内控制度自查报告1.docx

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1、内掌握度自查报告内掌握度自查报告内掌握度自查报告第一篇：内掌握度落实自查报告关于对重要岗位轮岗、换户治理、强制休假等内掌握度落实状况的自查报告为进一步推动我行重要岗位轮岗、换户治理、强制休假等内掌握 度的落实，我行行自接到银党纪办【201X】13 号文件关于对重要岗位轮岗、换户治理、强制休假等内掌握度落实状况进展自查的通知 后，县行领导班子高度重视，首先是召开了专题会议，在会议上认真 学习了相关文件并明确专人负责此项工作。会议完毕后，对我行的重 要岗位轮岗、换户治理、强制休假等内掌握度工作进展了自查，现将 自查状况汇报如下：一、加强组织领导，确保自查工作顺当开展。我行接到通知后，县行党支部马上

2、召开了行务会对文件要求进展 全方位的学习，行长亲自披挂上阵，成立了重要岗位轮岗、换户治理、强制休假等内掌握度自查领导小组，行长亲自担当组长，两位副行长 为副组长，二部一室主任为成员。为顺当开展重要岗位轮岗、换户管 理、强制休假等内掌握度自查工作打下了良好的开端。为切实做好自 查工作，县行结合正在开展的“银行业内控和案防制度执行年”活动， 开放了更细、更深入的自查工作，实行“双管齐下”工作方针，查找 问题分析缘由，确保了重要岗位轮岗、换户治理、 1 强制休假等内掌握度自查工作落到实处。二、自查状况一重要岗位和敏感环节轮岗及强制休假。我行始终坚持认真执行重要岗位及敏感环节轮岗制度，每三年进展一次岗

3、位轮换，为有效推动各项业务的开展供给了保障，全面提高了重要岗位及敏感环节工作的安全性。在强制休假方面，我行依据上级行文件的规定，要求休假人员休假时间必需到达 5-10 个工作日，休假期间并安排代指治理人员代替休假人员的岗位，确保了工作的正常开展。今年以来，我行 休假人员为 2 人。二县行领导班子成员状况。依据中国农业进展银行干部沟通 暂行规定文件精神，我行正副行长属于异地沟通任职，县行行长任行 长在我行任职未满三年，年龄缺乏 50 周岁。县行两位副行常年龄缺乏45 岁，我行行长在本地任职未到达 5 年。三换户治理及客户治理工作状况。我行在贷款客户的治理中， 坚持两个以上客户经理工作制度并实行客

4、户经理每隔两年进展一次换 户治理。今年以来，我行客户经理应换户治理人数三，换户治理人数三次。确保了换户治理工作的有效开展，为提高效劳质量和工作效率打下了坚持的根底。农发行封丘县支行在此“重要岗位轮岗、换户治理、强制休假等内掌握度落实”自查工作中能够从严、从谨，并且坚持与实际工作相结合，催促了重要岗位轮岗、换户治理、强制休假等内掌握度”的落实，坚持突出重点与全面自查相结合，在检查信贷、财务、会计等重点业务领域的同时，全面了解了“重要岗位轮岗、换户治理、强制休假等内掌握度落实”工作进展状况，经过自查我行在“重要岗位轮岗、换户治理、强制休假”等内掌握度落实不存在问题。其次篇：养老保险内掌握度自查报告

5、xxx 社会保险局关于养老保险内掌握度实施运行状况的自查报告县人社局：依据xxx 社会保险局关于印发养老保险内掌握度检查工作实施方案的通知渝社险发?201X?22 号文件要求，我局高度重视，乐观组织实施，现将自查状况报告如下：一、强化组织领导我局高度重视此项工作，成立了养老保险内掌握度实施运行状况 迎检领导小组。由社保局局长 xxx 任组长，社保局党支部书记、副局长 xxx 任副组长，综合科、退管科、业务科、统计信息科、个人参保科、居民养老保险科、财务稽核科负责人为小组成员。领导小组下设 办公室，具体负责领导小组的日常具体工作，办公室设在综合科，由xxx 任办公室主任。二、高度重视、乐观编制印

