关于行政工作个人述职报告范文1.docx

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1、 关于行政工作个人述职报告范文_行政工作检讨求真务实开拓创新努力实现我队经济持续、快速、安康进展 各位代表、同志们： 下面我向大会作200*年度行政工作报告，请予审议。 一、200*年工作回忆 200*年是我队改革进展任务重、困难大的一年：根据局年初的工作部署，我队要完成事企分体运行试点工作；适应局新考核方法，调整安排与积存的关系；应对“非典”疫情，爱护员工的生命安全，维持队伍稳定与正常的生产经营秩序。在多种不利的状况下，全队员工团结一心，众志成城，一手抓“非典”预防，一手抓改革进展，不仅取得了抗“非典”的阶段性成功，维护了职工的正常生产和生活秩序，而且较圆满地完成了全年的各项工作任务，取得了

2、可喜成绩。 (一)改革有新突破。根据省局的统一部署，我队进展了事企分体运行改革的试点工作：打破了原有治理体系与机制，建立了事业部、企业部，初步划分了职能，重点突出了企业的经营职能；打破职工身份界限，原事业身份全部存入档案，现实岗位工作中，治理职务不贯行政级别，收入凹凸重在实际力量和劳动绩效，不唯技术职称和技术等级，打破了干部、工人身份差异；打破了事业单位工资体系，全面实行岗位工资制度和工程工资制度，压缩了保障工资比例，扩大绩效工资份额，同级别人员不搞一刀切，依据综合奉献率适当拉开差距，表达效率优先原则。通过实施事企分体运行，我队各级后勤治理人员削减14，中层干部职数也有大幅度削减。企业的经营职

3、能得到进一步强化，新的人事、用工、安排和财务核算机制更加适应市场经济的进展和地勘单位企业化经营的需要，为我队的可持续进展奠定了基矗 (二)经济上新台阶。200*年，全队完成多种经营产值2400余万元，比上年增长21%，在职人员人均产值9.6万元，全本钱核算盈利11万元，职工人均年收入到达1.3万元。房地产公司通过与民营资本合作、向银行贷款等渠道筹集开发资金，初步突破了制约公司进展的瓶颈，当年完成开发量12023平方米，实现销售收入303.6万元，转变了公司难以为继的逆境，进展呈现良好态势。金龙大酒店实行股份合作模式，筹集了装修改造资金，引进了客源，搞活了经营机制，去年在抵挡“非典”侵害，消化上

4、半年亏损的根底上，联合体内部考核结余13.9万元，使改造投入资金回报率达19.3%，成效已经初步显现。年末队又对酒店股份合作制形式进展进一步标准和完善，并成为酒店经营的第一大股东，首次尝试了以股权主导经营权的治理方法。 地勘及延长业得到进一步稳固和进展，除了原有的桩基施工、资源勘探、岩土勘察之外，在矿产储量核查、地质灾难治理、高边坡勘察与治理、矿山环评与矿山地质勘察等方面有新突破。地勘处成立物资设备股份租赁站，利用股金增加了3台套6型钻机，2300米绳索钻具以及测量等设备，满意了资源勘察市场的需要，去年实施了一口660M磷矿勘探孔，初步恢复了深孔资源勘探的信念与力量。试验室实行买断生产资料经营

5、，自己筹资增加水、煤质化验设施，还彻底改造了原破旧、脏乱的环境，为自我进展打好了基矗检测中心高密度电法勘察在地质灾难中应用胜利。新突破的领域与新增加的专业内容或手段既是市场竞争力提升的表现，也是新的重要的创收获利途径。 (三)治理有新举措。强化了全员安全生产风险抵押金制度，在职职工每人每月安全风险抵押金由5元增加到10元。加大了对安全第一责任人的职责奖罚力度，各主要生产施工单位安全第一责任人、队分管领导、安全主管每月奖罚100元，其余经营单位第一责任人每月奖罚数为50元。开展了安全生产月活动，加强安全宣传教育，普及安全学问，查处安全隐患，保障了安全生产，实现了全年安全生产无等级事故的目标。 连

6、续深入贯彻ISO2023治理标准，强化程序操作，在确保外供产品合格率100的根底上，嘉奖创优单位及个人，增加品牌意识与创优责任感。去年集中为施工单位职工配备各类地质勘察施工标准200多套。地勘处提交的兴山县建立环保局办公楼、住宅楼勘察报告获宜昌市勘察设计“四优”评比三等奖、湖北省勘察设计“四优”评比三等奖（均为宜昌地区勘察唯一最高奖）。 为躲避现金流淌风险，在连续坚持会计分理制的根底上，进一步强化了财务治理，各财务分理处只设会计，依法归并银行帐号，统一治理银行资金，集中出纳，把握全队现金流量。 为标准个体及外协单位以本队和公司名义从事地质勘察和工程施工的行为，制定了个体及外协单位勘察施工治理规

