关于水利局放管服自查报告（5篇）.docx

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1、 关于水利局放管服自查报告（5篇） 根据区纪委监察局统一部署，我局快速开展此项工作，并落实到人，详细负责。对比省行政效能综合监视检查的工作要点和主要内容，仔细做好三类事项办理、限时办结制度和行政惩罚规章的自查自纠工作，全面标准统计行政惩罚的程序和法律文书，切实提高行政惩罚工作质量。 一是仔细组织实施，责任落实到人。我局高度重视此项自查工作，成立了工作领导小组，由局长任组长，领导班子成员为成员，负责此项自查工作，为了统一对依法行政工作熟悉，我局领导在全局统计工作会议上，把依法行政工作摆到重要议事日程，予以高度重视，以此作为推动依法行政的一项重要举措，对xxxx年实施行政惩罚的案卷进展逐项检查，逐

2、一对比，修改完善。 二是按要求制定限时办结制度。我局在已制定的机关首问责任制、政务处置时限制度、行政工作人员失职责任追究制度等各项制度的根底上，结合我局实际，制定本局行政机关首问责任制暂行方法、限时办结制暂行方法、责任追究制暂行方法和绩效考评制度。能有效的从根本上加强内部治理、强化工作责任、标准工作程序、端正工作作风、提高工作效率，形成用制度管人、用制度管事的长效机制。 三是行政执法行为标准，案件处理程序标准。每次统计行政执法检查中，我局行政执法人员都在2人以上，主动说明身份，持证执法，注意搜集统计违法证据，对有重大统计违法大事的立案、审批，都有特地股市负责，报统计局领导班子讨论审批。案件处理

3、程序标准，运用的法律、法规正确，无一起上诉大事。 四是加强学习，明确统计行政惩罚案卷评查标准，逐条对比，仔细查找，切实将自查工作落到实处。 五是加强统计法制档案治理，坚持一案一卷、清楚明白。由于领导重视，部署周密，加上工作人员仔细负责，案卷自查自纠工作进展顺当。 三类事项办理、落实限时办结制度及统计行政惩罚工作是标准统计行政执法行为，推动统计部门依法行政工作的重要举措。通过此次行政效能综合监视检查，更加坚固地树立了我局人员依法行政的观念，熟悉到依法行政的重要性，使统计执法人员明确了在执法过程中要依法标准现场检查、询问笔录等证据类文书的制作，使案件证据材料符合法定形式。今后我局将以此次专项检查为

4、契机，切实加强对行政执法人员的培训教育，提高执法实践中科学应用裁量标准的自觉性，防止和削减行政争议，为全面推动我区统计系统依法行政、权力阳光运行有关工作奠定扎实根底。 行政效能自查报告 篇二 一、20xx年工作状况 （一）高度重视，加大行政效能建立及政务公开工作推动力度 新津县委、县政府高度重视行政效能建立及政务公开工作，分别召开县委常委会、县政府常务会专题讨论全县行政效能建立及政务公开工作重点和思路；强化目标任务，制定下发了关于印发20xx年新津县行政效能建立和政务公开工作要点的通知（新津府办发20xx28号）等文件，加强了对全县行政效能和政务公开工作的指导、协调，保证年底能顺当完成目标任务

5、；坚持把效能和政务公开建立与推动城乡统筹、改善投资软环境、效劳“现代山水田园城市建立”严密结合，10月，全国政务公开和政务效劳试点工作座谈会在新津召开，6月，全市效能办和政务公开办主任工作会在新津召开，全国、省、市领导对新津在效能建立方面所做的工作赐予了充分确定。 （二）严格落实，狠抓政府信息公开 一是加强政府信息公开填报工作。县政务公开办会同县纪委监察局、县目督办等部门定期或不定期对政府信息的填报进展指导，并准时订正填报过程中消失的问题。截止11月底，全县共填报政府信息3148条；二是完成了新津县20xx年政府信息公开年度报告、季度报表等，标准公开申请的接收、审查、受理、回复等各环节工作；三

6、是加强政府信息标准化建立，根据市效能办（政务公开办）统一安排，完成了政府信息公开治理系统升级；四是进一步完善政府信息公开查询点标准化建立；五是加强监视检查，定期对县级部门和乡镇党委政府落实状况进展催促检查。 （三）完善平台，加强基层政务效劳体系建立 一是提升效劳形象。结合“创先争优”和机关作风集中整顿活动，定期对窗口及工作人员进展综合考评，通过开展“党员示范岗”、“效劳明星”和“工作能手”等活动，加强作风建立；通过加强常态治理，严格执行巡查制和抽查制，有效预防违纪违规现象发生，营造政务效劳良好气氛；二是强化行政审批事项和效劳事项平台建立。确保“事项入驻率”，进一步完善“两集中、两到位”，对入驻

