先上教学反思优质6篇.docx
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1、 先上教学反思优质6篇 先上教学反思篇1 “探究性自学”指的是学生在初探性自学的根底上,通过教师的课堂调控,整理若干问题,采纳师生合作、生生合作的方法绽开的阅读活动。它重视以学生的主动性来提醒冲突,使学生获得一种内动力,从而促进阅读,培育力量。在探究性自学过程中,关键要引导学生在合作学习中,互动地研讨问题,多方寻求答案。 以教学珍宝泉为例。在阅读提示中为孩子们供应了两个问题:1、课文写了珍宝泉的哪些特点。2、表达了怎样的感情。针对这两个问题,我是这样进展教学的: 先出示问题,先引导学生独立仔细读书,自主寻求答案,培育学生仔细阅读的好习惯,给足泛一充分思索的时间。 后组织四人小组争论,总结出哪些
2、特点,再相机进展阅读指导。主旨是引导学生在潜心读书的根底上,在合作争论中解决问题。 在这种探究式自学方式中,我们应当留意学生几方面的习惯。 (1)自读、自悟的习惯。每一个学生都是学习的主角,要给学生充分阅读的时间,让学生面对文本,充分地读书,边读边思索,逐步悟出文章为什么要这样写而不那样写,领悟文章表达的精妙之处及蕴含的内涵。 (2)倾听的习惯,既要爱护学生发言的积极性,也要鼓舞他们听完其他同学的发言。 (3)勇于发表独到见解的习惯。要鼓舞学生既擅长从文本及他人身上吸取思想养料,学习表达技巧,获得审美体验,又敢于大胆表达自己的独特见解,向同学挑战,向教师挑战,向教材挑战。 先上教学反思篇2 反
3、思性教学是指教学主体借助行动讨论不断探究与解决自身和教学目的以及教学工具等方面的问题,将“学会教学(learning to teach)”与“学会学习(1earning to learn)”统一起来,努力提升教学实践的合理性,使自己成为学者型教师的过程,幼儿园反思性教学制度构建探究。这个定义根本上提醒了反思性教学的主要特征。然而,笔者认为这个定义只是从教学反思者个体的角度来探讨反思性教学,说究竟,这种反思性教学与一般的教学反思并没有什么本质的差异,所谓“学会教学”与“学会学习”只是教师的一种个别性学习。所以,在教学实践中,能到达在教学过程中通过个别学习不断反思成为学者型的教师是很少的。很多反思
4、性教学的讨论或停留在教师的口头上、笔头上,或停留在观念层面,难以付诸行动。在实际探究中,我们深切地感受到:反思性教学必需制度化,而制度落实的根本保证在于提高教师进展教学反思的内在动力。在此,将我们在探究构建反思性教学制度中的一些熟悉与体会表述出来,以期抛砖引玉。 一、反思性教学制度构建的根底是建立幼儿园组织性学习机制 在幼儿园反思性教学的实施中引入组织性学习机制的建立,目的是突破单个教师殚精竭虑、孤军作战进展反思与探究的状态,在不同的反思主体之间搭建一个沟通、沟通、合作与信息反应的平台,为深入进展教学反思营造一个常常性的开放的空间,使教师个别的、零散的教学反思通过这个平台转变成为一种组织性学习
5、。在组织性学习中,全部人都参加并有所提高,其结果就形成了一个活泼的制造性的组织,而不仅仅是成就了少数几个学者型教师。 在实践中,我们总结出了两种组织性学习机制: (一)构建合作的行动组织 组织“自我超越”团队训练,在教职工中开展团队学习。其中最重要的是建立科研合作组织。只有建立了科研合作组织,才能将教师个别的不稳定行为转变为教师集体的组织行为。正如余文森教授所说:“就校本讨论发挥作用的机制而言,必需是教师集体的讨论,惟有教师集体参加的讨论,才能形成一种讨论的气氛,一种讨论的文化,一种共同的生活方式,这样的讨论才能真正提升学校的教育力量和解决问题的力量。只停留在教师个体的讨论,虽然教学行为也会产
