农行新员工岗前培训心得体会(多篇).docx

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1、 农行新员工岗前培训心得体会(多篇)第一篇：新员工岗前培训心得体会 岗前培训心得体会 这次岗前培训共*天时间，虽然时间很短，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。同时在这短短的时间里，我时刻感受着关心与暖和：这里有关注我们成长的*长、*、*以及*（科）的各位领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有一个宽阔的舞台，能够提高我们的工作力量，增长我们的工作才能。能够在这样的单位工作，我信任我的力量能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！感谢组织给了我参与公开考试的时机，让我能有时机有可能成为组织的一员，我会当好组织的螺丝钉，用自己的汗水和

2、努力为*单位的进展作出自己应有的奉献！通过这几天的学习，我有以下收获： 首先，我受到了精神上的洗礼，明白了做事做人应以德为先。*长、*、*以及*科（处）长、*长等各位领导亲自给我们作重要讲话，指导我们今后工作的方向。*长向我们具体介绍了*单位的根本状况以及试用期的考核要求；*长向我们具体讲授了各个回避规定，并邀请了*给我们进展业务培训，邀请了几位优秀的*职员给我们介绍了工作阅历，并且组织了屡次争论活动。*长、*、*以及*长、*长这些领导能够亲临指导或授课就足以见出单位各级领导对这次培训的重视、对我们新入职人员的重视。而且无论是单位领导还是*领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一次次深入

3、浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不表达着一种严谨、仔细、 负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝！ 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天*科长的介绍全面阐述了公司（单位）的根本状况，使我对单位有了全面的熟悉，更坚决了我作为一名*公司（单位）人的骄傲感与归属感；*的报告紧扣年轻干部所想、所思，从立德为先、强能为要、以实干部为准、以自律为重四个方面对我们进展了指导和要求，其中有许多名言锦句，极大丰富了我们写文章的素材库；也有许多思想，强大了我的精神，给了我力气。 第三，我感到了一种情意上的满意。通

4、过这次培训我熟悉了许多的新同事，感到特别亲切。我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，有着不同的工作经受，有着不同的人生历练，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“*公司（单位）人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为单位（公司）将来的进展制造新的成绩、为单位奉献我们的力气！ 能够通过短短两天的培训让我有如此多的收获，这离不开单位各级领导的关心，也离不开*科（处）的细心安排。*天的培训虽然完毕了，但是我们在*公司（单位）的工作才刚刚开头。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。我认为应从以下几个方面来做： 1、 尽快实现

5、角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从*工到*工是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适，但是这不能成为我躲避的借口。今日我坐这里，特别明白我的身份是一名*工作人员，我们应当熟识单位的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在单位中的定位、尽快融入*公司（单位）这个大家庭。 2、 连续发扬感恩思想，培育责任意识、吃苦耐劳意识 我爱这个单位，单位赐予我也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我会怀着一颗感恩的心，仔细负责工作，敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断制造新的成绩。 3、 时刻虚心慎重、虚心学习，尽快熟识本职工作 在新的工作

6、岗位上，我们要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持虚心慎重的精神、虚心向公司（单位）的领导及前辈学习；要擅长从小事做起，通过小事熬炼力量、积存阅历、实现成长。将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司（单位）各级领导的关心和正确领导，有公司（单位）各位前辈的悉心帮忙，有我自己的不懈努力，任何困难都会被克制，我就肯定能制造出无愧于自己、无愧于单位、无愧于“公司（单位）人”的工作业绩！ * 201*年*月*日 其次篇：新员工岗前培训心得体会范文 0 201*年9月新员工岗前培训心得体会范文 为了使我们尽快适应和理解本职工作，9月8日-9月22日，县人事局特地对我们进展了

