劳动合同范本-12(标准版).docx

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1、本资料为word版可修改、可编辑 劳动合同范本标准版合同协议书甲 方：*公司或个人 乙 方：*公司或个人 签订日期： *年*月*日 签订地点：*省*市*地 劳动合同范本编号 劳动合同书 甲方(用人单位)： 住所：法定代表人：联系电话： 乙方劳动者： 住所： 户籍所在地： 身份证号码： 联系电话： QQ邮箱：_ 签订须知一、甲乙双方订立本劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原那么。二、双方在签订合同时，应仔细阅读本合同。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。三、本合同必须由甲方

2、的法定代表人或委托代理人和乙方本人签名盖章，并加盖公司印章方可生效。四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。第一条合同类型和期限一本合同为以下第项：1.固定期限。自年月日至年月日止。试用期自年月日至年月日止。2.无固定期限。自年月日至法定或本合同所约定的终止条件出现时止。试用期自年月日至年月日止。3.以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。第二条双方确认，乙方的录用条件

3、为：文化程度：身体状况：技能：其他：第二条工作内容和工作地点一甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门地点承担工作任务具体工作内容及要求详见岗位职责说明书和岗位目标责任书。二如因工作需要，甲方可变更乙方工作部门及岗位，乙方应当服从安排。三乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作标准。四在合同存续期内，乙方未经甲方书面同意不得与其他用人单位签订劳动合同。五甲方有权根据乙方的工作能力、工作表现、考核成绩调整乙方的工作岗位及工资待遇；第三条工作时间和休息休假一工作时间经双方协商，勾选以下一项：1、甲方根据工作需要及乙方的工作岗位确定乙方的工时制度；2、乙方实行标准工时制的，平均

4、每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时；3、实行不定时工时制和综合计算工时制的，按国家及湖南省有关规定办理；二休息休假1、合同期内，乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、计划生育假等带薪假期。2、乙方休假条件、休假程序、假期待遇等按照国家有关政策及甲方相关制度执行。第四条劳动保护和劳动条件一甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。二甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同

5、期内应定期对乙方进行职业健康检查。三甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度的教育和培训；四乙方从事国家规定的就业准入工种职业的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗，在工作中严格遵守安全操作规程。五乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第五条劳动报酬一甲方根据乙方岗位，按甲方各项规章制度确定乙方工资标准，甲方每月在乙方工资中代扣代缴相关费用包括但不限于个人所得税、社会保险个人缴纳部分、缺勤、借款、罚款等。二乙方工资构成乙方的工资包含基本工资、加班工资、全勤奖金、福利待遇、岗位津贴、责任绩效、表

6、现奖金、年终奖不在月工资发放及其他一切甲方以货币形式支付给乙方的劳动报酬，甲方有权根据实际情况对前述项目依法作出调整，具体以乙方每月领取工资的证明文件为准。三乙方试用期的工资标准乙方试用期基本工资为_元/月，乙方另根据甲方的薪酬管理制度及相关制度获取相应补助及享受相关福利待遇。甲方薪酬管理制度及相关制度未明确或未及时调整基本工资数额的，乙方基本工资以甲方所在地最低工资标准为准。四乙方转正后的工资标准1.乙方转正后的工资包括基本工资+各种补助+各种福利待遇具体以甲方公布的有效薪酬管理制度及相关制度为准2.乙方转正后的基本工资确定、调整标准与其试用期基本工资一致。3.乙方依据其类别、级别，并根据甲

7、方有效薪酬管理制度及相关制度获取管理工资、相应补助及相关福利待遇。五如甲方的薪酬管理制度及相关制度发生变化或乙方的工作岗位出现变动，那么按新的规章制度和新的岗位标准执行。六合同存续期内，甲方有权根据实际经营状况，参考乙方绩效考核、奖惩情况，并综合乙方工作年限、岗位变化等，依法调整乙方的工资水平。七甲方应以法定货币形式支付乙方工资，原那么上甲方在每月第15日发放上一月基本工资及各种补助及福利，甲方有权根据实际经营状况将上述发放时间推迟十五日发放，但不得克扣或无故拖欠。八甲方计算乙方加班加点工资的方式为每月在工资中表达的加班工资，乙方如对加班加点工资的计算方法或数额有异议，乙方应在领取该月工资之日

8、十日内提出，逾期那么视为乙方对甲方支付该月加班加点工资的认可。九乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定，或本劳动合同约定的标准或甲方薪酬管理制度及相关制度确定的标准，支付乙方基本工资。第六条社会保险和福利待遇一甲方依照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方符合缴纳条件者缴纳“五险”，“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。二甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会保险相关手续。三乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家和地方有关政策规定执行。四乙方工伤

9、待遇按国家和地方有关政策规定执行。五乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六乙方坚持要求甲方不为其购买社会保险，并承诺自行解决社会保险的，甲方同意应乙方要求将甲方应缴纳社会保险费连同月工资一起发放给乙方，并由乙方作出书面说明。七其他事项详见甲方社保管理制度。第七条劳动纪律和规章制度一甲方应当将依法制定的劳动纪律和规章制度公开，进行公示或告知乙方，签订本合同视为乙方已阅读甲方的各项公示，了解和接受甲方的各项规章制度。二乙方应自觉遵守相关法律法规和甲方依法制定的劳动纪律、规章制度和操作流程，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，服从甲方的管理。三乙方违反