6、发，进一步健全内掌握度在xxx 社会保险局关于印发 xxx 社会保险经办机构办理养老保险业务内部掌握实施细则的通知的根底上，依据xxx 社会保险局关于进一步做好养老保险经办内部掌握工作的通知渝社险发?201X?83 号文件相关要求，结合我县养老保险实际和近年来一些形势、政策的变化，制定印发了包括县社保局风险评估制度、县社保局人事治理制度等 18 个制度，明确了 1科室分工、职能，标准了业务办理流程，促使内掌握度得到完善。三、强调按章办事，各项工作平稳有序推动一机构设置合理，授权治理明确依据我局实际状况，我局设置了综合科、业务科、统计信息科、 个人参保科、居民养老科、退管科、财务稽核科等七个科，

7、并明确了 每个科的职能职责，做到了分工合理，职责明确。其次，我局还印发 制定了xxx 社会保险局集体决策制度。坚持民主集中制，少数听从多数；坚持决策事项及其打算结果符合养老保险相关法律法规政策规 定等原则；明确了以局长办公会的决策方式。保证了决策程序和决策 形式公正、合理。再次我局各项业务严格实行授权治理，坚持做到集 权与分权相结合；最终我局还制定印发了xxx 社会保险局人事治理制度、工作考核制度、xxx 社会保险局工作人员职业培训制度、xxx 社会保险局奖惩制度等制度，加强了对工作人员的标准治理。二完善各项制度，业务运行标准有序一是严格依据国家部委和 xxx 的相关法律和政策，结合本单位养老

8、保险工作的实际状况，我局制定了业务经办流程，标准了各项业务 的经办流程，明确了参保登记治理、缴费基数核定、待遇审核、待遇支付等具体流程；二是完善了参保登记手续，对参保登记、特别是补缴历年的参保人员进展严格的审查，杜绝资料不全的人员参保。参保人员注销登记后，准时对参保热暖的账户和待遇支付准时处理并封存其参保信息和档案资料；三是严格依据业务操作规程、和相关政策 核定单位和个人的缴费基数，并加强了对单位参保的稽核检查，对稽 核消灭问题的准时处理，确保了基金的安全；四是严格依据相关文件 规定对个人账户进展计息，对终止缴费的参保人员建立标识并封存其 个人账户；五是严格进展待遇初审、复审等工作，做到资料完

9、备、待 遇发放准确无误；六是在人手相当紧缺的状况下配备了特地的人员从 事养老保险转移工作，加强对转移接续手续的审批，确保了养老关系 转移接续的严峻性；七是在办公场地极为有限的状况下通过租赁场地、购置档案柜等手段，严格依据市局相关文件规定对档案归类、装盒进 行标准治理。三严格执行财务制度一是制定了会计、出纳制度及操作规程，明确了会计、出纳的岗 位职能职责。规定财务科科长为特地的会计负责人，明确了特地的出 纳人员，负责记账、符合、稽核等工作；二是严格执行相关文件规定， 准时编制年度预算，对预算有调整的准时完善相关审批手续；三是按 规定严格执行财务制度“收支两条线”，在工商银行开设了基金征缴 专户、

10、在重庆银行开设了农民工征缴专户、在重庆农商行开设了城乡 居民养老保险基金征缴专户，实行专户治理，基金收入依据各自险种 分别建账、核算；四是依据会计、出纳等相关规定的安排，坚持每天 和银行财政专户进展对账，准时编制了专户的银行存款余额调整表， 做到了银行存款余额与会计帐表等全都，做到了帐帐、帐表、账单相 符。五是强化票据等财务凭证的治理，准时对财务资料进展归档整理；六是强化印章和密 码治理，财务专用章和法人印鉴章分别由综合科和财务科保管，印章 的使用严格依据我局印发的xxx 社会保险局印章治理制度执行，做到了使用标准，用途、范围合理，审批手续完备。四增加设备配置，信息安全建设取得较大进步一是建立

