关于银行新员工培训总结范文[001].docx

《关于银行新员工培训总结范文[001].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于银行新员工培训总结范文[001].docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 关于银行新员工培训总结范文 我公司 2023 年度新聘请新员工培训工作业已完毕，虽然每一位新员工都对此次培训课程都 有着不同的总结与体会， 但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的荣耀和使命 感。 仅在此附上比拟有代表性的几篇以供大家相互沟通学习，盼望能给我们带来新的思路与启 示。 人力资源治理部 2023 年 9 月 4 日 办公室周文 入职培训心得体会 我是来自办公室的新员工周文，很快乐有时机能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。 我是今年 7 月讨论生毕业后进入公司工作的， 能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸！ 虽 然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月， 但是在这短短

2、的时间里， 我却时刻感受着 关心与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以快速摆 正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮忙我熟识业务的同事，他们的帮忙使我得 以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个宽阔的事业舞台， 供我们施展自己的才华，制造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我信任我的力量能够得 到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当时的打算而庆幸，我会 永久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的奉献！ 这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到

3、了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们 能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、 对我们新员工的重视。 而且无论 是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、 那一次次深入浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不表达着一种严谨、仔细、负 责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一 生的珍贵的精神财宝！有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的 工作吗？ 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋 建瓴，全面阐述了公司的历

4、史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的认 识， 更坚决了我作为一名中水电人的骄傲感与归属感； 昨天王书记的报告紧扣企业文化建立 的主题， 做了言简意赅的讲解， 使我对企业文化建立在公司进展中的重要作用有了更深刻的 理解， 更坚决了我发挥专业特长为企业文化建立出一点力的决心； 而其他各位领导的讲课则 紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解， 更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的根底！ 第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我熟悉了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的

5、学校，有着不同的专业背景，但是今日我们 相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人” 。在将来的工作中，我们要 做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为公司将来的进展制造新的业绩、 为“中水电人”增加新的荣誉！ 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获， 这离不开公司各级领导的关心， 也离不开人 力资源部的细心安排，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢！ 五天的培训虽然完毕了， 但是我们的工作才刚刚开头。 如何更好地开展工作应当是我们当下 思索的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉： 1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从学校到社会

6、是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职 员，我们就应当转变作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此 来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 2、 着力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识 在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是由于我们爱这个公司， 公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬， 更有一个供我们施展自己的才华、 实现自己成长的大舞 台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、 敢于

7、吃苦耐劳，通过自己的努力不断制造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 3、 时刻虚心慎重、虚心学习，尽快熟识本职工作 作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗 位上，我们要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持虚心慎重的精神、虚心向公司的前辈 学习；要擅长从小事做起，通过小事熬炼力量、积存阅历、实现成长。 将来的工作或许会千头万绪， 甚至会遇到这样或那样的困难， 但是我信任有公司各级领导的 关心和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮忙，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克 服，我们就肯定能制造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩！ 亲爱的各位同事

8、，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗！ 感谢大家! 篇二：银行新员工培训总结 本人毕业于华北电力大学工程治理专业，喜爱足球和阅读。 由公司人力资源部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有一个星期，但是，却让我受 益匪浅。陆总作了精彩的演讲，通过他对公司将来进展规划的介绍和描述，我看到了中水电 公司的光明进展前景，同时我对自己马上开头的事业增加了一份信念。 培训期间， 我的最大感受就是中水电公司非常重视新员工的入职培训， 公司的领导和各个部 门经理的都亲临会场， 具体并急躁的向我们教导今后工作中会遇到的问题， 这些都使我们深 深的感动，并为自己能成为一名中水电人而倍感傲

9、慢。而在培训最终一天，各部门领导全部 到场，与我们进展面对面的沟通，让我这个新入职的学生感到了一份厚重的暖和的归属感。 通过这次入职培训，使我对公司的框架构造有了初步的了解。首先，陆总的精彩演讲，使我 对公司的进展历程和进展现状有了肯定的感知。 特殊是忠诚度教育， 使我感觉到企业与员工 相互依存的重要性。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。刚出大学的我们很单纯，就像是一 张白纸，不管以前在学校多么辉煌，现在我应当怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好 每一件事。其次，王书记从党政方面为我们阐述了贯彻、落实科学进展观和政治思想、企业的文化建立。再次，公司几位部门经理分别向大家介绍了公司各部门的职能，

