养老院管理制度（8篇）.docx

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1、 养老院管理制度（8篇） 为进一步加强乡敬老院财务治理，标准财务收支行为，确保资金安全，确保敬老院正常运行，经乡政府讨论，制定XX乡敬老院财务治理制度，详细内容如下： 一、敬老院财务治理纳入乡政府“三资”代理效劳中心代理，各项收支实行统管，专账核算，敬老院设报账员1名。 二、敬老院财务收支实行事业单位会计制度核算；实物收支敬老院建立实物台帐，台账登记与实物保管分开，专人负责台账登记，专人保管实物。 三、敬老院的各项收入全部纳入三资中心专帐，存入专户，统一核算，统一治理。敬老院收入包括：财政补助收入，捐赠收入，副业收入(养猪种菜等)，其他收入(利息收入等)。 四、敬老院建立支出“备用金”制度，“

2、备用金”额度由民政办和三资代理中心根据敬老院一个月生活费数额核定。 五、敬老院支出包括：生活费支出、治理费用支出，生产支出、专项支出、设备购置支出、修缮和其他支出等。各项支出依照真实、合法的原则进展，严格执行规定的开支范围及标准，不得擅自扩大和提高。 六、敬老院生活费用支出范围、标准及手续 1、日常生活费，实行定点选购，每天填制选购支出明细单，经办人、证明人、院长签字。 2、节假日加餐、院民发放物品，先报规划、预算，民政办审核，分管领导同意后实行。 3、院民零花钱每人每月30元，按月发放。 七、敬老院治理经费支出范围、标准及手续 1、办公用品：主要指笔墨纸张茶叶等，由民政办统一购置、配发。 2

3、、水电费：根据厉行节省的原则，据实报销。 3、差旅费：乡内出行不予报销差旅费，因公到六安城区办事，每次定额报销10元差旅费，特别状况外出确需租车的，凭差旅发票据实报销。 4、通讯费：敬老院宽带、电话、院长捆绑手机费每月固定129元，凭电话费缴费单报账。 5、报刊费：由民政办统一征订。 6、物资选购费：500元以下敬老院行管人员集体讨论，500元以上报请民政办主任、分管领导同意后，安排选购。 7、小型修理费用：报民政办审核、分管领导同意后安排。 8、固定资产添置：报民政办审核、分管领导同意后购置。 八、 敬老院副业生产支出范围、标准及手续 1、购置种子、肥料、农药等，实行定点选购，专人经手，专人

4、保管，据实报账。 2、院民生产补贴，鼓舞有劳动力量的五保老人参加院内劳动生产和经营活动，给于适当酬劳。 3、养猪人员工资，每月敬老院补助200元，并按出栏生猪肉价的15%提成作为养猪人员工资，每窝小猪苗出产后补助养猪人员500元。 4、饲料选购，实行定点选购，每次选购须取得发票或填制选购支出明细单，经办人、证明人、院长签字。 九、专项款支出范围、标准及手续。上级各单位拔入、社会各界和个人捐赠的指定用途的工程款和专项资金，按出资人要求，做到专款专用。 十、敬老院内博爱超市全部用品进货渠道在十五墩街道鑫叶超市，以批发价格让利和便利老人。进货实行送货上门或两人一起进货的方式进展，超市专款专帐。 十一

5、、敬老院治理和效劳人员工资标准及支出手续。 敬老院治理人员工资标准由乡政府会议讨论确定，按月报账支付；敬老院厨师和护理人员工资标准由敬老院集体讨论，报民政办审定、分管领导同意，按月据实报账。 未经上级批准，敬老院不得以任何名义、工程列支奖金、福利和款待费支出。 十二、各项支出应取得合法、标准的票据，要有经手人、证明人和院长签批前方可报销。敬老院各项支出由经办人写明事由，民政办主任审核，分管领导审批签字前方可报支。报账员报账时应将手续完备的原始 十三、 敬老院财务收支实行按月报账制度凭证按支出工程进展分类，填制报账凭证和报账明细表。报账明细表经乡代理中心审核会计审核及中心主任签字后一式两份，作为