11、数据 安全备份制度。财务数据的备份工作由财务稽核科日常定期负责，统 计信息科负责效劳器存储资料的不同存储介质和不同存储地点的备份 工作。二是建立数据责任追究制度。数据维护流程严格依据规定执行， 并落实签字登记环节，逐级追查消灭问题的环节。三是建立数据质量 分析制度。统计信息科负责养老数据质量动态监控与分析，财务稽核 科负责财务数据质量动态监控与分析。分析报告分别由统计信息科和 财务稽核科提交。四是建立机房运行治理制度。制定印发了xxx 社会保险局信息安全治理制度，由统计信息科负责机房运行治理。每天 负责对相关网络设备及效劳器运行进展日常检查，对于其他科室使用 机房设施进展登记。五是具备牢靠数据

12、安全恢复措施。选购了upm 时时备份软件，保证数据的时时备份，针对每次办理业务进展毫秒级备 份；选购绿盟防火墙一套，保证数据的安全。五内掌握度完善，内部监管得力依据xxx 社会保险局关于进一步做好养老保险经办内部掌握工作的通知渝社险发?201X?83 号文件相关要求，制定出台了xxx 社会保险经办机构办理养老保险业务内部掌握实施细则，其中包括：xxx 社会保险局审计稽核制度、xxx 社会保险局风险评估制度、xxx 社会保险局信息公开制度等 20 个内掌握度，我局各科室严格依据内部制度相关制度的规定，切实履行各自职责。通过定期与不定期检查的方式，对在机构运行状况进展检查，对在检查中觉察的问题，准

13、时整改。其次我局准时向社会公布最的社会保险相关政策和法规，加大宣传，以便参保人员准时了解。四、强化监管、乐观整改存在问题总体来说，我局通过制定完善相关的内控细则，明确每个岗位的职能职责，实行定期检查与不定期抽查的方式催促落实各项内掌握度的实施，内掌握度在我局运行较好。此外我局也对在检查中觉察的问题如：政策、法规公布更不准时，档案资料归档不准时等状况进展了乐观的整改落实，使内掌握度在保障我局各科室正常运转发挥更好的效果。xxx 社会保险局2023 年四月二十九日第三篇：关于辖属内掌握度自查状况的报告关于辖属内掌握度自查状况的报告稽查办：为进一步加强内控治理，标准操作规程，建立健全和完善内部约 束

14、机制，防范金融风险，本社于2023 年八月十七日开展对第三季度辖属四个营业网点进展“内掌握度”检查，比照查出中的问题，认真加 强对业务技能学习，依据合规、合法性要求，逐条逐项进展落实整改， 做好查漏补缺，现将缺乏状况报告如下：一、治理岗状况1、网点负责人每月末能对网点全部内部帐务组织一次全面核对。2、网点负责人末能真正对网点内掌握度的贯彻落实，末能起到业务的事中事后监视责任。二、手续制度1、贷款资料单一，主要检查中，借款人的经营状况、合同的执行状况、经济担保状况。2、凭证要素不标准主要印、章、押要素不全，书写马虎等状况。三、值班守库1、末能真正执行二十四小时不离人，消灭午、晚班空岗。2、末能按

15、“三防一保”要求规定，消灭末能准时到岗，个别网点单人守库。综上，我社针对存在问题，准时落实整改，时常开展职工政治思想教育、职业道德教育，逢会必讲，增加安全防患意识和安全保卫责任感，确保安全无事故。*201X.08.17第四篇： “深化内控和案防制度执行年”自查报告关于崔家山信用社 “深化内控和案防制度执行年”自查报告县联社：为了深入推动案件风险防控工作，提高内控和案防制度的执行力， 稳固“执行年”活动成果，依据联社“深化内控和案防制度执行年” 活动实施方案，结合我崔家山信用社工作实际，准时安排全辖各网 点实施“深化内控和案防制度执行年”活动。通过深化“执行年”活 动的开展，取得了丰硕的成果，提