7、定。加强了对经营信息人员的监管，如发觉私自将信息外泄或转移，队将取消其岗位聘任资格直至解除劳动合同，并追赔相应损失。 为了进一步落实依法治队思想，提高全队治理水平，队在广泛汲取职工意见的根底上，对全队全部规章制度进展了全面清理、修改和完善，出台了一二五队制度汇编（200*），分发到每一个职工手中，人手一册，并组织全队干部职工开展了制度汇编答题竞赛活动。 (四)社会化治理与社区建立有新进展。经过近三年的努力，在省局领导的关怀和支持下，我队于200*年12月正式参与宜昌市根本医疗保险，工伤、生育、失业三项保险同时进入宜昌市统筹。参与地方医疗保险符合地勘单位改革的进展趋势，可以适当降低单位医疗费用负

8、担，可以提高职工的医疗保障水平，可以标准公费医疗治理中的各种违规违纪行为，减轻单位治理负担。 与焦作焦煤集团达成联合开发协议，由其出资改造我队焦作留守处先锋南街家属院，既理顺了该处离退休人员的住房治理，改善其住房条件，消退了担心全隐患，又盘活闲置资产，猎取了适当经济利益。 200*年，完成了十五号B栋住宅楼的建立任务，完成了旧房的垃圾道改造，完成了院内水路改造的调查论证工作；投入3万多元将公共室外健身器材引入院内安装；参加了伍家区人大代表、政协委员的选举工作，刘宗领、李召俊同志分别中选为伍家区第五届人大代表、政协委员。进一步重视和加强了离退休人员的治理工作，先后探望患病老职工28人次，慰问外地

9、退休职工35户；组织老同志参与门球赛、象棋赛，组织参观三峡白帝庙；重视做好来信来访工作，保持了全队员工与离退休人员的安定祥和。 这些突出的工作中，包含了全队员工的心血、劳力、才智与汗水，是全体员工奋力拼搏、战胜困难困苦所取得的，是大家克己奉公、真抓实干的结果。借此时机，我代表队党、政、工组织向全体员工表示诚心的感谢！ 二、目前的经营现状 过去三年，我队经济持续增长，各项经济技术指标屡创新高，200*年经营创收总额到达2400万元，在提足折旧、消化以往欠帐的根底上还略有节余，职工人均收入水平稳步提高，职工就业率保持在较高水平，可以说，200*年在我队多种经营进展史上留下了光芒的一页。但是，我们也

10、应当糊涂地看到，我队进展中还存在诸多的困难与缺乏：从进展水平上看，同其它煤炭（田）地质单位相比，我们的进展速度慢了，与兴旺地区兄弟单位相比差距更为悬殊；从市场竞争力上看，主业不强，辅业不精，市场领域窄，技术手段单一，经营规模偏小，抗风险力量弱，在市场竞争中，与个体户相比优势不明显；从综合实力上看，有效资产严峻缺乏，流淌资金奇缺，设备陈旧老化，人力资源匮乏，历史包袱沉重，严峻制约着单位的进展；从经营治理机制上看，工程经理制推行不力，人员的流淌渠道不畅，公有制的实现形式单一，集体资本、个人资本参加队有工程的生产经营和维持以队有经济为主体的经营模式存在体制上的不协调，在现有条件下要兼顾各方面的利益还

11、有肯定困难；从治理效能上看，安全隐患依旧存在，质量事故时有发生，效率低，治理不善，经营本钱居高不下；资质、证照治理与自身需要和市场治理的新冲突时有发生；财务治理忙于事务，与动态的经营活动需要不尽适应；日常治理中，制度有漏洞、有制度不执行或违反制度不处理的现象屡见不鲜；传统的安排观念根深蒂固，阻碍员工们选择新的市场价值取向。这些存在的问题和缺乏虽然有各种客观缘由，非一朝一夕所能解决，但主观的懈怠是最根本的缘由，必需引起我们的高度重视，并在工作中逐步加以克制和解决。 三、今后的主要任务 200*年，随着国资委治理方法的实施，我们行业的治理方法乃至性质已发生巨大变化，估计这个变化的方向是更加企业化，

