设备部组织架构及岗位职责说明.pdf

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1、目录 第一部分 部门组织架构 第二部分 岗位设计及人员编制 第三部分 部门主要职能描述 第四部分 设备各岗位职能描述 设备主管职能描述 设备工程师职能描述 设备技术员职能描述 设备技术员学徒职能描述 第一部分 部门组织架构 第二部分 岗位设计及人员编制 设备部岗位设计及人员编制 组织 职位名称 人员编制 备注 设备部 设备部主管 1 空缺 设备部工程师 2 空缺 设备部技术员 6 空缺 4 人 设备部技术员学徒 4 空缺 设备部文员 1 空缺 总计 14 在职人数 2 空缺 12 人 第三部分 设备部主要职能描述 设备部职能描述 设备工程师 设备工程师 设备部主管 设备部学徒设备技术员吧 设备

2、技术员吧 设备技术员吧 设备部学徒吧 设备部文员 设备部学徒 设备技术员吧 设备技术员吧 设备技术员吧 设备部学徒吧 部门主要职责 1、成本控制：在确保完成机台保养维护的同时，利用自动化（Automation）不断降低制造、力等成本，实现企业利润最大化；2、设备、设施管理：落实、执行集团公司生产设备管理制度，设备操作规程，建立、健全与生产关的各项生产设备管理规程，且制定年预防性设备维修保养计划，并组织实施;3、产品质量实现：根据公司目标计划，合理调试机台，确保按质按量提供客户所需要的产品；4、安全生产：制定本厂生产安全与消防安全管理制度，生产安全与消防安全设备、设施操作规程的制定、落实与考核;

3、5、现场 7S:组织设备人员 7S 管理，确保维修现场和办公地点干净整洁；6、部门建设：负责部门内部人员选拔、任用、培训及绩效管理。7、本厂领导交办的其他工作。第四部分 职位说明书 设备主管职能描述 一、基本信息 职位名称 设备主管 所在部门 精密合金事业部 所在课室 无 直接上司 经理 职位级别 主管 职位编号 二、主要职责描述 1、设备标准建立：建立和完善公司各类设备的 SOP、文档、设备技术标准，参与设备安全操作规程的制定、监督设备管理制度和设备安全操作规程执行、考核生产单位设备使用和管理.2、采购管理：结合生产计划、组织开展设备、工具、配件等采购申请工作，确保生产所需的设备正常生产；3

4、、成本控制：在确保完成设备保养维护的同时，利用自动化（Automation）不断降低制造、人力等成本；同时有效控制仓库库存、减少呆滞库存；实现企业利润最大化；4、产品实现：根据公司目标计划，合理安排人员调试机台，确保按质按量提供客户所需要的产品；5、安全生产:组织本厂生产安全、消防安全、环保和设备管理定期或不定期的检查评比，协调、配合有关部门对本厂生产安全、消防安全、环保以及设备管理工作监督、检查、指导；6、现场 7S:组织设备人员 7S 管理，确保维修现场和办公地点干净整洁；7、问题改善与纠正预防：对本公司设备的维修问题进行收集、整理、分析，组织召集相关部门进行整改，直到问题关闭，并及时制订

5、纠正预防措施和设备维修率降低计划；8、供应商评审：负责供应商品质评审、辅导、支持；9、设备仪器管理：负责本公司本厂的设备技术改造，大修计划；制定和实施本厂设备设施维护保养计划。10、部门建设：负责部门内部人员选拔、任用、培训及绩效管理。三、岗位 KPI（2-8项）1、设备故障率 2、维修效率 3、呆滞库存 4、维修成本 5、工伤 6、设备的改善方案制定与实施 四、管理范围（直接下属情况）职位名称 在职人数 设备工程师 0 人 设备技术员 2 人 设备部学徒 0 人 设备部文员 0 人 五、任职资格要求 A 学历及专业要求 学历及专业 大专 资格证要求 暂无要求 B 工作经验要求 工作年限要求

