企业工会章程及工作制度最新版.doc

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1、工会章程及工作制度第一章 总 则一、为了适应建立现代企业制度的需要,充分发挥工会组织在维护员 工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业 发展和社会稳定等方面的作用,根据中华人民共和国工会法 、 中华人 民共和国劳动法 、 中华人民共和国公司法及其他有关法规,特制定本 章程。二、本章程适用于 *企业(以下统一称“公司” 。三、公司工会在项目党组织和公司工会的领导下,代表和维护员工利 益,依法独立自主地开展工作。四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能,保护和 调动员工的积极性,充分发挥员工的主人翁作用。第二章 公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。二、公

2、司工会配备兼职工会工作人员。三、公司工会主席要热心工会工作,有群众工作经验,作风民主,有 开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。 四、 公司工会主席在任期未满、 劳动合同期满时, 可延续至任期届满; 确因工作需要调动的,应事先征得公司党组织和上级工会同意。五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费。第三章 公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责:(一代表和维护员工的合法权益,保证员工取得劳动报酬、休息休 假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等 各项权利;(二组织员工参加民主管理和民主监督,在制度上保证员工参与公 司的经营管理、决策及监督,在

3、涉及员工切身利益等重大问题上代表员工 提出意见和建议;(三支持公司经营机构依法行使职权,协助公司教育和组织员工完 成工作任务,提高职业道德和职业技能,遵守劳动纪律,执行劳动安全卫 生规程;(四协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化 建设,增强公司的凝聚力;(五配合公司组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术 革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动,动员员工为公司多 做贡献;(六组织和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作;(七参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;(八贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定,开展工会 各项活动;(九听取、反映员工的

4、意见和要求,关心员工的生活,帮助员工解决困难,全心全意为员工服务。二、公司工会主席及各委员的职责:(一工会主席职责1.负责本公司工会的全面工作;2.协助、配合公司做好工会建设及管理工作;3.代表员工参与公司各层次决策和监督;4.督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度; (二组织、宣传委员职责协助工会主席开展以下工作:1. 负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。2.审查发展新会员,建立会员档案,及时、准确转移会员关系。3.做好工会各种会议记录和工会统计工作。4.宣传国家法规和有关劳动政策。5.组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标 兵,调动员工劳动

5、积极性,提高企业经济效益。6.协同有关部门,教育员工树立“用户第一”思想,开展群众性的优 质服务创最佳活动。7.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动,配合有关部门举办业 务技术讲座,总结推广先进经验。8.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。(三工会委员职责1.搞好员工生活困难补助和送温暖工作,组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。2.围绕党和工会的中心工作,依照员工的特点和意愿开展活动。3.组织员工业务等方面的培训,提高他们的思想政治理论水平和业务 知识,增强自尊、自信、自立、自强的精神。4.经常了解员工的思想和生活,反映她们的意见和要求,尽力为员工 办实事,办好事,解除后顾之忧。(

6、四劳动争议调解委员职责1.对劳动争议有关的政策精神和工作情况,做到及时上呈下达。2.认真接待有关劳动争议的来信、来访工作,做好记录,整理存档。3.凡有申诉的劳动争议案件,要进行认真仔细的调查了解,按照党的 政策和关于劳动争议处理实施细则规定,做好劳动争议的调解工作。第四章 公司工会的工作制度一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度,实现员工对 公司的有效监督,形成公司内部团结合作、相互约束的机制。二、建立和完善职工代表大会制度:(一公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主 管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。(二职工代表大会的职权包括:1.听取和讨论关于本公司发展

7、、经营重大决策方案的报告,提出意见 和建议;2.审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题;3.评议、监督本公司高级管理人员,向有关方面提出奖惩的建议;4.依法选举、更换公司员工代表;5. 听取关于公司业务以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。 三、建立平等协商和签订劳动合同制度:(一公司应当依照劳动法的规定,与工会建立平等协商签订劳 动合同制度,增强双方合作,共谋公司发展;(二劳动合同的主要内容:1.劳动报酬;2.工作时间和休息休假;3.保险福利;4.劳动安全与卫生;5.技能培训;6.合同期限;7.违反集体合同的责任;8.双方认为应当协商约定的其他

8、事项等。(三 劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过;(四对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益,依照公司 劳动合同的有关条款予以保护。四、员工代表、委员的产生:(一公司应由员工民主选举一定数量的员工代表。员工代表不超过 工会管理成员总数的三分之一;（二）公司的员工代表、委员，由工会组织员工提名，并由职工代表 大会选举产生和更换； （三）员工代表、委员应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要 求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素 质的员工担任。 五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关 工作制度。 六、工会会员的权利与义务

9、（一）会员享有的权利是： 1在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论； 2有选举权、被选举权和表决权； 3批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职 的工会工作人员； 4对生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映； 5在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护； 6参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。 （二）会员应履行的义务是： 1学习政治、文化、科学和技术； 2积极参加民主管理，努力完成工作任务； 3遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律； 4维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争； 5发扬团结友爱，搞好团结互助

10、； 6遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。 第五章 公司工会财务管理的暂行规定 根据中华人民共和国会计法 、 中华人民共和国工会法 、 中华人 民共和国预算法和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织 的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公 司工会事业的 发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下： 工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出 借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定 办理。 第六章 其 他 1凡公司员工承认中国工会章程 ，都可以加入本国工会组织。 2工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行 好应尽的义务。 3会员退会自由。会员提出退会申请，由公司工会委员会批准。 【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】