落实，营造学校进展和个人进展全都、老中青三代亲密连接可持续进展的局面。

30、二、详细培训内容 1、教师的师德教育。依据市教委关于进一步加强师德建立的若干意见，我校始终把教师的师德教育放在学校师训工作的首位，在提高全校教学质量的同时更关注教师教育的和谐过程和人文关心，在加强教师工作的绩效考核的同时更突出对教师自身的正确政治方向、抱负道德和职业操守的关注。学校将利用定期教工大会、工会活动、教研组活动等形式对全校教职工进展教师师德教育，增加教师的职业荣誉感、历史使命感和社会责任感，利用评比先进的时机积极树立校教育教学先进个人和集体，弘扬爱岗敬业、关怀学生的先进典型，努力营造关爱学生、和谐校园之风。 2、新教师带教和带教其他学校新教师。每年我校都有若干位高级教师参与区“见习教

31、师标准化培训”并担当相应的教学任务。经过几年的摸索和调整，我校培训课程的设置、培训过程的检查、考评都形成了一套比拟完善的机制，确保了任务的完成。在培训活动中，我校也收获良多，通过活动我校完善了自身的教师培训机制，使得培训活动的开展目的性更强，任务完成更有可操作性，评价标准也日趋完善，也为我校的青年队伍进展供应了较强的借鉴意义。今年，我校将连续协作区培训活动开展相关讨论，优化培训科目，充实培训内容，更好的形成具有山天特色的培训课程。 3、学科带头人、优青教师和区教学能手的培训活动。依据长宁区根底教育教师专业生涯规划进阶设计图，今年是区对局部骨干教师进展区层面的专项培训的最终一年，同时也是“十三五

32、”培训的开头之年，学校将结合新五年规划的调研和设计，积极为这些教师创设一个实践进展、展现沟通的平台，尤其是在今年的长宁区教学年的各类各项评优活动中积极让这些教师“走出去”，通过竞争和展现、观摩学习，让更多的教师获得胜利，让更成熟的实践理论辐射到课堂、组室，不断的带动全校教师教育理念的改良进展。 4、与社会办学机构共同开设的各类、分层培训活动。针对以往教师培训以教师自主研修和组室研讨为主的单一形式，学校将按学校进展的实际需要和工作开展需要进展多渠道、分层次、多形式的培训模式。初步暂定有与杨浦区社区学院合作开展班主任任务完成案例讨论，与华师大合作开展应对高考3+3改革的课堂教学问题分析，引进远播教

33、育集团的网络数据收集和评价系统并对教师进展相关应用的培训。随着活动的.内容丰富和形式多样，力争提高培训的针对性和实效性，让各个层面的教师都能有所收益，让培训活动能无痕的渗透到日常工作生活中。 5、完成“十二五”教师培训。上海市“十二五”教师培训今年是完毕之年，由于本轮培训的评价标准以及分数核比照较简单，我校将准时催促教师准时查核对相关分数，通过更广泛的宣传、提示和催促教师仔细参与各项区、市开展的课程活动，从网上报名、课程学习、作业完成、学分认定等方面更多的赐予教师以支持，确保“十二五”师训圆满完成，做到不少一分，不漏一人。 6、以校本拓展课程的开发为载体的任课教师培训。今年我校积极开展校新五年

34、规划的制定，在设计过程中感到配套课程急需开发完善，为此学校将相关课程的开发作为今年教师培训和组室活动的重要任务。学校将整合已有的拓展课教学内容，以申请市特色学校为目标，依据近年来学校生源的实际状况以及考試改革的走势和要求，探究具有山天特色的校本拓展课程开发和构建，并以此为依据进展相关任课教师的培训，形成以课促教，以教定学，以学促课的滚动培训进展模式，带动教师队伍的进展。 7、加强与金山亭林、青浦、张掖、朱家角中学的沟通互访活动。沟通互访历来是增进校际联系，开阔教师视野的良好窗口。今年我校将连续与相关中学进展校际沟通，随着互访教师规划、互访学生规划、联合出卷阅卷等的逐步开展，我校将派出以教研组长

