北京公司员工手册模板.doc

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1、北京#有限公司员工手册（2018版）编制：#人力资源部2018年04月09日前言欢迎您加盟#，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！本手册的出台旨在进一步加强公司科学化、标准化、系统化管理，规范员工职场行为和职业素养，进一步提升员工精神风貌和工作绩效，全面提升企业形象。本手册涵盖的内容将向您宣导#的价值观，介绍企业内部最基本的规章制度，陈述您所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。本手册内容适用于北京#有限公司批准录用的所有员工。本手册经公司总经理办公室审议通过，至颁布之日起执行。如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的上司联系。在您入职时，公

2、司人力资源部将针对手册中的各项内容进行集中培训和学习，和您坦诚地进行讨论和交流。董事致辞作为#有限公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。#是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。创新是公司发展永恒的原动力。公司积极推动管理变革和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是员工最好的职业平台。公司致力于培养事业经理人阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识和技术，不断追求卓越的人才。这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要

3、您付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终您必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为员工提供广阔的发展空间。公司倡导健康丰盛的人生，能人文化的工作氛围、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。我期待看到您在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。作为公司团队中的一员，您为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。祝愿您在公司工作愉快。#二零

4、壹捌年肆20目录第一章 公司介绍41、企业核心价值观42、企业使命43、#高压线4第二章 行为准则51、职业道德52、机会均等53、职业形象54、办公礼仪65、性骚扰6第三章 聘用政策71、聘用原则72、个人资料73、签订合同74、考核与晋升75、终止聘用8第四章 员工培训91、公司入职培训92、在职培训93、本地培训9第五章 考勤与休假制度101、工作时间102、迟到、早退、旷工。103、加班规定104、休假115、伤假116、病、事假117、婚假128、产假及护理假129、丧假1210、法定节假日1311、带薪年假13第六章 社会保险相关规定141、北京医疗保险报销比例：142、工伤假及工

5、伤补偿相关规定：15第七章 员工职务行为准则181、日常行为规范182、传真机、复印机、打印机管理183、环境卫生管理19第八章 附则201、权利保障202、批准、修改、解释及其它20第一章 公司介绍北京#有限公司成立于2017年，注册资金1000万，主要服务对象国企及央企，从事涉及完善企业配套设施、地产、物业、工程及广告等多项服务。公司秉承“专注热情、用心服务”宗旨，已服务于多家大型国家企业，并深受好评。1、企业核心价值观以人为本、团队精神、客户至上、服务社会2、企业使命为顾客、员工、社会与股东创造价值，提高生活品质，创造幸福美好的未来。3、#高压线（1）泄漏公司商业机密；（2）收受回扣；（

6、3）侵占或挪用公司资产；（4）造谣惑众、恶意诋毁。（5）若有触犯高压线者，公司将直接解除劳动合同关系，并保留追求法律责任的权利。第二章 行为准则1、职业道德全体员工要努力履行各自的职责，绝不允许损害公司的利益。公司规定每个员工必须严格遵守下列条例：（1）不许在外兼职以及未经公司批准而担任其他公司的顾问。（2）不许出于个人目的，向任何第三方或未来雇主泄漏其在本公司供职期间所获得的机密信息。包括文字或口头的各类技术、商务、财务或业务信息。（3）不许向任何与本公司在业务上有往来的供应商、客户、运输商、个人或组织索取经济上的好处。（4）不许用公司的名义或设施处理个人事务。（5）未获公司总经理的批准，任

7、何人不能在外举办和参与涉及公司业务内容的讲座。2、机会均等#重视每位员工（不论男女）在其自身和岗位中显示的能力和潜力。所有雇员都应获得平等尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。对员工的招聘、发展和升值都基于其员工自身的潜质及在工作中所表现出的能力，而不考虑任何与工作不相关的表现。在#内的成功和发展要依靠个人能力和工作表现。3、职业形象（1）员工在工作区域、工作时间内必须仪表整洁，着装大方得体；（2）女员工不可着过于紧身、花哨、暴露、无袖、透明或容易暴露腰背的服饰；男员工穿着深色西服；（3）员工着装要求整洁、无污渍，扣子齐全、不漏洞、错扣；不披衣、敞怀、卷裤腿，衬（内）衣下摆束入裤腰或裙腰内