16、高了职工合规经营和风险防范意识， 彻底订正了业务操作中制度冷淡，有章不循，有令不行，有禁不止， 违规操作的现象，彻底解决了员工的工作作风不深入，劳动纪律差， 制度执行不力，工作责任心不强等现象。现将崔家山信用社“深化内 控和案防制度执行年”自查状况报告如下：一、加强组织领导为深化“执行年”活动，确保组织领导有力、责任落实到位，加强本次活动的组织领导，务求活动取得实效，不走过场，信用社成立“深化内控和案防制度执行年”活动领导小组，组长：刘少珠；成员：陈松、吴俊宏、王绍峰、杨晓红、徐伟。负责对本次活动的组织实施。二、活动自查状况一在信贷领域开展大额不良贷款的全掩盖风险排查。结合我社正在开展的“三项

17、整治”活动，对全部 201X年 6 月底前的存量贷款进展全面清理、核对、核查的有利时机， 对大额不良贷款50 万元以上3 笔，金额 183.01 万元的风险进展排查，弄清成因，制定清收、处置措施，对清理、核查中觉察的冒名贷款逐笔造册，逐步落实责任清收。二现金排查严格依据现金、结算治理有关规定对各机构库存现金、双人管库、双人押运、双人守库、大额现金支取、库存限额等现金治理规定执行状况进展了检查。同时主社至少一月对辖内机构库存进展一次检查，分社主任至少每周对库存现金进展一次检查。关注、关心出纳、押运员、守库员等要害岗位人员的工作和思想状况，准时把握其思想、行为变化，加强思想教育，防范案件隐患。重要

18、空白凭证治理、使用状况排查。通过检查，各机构对重要空白凭证的治理、使用均能做到入库专人治理、准时入账，实物与账、簿全都。柜员登记领用，对系统不能自动销号的重要空白凭证，执行手工逐份销号，没有跳号使用或漏号的问题。柜员使用的重要空白凭证因故作废时，将号码剪下粘贴在重要空白凭证销号登记簿上，作废的重要空白凭证加盖“作废”戳记，装入当日会计传票，不存在擅自销毁重要空白凭证问题。单位负责人或会计主管定期对柜员重要空白凭证行检查核对。三大额存款进出状况排查。我社共3 个营业机构，对201X 年1 月至 9 月的大额存取款业务逐笔进展了清理。我们一是检查了个人和对公存款账户的开户资料是否齐全、符合人行账户

19、治理规定；二是查 看原始存、取款凭证，看凭证印鉴是否与单位预留印鉴全都，是否有 客户签名等；三是检查大额资金汇划是否严格依据审批程序进展了审 批，审批登记簿是否记载标准、准时；四是检查存款人变更账户名称、法定代表人等开户信息资料是否出具了申请及有关部门的证明文件， 信用社是否准时修改了客户信息，对印鉴做相应变更。有无频繁开、 销户等特别现象。经排查，我社大额存款交易均属正常业务办理，资金用途、流向及业务操作程序符合规定，账户余额核对全都，没有觉察挪用现金、盗用客户资金等违法案件发生。四对账制度落实状况。坚持记账与对账分别原则，按季检查往来对账、银企对账状况。对常常发生的单位结算账户按月向开户单

20、位签发“余额对账单”，大局部机构对账单收回率都能到达 90%以上， 收回的对账回单进展了妥当保管。对存折户坚持账折见面，当时核对。坚持按月进展同业往来账务核对，余额对账单发出、收回准时，账务核对正确。联社清算中心与辖内营业机构之间的往来账务按月发对账单，往来账务核对相符。对未达账项能够进展跟踪核对，确保余额全都。五信贷治理方面。无冒名贷款、背皮、跨地区等三违贷款现象。六内掌握度执行力突查结合“四项”制度执行和“九种人”排查，加大对柜台重要岗位人员的行为排查，关注其八小时以外的状况，在具体实施时，突出重点，抓住关键措施落实，将重要人员岗位轮换、强制性休假制度，逐项进展落实，逐个逐步标准。三、自查