35、等学科带头人为主的教师代表定期到其他学校进展沟通带教，通过阅历沟通共享、公开课、命题研讨沟通等途径进展教学教育的再学习，进一步取长补短，正确熟悉自身的优势和缺乏，为在下一年的工作中改良打下根底。 8、教师自我研修。在国家教委公布的中学教师专业标准（试行）中，就制定教师自我专业进展规划，增加专业进展自觉性，大胆开展教育教学实践，不断创新，积极进展自我评价等作为中学教师的一个重要标准。对此学校仍旧将组织每位教师对比自身的个人5年进展规划，仔细思索实际工作中的目标、重点和实施困难，并依此填写山天中学教师个人自主学习工程表。今年我校将连续组织教师依据此表和去年一年的实际工作学习状况，进展个人的反思和改

36、良，逐步推动教师自我专业进展。 三、培训活动的保障机制 1、时间保障。学校将力争每月安排固定的时间进展相关培训，并使之与交工大会、教研组活动、工会活动相结合，确保活动按时开展。 2、组织保障。教师培训不是为培训而培训，必需让教师意识到培训的实际意义和价值并真正学有所得、学有所用。为此学校将使得教师培训与区教学年的展现评优活动、科研活动、教师职称评定工作的进展挂钩，并且确保每次培训活动从筹划、组织、实施、评议的中层参加与带头，确保活动的实效性和实践性，让活动真正推动教师群体的进展，推动学校办学力量的提升。 3、经费保障。学校将视详细活动的需要，在经费上赐予充分的保证，对于区下拨的专项经费落有用处

37、，杜绝铺张和扣克。 4、资源保障。考虑到今年的师训是承上启下的一年，既要完成“十二五”师训，更要开好“十三五”的开局规划工作，学校将积极和区进修学院相关部门、区考试院、教科研相关单位、华师大等高校开展合作，做到资源互补，合作讨论，阅历互享，积极查找优质培训课程和讲师，不断提高培训的系统性和时效性。 总之，对于新学年的师资培训需求，山天中学将以积极态度搭建学习、培训、沟通的复合平台，为提升教师的专业化水平创设良好环境。同时学校将努力激发广阔教师积极进取的意识，促进自我进展，并通过完善考核安排方案，完善校骨干教师评比等方法，建立长效运作机制，确保培训活动的顺当有序开展。 年度培训规划 篇6 一、2

38、0xx年培训规划概要 为加强对培训教育的工作治理，提高培训工作的规划性、有效性和针对性，使培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的达成，特制订本规划。 二、 培训规划依据 本规划的制订依据主要是20xx年度公司进展战略及详细工作安排、各部门培训需求调查汇总、GSP等相关法律法规的要求等。 三、 培训工作的原则、方针和要求 1、培训原则 (1)按需培训、学用结合的原则。 (2)一级二级培训亲密协作、通力协作的原则。 (3)公司内部培训为主、外部培训为辅的原则。 (4)加强培训效果反应，依据公司实际状况准时调整相关内容的原则。 (5)培训内容必需有益于公司利益和公司进展的原则。 2、培训方针 以“

39、终身学习、不断创新、持续改良” 的企业文化为根底，以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立“全面培训与重点培训相结合、自我培训与讲授培训相结合、岗位培训与专业培训相结合”的全员培训机制，促进员工进展和企业整体竞争力的提升。 3、培训要求 (1)满意公司将来业务进展需求。 (2)满意企业文化建立的需求。 (3)满意中层治理人员以及后备人员进展的需要。 (4)满意企业内部自我培训技能提高的需求。 (5)满意企业内部培训制度进展和完善的需要。 四、培训目标 1、培训体系和培训时间 建立并不断完善的公司培训组织体系与业务流程，确保培训工作高效率地正常运作，保证本年内为全部治理层供应不少于20小时、