6、6 年以上 专业/行业经验 从事设备管理工作 6 年以上，并且担任设备主管职位 2 年以上。C 专业技能要求 专业技能 具备生产设备管理知识，熟悉大型设备类型的生产模式，设备安全事故处理能力.沟通能力 能够很好的处理公司内外部关系，促成相互理解，获得支持与配合的能力；有意识地搭建沟通平台，对内确保沟通渠道的顺畅。分析与解决问题的能力 能根据公司相关规定及工艺标准，通过统计分析等手段，及时发现设备上所存在的问题，如生产质量、生产效率、生产安全等，并能合理组织本部门资源按照相关规定结合自己的经验进行解决。领导力 能准确制定部门目标，知人善用，合理分工，培育并激励下属，并促成部属个人价值与部门目标共

7、同实现。写作能力 具有优秀的写作能力，能够编写相关的规章制度及产品作业标准文件 D 特殊要求 计算机水平 能使用办公软件 年龄要求 25-35岁 外语水平 暂无要求 性别要求 不限 六、日常工作任务清单 序号 工作内容 发生频率 类别 权限 承办 审核 决策 保养维护计划安排 1 次/周 A 现场维修指导与巡查 每天 A 现场生产协调及采购进度追踪 每天 A 生产异常处理 每天 B 设备自动化持续改善 经常 B 每天早晚主持会议 每天 B 设备外发维修处理 不定 B 设备日报确认 每天 C 每月维修成本报告 每月 B 参加公司各项会议 不定 B 设备班长职位说明书 一、基本信息 职位名称 设备

8、工程师 所在部门 设备部 所在课室 无 直接上司 设备主管 职位级别 工程师 职位编号 二、主要职责描述 1、负责全厂机械、电气、动力设备、生产设备及各种车辆的保养、维护、修理工作，主管电工、机修。2、制定本部门工作流程以及机械、电气、车辆等设备安全操作规程和各项规章制度；3、培养设备人员熟悉各种设备性能，考试合格持证上岗操作。4、设备日常的点检、保养和修理；5、负责制定生产设备的大修计划；6、建立设备的使用、保养及修理记录和档案；7、设备改良。8、及时处理日常生产中出现的设备故障。三、岗位 KPI（2-6项）1、设备的维修完成率；2、设备维修成本；3、工伤；4、设备保养达成率；5、下属人员技

9、能考核；6、设备的改善方案制定与实施 四、管理范围（直接下属情况）职位名称 在职人数 设备技术员 2 设备部学徒 0 五、任职资格要求 A 学历及专业要求 学历及专业 高中 资格证要求 电工证 B 工作经验要求 工作年限要求 3 年 专业/行业经验 设备维修经验 3 年以上 C 专业技能要求 专业技能 3 年以上大型设备维修经验，并担任设备工程师 2 年以上。沟通能力 能够很好的处理公司内外部关系，促成相互理解，获得支持与配合的能力；对内确保沟通渠道的顺畅。分析与解决问题的能力 做好设备的预防保养计划，并监督实施；设备发生故障时，能快速分析原因并处理完成，保证生产顺畅；事后作好长期预防对策措施

10、，防止类似故障重复发生。领导力 能准确制定部门目标，知人善用，合理分工，培育并激励下属，并促成部属个人价值与部门目标共同实现。D 特殊要求 计算机水平 能操作 OFFCIE 软件 年龄要求 22-28 外语水平 不限 性别要求 无 六、日常工作任务清单 序号 工作内容 发生频率 类别 权限 承办 审核 决策 设备定期点检实施 每天 A 员工设备操作教育培训 不定 B 设备定期维护、保养 日常 A 设备故障处理 日常 A 设备、模具改良 日常 B 设备大修 每年 B 参加公司各项会议 每周 B 说明：工作类别分为：A 类：非常重要且占据大量时间的工作;B 类：重要且占据很多时间的工作;C 类：不

