军训拓展心得1.docx
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1、 军训拓展心得 1、在训练当中,无论是男女老少、不管是治理人员还是一般员工,在团队中大家一律公平,积极参与训练和每一个工程的活动。虽然有个别女孩子掉眼泪,但谁都没有偷懒、叫苦、叫累或搞特别,都在积极参加。最终没有一个人落伍,全部完满回归。 2、生产部门的员工虽然文化水平和综合素养比不上其它部门,但由于平常我们很注意对员工的行为标准、世界观和政治思想教育,因此在活动中他们不仅没有落后,也不甘落后;而且在积极主动、听从指挥、后勤劳动、遵守纪律等方面都更有明显地表现。 3、尽管每个人的人生经受和力量水平各有差异,但大家都在积极参加;面对困难大家群策群力,表达出优秀团队良好的合作精神。虽然有一个科目(
2、叠罗汉翻布)没有过关,但大家没有轻言放弃。始终在用各种方法进展尝试;前前后后用了六、七个小时,后来由于体力和时间的问题;经大家争论全都同意承受体罚代替。在人生道路上没有只有胜利而没有失败的人,每个人都会经受和面临各式各样的挑战、磨难、失败和教训。只有经受磨练和失败的考验才能到达更高的境地;正可谓是“千锤百炼”方能成钢,不经风雨怎能见彩虹!因此,失败不行怕,关键是已经全力以赶就扪心无愧;而且放弃以后要总结阅历教训,防止犯同样的错误;同时积聚力气迎接更大的挑战。这才是干大事人的魄力和水平所在。 4、对于每一项任务,首先是要明确目标和方向,选好“领头羊”,并且制定出切实可行的行动方案以及让每一个参加
3、者都明白自己的职责、方向和目标,然后快速行动起来。面对消失的困难和问题,要快速反响,调整战术,在最短的时间内以最小的代价猎取最大的效果。这样才能得到事半功倍的结果。反而,未有目标规划先行动,外表上象是早起的鸟儿能多吃虫子,但实际上是欲速则不达。多走弯路,铺张时间,增加本钱;结果是事倍功半。其次是遇到困难或问题时内部闹冲突,起内哄;而领头的迟疑不决、当断不断,有如吃鸡肋一样吃之无味弃之惋惜。结果是铺张时间,错失良机,影响军心。第三是切忌夸夸其谈,只会吹牛不干实事;对积极上进的人冷嘲热讽、“围攻”、甚至“枪打出头鸟”。另外,作为一个有水平的“领头羊”,既要倾听百家之言,更要有自己的决断力。要知道在
4、紧要关头往往是“真理把握在少数派手里”,假如这时有人敢于挺身而出,力排众议,那么肯定要重视他的意见;忠言都是逆耳,良药都是苦口的。切不行人云亦云,大多数人说好就是好。有问题很正常,也不行怕;可怕的是谁都想当局外人,谁都想做老好人,谁都不想得罪人,对问题视而不见或不敢揭露,常常是“你好我好大家都好”,“油瓶倒了没人扶”,这才是最可怕的;其结局肯定是一败涂地。唐朝李世民之所以能开创“开元盛世”,就是由于有象魏征、房贤龄这样敢于谏言的忠臣们。 5、对于一个优秀的团队,齐心协力是必备的要素。但是,大家都知道,木桶的装水量是由短板打算的。要想增加容量,就必需下决心更换短板。假如不尝试转变,那么不仅不能增
5、加容量,而且长期下去还会让长板也退化,最终整个木桶都腐烂掉。因此,团队内部的团结是很有必要的,但提前是每个细胞都是安康和有活力的。否则,假如象癌细胞一样,还会影响到其它安康的肌体。 6、每一位治理者都明白,不同的治理对象要采纳不同的治理模式。国家不能用企业的模式治理,企业不能用部队的模式治理。军队是强调肯定听从和无条件执行,但企业是突出以人为本、人性化治理。假如根据教官的说法,不要把下属当人看,要狠些,那么很有可能产生反效果。部队的士兵不能随便离开,当逃兵更会面临军事法庭的审判。但企业的员工是双向选择;假如太苛刻,那会留不住员工的。到目前为止,我还没听到世界上有哪一家胜利的知名企业由于是军事化
6、治理胜利的案例。因此,石家庄拓展训练的学问可以学习和借鉴,但不能生搬硬套;否则会适得其后。 军训拓展心得2 企业执行力和团队协作是企业治理中的一大难题,要想提高企业的执行力和团队协作,首先应当从企业员工治理入手。现代企业中,尤其是80后员工,自幼娇身惯养,在温室中长大,没有经受生活磨练,缺乏吃苦耐劳和团队协作的精神。而且,老员工消失了“职业倦怠症”, 因而企业团队缺乏生气和活力。 军人以听从命令为天职!在企业,执行力是贯彻上级指示的表达!上级指示的执行状况是企业治理效能的表达,企业执行力强,那么上一级安排的工作就能顺当的开展下去,各项工作任务就能按时、按质、按量的完成,企业才能安康成长、兴盛兴