8、，衣不外漏、袖口扣好，着西装时，打好领带，扣好衣扣；上衣外口袋不装物品，不挽袖口；（4）员工在工作区一律不可穿T恤衫、背心、拖鞋（包括凉拖）。4、办公礼仪（1）使用电话注意语言简明、言辞得当，不得在电话中与对方发生争吵；（2）代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；（3）工作时间内不得擅离工作岗位，需暂时离开时应向直属上级汇报，同时与同事交代做好工作对接和外出登记；（4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；（5）注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；（6）办公区域内适当手机调整成震动，培训/会议中则请取消手机铃声或关机。5、性骚扰

9、对任何员工的骚扰行为是不允许的，特别是性骚扰是不能被容忍。任何员工若感到被性骚扰应立即向其部门主管或人事报告事情经过。部门主管和人事将安排公正的调查并保证事件的绝对保密。若有触犯者，公司将直接解除劳动合同关系，并保留追求法律责任的权利。第三章 聘用政策1、聘用原则（1）公司聘用员工的原则是遵照有关法律法规的规定和公司生产经营发展的要求，适应公司现时和将来生产经营发展的需要。（2）员工受聘前必须先经过医院的体检，检验结果经公司审查合格后方可聘用。2、个人资料（1）员工应认真、据实填写公司制订的个人资料表格，所提供的个人资料必须正确属实。虚报隐瞒者将按公司有关规章制度处理。（2）员工个人资料如有变

10、更，应及时（1个月内）通知公司人力资源部以便将最新资料显示在员工档案里。3、签订合同公司与员工在平等自愿，协商一致的基础上依法签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同自签订之日起，即具有法律约束力，双方必须严格履行合同规定的义务，任何一方要求变更条款，须经双方协商同意，从事公司机密信息的员工需与公司签订相应的保密协议。新进人员自入职之日起一个月内签订劳动合同（前提是必须交齐公司入职要求的相关材料）；公司所有员工劳动合同签订期限为三年，员工试用期限为三个月。在试用期内，员工须确定自己能否胜任本职工作，同时公司也会评估员工的工作能力。在试用期内，任何一方均有权终止聘用关系。4、考核与晋升（1）员工年度

11、考核不及格者即视为不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任者，公司可解除与员工的劳动合同。（2）公司对那些工作表现好、个人整体素质高及工作能力强的员工向他们提供晋升或其他发展机会，使员工获得更多的学习新知识和新技术的机会。（3）员工的职位升迁以公司业务利益为前提，可以在本部门内，或调到其他部门。公司保留调动员工职位的权利，员工也有权通过本部门主管申请以上调动。5、终止聘用（1）终止聘用流程规定：员工提出辞职（试用期内除外），应根据劳动合同所约定的通知期（一般为30天）提前递交书面申请，通知期不包括任何假期（如年假、婚假等）的抵消；未能按通知期提前通知的，须按实际不足天数赔付相应的工资作为

12、代通知金。公司辞退员工，应按合同规定的通知期提前通知或支付相应的工资代替通知期。试用期内的员工提出辞职，建议提前5个工作日通知公司，以做工作交接安排。与公司有未了的经济纠纷的员工，必须在辞职通知期内办理有关手续。辞职信或辞退报告经部门主管和总经理批准后，在通知期内送交人力资源部并办理工作移交和离职手续。（2）劳动合同解除的三种形式：A.协商解除：在劳动合同履行过程中，公司和员工双方协商达成一致意见，劳动合同即可解除。B.公司解除：因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，公司提前三十天以劳动合同解除通知书（附件四）的形式通知员工本人签收；因员工过失（不符合录用条件