6、敬老院报账和公开公示的依据。 十四、敬老院各项资产要确定专人治理，建立固定资产登记台账(登记簿)。治理人员变动要有移交手续，严防资产流失。敬老院每年要对固定资产进展清查盘点，台账与实物进展核对，清查盘点要有记录，敬老院治理人员要签字确认。 十五、敬老院要加强内部财务监视工作，实行钱与账分管、账与物分管、物与钱分管、审批与经办分管的内部掌握制度。敬老院要成立由乡民政办主任为组长，院长、支部书记为副组长，1-2名有文化的五保对象组成的财务监视小组，对财务收支状况实施有效监视。敬老院要每天逐项公布伙食支出状况，每月对院民公布一次财务状况，提升敬老院财务治理的透亮度。 本制度自发文之日起执行。 养老院

7、治理制度 篇二 为进一步做好我市当前养老效劳领域疫情防控工作，确保老年人生命安全和身体安康。三亚市民政局于8月2日下发紧急通知，全市养老机构需马上根据防控方案（第九版）民政部新冠肺炎疫情地区及发生感染养老机构防控指南（第五版）的要求，实行封闭治理，暂停人员进入，社区养老效劳设施、居家养老暂停效劳。 8月3日，市（区）民政局马上组织对养老机构实行封闭治理实地进展实地监视检查。市民政局、海棠区民政局分别检查了海棠湾恒大养生谷效劳公寓、三亚市养老效劳中心，吉阳区民政局检查了海南康程养老产业有限公司海南光大康程康养中心，天际区民政局检查了顶峰敬老院，崖州区民政局检查了保港敬老院，检查率为100%。通过

8、实地检查，进一步强化了养老机构实际封闭治理的落实；组织实行全员核酸检测工作。目前，全市运营5所养老机构共计167名，其中工作人员91名，效劳对象老年人76名，核酸检测率为100%。 一是养老机构根据疫情期间防控指南，严格抓好封闭治理的落实。养老机构严禁人员进入，特别状况下进入人员实行“五必需”制度，暂停开展聚拢性文娱活动，并停顿集体用餐。 二是养老机构每天实行核酸检测，直至转入常态化防控。 三是做好老年人就医、用药、转运等应急处置及特别困难老人的救助、安抚工作。 四是实行24小时值班值守制度，指定专人负责，准时报送相关信息。 养老院治理制度 篇三 一、养老院食堂卫生治理制度 1、厨房的炊具和公

9、共物品必需指定专人负责保管，购进物品要登记造册，损坏和消耗的物品需经院长同意方可报损。 2、安排好食谱，讲究干湿相济，荤素搭配，按时就餐。 3、做好防火、防盗、防腐工作，物品摆放整齐有序。 4、加强业务学习，努力提高炊事员的烹调技术，提高烹饪水平。 5、每周拟定食谱并依据食谱选购粮食，油、肉、菜等原料。 6、确保不消失选购霉烂、变质食物，防止食物中毒，按时给院民开饭。 7、自觉遵守院内的各项规章制度，坚持按时上下班，不无故脱岗。 8、拟定的食谱，尽量适应老年人的口味。 9、成立膳食委员会，由院民代表和有关人员组成，膳食委员会每月召开一次会议，听取意见，改良膳食 二、养老院食堂卫生安全要求 1、

10、食堂人员和参加饮食的工作人员，必需定时体检，身体状况不符合要求者，一律不得从事食堂工作。 2、严格执行食堂有关操作标准，切实做好消毒工作。按岗位责任制要求，搞好环境和个人卫生，毁灭厨房、厨库和配食间的害虫。 3、严禁选购和加工腐烂、变质、受污染的食品原料，严格把关，防止疾病传染、食物中毒。 养老院治理制度 篇四 为保证养老院安全有序地进展，对养老院状况特别性而实行的方法，特制定安全值班制度： 1、每月分三旬，领导带班值班，每班两人，值班时间早七时到晚二十时，除正常工作外，由值班领导详细负责，发觉问题准时解决，值班期间发生大的失误或无故不到场者扣发当月工资，造成损失者进展责任追究和惩罚。 2、养

