关于新人入职工作计划.docx

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1、 关于新人入职工作计划 (一)聘请工作： 结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定xxxx学年度人才引进方案，通过前程无忧、中国讨论生人才网、各高校就业网等渠道公布聘请信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等局部重点高校参与其校园聘请会或举办专场聘请会;有选择的参与了济南、青岛人才市场聘请会。 仔细完善聘请流程，一是通过多种渠道收集简历，准时批阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是准时组织试讲，尽量削减因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的聘请工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为具体的档案，以便查询和分析。 (二)新进人

2、员接收工作： 为完成学院本年度人才引进规划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。 (三)档案治理工作： 为保证档案的完整性、精确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过屡次与学院网络中心沟通沟通，人事治理软件开发工作根本完毕，根本信息登陆完毕即可使用。 最新 新人入职工作规划【篇2】 时间过的真快，转瞬进厂半年了。这半年的工作，心中有很多感慨，由

3、于我个人的缘由消失过一次大的失误，心中对公司有一种负罪的感觉。 由于新来，再加上对产品的不熟识，错将CB200从齿当做CB125从齿发到装配线上，若不是线上的工作人员准时发觉，造成的后果将不堪想象。回想这一切我觉的很对不起公司的各级领导，也给自己留下了许多圆满，辜负了厂领导对我的期望，所以在下半年的工作中，我下定决心做到擅长发觉问题、把握问题、并在第一时间解决问题，不断地学习提升库管的阅历增加新人的学问来提高自己的力量，使自己时刻保持糊涂的头脑，从头开头转变观念坚持踏踏实实做事、认仔细真做人，不断积存工作阅历，只有这样才会得心应手才能把损失降到最低甚至消减为零。并在做好本职工作的同时，也要反思

4、自己工作上的缺乏和失误、也是今后应当时刻留意和逐步改良的。 1仓库规划 仔细负责怪货、收货、下货、确保主要库存货物的充分供给，零星货物准时上报选购，定期上报库存货物缺损与积压状况，合理调整、削减新增积压库存。充分发挥后备军的作用 2材料出库 各类材料的发出，必需由车间主任（或指定人员）统一领取，领料员和库管员都应当对物品的名称、规格、数量核对正确前方可领取，领取后准时更改电脑数，使账目精确无误，牢牢把握每一道关。 3仓库治理 仓库内要保持清洁卫生、物品堆放合理，珍贵原材料要特别保管，严防失火、爆炸、失盗等事故发生，对保管的物品平常要做到勤检查、勤核对、保证做到帐、卡、物相符，如有盘赢、盘亏要提

5、出书面材料说明缘由并进展相应处理，如属短缺及需要报废处理时，必需经领导核查批准后才可进展处理不得自行调整，发觉物资失少或质量上的问题（如锈蚀）要照实上报，做好仓库盘店工作准时结出库存数。 在剩下的半年里我将努力学习，增加电脑学问。总结阅历、克制缺乏、再接再厉、一如既往的做好我的本职工作，努力使我在库管员的位置上有更大的起色，与同事劲往一出访、心往一出想，不计较得失，只盼望把工作圆满完成，决不辜负领导对我的信任和期盼。这份库管员的职业是我人生很大的财宝，我真心地感谢那些曾指导和帮忙过我的领导和同事们，感谢您们。 今后我还要连续脚踏实地、勤勤恳恳、认仔细真、努力完成各项工作。要自觉地做好每一项工作

6、，就必需正视自己的工作，无论工作是繁重、繁忙还是悠闲，都要适应这里的环境，要用积极的态度去完成领导交给的每一份工作，使自己在一般的岗位上发挥自己的光和热！ 最新 新人入职工作规划【篇3】 作为公司的财务经理，在入司后您如何制定前3个月的财务工作规划？-屠斌 以静态的方式进展工作规划： 1) 第一周： A、了解财务总监对此岗位在肯定期间内的目标与期望。了解公司的文化气氛、通过相关资料等来熟悉公司的治理风格、治理理念、部门间的沟通方式等。 B、熟识了解财务团队成员，并了解各同仁的工作职责、家庭状况、个人状况爱好等。 C、召开内部会议，了解工作内容、职责，各岗位的饱和度，意见与建议等。 2) 其次周