6、生一时的变化,但这种变化难以长久,也难以从个别教师的行为转化为群体教师的行为。可以说,教师集体的同伴互助合作,是校本讨论的标志和灵魂。” 为此,我们建立了青年骨干教师与科研力量强及阅历丰富的专家、教师开展“拜师结对”式的科研课题合作组织、青年教师之间建立互帮互助的科研课题合作组织、全园统一的科研课题合作组织等。通过科研合作的组织建立彼此合作行动的机制,从而使人的合作行动常常化、制度化。在教学实践过程中实现人与人之间的交往及互动,在交往与互动中制造良好的学习、思索与工作不断互动的良好循环。这样就能在互动中相互促进反思技巧和力量的提高,做到工作与学习不分别,也就是“工作学习化,学习工作化”。 (二
7、)构建信息沟通机制 除了外请专家讲课,组织争论会、征求意见会等之外,更重要的是设立常常性的信息沟通与沟通组织。如由业务园长组织定期或不定期的、正式或非正式的教学问题分析争论会、课题研讨会、阅历总结会等。这些信息沟通能准时组织教师零星的教学反思阅历并予以总结推广,随时发觉并放大教师思想的火花,推动教师之间开展头脑风暴活动。此外,我们还开展了一些小组争论式的研习性学习,以及各类“工作论坛”和现场汇报评价等沟通活动。这些沟通活动帮忙教师在工作岗位和工作过程中反思并深化获得的阅历,并促进教师进一步将新阅历投入教学实践,提高教育教学实践的合理性,园长之友幼儿园反思性教学制度构建探究。这样一来,教师们的确
8、感到“工作就是成长、沟通就是学习”,教师群体也由“单纯授课型”转向了“制造讨论型”。 二、构建反思性教学制度的根本目标是促使教师群体的反思活动常常化 (一) 构建园本科研制度,鼓舞教师在科研中反思、在反思中科研 科研工作是创立办园特色的根本保障。开展科研工作首先要有明确的科研课题,然后确定科研目标及规划。幼儿园在制定好科研目标后,为了能更好地实现目标,最有效的方法就是抓好科研治理,构建一个多层次科研治理网络,层层抓,层层落实。我园的科研治理网络如下:幼儿园科研中心组(由正副园长、各年级组长、讨论工作中局部教师代表组成)、各年级组、担当讨论任务的教师。开学初,四个年龄段组长将总课题目标详细化,分
9、析出相宜的并能结合讨论者共性特点的子课题,教师们常常上网并充分利用浙江大学的资源收集有关信息、相互切磋有关教学中消失的问题。以科研课题实施为背景,教师进展反思及开展彼此间的沟通与合作也就有了现实的详细的内容。没有科研的反思性教学往往就是漫无目的、不着边际的零散的教学思索。所以,没有带着课题的教师是难以真正做到反思性教学的。 (二) 构建合理的教学反思制度,将教师零散的、内隐的、偶发性的反思活动书面化、外显化、常常化 我们实行“日反思、周沟通、月总结、期末展现评比”的方法,把教学反思纳入到日常教学常规治理中,从而让教师有时机结合自己的科研课题反思自己上过的每一节课,考察自己每一次教学活动的合理性
10、。如看一看自己有没有形成独特的教学共性和教学风格、在教学过程中是否更多地关注了学生的共性进展、课堂教学的三维目标是否得到了落实、自己在教学方面是否比以前进步了、还有哪些突出的问题等等。教师要依据自己存在的问题准时提出改良的措施,并将反思的结果写在特地的反思记录上,为以后的教学供应例证。 但是,值得留意的是,教学反思制度的构建必需与前科研课题组织、信息沟通机制、行动合作组织等结的建构合起来,不能在多数教师缺乏相应根本技巧和其他条件的状况下强制执行。由于这样只能导致制度执行走向形式主义,阻碍教师的正常工作。 (三) 构建教学问题公示制度 为了让教师进一步挖掘现有教学资源和把教学过程中存在的困惑准时
11、提出来,并促进其彼此间的学术沟通与沟通,围绕详细科研课题及日常教学活动的绽开,我们建立了教学问题公示制度。我们认为,教师发觉问题、提出问题的过程就是教师深度思索与反思的过程;教师相互争论的过程更是相互启发、相互学习的过程。所以,在这个意义上说,教学问题公示制度不但能促进教师个别性的学习,更重要的是能促进教师的组织性学习。 同时,为了促进教师反思,我们还举办了“教学反思千字文”竞赛,鼓励教师总结并表达自己的反思成果,让大家共享。幼儿园规定,教师要结合教材、教法和学法尤其是自己科研课题的实际状况,在每次召开的分组问题公示会上每人至少提出一个具有讨论价值或感到困惑的问题,或提出一些具有见解的观点,并
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