7、部门人员、授权状况进展清查和督办，通过群众评价，强化监管，目前已有38个部门的行政许可、非行政许可、登记、转报事项、监管措施、效劳事项等714项事项入驻中心办理；提高“网上审批率”，实行网上审批，并供应网上询问、预审和审批效劳。110月，政务中心共受理各类行政审批和效劳事项14652件；依托行政效能电子监察体系，强化督查，成立政务审批工作专项督查组，每日对政务大厅、镇乡便民效劳中心和村（社区）便民效劳室的政务效劳工作进展督查，形成政务审批工作专报。110月，现场办结率100%、按时办结率100%，群众评价满足率99.8%；三是深入推动镇乡和村（社区）便民效劳平台建立。大力推动新型社区便民效劳大

8、厅建立，指导安西镇月花社区、兴义镇波尔社区、文井乡张场社区、金华镇岳店社区等新型社区便民效劳大厅的布局设计、硬件标准、工程进驻等。连续实行为民办事代理制，印发行政效能电子监察报告和工作考核通报，通报镇乡和村（社区）办件状况。110月，全县各镇乡便民效劳中心和村（社区）便民效劳室共受理各类行政审批和效劳事项161394件。 （四）拓展功能，完善非紧急救助效劳中心和公共资源交易效劳中心建立 一是完善非紧急救助效劳互动平台，进一步增加其询问、救助、效劳申请、监视投诉、信息公布、信息公开、舆情分析、协调督办、收集民意、化解社会冲突等功能；二是扎实处理好群众通过阳光热线、市长公开电话、市长信箱、县长公开

9、电话、县长信箱或来人、来信、来函等方式提出的举报、投诉以及批判建议意见等；三是创新工作机制，建立群众约谈制，对反映到阳光热线的问题处理结果群众不满足的，会同相关单位主动与群众约谈，宣传解释政策，化解不满心情，并整理形成群众约谈工作专报。1-10月，共受理群众诉求2963个，群众满足率为95%；开展群众约谈106次，群众满足和理解率为92%；四是不断提高公共资源交易效劳中心运行水平。优化软硬件环境，建立评标专家指纹识别治理系统，改造专家通道，进一步完善评标活动场地设施，提高评标区域的封闭性、保密性和独立性。积极推动政府选购电子化平台建立，开展电子招投标，抓好中介机构备选库治理。1-10月，共实施

10、各类交易工程552宗。 （五）丰富形式，完善网上政务大厅建立 一是根据成都市办公厅关于深入推动行政权力网上公开透亮运行工作的实施意见（成办发20xx38号）文件要求，新津县结合实际制定了新津县办公室关于深入推动行政权力网上公开透亮运行工作的实施意见（新津府办发20xx25号）文件，要求在仔细贯彻落实市上相关工作的同时，重点探究移动执法终端建立工作，拟定了新津县标准行政惩罚自由裁量权推动行政惩罚网上公开透亮运行工作实施方案，并召集县公安局、交通局、城管局对其进展争论完善，探究建立行政惩罚执法终端，深化行政权力公开透亮运行；二是加强新津县门户网站（新津县公众信息网）的建立。印发了新津县政府信息公开

11、保密审查方法（新密发20xx2号）和关于进一步做好政府信息公开保密审查工作的通知（新政务公开办20xx4号）等文件，进一步完善制度，明确分工与责任，促使网站信息更新准时精确。 （六）突出重点，推动基层公开综合效劳平台建立及公共企事业单位办事公开 一是根据市政府效能办（政务公开办）下达的目标任务，20xx年我县已完成106个村（社区）基层公开综合效劳平台建立并试运行。召开了新津县基层公开综合效劳平台建立工作会和培训会，印发新津县政务公开办关于开展基层公开综合效劳平台拟公开信息清理审核的通知等文件，指导、催促全县村（社区）完成20xx年信息清理、填报、维护；二是印发了关于进一步推动公共企事业单位办