7、岗前培训。这次事业单位聘请人员岗前培训的内容非常丰富，包括计算机应用的各项内容，职业道德讲解，事业单位人事制度改革与进展，事业单位职称申报与程序，事业单位工资改革，心理适应沟通协调公共礼仪等诸多方面的系统学习。通过培训学习，让我自己受益匪浅，感受颇深，主要表现在政治理论水平，思想道德素养和日常行为修养得到进一步提高，有效把握了工作中必备的相关学问和技能，增加了做好本职工作的信念和责任感。 这次培训的内容都是我们今后开展工作所必需具备的根本学问和技能，通过学习，我对所学内容的总体感受是：摆正心态，事业单位并非意味了铁饭碗、终身制，必需不断努力学习，提高自身技能、素养才不会被社会淘汰;在工作中端正

8、态度，提升政治修养，增加效劳意识。 一、政治鉴别力量是前提 作为一名事业单位新进的工作人员，要想在事业上取得肯定成绩，思想上明辨是非，业务上有所进步。政治鉴别力量是指在政治上辨别是非的力量，主要表现在大是大非面前能够分清主流和逆流、真理和谬误、真善美和假恶丑。各行各业的工作人员是国家珍贵的人才资源，是祖国事业的建立者，肩负着党和国家的重托，只有在思想上与党中心保持高度全都，不断加强政治理论学习，养成关注时事习惯，坚决抱负信念，面对生活中的是是非非，错综简单的事物和各种疑难问题，才能头脑清楚，分清是非，才会自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论去熟悉和分析问题，抓住事物本质和规律，为

9、自己的言行作出正确的推断，不走弯路，不违反规律，不至于在生活和工作中迷失方向。 二、沟通协调力量是根底。 人总是生活在一个群体里的，社会是人与人相互作用的产物。马克思指出：“人是一切社会关系的总和，”有关专家也曾说：“一个人的胜利，85%取决于人际关系的状况。”因此，沟通协调力量就成为一个人生存与进展的必备力量，也是打算一个人胜利的必要条件之一。沟通是心灵与心灵的碰撞，是情感与情感的沟通，是人类行为的根底，它使人类相互了解，增进感情;协调是沟通的延长，是沟通的目的，它可以消退人们之间的误会和隔膜，使人们形成相互合作的合力，提高人类行为的效力。作为一名教育工，接触面广，面对的人和事多，人际关系也

10、相对较为广泛，这就对个人的沟通协调力量提出了更高的要求。只有在工作和生活中不断加强与领导、同事、朋友和家人的沟通，才能与人和谐相处，得到对方信任，才会有好的工作成绩，也只有这样，才能拥有一个开心、和谐、轻松的工作环境，假如离开与他人的交往，我们将很难在这个社会上做成任何事情。 三、树立终身学习目标。 学无止境，人生在世需要不断学习，人的一生就是一个学习和进展的过程，学习在先，进展在后。授课教师、学者们扎实的理论学问、深厚的文化素养给我留下了深刻印象，他们在授课过程中都从不同角度和视野强调了学习的重要性，要求学员们要树立终身学习理念，不断用学问武装自己，在学习中要做到温故而知新，不断给自己充电，

11、注入新奇血液，更新学问和思想观念，做到与时俱进，才不会被社会所淘汰。目前我国正在提倡建立学习型党政，基层单位也在积极创立学习型机关，工作人员更是不能列外，要重点加强对科学理论学问、文化根底学问和业务技能学问的学习。必需树立终身学习理念，培育学习意识和习惯，抽出时间进展学习和充电是必需的和必要的，要通过学习来充实自己，提高熟悉、武装头脑、拓宽思路、拓展视野，从而提高个人的综合素养和业务力量，进一步激发做好各项工作的热忱，做一个工作和生活的强者 。 四、礼仪应当从点滴做起，使之融入生活。 礼仪作为一种特别的沟通语言，反映在日常生活的方方面面。得体的行为在日常交往中会让人赏心悦目。但是，仅仅熟悉到其