21、觉察的问题制度执行不力。联社虽然制定了强制休假制度、重要岗位 定期轮岗制度等治理制度，但由于人员编制紧急、工作量大等因素， 导致执行力度不够。结算帐户治理不标准，开户资料收集不完善。个别机构对账不准时，对账单收回率不高，对帐率未到达100%。计算机运行日志、操作人员密码、抹账等未准时登记，计算机人员交接存在交接内容不完整等现象。贷款“三查”制度执行不力。一信用社贷款自查报告是贷前调查不深入，二是贷后检查滞后。三、整改措施针对本次自查觉察的问题,为认真开展好制度执行年活动，全面提 升信用社制度执行力，增加合规经营、合规操作意识，杜绝屡查屡犯、有章不循违规操作的行为发生，提高信用社案件防控力量。认

22、真做好以下工作：完善制度。信用社将组织力气对现有的规章制度进展认真梳理， 按制度执行年要求，结合信用社实际，对内掌握度要尽快补充完善， 特别是会计、出纳、信贷等要害业务环节要制定具体的操作规程，进一步明确岗位职责，使每个岗位有规可依。加强信用社干部、员工对内控根本制度以及法律、法规学问的学习，不断增加制度和法制观念。对本次自查觉察的问题，要按要求逐项比照整改，逐项制定整改打算和措施。进一步加大对内控根本制度执行、各类登记薄的使用等的检查频率，提高制度执行力。同时对各网点整改状况进展跟踪检查，确保整改到位，不留死角。通过深化“制度执行年”活动的开展，虽然取得了阶段性的成效， 但由于执行制度、完善

23、制度是一项长期性、困难性、简单性的工作， 导致局部职工学习不够深入、仆人翁意识不强、制度执行不力、觉察 问题失之于宽、失之于软等问题。今后，我社将连续深入开展“制度执行年”活动，坚持理论、业务、制度的学习，让员工在思想上筑牢防线，严格执行县联社的各项规章制度，严格监视，强化制度执行力，把逗硬作风贯穿于整个业务工作中，加大对违规、违纪行为的惩罚力度，做好案件防控和排查工作，努力建立风险防范的长效机制，确保全社依法合规经营，推动信用社各项业务经营又好又快地进展。崔家山信用社 2023 年十月二十日第五篇：内控和案防制度执行状况自查报告内控和案防制度执行状况自查报告桓仁联社监察保卫部：四河信用社自接

24、到联社文件关于印发辽宁省农村信用社“内控和案防制度执行年”活动实施方案的通知后，认真组织学习，依据省联社提出的活动要求，结合我社实际查找在制度执行力方面存在的突出问题和薄弱环节，比照省联社、银监部门的有关制度文件，全面梳理和审查各项内控和案防制度，现将自查状况汇报如下：1、我社认真落实贷款“三查”制度，贷款业务都能够按流程操作， 躲避了操作风险。2、现金出纳业务能够执行相关文件规定，没有违规现象。3、负债业务都能严格按制度要求操作，特别是大额存款治理、开销户治理、挂失业务等都能够严格按规定操作。4、岗位轮换制度，干部沟通制度，强制休假制度，亲属回避制度、员工行为排查制度、干部任免监视制度、离任

25、审计制度等我社都能按照省社要求认真执行，确保我社工作的有效开展，稳健运营。5、安全保卫方面，没有任何违规现象，我社能做到警钟长鸣，对安全保卫工作常抓不懈，对任何细小的问题都能做到准时觉察，准时 处理，确保我社的资金安全和人员安全。通过此次对四河信用社内控和案防制度微小全面的自查，未觉察我社在制度执行力方面存在突出问题和薄弱环节，但我社会在今后的工作中将内控和案防制度作为工作的重中之重，常抓不懈，切实将内控和案防制度落实到位。四河信用社 201X-7-31 附送：内控和案防自查自纠材料内控和案防自查自纠材料第一篇：内控和案防自查自纠材料内控和案防自查自纠材料为了加强农术信用社内控案防工作,坚持标