10、以及着重叙述 了公司的核心业务：工程承包与工程治理、市场开拓、资审、编投标国际投资和工程合同管 理的相关学问以及如何能尽快适应公司环境， 怎样在中水电公司这个大家庭中发挥团队协作 精神等方面学问。我们饱含热忱学习了公司财务会计制度和人力资源治理的相关规定,把握 了商务礼仪方面的常识,，很好的提示了我们一些平常自己简单无视但是别人又都会很介意 的细节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提示自己要留意礼貌，留意方式。 清晰了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。一周充实的 学习使我们新员工对公司的进展有了进一步的了解，并且坚决了我们来中水电公司的信念。 以下是我为

11、将来工作所作的准备： 1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司进展壮大的根基。我们选择一个 公司， 从某种意义上说就是选择一种企业文化， 所以我们必需要认同它的企业文化和核心理 念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长期地进展下去，必定会 在社会进展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，缺乏与谋” ，假如连公司的企业文化都不能认 同，也就失去了留在公司的必要。 2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些大学生来说，如何更快地完成角色 转换是特别重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，假如 不能尽快适应，仍旧把自己当学生对待，必定会为残酷

12、的社会所淘汰。既然走上了社会，就 要以一个公司员工的身份要求自己， 严格遵守公司的各项规章制度， 而不能再像在学校时那 样自由散漫。 3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必需要有极强 的责任心，要有一种仆人翁的态度。只有把自己放在仆人的位置，真正以公司为家，才能对 公司肯定的忠诚，也会有最大的工作热忱。而好的执行力是一个团队、公司胜利的关键。只 有执行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的价值。我们对上司要本着“坚决听从，灵 活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。 4、学会做人，学会做事。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作阅历，应

13、当多 虚心向别人请教。每个人都有他的优点和特长，公司的任何员工都可以成为我们的教师。只 要我们有虚心学习的态度， 就可以从他们那儿学到许多在学校不曾接触过的学问。 而这些知 识对自己以后的工作和进展必定会起到积极的作用。 到了工作上， 我们就要表现出我们高调、 积极的一面，对于自己该做的应当毫不迟疑地担当责任。 5、要有扎实仔细的工作态度。 “态度打算一切” 。一个人能否胜利，许多时候在于是否有扎 实仔细的态度，而力量却可能是次要的。 6、留意工作中的细节。回想一下一周的培训，所讲到的许多内容都是特别微小的东西。但 是这些细节却往往是最为关键的， 极有可能起到打算性的作用。 一个人的性格许多时

14、候都是 通过细节表现出来的。 总而言之， 我觉得公司这次为我们新员工进行的职前教育对我个人收获是特殊大的。 它不仅 仅让我提升了自身素养，加强了自我熟悉，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力 工作的信念，让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我肯定会尽自己最大 的努力做一个精彩的中水电人。兢兢业业地工作；认仔细真地做事；高速高效地完成领导布 置的工作。同时，我也会尽快地使自己融入中水电这个大家庭里，不断地加强自己的团队合 作精神。陈安之曾说过： “人在世上要保证一生欢乐的话，必需有一个团体值得他全心投入 和奉献。 ”而我通过培训也感受到了“团队”的真正含义。真正明白团队不是一

15、个人的事情， 需要做的是在一个团队中， 我们每一个人必需全力以赴， 竭尽全力， 忠诚于企业， 只有这样， 才能获得最终的胜利，也才能够感受到胜利带来的喜悦。 篇三：银行新员工培训总结 我叫韩超， 国际业务二部的， 毕业于武汉大学水利水电学院水工专业， 我的家乡在陕西渭南， 一个典型北方小城市， 目睹了渭河由清到浊的变迁， 小时候常常去游泳的水库被严格爱护变 成了市区的供水水源，一个地级市区现存的游泳池仅剩下一家露天的，我天生爱水，高考志 愿毫不迟疑的选了武大水电专业，从今与水电工程结缘。 能够进入中水电，真的很幸运的，我特别珍惜和重视这份工作。刚来公司，看到四周同事熟 练而繁忙的工作，自己有些