12、好处是不够的，必需在这个熟悉的前提下，时刻嘱咐自己要把礼仪广泛落实到生活的每一个角落。把良好的礼仪习惯从点滴做起，把礼仪融入生活。 通过这次培训，我们将以一种崭新的姿势投入工作，在今后不断完善自己，在实践中熬炼自己，提高自己的政治理论水平，思想道德修养，科学文化素养和综合素养，仔细对待各项工作，把培训学到的学问和为人处事的道理融入到工作中去，不辜负组织培育和父母亲的盼望，争取做一名新时期合格的事业单位工。 第三篇：新员工岗前培训心得体会 新员工岗前培训心得体会 人生就是一个不断转变角色适应新环境的过程。对于一个新员工来说，必需对新组织的相关状况有所了解方能干好以后的工作。201*年7月19日到

13、7月23日，我参与了医院组织的为期一周的新员工岗前培训，受益匪浅。 在这次岗前培训中，我对医院有了更进一步的了解。从医院的进展史到医院的现况、医院的办院宗旨、效劳理念、硬件设施、行为标准等都有了一个深入的熟悉。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德、医患沟通技巧、消防安全防范、院内感染等相关学问，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的方法。 在培训中，周院长要求我们对待工作要做到“沉、程、成”三个字。不管学历有多高都要沉下来深入临床一线，把理论的东西提升为实践力量；由于只有经受这样一个千锤百炼百炼成钢的过程，再踏实的走下去胜利就是顺理成章的事了。在今后的工作中，我们要以优秀员工的标准严格

14、要求自己，为医院尽心尽力。没有法规，不成方圆，规章制度与规程，标准我们的行为。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作的执行供应了依据。 通过此次岗前培训，我还熟悉到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和效劳质量，效劳意识的提高有重要意义。另外，目前医患关系形势紧急，要在医院干好工作，在现在的医疗环境中，要学会爱护自己。医疗纠纷防范及处理的培训为我们提高防范意识，依法行医作了提示，也为我们以后正确处理医疗纠纷作了铺垫。 短暂的岗前培训是完毕了，但是要干好工作不是一周的培训就能解决问题的。它需要我们在工作中虚心学习，不断实

15、践；方能扬长避短尽善尽美。 第四篇：新员工岗前培训心得体会 作为一名刚从学校毕业的大学生能有幸承受如此系统的培训对我以后在浙商的工作乃至整个职业生涯的规划都是有着重要意义的。通过这次培训又一此深切体会了浙商银行的企业文化。作为刚入行的员工融入这样的集体应当积极学习争取早日在自己的岗位上做出应有的奉献。综合这次培训，以下几点体会感受最深。 第一局部的培训是关于新员工的职业化培训。简洁的说，职业化就一句话，把必需做的事情做好。有人不禁会问，都去做必需要做的事了，我们的兴趣，我们的爱好，我们的幻想该如何去完成呢？对，我们不能忘了我们的幻想，我们之所以年轻就是由于我们有幻想，幻想是催促我们前进的最好动

16、力。但是我们的幻想能轻易实现吗？答案是否认的。我们只能把必需要做的事情做好之后，才有时机去，才有足够的时间做我们想做的事情。用五天的辛勤劳作换取2天的自由是人生最好的状态。 其次局部的培训是野外素养拓展。素养拓展看上去都是玩乐的工程，其实每一个工程背后都蕴含着一些作为职业人应当具备的品质。最根底的，每一个工程的完成都是以团结为根底的，背摔，高空抓杠，求生墙，甚至是吃中饭，无不是团队的合作的成果，但团结仅是胜利的一个根底因素。给我印象最深的是高空抓杠，从八米高的空中一个尚不能站满双脚的地方起跳，抓住空中的一个横杠。每个玩过这个工程的人都会说，“早知道我就把杠推的远点再跳了，没有想的那么难，我可以

17、跳更远”。是的，许多事情都是这样的，许多的困难，其实并没有那么难的，只是我们在实践钱给它设定了难度了，以至认定这是难以跨越的鸿沟，便放弃了一试的时机。我们做为新人上岗，许多的困难都是我们想像的，只要我们努力跨出第一步，英勇的尝试，胜利就在前方。 第三局部是岗前培训。这局部的培训中我们不仅能学到一些上岗前的一些必备学问，最重要的是再次体会了浙商的精神和文化。结合这次的整个培训过程和从2月份以来历时5个多月的实习工作，感受最深的是浙商的效劳精神。首先是对外的效劳，对客户的效劳，在我实习的短短5个月内，浙商的金融产品不断的推陈出新，从“生意金”，到“贷的快”，再到“一日贷”，无不是为了让客户从我们的

