基层党建存在问题及对策.docx

《基层党建存在问题及对策.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层党建存在问题及对策.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、基层党建存在问题及对策基层党建存在问题及对策 本文关键词：党建，存在问题，对策，基层基层党建存在问题及对策 本文简介：基层党建存在问题及对策措施一、存在问题（一）政治站位有待进一步提高。特殊是对一些法律法规、管理制度以及上级的决策部署有时存在学习领悟不深,遇事不擅长从政治的角度思索和相识问题。比如，对全面从严治党主体责任的相识不深刻，纪律规则的弦还绷得不够紧，存在制度执行不力的现象，严紧硬的要求还没有不折不扣地贯穿基层党建存在问题及对策 本文内容：基层党建存在问题及对策措施一、存在问题（一）政治站位有待进一步提高。特殊是对一些法律法规、管理制度以及上级的决策部署有时存在学习领悟不深,遇事不擅长

2、从政治的角度思索和相识问题。比如，对全面从严治党主体责任的相识不深刻，纪律规则的弦还绷得不够紧，存在制度执行不力的现象，严紧硬的要求还没有不折不扣地贯穿在思想工作和生活中，比如，制度执行不肃穆，依旧存在部分职工工作日中午饮酒等问题。（二）“三基”工作与从严治党要求相比，仍存差距。一是在肯定程度存在党内政治生活不规范，领导干部参与支部组织生活不刚好，坚持性不够的问题。二是院党总支在从严治党，层层传导压力，落实“六定”制度上有差距。院党总支对各党支部的定期督查管理不到位，对各支部党建工作检查有滞后，没有严格按局党委规定，严格要求各支部书记每月向院党总支汇报工作，院党总支定期对各支部工作进行问题反馈

3、。没有定期组织党支部工作记录本集中展评，督促各支部仔细组织各项活动。三是在加强党内监督上，还没自觉有效综合运用监督执纪“四种形态”，特殊是第一种形态，即指责与自我指责还没有达到常常开展的程度，咬耳扯袖、红脸出汗还没有成为常态。四是部分基层党组织和书记缺乏压力感和紧迫感，存在重业务轻党建问题，一些分管业务的领导和中层干部忙于分管业务，部分党务干部专业实力较弱，导致各支部的基础工作存在差距。支部工作没有做到全程留痕，支部活动签到制度不到位，学习和活动工作记录不规范，“主题党日”活动的仪式感、庄重感不突出，没有达到强化全体党员的党员的意识、党的意识和责随意识性的预期作用。（三）围绕中心，服务大局的支

4、撑与保障实力不足，离省委省政府和上级党委的要求有差距。一是在担当作为方面，实行省委省政府以及省局战略部署的主动性不强，手段不多，创新不足。我们近两年虽然在产业转型、科技创新上取得了一些成果，延长产业取得了长足发展、胜利搭建了简括创新平台，但与全省以科技创新发展为动力的新需求相比，我们感觉自己的差距还很大，还没有全力发挥好自己的产业优势，服务全省经济建设的实力与水平还比较低，特殊是在转换发展动力，依靠科技创新方面，由于我们自身的紧迫感不强，手段不多，创新不足，再加上行业经济的持续下滑，使我们在服务全省重大战略部署上有点力不从心。比如，重点试验室虽然平台已搭建好了，但目前试验室还处在运转的起步阶段

5、，离取得较有影响力的科研成果并实现科研成果转化，服务全省经济建设，真正发挥创新平台的作用，真正走出“*路径”，实现与“*步伐”同步，还有很长的路要走。二是部分影响发展的体制机制性障碍依旧存在。经过巡察问题整改工作，我们彻底解决了“吃空饷”问题，规范了各类费用支出，完善了内限制度，在现金管理、备用金管理、培训费用报销、对外投资等方面降低了财务风险。但一些深层次的制约发展的体制与机制问题依旧存在，比如，虽然提高了年青干部的比例，但中层干部结构仍不合理，断层现象依旧存在；虽然也出台了多项激励专业人员投身科研领域的政策，但在有些方面仍存在人才政策贯彻不到位，无法为转型创新发展供应有效智力支撑的问题，如

6、因职数限制，职工提升职称，聘用难的问题在短期内仍难以解决。三是在作风建设上存在个别工作不实、责任担当不力的现象。一些干部安于现状，奋勉有为精神不足，适应市场改变实力弱，责任担当不够，对闯市场有畏难心情，不能刚好完成局院两级部署的工作任务，业务出现萎缩，使部门发展陷入困顿。二、缘由分析以上这些问题的产生和存在虽然有其客观缘由，但归根究竟是主观上产生了思想相识偏差。一是理论学习与思想相识不到位。没有把政治理论学习作为提高党性修养、增加志向信念、提升个人素养的主要途径，放在重要位置。习惯忙于事务性的工作，在理论学习上看得多想得少、阅读多记住的少，有时是想得多动得少，没有形成阅历总结；有时是写得多应用