7、旺!特殊是国有企业,员工的自由散漫的思想严峻,随心所欲!吃大锅饭,做多做少、做好做差一个样,工作任务不能完成,严峻影响了企业的进展。所以,需要由军队铁的纪律的作风来培育员工良好的纪律性。军训,就是要引入和灌输军人的“以听从命令为天职!”的思想,来加强各级的执行力,来保证政令畅通,加强上级指示的贯彻力度。 短短的几天里,解放军那种严格的纪律性和这种团结精神,让我感觉自己的心智受到前所未有的冲击,有震撼性的收获。刚去军训那天晚上,我发烧了,全身都很不舒适,但我那“不服输”的性格始终支撑着我,我最终坚持下来了。 一个有成就的人,都会有忍耐的决心,即使汗流浃背,也不能够掉一滴眼泪,任何事都要积极地面对
8、,认定目标,坚持做好它,流血流汗不流泪,掉皮掉肉不落伍。 这一次的军训让我收获的是言而不尽的,信任对我以后的工作与人生都会有很大的帮忙。我想,这次军训带给大家的不仅仅是吃苦耐劳、团结协作的精神,还有受用一生的性格的磨练。军训犹如一场风雨,是我们人生的一次深深洗礼,使同事之间懂得了相互帮忙、相互鼓舞,也更加增加了一份特殊的情感。 这次军训,从精神上兴奋了各位员工,各个年龄层次的员工经受着烈日的考验,参训的员工没有一个请假、迟到和早退,表达了良好的纪律性。提高了士气,强化了员工的集体主义观念和团结协作精神,从个人意志力的熬炼到团队之间的协作,无不表达出红柳林矿业员工的工作作风和全新的精神面貌! 让
9、我们共同迎接经济大进展的机遇和挑战。 企业军训是提升企业执行力的一个有效途径,是企业学习部队高度的执行力、严明的纪律和吃苦耐劳的精神,也是对员工意志的磨练。也只有这样团结合作的精神,才能打造一个企业的超强执行力;才能使得企业迈向辉煌。一个企业即使有再好的决策,再好的经营理念,一旦没有强有力的执行是空谈,而高效的执行力,就可以很快的将企业的决策落到实处,这些就是我参军训得到的最真实的感悟。 企业执行力和团队协作是企业治理中的一大难题,要想提高企业的执行力和团队协作,首先应当从企业员工治理入手。现代企业中,尤其是80后员工,自幼娇身惯养,在温室中长大,没有经受生活磨练,缺乏吃苦耐劳和团队协作的精神
10、。而且,老员工消失了“职业倦怠症”, 因而企业团队缺乏生气和活力。 军人以听从命令为天职!在企业,执行力是贯彻上级指示的表达!上级指示的执行状况是企业治理效能的表达,企业执行力强,那么上一级安排的工作就能顺当的开展下去,各项工作任务就能按时、按质、按量的完成,企业才能安康成长、兴盛兴旺!特殊是国有企业,员工的自由散漫的思想严峻,随心所欲!吃大锅饭,做多做少、做好做差一个样,工作任务不能完成,严峻影响了企业的进展。所以,需要由军队铁的纪律的作风来培育员工良好的纪律性。军训,就是要引入和灌输军人的“以听从命令为天职!”的思想,来加强各级的执行力,来保证政令畅通,加强上级指示的贯彻力度。 短短的几天
11、里,解放军那种严格的纪律性和这种团结精神,让我感觉自己的心智受到前所未有的冲击,有震撼性的收获。刚去军训那天晚上,我发烧了,全身都很不舒适,但我那“不服输”的性格始终支撑着我,我最终坚持下来了。 一个有成就的人,都会有忍耐的决心,即使汗流浃背,也不能够掉一滴眼泪,任何事都要积极地面对,认定目标,坚持做好它,流血流汗不流泪,掉皮掉肉不落伍。 这一次的军训让我收获的是言而不尽的,信任对我以后的工作与人生都会有很大的帮忙。我想,这次军训带给大家的不仅仅是吃苦耐劳、团结协作的精神,还有受用一生的性格的磨练。军训犹如一场风雨,是我们人生的一次深深洗礼,使同事之间懂得了相互帮忙、相互鼓舞,也更加增加了一份
12、特殊的情感。 这次军训,从精神上兴奋了各位员工,各个年龄层次的员工经受着烈日的考验,参训的员工没有一个请假、迟到和早退,表达了良好的纪律性。提高了士气,强化了员工的集体主义观念和团结协作精神,从个人意志力的熬炼到团队之间的协作,无不表达出红柳林矿业员工的工作作风和全新的精神面貌! 让我们共同迎接经济大进展的机遇和挑战。 军训拓展心得3 军训意味着什么呢?答案有许多种。有的人说意味着地狱生活的降临,有人说意味着自由的销声匿迹,还有人说对于我来说,军训就是我一生的前奏。 军训中的喜怒哀乐,不就是生活中的酸甜苦辣吗?仅仅的5天时间就让我感受到生活的艰辛,军训中的每一个动作都好比是人生中的一道坎,过去