18、金融效劳得到更多的价值而做出的创新。然后是对内的效劳，对员工的效劳，大的不说，仅从这次培训的各个环节来说，从课程安排，到食宿安全，无不表达总行人力资源部对我们爱护入微的效劳。所谓三位一体，共同进展，感受良多。 第四局部是军训。三天，短暂而艰难的培训，是我们每一个新入行员工必过的一道坎。三天训出一个分列式，很难！但是我们做到了，做到了让部队满足，让领导满足，让自己满足。除了这些，我们学到的还有更多，军人钢铁一般的品质和吃苦耐劳的精神，正是我们每一个浙商人该具备的，应当在(本站推举 5 新员工岗前培训心得体会 说起来，还觉得有些纳闷，主任叫我参与201*年新员工岗前培训。我是201*年进来的，已经

19、工作两年了也，不觉得惊奇？要我这样一个老人跟新人一起培训？莫非平日里自己的操作不够标准？还是？不过，回想一下，我似乎也的确是没有参与过培训的，当时进来时都没有人叫我去培训，自己也没有留意的。所以，这次跟着那些新同事学习也不错，不仅可以自我检查，查缺补漏，发觉自己平日的操作有哪些缺乏之处，趁早订正。而且，可以顺便熟悉一批新同事也是个不错的时机了。好好学习，每天向上，广交益友，相互学习沟通。 我来医院两年了，还是有许多不懂的，或许是平日里自己关注的太少了吧，不够细心，不够全面。这次培训给我的收获许多，便想写写心得体会，于此共勉，要求自己在今后工作中做到更好。 首先是朱院长的发言，他对于我们这批新同

20、事的参加表示热闹欢送，并要求我们尽早熟识医院的环境，熟识医院各科室的业务，熟识医院的规章制度，熟识医院各类人员医德标准要求，把握各科室的操作标准。并且对我们提出三个方面的要求：三个学习（学习医术，学习医德，学习医尚），一个技巧（与患者和同事之间沟通的技巧），一个做人（学会善待他人，善待自己）。简洁精辟，让人体会深刻。 其次是政工科郑主任的讲课，她具体地介绍了医院的概况：丰顺县人民医院座落在素有“梅州南大门，潮汕后花园”之称的丰顺县城内，环境美丽，交通便利。创立于1949年6月，比建国还早了四个月，起初名为丰顺红十字会医院。占地面积为4万多平方米，建筑面积2万多平方米，是一间集医疗、科研、教学、

21、急救、康复和保健为一体的二级甲等综合医院、爱婴医院。 医院现有在职干部职工396人，专业技术人员352人，目前正高职称1人，副高职称47人，外聘专家4人，中级职称74人，开放病床250张，年门诊量20万人次，年住院病人1万多人次，住院各类手术2千多台次。抢救危重病人1千多人次，胜利率95%。 目前医院设有内一科、内二科（感染性疾病科）、内三科、外一科、外二科、妇产科、儿科等临床住院科室；门诊部设有“120”急救中心、急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、肛肠科、皮肤科、性病科、中医科、五官科、口腔科等诊室；医技科室有：手术室、消毒供给中心、药剂科、理疗科、放射科、检验科、病理科、高压氧仓、血库、体