12、事公开的实施意见（新政务公开办20xx7号）。到局部学校、医院等公共企事业单位深入了解开展办事公开相关状况。同时，清理我县公共企事业单位办事公开名目权限设置和信息上传状况。 （七）探究创新，开展基层重大公共建立工程决策公开试点工作 为建立健全群众广泛参加基层重大公共建立工程民主决策、民主监视和民主评议机制，推动民主决策、科学决策，增加决策公开透亮度，促进社会和谐进展，我县结合实际，拟订了新津县推动基层重大公共建立工程决策公开试点工作的实施方案（试行），并确定普兴镇为先行试点单位。制定了普兴镇重大公共建立工程决策公开实施方案及听取意见制度、合法性审查制度、集体打算制度、测评制度等。探究“六步法”

13、的工作步骤，建立了专家库，提高决策水平和办事效率，为推广积存阅历和做法。 （八）强化监察，确保行政效能建立和政务公开工作落到实处 一是加大随机明查暗访力度，定期不定期深入机关、乡镇随机进展明查暗访，对首问负责制、限时办结制、配证上岗制和责任追究制等“四项制度”落实状况进展监视检查。同时，走访基层单位和群众听取意见建议，对作风建立、效能建立的缺乏仔细剖析并加以整改。充分发挥网上电子监察系统和县效能投诉中心、县“阳光政务效劳热线”绿色投诉渠道，24小时承受群众的投诉举报，全县投资软环境和行政效能建立不断得到加强和提高；二是建立行政效能考核体系，加强对部门行政效能建立的业务指导、过程监视和考核验收。

14、 二、20xx年工作思路 20xx年，我县将围绕市委、市政府中心工作，深入推动行政效能建立及政务公开各项重点工作，着重抓好以下几方面的工作。 （一）加强政府信息公开。仔细落实、成都市政府信息公开规定及各项工作制度，连续指导、催促和检查各单位填报、更新政府信息。定期汇总政府信息公开统计数据，做好政府信息公开工作网上统计，标准办理政府信息公开申请。 （二）抓好政务效劳中心建立。连续为企业和群众供应“一站式”和“一窗式”优质效劳，大力推动网上审批，强化行政审批电子监察。通过加大硬件设施建立和强化政务效劳队伍建立，完成政务效劳中心的硬件升级和效劳升级。 （三）做好加强县级政府政务公开和政务效劳试点的相

15、关工作。切实贯彻落实中共中心办公厅国务院办公厅关于深化政务公开加强政务效劳的意见，大胆创新，不断探究深化政务公开加强政务效劳的新路径，根据关于开展依托电子政务平加强县级政府政务公开和政务效劳试点工作的意见及省市相关要求，建立和完善统一的电子政务平台。 （四）标准招标代理机构从业行为。进一步加强对招标代理机构的日常监管，标准公共资源交易行为，从源头上防止招投标中的问题，结合成都、绵阳等地做法，对核准为托付招标的工程建立工程和政府选购工程，由县交易中心负责信息公告、投标报名、保证金收退等招投标环节的组织和实施，切断招标代理机构和不法投标人之间的利益链条，从而尽可能削减和避开招投标中可能存在的违法违

16、纪行为。 （五）建立民情档案信息化系统。猎取真实、精确、全面的社情民意信息，畅通群众诉求互动渠道；把握和分析民情、社情、舆情信息动态，准时化解社会冲突；通过对民情传递、问题处理、信息反应等实行流程治理和掌握，科学设定镇乡党委政府工作规程，全面推行镇乡工作信息化治理，是我县加强和创新社会治理，深化新形势下群众工作的积极探究，真正实现群众工作无缝化对接。 （六）深化群众约谈，创新社会治理。进一步完善群众约谈工作机制，着力解决更多、更简单的社会冲突和问题；将阳光热线、信访、司法调解等涉及群众工作的资源进展整合到群众工作委员会；组成联合工作组开展群众约谈。 （七）深化行政权力网上公开透亮运行。根据新津

17、县标准行政惩罚自由裁量权推动行政惩罚网上公开透亮运行工作实施方案，重点做好移动执法终端建立相关工作，促进展政执法机关标准行使行政惩罚权，深入推动标准行政惩罚裁量权及行政惩罚网上公开透亮运行工作。 行政效能自查报告 篇三 根据全市关于开展行政效能监察工作的要求，我们把开展行政效能监察作为改善行政治理、推动机关建立、加强勤政廉政的重要措施，进展了仔细的自检自查，现将状况总结报告如下： 一、我局履行法定职责的状况 xx市交通局是主管全市大路、水路交通工作的市政府工作部门。交通局机关行政编制17名，行使行政职能事业编制7名，工勤人员编制3名，总编制共27名。机关内设8个职能科室、一个直管局（市地方海事

