学位论文-—员工工资管理系统设计.doc
《学位论文-—员工工资管理系统设计.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《学位论文-—员工工资管理系统设计.doc(56页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、摘 要随着计算机技术的不断发展,计算机作为知识经济时代的产物,已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣,导致各企业间的竞争日益激烈,迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作,以提高本企业的劳动生产率以及人员效率企业的工资管理是公司管理的一个重要内容.由于企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生
2、存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽,出现工资发放错误的现象。基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。 企业工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),前台程序开发工具采用微软的VB.NET,后台数据库采用SQL SERVER 2000数据库。VB.net是一种面向对象的开发工具,具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。 SQL SERVER数据库
3、具有与VB.NET进行连接、操作简单、易于使用的优点。运行结果证明,本企业工资管理系统极大提高了工作效率,节省了人力和物力,最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要,同时也成为现代化企业管理的标志。关键词:工资管理 信息管理 数据查询 数据库AbstractEnterprises wages management is a corporate management important content. Increases along with the enterprise personnel quantity, enterprises wages supervisory work also c
4、hanges more and more complex. The wages management already involves to the enterprise work human affairs management, at the same time also is the enterprise financial control important constituent. The wages management needs to relate with the personnel management, at the same time connects man-hour
5、 of checking attendance and medical insurance and so on, produces the enterprise each staffs base pay, the allowance, the medical insurance, the insurance premium, actual provides the wages and so on. The fund is the enterprise survival principal element, the fund flows affects enterprises whole ope
6、ration, the enterprise staffs wages is an enterprise fund management important constituent. The early wages counts and provides all is the use artificial way processing material, not only the expenditure finance personnels massive time also are not easy to preserve, often as a result of individual f
7、actor transcription carelessly or the computation negligence, appears the wages to provide the wrong phenomenon. The early wages management adopts the material and has the strong time limit. Based on the above reason, the enterprise wages management system management system use computer safely prese
8、rves, the rapid calculation, the comprehensive statistics, the realization wages management systematization, the standardization, the automation. The enterprise wages management system management system is the typical information management system (MIS), the onstage procedure development kit uses Mi
9、crosoft VB6, the backstage database uses the Access database. VB6 is one kind of object-oriented development kit, has the module richly, the language is simple, the function formidable merit. The Access database has the merit which with the VB6 seamless connection, the operation simple, is easy to u
10、se. The movement result proved that, this enterprise wages management system management system enormously enhanced the working efficiency, has saved the manpower and the physical resource, finally meets the needs which the enterprise financial control, the staff wages provides, at the same time also
11、 becomes the symbol which the modernized enterprise manages.Key words:Wages management information management data inquiry database 目 录摘要.1Abstract.2第一章 系统开发背景.4第二章 系统分析.5第一节 系统需求分析.5第二节 系统功能分.6第三节 系统开发环境与工具.7 一、的介绍.7 二WINDOWS XP下的安装.22第四节 SQLSEVER 2000的简述.22 第五节 SQL语句简介. 25第三章 系统设计. 34 第一节 系统概要设计.
12、34 第二节 系统功能模块的划分. 35 第三节 系统运行的要求.35第四章 详细设计.36 第一节 数据库设计.36一、 什么是数据库.36二、 如何设计数据库.36三、 数据库中表的设计.37第二节 系统功能模块设计举例.39一、 员工模块.40二、 建帐结帐的实现.44三、 部门的实现.45四、 操作人员模块.47第五章 系统测试.48第一节 开发环境.48第二节 系统测试.49第三节 系统运行与维护.51第四节 系统的转换方案.52第六章 系统评价.52系统的特点.53将来可能提出的要求.54第七章 结束语. .55参考文献和致谢.56第一章 系统开发的背景员工工资管理系统的发展历史可
13、以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代的工资管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制,用户非常少,而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是,它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量,用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差,使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的工资资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术
14、的飞速发展,无论是计算机的普及性,还是计算机系统工具和数据库技术的发展,都为人力资源管理系统的阶段发展提供了可能。第二代工资管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑,其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的,未能系统地考虑人力资源的需求和理念,而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。工资管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要,如何吸引和留住人才,激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素,人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、
15、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高,使社会对人力资源管理系统有了更高的需求;同时由于个人电脑的普及,数据库技术、客户/服务器技术,特别是Internet/Intranet技术的发展,使得第三代工资管理系统的出现成为必然。第三代工资管理系统的特点是从工资管理的角度出发,用集中的数据库处理几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)统一管理起来,形成了集成的信息源。本工资管理系统从工资管理的角度出发,用集中的数据库处理与人力资源相关的数据,其中员工的信息包括员工保险编码、员工姓名、部门编码、部门名称、用工类别、用
16、工名称以及资金类别编码、资金类别名称等。另外,还需要对员工的相关数据进行修改、删除等操作。其中查询是一个重要工作,可以集体查询也可以单个查询员工个人的实际发放工资,这样无论对管理者还是员工都是一目了然的。还有对操作人员也进行了统一管理,包括操作人员的基本资料诸如家庭住址,姓名,编号,操作人员密码也纳入管理部分,可以对管理人员的进行增加,修改,删除管理,也可以进行查询。此外,为了保护数据安全,V提供的平台解决了这一问题,可以对数据进行定期备份以免数据丢失,造成巨大损失。 第二章 系统分析第一节 系统的需求分析一 基本思想如下: 1按月收集员工个人缴纳及企业缴纳的某项费用数据2 在银行存款的费用定
17、期或不定期的给员工添加利息3 在一定时候为员工支付属于员工自己的费用金额4 定期不定期的核查这些信息数据因此基本对象及属性包括以下几方面1支取的数据对象围绕一项费用金额应该记录其:员工对象、发生时间、发生内容摘要(如期初余额个人缴纳、单位缴纳、存款利息、支或取、或余)、2员工对象一个员工对象相应属性包括:员工的唯一编码(社会保险号)、姓名、所属部门3部门对象确定企业下属部门的唯一特征如:部门编号、部门名称等二、因此该系统的设计应该考虑到以下几点:(1)对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的,总是在断的变化:有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此,设计系统是应考虑到这些
18、情况。(2)对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和量修改,同时,能对各职工的工资进行计算,即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。(3)查询统计。要求即可以单项查询,比如查看某个职工的工资情况等;也可多项查询,比如某部门工资数在某一范围的职工的工资情况等。(4)报表打印。每月发放工资时,要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。第二节 系统功能分析工资管理系统应具有如下几个功能。 (1)数据处理功能数据处理是管理信息系统最基本的功能,它包括对各种类型数据的收集、加工处理、传递、存储等工作。 (2)实测功能 通过对数据的加工处理,可以随时了解各部
19、门的实际运行情况,如各生产车间今天生产的产品数量、销售部接受的订单等。 (3)预测功能 通过运用一定的数学方法和预测模型,对过去的数据进行分析,就可能对未来可能发生的情况进行预测,为高级管理人员进行管理决策提供依据。 (4)控制功能: 通过信息的反馈可以对整个企业生产经营的各个部门、各个环节的运行情况进监测、协调、控制,保证系统的正常运行。 (5)辅助决策功能: 通过对数据的加工处理,可以快速地获取对决策有影响的信息,从而为合理的配置企业的各项资源,做出最佳的决策提供科学的依据。由于企业人员的增多,需要对员工基本信息进行管理,为此在编码管理中设立员工基本信息表并能对其进行增删和修改处理。为了能
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 学位 论文 员工 工资管理 系统 设计
限制150内