公司员工薪酬制度最新版本.doc

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1、员工薪酬福利管理制度第一条为规范公司及公司员工薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，在国家相关法律、法规基础上，结合公司自身实际情况，特制定本制度。第二条 制定原则 （1）竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 （2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 （3）激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第三条本公司员工的职薪，依其工龄、学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。 第五条

2、 本公司从业员工薪金含义如下： 1、本薪（基本月薪）。 2、工龄工资：对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。3、加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。4、津贴：伙食津贴、通讯补贴、交通补贴、加班（勤）津贴和其他津贴。5、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条从业员工薪金分项说明如下： 1、本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2、工龄工资：其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月；工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放3、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 4、职务加给：凡担任特殊职务人员

3、根据其职务轻重，按月支付加给。5、技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。 6、伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。7、加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休息日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资15

4、0%支付休息日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资200%支付法定节假日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资300%支付8、其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位负责人商定支付。9、全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。10、绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。11、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由负责人根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。12、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由负责人商定支付。第七条 公司为员工缴纳基本养老保

5、险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。第八条 公司严格按照国家规定，实行8小时工作制和双休日。公司视员工个人情况，享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。第九条 员工在企业工作满一年可享受 个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加 个工作日的带薪休假，但最多不超过 个工作日第十条 公司一般员工试用期为16个月，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类福利保险。第十一条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，

6、为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第十二条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第十三条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。第十四条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。 第十五条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。第十六条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十七条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。第十八条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第

7、十九条从业人员晋升规定如下： 1效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。3本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部份组成。 最新范本,供参考！