13、了会海阔天空,过不去就只有一边流泪,一边懊悔的份。 我的军训生活并不是一帆风顺的,我也有过中途放弃的念头,也有过躲避训练的想法,可是我并没有让这些想法变为现实,由于有我的朋友在鼓舞我,说他们不想家我是决不信的,但是他们还能坚持下去,坚持究竟。人生中需要知己,但更需要去跟朋友做比照,激发自己的斗志,给自己信念,教官曾经对我说过:别人能做到的事,我也一样能做,而且要比他做的更好。 “面子是别人给的,脸是自己丢的”这是营长说过的话。每个人都爱面子,只有自己做的更好,才会得到别人的信任,赞美。只有过了一个个坎坷,才能见到自己的漂亮彩虹。 我会斗志昂扬的面对将来人生中的任何一个挫折,由于我坚信:我是最强
14、的! 军训拓展心得4 xx年xx月xx日,我们公司员工进展了两天的拓展培训,以前对于“拓展培训”这个活悦耳起别人谈过,但自己从未接触过,我是带着奇怪心和生疏的心态接触了这次培训活动。 这不是一次一般的郊游或者消遣活动,而是活泼生动而又特别具有教育和纪念意义的体验式培训。有讨论说明:人类对听到的大约可以记住10% ,对看到的大约可以记住25% ,对亲自经受过的大约可以记住80%。一天的训练,使平常耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻,训练带来了心灵的冲击,引发内心的思索。以下我把自己的心得和感受与全部的同仁们进展共享。 此次训练有信任背摔、穿越电网、盲人方阵、合力天梯、七巧板、挑战150
15、毕业墙七项。其中给我印象最深的是信任背摔和穿越电网以及毕业墙三项。 第一个工程:信任背摔 “背摔”,这是拓展训练中最具典型意义的工程之一。当人站在1。4米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候,在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。不少队友出于本能的恐惊,在后倒时心理上消失迟疑,弓起身子,屁股先下去,这样在下面接的同伴承受的局部重力过大,简单导致损害。 体会与共享: 1、当台上的人问到:“我要跳了,你们预备好了吗?”,台下全部组成人床的同伴异口同声地答复“我们预备好了,请信任我们!”这就是承诺。团队同伴的承诺是一种珍贵的资源,是士气、力气和信念的源泉。 承诺表达了一种责任感,当说出
16、自己的承诺时,相当于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。在人的一生中,有一些东西是值得誓死保卫的。 2、台下同事表现出死守阵地,精神高度集中的状态,能让台上同事抛快乐中的疑虑放心地摔下去,这表达了彼此间信任的作用。工作中的信任,来自长期的沟通、了解和默契。集体的暖和、团队的力气都会在信任中得到解释和感受。 3、只有在心理放松、姿态标准的状况下,倒下的人最安全,而接的人也最省力。当我们对同伴或者团队消失信任危机时,就会猜疑、无法真诚相对,然后动作就会变形、行动简单出轨,我们的所作所为不仅得不到支持,还有可能损害到团队的利益,而且最终让自己受到损害。 其次项:穿越电网 在两棵树之间挂着一
17、张网,网上有大小不一的20个格子。要求每个人逐一从其中一个格子过去,身体的任何局部(包括头发、衣襟)都不能遇到网,否则“触电”。只要有一人“触电”,全队失败,从前通过的人,都必需重新来过。这是一项特别严峻而困难的嬉戏,也是我认为最有教育意义的工程。 一开头大家跃跃欲试,但事实发觉,单靠个人根本无法通过。于是,在队长的安排下,大家想方法,依据网格的大小和队员的体形,合理进展安排,先尝试过去几个同伴,虽然通过的过程很困难,而且刚开头屡屡“触电”,只好重新来过。大家冷静下来,进展了严密的分工,有人指挥,有人帮忙、有人监护,“抱、抬、托、举”,各种手段都用上了,最终大家全部顺当钻过了“电网”。 体会与