18、局）。主要职责包括：贯彻执行国家有关交通工作的法律法规、方针、政策，结合全市国民经济和社会进展的需要，讨论制定全市大路、水路交通运输行业的进展战略和详细政策措施，根据省和市的统筹安排，制定并组织实施大路、水路交通运输行业进展规划和规划；负责全市交通根底设施建立、市场治理、路政治理、大路养护和行政执法；负责新、改建大路、桥梁、航道、港口（渡口）建立工程的治理和质量监视；负责交通规费、通行费的征收、稽查、上缴和使用；负责和督查交通建立资金的治理、监视和使用；负责全市交通运输市场的培育，负责出入境运输治理工作；负责汽车修理市场，汽车、船舶驾驶行业和大路、水运、搬运、装卸业的”市场治理；参加相关部门对

19、重点物资运输，抢险救灾，战备物资和紧急物资运输的调控；负责权限范围内的水上交通安全监视，船舶检验、通信导航及航道治理工作；负责全市港口（渡口）、水运的行业治理工作；指导全市交通运输行业体制改革、构造调整、协调进展；制定交通运输行业固定资产、科技、教育中长期规划和年度规划，经批准后组织实施；治理和指导交通行业精神文明建立，职工队伍建立和交通安全工作；按规定治理局属单位主要领导干部，抓好交通人才猜测、沟通，专业技术干部治理、培训和智力引进工作。讨论制定交通科技政策、技术标准、定额和标准；组织科技攻关，推广、引进新技术、新工艺、新材料，负责归口的交通工业产品认证和技术监视；负责全市大路、水路交通行业

20、的综合统计，供应信息、情报和询问效劳；会同有关部门培育和进展交通根底设施建立市场，并对其进展资质认证、审批、申报等治理。 围绕上述主要职责，市交通局领导班子注意加强交通系统党的执政力量建立，不断提高依法行政水平，仔细履行各项法定职责。带着交通系统公务员、工程技术人员、企事业单位职工，坚持科学的进展观，团结全都，拼搏争先，促进全市交通事业协调进展。完成交通根底设施建立投资36315.9万元，路网质量不断提高，全市大路通车总里程达9936公里。工程质量得到保证，04年全市大路建立工程质量合格率到达100%，大路养护得到切实加强，交通运输不断进展，04年全市完成客运量842万人次，旅客周转量8万人公

21、里，货运量1161万吨，货物周转量12541万吨公里。交通行政执法进一步标准，今年来连续保持行政诉讼和行政复议案件为零。 二、我局遵守和执行云南省公务员八条禁令的状况 我局高度重视八条禁令的贯彻执行，把落实八条禁令视为交通党政工作的重点之一，将之列入议事日程。打算将贯彻执行八条禁令纳入党风廉政建立年度考核、交通工作目标考核、机关和事业单位工作人员年终考核。为了加强领导，将八条禁令的执行落到实处，市交通局成立了由局领导和办公室人员组成的纪律检查组，定期或不定期对局机关工作人员和局属事业单位执行八条禁令的状况进展监视检查。规定单位主要领导是贯彻执行八条禁令的第一责任人，形成了局长（书记）亲自抓，分

22、管领导详细抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。为了加大警示力度，我局还制作了“保山市交通局政务公开栏”，将八条禁令列于上面，悬挂在局机关办公楼的大厅，让进入办公楼的每一个工作人员抬头便见到八条禁令，时刻敲响警钟。为了避开贯彻执行八条禁令消失“一阵风”、“走过场”，我局打算对局机关工作人员和二级事业单位执行八条禁令的状况进展严格的监视检查。时间上实行定期、不定期的检查，确保一个月检查一次；方式上采纳专项检查、明查暗访或纳入其他检查的形式；检查内容包括：一是检查工作纪律，有无迟到、早退、旷工，上班时间不务正业、外出办私事的状况，以及挂牌上岗和按规定着装的状况。二是检查工作任务落实状况，对于局上下

23、达的工作任务是否按时完成，是否存在有安排无落实，或拖着不办、顶着不办、办而不实的状况。三是检查廉洁自律状况，有无收受贿赂，插手物资选购和建立工程的招投标，公私不分，用公款参与高消费消遣活动，利用工作之便吃、拿、卡、要等状况。市局明确规定，在检查中发觉有违八条禁令的，视其情节轻重，对当事人进展严厉处理；对于违反禁令而单位不准时处理或徇私包庇的，要追究相关领导的责任。自贯彻执行八条禁令以来，局机关及下属单位令行制止，未发觉违反禁令之事。 三、多方实行措施，解决人民群众反映热点问题的状况 拖欠农夫工工资是近年人民群众反映剧烈的热点问题，市交通局把维护群众的利益作为交通工作的动身点和落脚点，仔细开展清