11、老院实行全天24小时值班制度，随时把握老人饮食起居状况，发觉安全隐患时第一时间通知院长准时整改，确保我养老院住院人员的生命财产安全，发生大的失误追究当事人责任并惩罚。 3、节假日根据值班表值班，不得擅自离岗，值班人员随时把握养老院状况，准时解决存在的问题。 4、值班要求： （一）、值班时应坚守岗位，履行职责，不得睡觉、喝酒，发觉事故隐患准时排解，不得拖延。值班人员严禁脱岗或在岗时间内做其它与工作无关的事情。 （二）、值班员不得将与本院无关的人员带入或留在养老院内。 （三）、值班人员应定时巡察检查养老院内的重点区域，重点检查对象要具体查看。养老院的重点防范设施为：居室、食堂、配电间、消防器材等。

12、 （四）、值班人员要仔细负责并做好防范意外状况的预备。熟识消防器材的摆放位置、使用方法，一旦遇到火灾，准时坚决处理。 （五）、值班人员应遵守职责，遵守养老院有关安全治理规定和制度，定时进展巡逻检查，准时发觉担心全隐患。发觉特别状况，值 班人员应准时报告院长或相关责任人，马上处理。 （六）、夜间值班员必需等白班值班人接班，将值班状况交代清晰并填好记录后，方能离岗。 养老院治理制度 篇五 依据民政部新冠肺炎疫情地区及发生感染养老机构防控指南（第五版）防控要点和自治区、银川市、贺兰县疫情防控相关工作要求，制定贺兰县中心敬老院封闭治理十项工作措施： 一、严格掌握人员进入。封闭治理期间暂停人员进入养老机

13、构。特别状况入院严格落实“五必需制度”：必需出示身份证明名登记、必需测量体温正常、必需验双码和24小时核酸、必需观看询问安康状况并记录、必需实行相应防控措施。 二、严格掌握人员外出。封闭治理期间暂停工作人员轮班换岗，在院老年人原则上不外出。特别状况外出的，坚持只出不进，必要进入的执行“五必需制度”，并实行隔离措施。 三、严格掌握物品接触。全部物资物品实行无接触进入，设立物资交接区专人接收。物资在交接区消毒后静置30分钟方可撤除外包装，如层层包装须层层消毒，并做好送件人登记和接收登记。 四、严格把控食品选购和溯源关。严禁购置活禽野味和来源不明的海鲜等冷冻食品，做好食品选购索证索票。 五、严格落实

14、全员核酸检测。封闭期间在院全部人员连续7天核酸检测，7轮核酸检测后抽检比例不低于20%，直至转入常态化防控。 六、严格24小时值守制度。机构负责人不能离岗，并保持手机24小时畅通，值班人员做好值班记录。 七、严格落实每日消毒制度。公共区域及门把手、扶手、开关按钮等重点部位，每日擦拭消毒23次；厨房、洗衣房、垃圾处理场所及后勤保障设施每日喷洒或擦拭不少于2次。 八、严格标准处理污物。准时清运垃圾并做好记录和消毒工作，每日向地漏加水，保持“水封”有效，长期不用地漏用保鲜膜密封。 九、严格掌握聚拢活动。封闭期间暂停面对面集中交接班、暂停室内集体活动、停顿集体用餐。 十严格落实信息报送制度。每日向主管

15、单位报送当日疫情防控和值班状况，发生突发状况（消失感染病例、老人意外大事、非正常死亡、突发火灾、食物中毒等）应第一时间向主管部门报告。 养老院治理制度 篇六 一、目的 本方案为养老院员工供应了系统的薪酬治理政策及程序，使员工在本地的薪酬系统中得到公正的对待。 二、范围 本方案适用于养老院全部正式员工。 三、责任 行政人事部负责本方案的执行与治理，养老院总经理督办本方案的执行。 四、原则 1、根据各尽所能、按劳安排原则，坚持员工平均实际收入增长幅度不超过本养老院经济效益增长幅度。 2、实行“根本工资+岗位津贴+综合补助+绩效+护理津贴福利奖金扣款”的薪资构造，调动养老院员工的积极性。 五、薪资体