12、更加市场化，更加标准化或法制化。为了应对或适应新的形势，结合我队实际，我队今年及以后一段时期的主要任务是： 提高经济运行质量。努力实现粗放型治理向集约化治理转变，实现经济增长方式从量的增长向质的提高转变，重点考核经营单位经营利润、国有资产的保值增值率和职工收入水平。 适度调整产业构造。进展地勘业，做精地产旅游业，做强根底施工业，放开搞活配套附属业。 转变经营机制。连续完善事企分体运行机制，提高企业化经营治理水平；在强化资质、证照统一治理的根底上，引导集体资本、职工个人资本及外来资本参加经营，完善治理构造，增加经济活力；在仍旧提倡各经营单位进展原有专业的前提下，取消内部专业分工的原则限制；大力推

13、行和连续完善工程经理制、单机核算以及全风险承包等经营治理模式。 盘活存量资产。通过清产核资，最大限度核销不良资产，提高良性资产比重；通过联营、开发、变现、抵押、偿债等多种可能的途径盘活存量资产，使其发挥最大效用。千方百计清偿内外欠帐，特殊是员工原工程的含量工资。 提高人员素养。要通过教育培训、政策引导、积极引进等手段提高员工的思想素养、文化素养和力量素养；努力为内外人力资源创立公平劳动、公平创收、公平受益的平台；要强化和完善对治理人员、技术骨干、娴熟技工的治理，放开放活一般施工劳务治理；要在经济进展的同时，为员工个人事业的进展制造有利的条件，促进员工的全面进展。 四、二OO四年的奋斗目标、指导

14、思想和工作方针 (一)奋斗目标：实现创收2800万元，盈利30万元，上岗职工人均年收入到达14000元，职工待岗率不超过5%（不含内退人员），完成折旧指标40万元，国有资产增值率到达2%，完成供水（或供电）社会化治理，争取启动16、17号住宅楼的开发与建立工作。 (二)指导思想：以进展为主线，以改革为动力，以市场为导向，努力培育“企业化”意识、法制意识和效率效益意识，树立品牌形象，增加核心竞争力，聚精会神创实效，一心一意图自强，求真务实，开拓创新，努力推动我队经济持续、快速、安康进展！ (三)根本方针：改革、创新、突破。即：连续深化事企分体运行改革，提高企业化经营治理水平；大力实施“体制、机制

15、、治理、营销、理念、效劳”六项创新工程，增加经济活力；力争在提高经济运行质量上有新突破，在完成各项经济技术指标上有新突破，在提高员工收入、改善基地环境上有新突破。 五、创新治理机制，增加经济活力 事企分体运行是地质队企业化的必经之路，今年要在二00三年试行的根底上进一步完善事企分体运行的机制，通过进一步明确职责，明确目标，明确费用限额，降低事企分体运行的本钱，提高事企分体运行的质量，提高新机制的治理效能。今年对事业部与物业治理的费用将实行单价限额的投放方法。 要完善和调整考核机制。依据国资委对国有企业考核标准的调整，队对下属单位的考核指标也要作相应变化，重点突出劳动效率、人均利润、人均收入与资

16、产保值增值率，注意经济增长质量，强调最终经营成果。要调整绩效工资考核的参数比例，提高利润指标占有比重。 要完善和标准安排机制。坚持按劳安排与按资安排相结合的原则，谁劳动谁受益，谁投资谁受益。要将安排数额与目标奉献率、目标责任大小挂钩；与投入的资本及担当风险的比重挂钩；与劳动的数量、质量、安全、本钱量挂钩，充分调动劳动力、资本与其它要素的创效积极性。要进一步明确技术工作的酬劳额度，爱护技术人员的积极性，表达敬重学问、敬重人才的价值导向和科教兴队的战略思想。 要完善和改良用人机制。树立科学的人才观，只要具有肯定的学问或技能，能够制造性的劳动，能为我队的改革进展作奉献者，就是人才。要完善选人机制，不

17、唯学历、不唯职称、不唯资格、不唯身份，不拘一格选人才。要完善人才评价机制，建立以业绩为依据，由品德、学问、力量等要素构成的各类人才评价标准。要完善人才培育机制，以职业培训、短期轮训为重点，着力培育人的学习力量、实践力量与创新力量。要完善人才的鼓励机制，建立按劳安排与按生产要素安排相结合、短期鼓励与中长期鼓励相结合、责任风险与利益酬劳相结合的安排鼓励机制。 六、创新经营理念，拓展市场领域 地勘单位要走企业化经营的道路，改制是最终的唯一选择，因此，我们有必要未雨绸缪，早作预备。去年，我们尝试了买断经营、股份合作制、股份制设备租赁站等多种形式，实践证明是切实可行的。今年要进一步加大工作力度，推动产权

