实用范文模板项目经理临时聘用合同范本新版.pdf
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1、项目经理临时聘用合同范本 篇一:项目经理聘用协议 甲 方:乙 方:为明确双方的权利和义务,就乙方受聘于甲方,担任甲方广东省片区项目主管,完成甲方交给的工程施工管理任务,甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,达成如下协议:一、工作内容与工作时间 乙方作为甲方广东省项目的项目主管,作好广东省所有工程施工的全面管理工作,确保工程的安全、质量和工期,同时乙方应做好甲方安排的其它临时性工作。负责工程合同的实施,是施工和管理的第一责任人,对项目工期、质量、安全、进度、成本、机械、材料、分包、文明施工等负有直接责任。二、聘用工作时间:自 20 xx 年 4 月
2、 1 日至 年 4 月 1 日,工作年限为年。三、劳动报酬及支付方式:聘用期间的劳动报酬采用年薪制,年薪为144000 元(壹拾肆万肆仟元)其中:工资 8000 元,奖金 4000 元,年薪在每月 10 日按 120 xx 元(壹万贰仠元整)工资发放,中途探亲时间为十天,(注:在不影响工作进展的时候)。三、双方权利与义务 (一)甲方权利和义务:1、甲方负责工程项目的费用开支,工程分包结算,工程款项等往来业务,保证工程所需的资金,及时支付工程费用。2、对乙方经营管理该项目过程中的施工质量、工程标准、工程进度、安全生产、文明施工、人事安排、劳务使用、经济分配等工作进行监督和管理。3、甲方应当为乙方
3、顺利开展工作创造必要、合适的条件。4、甲方有权在规定的工作范围内调度乙方工作,乙方应服从调度。5、在项目实施的过程中,出现下列重大问题时,甲方有权解除协议:1)、乙方与项目组成员有巨大的沟通障碍,导致项目的工作进展困难;2)、乙方在项目管理的过程中,项目出现严重的与计划相背离的情况;3)、乙方存在能力的不足,无法胜任项目主管职务,不能完成项目管理任务;(二)乙方职责:1、项目全过程:从开工准备到竣工验收、结算完成和工程保修,负责项目全过程的实施,负责工程项目正式开工前的一切施工准备工作。按计划组织实施项目的工程建设,对项目的工程建设进行全面管理、过程监督,保证优质、高效完成建设任务。2、协调对
4、外关系 代表甲方全面履行工程承包合同,协调同业主、设计单位、及其他管理部门的工作关系,代行甲方做好工程管理工作及各分包单位的协调管理工作,履行工程合同条款。做好工程对外的联络、交往,负责协调工程建设相关各方的业务关系。3、现场指挥管理 1)、负责并主持项目部全面工作,健全项目部的现场指挥、管理等各种规章制度。指导和督促项目部管理人员及各班组人员做好本职工作。2)、组织项目的施工例会、碰头会,解决施工中出现的问题。处理和解决施工、质量、验收等环节出现的技术难题,从技术上提出降低工程造价和成本费用的措施,降低施工成本。负责处理现场突发的有关重大问题。3)、组织编制月度、季度、年度工作计划和组织实施
5、,并向甲方报告计划的实施情况,组织编制年度工作总结。4)、负责办理工程施工中的一切工程技术资料签证手续,填报各类报表资料。工程施工中发生的增项增量及技术变更、签证,要及时收集、整理并向甲方汇报。现场签证最迟时间不允许超过 3 天。5)、参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定,主持技术会议,审定主要材料及设备的选型,审核工程施工合同。6)、对工程进行跟踪检查,及时了解、发现、处理问题,督促、指导做好工程管理、技术管理及工程技术资料的收集、归档工作。负责对各项目部工作的布置、检查和落实,检查和考核各项目部的工作,客观评价其表现,并对员工的教育、培训提出奖惩、使用建议。7)、组织对
6、重要分项工程、隐蔽工程、结构试验的验收并进行审核,参加对重大施工技术问题的攻关和解决;组织审查竣工资料,参加工程初验,组织竣工验收。8)、现场施工合理用料,减少用料损失率,根据使用材料不同,严格控制材料损耗率。4、采购签约权 认真签订各项分包合同及责任合同,如采购、分包、租赁等,组织与承包商、供应商进行合同洽谈等工作。5、安全责任 1)明确安全生产管理制度,与施工队订立相关约定,有必要时签订协议。2)负责主持现场安全施工工作,落实安全生产方针、政策,负责领导施工现场的安全生产及文明施工工作,主持安全防护设施和设备的验收。发现设备、设施的不正常情况应及时采取措施。对项目安全工作负直接领导责任。3
7、)对现场重大安全事故,承担甲方全部责任的 10%。四、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规,依法为乙方提供必要的劳动条件。2、甲方负责提供必要的工作和生活条件,满足乙方工作和生活的需要。3、甲方原则上实行 8 小时工作制,每月休息两天,但可根据工程施工的特点体情况调整。五、劳动纪律 1、乙方应自觉遵守与甲方依法制订的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作。3、乙方违反劳动纪律,甲方将依据相关规章制度,给予其相应的处罚;情节严重,甲方有权单位解除劳动合同。六、劳动合同的终止、解除、续订和变更 甲乙
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