26、本兼治,关口前移,着力建立农村信用社案件防控长效机制,有效遏制法规案件的发生,先将自查状况汇报如下:一、内控治理存在的主要问题1.贷款信息失真。实际放款方式与信贷风险系统中录入的方式不一样，贷款信息录入与纸质资料不全都。系统信息录入不全不实，经济状况等信息录入不实。且未准时对信息维护与更前倨后恭，局部无贷后检查信息。大额存款进出漏洞大。存款未支持实名制，公款私存问题存在。大额现金支取未坚持预约登记制度，大额存款支取登记不齐全，手续不合规，客户吸存、社际往来资金上个人存折挪用资金现象严峻。对公帐户支票审查不严，存款支取手续不合规及违规解付汇款等问题照旧存在3. 空载息单状况普遍因收息打算大，每到

27、月未，季未，年未结账考核时，对没收回贷款息按管户信贷员将息单裁好，由信贷员将多笔巨额资金垫付入账，造成一局部人违规借贷或挪用其它资金现象。4. 赌博炒股屡见不鲜。不少员工沾染上社会良习性，好赌嗜股， 致使不择手段贪污挪用侵占联社资金。二、问题产生的主要缘由1.思想生疏不重视，对内部监管说起来重要，做起来次要，忙起来不要，案防工作没形成一个齐抓共管共识。少数基层单位存有幸运心理，认为多年未发案件，放松了监管。业务部门只抓业务经营，认为抓案防是监、审、保部门的事和责任，与已无关，麻木不仁。三是急功进利，短期行为重。存在重玩乐轻学习，重经营轻治理，重查处轻标准，重眼前轻长远，重布置轻检查，重务虚轻实

28、效，重检查轻惩罚，重事后检查轻事前监管。把关守口不严，贷款把关不严，该审的不审，该查的不查，一路绿灯。会计出口把关不严，没坚持谁的钱进谁的帐，由谁支配使用原则3. 监管职责未履行。领导责任未履行，主要是部门负责人和基层主任未尽职履行案防第一责任人职责。二是专业职责未履行，分工不细，职责不明，形成监视治理盲区。4. 检查监控不到位，岗位监视不到位。主要是岗位联保，相互监 督不到位，不良行为人监视不到们，对重点人未深度排查，另一方面 没对重点人落实帮教防控措施。高管沟通，员工轮岗，强制休假及近 亲回避流于形式，社际社内轮岗检查不到位，致使收贷、收息不入账 等现象普遍存在。寻常监管不到位，给思想不安

29、康人员作案有乘之机。5. 案防机制不健全，现时的内控监管文件着重提出的惩罚规定较 多，较重，给人们造成错觉和误导，促使基层人员无视事前监管过程， 而关注最终惩罚结果，导致怕追责，小案不报，以至酿成大案要案。主要措施：一、多学习，常教育，强化标准意识用法纪强化思想道德标准。强化法律学习，树立正确的人生价值观，职业道德观和金钱名利关。用制度，强化操作行为标准，强化员工制度灌输，坚持短期培训，增加制度意识，用制度标准操作行为， 抓好制度执行力检查，让制度成为全员的自觉行动。二、勤检查，明确问题所在，提出改善措施，有效的执行，并定期总结执行状况！三、其次篇：内控和案防自查自纠材料依据银监会内控和案防制

30、度执行年活动的有关要求，结合省联社、办事处内控和案防制度执行年活动方案及相关要求，我社结合自身实际认真贯彻落实，在此根底上出台了内控和案防制度执 行年活动方案，组织全体员工按方案要求开展此项工作，到报告日， 自查自纠阶段工作已根本完毕，现将相关状况报告如下：一、预备阶段为加强内控和案防制度执行年活动的组织领导，依据上级文件精 神，成立了由理事长任组长，主任和监事长任副组长活动领导小组， 下设领导小组办公室，监事长兼任办公室主任，具体负责内控和案防 制度执行年活动日常工作的开展、指导、催促检查。由各部门各负其 责，认真对本部门的内控和案防制度进展汇总，列出了比照检查的规 章制度，在此根底上，由活