22、外震波碎石室等30多个临床医技科室。 近几年来，医院注意科学治理，坚持走科技兴医之路，目前拥有美国通用公司ge-fii双排双螺旋ct机、800毫安带电视x光机、日立7060全自动生化分析仪、美国德普全自动化学发光免疫分析仪、奥林巴斯cif-v70型电子胃肠镜、奥林巴斯cf-v70型结肠镜、输尿管肾镜、日本jms sd-20型血透机、宁波ng90-11a型高压氧舱、彩色多普勒超声心动图、24小时动态心电图机、运动负荷心电分析系统、24小时动态血压监测仪、彩色b超、经颅多普勒、乳透、碎石机、心电监护仪、c臂x光机、血气分析仪、锐普心梗仪、全自动麻醉机等一批较先进设备的同时，注意专科建立，重视人才培

23、育和技术引进，把提高人员素养与引进技术、设备严密结合起来，积极开展临床科研活动，全面提高医疗技术水平。目前，我院与南方医院合作，成立了“南方医院丰顺远程医学中心”，医院外一科是梅州市医学重点（普外）专科，开展了胰腺癌、胰头癌、食道癌、肝癌、肝叶切除术、食道支架植入术、输尿管镜下气压弹道碎石术等各种疑难简单手术；外二科开展颅脑手术、全髋关节置换术、皮瓣转移、锁定钢板应用、治疗车祸工伤所致骨外科及椎间盘摘除、高位截瘫等手术；内一科是心血管专科：开展心肌堵塞溶栓治疗、电击复律、无创呼吸机治疗呼吸衰竭等危重病抢救治疗；内二科是以收治各种传染病为特色的专科；内三科：治疗急、慢性肾衰，开展血透、血滤及碳肾

24、等治疗；神经系统、各种中毒疑难危重病例抢救治疗；妇产科收治各种妇产科疑难危重病例和手术抢救治疗；小儿科对常见儿科疾病、新生儿危重症有完善的先进设备和诊疗技术；五官科开展各种眼部、颜面部手术及人工晶体植入手术等。 医院坚持以“病人至上，质量第一”的效劳宗旨，结合最初“全心全意为人民效劳”的办院宗旨。重视两个文明建立，先后荣获省、市、县文明医院、文明单位、文明和谐示范窗口、先进集体、先进基层党组织等称号。 看来我们医院进展前景还是很可观的，之前是自己没有发觉罢了。介绍完医院概况，紧接着学习中华人民共和国医务人员医德标准及其实施方法。其中，第三条：医德医范如下：（一）救死扶伤，实行社会主义的人道主义

25、。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。（二）敬重病人的人格与权利，对待病人，不分名族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。（三）文明礼貌效劳。举止端庄，语言文明，态度和气，怜悯、关怀和爱护病人。（四）廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。（五）为病人保守医密，实行爱护性医学，不泄露病人隐私与隐秘。（六）互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。（七）严谨求实，奋勉进取，钻研医术，精益求精。不断学习更新学问，提高技术水平。 然后学习广东省医务人员医德标准实施细则，其中，其次章：医院各类人员的医德标准要求，第五条如下：1、医院工作人员应以救死扶伤，防病治病为己任，实行社会主义人道主义，

26、喜爱本职，安心工作，坚守岗位，尽职尽责，仔细执行各项规章制度，工作一丝不苟，不怕脏，不怕累，千方百计为病人解除病痛，献身卫生事业。2、敬重病人的人格与权利，对待病人，不分名族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁，做到“四个一样”（生人熟人一样，群众干部一样，院内院外一样，乡村城市一样。）3、对病人就医言语文明，态度恳切，举止稳重，仪表端庄，怜悯、关怀和爱护病人，做到“五心”（检查细心，治疗细心，解释急躁，听取意见虚心，让病人及家属放心。）不发生、硬、顶、推现象。4、遵纪守法，廉洁奉公，不以工作之便谋私利，不承受病人的吃请、馈赠 ，不准讹诈病人财物，任何时候都要珍惜自己的人格国格。5、为病