16、系构造 1、薪酬标准（见表一） 员工底薪标准 注：不同职级的人员月薪适用于不同的薪资段范围，每个薪资段分成若干薪资等级，用于人员的定薪和晋级。 1.1 底薪范围 每一个职位分五个档差，相邻薪级之间的差额，称为档差。 养老院对每一位新员工依据其过去经受、阅历、所受的培训及教育确定相应的薪级。在特别状况，如应聘该职位者具有特别的才能或该职位在人才市场上难以聘到，或该职位要求任职者具有较高的专业技术及学问，养老院将确定给其相宜的薪级。 1.2薪资标准的执行 1.2.1养老院每一职位都依据该职位的职务描述和职务名称而定。 1.2.2通常新进员工起薪都在该职位薪资水平在4档以下。 1.2.3员工薪资应在

17、由养老院人事部制定的薪酬系统内被确定。 1.2.4在得到养老院总经理的批准后，人事部可修改或建立全部新的职务级别，改动职务名称或薪资的等级。 1.3 底薪构造 底薪=根本工资+职务津贴+综合补助+福利 1.3.1 根本工资：根本工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。 1.3.2 岗位津贴：依据所任职务的不同，员工在与养老院效劳期间可享受养老院赐予的相应职务的补贴。 1.3.3 综合补助：是养老院每月为员工供应的伙食补贴等。 1.3.4 福利（包括国家法定福利和养老院福利）： 国家法定福利，指养老院为正式员工购置的法定的社会统筹保险福利，包括：养老金、

18、医疗保险、失业保险金和工伤。 1.3.5各职级员工底薪构造明细表：略 备注：根本工资、绩效工资、岗位津贴为固定值 2、绩效工资 绩效工资就是薪资的重要组成局部，不同的职级绩效工资不同，同级别绩效工资为定值。养老院人事部作为绩效考核和修改标准的执行单位，随着养老院的进展可实施修改绩效工资标准，需报总经理确认前方能执行。 绩效工资作为每月的变开工资，依据考核结果发放。 3、月薪划分 由于根本工资、岗位津贴、绩效工资为定值，月底薪的划分按根本工资，绩效工资，岗位工资，综合补助依次划分。 六、薪资调整 为吸引并保存合格的人才，养老院将在与同行业企业的”普遍薪酬范围内保持竞争力的同时，赐予员工与市场根本

19、相符的薪酬。养老院每年将进展一次薪酬福利调查评估以明确及打算本养老院在本地区行业一样（似）职位所能供应的薪酬福利所具有的竞争性。由此，养老院人事部将在总经理的批准下对“员工薪资标准”的调整进展考虑。 1、薪资调整的依据： 1.1养老院盈利状况 1.2同行业薪酬增幅水平 1.3通货膨胀率 2、薪资调整流程 2.1相关报告 工资调整说明表、部门工资调整补发表、员工个人工资调整说明表、员工个人调整审批表、工资级别调整单。 2.2流程说明（见表三）： 薪酬调整流程说明 2.3薪资调整流程示意图： 3、员工薪资调整： 依据员工的工作力量、工作表现状况，养老院将对员工个人的薪资进展调整，职位变动包括：晋升

20、、职别的调升、降职和平行调级。 3.1晋升：员工晋升是职级调整至更高级别，对其职责、对简单问题的处理力量及责任度都有更高的要求。与职别调整至更高相比，晋升指在工作职务，工作领域及其所要治理的范围都有变化。 3.2职别的调升：职别的调升指员工在原来的较低职别中积存了肯定的时间及工作阅历后，其现在的职务从较低职别上升到较高职别，相应的工作技巧及责任度都要有所提高。通常的，职别的调升因其职务的名称，工作领域及治理范围的无变化而有别于职级的调升。 3.3降职：为了避开员工被辞退或为了调整其薪金的竞争性，将员工从较高职级或职别调整至较低位置。此调整并非只是基于员工的个人绩效而进展。降职不肯定是薪金的降低

