成本管理制度范本新(标准版).docx
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1、本资料为word版可修改、可编辑 成本管理制度范本新标准版合同协议书甲 方:*公司或个人 乙 方:*公司或个人 签订日期: *年*月*日 签订地点:*省*市*地 成本管理制度范本新 第一章总那么 第一条为加强公司成本费用管理,降低成本费用水平,提高经济效益,促进公司管理水平不断提高,根据企业会计准那么等有关规定,结合公司的实际情况及管理要求,特制定本制度。 第二条本制度所称“成本”是指可归属于产品成本、劳务成本的直接材料、直接人工和其他直接费用。 本制度所称“费用”是指公司在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与所有者分配利润无关的、除成本之外的其他经济利益的总流出。 公司应当合理划分期
2、间费用和成本的界限。期间费用应当直接计入当期损益;成本应当计入所生产产品、提供劳务的成本。 第三条本制度适用于公司各相关单位。 第二章成本费用控制的目标和原那么 第四条根据成本费用的特点和经济管理对成本费用的要求,成本费用的控制应达到以下目标: 一 保证成本费用业务会计核算资料准确可靠; 二 保证成本费用业务合规合法; 三 保证生产费用计价、产品成本计算准确; 四 保证在产品安全、完整。 第五条成本费用控制应遵循的原那么 一 全面控制的原那么。全面控制原那么要求对以下三个方面实施控制。 1、全过程原那么,指成本的内部控制贯穿成本形成的全过程,以最大限度地降低成本。 2、全方位原那么,指在实施内
3、部成本控制的过程中,一方面要精打细算、节约开支;另一方面要按照成本效益原那么实现相对的成本节约。 3、全员原那么,指充分调动公司各部门和全体员工控制成本、关心成本的积极性,加强员工的成本意识,建立成本否决制。 二 经济效益原那么,指因推行成本内部控制而发生的成本不应超过缺少 控制而丧失的收益。 三 责权利相结合原那么,指实施成本内部控制必须首先落实经济责任,赋予相关人员与其责任大小、控制范围一致的权利,同时在定期考核成本绩效的基础上实行奖惩制度。 四 目标管理原那么,指按目标管理要求把公司的目标成本层层分解,落实到各成本责任中心,分级归口管理。 五 例外管理原那么,指在日常实施内部控制的同时,
4、有选择地分配人力、财力、物力,抓住那些重要的、不正确的、不符合常规的关键性成本差异。 第三章分工与授权 第六条公司成本费用内部控制中的不相容职务应当分离,具体包括: 一 成本费用定额、预算的编制与审批; 二 成本费用支出与审批; 三 成本费用支出与相关会计记录。 第七条公司相关业务部门设置如下岗位: 一 价格管理人员,负责公司产品标准成本、结算价格的制度和维护;提高产品标准成本制定的及时性、准确性和结算价格的合理性;确保成本核算和成本考核的准确性和科学性。 二 成本费用管理人员,负责各责任中心成本费用支出的申请和分析,确保按预算控制成本费用。 三 责任中心负责人,负责按授权对责任中心的成本费用
5、支出进行审批,不得超越审批权限;负责组织责任中心成本费用控制工作,有效降低成本费用。 四 会计核算人员,负责各责任中心成本费用核算和预算控制。 五 财务管理人员,负责组织编制和审核各责任中心成本费用年度预算;负责办理责任中心成本费用预算调整和追加手续;负责提供责任中心实际成本费用绩效指标和预算控制分析。 第八条公司应当指定合格人员办理成本费用核算业务。办理成本费用核算业务的人员应当具备良好的业务知识和职业道德,遵纪守法、客观公正。公司要定期通过培训提高员工的业务素质和职业道德水准。 第四章实施与执行 第九条公司各事业部应根据有关成本费用资料、料工费价格变动趋势、人力、物力资源状况,以及产品销售
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