27、人保守医密，实行爱护性医学，不泄露病人隐私与隐秘。6、应团结协作，自觉维护集体荣誉，敬老爱幼，相互敬重，取长补短，共同完成各项任务，不应亲疏有别，忌贤妒能，危害团结，影响工作。7、对业务技术应精益求精，虚心学习，刻苦钻研，有实事求是的科学作风和奋勉向上的进取精神，汲取国内外先进阅历，更新学问，开展新技术、新工程。积极参与改革创新，运用新的医学模式，进展医学科学，提高业务技术和医院治理水平。第八条：医技人员医德标准要求：应面对临床，主动协作，急病人所急，保证临床各科需要和进展，为病人效劳。2、以精确、准时、安全为原则，严格遵守操作规程，为临床供应科学数据和治疗检查新方法。3、实事求是，不谎报数据

28、，不开假报告，消失过失准时订正，实行补救措施。4、药剂人员应切实执行药品治理法及药典规定，操作标准，称量精确，细致审方，仔细核对，防止过失，确保药品安全有效。开展临床药学，加强临床用药指导。 接着学习梅州市医德标准十要十不要：1、要忠于职守、尽职尽责救死扶伤；不要玩忽职守、敷衍了事或贻误抢救时机。2、要合理检查，合理用药因病施治；不要滥检查、开大处方。3、要敬重病人的人格和权利；不要泄露病人的隐私与隐秘。4、要文明礼貌态度和谒、优质效劳为病人着想；不要有“生、冷、硬、顶、推、拖”等不良行为的发生。5、要廉洁行医，反商业贿赂；不要收受“红包”、“回扣”、“开单提成”或承受吃请、以工作之便推销药品

29、、器械等。6、要增加责任意识，严格遵守操作规程；不要发生医疗过失、事故。7、要虚心学习，刻苦钻研业务，对技术精益求精；不要不思进取安于现状。8、要严格执行医疗效劳和药品价格政策；不要多收费、乱收费，做有损病人利益的事。9、要遵纪守法、诚恳守信；不要开具虚假医学证明，不违反规定鉴别胎儿性别。10、要严格遵守医德标准，团结协作，保证医疗质量和安全，加强医患沟通，构建和谐医患关系；不要有任何违反医德标准的行为发生。 然后学习行为标准，实行网络多媒体教学。一个个生动的画面，既熟识又生疏，感觉比照平日里同事们的行为举止，差异好大呀。我们的确做的不太标准，不够优雅，许多细节问题没有留意到。没有留意到作为医

30、院的员工，自己的一举一动都代表着医院的形象，有可能由于个人的问题而影响了整个医院的名声和荣誉。所以盼望大家要记得自己不仅是个人，也是整体的一份子。每每做事前要考虑清晰，不要因小失大，不要因你而玷污了医院的神圣。医院是个名贵而神圣的地方，是救死扶伤，挽救生命的殿堂，不容许任何人因个人问题破坏她。然而，现实中，医院的神圣形象早已经被某些医务工作中的败类给毁了呀。所以才造成了紧急的医患关系，给了病人感觉自己是弱势群体，医院是强势形象的误导。 其实，（你们或许不信）作为医务人员的我们才是真正的弱势群体呀。你们或许会说我是医院的员工，我在为医院辩护，固然也有其中的一局部缘由。但是，最主要的并非如此。看看

31、现在，患者的素养也大不如从前了，动不动就破口大骂，认为自己是上帝，我们没有理由不为他们效劳周到。稍有不满，有时候甚至由于很小的误会也会去投诉，很小的大事也要闹得很大，闹得满城风雨，生怕没有知道自己的委屈似的。（固然这是比拟少数的，比拟极端的。但是却可以由于这样而影响某些医务人员的态度和看法，无形中造成负面心情。） 医院是一个效劳型的事业单位，或许是医疗改革后，顺应社会的进展，所以要求就越来越高。要求医务工全心全意为患者效劳，还由于消失的众多医疗纠纷而出台了越来越多的法律和规章制度标准和约束我们。这样，我们就更加难做了呀。固然，我不敢说这样不好，究竟对于病人的利益有更多的爱护，对于病人来说是个好