7、： A、通过查看资料及与各部门的沟通，初步了解公司近几年运营状况，了解公司近三年运营目标并与先进同行比照，找到差异并分析差异。 B、分析推断我司在此行业中的位置及成长阶段，并分析在此成长阶段企业可能会遇到的问题或困难。 C、对于已分析的与先进同行的差异、成长阶段的可能困难、业务关联对将来的影响等进展系统性的分析与筹划，在向财务总监汇报及指导后，形成有效的预警方案，作为后续肯定期间内工作的指导性参考。 3) 第三周： A、基于对公司、对同仁有了初步的了解，开头理解与领悟本年度的经营目标与财务工作目标及重点处理事项。 B、了解公司及各关联企业的组织架构、关联关系、主营业务、业务流程、资 金流等。

8、4) 第四周： A、学习各项财务制度、业务流程、治理制度。 B、阶段性的向财务总监汇报，并比照目标任务的执行状况。 5) 第五周： A、深入理解现存的财务核算体系，从科目设置的统一性、账目核算的清楚性、科目运用的标准性、内掌握度的有效性、总、分公司业务、资金的合理性、有效性等。 6) 第六周： A、对于公司在外部环境、内部环境相对有个初步了解状况下，与财务总监沟通到达全都意见后，编制系统性的财务部对公司运营的支持方案与规划。 7) 第七、八周： 方案中需包含：公司目标、运营现状与先进的比照、现存的问题等通过组织建立、根底档案治理、资金治理、税务治理、预算治理、治理报告与分析、完善各项流程、制度

9、建立等。 8) 第九周： 向财务总监汇报，并提交总经理办公会，得到批准后正式执行。 9) 第十周始： 对即定规划的执行管控，阶段核查效果、汇报、修正目标与方法。 最新 新人入职工作规划【篇4】 接近岁末，结账及建账的大工程又将启动。依据领导指示及业务进展的客观需要，现拟定如下工作思路，以便工程顺当进展。 一、主任指示：要以医疗这一块为一个核算单位，要求能核算出医疗这一块的收支和损益。为此，增设“治理费用”科目，并改革原“药品支出”科目，即医疗支出、药品支出、治理费用三个科目的明细设置根本全都。先设“人员支出”、“日常公用支出”、“对个人与家庭补助”三个明细，“人员支出”、“对个人与家庭补助”下

10、三级科目不变，“日常公用支出”下设办公费、水电费、印刷费、电话费、物业治理费、交通费、差旅费、购置费、修缮费、会议费、业务款待费、福利费、其他费用等三级明细。月末将治理费用按人数比例分摊至医疗支出与药品支出。但给主任的报表中，应当分开列支(报表格式须准时设计)。 二、因10年社区卫生效劳站实行一体化治理，其医疗收入先汇入本中心，中心扣除肯定比例治理费后再汇入效劳站账户。为此，应在“其他应付款”下设“效劳站往来款”明细，该明细科目下再按效劳站名称设置三级科目。操作如下： (1)收到汇入款，借记“银行存款-效劳站汇入专户”科目，贷记“其他应付款-效劳站往来款”科目; (2)扣除的治理费应转入根本账

11、户，借记“其他应付款-效劳站往来款”科目，贷记“专用基金-效劳站治理费”科目，同时借记“银行存款-根本户”，贷记“银行存款-效劳站汇入专户”; (3)款项汇回效劳站时，借记“其他应付款-效劳站往来款”，贷记“银行存款-效劳站汇入专户”; (4)使用治理费时，借记“专用基金-效劳站治理费”，贷记“银行存款-根本户”。 三、依据会计制度规定，年终时医院应将当期末安排结余转入“事业基金-一般基金”科目。但历年从未进展过此项操作。因此，结账时将全部收支记入“收支结余”后，须做如下分录： (1)借：收支结余 贷：结余安排 (2)借：结余安排 贷：事业基金-一般基金 针对这次会议的主题，我从小处谈，对自己