24、理拖欠工程款工作。运用经济法律和必要的行政手段，坚持标本兼治，综合治理。坚持归还欠款和杜绝清欠并重，强调政府带头清欠，优先支付农夫工工资。正确处理好清欠与进展交通的关系，维护人民群众的切身利益。本着谁直接负责工程建立治理，谁负责组织清欠工作的原则，做到分工明确，责任落实。通过扎实工作和仔细清理，查清全市交通系统拖欠大路工程款和农夫工工资的数量和缘由，经过积极协调和多方争取，至春节前，共清偿兑现大路工程款2766。3万元，其中：农夫工工资2355。96万元。 通过清欠工作，我们仔细分析目前我市交通建立治理工中存在此类问题的缘由，加强调查讨论，建立起防止拖欠工程款和农夫工工资的长效机制，根据国家投

25、资融资体制改革的要求，进一步深化交通建立领域的改革，在体制机制的治理方法上进展创新，特殊是针对拖欠问题，讨论建立科学的交通从业单位的信用评价体系，推动劳动用工合同制，加强政府投资工程的监管方式。 四、我局依法实施行政许可的状况 行政许可，也就是通常所说的行政审批，是行政机关治理社会经济事务的重要手段。04年7月1日生效的行政许可法是在总结行政审批制度改革阅历的根底上制定的。这部法律的公布施行，是对现行行政审批制度的重大改革和创新，将促进政府对社会经济事务的治理进一步制度化、标准化、法制化，也将有力推动政府治理创新和职能转变，具有非常重要的意义。因此，贯彻执行行政许可法，是实践“三个代表”重要思

26、想，坚持执政为民的详细表达；贯彻执行行政许可法，是完善社会主义市场经济体制的必需要求；贯彻执行行政许可法，是全面推动依法行政，建立法制政府的重大举措；贯彻执行行政许可法，是建立社会主义政治文明的重要内容。我们充分熟悉实施行政许可法的重要性和紧迫性，增加自觉性和主动性，真正把贯彻这部法律，作为我们交通部门的一项职责，切实抓紧、抓好。由局长胡嘉鸿同志亲任组长，抽调相关科室、部门人员组成“市交通局宣传贯彻行政许可法工作领导小组”，做到领导重视，人员落实，详细工作有专人负责。为了尽快地把握此部法律，市交通局为在职干部职工每人订购了一册行政许可法，先后三次派人参与省政府法制办举办的行政许可法培训班学习，

27、通过考试取得了云南省行政许可法培训合格证（3人）。并于4月8日特地邀请市法制局的专业人员，为我局干部职工进展行政许可法的培训，共参与106人，通过全体人员的共同努力和仔细学习，经书面考核，全部合格，取得了保山市行政许可法培训合格证。局机关18名公务员还参与了全市公务员行政许可法考试，全部合格。 行政许可法反映了设权应法定、有权必有责、用权受监视、侵权须赔偿等权力运行的一般规律。我们交通上的行政许可来源于中华人民共和国大路法、中华人民共和国道路运输条例、中华人民共和国内河交通安全治理条例、云南省大路路政治理条例等法律、法规。根据行政许可法的规定和省、市法制部门确定的时间表，我们重点做好了三个方面

28、的工作：一是清理实施行政许可的主体；二是清理行政许可工程，明确工程名称和实施机关；三是清理行政许可规定。整个清理过程中，都按时、按量和按质填报好各类表格，报市法制局审核。经过清理，市交通局是合格的一类行政主体，市运政处、市地方海事局是法规授权的二类行政主体。共涉及行政许可工程三十五项（市交通局六项、市运政处二十二项、市地方海事局七项）。 我们对清理完毕的行政许可主体、工程、规定等都依法在办公场所予以公示。全市交通系统的行政执法干部、职工每月都组织12次的专题学习。并依据实际工作需要，从市局到各县、区交通局都有一位领导领取了法制督察证，监视检查行政许可实施单位及其工作人员在实施行政许可中，是否存

29、在违纪违法行为，目前没有此类现象发生。 五、结合制度建立进展效能监察，建立效能监察长效机制 行政效能监察是促进党风廉政建立的内在要求，是改良机关作风、提高行政效率的有效举措，我们要充分熟悉新形势下开展行政效能监察工作的重要性和必要性，全面履行行政监察职能，大力推动政府机关的廉政建立。 以加强交通系统党的执政力量建立为主线，以标准行政行为、增加效劳意识、提高工作效率、转变机关作风为重点，以受理群众投诉和催促检查为抓手，效劳中心，效劳大局，推动工作，促进交通各项工作任务的圆满完成。在解决机关存在的突出问题，提升干部素养力量上取得新成效；在为群众办实事，解决损害群众利益的突出问题方面取得新突破；在构