13、、严重违规违纪）随时解除劳动合同。C.员工解除：正式期内员工提出解除劳动合同，须提前30日以书面形式提出辞职申请；试用期内员工提出解除劳动合同，须提前3日以书面形式提出辞职申请，经公司审批同意后方可解除劳动合同关系。员工主动提出解除劳动合同时，将不予任何经济补偿。第四章 员工培训公司鼓励员工在职学习，以便提高自身的工作效率、发展自身的工作潜能。员工培训根据公司业务发展及员工个人发展需要而确定，培训内容的选择根据员工所在岗位及工作需要经总经理批准后实施。公司会不断地选派员工参加专业培训，以提高员工的业务素质。公司可根据实际情况支付部分或全部培训费用，参加培训的员工也应该承担相应的服务义务。1、公

14、司入职培训为了让新员工更好地了解公司历史、文化背景及各部门运作情况，公司会安排新员工参加一系列的入职培训课程。2、在职培训各部门主管负责计划及安排实施本部门员工（包括新员工、转岗）的在职培训。3、本地培训公司根据发展策略及职务需要提供相应的管理培训及补充培训；选派员工参加本地培训课程，事先须由部门主管批准，人力资源部确认。选派标准如下：（1） 与员工目前从事的工作相关；（2） 与员工本人所要发展的职位有密切联系；（3） 在提高员工素质方面，符合公司的利益。公司举办的本地培训包括由劳动局、人才交流中心和有关培训机构所开的课程所有由公司出资的培训课程，需经过部门主管事前批准。第五章 考勤与休假制度

15、1、工作时间（1）公司依据国家的有关规定，实行平均每周工作40小时工作（每周工作5天，每天工作8小时，不包括用餐时间）。（2）公司正常的上班时间为上午9:00至下午17:30，其中12:00至13:00为午餐时间。如果员工的工作难以分正常的上下班时间，经部门主管建议，总经理同意，这部分员工可按工作需要的时间上下班。（3）员工应严格遵守公司规定的上下班制度，员工考勤记录由人事专员负责。（4）员工应自觉遵守公司的作息时间，不迟到、早退，员工如多次无故迟到、早退将作为年度员工考核评估资料。（5）员工因公外出须向部门主管提出，经同意后外出。2、迟到、早退、旷工。（1）迟到按第一次100元考核；第二次2

16、00元考核；第三次300元，以此类推，且自第三次迟到开始加扣500元进行考核；（2）未按正常下班时间下班的，则算早退；早退第一次扣除当天工资，第二次扣除当天工资并加扣500元；早退三次（含）以上者直接开除。（3）非因公务未按时上、下班到岗或离岗，不论理由计迟到或早退。（4）从正常上班时间开始计算，15分钟内算迟到，15分钟以后按事假一天处理。3、加班规定（1）员工应努力提高劳动效率，在制度工作时间内完成本职工作。（2）加班不计加班费，原则上均以调休形式处理。（3）员工加班须先填写加班申请单，经部门主管事先书面批准。（4）每日下班半小时后开始计算加班时间（此后的加班时间可精确到十五分钟）。（5）

17、加班时间需扣除中午、晚上的用餐时间。（6）因不同的工作需要，如销售代表将不计加班。4、休假（1）公休日：每周正常休息日与国定假日为公休日，国定假日依国家规定执行；（2）未经准假而擅离职守或未请准续假而缺勤者，除因临时疾病或重大事故经证明属实的，均以旷工论处。（3）员工捏造不实理由蒙骗请假，经查明属实者，初犯以旷工论处，再犯者公司可立即无偿解除劳动合同。5、伤假：伤假必须有事故报告及医院诊断书，经相关部门鉴定方可按工伤考勤，否则按事假或病假处理。6、病、事假（1）病、事假须由本人提前1天填写请假申请单经部门主管批准后方可按病事假处理，并须提交医院开具的休假证明。（2）紧急事由或特殊原因无法预先请

