女职工权益保护协议(标准版).docx

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1、本资料为word版可修改、可编辑 女职工权益保护协议标准版合同协议书甲 方：*公司或个人 乙 方：*公司或个人 签订日期： *年*月*日 签订地点：*省*市*地 女职工权益保护协议 甲 方：_乙 方：_ 企业法定代表人：_企业工会主席：_ 企业方首席代表：_职工方首席代表：_ 第一条 为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、浙江省女职工劳动保护办法等有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，签订本协议。 第二条 本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。 第三条 企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实

2、行男女同工同酬。 第四条 企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。 第五条 企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。 第六条 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。 第七条 企业应执行浙江省女职工劳动保护办法规定的女职工禁忌的劳动范围。 第八条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕_月以上(含_月)的女职工，一般不安排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。 第九条 女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。 第十条 女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返

3、时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，不安排夜班工作。 第十一条 企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进行职业健康检查。 第十二条 企业应支持工会女职工组织参与民主管理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参与平等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。 第十三条 本协议有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。 第十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保障局各一份。 甲 方：_乙 方：_ 企业方首席代表：_职工方首席代表：_ _年 _月_日 _年 _月_日 第4页，共4页