12、进展一次剖析。我是从外地来到上海寻求进展，之所以来，就是在当地有一种剧烈的危机感，由于当地经济的落后，不知自己的前途在哪里。自从来到大华，依靠大华的飞速进展，我也成了一个新上海人。由于房产行业的升温柔进展，公司又做得如此胜利，让我感到一种相对的稳定。自己内心的那种紧迫感和奋勉向上的精神在一点点的消褪。公司领导的这次会议主题很准时，让自己又一次熟悉到自身在工作中、在意识上都存在很多缺乏。基于这个目的，回想这一阶段工作，再和其他财务经理相比，还存在很多的问题，盼望在20xx年的工作中能够不断改良，不断提高，努力做到适岗。 第一. 财务工作距财务治理的要求还有很大的差距。 阳城的财务工作更多的还是会

13、计工作，仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务进展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是遇到问题解决问题，而不能做到防患于未然;另外，作为财务负责人对企业经营活动的参加不够主动，不能深入的把握其经营活动的特性，只能是根据公司或领导的要求报送数据、资料，在对企业经营进展分析时往往会将企业实际丢在一边，只是根据理论上的指标去计算、去解释。所以这方面的工作距领导的要求还相差太远。 其次. 会计工作中仍有很多待改良之处 去年集团公司财务治理部下发了大华集团财务治理制度以及组织我们学习了财政部会计工作根底标准，对我们的会计工作提出了详细的要求。但在实际工作中还存在很多缺乏之处，尤其在一些小问题的执行上不

14、够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，转变起来还有肯定困难。 第三. 治理工作的形式化、外表化 有许多的日常治理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在外表，没有起到真正的治理作用，对比制度的要求，还存在问题，针对这种治理中存在的问题如何将治理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。 第四. 缺乏沟通，对相关信息把握不到位 财务工作是对企业经营活动的反映、监视，对本部门以外的信息应准时了解，目前部门之间的协作没有问题，就是对财务临时没用或是不相关的信息、学问没有主动与其他部门进展沟通、了解，到用时都不知该找谁;另外和公司领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不

15、能完全把握，以至于使自己的工作有时很被动。 二. 鉴于工作中存在的几个问题以及个人的一些想法，规划在20xx年的工作中重点应在以下问题几个方面进展改良、提高： 1. 在做好日常会计核算工作的根底上，还是要不断学习业务学问，针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他公司做的好的财务主管学习好的治理、阅历，提高自身的综合治理力量。积极参加企业的经营活动，加强事前了解，把握经营活动的第一手资料，加强猜测、分析工作，根据集团公司要求，仔细做好财务规划工作。在日常工作中根据财务规划，监视企业对资金进展合理、有效地使用，使企业效益最大化。在实际经营活动中发生与规划数较大差异时，准时与领导沟通，分析查找缘由，依

16、据差异及其产生缘由实行行动或订正偏差，或调整已有规划，同时也为日后的规划安排积存阅历。 2. 力求会计核算工作的标准化、制度化根据财政部会计工作根底标准和大华集团财务治理制度的要求，做好日常会计核算工作。只有根据工作标准、财务制度做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的根底工作，才能为领导供应真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。也争取在大华集团被评为财务信用A类企业之后，阳城公司也能尽早获得这一荣誉。 3. 做深、做细日常财务治理工作在接下来的一年，我规划多花一些时间，多讨论讨论财务软件及销售软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让阳城的财务治理工作更上一个台阶，起到真正

17、的掌握、治理作用。 4. 不断吸取新的学问，完善自身的学问构造，提高政策水平对财务学问以外的与房地产业、建筑业有关的学问把握不够，有时也会影响到自己的财务工作。所以在平常，除了加强自身的学习外，要多向其他部门的同事请教，尤其在工作中遇到非财务专业的业务事项时，不能单以自己的理解，应在彻底搞清晰之后，进展处理。 5. 加强内、外部的沟通，搜集有关信息在新的一年中，对内需要财务和各部门之间常常进展沟通，形成一种联动效应，对企业的各种信息作一个动态的把握，对不同时期的各种信息资料不断更新，把握每一工程的进展、最新的信息。对外加强与地方财税部门之间的联系，准时把握有关政策信息，既依法纳税又合理避税，为