18、的多元化改革，但改制必需遵循职工自愿的原则、国有资产不流失的原则和公共利益不受侵害的原则。 国内基建投资、矿业开发、地灾治理等重大根底性工作给我们制造了更宽阔的市场与千载难逢的机遇，我们要紧紧抓住国家加快进展的战略机遇，组织资源勘探力气，开拓外埠勘探市场，提高市场占有份额，增加创收增效力量。要树立“大地质”、“大市潮与社会资源共享的观念，由生产型经济向经营治理型经济转变。今年拟取消内部各单位的专业分工限制，在实行严格的工程登记制度的前提下，允许各经营单位公开、公正竞争。要克制现有经营单位综合力量的局限性，通过增加自身的组织力与协调力，提高对社会资源的支配力与利用率，从而壮大我队经营实力，实现我

19、队经济跨越式进展。 根底施工沿用总包总揽的治理方法已是步履困难。因此，队拟定压缩工程公司人员编制，削减固定人力本钱，优化组织构造，削减治理层次，全面实行工程经理负责制，但凡根底施工工程，必需有人对工程从始到终负责，工程在实施过程中，不允许走马换将，确保施工工程有利可图。鼓舞职工个人承包队有工程钻机，参与队内和社会根底施工活动，只要能保证设备保值即可。在听从队有序治理的前提下，允许各种性质的资本（设备）参加队有工程的施工，允许各实体量力使用已有资证参加根底工程市场经营活动，不断壮大根底工程产业实力，提高市场占有份额，从而猎取更多的经济效益。 七、创新治理方式，强化根底治理 随着单位经济环境的变化

20、，治理的方式方法要作相应的调整。首先是创新治理思想：大力提倡积极推动人性化治理，把治理从对人的行为束缚转变到对人的能动性和制造力的鼓励方面来，从单纯追求单位的利益转变到追求单位与个人共同利益方面来。其次是创新治理方式：少一些简洁粗暴，多一点思想疏通；少一些强迫命令，多一点经济杠杆引导；少一些独断专行，多一点民办法识。其三是创新治理制度，制度是治理者与员工意识的综合结晶，是全员的行为准则。制度不仅要表达时代特色、企业共性、能为员工所承受，而且要把每一项制度都贯彻好、落实好、执行好，把员工的劳动积极性与投资热忱引导好、发挥好、爱护好。新组建的经营单位必需实行新的公有制组织形式。力争建一个单位，增一

21、份利润，开一方市场，稳一群员工。 要连续强化安全质量治理，在坚持、扩大安全风险抵押金制度实施范围和力度的根底上，推行质量风险抵押金制度，以提高全员的质量意识。要从员工教育、现场治理、设备维护、标准落实、隐患整改等各个方面加强安全综合整治，而不是一说了之，一查了之。今年，在加强对资质、证照统一治理的根底上，要进一步放开资质的使用，特殊是根底施工方面，要做到内外全都，统一信息登记，统一承受治理，提高资质的利用率。 要进一步加强财务治理和会计核算工作。要根据湖北局会计电算化实施要求，11月底完成电算化实施工作。要通过电算化提高治理水平，提升会计信息质量。同时要建立标准的操作程序，确保财会信息安全。要

22、根据资金投入产出比最大化要求，加强财务监视和资金掌握，在明确划分经营责任的前提下，改善现有财务治理模式和方法。要积极推行全面预算治理工作，对年度经营活动进展目标规划，对实施过程进展有效掌握，对经营绩效进展科学客观评价。要仔细做好清产核资工作，摸清家底，标准治理，提高资产使用效率。要加强统计、审计和效能监察工作，为经营决策供应依据，为经济安康进展供应保 八、创新思想观念，建立企业文化 经济根底打算上层建筑。我国的社会主义市场体制已经初步建立，地勘单位事转企、我队的事企分体运行也进入实施阶段，经济活动的各种全部制形式、各种运行机制都应运而生，这一切都要求我们快速转变观念，构建新的企业文化，以适应时

23、代进展潮流，并形成推动经济持续进展的强大精神动力。 要坚固树立“企业化”的观念。地勘单位已经没有国家规划任务，几乎没有财政拨款，也没有享受事业单位的多少优待政策，有的只是事业单位留给我们的落伍的治理模式和根深蒂固的陈旧观念。因此，我们时时刻刻要把一二五队当成一个企业，并且是一个经济根底差、历史包袱重、改革起步晚的国有企业，我们不仅要挣钱养活我们自己，还要按企业的标准担当各种税费。只有这样我们才会有生存的危机感和加快进展的紧迫感。 要逐步树立“属地化”的观念。我们虽是中省治理的单位，但我们的住宅在地方，户口在地方，党群组织关系在地方，经营活动在地方，随着形势的进展，我们的各项社会保险、物业基地也