30、建惩治和预防腐败体系，推动治本抓源头工作上取得新进展；在依法行政，转变职能，改良作风上取得新进步；在加强机关治理，提高效劳质量上迈出新步伐。要强化考核，使效能监察工作落到实处，同时，要落实责任，建立健全责任追究制度，从而保证行政效能监察工作走上制度化、标准化、常常化轨道，建立效能监察长效机制。 行政效能自查报告 篇四 为进一步加强干部队伍作风建立和行政效能建立，为加快实现“两个领先”、建立“世界现代田园城市示范区”营造良好气氛，为统筹推动城乡卫生综合进展、深化医药卫生体制改革供应顽强纪律保障，为保障广阔人民群众的身体安康，构建和谐医疗卫生环境，加强“四好”领导班子建立和标准化效劳型机关建立，根

31、据区纪委、区委组织部关于开展干部队伍作风建立和行政效能建立督查工作的通知文件要求，我局严密联系卫生工作实际，深入开展自查，现将自查状况汇报如下： 一、加强组织领导，细心安排部署 成立了以局长吕骑铧为组长、副局长于星强、曾国宇、王丹娣、机关党委书记马露为副组长、机关中层干部为成员的卫生局干部队伍作风和行政效能建立领导小组，“一把手”亲自抓，负总责，班子成员齐心协力共同抓，为扎实、有序地开展好作风效能建立工作供应了组织保障。召开了局机关中层干部及区、镇（街道）医疗卫生单位负责人参与的卫生系统作风效能建立发动大会，贯彻传达了区委、区政府、区纪委、区组织部的相关要求，把卫生系统领导干部的思想熟悉统一到

32、了区委、区政府的精神上来，对全系统开展干部队伍作风建立和行政效能建立活动进展了安排部署，明确了各阶段工作目标和任务，一级抓一级，层层抓落实，切实做到早规划、早部署、早行动。 二、狠抓学习教育，提高思想熟悉 仔细学习和严格执行中心新公布的中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则及其他相关规定，深入贯彻行政机关公务员处分条例、党政领导干部问责的暂行规定、行政过错行为处分规定等，以市委办公厅关于近期干部治理和处分状况的通报为警示，进一步加强干部作风和行政效能建立大争论，深入开展自查活动，结合自己在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，深刻剖析存在问题的缘由，联系各自科室职能和岗位职责，明

33、确工作目标，进一步改良工作态度，切实转变干部作风，提高工作效率和行政效能。 三、加强作风建立，严格落实制度 坚决杜绝“两好”现象，加大对卫生行政机关及医疗卫生单位干部职工工作作风和行政效能的整顿力度。把以人为本的效劳理念贯穿落实到作风建立工作中，把基层和群众是否满足作为作风建立的最高要求之一，把干部作风整改的成效表达在解决好涉及卫生事业进展和不断满意群众日益增长的看病就医上。针对干部职工作风方面存在的苗头性问题，大胆治理，严格要求，坚决克制不负责任的“好人主义”，切实杜绝“贪玩好耍”现象；坚决克制不求有功、但求无过、不思进取的思想；坚决克制在岗不敬业、工作不扎实、办事拖拉推诿、不作为、慢作为、

34、乱作为的不良作风及现象，扎实推动机关行政效能建立。 严格执行制度，促进干部依法行政。仔细执行民主集中制规定，贯彻执行“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重大工程安排和大额资金使用）程序规定。严格落实首问负责制，对同一事项涉及两个以上部门或两个科室的，明确主体，实行首问负责，不断完善首问登记、首问接待、首问考核和保障监视等有关制度。严格落实限时办结制，进一步标准完善行政审批工作流程，逐项确定办理时限，并分降落实到详细岗位和环节。严格落实责任追究制，明确行政效能责任追究的告诫方法，明确“一把手”负总责，班子成员实行“一岗双责”，对分管科室的行政效能建立负责。严格落实行政审批责任追究制度。制订并实