18、假的，须打电话或委托他人向本部门主管说明请假原因，经查实后补办请假手续，未经同意或无故不来上班者视为旷工。（3）病、事假以半天为单位计算。事假无故超出批准期限的，按旷工处理。（4）病事假期间到其他公司工作的员工，经公司调查属实后即行解除劳动合同。（5）各部门主管请假由总经理批准；员工请假3天以内的由部门主管批准，超过3天的由总经理批准。（6）员工申请进入医疗期，应出具本市三级以上医院病休证明，公司根据员工病情及员工工作年限，按以下规定给予医疗期：在本单位工作年限五年（不含）以下的为三个月，五年（含）以上的为6个月。超过国家规定的医疗期后仍未恢复的，公司将视情节予以辞退。（7）病、事假的工资计算

19、A、病假在5天以内的发放当日计薪全额工资，超出5天只发放计薪工资70%。B、试用期员工病假工资按试用期工资标准的60%计发，但不得低于当地政府规定的职工最低工资标准的80%。C、事假期间不计发任何工资。7、婚假（1）员工合法年龄结婚给予3天休假，属于晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）的员工享受15天婚假。（2）再婚员工给予3天休假。（3）结婚双方不在同一地区工作，需到外地办理婚事，根据路程给予相应路程假。（4）有员工申请婚假须提前一月申请批准，并提供结婚证书原件，否则按事假处理。（5）员工的申请应在领取结婚证之日起一年内提出，否则视为自动放弃。（6）进入公司前已申领结婚证及在试用期间申领结

20、婚证的员工不享受婚假。（7）婚假期间发放员工全额工资。（8）员工休婚假前必须做好工作移交和衔接工作。8、产假及护理假（1）女员工符合计划生育政策的生育给予法定产假98天。（2）符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十八天（含法定产假九十八天）；难产凭医院证明可增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。员工妊娠期间每月有带薪假以供月检，根据医院相关证明以定月检时限。（3）怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假45天，七个月以上流产的，产假90天。（4）符合晚育年龄的夫妻（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育），男性员工

21、在配偶生育第一胎期间可以享受顺产7天，难产14天的护理假，在异地的计算路程假。（5）产假的相关薪酬待遇按政府女职工保护条例的相关规定执行；流产期间的产假薪资发放按病假相关规定执行。（6）女职工其他特殊假期参照政府相关规定执行。9、丧假（1）父母(包括公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(包括外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等直系亲属去世，给予3天丧假；（2）员工申请丧假，如需到外地办理的根据实际情况给予路程假；（3）员工丧假期间计发全额工资。10、法定节假日根据国家有关规定，员工享受以下有薪法定节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节日适逢每周

22、公休日,顺延补假。11、带薪年假（1）在公司连续工作满一年以上的员工可以享受带薪年休假。（2）在公司连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（3）带薪年假须提前一周提出申请；（4）带薪年假前须安排好工作交接，在保证工作的前提下使用，公司有权根据需要合理安排员工的休假时间，带薪年假原则上不能跨年度使用。（5）当年度累计事假超过15天，病假30天，次年不再享受带薪年假。（6）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第六章 社会保险相关规定1、北京医疗保险报销比例：报销类别参保人员类别起付线报销比例补充医疗保险封顶线定点医院门诊费

23、用在职本市社区卫生服务机构就诊180090%无2万元基本医疗定点医院中选四家医院为本人的定点医院。另外，可直接去A类医院、定点中医院、定点专科医院非社区卫生服务机构就诊70%退休70周岁以下（非社区卫生服务机构就诊130070%15%2万元70周岁以下（本市社区卫生服务机构就诊）80%10%70周岁以下（本市社区卫生服务机构就诊）80%10%报销类别参保人员类别统筹基金支付大额医疗互助基金支付住院费用在职起付线封顶线报销比例封顶线备注1300三级医院二级医院一级医院10万元85%20万元单次住院费用超7万元并进入大额支付需上报市医保审核起付线-3万元85%87%90%3万元-4万元90%92%

24、95%4万元-封顶线95%97%97%退休1300三级医院二级医院一级医院10万元90%（其中含10%的补充保险）20万元起付线-3万元91%92.20%94%3万元-4万元94%95.20%97%4万元-封顶线97%98.20%98.20%（摘自2018年北京最新医保报销指南）2、工伤假及工伤补偿相关规定：（1）根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下