40、员工不少于12小时的业务和技能培训。 2、培训重点内容及课程 (1)初级治理人员的治理技能培训; (2)GSP等相关法律法规要求的培训; (3)流程培训; (4)安全治理培训; (5)新员工入职培训。 3、培训师队伍 选拔并培育有潜质的培训师，扩大并有效治理内部培训师队伍，对学员进展调查和意见收集，确保培训师的胜任力量和培训的实际效果。 五、20xx年培训规划内容 1、20xx年新员工培训课程总体规划 新员工入职培训是每个进入企业的新员工必需参与的工程。分为两个方面：第一是新员工到企业报到之日进展简洁的入职培训、劳动关系培训;其次是公司定期和不定期统一组织的新员工培训，内容为企业进展现状，企业

41、文化，组织架构，规章制度、相关法律法规等。 2、20xx年在职员工培训课程规划 (培训规划表) 六、20xx年培训效果掌握 1、培训效果评估 对于培训，不定期收集学员意见，做培训效果评估，并完成“培训评估汇总表”，并准时与讲师沟通沟通，作为培训师持续改良的依据。 2、二级培训掌握 人力资源部进展部门二级培训指导，促使部门完成培训任务，并对部门的二级培训效果进展检查，完善二级部门培训档案。 面对20xx年，我仍XXXX公司这支队伍将再次破浪前行，我也将站在这支队伍里为船长当好参谋，为领航人供应信息，为掌舵者做好效劳。 年度培训规划 篇7 为贯彻落实中心打算，以科学进展观为指导，全面落实省、市、区

42、计生协有关会议精神，切实加强规划生育干部的队伍建立，特制定 20xx年度计生协会干部教育培训规划如下： 一、培训对象 （一）乡计生协培训村级计生协秘书长。 （三）乡计生协培训村级计生协理事、会员小组长、骨干会员等。 二、培训内容 （一）科学进展。 1 、坚持用科学进展观同领计生协工作； 2 、计生协组织在经济、社会、政治、文化、“四大建立”的作用； 3 、计生协工作机制和方法方式创新。 （二）人口理论。 1 、人口学理论综述； 2 、人口与经济社会进展 ； 3 、其它地区人口和规划生育介绍。 （三）业务学问。 1 、人口计生法律法规； 2 、村级计生协标准化建立； 3 、规划生育群众自治； 4

43、 、生育关心行动。 三、培训方式 实行分层次、分期分批专题培训、阅历介绍、外出学习参观等形式进展。 为了切实加强对全县计生干部培训工作的领导，县人口计生委成立培训工作领导小组，副主任迪力拜尔任组长，协会秘书长为副组长，办公室负责组织协调，相关业务股室积极帮助协作，共同搞好培训治理效劳工作。各基层单位要把干部培训列入重要议事日程，落实专人负责，制定培训规划，明确目标任务，抓好工作落实。县人口计生委将把干部培训状况纳入各基层单位年度工作目标责任考核之中，对组织严密、培训效果好的乡镇通报表彰，并在目标责任考核中予以加分；对重视程度不够、培训效果不佳的，在目标责任考核中扣10分。 四、要求 （一）加强

44、组织领导。各级计生协要站在学习实践科学进展观的高度，充分熟悉建立高素养职业化干部的队伍的重要性，把干部的队伍教育培训作为一项重要工作摆上议事日程。要坚持分级负责、分类培训的原则。解决好培训经费投入和人员、时间保障等问题，切实保证教育培训工作落到实处。 （二）制定培训规划。为加强教育培训工作的规划性、系统性和有效性，乡村要结合实际，仔细做好协调。 年度培训规划 篇8 一、指导思想 依据国家中长期教育改革与进展规划纲要（20xx-2023）、教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见（20xx年1号），教育局20xx年度工作要点等文件，把坚持“教师进展为本，教师有效学习为中心”作为教师队伍建立的根本理念，通过创立学习型学校，依托以校为本的研训模式，培育一支师德高尚、业务精湛、观念超前、科研先导、现代教育技术强的高素养教师队伍。 二、 培训目标 1、注意教师职业信念、责任感和实践力量的提高。 2、注意面对全体，更注意有针对性的分层培育。 3、注意统一规划，更注意鼓励教师自主专业进展。 三、培训内容