18、企业合法经营做好参谋。 除了我们自身的努力外，给集团财务部提两点建议： 首先，从集团外部请教师，针对我们工作中共同的弱点，举办一些专题讲座、培训，关键是理论在实践中如何运用，如何提高财务治理水平。另外，也常常组织一些内部的学习沟通，把先进的治理阅历让我们大家学习、共享。 其次，对于公司财务制度，是否能够也给工程公司的领导及部门经理进展学习，让他们认为必需按制度进展治理，如何按制度进展治理，否则，仅仅财务上对他们进展要求执行起来太难。 最终，在今后的工作中，盼望领导能一如既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。 最新 新人入职工作规划【篇5】 xx年是人保财险改革

19、的关键一年，是面对新变化、落实新机制、执行新规定的一年。这一年是我在人保财险工作的第四个年头，在这四年里公司领导和同事对我的帮忙让我不断的成长。下面结合我的详细工作，给xx的工作做一下小结： 在工作思想方面，积极贯彻省、市公司关于公司进展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，紧紧围绕“立足改革、加快进展、真诚效劳、提高效益”这一中心，进一步转变观念、改革创新。积极仔细参与公司组织的各项学习，并且细心领悟，化为自己的思想武器。作为一名展业人员，自己的一言一行也同时代表了公司的形象，所以更要提高自身的素养水平，高标准的要求自己，加强自己的专业学问和技能。同时做到尊纪守法，爱岗敬

20、业，具有剧烈的责任感和事业心。 在业务进展方面，我主要负责车商业务，这需要与各个4s店保持良好的合作业务关系及做好准时的沟通工作。无论是年初的车险见费出单还是年底的手续费统一结算；无论是核保的政策变动还是理赔系统平台的正常运行，工作上的每一点点变化，系统上的每一步更新，我都仔细参加，尝试，全力以赴。近几年保险市场竞争特别剧烈，比方平安的电话营销，在价格上我们可能没有那么优势，但是我们可以在售后效劳方面做到尽可能的让客户满足。同时，大力优化车险业务构造，严格掌握高风险、高赔付的业务，从承保源头抓起，增加盈利，使车险真正成为增收保费和制造利润的骨干险种。 总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成绩，

21、但在一些方面还存在着缺乏。比方有制造性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改良。在新的一年里，我将仔细学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的进展做出更大更多的奉献。 最新 新人入职工作规划【篇6】 第一步、了解公司的实际状况，完善组织构架，交公司领导审核，确认。 其次步、依据组织构架，编写岗位说明书，交公司领导审核，确认 第三步、依据岗位说明书，制订薪酬构造，交公司领导审核，确认 第四步、依据薪酬构造，对各部门人员进展定岗、定编，制订聘请规划，完善各部门人力资源需求。 第五步、完善公司制度，交公司领导审核，确认;进展职业培

22、训，针对培训内容，进展培训测试，到达全公司全员了解公司的制度，进展方向，提高员工在公司的归属感。 第六步、对员工进展满足度调查，依据满足度调查，结合公司实际状况，对员工提出的意见，制订改善规划，交公司领导审核，确认;进展逐步改善。 第七步、依据工作性质及岗位说明，制订绩效考核方法，交公司领导审核，确认;进展绩效考核方法，进展专项培训，促使公司全员认可绩效考核方法的认可。 第八步、依据上述指标进展跟踪、督导各部门工作行之有效的实施。上述是我入职公司在前期的初步工作规划，但是还有依据公司的实际状况，进展工作调整，望领导提出珍贵指导意见。 最新 新人入职工作规划【篇7】 为了标准新入厂员工的安全教育

23、，从源头把好安全关，消减安全风险，特指定本规划。 一、 三级安全教育的有关规定 1.1995年原劳动部企业职工劳动安全卫生教育治理规定提出了“企业新职工上岗前必需进展厂级、车间级、班组级三级安全教育”的要求。并要求三级安全教育时间不得少于40学时。 2.安全生产法其次十一条规定：“生产经营单位应当对从业人员进展安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训的从业人员，不得上岗作业。”其中，从业人员的安全教育培训主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、常常性教育等。 3. 对新进

