员工奖罚规章制度.pdf

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1、logo XX公司无规矩不成方圆 用心用情服务社会 精品公司企业制度，欢迎参使用 员工奖罚规章制度 第一条：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提髙 工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯 彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各 部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必 罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度 中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）

2、；2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作 考核情况，随时或年底发放。第五条：员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准。第六条：处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分 别给予以下处罚：1、通报批评；logo XX公司无规矩不成方圆 用心用情服务社会 2、经济处罚；3、降级；4、辞退。第七条：有下列表现的员工应给予奖励：1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司釆纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者；4、维护财经纪律，

3、抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。第八条：员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚：1、迟到、早退一次罚款 30 元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚 款30 元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款 50 元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款 30 元；5、不按要求打扫卫生罚款 30 元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款 100 元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款 50 元；logo XX公司无规矩不成方

4、圆 用心用情服务社会 8、不按时参加公司的会议培训罚款 30 元；9、不配合各部门工作的罚款 100 元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督 负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担 200%责任，即同时按对员 工奖励、处罚数的 200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责 人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不 服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍 处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损 失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流程责任

5、人要对前面各个流程的执行情况 进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一 道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投 诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则 所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚 100 元；14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知 情不报，并造成损失的罚款 100 元；15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款 100 元；16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由 总经理召开行政人事管理会议决定。第九条：员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对 logo XX公司无规矩不成方圆

6、用心用情服务社会 处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公 司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：1、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；2、违反劳动合同或工作要求情节严重；3、蓄意损坏公司或他人财物；4、故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回 扣介绍费，致使公司蒙受损害；5、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；7、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；8、贪污、盗窃、行贿受贿、敵诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚 未达到刑事处罚的；9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领

7、导威信，影响恶劣 的；10、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；11、旷工或从事其它兼职的；12、散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或釆取不正 logo XX公司无规矩不成方圆 用心用情服务社会 当手段要挟领导，扰乱公司秩序的；13、违反公司规定屡教不改的；14、因工作需要调派工作，无故拒绝接受的；15、因行为不当，失信于公司的；16、其它重大过失或不当行为，导致严重后果的。第十条：员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法 部门依法处理。第十一条：员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规 定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失。第十二条：公司领导职工发现员工

8、犯有各项制度规定的行 为时，应及时向办公室报告；员工也可检举、揭发任何人的违纪违 章行为，要求处理。第十三条：办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行 调查处理。调查完毕，办公室提出处理意见书呈报总经理批 准，交有关部门执行并通知受处分人。第十四条：给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取 得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人 进行申辩。第十五条：调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之 日起，开除处罚不得超过 30 天，其他处罚不得超过 15 天。logo XX公司无规矩不成方圆 用心用情服务社会 第十六条：员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后 3 日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事 者不得再存异议。第十七条：受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公 司（公司宣布辞退、开除的除外）。第十八条：本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行,修正时亦同。