16、不知所措，很想尽快参加其中，可是自己却特殊的无知，第一天 下来始终处于晕晕的状态。 很感谢人力资源领导们从前到后急躁的指导， 还有二部的.李经理 和全部同事们的指导和关怀，让我对工作渐渐有点概念。这次培训，倾听各位领导的点睛之 谈，更是受益匪浅，几十年的阅历之谈， “胜读十年书” 。我的感受主要有以下几点： 第一，了解公司的进展。 中国水利电力对外公司（中水电公司，英文简称 CWE）是中国长江三峡工程开发总公司的 全资子公司，前身是原国家水电部的援外机构，从 1955 年开头代表国家担当和组织实施水 利电力对外经援工程，1980 年起开头开展国际工程承包和劳务输出业务,是国务院批准的首 批从事

17、对外工程承包经营的八大公司之一。1983 年 8 月经原国家外经贸部批准正式成立中 国水利电力对外公司，负责开展中国水利电力行业的对外救济、成套设备进口、国际工程承 包、劳务输出等业务。 中水电公司作为中国长江三峡工程开发总公司实施“走出去”战略的重要载体，将围绕国际 水电工程设计与询问、 水电工程总承包、 国际资源与技术开发投资等业务来逐步实现总公司 在国际水电领域的进展战略，中水电公司的进展目标是，通过长期不懈的努力，将 CWE 发 展成为投资、建立、运行、治理一体化的大型先进国际水电公司。 其次，感受公司的文化。 中水电的文化“胸怀全球，报效国家，进展企业，关爱员工”简洁的几个字分散了公

18、司的精 华。 王书记讲到“萝卜文化” ，作为培育和鼓励员工的企业文化，鼓舞员工不断向前。企业文化 作为一个企业的核心，是企业分散力和进展的动力。无疑，好的企业文化能够充分带发动工 工作积极性。在工作中，全部同事都不拘于自己所长，仍在不断总结不断提高自身业务水平 的学习气氛，更值得我们这些新人学习和融入。面对如此有学习精神和制造力的企业文化， 无论前方的路上有多少困难，信任我们都不会退缩，勇往直前。在这里，我们向前辈学习， 学习业务，学习做人，彼此是同事，是教师，更像朋友一般。 第三，明确公司部门分布和业务范畴。 几日来，各部门经理轮番叙述其所在部门业务，可谓精华集锦。作为水电人，我非常渴望多

19、了解些工程工程治理和海外工程运营状况等相关学问。 固然关注最多的是国际业务二部， 与 非洲国家之间的沟通，工程施工过程中所遇到的详细情形，深入工程第一线丰富的阅历，异 域的生活，艰辛的付出，喜悦的回报等等。总觉得一讲到此，就浑身是劲，很想尽快也能体 验这样的生活，在实际工程中，将六年所学水电学问用于实践，在现场历练自己，尽快成长 为公司的业务骨干。 虽然自己并不是财务、投资这样专业毕业的，但是对于这些方面很感兴趣，同时也觉得既然 在中水电这样的国际业务公司， 就不能将自己仅仅局限于本专业， 不懂治理不懂经营的人是 残缺的。 之前在学校也做过些经济评价之类的东西， 因此对于评价方面的根底学问有些

20、许了 解， 听过讲座之后， 觉得自己应当利用业余时间抓紧更系统更深入的了解这些能让自己业务 增值的学问。趁着自己年轻，抓紧学习于公司于己都有益的各方面学问，全面培育自己应对国际业务的力量，快速成长起来，为公司制造价值。 第四，敢想敢做，不做井底之蛙。 面对与学校完全不同的环境，面对完全生疏的国际业务，面对错综简单的社会，我很担忧自 己一时无法担当领导交待的业务，怕自己做不好，做事时也总是缩手缩脚，畏首畏尾。但通 过这次培训，我发觉公司对每一位新人都是鼓舞和鼓励的。犯错是难免的，我们不能由于会 犯错而退缩。勇于尝试，不断改良。 “Mission is decided by vision.”王书记