21、，但通常的在降职后员工的薪金应当在其新的职级或职别的薪金范围内。 3.4平行调级：平行调级指员工从现处职级或职别调到一个一样水平的职级或职别上。通常状况下，其薪金的变化或无变化要依据其调级的详细状况而定。通常的，在治理层还未做出正式打算前，员工将不会得到任何通知。 3.5基于力量调薪：养老院认可的与工作相关的力量会带来调薪时机。这些专业技能应当是养老院业务需要的，养老院能够认可的。 3.6其它的状况的调薪：比方，养老院对岗位重新评估，养老院薪资构造调整、员工调派、临时工作任务等等。 七、薪资的发放 1、薪资月 从每月1日到月底为计算薪金的时间。 2、付薪日 2.1养老院规定每月15日为养老院的

22、发薪日，发放上月工资，遇节假日适当提前或顺延。 2.2养老院定期打印个人工资条，作为月度支付清单以备核查。 养老院治理制度 篇七 制度：保持全部消防安全设备都处于良好的工作秩序并根据使用的法规检查这些设备。 流程： 1、治理者应根据国家或当地消防部门的要求保存一份全部消防安全设备的检查、测试和认证清单。 2、关于适用法规的问题和要求的说明应当询问消防队长。与当地消防队长或消防部门的其他代表建立良好的工作关系是特别重要的。 3、在预防性维护记录上记载全部如下要求的检查、测试和认证（见修理制度和流程手册上的预防性修理局部）。 烟雾探测器/消防警报系统： 4、确保烟雾和一氧化碳警报器是否安装正确并每

23、月按规划进展测试。 5、确保消防警报系统测试每年进展一次，也可视个人或公司要求增加次数。 6、当一个具备资质的公司进展所需的系统测试时，公司应当向相应机构提交全部必要的文件。在行政治理文档里保存一份检查文书副本。该效劳应载入预防性修理记录。 7、在检查中发觉消防警报系统和烟雾探测器的的任何问题应马上修复。进展系统检查的签约公司亦可负责必要的修理。或者，找专业的个人或公司准时进展修理。 消防洒水系统： 8、确保消防洒水系统由专业的公司或个人至少一年检查一次。将检查文件副本保存在行政治理文档中，并在预防性修理记录上记载检查状况。 9、假如消防洒水系统消失任何问题，马上进展必要的修理。 灭火器： 1

24、0、修理人员应确保将布满干粉的灭火器放置在全部指定位置并根据当地消防法规在灭火器上贴上标签。 11、全部灭火器必需每年由专业公司进展测试和认证，或根据当地消防部门的要求进展。进展检查的公司需向有关部门提交全部必要的文件。在预防性修理记录上记载全部灭火器检查状况。 12、在发觉有坏掉的灭火器后应尽快修理或更换。 安全出口标： 13、必需定时对安全出口标志进展检查以确保照明灯箱得到了妥当的修理且没有坏掉的灯泡。 养老院治理制度 篇八 为更好发挥中心敬老院治理人员和五保对象的潜力，标准提升中心敬老院治理工作，县民政局敬老院治理中心制定印发县中心敬老院治理制度，便于中心敬老院操作，其主要内容如下： 一

25、、会议制度 每月召开一次院务委员会议，由院长主持，院务成员和治理效劳人员参与，做好会议记录。主要听取供给人员对院务工作的批判和建议，分析院内生活、生产、治理和思想政治教育等方面的状况，进展总结并讨论布置工作。传达上级文件或会议精神，解决生产、生活、治理中消失的问题。检查评比岗位责任制、规章制度执行状况，提出改良意见。讨论财务开支、行政治理中的重要事宜，公布财务收支状况，总结、布置工作 二、财务治理制度 1、实行民主理财，每月按规定式样公布一次收支状况。 2、严格执行财经制度，做到专款专用，严禁用公款(物)请客送礼。 3、院内一切收支均须使用治理中心印制票据(原始凭证作为附件),手续健全，账据相