35、施行政审批监视制度，对进入窗口的行政审批工程办理状况实施重点督查。根据区委提出的“三个取向、三个能否、四个严格”要求，加强行政效能监察，通过严格问责，改良行政治理和效劳方式，加大治庸治懒力度。通过政务环境评议评价和行风建立、机关效能建立、推行政务公开、开展党员先进性教育等活动，卫生行政部门和各医疗卫生单位的效劳意识明显增加，工作作风明显改良，行政效能进一步提高。 四、深化行政改革，优化审批流程 为进一步优化行政审批流程，提高办事效率，最大限度为人民群众供应办事之便，卫生行政许可工程共9个大项、51个小项全部进驻区政务效劳中心卫生局窗口集中办理。根据全市统一部署，推行以并联审批为核心的行政审批制

36、度改革，转变以前行政审批单位按序逐家进展行政审批的模式，对涉及两个以上部门共同审批办理的事项，实行由一个中心（部门或窗口）协调、各责任部门同步审批办理的行政审批模式，做到“一窗受理、并联审批、统一收费、限时办结”，实现卫生局窗口受理审批工程在承诺时限内办结率达100%。今年内将全面推行“网上预申请审核”，公开行政审批工程、法律依据、申办条件、审批程序、办理时限、收费标准、须提交的申请材料名目、申请表格文本等；对每个工程的每个审批环节的责任人、审批内容、审批时限等进展明确的设定，实行网上适时预审批，让申请相对人坐在“家”里就可实行“预申请”，更加便利群众办事。 五、加强监视检查，务求取得实效 加

37、强推行政务公开和院务公开，承受社会监视。根据全区建立标准化效劳型政府的要求，通过“成都市政府的网站”和“温江公众卫生信息网”，全面推行政务公开。在医疗机构全面落实了向社会公开、向患者公开、向内部职工公开的各项内容，重点做好医疗效劳工程、收费标准、药品及耗材价c格等信息的公开，保证公开事项的真实、准时、有效。 加强对卫生资金使用、政府选购和招投标行为的监视。严格各种卫生资金的使用和治理，提高资金使用效益。完善卫生领域政府选购和工程建立招投标制度规定，实施直属医疗卫生单位医疗设备规划论证、政府选购工作，强化对招标投标行为的监视。 加强对党风廉政建立责任制和投资软环境建立执行状况的督查，加强对目标工

38、作运行状况的催促检查，确保各项卫生工作落到实处。 加强对工作纪律、工作作风的催促检查。进一步强化公仆意识、大局意识、效劳意识、诚信意识、廉洁意识，切实为进展服好务，为群众服好务，为基层服好务，努力提高行政效能。 通过加强干部作风建立和行政效能建立，进一步标准机关干部行为，强化纪律要求，提高效劳质量，进一步加强医疗抢救工作，确保医疗质量和安全，确保正常的医疗效劳秩序，进一步加强医疗卫生工程建立，确保卫生工作目标圆满完成。 行政效能自查报告 篇五 依据委党委的统一安排部署，从20xx年4月至6月初，我们。中加强了“加强执行力建立，提高行政能效建立”第一、二阶段的学习教育活动。通过单位。中组织学习、

39、科室有重点的辅导，结合自学，现将这一阶段的学习状况的自查报告如下： 取得成绩 一、加强纪律意识，自觉以制度作为自己行动的准则。执行单位制定的制度，是学习执行力建立，提高行政效能的根本要求。一是主动加强了建委各项制度的学习和了解。我进入单位工作的时间不长，对委里的各项规章制度了解得不是很全面。没有了解，就谈不上自觉执行。自从委里下发了制度汇编之后，在业余时间和下班后，我抽出一局部时间学习了解制度汇编的相关内容，大致把握了委里各科室的运行模式和规章条例，为自觉执行打下了良好的根底。一是自觉执行了考勤规定。尽量做到不退到，不早退。的确由于孩子生病等特别状况的需晚一点到单位，必定提前给科室领导电话请假

40、，得到应允前方才离开。二是坚决执行领导交付的任务。工作完成得好不好，那是力量问题；工作完成不完成，那是态度问题。对于上级交付的工作任务，做到了开心的承受，想方设法地完成，不阳奉阴违、不推诿扯皮。 二、兴奋精神，以良好的心态推动工作进展。去年年底从行办调。到财务科，工作性质、工作内容发生了根本变化。从进入财务科那一天开头，我就要求自己加强财务学问学习，积极主动地投入到新的工作任务中。对受领的工作，尽心尽力，想方设法地做好。对过去没接触过，自己不太了解如农夫工工资保障金出入规章，一方面加强向老同志请教，翻看过去的凭证，跑银行亲身实践。另一方面加强总结提高，在电脑上记录下办。流程。这样，很快就把握了