21、的这句话剧烈的启发了我。其实有时候真的是眼界的 问题，很简洁很实际的例子，就拿平常用得办公软件来讲，可能最简洁的链接功能，假如未 曾见过，也就不知去用。假如能有很有高度的视野，看问题该是多么透彻，困难的事情也会 变得简洁。 “垄断性思维”更是撞击着我的思维，真的是从未想过的观点，从未听过的见解， 从没见过如此高度的视野。 刚刚入门的我们有种井底之蛙突然跳到地面的感觉。 做事得敢想 敢做，要充分发挥自己的思维和力量。 总之，培训收获丰硕。全面了解公司后，对自己的定位和要求也渐渐清楚起来，尤其是当前 需要做好的几件事情： 首先，态度打算高度，用良好的心态来面对一切未知。不懂就学，决不糊里糊涂过日子

22、。把 全部的事情都当作是一项艺术品来做，精益求精； 其次， 树立工程的概念， 建立工程治理的思维。 通过书本学习或有阅历的工程师的言传身教； 再次，系统的学习业务学问。详细包括专业英语、FIDIC 条款、业务所需软件等，应打下坚 实根底； 最终，融入公司文化，参加团队合作。必需具备团队精神，既要做好自己的业务，也要关怀 四周同事与此相关的工作，始终牢记，这是一个合作的团体。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。 篇四：银行新员工培训总结 大家好！我叫何玮，毕业于中心财经大学治理科学与工程学院技术经济及治理专业，现有幸 加盟中水电公司国际工程投资部。 首先，感谢公司领导及各部门负责人为我们细心预备了

23、如此丰富的新员工入职岗前培训内 容。使我在最短的时间内对公司的历史沿革、组织机构与企业文化有所了解、同时对各部门 相关专业学问、安全生产、治理体系等诸多方面的学问进展了系统的学习。 通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。我想从以下三个方面谈谈我的入职及培训体会。 首先， 了解了公司的历史沿革与企业文化。 开头培训的第一天就是介绍公司的进展历程和未 来进展展望。陆总介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这几十多年的风雨，一同见证了中水 电公司在业务范围、经营方式、治理体制等 10 个方面的转变。这十个转变呈现了我们中水 电公司辉煌的创业历程， 和在这背后的卓越的领导班子和优秀的员工。 我们从公司网站的

24、成 果展现上看到他们创立的很多大型的工程工程的图片，在业务分布图上看到海内及海外的 60 多个个国家和地区，处处都留下了中水电人的英雄脚印。这让我们深深的感受到作为中 水电人的骄傲， 见证了企业的进化也体会到公司制造今日成绩的艰辛， 更加鼓励我们努力去 建立辉煌的明天来回馈我们的公司。 其次个是在专业方面受益。 王总对公司国际化经营核心业务工作的介绍让我对公司的市场拓 展以及公司的优势资源有了更深刻的熟悉和了解。 这个时期正是我们公司抓住机遇进展战略 转型， 胜利实施海外投资业务的大好时期； 是我们做出五年内实现工程承包业务规模和效益翻一番，对外直接投资业务形成规模，初步建立海外工程“投资建立

25、治理运营”的业 务根底和框架的将来进展战略的时期； 是我们作为三峡总公司的国际化运作平台进一步加大 国外市场开拓力度的重要时期； 也是我们的战略进展方向从国际工程承包向国际水电投资转 变的重要时期，这些都使得我，作为一名投资部的新员工，感到肩上的责任和重担，唯有多 学习、多提高、快速成长才能应对工作的需要和公司对我的期盼。我们部门的王经理对国际 投资和工程合同治理的介绍使我对自己的工作岗位和工作要求有了最直接的熟悉， 也让我切 实感受到学校所学和实践中的应用接轨还有一段距离， 还需要在工作中多学、 勤问、 勤思索。 这些都有利于我能更快的适应自己的工作岗位， 充分发挥自己的主动性， 在做好自己

26、的本职 工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司制造效益。 最终是在职业化素养方面的提升。 在陆总的第一堂课后， 我们都阅读了忠诚胜于力量这本书。 通过对本书的学习， 我熟悉到忠诚是职场中最应值得重视的美德， 忠诚意味着承受工作的全 部，而不只是好处和欢乐，同时，忠诚意味着追求卓越。身为 CWE 的新员工，我们应当主 动去了解自己应当做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且仔细地规划它 们，然后全力以赴地去完成，而不是被动的等待别人告知我们去做什么。在王书记的企业文 化建立培训中， 向我们叙述了关于建立学习型组织和工作创新的企业文化的重要性。 这个创 新的概念对我受益