31、动办公室制订出本社具体的实施方案，报 银监办备案后于 xx 年 6 月 5 日召集各社主任召开了内控和案防制度执行年活动发动大会，认真学习了内控和案防制度执行年活动方案， 要求各社回去后组织本社员工再学习，使全体员工统一思想，高度重 视，准确把握活动要求。二、学习阶段在学习阶段，为不影响正常业务的开展，联社明确了城内二个网点与治理人员人员进展集中学习，乡镇网点由主任组织学习，内控和案防制度执行年活动小组办公室进展指导、催促，同时由联社组织了一期培训，主要学习了各项业务操作流程、各项信贷治理以及违规惩罚制度，分别由联社各部门经理主讲上述制度，并结合实际工作中检查存在的问题进展了生动的讲解。通过一

32、个月的学习，加深了全体员工对规章制度的理解和把握。三、自查自纠阶段在全面部署和组织推动的根底上，联社确定了本社内控相对薄弱、案件风险比较突出的重点机构和业务环节，依据边学边查边改的原则， 加强自查自纠工作。重点对安全保卫、钞币守押、重要空白凭证治理、对账制度、业务流程操作、贷款发放和治理等方面进展了认真的检查， 将检查存在的问题比照相关内控和案防制度的规定和要求，认真查找 在制度执行力方面存在的突出问题和薄弱环节。通过自查，对于各社财务开支手续不齐、支付利息无客户签名、贷款手续不齐备、个别社主任检查现金和重要空白凭证流于形式、未 准时清理破钞、各类登记簿记录不全、未按规定进展反洗钱流程操作 等

33、问题，均属于有章不循，主要是员工思想生疏上的存在幸运心理， 缺乏责任心，执行力不强;个别规章制度条款线条粗，未能针对实际工作中的状况明确规定，在实际执行中存在困难，挫伤了员工的工作积 极性，如员工轮岗及强制休假制度;实际工作中，各类违规惩罚规章制度未能掩盖整个业务环节，稽审人员查出问题后无可参照执行的 惩罚标准，使执行力打了折扣;近年来，我社吸取了大量的股金，但对于股东要求的用其股金质押贷款却处于无章可循的局面，对业务进展 产生了肯定的影响。针对上述存在的问题，联社主要从以下几个方面加强工作。一是培育良好的企业文化气氛，做好员工的思想，同时加大制度执行的力度，使员工从存在幸运心理向不敢违转变，

34、从不敢违向自觉抵挡违规形为转变;二是提倡人性化治理，在劳动用工、员工休假方面多作思考， 进一步调发动工的工作乐观性;三是针对业务进展中消灭的问题、 状况，准时组织人员争论，科学合理制订相关的规章制度，适应进展的需要。第三篇：银行业内控和案防制度执行年活动自查自纠阶段工作报告银行业内控和案防制度执行年活动自查自纠阶段工作报告依据银监会“内控和案防制度执行年”活动的有关要求，结合省 联社、办事处“内控和案防制度执行年”活动方案及相关要求，我社 结合自身实际认真贯彻落实，在此根底上出台了内控和案防制度执 行年活动方案，组织全体员工按方案要求开展此项工作，到报告日， 自查自纠阶段工作已根本完毕，现将相

35、关状况报告如下：一、预备阶段为加强“内控和案防制度执行年”活动的组织领导，依据上级文 件精神，成立了由理事长任组长，主任和监事长任副组长活动领导小 组，下设领导小组办公室，监事长兼任办公室主任，具体负责“内控 和案防制度执行年”活动日常工作的开展、指导、催促检查。由各部 门各负其责，认真对本部门的内控和案防制度进展汇总，列出了比照 检查的规章制度，在此根底上，由活动办公室制订出本社具体的实施 方案，报银监办备案后于 201X 年 6 月 5 日召集各社主任召开了“内控和案防制度执行年”活动发动大会，认真学习了内控和案防制度 执行年活动方案，要求各社回去后组织本社员工再学习，使全体员 工统一思想，高度重视，准确把握活动要求。二、学习阶段在学习阶段，为不影响正常业务的开展，联社明确了城内二个网点与治理人员人员进展集中学习，乡镇网点由主任组织学习，“内控和案防制度执行年”活动小组办公室进展指导、催促，同时由联社组织了一期培训，主要学习了各项业务操作流程、各项信贷治理以及违