41、规律和技巧，为进一步提高工作效率奠定了良好的根底。 存在缺乏 一、政治学习不够深入，以学习带开工作成效不明显。 政治学习不够，理论功底不深。出纳日常的。.。的事务多、事情杂。虽然平常看书、读报和参与。中组织的学习多，但自学相比照较少；对规定的内容学得多，系统的理论学得少；对本单位、本科室的工作思路了解和执行多，对上级党和政府的方针政策了解少；政治理论学得多，真正结合工作落实少。学习的目的住住是为了学习而学习，工作任务比拟重时把政治理论学习当成了负担。对于中心、市区和委里组织政治教育，没有去追究其根本用意。 二、工作方式、方法和效率有待改良。 在执行力方面，过去以“坚决完成任务是军人的天职”作为

42、自己行动的指南。转业回到地方工作后，在执行上级交付的任务方面，仍保持了过去的优良作风，能不折不扣领受任务。但在工作过程中，还存在诸多的缺乏，主要表现在：一是对待工作不能始终保持热忱的态度。当手头工作任务重、头绪多时，性子急燥，有应付行为；遇到效劳对象态度不好时，急躁不够，没能较好地掌握自己的脾气，调。好个人的心情。二是效率不够高。究其客观缘由，一是自己从事财务工作时间短、间隔时间长，积存阅历少。20xx年在学校学习了局部相关的财务学问和技能，20xx年在财务股从事了半年生活的经费治理，加上目前到财务科半年的工作经受，都是时断时续，前后加起来财务工作实践仅一年有余。二是出纳工作头绪多，时效性强。

43、它涉及了日常的。.。的的现金支票出入，工资津补贴划帐，公积金、医保社保上帐和调入调出人员转入转出，民工工资保障金出入，质监检测费用出入及核对等等。主观缘由是自己没有投入足够的精力去认真学习讨论。对于一项工作，事先没去充分了解其工作流程，接近时才手脚忙乱，甚至发生过忙中出错的状况的。由于没有把握好每一项工程的流程，走了弯路，致使工作效率低下，工作积压，直到现在仍还有局部工作还没按时效进展。 三、业务水平不高，钻研不够。 作为一个财务人员，我还是新手。对许多工作正处于从不熟识到熟识的过程。阅历少、阅历浅、工作思路不够清楚，缺乏前瞻性。对待工作依靠思想严峻，只满意于完成领导交给的任务，在遇到困难时，

44、不情愿独立思索、不擅长独立思索，未把工作做实、做细、做深，只求过得去，不求过得硬。对业务学问的学习把握不够重视，不主动，不深入，缺乏敬业精神。夜郎自大，不重视业务学问的拓展，总以为自己已能胜任业务工作。当遇到繁琐、简单的事情时，存在拖沓现象，认为“车到山前必有路”，不是自己努力求得对策，而是等待问题自然解决，缺乏刻苦钻研的精神。 四、工作方法简洁，只安于外表。 存在把自己份内的事做好就可以了的想法，没积极与科长沟通去了解科室工作存在的主要冲突，更没有积极去想方法、对出策，为提高科室。体水平跃升层次努力。处理事情方法比拟简洁，工作作风不够扎实，对问题不作深层次的分析，缺乏创新精神。只求过得去，不

45、求过得硬，没注意工作的完善性，距“提高行政效能”还有相当的差距。 准备措施 一、以学习教育为途径，提高政治业务素养。思想是行动的先导，加强政治业务学习教育，把学习作为自觉行为，以学习促实践，以实践跃效率。要把执行上级的指示作为自己自觉的行动，真正加强执行力建立，提高自身行政效能，就要以这次教育活动为契机，在以后的工作生活的中，要专心领悟上级组织政治教育的背景、意图，盼望起到的何种目的等，从内心树立自觉的学习意识，化被动学习为主动学习。将政治学习与工作实践有机结合起来，真正起到用以指导实际工作目的。 二、以制度约束为手段，标准个人日常的。.。的行为。无规举无以成方圆。自觉按委里的规章制度抓好落实，把科室的纪律要求落到实处。 三、以自查为措施，开创各项工作新局面。 坚持好的做法，形成阅历。同时针对存在的问题抓好自我检查，依据查出的问题定制措施，时时提示，自我加压。将改良措施有效落实到各项工作当中，抓好工作标准和创新，推开工作有序、按时开展。逐步形成良好的长效机制，开创工作新局面。 上面内容就是一秘为您整理出来的5篇关于水利局放管服自查报告，盼望可以对您的写作有肯定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在一秘。