27、匪浅。我理解它所涵盖两层含义，一要培育核心竞争力，二要勇于付诸实 践，走出囿于一己之见或陈规定式的思维误区，站在高处，翻开视野，创新观念，找到新的 出路；有时，我们需要系统思维的缜密，在更高、更宽的领域把握事物进展的规律，增加工 作的预见性、主动性和实效性。 通过为期一周的培训， 我对中水电公司的了解更加深入， 每一堂课都让我感受到公司成长史 到处写满了 CEW 人的勤劳和才智，这里凝聚着极强的荣誉感、责任感和归属感。可以毫不 牵强地说CWE 进展的历程，也是 CWE 人不断奋斗、不断进取的过程。我感到成为公司 一名员工的幸运和傲慢， 同时也伴随着使命感与责任感， 我盼望在继承公司前辈们的优秀

28、品 质的根底上，发挥自己的共性，为中水电公司做出自己应有的奉献。所以 我决心在今后的工 作中做到以下三点： 一、尽快熟识公司的规章制度和根本业务工作。从小事做起，从细节做起。通过在培训中与 公司领导和员工的沟通。 我觉得他们有着很强的工作力量和工作阅历。 而这些才能都是一个 大学应届毕业生所缺乏的，我应当以他们为师，虚心学习，在工作中，无论事情大小，都踏 踏实实去完成， 力争在最短的时间内熟识工作业务。 同时对上级领导的决策要进展仔细思索， 明确自己的工作在整个决策方案中的地位和作用， 自觉地、 主动地予以执行， 提高工作效率。 二、制订学习规划。在投资部工作要有敏锐的洞察力以及较强的风险掌握

29、力量，这是职业素 养，还要有广博的学问，精通财务金融方面的学问，熟识投融资分析、风险评估和各种投融 资流程，还要了解相关的法律和政策；具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析力量。在 这种要求下， 学习对于我来说至关重要， 由于它直接关系到我在工作中与时俱进的步伐和业 务方面的生命力。我会适时的依据需要调整我的学习方一直补充新的能量。 三、加强自己思想建立，增加全局意识、增加责任感、增加效劳意识、增加团队意识。 积 极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的力量减轻领导的压力。 最终，通过这次培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个布满生气、布满 挑战的大家庭中， 也特殊感谢公

30、司领导让我懂得了一些新的学问， 并信任我们的团队的雄伟 目标必将有我的胜利相伴！ 篇五：银行新员工培训总结 我是财务部的刘世超，北京人，毕业于天津财经大学，专业审计学，在大学期间，我重点学 习了内部审计的学问， 他不同于政府审计和注册会计师审计， 它是一个安康优秀的企业所应 具备的重要的治理部门， 是企业能够良好进展的有力保障。 我从单纯的认为审计就是查会计 做的账，到明白了审计不光是对账目的检查核对，更是对企业财务状况、财务制度、风险管 理、 内部掌握等诸多方面的一个监视治理的重要部门， 从而坚决了我要做企业内部审计的一 个决心。我是看到公司审计部招人才来应聘的，虽然按审计部的名额聘请了进来

31、，但是我被 安排到了财务部，说实话我绝望过，我很想在一个自己喜爱的部门做自己想要做的事，但是 由于种种缘由，我的愿望没有实现，我觉得公司没有根据聘请时对我的安排做，但是经过培 训，我想明白了一些事情，大家都知道财务和审计事有着很亲密的联系的，有人说过，财务 就是把企业日常发生的业务记账入账，然后在一个会计区间内做出汇总，出报表，所谓的顺 着来。而审计则是在一个会计区间完毕时通过报表发觉问题，然后去查原始凭证，所谓的倒 着去。既然公司安排我到了财务部，我就要抓住这次时机，充分的利用现有资源，学习了解 把握更多的财务学问和实务的处理方法，所谓知己知彼、百战百胜，了解了财务处理的一切 手段方法，当我