32、消息。可是，有些时候，一般纠纷都是由于双方面缘由 造成的，要好好调差细节，弄清晰事情的起因和缘由，不偏袒任何一方，不冤枉任何一位医务人员。不能让患者吃亏，也不能让医务者吃亏。这样的事例的确很麻烦，很难办。需要充分的证据，还要结合当时的法律法规，才能进展解决。而且，法律不断更改增加，或许那个时候是判决甲方没有责任，可是当新法律一出台，甲方就又得担当责任了。不能小看任何一件事情，任何一个小的细节，往往会给人致命的一击。这样的医疗纠纷，我有听过一些，信任有关注法律在线，或者相关法律栏目的人都不会生疏。 最终，大家一起观看和学习了“中国科学院院士、南方医院肾内科主任侯凡凡教授”的先进事迹。侯凡凡中山医

33、科大学获博士学位，在美国哈佛大学完成博士后。肾内科主任、中国人民解放军肾脏病讨论所所长，主任医师、教授、博士生导师。主攻急、慢性肾衰及替代治疗。擅长急、慢性肾炎、肾病综合征、狼疮性肾炎等肾脏病诊治。曾主持国家自然科学基金及省部级重点基金14项。发表论著145篇，论文被sci收录40篇，5次在国际主要学会获奖，获国家科技进步二等奖1项，省部级科技进步一等奖4项，二等奖4项。中国人民解放军总后勤部“科技金星”，总后勤部“优秀共产员”，“广东省优秀学科带头人”。包括国际肾脏病学会（isn）暨美国肾脏病学会（asn）“最正确论文一等奖“。 关于侯凡凡的先进事迹，电视和网络媒体都有过相关报道，卫生部还下

34、发文件给各个医院共同学习，所以一点都不生疏了。我在此就不再具体介绍了。她就是我们学习的典范，是一位真正有医者仁心的医生，是全心全意为病人效劳的好大夫。 晚上19：30进展考核，对于当天的培训内容和各科室的专业学问进来考试。还好，不难，由于上课有仔细听讲，平日里也略有看书，很轻松就答完试卷回来了。考场就爽的感觉就是如此了：大笔一挥，不到半小时就可以轻松完卷。 其次天，（也就是今日）接着培训。由朱副院长给我们讲课医院感染病学。由于我是一名药剂人员，接触感染病患者比拟少，把握的也就不是许多，所以这堂课对于我来说是很值得上的。听完后，我更加意识到预防感染病和护理感染病，不仅是医生和护士的工作，其他医技

35、科室也一样要重视。我们平日里的配药，调配处方等等也要严格标准操作，许多细节的局部稍不留意就会引来不必要的感染，造成病人的穿插感染，或者是感染了自己。比方说，作为接待hiv的患者，你严格根据标准操作时候，不当心被针头划破了手指，那么要马上处理，甚至要准时上报院部感染病科，不然感染了自己，处理起来就麻烦了。曾经有一护士，就是这样导致自己感染了hiv，她盼望医院方面可以赐予处理。但是，由于她当时没有上报，院部感染病科没有档案记录，所以该医院不能确认她就是在上班时候感染的病。由于下班后的时间也很长，说句难听的谁知道你是怎么感染的呀。虽然那个医院似乎有点不近人情，对于自己的员工都不能好好对待。但是，院方

36、的说法也不无道理，所以，那位护士只好吃了哑巴亏。作为医务人员要学会爱护自己，切忌不要犯一样的错误，否则吃亏的是自己。 其次，还有护理学学问培训，我由于今日要值夜班，而且护理的学问相对而言没有那么重要，就没有连续听课了。回来写了这篇日志，盼望自己以后的工作可以有所提高。同时，也盼望看到这篇日志的医务人员可以学习到一些有价值的东西。 所以说，这样的培训不仅是针对新员工的，老员工也很有必要听听，可以从中自我比照，自我反省，自我提高。 文章 来源莲山 课 件 5 公文素材库给您推举其他范文： 新员工医院感染岗前培训心得体会 银行新员工岗前培训心得体会 银行新员工岗前培训心得体会 医院新员工岗前培训心得体会 新员工岗前培训心得