11、重要且占时间很少的工作 设备技术员/学徒职位说明书 一、基本信息 职位名称 设备技术员/学徒 所在部门 设备部 所在课室 无 直接上司 设备工程师 职位级别 技术员/学徒 职位编号 二、主要职责描述 1、负责全厂机械、电气、动力设备、生产设备及各种车辆的保养、维护、修理工作，主管电工、机修。2、设备日常的点检、保养和修理；3、负责生产设备的大修计划；4、建立设备的使用、保养及修理记录和档案；5、设备改良；6、及时处理日常生产中出现的设备故障。三、岗位 KPI（2-8项）1、设备维修的接单数；2、设备维修成本；3、工伤；4、设备保养达成率；5、设备的改善方案制定与实施。四、任职资格要求 A 学历

12、及专业要求 学历及专业 中专 资格证要求 无 B 工作经验要求 工作年限要求 1 年以上 专业/行业经验 1 年以上 CNC 加工中心维修经验。C 专业技能要求 专业技能 1、熟悉 CNC 设备的操作；2、熟悉 CNC 设备的维护、保养。沟通能力 良好的口头表达能力，能将日常简单的工作信息很好地传递给相关同事，促成相互理解与合作。专业能力 能及时的处理生产设备异常.D 特殊要求 计算机水平 一般 年龄要求 20-40 外语水平 不限 性别要求 男性 六、日常工作任务清单 序号 工作内容 发生频率 类别 权限 承办 审核 决策 1.设备日常点检实施 每天 A 2.设备操作教育培训 不定 B 3.

13、设备定期维护、保养 日常 A 4.设备故障处理 日常 A 5.设备、模具改良 日常 B 6.设备保养维护 日常 A 7.设备大修 每年 B 说明：工作类别分为：A 类：非常重要且占据大量时间的工作;B 类：重要且占据很多时间的工作;C 类：不重要且占时间很少的工作 设备部文员职位说明书 一、基本信息 职位名称 设备部文员 所在部门 设备部 所在课室 无 直接上司 设备部主管 职位级别 文员 职位编号 二、主要职责描述 1、设备文档管理：部门文件的接收、发放、整理与归档，负责收集每日的工作日报，填写系统设备运行、维修项目、更换零件或更新等内容填入设备统计表，送部门主管审阅;2、设备配件管理：申购

14、和管理设备配件及劳保用品，并负责管辖本部门内工具的使用状况进行监控，确保数量准确及符合保养规程，整理好设备配件仓库内的 7S;3、设备管理：管理与盘点部门固定、列管资产;4、会议记录：参加部门工作会议，兼做好会议记录与整理工作，负责起草部门工作报告、总结等文件;5、部门事务管理：负责本部门内日常工作，努力完成部门主管交办的各项事务，对公司内部的通知、文件要做到及时上传下达，并做好归档管理工作.三、岗位 KPI（2-8项）1、文档完成率 2、人员投诉率 3、设备配件及工具损耗率 4、工作心态 四、任职资格要求 A 学历及专业要求 学历及专业 大专 资格证要求 无 B 工作经验要求 工作年限要求

15、2 年以上 专业/行业经验 1 年以上设备文职类工作经验。C 专业技能要求 专业技能 能操作 OFFCIE 软件，会 CAD 更好.沟通能力 良好的口头表达能力，能将日常简单的工作信息很好地传递给相关同事，促成相互理解与合作。督导能力 能将上级的信息准确地传递给下面，并坚持监督下面实施。D 特殊要求 计算机水平 能操作 OFFCIE 软件 年龄要求 20-30 外语水平 不限 性别要求 女性 六、日常工作任务清单 序号 工作内容 发生频率 类别 权限 承办 审核 决策 1 负责本部门内日常工作 日常 A 2 管辖本部门内工具的使用状况进行监控，确保数量准确 日常 A 3 配件仓库的 7S 整理 不定 B 4 管理与盘点部门固定、列管资产 不定 B 5 负责收集每日的工作日报，填写系统设备运行、维修项目、更换零件或更新等内容填入设备统计表，送部门主管审阅 日常 B 6 申购和管理设备配件及劳保用品 日常 B 7 参加部门工作会议 日常 B 说明：工作类别分为：A 类：非常重要且占据大量时间的工作;B 类：重要且占据很多时间的工作;C 类：不重要且占时间很少的工作