管理层股权激励方案模板新整理版.docx
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1、本资料为word版可修改、可编辑 管理层股权激励方案模板新整理版标准版合同协议书甲 方:*公司或个人 乙 方:*公司或个人 签订日期: *年*月*日 签订地点:*省*市*地 管理层股权激励方案模板新整理版 一、目的 为进一步稳定_有限公司“公司”管理层和核心骨干队伍,增强公司核心员工的凝聚力,加强公司核心员工队伍的建设;公司股东会决定设立股权激励基金,对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励,鼓励公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务,共享公司发展的成果,为公司进一步发展,奠定人才基础。 二、原那么 1、首次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员,可以无偿获得价值相应金额的公司股权。 2、第二批
2、及以后批次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员,根据公司董事会研究决定,参考首批人员标准、条件等因素,确认持有公司股权;届时,公司股东会制定补充方案后,具体实施。 三、股权激励方案适用对象及服务时间 1、第一批公司股权激励成员:总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员,服务公司工作年限在一年以上,特殊人才可以减少为半年; 2、今后因职务调整或人才引进,进入公司管理层或核心岗位的人员,经过1年以上工作,且表现突出的成员,在公司实施第二批及以后批次股权激励时,可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象。但股权激励数量,不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的80%。 3、第一批股权激
3、励的成员:为_前服务于公司。对于特殊引进的人才,经过特别批准,迟于_服务于公司的,可以按以下第六条第7项所列的司龄系数折算相应股权。 四、股权激励基金构成及运作 1、公司股东拿出公司_%的股权,作为公司管理层和核心骨干成员的股权激励,统一由_代持,并与每位持有人签署三方协议。 2、第一批股权激励方案实施后,剩余的部分股权,仍由_代为持有。 3、_代为持有的剩余股权及其分红,作为以后批次公司股权激励基金,并实行专户专项管理。 4、公司第一批股权激励方案实施后,剩余股权激励基金用途: 用于支付受让公司员工持股人员,转让的股权所应支付的股权转让价款。 第二次及以后批次股权激励方案实施时,用于对参与公
4、司股权激励成员的持股补贴。 作为今后公司董事会特别决定的股权激励的分配安排。 五、股权激励方案实施方式 1、经公司股东会会议批准:参与第一批股权激励的人员,按本方案第六条规定的持股比例,直接作为公司的发起股东;用于股权激励的剩余股权,委托_代为持有。 2、第一批股权激励方案实施后的持股人,不影响在第二批及以后批次的股权激励中享有公司股东的权利;第二批及以后批次的股权激励所需要的公司股权,不影响第一批持股成员的股份比例,均由_所代为持有的股权中转让取得。 3、第二次及以后批次的股权激励的实施方式,按公司股东会为该批次股权激励制定的补充方案实施。 六、股权激励方案适用对象持股安排 公司实行的股权激
5、励时的公司总股本总价为万元,总股份为_万股,初始股权估值为每股1元。实行股权激励的比例为_%,折算股权激励的股份为_万股。 1、公司部门总监:持有公司股权激励股份的_%股权,享有股权激励金额估值为人民币_万元; 2、公司部门副总监含同等级别人员:持有公司股权激励股份的%股权,享有股权激励金额估值为人民币_万元; 3、公司部门经理含同等级别人员:持有公司股权激励股份的股权,享股权激励金额估值为人民币_万元; 4、公司副经理含同等级别人员:持有公司股权激励股份的%股权,享有股权激励金额估值为人民币_万元; 5、核心骨干人员含同等级别人员:持有公司股权激励股份的% 不等的股权,根据能力、贡献大小来确
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