24、要逐步纳入地方治理，因此，我们要尽快打破自我封闭的圈子，融入到地方经济中去。 要彻底打破职工身份有别的观念。干部和工人、正式工和合同工、固定工和临时工、内部职工和外聘职工，一律统称为一二五队员工，要做到同工同效同酬，做到相互敬重，为各类人力资源供应宽松、公正的工作平台。相对稳定的聘用员工，也应具有承受培训、参与评先、承受嘉奖的权力。要敬重市场经济规律，取消全部制界限，国有资本、集体资本、个人资本以及不同形式的混合全部制资本，只要是有利于增加单位的整体竞争力，有利于国有资产的保值增值，有利于职工收入水平的提高，都要大胆引进，为我所用。 九、创新工作思路，加强和改良党群组织建立与思想政治工作 首先

25、要注意学习，党的十六大精神、十六届三中全会精神、政府工作报告、新宪法、新党章等时事政治是大方向，不学就会迷失方向，既要埋头拉车，更要抬头看路，只有加强学习，才能明白事理，才能适应形势。系统的工作部署、队的工作设想以及各种文件资料、会议精神等，也要仔细学习领悟，传达贯彻，不允许各吹各的号，各唱各的调。要加强职工培训工作，地勘院今年开了好头，根底工程公司也组织了培训，虽然时间仓促，内容不全，但总比不培训好，不集中学，不集中讲，很难统一思想。话不说不明，锣不敲不响，治理者不把想法讲出来，员工怎么能知道呢？ 全队干部职工要留意培育好的作风。务必保持艰难奋斗的优良传统，务必保持虚心慎重、不骄不躁的优良作

26、风。由于近几年我队经济的进展，开头在一些职工中产生傲慢自满的心情，开头滋生大手大脚的习惯，开头产生蛮横不讲理的霸气，这是非常危急的。要严格要求自己，而不是放纵自己，时刻警觉个人主义、享乐主义以及无政府主义。要致富思源，富而思进，个人除了政策规定所得之外，不能多占，多占了就是违法、违纪、违规！ 事业部是我队党建、工会、共青团、女职工、思想政治工作的综合治理部门，要适应事企分体运行的新形势，留意发觉新动向，讨论新问题，探究新方法。要加强宣传报道工作，准时发觉并宣传职工群众中的亮点，宣传大政方针政策，报道生产经营动态，沟通信息，统一熟悉，鼓舞士气。要加强队务公开工作，公开政策，公开过程，公开结果，队

27、一级要公开，各经营单位也要公开，这是各级治理人员一项最根本的义务。物业治理涉及到家家户户的切身利益与社区的文明建立，今年要围绕争创市级文明单位加强和改善物业治理工作，完成供水（或供电）社会化治理，争取2年内实现水电治理社会化。要加强和改善离退休人员的效劳与治理工作，提倡除陋俗、树新风、讲文明安康的生活方式，引导离退休人员在安康时尚的消费方式中感受晚年幸福。 事业部在探究新机制运行的同时，要在治理效能与效益上下功夫，积极探究利用治理资源直接创效的途径，努力降低治理本钱，尽快适用事业治理社会（行业）价格标准，用最小的本钱猎取最好的治理效益。 十、求真务实，扎实工作，实现经济持续增长 求真务实，是辩

28、证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容。要贯彻落实好“三个代表”重要思想，抓好进展这个兴队富民的第一要务，促进全队持续、快速、安康进展，必需大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。 在全队大兴求真务实之风，关健是要求全队干部员工不断求我队历史包袱重、整体进展水平不高之真，务坚持长期艰难奋斗之实；求地勘单位事转企之真，务企业化经营治理之实；求市场经济规律、企业进展规律之真，务一心一意谋进展之实；求职工群众的仆人翁地位和作用之真，务全心全意依靠工人阶级之实；求人的思想熟悉规律之真，务改良和加强思想政治工作之实。 坚持求真务实，要正确熟悉规律、把握规律，切合实际搞改