25、的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（2）工伤假如何领取工资依据工伤保险条例第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职

26、工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（3）一级到十级的伤残待遇一级至四级伤残待遇A、标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。B、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇

27、。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。C、法律依据：工伤保险条例第35条。五级、六级伤残待遇A、标准：(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(2)经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以北京市上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为18个月、六级伤

28、残为15个月。一次性伤残就业补助金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。B、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。C、法律依据：工伤保险条例第36条;关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知第5条。七级至十级伤残待遇A、标准：(1)享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(2)伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为12个月；八级伤

29、残为9个月；九级伤残为6个月；十级伤残为3个月；获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为12个月；八级伤残为9个月；九级伤残为6个月；十级伤残为3个月。B、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。（摘自北京市最新2018年工伤赔偿计算标准）第七章 员工职务行为准则1、日常行为规范（1）工作期间应坚守岗位，不得擅离职守。有事外出，应事先告知部门负责人并征得同意后方可外出；私人会客时间应以不超过10分钟为宜；（2）工作时间不得吃零食、串岗、扎堆聊天、大声喧哗，；（3）不得携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入工

30、作场所。未经许可不得携带公物出公司。未经同意不得翻看他人的资料文件；（4）员工每天下班离开岗位前，应整理好个人工作物品及文件，关闭电脑，切断相关电源，不得乱扔果皮、纸屑、烟蒂等杂物；（5）员工应爱护公司财物，不得随意损坏、丢弃、浪费办公用具、用品，如有发生应照价赔偿。非经许可不得私拿、私用公司财物；（6）员工不得擅自调换、改装公司办公设施、设备，确有必要的，须向总经理报告，由总经理安排人员进行调换或改装；（7）工作时间严禁在电脑上玩游戏及游览非法网站等；（8）员工应养成节俭的良好习惯，节约使用办公用品（如打印纸的反面应作为稿纸使用或非重要文件打印等），文具消耗用品以旧换新；（9）部门负责人，必

31、须保证移动电话24小时畅通。员工如变更移动、固定电话号码，应当在24小时内通知人力资源部，人事专员应及时更改通讯录，保持通讯畅通。2、传真机、复印机、打印机管理（1）传真机、复印机、打印机应明确使用保管责任人，保管责任人负责以下事项：纸张补充及保管；维护保养、报修；零件及耗材更换；月底用纸数量统计。（2）传真机、打印机与复印机的使用规范：A.各保管人员应根据传真机、打印机与复印机的使用量，提前准备好复印、打印及传真用纸库存量，以做好及时供应服务；B.使用时，应遵循谁先到谁先使用的原则，不得以任何借口影响他人使用；C.使用复印机、打印机时除需要签发的文件、长期利用或保存的文件和对外使用的文件，其

32、余纸张一律双面使用，以避免浪费；D.使用影印或传真文件时，应事先将回形针及大头针去除，以免刮伤玻璃或滚筒，造成不必要的损害；E.严禁私自复印、打印或传真个人资料和公司绝密文件。3、环境卫生管理（1）营业场所内禁止随地吐痰，乱扔杂物（2）办公及所在工作区域内定期清洁，避免产生卫生死角，自觉保持饮用水杯干净。（3）双手汗液等碰擦过的商品及时保养做好清洁工作。（4）保持地板、地面、卫生间等的清洁和打扫。第八章 附则1、权利保障（1）员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。（2）对于明显违反本手册相关条款规定的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的权力和责任。2、批准、修改、解释及其它（1）本手册经公司工会讨论并经公司办公会议批准实施。（2）本手册经公司工会及公司办公会议批准后可以修改。（3）本手册解释权归公司人力资源部，如有不明事项，请向人力资源部门咨询。（4）本手册有文本版和电子网络版形式，两者具有同等效力。员工可通过个人专用或公司公用电脑查阅公司网页上的相关内容。我已经认真阅读过本手册，并保证严格遵守执行。员工签字： 日期：