18、共享: 1、有许多事靠个人的力气根本无法完成,必需依靠集体的力气协同协作,这就是组建团队的意义和价值。一个团队成立时,肯定要建立强有力的组织指挥体系,进展合理的分工和协作,才能保证团队工作有序的开展。 2、大小不一的电网格子,有的特别小,象征着不同的环境和困难的条件。嬉戏就像是一个社会竞争,不要试图轻易转变嬉戏规章或者社会环境,唯一能做的就是在最短的时间内适应环境。同时,嬉戏的规章会不断转变,如同社会环境和竞争环境在转变,竞争是一个不断学习、改良的过程,不断查找它的突破点。 3、大的格子特别有限,我们不能让瘦小的女生占用大格子,必需留给身材高大的同伴,这说明资源是有限的,必需学会合理安排。因此
19、,任何一项工作开头之前,团队领导人要审时度势,依据实际条件和资源,统筹规划,合理安排。 4、组织中虽然各有分工,但是全部人都对结果和最终的绩效负有责任。任何一个工序的失误,都可能导致“触电”,团队的成果将前功尽弃、毁于一旦。我们在“抱、抬、托、举”的时候,都必需留意一下其他同伴的动作,团队全部成员都必需在相互协作中善意提示、彼此关注。 5、每托起一个同伴,我们都当心冀冀,凝神屏气。工作中,我们不正是需要这种严谨、仔细、负责的态度吗? 6、一个人的胜利不能代表整个团队的胜利,只有团队成员群策群力,鼎力相助,才能最终完成团队的目标。 第三项:毕业墙 每个人都要翻越一堵大约4米且垂直的围墙,这又是一
20、个必需依靠集体的力气才能完成的工程。刚开头,大家都认为这是很难完成而且比拟危急的任务,估量需要半个小时,甚至一个小时才能全部通过。 通过集思广益,我们拟定了规划,采纳“叠人墙”的方法,让身强力壮的杨升超、陈伟江、陈治作为底座,先由高德全、关弟华踩在他们的肩膀,大家奋力将他们先托上高墙,然后他们在上面接应,其他同伴踩着底座同 伴的肩膀,一个一个胜利地翻越了高墙。整个过程历时不过5分钟,活动完毕后,全部队员都为自己和团队的精彩表现鼓掌、欢呼。那一刻的场面感动人心。 体会与共享: 1、首先要感谢作为底座的杨升超、陈伟江、陈治,十几个同伴踩在他们的肩膀上,汗水、沙土粘满了衣服,肩膀被踩出红红的血痕。他
21、们的奉献和付出,换来了团队的胜利。公司的进展,不仅需要运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅、骨干,更需要许很多多辛勤工作的一般员工,正是他们“俯首甘为孺子牛”的精神,才真正奠定了胜利的基石、托起了事业的盼望! 2、每个嬉戏都会遇到许多困难,面对“不行能”完成的任务,我们都没有选择放弃和退缩,由于每个成员都信任,只要依靠团队的力气,就肯定能战胜困难。坚持精神,尝试精神、团队精神在这一刻显得如此光线四射、熠熠生辉。这不正是现实工作中需要去体验和运用的吗? 3、团队,不是群体,一个优秀的团队必需具备团结、信任与协作。每一次齐心协力的团结合作,每一次胜利之后的热忱相拥,每一次完成工程的坦诚共享,都会让彼此之间多一
22、份了解,多一份亲切,多一份友情。“我为人人,人人为我”,对待帮忙自己的人,要有感恩的心,学会帮忙别人,才会被别人帮忙。 完毕语: 拓展训练完毕了,我们战胜了心魔,更由内心的极大恐惊到无所畏惧,经受了心理与生理的考验,真正实现了熟悉自我、挑战自我、超越自我的目标,更熔炼了一只顽强、团结的优秀团队。信任每一个人都从中得到了或多或少的启发,但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去,能否把得到的启发运用到生活中去,还需要一个更长的磨练过程。在训练中,我们取得好成绩,得益于团队成员都有剧烈的集体荣誉感。通过完成一个集体工程,我们手牵手,心连心,充分发挥集体的才智,个人的潜能都有效发挥出来了。 1、
23、感情与分散力 一个团队要有分散力,团队成员之间必需有感情。爱生这个团队是讲感情的,也正是老板这种浓浓的人与人之间的感情,深深地吸引了我们全体爱生人包括我本人,不愿离开爱生。在当今这个竞争特别剧烈的社会,要找一个大家之间相互讲感情的地方,是一件不简单的事。但感情不等于分散力。分散力需要多方面的因素结合,有时过份地讲感情,不分是非,不讲原则,反而会破坏分散。爱生作为企业,在市场经济的汪洋大海中,虽然算不上航空的母舰,但也不是一艘小帆船,已经是一艘战舰。我们要使爱生成为长命企业,这艘战舰永久向前,既需要感情,更需要才智和理智。洪亮的口号与雄伟的规划并不能使企业快速进展;发挥我们的聪慧才智,运用我们的
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