26、符。 4、除伙食费外，支出在300元以内的由院长批准；300元以上1000元以内报敬老院治理中心批准，1000元以上书面形式报县民政局批准。 5、其他参照上民发20xx号文规定。 三、卫生治理制度 1、催促供给人员养成良好的卫生习惯，严格执行个人卫生标准。 2、保持室内外清洁卫生，划分卫生区，每天清扫一次；统一室内物品放置，到达整齐美观；搞好绿化、美化、净化。 3、仔细搞好院内卫生，坚持定期消毒。 4、定期检查身体，建立安康档案，对患病供给人员要妥当准时地诊治。 5、定期开展卫生检查，发觉问题，限时改良。 四、食堂治理制度 1、成立缮食委员会，实行民主治理，常常征求供给人员对伙食工作的意见和要

27、求，不断改良食堂工作。 2、严格执行伙食标准，确保收支平衡。 3、每周制定一次食谱，讲究养分，科学配餐。 4、选购食品(蔬菜、肉类等)及其他食堂用品由两人(缮食委员会成员一人)以上完成，并经厨房值班员验收入库。 5、厨具、餐具定期消毒，碗筷专人使用，分别存放。 6、不购置、食用腐烂变质和未经检验的食品。 五、请示报告制度 1、敬老院对自己无权打算或无力解决的问题，应准时向上级请示。请示通常实行书面形式，逐级进展。 2、敬老院应每月一次书面报告状况。发生事故、案件和遇到特别状况应准时报告。 六、要事日记和夜班巡查制度 1、建立敬老院要事日记和夜班巡查登记簿。 2、敬老院要事日记的主要内容是：出入

28、院人员、病号及处理、请假销假、供给人员违纪、上级领导来院、院内重大活动、院外人员来院慰问和效劳状况；院内发生事故、案件状况；供给人员死亡及处理状况；上级通知、指示以及其他重要事项等。 3、夜班巡查登记簿主要内容：外出院民回院状况，电器使用状况、门窗关锁状况和其他需记载的状况。 4、敬老院要事日记由敬老院治理人员填写，夜班巡查登记簿由护理人员填写。 5、敬老院院长负责催促检查敬老院要事日记、夜班巡查登记簿按时照实填写。 七、工作人员考勤制度 1、院工作人员每月工作日为26天，其余4天为轮番休息日，轮休要确保敬老院正常运转下进展，炊事员、护理员由院长批准，记录在案备查，治理人员由治理中心批准，记录

29、在案备查。 2、院工作人员上班实行签到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6点在特地的签到簿上各签到一次。未签到视为旷工，当天少签一次视为旷工半天。签到不得代签，代签者每代签一天，当事双方均视为旷工一天。 3、工作人员旷工一个工作日扣40元。 4、院工作人员请销假：工作人员因病(或特别状况)请假，凭医院证明和病历单报治理中心批准，不予扣款，因事请假，报治理中心批准，每天扣款20元，轮休假不予扣款。 6、工作人员上班期间不得干私活。上班期间工作人员干私活发觉一次作旷工处理。 7、实行夜晚值班，至少安排一名治理人员和护理人员在院值班，对院内的全部安全和老人治理工作负责，确保安全无事故。值夜班人员未在岗在位的一次扣款30元。 8、院工作人员出勤上班状况由院每月公示一次，并上报治理中心备案。 八、外出治理制度 1、工作时间内敬老院炊事、护理人员外出，治理人员外出超出所在乡镇辖区，必需请假，未经批准外出视为旷工 2、炊事、护理人员外出由院长批准，治理人员外出由敬老院治理中心批准，并同时报告当地民政所长。 3、供给人员外出一天以内，向治理人员报告，二天以上须请假，归院后，须向治理人员销假。 4、外出人员因特别状况需要延假的，经批准前方可续假。 读书破万卷，下笔如有神。以上就是山草香给大家共享的8篇养老院治理制度，盼望能够让您对于养老院治理的写作更加的得心应手。