29、革，有的放矢谋进展；坚持求真务实，要切实抓好工作落实，做到付诸实践、见诸行动、取得实效；坚持求真务实，要讲实话、出实招、办实事、务实效，把工作着力点真正放到讨论解决改革、进展、稳定的重大问题上；坚持求真务实，要不唯书，不唯上，只唯实，把事实作为检验工作成败、衡量利益得失、打算干部升降的唯一标准。 同志们，200*年的任务荣耀而艰难，200*年开局良好但也面临诸多危机与挑战，我们要兴奋精神，坚决信念，扎实工作；我们要倍加珍惜团结，倍加维护稳定，倍加发奋图强，用我们的勤劳与才智书写一二五队更辉煌的历史，制造更美妙的新生活！ 行政文员个人述职报告范文 我自20xx年2月份入职以来，担当行政文员一职，

30、在这一个多月的工作中，尽自己的努力尽快适应工作环境和工作岗位，虚心学习，仔细工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将本人自入职以来的工作状况汇报如下： 一、岗位职责概述作为行政文员，我的工作职责是： 1、执行行政人员的日常工作。. 2、帮助经理安排、落实行政效劳与后勤总务的其它支持工作。 3、帮助部门经理完成根底的人事工作。 我的工作重点是： 1、接听、转接电话，记录水媒体来电询问电话并准时转交给郭总，接待来访客户; 2、每天办公室卫生的清扫，保持办公环境的洁净干净; 3、收集请假单、加班单以及费用报销单，每天做好考勤、监控记录及员工外出登记;每月底负责考勤记录; 4、收发公司邮件、报

31、刊，准时的转交到同事手中; 5、准时选购办公用品、生活用品; 6、收集更新简历库，预约所需岗位适宜人选来公司面试; 7、准时有效的完成领导安排的其他任务。 二、工作表现和收获： 1、工作表现： a、了解行业学问和公司各部门的工作内容，有肯定的学问储藏，能精确地转接电话。另外当某部门无人应答时在我力所能及范围内，能简要答复好客户的问题，同时也能抓住适当时机为公司做宣传。做好公司和客户沟通的桥梁。 b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。行政工作是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的很多工作进展协调、沟通，做到上情下达，这就打算了行政工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有规划之外的事情需要临

32、时处理，并且一般比拟紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。 c、工作中虽然能做到尽职尽责，但不行避开的会发生错误，为了避开类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结阅历。并积极向各位同事请教、学习。 d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够积极的协作及帮助其他部门完成工作。 e、严于律己，在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心慎重，主动承受来自各方面的意见，不断改良工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完本钱职工作。 2、工作收获： a、工作敏感度有所提高，能够较积极地向上级主管及经理汇报工作进度与结果

33、; b、工作适应力逐步增加，对后期安排的工作，现已得心应手; 三、工作中存在的缺乏： 1、客户来访接待工作，我认为最重要的是对客户的敬重和热忱周到的礼仪。从细节处着手，让对方由衷的感觉到在我们这里受到了足够的重视，给对方留下好印象。在这方面我还有许多要学习的地方，需要今后连续加强。 2、工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作由于不够细心，从而铺张时间或是再做一遍。信任在接下来的工作中，本人肯定会认真、认真、再认真来完成每项工作; 3、对卫生清扫的监视不够准时，在以后的工作中，我肯定严格留意这一点，准时监视卫生清扫状况，以保证工作环境的洁净干净，为同事供应良好的办公环境，主动和大家协作

34、，把工作做好。 行政内勤个人述职报告范文 时间真的如流水，在我们正玩耍于其中时，他却向我们昭告消逝的尾声。2022年的龙年对我来说具有特殊深远的意义，由于这一年是我的本命年，也是我成为上班族以来的第一个整年，因此我也像一条龙一样自由拘束、活泼奔腾于这个岗位之中，并带着满腔的热忱，懵懂傻嫩的乐活心态游离于本职工作中。对于我来说行政内勤工作是我从事的第一份正式的工作，是我职业生涯的一个起点，因此我对此也非常珍惜，并尽我最大的努力去适应这一岗位。 通过一年来的不断学习，以及在领导、同事的支持与帮忙下，我已慢慢地融入到了华邦保和这个大家庭中，并且个人的工作技能也有了明显的进步，虽然工作中还存在着很多的

35、缺乏之处，间或也会消失心情怠慢的消极工作现象，但我觉得这一年的付出也有了很大的回报，我自己感觉成长了，也渐渐成熟了。现就将我2022年的工作状况总结如下： 一、 本职工作重点事宜 1、 会议纪要 会议之前的预备工作（做到对各部门的总结接收及汇总并呈报总经办、投影设备的预备工作等），做好会议记录及编制会议纪要下发到各部门。 都说好记性不如烂笔头，做好会议纪要是一项至关重要的任务，它是承接领导与员工的纽带，是沟通的桥梁。但是每次的会议纪要总是不能很完整的表达出来，这就成了我最头疼的事。 2、 文件的治理与发放 严格执行公司的文件治理与发放要求，做到对文件的编制、审核、批准签字后下发、归档。 目前公