7、得少，没有见诸行动。多半时候是满意于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性。特殊是部分干部随着年龄的增长和工作阅历的增多，在思想上时时常产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习，降低了一名党员干部应有的政治敏感性。二是自觉改造世界观的主动性不够。存在事务工作冲淡党性熬炼的状况，对党的路途方针政策理解不深不透，浅尝辄止，对改革发展中出现的新状况、新问题不能用辩证的观点分析探讨。由于实力不足，本事恐慌，导致思想严峻退坡，行动消极，工作满意于四平八稳，小富即安。三是在对标加压向高标准看齐上动力不足。部分党员干部自认为经过多年的磨练，具备了肯定的政治素养，积累了肯定的工作阅历，经常不自觉地满意

8、于这些积累与阅历。在学习上就会对持续自我提升不够重视，在工作上就会缺乏紧迫感、责任感和使命感，少了改革创新的志气，攻坚克难的举措。三、整改措施党总支要带头仔细学习贯彻党的十八届六中全会精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威，带头坚决同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，带头坚决实行党中心、省委和局党委的各项决策部署，紧紧抓住思想教化这个根本，着力用习近平总书记系列重要讲话精神武装党员干部，强化党要管党责任，不断把全面从严治党引向深化，为推动探讨院事业发展供应坚毅保证。（一）加强学习，提高政治站位，坚持和强化党的领导。一是扎实以推动“两学一做”学习教化常态化、开展维护核心见诸行动主题教

9、化为契机，强化理论学习，提高相识，坚固树立和践行“四个意识”，特殊是核心愿识和看齐意识，坚决向以习近平同志为核心的党中心看齐、向党的理论和路途方针政策看齐、向党中心决策部署看齐。二是全面学习省委“一个指引，两手硬”重大思路和要求，根据省党代会的重大部署，以真抓实干的精气神，亲密联系我院发展实际加以实行。要增加忧患意识、增加责任感和使命感，紧紧抓住省综改试验区建设的重大机遇，不等待、不观望、不懈怠，仔细探讨中心和我省关于产业发展、创新驱动相关政策，吃透政策，把握先机，重点在新能源领域和生态建设领域，按局党委要求，下好“先手棋”，驾驭主动权，推动新资源勘查，土壤检测立项工作，培育新的内生增长动力，

10、助推探讨院转型发展、创新发展。三是强化党的建设意识，发挥党总支的核心作用，以坚持原则、敢于负责、勇于担当的精神，服务经济工作。重点是用好实惠政策，加强顶层设计，注意人才队伍培育，激发创新活力。要制定好中长期人才队伍建设规划，按局党委“分层分级，针对性建设一支基础性技术人才骨干技术人才专业领军人才数量合理、学问结构合理、年龄层次合理的人才梯队”这一要求，加强人才引进和人才培育。要做好先进典型的选树工作，弘扬工匠精神，营造对标先进，争创一流的良好氛围，真正发挥好党建工作优势，在探讨院凝合起干事创业的正气。（二）严守党的纪律和规则，改革创新，使党建工作迈上台阶。一是仔细落实“三会一课”，双重组织生活

11、会、民主评议党员、谈心谈话制度，确保党内政治生活严起来，实起来。增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。二是严守党的“六项纪律”，加强班子建设，改革创新，不断向廉洁型、学习型、创新型、效率型、法治型、服务型转变。三是在全院开展“树专业精神，强“三基”建设主题实践，以党建工作问题的整改为抓手，全面加强基层组织、基础工作和基本实力建设。院党总支要加强对各支部的监督检查，加强压力传导，刚好开展党建工作展评，刚好对检查出的问题进行反馈，刚好落实支部书记定期向党总支汇报工作。各党支部要重点专业实力弱的问题，加强党务干部培训，党建工作要做到全程留痕，要落实支部的活动签到制度，规范各支部的学习和活

12、动工作记录，要按月开展“主题党日”活动，突出仪式感、庄重感，真正达到强化全体党员的党员的意识、党的意识和责随意识性的作用。（三）全面从严治党，改进作风，推动党风廉政建设。一是围绕党要管党，全面从严治党，结合“一章程两准则六条例”等党内法规要求，全面履行好党总支的主体责任。二是紧抓领导干部这个关键少数，坚决把纪律规则立起来、严起来。加强干部作风建设，切实增加做好各项工作的紧迫感、危机感、责任感和使命感。三是有效综合运用监督执纪“四种形态”，特殊是第一种形态。要严格执行各项监督制度，坚决防止和克服自由主义、分散主义、好人主义和个人主义。重点是坚持做好“慵懒散”整治工作。（四）强化责任，建立长效机制

13、，推动巡察整改取得许久实效。巡察整改工作是一项重要的政治任务。尽管我院已将梳理出的17项20个问题基本整改到位，但在38条整改措施中有很多是须要长期坚持的。对于这些措施，我们将进一步加强组织领导，强化责任，推动建立长效机制，确保“不贰过”，确保将整改工作与经济工作有机结合起来，做到两手抓、两手硬、两促进、两提高，确保整改工作取得许久实效，并把巡察整改的成效体现到干部职工干事创业的劲头和成效上来。7第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页