10、劳动纪律的，甲方可依据本单位规章制度给予相应的处罚，包括但不限于警告、严重警告、通报批评、降职，扣除绩效奖金、年终奖、罚款、开除。第八条劳动合同的履行、变更、解除和终止一本合同有效期内，甲乙双方可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同的部分条款，并以书面形式确定。二经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同解除的，甲方应当为乙方出具解除劳动合同的证明和社保关系转移手续。拟增加：三在合同期限内，乙方有以下情形之一者，甲方可以立即解除本合同，不给与经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的：2、乙方被查实在应聘时间向甲方提供个人虚假的信息，欺诈订立劳动合同的；3、严重失职，营

11、私舞弊，造成甲方利益重大损失的；重大损失是指给公司造成直接经济损失一万元以上含一万元或间接经济损失三万元以上含三万元的情形之一。4、严重违反甲方员工手册、劳动纪律和规章制度的：严重违反劳动纪律和规章制度包括但不限于以下情形：1玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章作业，造成事故，造成人员伤亡或公司财产重大损失的。2工作时间内赌博的。3被司法机关依法追究治安、刑事责任或被劳动教养的。4无故损毁公司财物造成重大损失的。5未经许可，兼营与公司同类业务或与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6盗窃公司财物的。7吸食毒品的。8故意散播不利于公司的言论

12、或挑拨公司与员工双方感情并造成严重后果的。9伪造或盗用公司印章的。10泄露公司商业秘密，致使公司蒙受重大损失的。11煽动怠工、罢工或聚众闹事的。12利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害的。13参加非法组织的。14违反甲方其他规章制度达到明确界定的严重程度的情形。四在合同期限内，乙方有以下情形之一者，甲方提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。1劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

13、，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。五在合同期限内，有以下情形之一，甲方需要裁减人员，经甲方履行法定程序，可以裁减人员：1依照企业破产法规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的；3公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。六乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并与甲方协商一致。乙方在试用期内辞职的，需提前至少三日通知甲方。七以下条件出现时，本合同即行终止：1劳动合同期满。2已完成一定工作任务为期限的劳动合同，在确认乙方

14、完成工作任务，当事人约定的终止条件出现时。3乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。4乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。5甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。八本合同期满后，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前三十日内办理续订手续。九其他甲乙双方履行、变更、解除和终止劳动合同的情形依照甲方制定的各项规章制度及中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关规定执行。第九条、合同终止或者解除后双方的权利和义务劳动合同终止或解除后，乙方必须按甲方要求办理工作交接手续，归还所持有的公司文件、记录、设备及其他财产，包括但不限于备忘录、客户名单、财务报表或

15、销售资料等。甲方给与办理转移社会保险关系、结算工资、出具终止或解除劳动关系证明文件等手续。甲方依法应当向乙方支付经济补偿金的，在乙方按时办结离职手续单后支付。乙方拒不办理、拖延办理交接手续或没有履行合同约定的其他义务的，甲方有权拒付乙方经济补偿金，乙方违法解除合同给甲方造成经济损失的，乙方还应承担经济赔偿等法律责任。第十条保密条款乙方在为甲方提供劳务过程中接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方负有保密义务的技术秘密或商业秘密，不得提供或泄露给他人，乙方离职后仍对前述技术秘密或商业秘密负有保密义务。第十一条违约责任一乙方违反法律规定或本合同约定解除劳动合同，或在工作中因故意或过失行为给甲方造

16、成损失的，应按照损失的金额据实赔偿，并承担甲方由此产生的全部费用包括但不限于诉讼费、仲裁费、保全费、执行费、律师费、公证费、担保费、鉴定费、评估费、拍卖费、差旅费。二乙方应当廉洁自律，维护甲方利益，严格保守甲方的技术秘密和商业秘密，如有违反，参照本条第一款处理。第十二条争议解决甲乙双方在履行本合同及其补充协议过程中发生争议的，由双方协商解决。协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条其他一本合同未尽事宜，由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。与我国现行有效的相关法律、行政法规等有关规定

17、相悖的，按有关规定执行。二甲方各项规章制度、承诺书等文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。三本合同一式两份，自甲方盖章、乙方签字之日生效，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。四乙方确定本合同封面地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如乙方住所、户籍地址、联系方式发生变化，乙方应当在变更后三日内书面通知甲方。否那么，假设在履行本协议中有任何争议，由此造成联系障碍，由乙方承担责任。以下空白，无正文 甲方：公章 法定代表人或 委托代理人：签章 年月日 乙方：签名捺印 身份证号码： 年月日合同签署地： 劳动合同续订：经甲乙双方协商一致，本合同续订至年月日止。甲方：公章乙方：签名捺印法定代表人或身份证号码：委托代理人：签章年月日年月日 合同续订地： 第14页，共14页