36、司的文件治理越来越错综简单，不断地改编，从而使得原本就木讷的我刚承受一种又要转变到另一种，承受力量还有待进一步学习提高。 3、 公司资质、检验报告的治理与印制 依据业务人员的需求印制资质与资料，并准时做好相应的登记。 依据计调人员的需求印制检验报告并盖章。 4、 办公用品及劳保用品的治理 依据各岗位的需求，列出需购置的物品，由行政外勤月底之前对其进展选购。对选购回来的物品进展发放与登记（含电脑登记）。 5、 各类报表的统计 1.司机加油油票的统计； 2.司机自购配件的统计； 3.车辆修理工时费的统计； 4.月度惩罚统计； 5.食堂餐费及选购明细的统计； 6.公司电话费报销统计等。 6、 活动资

37、料、图片、视频的整理 7、 节日活动的筹备、安排 8、 领导临时安排的任务及日常杂事 二、 工作中存在的缺乏之处 1、在本职工作中还不够仔细负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的状况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必需快、精、准。在这方面，我还有许多缺乏，比方在做会议记录时，不能准时抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容； 2、对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中间或会遇到手忙脚乱的状况，甚至会消失一些不该消失的错误。并且做一件领导要求做的事不能准时完成前也不准时上报，从而打乱了领导的规划安排； 3、缺少细心，办事不够慎重。行政内勤工作是相对简洁但又繁多

38、的工作，这就要求我必需细心并有良好的专业素养，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有马虎大意、做事草率的状况。 三、 将来努力的方向 新的一年新的气象，面对新的任务新的压力，我也应当以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。要坚持做到五勤（眼勤、手勤、嘴勤、脚勤、脑勤），切实履行岗位职责，并细致仔细地开展工作，做到以下几点： 1、在今后的工作中需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进展协调、沟通，从大趋势、大格局中去思索、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平； 2、必需提高工作质量、工作效率，具备剧烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要

39、进展思索、总结，真正使本职工作有规划、有落实的开展。尤其是要找出工作中的缺乏，擅长自我反省； 3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃急躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事； 4、平常需多留意熬炼自己的听知力量。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的留意力、灵敏的反响力、深刻的理解力、坚固的记忆力、机灵的综合力和精湛的推断力；在办事过程中，做到没有依据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许诺，言必行，行必果； 5、要留意培育自己的综合素养，并要不断开拓创新，提高工作水平，以便为保和的明天奉献自己的力气，为本

40、职事业做出更大的奉献。 总而言之，行政内勤这个岗位，是一个熔炉，也是一个舞台，既能熬炼自己也能展现自己，只要持之以恒地开展各项工作，信任是金子总会发光的。在此，我也从内心深处诚心的感谢领导、同事们在工作、生活及其他方面对我的关心和支持，也真诚地盼望在今后的工作中，能准时批判和指正我的不妥之处。在新的一年里，我将更加努力工作，改正缺乏。 政工科干事个人述职报告依据院党组分工，本人分管思想政治工作和党支部工作，详细负责政工科工作。一年来，在院党组的直接领导和检察分院政治部的详细指导下，紧紧围绕检察工作全局，仔细负责地履行政工部门职责，强化干警思想政治教育，结合开展权力观教育、执法作风大检查及营造进

41、展环境年活动，全面推动各项检察政治工作。克制本科室人员少（只有本人一人），工作头绪多、任务重等困难，尽心尽力做好分管工作及政工科业务，较好地完成了各项工作任务，为推动检察工作进展供应了有力的思想政治和组织保证。现将本人一年来思想、工作及廉洁自律状况汇报如下： 一、加强理论学习，提高思想政治素养。一年来，依据中心省地县和上级院的安排，组织全体干警仔细系统地学习了十五届六中全会精神、江总书记“5.31”讲话、省十次党代会、十六大及市县党代会精神，深刻领悟精神实质和丰富内涵，做到了时间、精力、人员三集中。同时，亲密联系检察工作，有的放矢地开展学习、辅导、沟通、争论，全体干警的思想政治素养有了明显提高

42、。全年共组织政治理论学习70余次，学习有关文章160多篇，组织专题辅导5次，沟通争论30多人次。 二、开展形式多样的教育活动，树立正确的权力观、执法观。根据县委开展权力观教育和分院开展执法作风大检查的安排意见，对本院教育活动作出了具体安排，提出了详细要求，制定了明确的活动日程表，建立健全了相关制度。做到了学习资料、时间、笔记、记录、心得五落实。除坚持集中学习与个人分散自学外，还结合业务工作，举办了专题争论沟通会、典型事迹报告会、案例警示教育、理论学问测试等。在学习中找差距，工作中找缺乏，实行自己查、群众提、领导点、相互帮的方法，仔细查找本人、本部门在执法作风上有没有耍特权、态度蛮横、作风粗暴、