32、再去审计时才能更简单的知道问题的所在，提高工作效率。所以我在财务部 会积极努力的工作学习，同时还会坚持学习审计学问，我的 CIA（国际注册内部审计师）已 经通过了一门，我会坚持把这个职业资格考下来，盼望能有时机去做审计工作。 下面是我对培训的一点体会，主要有两点：第一，要精确定位。其次，要不断学习。 首先说说职业定位。职业生涯短暂，走过弯路当然能够增加自己的抗击打力量，但假如弯路 走多了，快步走在“职业阳关道”上的时间还能剩下多少呢？所以，定位就显得尤为重要， 常常看看自己是否已经走歪，偏离航向了。 资深职业规划师认为职业定位有两层含义，一是确定你自己是谁，你适合做什么工作。二是 告知别人你是

33、谁，你擅长做什么工作。人的职业生涯是有限的，国家与企业都有定位和长期 的进展规划，而个人往往忽视了定位，在进展中带有盲目性，在早期职业市场不完善的状况 下，时机许多，而现在职业市场已经逐步成熟，在时机越来越难抓的今日，为自己定位找到 正确的进展路线就刻不容缓了。 定位如此重要， 但如何才能为自己定位呢？定位原则主要根 据个人的兴趣、爱好、核心力量、对工作生活的看法、个人目标、市场状况、切合实际等原 则。 定位是自我定位和社会定位两者的统一， 一个人只有在了解自己和了解职业的根底上才 能够给自己做精确定位。 为自己定位大致可分为四步走：首先，要了解自己，主要是核心价值观念、动力系统、共性 特点、

34、天赋力量、缺陷等。方法：可以自我探究，可以请他人做评价，可以借助心理测验 充分地了解自己， 一个人一辈子只要能发觉你的优势并把它发挥到极致就特别优秀。 其次，要了解职业：包括职业的工作内容、学问要求、技能要求、阅历要求、性格要求、工作环境、 工作角色等。第三，要了解自己和职业要求的差距，需要认真地比拟各个方面要求的差距。 你可能会有多种职业目标， 但是每个目标带给你的好处和弊端不同， 你需要依据自己的特点 认真地权衡选择不同目标的利弊得失， 还要依据自己的现实条件确定到达目标的方案。 第四， 要确定如何把自己的定位展现给上司。 确定了自己的职业取向和进展方向之后， 你需要采纳 适合的方式传达给

35、上司，以此获得入门和进展的时机。 说完定位再说说学习。 “将来惟一长久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。 ”这是彼得 圣吉对职场人的忠告。 学习已经成为职场人赖以生存的手段。 将来的竞争实质就是学习的竞 争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在进展的前列。在竞争日趋剧烈的今日，职场人 面临着社会、技术高速进展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要 建立终生学习的目标。这是我从网上看到的一段话。通用电气公司(GE)首席教育官、GE 发 展治理学院院长鲍勃科卡伦在我们如何培育经理人一文中提出：在 GE 内部，一旦你 进入了公司，你是来自哈佛大学，还是一个不起眼的学校并不重要。由

36、于一旦你进入公司，你现在的表现比你过去的经受更重要。 假如你从事一项新工作，你做得不是太好，没关系，我们知道你在学习，你能追上来。我们 盼望人们的表现高于一般期望值，工作得很精彩。不过期望值不是一成不变的，期望值会随 时间而变化。假如你停顿学习，一段时间内始终表现平平，而期望值由于竞争的关系，由于 客户需求，由于技术进步而上升，而你却不再学习，你就可能被淘汰。要知道在企业，期望 值年年上升。假如你今年销售额到达 2023 万美元，明年就要到达 2200 万美元，而在接下来 的年头，你需要做更多。 假如你停顿学习，从个人的角度看这个问题，就像水在涨，而你就站在那里，你不会游泳， 就被淹死了。这对你个人和事业来说都是一件坏事。 对于优秀员工的成长来说，学习是非常重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个 不断学习实践的过程。不学习将失去竞争力，好员工永久把“学习、学习、再学习”作为自 己的座右铭。 在勤奋和好学的根底上， 员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、 新做法， 这样的员工才称得上是优秀的员工。 在这个“学问经济”时代，我们必需注意自己的学习力量，必需能够勤于学习、擅长学习， 并且终身学习，才能在竞争剧烈的社会中立于不败之地。