24、入单位的员工应进展厂、车间、班组三级安全生产教育培训。对从事钻井、井下作业、油田建立施工、采油、油气储运和危急化学品的生产、储存、运输等危急性较大的专业和岗位的新员工，教育培训时间不得少于48学时，其他专业和岗位教育培训时间不得少于24学时。 4. 新员工入厂时，由人力资源部开具安全教育通知单，然后介绍到安全科进展厂级安全教育，时间为2天;厂级安全教育完毕后，经考试合格并由安全教育负责人填写三级安全教育卡、签署意见后，由新员工带着三级安全教育卡回到人力资源部，人力资源部再将新员工安排到车间教育，时间为2天;车间教育完毕后，经考试合格并由教育负责人填写三级安全教育卡、签署意见后，将新员工介绍到班

25、组教育，时间为2天。调岗员工不进展厂级安全教育，由安全科出具三级安全教育卡后，到车间、班组进展二级安全教育。 二、 三级安全教育内容 (一)厂级安全教育主要内容： 1.安全生产法规，企业安全生产的重大意义; 2.介绍企业根本状况，主要岗位及危急因素; 3.安全环保职业卫生根本学问; 4.本单位安全生产规章制度、劳动纪律; 5.有关事故案例及缘由分析。 (二)车间级安全教育主要内容： 1.本车间的概况、生产性质、生产任务、生产工艺流程，主要设备的特点，安全生产状况和规章制度; 2.本车间的危急区域、有毒有害因素及必需遵守的安全事项; 3.预防工伤事故和职业病的主要措施; 4.典型事故案例及事故应

26、急处理措施。 (三)班组级安全教育主要内容： 1.本班组安全生产状况; 2.遵章守纪教育和岗位安全操作规程; 3.所使用机器设备、工具的性能、特点及安全装置、防护设施性能、作用和维护方法; 4.岗位间工作连接协作的安全事项; 5.典型事故及发生事故后应实行的紧急措施; 6.劳动防护用品(用具)的性能及其正确使用方法。 7.工作中常见的安全标志、安全色介绍。 最新 新人入职工作规划【篇8】 一、班主任工作思路 1。以人为本，教育学生成为一个正直，和善，才智，安康的人。 2。教会学生发觉自己的潜力，挖掘自己的潜力，要有团队精神和参加意识。 3。教会学生有效的学习方法，提高学习效率，坚持执行PDCA

27、，让学生养成良好的学习习惯。 (PDCA 即：PPlan 制定规划; DDe 执行规划; CCheck 检查规划;AAct 处理规划。) 4。利用各种活动增加班级的分散力，本学期规划四次大型的班级活动，让学生体会集体的暖和和师生的友情。 5。由班委会筹划组织各科的学习兴趣小组，安排自习课，调动学生的学习和探究的积极性。 6。连续用日记和其他形式与学生沟通，关爱每一个学生，走进每一个学生的心里，成为学生的真正意义上的朋友，为学生排忧解难，树立信念。 7。连续我们的手拉手活动，保持和云南，广西盼望小学的小朋友的联系，通过书信交往和捐书来使学生感受付出和收获的欢乐。 8。仔细上好每一节课，仔细抓好课

28、堂纪律，积极参与学校组织的各种活动，让班级永久布满活力，积极，向上，永争第一。 9。用好心情和微笑迎接每一天! 二。班主任工作的分类 第一类：每天必做的事情 1、安排班干部听写英语单词，语文生字词，检查班级卫生，值日生档案，鲜花，班级日记。 2。要求早操快，静，齐，做操动作要到位，准时表扬和鼓舞。 3。上好数学课，改作业 ，关注学生的听课和学习状况，准时处理班级发生的问题。 4。中午留校休息的学生时间安排，下午课前一支歌。 5。自习课的治理，要养成学生自觉宁静的上自习的习惯。 6。放学以前的值日生工作小结，评比优秀小组，提出问题并建议改正措施。 7。提示学生记好作业 ，学生轮番写出班级新闻，放学。 其次类：每周必做的事情。 1。大组评比，每周评出一个先进组，各组之间换坐位。 2。每周一次英语单词听写或语文生字词听写。 3。每周批改一次日记，学生每周写三篇。 4。组织班会，由班干部找班会主题，利用班会来渗透素养教育。 5。周五放学以前唱班歌“相亲相爱”，感受同学之间的亲情。由同学轮番介绍一篇好文章，布置命题日记。