43、对待群众“冷、硬、横、推”的问题。同时，下发征求意见表70多份，广泛征求对班子和检察工作的意见和建议，逐项登记，仔细查找缘由，提出解决方法，并集中进展整改。为（请登陆政法秘书网）把学习教育引向深入，引导广阔干警从思想上解决“为谁执法，为谁效劳”的问题，还组织了“树立正确权力观，做勤政廉洁检察干警”心得沟通活动，进一步强化了干警用权为民的观念，增加了恪尽职守、秉公执法的自觉性。 三、扎扎实实抓整改，营造良好的法制环境。针对全县营造进展环境年活动第一次民主测评，我院名次相对靠后的状况，准时查摆梳理存在的问题，集中进展整治。实行报告会、座谈会、专题争论等形式开展大学习、大争论，统一思想，端正态度，正

44、确对待测评，从人民不满足、反映剧烈的问题抓起，扎扎实实抓整改措施的落实，做到即知即改。通过发放征求意见表、上门到单位征求意见、问卷调查、座谈等形式，广泛听取社会各方面的意见和建议，对反映的问题梳理排队，找准切入点，制定时间表，一件一件抓整改；开展向社会公开承诺法律宣传活动，向社会做出了六项公开承诺，进一步深化检务公开，承受社会各界和人民群众的监视；同时，进行了“检察工作为营造进展环境做些什么？”“检察干警为营造进展环境奉献什么？”为主题的征文竞赛活动，为营造进展环境献计献策，促进整改工作和作风建立；在全院推行首问、首办责任制，改良工作作风，开展问一声好、让一个座、倒一杯茶、给一个满足的答复，对

45、来访办事人员热心迎、细心听、急躁劝、诚意办的四个一”和“四心”效劳活动；“五一”放长假期间，组织干警美化绿化办公环境，加强软硬环境建立。同时，开展节日扶贫和法律宣传，组织干警捐款捐物（面粉）到帮扶的三堡镇彭庄村、任官村慰问17户贫困户和孤寡老人；将整改任务细化、量化、责任到科室和个人，以实际行动重塑检察机关的形象。 四、加强治理培训，力促争创工作。围绕政治思想建立、领导作风建立、职业道德建立、纪律作风建立、业务素养建立五方面，抓好学习、教育、培训、监视、检查、考核六项详细工作，以班子建立为重点，以党建促队建，落实过去行之有效的治理方法和十项措施。与各科室签订了精神文明、党风廉政建立、机关党建工

46、作目标责任书；在坚持业务学习制度，拓宽学习渠道，开展岗位练兵、专题争论、业务培训等多层次多形式学业务的根底上，同时制造条件，鼓舞干警参与各种培训和学历教育。今年有14名干警参与党校、电大本科段学历教育和自学考试，1人读讨论生。开展续本续职教育培训摸底调查，有3人参与了省院续职培训。四月份，与县纪委联合举办了为期一个月的微机培训班，45岁以下的15名干警参与了学习，严格治理、仔细组织考核考试，有效保证了学习效果。同时还选派2名同志参与了张掖日报社举办的第一期新闻写作通讯员培训班。 五、以搞好效劳为目标，全面开展检察政工工作。坚固树立为检察业务效劳、为科室效劳、为领导效劳的观念，理顺关系，摆正位置

47、，加强与其他科室的协调协作，在院党组领导支持下，还抓了以下几项工作：一是文秘工作。准时起草、上报、印发各类文件、报告等材料40多份，各项活动安排、总结12份，专题汇报、单行材料16份；二是宣传和信息调研工作。围绕检察工作重点开展宣传调研，全年共编发检察信息34期，撰写调研材料1篇，在省地县报刊上刊稿8篇；三是加强机关党建工作和精神文明建立，有规划地组织开展党日活动、党员学习及支部工作。今年培育进展新党员5名，其中转正3名，进展2名。召开党员民主生活会1次，组织党员学习三个代表重要思想、5.31讲话、党代会精神等20屡次，召开支委会4次，组织全体党员观看反腐倡廉专题片3次。同时，还组织大型文娱活动4次（五一期间下乡慰问帮扶村，七一、九月份文艺演出，七一郊游，庆十一等活动）。走访干警家属24人次，支部